爱荣公司培训人才合同书、（共5篇）

第一篇：爱荣公司培训人才合同书、

爱荣公司培训人才合同书、一、每一个受培训员工，必须要符合以下条件，与接受厂方提出的以下规定。

二、受训员工，在本厂工作认真、勤劳、有上进心，听从上司的安排。

三、接受厂方的安排，遵守厂规、厂纪，无大小过记录。

四、接受培训期间为三个月，此期间不能加薪，无特殊情况不能请假。

五、培训期已过，厂方加薪以本人在成绩工种而定

六、培训期如有违反厂规，厂纪或上司对工作不能信任，受训作废。合格者将要为工厂服务3年6个月，方可辞职，则按自离。

七、任何一位受培训员工，都要接受厂方生产所需的调动。

工厂代表签名员工签名 年 月 日年 月 日

第二篇：公司人才培训总结

重庆市电煤储运集团有限公司

“十一五”以来人才培训工作总结

“十一五”以来，储运公司领导班子始终坚持以科学发展观为指导，牢牢把握以人为本的核心理念，把人才培养工作视为企业做大做强的战略性工作，精心谋划人才培养策略、努力开拓人才培养路子、积极丰富人才培训方法，培养和储备了一大批管理、技术、营销、财务人才，他们在各个岗位上，为公司的全面可持续发展打下了坚实的基础、做出了重要的贡献。

一、基本情况。

长江电煤公司成立以来，在人才培训工作上，紧跟集团党委的工作思路，对外积极响应上级下达的培训指标，对内立足现有条件举办各类业务学习培训，从2008年至今，共外派重庆大学驻学24人次、涉及市场营销、企业管理、财务会计、文秘等4个学科专业，外派工程职业技术学院16人次，主要涉及矿业与环境工程相关学科；聘请专家讲课11次；上级领导辅导26次；参观见学17次；公司内部培训班3期；换岗锻炼3人次，人才培训经费支共计12.7万元。

二、主要特点

（一）在选拔人才培养对象上，坚持先品行后成绩、先情商后智商、先能力后学历的原则。

公司注重对人才培训对象的选定，制定了《人才培训选拔办 1

法》，采取民主测评、笔试、面试等方法，综合群众意见和自身德才表现，在成绩相差不大的情况下，优先选拔品行出众的人才；在智商相差不大的情况下，优先考虑情商优秀的人才；在学历不低于大专的情况下，优先推荐综合能力素质强的人才，这样，既保证了选拔的公平性，也与人才选拔的最根本意义和目的保持了一致性。

（二）把对培训人员的思想教育贯彻培训始终，保证培训的质量和效果。

公司制定了《外出培训一对一思想跟踪教育办法》，使参与培训尤其是参与外出脱产培训的每名人员，都有一名部门领导一对一负责思想跟踪教育。临近出发报到前要进行思想动员，让受训人员明白培训机会来之不易，要带着重托去学习；脱产学习中，每半月至少进行一次沟通，让受训人员时刻不放松对自身的要求；培训结束后，要进行谈心，让受训人员理解到组织和群众寄予的厚望，今后要努力勤奋的工作。通过思想跟踪教育方法，培训质量和培训效果在近两年日渐得到改善。

（三）塑造人才先进典型，搞好正面引导，促进人才培训的良性循环。

公司注重对培训后人员的塑造，保持了在选人、培养人、用人上的人事工作连续性，树立了一批先进人才典型，并逐步在职务、工资水平上加以倾斜，引导员工对人才培训产生正确、积极的认识，对参与培训有潜意识的追求和渴望，自觉的提高自身道

德品质和综合能力素质，从而使更多的 “非人才”、“准人才”逐渐进入人才培训的后备军，形成比、学、赶、超的局面，步入了人才培训良性循环的轨道，有效推动了公司的全面发展。

三、存在的问题

（一）缺乏对培训人员的培训考核和培训鉴定相应机制 人员参加培训后，公司没有建立相关的制度对人员的培训效果进行量化考核评估，以及考核评估后的奖罚措施，致使培训活动没有形成闭合自检回路，一定程度上减轻了受训人员的学习动力和学习压力，无法保障培训质量和效果的最大化。

（二）公司建立和发展的时间不长，各个时间阶段人才都相对比较匮乏，很难实现100%的 “人才”培训。

储运公司是由原长江公司基础上组建起来的，原长江公司成立的时间也仅仅3年，公司一直经历人员不断扩充、新人员所占比例一直维持一定数量和水平的现实状况，难免出现人才相对缺乏的局面。

（三）人才的“职能作用显著”和“全脱产培训”之间的矛盾难以克服。

人才培训的对象是人才，不言而喻，参加培训的人大多人员，特别是中干以上的领导层，都在重要岗位，且发挥着很强的职能作用，一旦被选定参与培训，尤其是脱产培训，这个岗位如果没有相应的人才可以在短时间内胜任工作，不可避免的会与“完成岗位工作”间产生种种矛盾。

四、下一步打算

（一）不断建立和完善人才培训的机制

以公司从党支部升级为党委后建立党群工作部为契机，计划用半年的时间，从人才培训机制上入手，形成全面系统的人才培训一系列制度和办法，用制度去约束和保障人才培训的有序进行。

（二）加强人才培训方法和模式的探索

除了外派培训的模式外，公司要加大内部培训模式的研究和探索，要学习借鉴先进企业的人才培养的方法。尝试适度授权培训、任务锻炼培训、过程指导培训、岗位轮换培训等灵活多样的培训方式方法。

（三）努力培养公司需紧缺专门人才。

要适应储运公司现阶段发展的需要，围绕洛碛储煤基地的建设，加大工程建设、营销、洗选加工、财务、物流等急需紧缺专门人才的培养力度。

（四）着力建设企业经营管理人才队伍。

要适应公司未来发展的需要和实施做大做强战略的需要，结合公司的经营性质，必须提高现代经营管理水平，以战略企业家和职业经理人为目标，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀经营管理人才队伍。

第三篇：荣信公司培训心得

荣信公司培训心得

2013年10月13日至14日，在公司领导安排及高工的带领下赴辽宁鞍山荣信软起设备厂进行参观学习活动，在这两天期间，我们主要参观了该企业的生产车间，听取了生产部长庞明东关于企业建设和企业发展的经验介绍，我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验，并且通过参观当地的科技园区，让我更加的了解到了他们的发展思想，更新的发展理念，他们的许多发展理念和工作措施很值得我们学习和借鉴。

此次参观学习感受很深，主要有以下两点：

一、结合我公司实际软起动器出现的故障，与厂家进行了交流并作了故障排查和详细的解答。

二、与各个单位的沟通，相互了解彼此单位设备运行的情况及出现故障排查的方法，并且互相交流了关于电气设备出现的各种故障及处理方法。

短暂的几天时间，让我们了解到了荣信集团的发展理念及对设备的不断创新的发展。结合我公司启动柜的运行现状，得出我厂目前的环境及维护对设备的运行状态不能满足，及员工对设备的了解不足值得我们学习。

再次感谢公司及领导给我这次外出培训学习的机会.电气外出培训人员：梁辉

第四篇：人才租赁合同书

甲方：____________________

乙方：____________________

一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

二、合同标的①　租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

②　甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

③　乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

三、甲方责任

①　与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

②　根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

③　按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

④　负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

⑤　根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

⑥　敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

⑦　合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

四、乙方责任

①　与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

②　负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

③　根据有关规定制定工资标准及社保基数。

④　负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

⑤　乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

⑥　乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。

⑦　在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；

b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；

c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；

d．被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

⑧　在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；

b．双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

c．乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的；

d．其它符合法律法规及有关规定的情况的。

⑨　在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

a．患病或负伤在规定的医疗期内的；

b．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

c．法律法规规定的其它情形。

⑩　乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。

五、人才租赁费的支付时间和方式

①　本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。

②　乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。

③　乙方于每月_______日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月_______号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于_______日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于_______日前将确认后的款项支付给甲方。

六、合同终止

①　本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。

②　双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。

七、违约责任

①　双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。

②　乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。

③　租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。

④　双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。

八、合同起讫

①　本合同经双方签字盖章后生效。有效期为_______年。从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。

②　如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。

九、本合同未尽事宜，双方另行协商。

十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。

甲方：____________________

签约人：__________________

乙方：____________________

签约人：__________________

_______年_______月______日

第五篇：人才派遣合同书

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行办法》和___________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：

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一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系

（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。

（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。

（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。

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二、合同期限

（一）本合同期限经双方约定，采取下列第___________种形式。

1．有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

2．无固定期限：自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。

3．以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至双方约定的工作任务完成时止。

其中双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

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三、工作方式

（一）甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。

（二）乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。

（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。

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四、工作安全、卫生

（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。

（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。

（三）乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。

（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。

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五、工作时间和休息、休假

（一）租赁单位安排租赁人员执行____________工时工作制。

1．执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

2．执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。

3．执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。

（二）因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。

（三）甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。

6．乙方应积极参加综合考核，并将考核结果送交甲方存档。

十一、派遣人员管理费的分担

（一）乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位承担；

（二）乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担；

（三）由甲方为乙方代办的单项人事代理业务（如职称评审或职称资格考试等），费用由乙方承担。

十二、合同续签和解除

（一）本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。

（二）如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。

（三）如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。

（四）如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。

（五）因不可抗力事件致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。

十三、违约责任

（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。

（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

十四、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

十五、其他约定

（一）乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。

（二）乙方在解除或终止合同后?? 个月内，应保守租赁单位的商业秘密。

（三）乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。

（四）本合同未尽事宜经双方协商一致，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。

（五）本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签字之日起生效。

附件 委托人事代理人员基本情况登记表（略）

法定代表人

或委托代理人：（签字）___________

租赁单位：（盖章）_______________

合同签订时间：___________________