社保汇报材料

第一篇：社保汇报材料

坚持信念、多措并举、落实责任、惠及全村

——xx村土地换城保工作汇报

xxx尊敬各位领导、同志们：

2014年以来，在乡党委、政府的坚强领导下，在x主席的直接指导下，在全体村干部的共同努力下，我村应参保284人，已参保234人，参保率82.4%。虽然我们在城保工作中取得了一点成绩，但与领导的要求还有一定的差距，现将我村的一些做法向领导汇报如下：

一、坚持一个信念

党工委、管委会为了将开发区的发展成果与人民共享，大力推广土地换城保工作。作为开发区的基层组织，尤其是在开展党的群众路线教育实践活动的进程中，我们要始终将这项惠民政策落到实处，切实解决好失地农民的后顾之忧，落实好这项工作是我村两委与广大党员群众的共同信念。

二、依托一块黑板

为了贯彻落实好这项惠民政策，我们在村部内设立一块小黑板，及时公布各组的参保情况，准确地通报各组的参保数字，如实地指出各组城保工作中存在的不足及补救的措施，方便各组长更好地开展城保工作。正如六组组长张士付同志所说，每天一看到黑板，就会比较出工作中存在的差距，找出今后努力的方向，快马加鞭、迎头赶上，出色地做好本组的城保工作。

三、落实一份责任

根据乡党委、政府的城保工作部署，我村立即行动，责任到组，各组结合工作实际，排足参保对象的社会关系，采取先易后难的方法，逐个击破，全体村干部白天在村部上班，晚上进户做工作，用真情的话语，生动的事例，广泛开展宣传动员工作，工作时间向两头延伸，起早摸黑，经常工作到深夜，有参保条件的动员参保，没有参保条件的创造条件帮助参保，努力做到应保尽保。

我们充分发挥好党员、大户的带头示范作用，请他们现身说法，影响一群、带动一片，努力形成干部带头、党员跟进、典型带动的良好局面。

在今后的城保工作中，我向乡党委、政府表态：我们将重点做好男45周岁、女40周岁以上人员的动员工作，认真细致排查，扎实有效推进，努力做到应保尽保、应补尽补、应发尽发。

汇报有不妥之处，敬请领导批评指正。

第二篇：社保接续汇报材料

汇报材料

各位领导：

根据部分退役士兵社保接续工作督导检查会议安排，现就我县社保接续工作作以汇报：

一、部分退役士兵社保接续工作进展情况

2019年6月13日我县成立部分退役士兵社保接续工作专班，负责此项工作开展实施，并协调相关部门，具体工作由退役军人事务部门组织实施。

经摸底排查，我县符合社保补缴政策的退役士兵有1012人，其中机关事业单位有935人，企业人员有77人（其中企业低保人员为58人），目前仍有零散人员前来递交材料。目前城镇职工养老人员参保登记已完成911人，还有24人养老关系未转入，已通知个人尽快办理转入手续。社会保险征缴计划单已开具415份，已通知152人缴纳个人缴费部分，已完成个人部分缴费51人（企业职工个人部分缴纳13人，机关事业单位个人部分缴纳38人），全部完成个人社保接续5人。

二、存在的问题

（一）思想认识不到位。

自工作开展以来，我单位按部就班办理社保接续工作，期间省市多次发文要求重视此项工作，我单位虽然采取了措施，但收效甚微。

（二）部门之间协调不畅。

2019年11月29日，我县社保接续专班召开部分退役士兵社保接续推进会，会议安排部署了社保接续工作。各部门在报送材料中反复出现错误，时间拖沓过长。部门之间联动难，信息共享不及时，造成工作滞后。

（三）资金申请流程

社保接续专项资金由市财政局、市退役军人事务局两家单位联合发文，县退役军人事务局收文后到县财政局申请资金。但在前期申请专项资金过程中，县财政局未收到资金文，无登记、无指标，故出现退役军人事务部门申请后无法下达资金。

（四）工作人员业务不熟。

此项工作涉及业务范围广、知识面多，工作初期业务人员的业务生疏，给工作开展造成了一定困扰。

三、下一步工作打算

此次工作涉及到的部门多，业务性强。一是切实加强对省市关于部分退役军人社保接续相关要求的学习，提高思想认识，充分认识到社保接续工作事关全县退役军人工作大局，工作很重要。二是退役军人事务部门负责退役士兵社会保险接续工作的组织协调，加强财政、社保、医保、税务等部门之间的协调，部门之间加强沟通形成合力，齐抓共管。三是强化工作人员业务技能，下步工作加快效率保证质量，以一竿子插到底的决心把部分退役士兵社保接续工作做好，做细，做扎实。

谢谢大家，不足之处敬请批评指正。

第三篇：社保会议汇报

汇报材料

一、离退休工作情况

截止到7月底，公司有离退休职工共计1682人，其中异地居住的退休职工大致分布情况为：

**、**二地约为580余人。重庆地区296人，有联络员11人。云南地区211人，有联络员10人。贵州地区212人，有联络员2人。河南地区121人，有联络员2人。**地区62人，有联络员1人。

根据公司领导指示，为做好离退休职工队伍的稳定工作，今年以来，我们一方面继续保持和各地联络员的密切联系，及时掌握退休职工的思想状况，尤其对重点人物进行了密切关注。另一方面，继续保持和当地信访部门的沟通，从而取得当地政府的支持和配合。在今年五月份的劝返工作中取得了较好的效果。其次，我们在日常工作中，还认真接待每一位来信、来电、来访退休职工，耐心细致地向他们作出相关政策解释，并及时为他们办理相关业务。根据国家有关规定，自2013年起第一代身份证将停止使用，为此，我们联系了**、**、**有关派出所，统计出我公司尚有314位异地居住退休职工未办理二代证。针对这一情况，在5月份，我们给这些退休职工发出了通知。到目前为止，已有8人前来办理了二代证，81人将户口迁回了原籍，其余人员也正在联系办理中。

由于我公司今年以来，资金极其困难。为能及时发放退休职工的各项补帖费用和报销的医药费，我们积极向公司领导反映退休职工的实际困难，从而取得公司领导的支持。目前，离退休职工的季度补差、医疗门诊个人帐户和医药费报销费用均已及时办理。

为丰富离退休职工晚年生活，我们还积极向公司领导反映，在今年公司小区改造中，增建了小区中心广场，建成标准篮球场、羽毛球场各一个，并增添了大量活动器材。现今，每天早上，在小区中心广场上，都能看到许多退休职工锻炼的身影。根据局社管行管中心领导指示，为积极参加第六届企业文化节老年文艺演出，自七月份起，我公司组织了42位退休职工，日夜排练。目前三个表演节目已基本成形。

二、社保工作情况

今年6月份，局社管行管中心张主任、杨科长对我公司进行了社保工作专项检查，并针对我公司在社保工作存在的问题提出了指导意见。为此，我公司领导高度重视，专门组织社管行管中心、财务部、人力资源部召开了会议，并在7月份下发了《关于进一步规范社会保险工作的通知》的文件。自7月份起，为规范社保工作，我公司将开始以下几方面的规范工作：

（一）公司成立由总经理任组长的规范社保工作领导小组。

（二）规范社保基础资料管理

1、人力资源部和社管（行管）中心将公司在册员工和公司社保参保员工信息进行全面核对，对已离开单位但社保关系仍未转出的人员情况进行重点排查和清理。

2、核对在册员工档案，对档案中记录的员工姓名、出生年月、工作时间存在问题的人员通知到本人，收集并进一步完善员工个人档案资料。

（三）规范职工工资总额核算统计管理

1.规范工资会计核算。

2.规范职工工资收入台帐统计工作。

3.规范工资统计报表。

4.规范公司人员变动五险一金缴费管理。

5.规范福利费列支管理。

第四篇：社保所汇报材料

社保所调研汇报材料

社保所的工作在镇党委、政府的正确领导下，在区业务部门的指导帮助下，深入解析十八届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神，坚持以人为本、情系于民的原则，认真贯彻执行城乡各类鼓励救助政策，各项工作积极开展、稳步推进。现将社保所各项基本情况汇总如下：

一、社保所工作职责及人员基本情况

（一）社保所工作职责

1、全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴条例》及《城乡居民最低生活保障条例》等，宣传各级劳动和社会保障法律、法规和政策。

2、积极开发岗位，全面落实就业再就业优惠政策，做好本辖区的下岗失业人员和就业困难群体的就业服务工作，切实促进就业和再就业。

3、强化职业指导，做好求职用工登记，并发布劳动力市场招用工信息，全面开展职业介绍工作。

4、强化社会保障，全力做好各项社会保险的宣传扩面、参保登记和政策咨询解释工作。主要做好城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、超龄养老保险等社会保险参保、申领工作。

5、开展技能培训，切实做好辖区劳动力转移输出培训和失业人员就业培训工作，并积极组织失业人员参加职业技能鉴定，促进辖区用工职业资格化。

6、努力构建和谐，全面开展辖区用人单位的劳动保障和监察工作，接受劳动用工举报投诉。

7、建立健全制度，全面做好企业退休人员的社会化管理服务和生存状况调查工作。

8、上级有关部门安排的其他社会保障工作。

（二）人员基本情况

社保所共有工作人员6人，其中事业单位编制3人，村官1人，临时聘用人员2人，全部为女性。按学历分：大专学历3人，本科学历3人，学历层次较为合理。按年龄分：20-30年龄段4人，30-40年龄段1人，40-50年龄段1人，人员结构较为年轻。

二、2013年工作完成情况

（一）稳抓就业保障基础工作，多措施提升全民就业热情

1、完成区下达的目标任务

根据万盛经济技术开发区2013年城乡就业工作目标任务的要求，结合我镇实际，镇社保所工作人员通过共同努力，和镇各部门团结协作，城镇新增就业实现1540人，完成区下达目标任务的154%；城镇登记失业人员就业实现1139人，完成区下达目标任务的147.9%；城镇就业困难对象就业实现203人，完成区下达目标任

务101.5%；农民工回引实现805人，完成区下达目标任务的100.4%；开发公益性岗位累计100个，完成任务的100%，安臵人数235人。信息产业人力资源保障73人，完成区下达目标任务的100%；公共就业服务机构成功介绍163人，完成区下达目标任务的的101.9%；就业再就业培训214人，完成区下达目标任务的107%。每月按时更新农村劳动力资源抽样调查系统。全年继续巩固城镇零就业家庭和农村零转移家庭动态为零的目标。

2、稳步推进就业服务工作，全面落实各项优惠政策

今年，就业服务窗口共办理《就业失业登记证》1256个，提供就业指导200余次，不定期组织有相关志向的无业人员参加各类招聘会。工作人员每天按时登录重庆市用工信息系统下载信息，结合其他各类正规合法渠道搜集的用工信息在窗口张贴公告。同时，督促村、社区及时下载和发布有效用工信息，让求职人员以最快的速度了解到相关信息。此外，社保所还联合重庆市万盛职教中心对我镇214名城镇登记失业人员分四个不同专业开展了再就业培训，收到良好效果。

今年我所进一步加强了对享受“4050”社保补贴人员就业情况的核查力度，全年申报灵活就业社保补贴785人次，全部获得区劳动就业局审核通过，发放社保补贴资金共计1486217.56元。继续为符合条件的退出低保再就业人员发放就业补贴，截至9月，发放就业补贴共计19188元，61人次。

3、认真开展全民创业就业行动

在全民创业就业行动开展的头一年，按照区创业就业服务中心就业方面目标任务分解情况保质保量完成了全部目标的同时，首要任务是做到优惠政策的人人知晓。为此，我镇重点开展全民创业就业行动主题宣传活动2次，发放各类宣传资料5000余份，政策解读手册1000余本，开展100人以上创业就业优惠政策宣讲会10场。在促进创业方面，社保所立足工作本职，针对一些有为人士创业初期资金不足的问题，积极为其提供小额贷款服务，截止今年11月20日，我镇累计初审再就业贷款74户，申请贷款金额976万元，安臵175人就业。此外，积极为有需求的企业提供招工推荐，为就业困难人员提供求职登记介绍，加大公益性岗位开发力度等工作的全面推进丰富了社保所在全民创业就业行动中的工作内涵。其中，以镇人民政府为主体申报成立1个新的公益性劳动组织，为进一步促进困难人员就业开拓了一个崭新的方向。

4、加快充分就业社区和充分转移就业村的创建工作 为加快我镇统筹城乡就业步伐，充分发挥村、居委会在促进劳动力转移的重要作用，八O一社区、二郎峡社区以及金龙村积极协调，精心谋划，顺利通过上级部门对“充分就业社区”和“充分转移就业村”创建的复查工作。新工村社区紧跟步伐成功创建为“充分就业社区”，沙坝村也成功创建为“充分转移就业村”，这标志着我镇所有社区百分之百完成充分就业社区创建工作。

此外，社保所还积极开展宣传活动，向广大人民群众及用工企业大力宣传劳动保障相关法律法规，并协助区人力资源和社会保障局做好劳动监察和维权工作。

（二）提升城乡居民医疗保险参保率，完善医疗救助体系 在医保办理工作经验逐年积累，社保所和村、社区共同努力，城乡居民的医疗保险参保意识有了大幅提升的前提下，我镇参加城乡居民医疗保险总人数超过35000人，全年完成城乡居民合作医疗保险参合率101%，超额完成上级部门下达的目标任务。

作为重要补充力量的社会救助资金发放同样发挥了举足轻重的作用。我镇今年累计办理大病事后医疗救助17人，发放救助金8.71万元；办理临时困难救助74人，发放临时困难救助金18万元。发放过程中，工作人员严格把关，确保因临时性、突发性等原因造成家庭基本生活困难的群众得到有效救助。

（三）加大社保工作投入力度，提升窗口服务水平。全年以明确工作职责、落实各项措施、营造参保氛围、全面深入推进、以突破重点难点为基本准则，工作成效显著。

1、领取养老待遇资格审查工作。根据区社保局要求，社保所工作人员对辖区内领取养老保险待遇的人员进行资格核查工作，全年共完成资格核查2966人。期间，为方便辖区内无法行走的老人，专门以村、社区为单位统计名单再逐个安排时间上门服务。

2、四类养老保险初审工作。全年城乡居民社会养老保险新参保人数43人，参保总人数11148人，已缴费107.558万元；全年超龄养老保险参保14人，征地（原征地应转未转人员）农转非养老保险参保7人，退地农转城养老保险申报55人。

3、城户下乡人员工龄调查登记相关工作。按照区社保局等相关部门要求，我所对辖区内城户下乡人员进行了全面统计，10月开展的第一阶段工作有3人符合调查确认范围并通过上级部门现场调查获准计算工龄。11月开展的第二阶段工作目前已有5人到社保所登记，也将同样按照相关程序进行确认。

（四）按要求做好档案管理工作

于今年9月起，按照区社保局安排，将每份档案罗列卷内材料详细目录为标准，将镇社保所管理的117份退休职工个人档案全部重新清点，完整交接到区社保局统一管理。因此，我镇目前保管的档案有城镇下岗职工个人档案253份，化工厂退休职工档案128份。

（五）全力推进小额意外险推广工作

按照万盛财金发【2012】1号文件精神的要求，为推进我镇居民养老、医疗、意外等社会保障体系的多元立体化建设，我所于2012年10月起召集各村、社区负责人及经办人员召开了小额意外险专题工作会议1次，发放宣传资料1500份，全年总共销售小额意外险1031份。

三、下一步工作思路和举措

在十八届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神相继胜利召开之际，通过对会议精神的深入解析，结合工作实际，社保所下一步将从以下几个方面着手开展工作。

（一）扎实做好就业、城乡居民合作医疗保险、城乡居民社会养老保险、临时困难救助、大病事后救助、档案管理等基础工作，高效完成上级下达的目标任务，为进一步开展工作打下坚实的基础。

（二）全面认识党工委扩大会议对我镇产城结合的定位所带来的变化，把握机遇，迎接挑战。一是大力开展政策宣讲活动，将常年在外务工，学习到丰富经验知识的农民工回引到家乡创业就业；二是全面掌握会后我镇功能定位给用工市场需求所带来的变化，进一步加强各类培训工作的的针对性，力争做到培训学员学有所用学以致用，真正为我镇劳动力技能水平和就业率的提升做出应有的贡献。三是功能定位势必产生越来越庞大的农转城人员群体，有针对性的就业指导服务也将是社保所的重点工作之一。同时，我区正在开展的全民创业就业行动同十八届三中全会提出的要健全促进就业创业体制机制想法不谋而合。在新一年的工作中，社保所将以“4050”灵活就业社会保险补贴、退出低保人员再就业补贴等优惠政策作为催化剂，结合区创业就业行动中的公益性劳动组织相关的优惠政策，为就业困难群体解决实际困难。

（三）切实提升服务人性化水平，树立服务型政府形象。结合十八届三中全会提出的切实转变政府职能，创新行政管理方式，建设服务型政府的要求，一是要克服困难，继续做好上门为行动不便居民审查领取养老保险待遇资格等人性化服务，为居民提供便利；二是在现有服务水平的基础上，增强村、社区社会保障服务站的基础功能，增加基层工作人员保障，将更多的基础性工作下放到村、社区一级，把群众的困难消除在家门口。三是积极向上级反馈工作中需要统筹协调才能解决的问题，提出合理建议，促进工作机制合理化，提高工作效率。

四、社保所2014年目标任务。

根据万盛经济技术开发区2013年社保所工作目标任务的完成情况，结合明年工作计划，社保所2014年目标任务拟定如下：一是力争实现城镇新增就业1000人；城镇登记失业人员就业实现800人；城镇就业困难对象就业实现200人；农民工回引实现800人；新开发公益性岗位50个；信息产业人力资源保障60人；公共就业服务机构成功介绍160人；就业再就业培训200人；每月按时更新农村劳动力资源抽样调查系统；继续巩固城镇零就业家庭和农村零转移家庭动态为零的目标。二是继续发放上年结存的1513张未制作完成的 医保卡，做好两类救助的审核发放工作，完成全镇35918人的医保投保工作，实现持续全覆盖。三是努力完成社保局安排的 8

居民养老保险基金征收、领取养老待遇资格审查、其他社保初审等相关工作。

备注：以上用到数据均为截止2013年11月20日统计数据

南桐镇社会保障服务所 2013年12月03日

第五篇：社保会议汇报

社保会议汇报

一、离退休工作情况

截止到 7 月底，公司有离退休职工共计 1***人，其中异地居住的退休职工大致分布情况为：

**、**二地约为 580 余人。重庆地区***人，有联络员***人。云南地区***人，有联络员***人。贵州地区***人，有联络员 2 人。河南地区***人，有联络员 2 人。**地区***人，有联络员 1 人。

根据公司领导指示，为做好离退休职工队伍的稳定工作，今年以来，我们一方面继续保持和各地联络员的密切联系，及时掌握退休职工的思想状况，尤其对重点人物进行了密切关注。另一方面，继续保持和当地信访部门的沟通，从而取得当地政府的支持和配合。在今年五月份的劝返工作中取得了较好的效果。其次，我们在日常工作中，还认真接待每一位来信、来电、来访退休职工，耐心细致地向他们作出相关政策解释，并及时为他们办理相关业务。根据国家有关规定，自20**年起第一代身份证将停止使用，为此，我们联系了**、**、**有关派出所，统计出我公司尚有 314 位异地居住退休职工未办理二代证。针对这一情况，在 5月份，我们给这些退休职工发出了通知。到目前为止，已有 8 人前来办理了二代证，***人将户口迁回了原籍，其余人员也正在联系办理中。

由于我公司今年以来，资金极其困难。为能及时发放退休职工的各项补帖费用和报销的医药费，我们积极向公司领导反映退休职工的实际困难，从而取得公司领导的支持。目前，离退休职工的季度补差、医疗门诊个人帐户和医药费报销费用均已及时办理。

为丰富离退休职工晚年生活，我们还积极向公司领导反映，在今年公司小区改造中，增建了小区中心广场，建成标准篮球场、羽毛球场各一个，并增添了大量活动器材。现今，每天早上，在小区中心广场上，都能看到许多退休职工锻炼的 身影。根据局社管行管中心领导指示，为积极参加第六届企业文化节老年文艺演出，自七月份起，我公司组织了 42 位退休职工，日夜排练。目前三个表演节目已基本成形。

二、社保工作情况

今年 6 月份，局社管行管中心张主任、杨科长对我公司进行了社保工作专项检查，并针对我公司在社保工作存在的问题提出了指导意见。为此，我公司领导高度重视，专门组织社管行管中心、财务部、人力资源部召开了会议，并在 7 月份下发了《关于进一步规范社会保险工作的通知》的文件。自 7 月份起，为规范社保工作，我公司将开始以下几方面的规范工作：

（一）公司成立由总经理任组长的规范社保工作领导小组。

（二）规范社保基础资料管理

1、人力资源部和社管（行管）中心将公司在册员工和公司社保参保员工信息进行全面核对，对已离开单位但社保关系仍未转出的人员情况进行重点排查和清理。

2、核对在册员工档案，对档案中记录的员工姓名、出生年月、工作时间存在问题的人员通知到本人，收集并进一步完善员工个人档案资料。

（三）规范职工工资总额核算统计管理

1.规范工资会计核算。

2.规范职工工资收入台帐统计工作。

3.规范工资统计报表。

4.规范公司人员变动“五险一金”缴费管理。

5.规范福利费列支管理。

（四）加强对劳务公司参保人员监督管理