第一篇：在电力企业中进行反腐倡廉建设的思考
在电力企业中进行反腐倡廉建设的思考
XX市供电局XX
随着我国现代化建设的全面推进，社会主义建设到了新的发展阶段。同时，电力、水利、能源等国有企业的反腐倡廉建设也面临着新的形势，既存在诸多有利因素，也要迎接新的挑战和考验。一方面，随着世界多极化、经济全球化、信息网络化等国际环境的重大变化，国力的竞争，既是经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力的竞争，也是各国政党之间，执政能力、施政作风和工作效率的竞争。故而，我党面对西方敌对势力的腐蚀和侵蚀，要紧紧围绕提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力。另一方面，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境也发生着重大变化，尤其是分配方式、就业方式、经济成分、利益关系等的多样化。在给党风建设注入了生机和活力的同时，也带来许多新情况新问题。在管理机制不完善不健全，滋生腐败的土壤和条件还存在的情况下，始终保持我党的先进性，坚决克服消极腐败现象是反腐倡廉建设的一大课题。此外，在企业内部也发生着变化，新党员的数量大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，给企业发展带来活力。但不少年轻干部由于对党和人民长期艰苦奋斗的历史不够了解，政治上不够成熟，在思想作风和组织纪律上存在不少问题。在相当长的一段时期内，反腐倡廉建设将呈现出成效与问题并存、防治力度不断加大与腐败现象易发多发并存、群众对反腐败期望值的不断提高与腐败现象在短期内难以完全根治并存的状态。
面对复杂的新形势、新矛盾、新问题，电力企业作为关系国家命脉的国有企业，其建设需要与反腐倡廉建设相结合，围绕中心、服务大局，深刻切实的推动新世纪的企业发展。在我国经济目前的发展阶
段，国有经济仍占较大比重，国有企业的健康发展直接关系到国民经济的全局。反腐倡廉建设对于如何打破国有企业发展的瓶颈，克服阻碍发展的痼疾，起着不可忽视的作用。国有企业通过抓反腐倡廉建设，努力实践，打造自己的廉政文化，将会促进国有企业更快、更健康地发展。
企业的发展离不开企业文化的发展。有了企业文化的良性积淀作支撑，企业才能营造出足够的向心力与凝聚力，可以说企业延续的本质就是企业文化的延续。廉政文化无疑是企业文化的重要组成部分，是一种健康因子，是一种积极先进的管理理念，是现代企业管理制度的体现。企业要稳定地生产经营和发展，离不开一个和谐安定的内外环境。包括对内需要创造和谐的劳动关系，对外需要营造和谐的经营环境。经营和谐企业先要学会经营人心，即信任问题。电力企业中，员工成分复杂，全民、集体等编制并存，人心向背，直接影响到企业内部分工、劳资等关系是否紧张，企业外部的经营、发展等环境是否宽松。企业廉政文化建设，其根本的目的，就是为了建立人与人之间的互信，让信任感回归，让归属感重生。将廉政文化建设作为创建企业和谐劳动关系的一个重要抓手和平台，是一个企业发展的必经之路。和谐促进发展，企业和谐万事兴。在很多人看来，企业品牌的创建是一个企业发展战略目标之首，无数人不惜毕生为之奋斗。而创优质品牌，同样离不开企业廉政文化建设。“把文化做成产品，把产品做成文化”。一个企业，在把产品和服务提供给消费者的同时，展现的还有这个企业的品行、德行和修行。有形的产品外壳包裹的是企业的内在灵魂，正所谓产品等于人品。一个品牌的形成，必然是物质的和精神的成功合成。而廉政文化将促使品牌的灵魂更高尚、更纯洁。廉政建设之于品牌创建，就是要让企业的生产经营真正把消费者作为目标服务对象。每一个环节都以诚实的制度为消费者把关。“人民电力为人民”不仅仅是口号，而是体现在当消费者使用着企业的产品，享受着企业的服务的时候，能由衷地体会到这个企业的强烈的社会责任感、体验到其企业文化所折射出的魅力。
在电力企业中进行反腐倡廉建设，打造廉政文化，首先，要正确认识反腐倡廉建设之于企业发展的作用和意义。反腐倡廉建设是反腐败斗争的基础性工程，是从根本上遏制消极腐败现象的一项治本性措施，是一项重大的政治任务。反腐倡廉建设更是电力企业乃至国有企业生存和发展的重要保证，强化廉政教育，营造自律氛围，是企业廉政建设的基础。认识反腐倡廉教育的规律性，必须把握它的本质特征。从反腐倡廉教育的特定内容、任务和目的看，它和其它教育类型存在相当的区别。其一，它不同于一般的知识性教育。知识性教育注重知识内容、体系的传授，而反腐倡廉教育则注重人的思想品德的塑造，前者属于“智育”的范畴，而后者属于“德育”的范畴。其二，反腐倡廉教育也不同于一般的思想政治教育。思想政治教育的内容具有鲜明的党性、阶级性、时代性和政策性，而反腐倡廉教育的内容则具有更强的道德性、历史继承性和全人类公认性，它内化为人格的修养，稳定而长期地对人的行为发生影响。其三，反腐倡廉教育也有别于一般的道德教育。后者的外延范围更广，它要调整规范的社会关系涉及方方面面，而反腐倡廉教育主要调整规范社会的行政行为，处理行政行为中权力与利益的关系，因而它又比一般道德教育具有更强的政治性。
其次，纲举才能目张，从领导干部开始，层层落实的进行反腐倡廉宣传教育。企业的反腐倡廉教育不是一个短期化、走过场的行为，而是一项长期的、追求实效的工作。如何进一步改进教育方式，扩大教育成果，一就是要在教育的内容上，要针对不同的教育对象而有所侧重。如对企业领导干部要以政治教育为主，侧重于开展理想信念和廉洁从政教育，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、群众观以及科学发展观；对年轻党员干部要以职业道
德教育为主，对他们进行“敬廉崇洁”的启蒙教育，使他们在潜移默化中逐步树立廉洁的意识和观念；而对普通员工则以法律教育为主，提高他们对反腐倡廉建设的认识，有助于营造整个企业内部讲廉洁、崇诚信、守法律的氛围。二是在教育的形式和手段上，要积极探索创新，丰富教育载体，把反腐倡廉教育与社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育相融合。坚持正面教育和警示教育结合，典型教育和普遍教育相结合，传统教育手段和现代教育手段相结合，教育与管理、自律与他律相结合，切实增强教育的针对性和有效性。三是在教育的方法上，要建立和形成日常性、连续性和潜移默化教育的长效机制，从电力行业特色出发，服务于实际电力工作。反腐倡廉教育是一项经常性工作，也是一项常做常新的工作，既要坚持不懈，又要随着形势的变化而发展变化。心浮气燥、急于求成不行，墨守成规、停滞不前也不行。要处理好经常性与阶段性的关系，努力做到两者的辩证统一。再次，加强制度建设，强化对权力运行的制约和监督，是企业廉政建设的根本。在反腐倡廉法规制度中，特别要严格贯彻落实好党风廉政建设责任制的考评制度、“三重一大”集体决策制度和问责惩处制度。党风廉政建设责任制在反腐倡廉法规制度中起到龙头作用。电力企业要进一步完善落实党风廉政建设责任制的具体措施，通过不断健全党风廉政建设责任制领导体制和工作机制，抓住责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节，促进企业各级领导人员认真履行所担负的党风廉政建设职责，认真执行党风廉政建设和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核的制度，促进党风廉政建设责任制的有效落实。“三重一大”集体决策制度是反腐倡廉法规制度中最根本的制度。电力企业必须结合实际工作，对本单位贯彻落实“三重一大” 集体决策制度提出具体的实施方案，进一步健全企业决策机制，明确集体决定事项的范围和程序，实行票决和程序记录等办法，充分发挥领导班子集体领导的作用，使企业各项决策更加民主化、科
学化、规范化，从而尽可能降低和防范决策失误所产生的经营风险、财务风险和廉政风险。问责惩处制度包括党风廉政建设、重大决策失误和重大资产损失、重大监督失职等领导责任追究办法，它在反腐倡廉法规制度中起关键性的作用。其直接影响到反腐倡廉法规制度实施贯彻落实的程度、质量和效果。因此，积极推行企业党政领导干部问责制，在促进反腐倡廉建设科学化同样起到至关重要的作用。同时，制度建立之后，还需要监督机制保障其运行。因而完善的监督机制是构建惩治、预防腐败体系和推动反腐倡廉科学化的客观要求和迫切需要。人员上，实施监督的人员应当具有“纵王权之下，霸者之前，不可不问一己良知”的勇气与魄力，严于律己，以一身正气树企业廉政建设的清风。队伍上，纪检监察队伍需要更高的综合素质，不仅要求政治觉悟高，掌握党纪法规等专业知识外，还要懂得市场经济、企业管理、财务审计等相关知识，需要的是一支“复合型” 队伍。方法上，我们提倡敢于监督、善于监督，更要求实现有效监督。通过开展效能监察，对重要领域、关键环节的交易实施事前、事中、事后全过程的监督。正确合理的监督，能及时发现漏洞和问题，防患于未然，防微杜渐。
第四，电力企业处在市场经济发展的环境中，脱离不了整个经济形势，脱离不了整个社会的前进，诚信经营才能获得和谐的生产经营大环境。在经济全球化的今天，企业品牌的核心是信用，社会资本的核心实际上就是诚信，它强调的是一个特定人群或社区中人与人之间的密切关系，以及由此带来的对违规行为的自动惩罚机制和相互之间的高度信任。企业对外讲诚信，就是要勇于承担责任，自觉履行义务，具有良好的社会责任感。企业对内讲诚信，就是要善待员工，让员工有话可以说，让员工可以参与企业民主监督，民主生活会、民主评议干部等行之有效的方法来推动企业廉政建设。
此外，在企业中进行反腐倡廉建设要适度。有人曾说，人吃饭有上下两条线：吃不饱，乃至要被饿死，人民就会反抗，就会起来革命；而吃得太饱，撑着了，就会产生懈怠思想，安于现状，不求上进，进而变得好吃懒做或是胸无大志。这两条线都不利于社会的发展。同样的，企业反腐倡廉建设也有两条线。一是反腐倡廉建设力度、深度和广度不足，处处为企业生产经营让步，空喊口号，流于形式；二是反腐倡廉建设过于激烈，干扰到企业日常的例行工作，与企业发展壮大的战略目标相背离，对企业的成长没有起到促进作用。这就要求我们必须正确把握在国有企业中如何进行反腐倡廉建设，正确认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，坚定决心，不断提升反腐倡廉建设科学化水平，必须坚持反腐倡廉领导体制和工作机制，切实加强和承担反腐倡廉建设科学化的各项任务。
第二篇：浅析如何做好电力企业反腐倡廉建设工作
浅析如何做好电力企业反腐倡廉建设工作
摘 要：十八届纪委二次会议习总书记明确提出了企业应强化治理、消除腐败，坚定不移倡导廉政的科学观点，本文结合电力企业反腐倡廉建设工作特点,首先介绍了电力企业加强反腐倡廉工作的必要性，并对当前电力企业廉政建设工作中存在的问题进行了深刻的分析,最后针对问题提出改进的对策和建议。关键字：电力企业 反腐倡廉 对策和建议
一、电力企业加强反腐倡廉工作的必要性
反腐倡廉，亦称“惩腐倡廉”。即反对腐败，倡导廉政。廉政建设的基本内容。思想道德建设的集中体现。要廉政就必须反腐，而反腐才能廉政，古今中西概莫能外。中国共产党历来坚持“反腐倡廉”，尤其在经济体制转换的改革开放的时期，更是把“反腐倡廉”作为党风廉政建设的行动纲领。
电力企业是关系国家经济命脉的重要组成部分，电力能源也是人们生产、生活必不可少的重要能源之一，关系着经济的发展以及社会的稳定，电力企业只有切实做好反腐倡廉工作，杜绝一切腐败行为，才能更好的为国家经济服务。
二、电力企业反腐倡廉工作存在的问题
（一）思想意识问题
党风廉政建设的意识不强，一部分企业总是习惯将企业的经济效益作为企业发展的重点，对反腐倡廉工作的重要性、必要性、紧迫性缺乏足够认识，以“经济效益第一”为目的，认为完成上级下达的各项生产任务指标是头等大事，而党风廉政建设是附属品，只要有就行，不支持不重视，没有摆在日常重要议事日程，对其思想认识不到位。
（二）党风廉政建设齐抓共管的局面尚未真正形成，缺乏有效合作保障机制。多数人认为党风廉政建设只是纪检部门的事，出现纪检部门“一夫当关”、“单打独斗”的尴尬局面。由于党风廉政建设的重要性尚未被充分认识，导致廉政工作很难有效开展，难以形成有效的工作合力。在企业管理过程中，多数企业只注重效益管理。对于反腐倡廉工作只流于形式，只重视对腐败现象的处理，而忽略事前和事中的宣传教育和查漏不漏。特别是进行防止腐败宣传时，工作力度不够怒，不能让干群意识到反腐、自律、实干、廉洁作风建设的重要性，更不要说通过宣传促进反腐倡廉制度的改进。
（三）党风廉政责任制的考核与责任制度落实不到位
电业企业制定一系列党风廉政建设制度规定,对遏制各种消极腐败现象起到了重要作用,但是这些制度,尚未建立全面、系统、有效的检查考核机制，制度存在原则性多,实际内容少,缺少可操作性。在国有企业中，很多工作环节容易出现问题，比如招标投标、制度建设、选人用人、物资采购、对外投资的资产监管等重要环节，由于相关体制机制不够健全、执行力度不够的问题还比较突出，再加上个别领导廉洁意识不强，国有企业内还存在着有法不依、有章不循的现象，无法起到对权利膨胀现象进行制约的作用。
三、电力企业反腐倡廉工作的对策探讨
（一）、加强宣传教育，从根源做好每个员工的思想教育工作
思想是一个人的行动灵魂和力量之源，做任何事情都应该先把思想纠正方能事半功倍。在电力企业开展反腐倡廉工作亦要如此。2016年公司大力加强反腐倡廉工作宣传力度，建立了三级宣传网络，强化月度宣传对标管理，各支部内外宣稿件数量、质量、完成率三项指标大幅提高。“华电莱州”微信公众号关注量超过1200人，单月最高点击量达到2万次。在宣传反腐倡廉制度的同时，积极培养员工的法律教育意识，让他们养成知法、懂法、守法的合格员工，让他们更好的参与到企业廉政建设上来，让他们也能感受到自己也是企业的一部分，在进行宣传制度教育时，注重企业因材施教，因人而异，比如对企业一些首要干部要以政治思想教育为目的，着重于开展他们对企业的理想信念和廉洁执政、克己奉公的教育与认识，树立马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、名誉观、群众观以及可持续的科学发展观；对有干劲的年轻党员干部要以职业道德思想教育为主，对他们进行“敬廉崇洁”的启蒙教育，着重宣传一些优秀的党员干部先进事迹和劳模，让他们积极进取，使他们能够在不断的学习与认识中逐步树立廉洁奉公的意识和观念；逐步使他们走向正轨，然而对普通员工则以法律手段教育为主，提高他们对反腐倡廉利弊的认识与思考，让他们也更好的走向正轨上来，也有助于营造整个企业上下各个阶层廉洁、诚信、守法、务实的良好企业文化氛围。制度要落实仍要加强干部和管理人员的自我意识，要明辨是非，抵制消极影响的干扰和现实金钱的诱惑，在心中时刻想着不能越雷池半步，不能给自己“开小灶，闯红灯”，更不能以触及法律的底线来换取一己之私、一时之
快。坚守自身原则“不以物喜，不以己悲”的责任情怀，不管工作环境如何变化，都要让自己的思想与行动上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲达而达人”的超然情节，这样才有底气，有勇气、有毅力去依法执法，约束和管制自己的员工。
（二）、加强企业反腐倡廉制度建设，完善有关反腐规章
在新形势下的企业反腐倡廉工作，只有注重完善制度建设，才能充分发挥出制度在反腐倡廉建设中的重要作用。一是要紧密结合电力企业的特点和生产经营的实际情况，针对监管的薄弱环节、关键部门、重点领域等制定行之有效的规章制度。如2016年公司落实完善了党委主题责任清单，明确了党委委员、班子成员的共性和个性责任。结合二期工程深化“检企共建”，扎实开展反腐倡廉宣传月活动，营造了浓厚的廉政建设氛围。首次开展了中层干部离任审计，提出审计意见6条。高标准的完成了燃料全过程效能监察。二是各支部根据自身部门特点制定具体工作、要求和标准，从源头上预防腐败案件的发生。如运行党支部以完善制度建设为突破口，制定了《运行分场安康杯竞赛规则》，完善了部门奖惩考评制度，实现了班组和个人奖惩切实有据可依，有据可查；创新实行了《运行分场学分制》，职工岗位提升按照学分和考试成绩的综合排名进行公示，在用人提岗和奖惩方面实现了制度化、公开化和业绩量化，有效避免了暗箱操作，杜绝了用人上的不正之风，该方法值得各部门借鉴。
（三）、塑造个人修养，弘扬企业文化
做好反腐倡廉工作，企业文化离不开廉洁奉公思想。2016年公司廉洁文化建设全面启动，进一步丰富和拓展了“卓越”文化理念体系。在企业文化中建立廉洁文化特色，营造浓厚的廉洁文化氛围，使员工在这种大的环境中自觉的接受熏陶，洁身自律，一心一意投入到工作当中，这种廉洁文化更应有公司制度保驾护航，奖善扬恶，公平公正，对腐朽文化和制度研究改正，杜绝企业中的漏洞存在，“千里之堤溃于蚁穴”，这就是潜在性的危机，企业文化以“正气、清廉，务实、诚恳、认 真，公平、人性、团结，友善”为首要出发点，在传统的优秀文化中灵活增添新型的文化内涵，给予企业以新的活力与创造力。
（四）、加强各级之间的监督、制约各员工的权力
制度的完善仍需有关部门的执行，但若有特殊情况的滥用职权，以权谋私，那么也必然导致腐败的滋生，“以古为镜，可以知未来；以人为镜，可以明得失”。
党和人民群众就是一面最好的镜子，在企业里，上下级别的员工各自监督，没有办法形成一种很好的制约，而且一个电力企业有好多部门，这种人与人之间的监督越小，腐败也就会很快蔓延，不良风气的盛行必然导致企业的衰败，所以从党的会议上都已经提出：“建立健全权力运行制约和监督机制，推进权力运行程序化和公开透明”的工作要求，企业内部之间应该建立一个不分级别和部门的公共监督平台，可以专门列举一些奖善惩腐的制度，另设置意见箱，定期的问卷调查，举报电话，或与员工交谈等等一系列举措，在企业上下全方位，多领域，多角度的进行制度监督。
总之，在企业员工的思想教育中和建设企业廉洁奉公的文化中、还有企业各种制度健全与完善中、以及道德与法律的约束中，还有监督体制的建设中都需要逐步进行，认真落实，这样才能构建和谐的电力企业，实现企业的长久持续发展。
四、结束语
反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务,在改革开放发展市场经济的新形势下,任何时候都不能放松。人无廉不正,社会无廉不清,国家无廉必乱。在以习近平同志为核心的党中央领导下,处理好市场经济与党风廉政建设的关系,建设有中国特色的社会主义目标一定会实现。
参考文献：
[1]、学习时报网《加强国企廉政建设的途径》
[2]、人民网《廉政建设：国有企业健康发展的保证》，作者：赵雷力 [3]、新浪博客《试论加强国有企业廉政建设》作者：张扬
[4]、中山日报电子版《廉政建设是国企健康发展的保证》作者单位：广电集团中山供电分公司
第三篇：关于电力企业反腐倡廉建设问题的探讨
关于电力企业反腐倡廉建设问题的探讨
摘要：文章主要探讨了电力企业反腐倡廉建设问题。
关键词：电力企业；反腐倡廉；建设
1电力企业党风廉政建设危险诱因分析
党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的问题，对电力企业同样产生影响。腐败一般都是以权力与金钱的结合为基础，表现为权力转化为金钱、金钱腐化着权力的逻辑过程，致使经济腐败、组织腐败、生活腐败。
电力公司作为电力企业最基层组织，近年来其腐败现象的发生不仅没有因其规模小而少，尤其是自农网改造、农电体制改革以来，在某些地方甚至呈现上升趋势；发生腐败现象的主体，不仅有领导干部，而且还有财务管理、物资管理、生产营销等关键岗位上的员工。
1、党风廉政建设危险点具有客观实在性。党风廉政建设危险点是客观存在的，它的存在不以人的主观意志为转移，不论主观上是否认识到，它都会实实在在存在着，而一旦主客观条件具备，它就会由潜在的危险变为现实，即引发腐败行为。
2、党风廉政危险点预控具有复杂性。在现实生活中，腐败行为总是带有一定的隐秘性，因而呈现出复杂性和可变性，这种状况是由于腐败条件的千变万化所决定的，党风廉政建设危险点预控也具有复杂多变性。如不同部门、不同行业腐败行为表现不一，同一部门或行业在不同时期腐败行为表现也有差异。
2供电企业反腐倡廉建设工作现状分析
2.1 供电企业反腐倡廉文化底蕴不足
企业文化直接影响着员工的行为和想法，是企业内涵的一种直接体现，更是一个企业生存并且发展壮大的根本。但是在物质化为主导的今天，面对外来因素的腐蚀，经济的诱惑，供电企业中的一些人以个人利益为重，不考虑企业的得失，无视国家的法律法规，利用自身的职务获取个人的经济利益。
2.2 部分员工没有正确认识腐败的行为
领导干部作为我们企业的负责人同时也作为员工的榜样更应该严格要求自己，加强对法律法规的学习，不能放松对自己的要求和约束，应对腐败违法违纪行为时刻警惕。供电企业当中的一部分领导和员工对于收受礼品、现金的危害并没有一定的认识，他们只是认为这是正常的礼尚往来，并没有被别人发现也并没有涉及到腐败的地步。这是他们对腐败行为没有正确认识的体现，正是这些行为发生的根本原因。
2.3不良市场环境影响
随着经济全球化的到来，供电企业也兴建各种大型工程，兴建各种大型工程都是需要庞大的资金，其中一些不法经营者从中看到了商机，不法竞争者主要的手段就是商业贿赂，他们打着各种旗号来腐蚀我们的领导干部和员工。这些不法经营者为了获得商业机会，直接送钱送物已经是非常平常的了，他们假借各种名义对我们的人员进行贿赂，如咨询费、应酬费、奖励、促销卡等。
2.4 反腐倡廉建设工作没有充分调动员工积极性
反腐倡廉建设其本质还是对于人的教育。让企业领导和员工充分感受到企业对反腐倡廉工作的决心和狠心。企业也要更加的理解员工，要从实际出发充分解决员工的实际困难，让其感受到我们供电企业的温暖，让其感觉到我们对他们的重视和关心。我们应该针对不同岗位的员工进行与其相符的企业文化教育和法律教育。
2电力企业党风廉政建设重点措施探讨
2.1 加强对反腐倡廉建设工作宣传
虽然供电企业中存在着一部分的蛀虫，但是供电企业的反腐倡廉建设工作总体上看是成功的。我们要加强对反腐倡廉工作的宣传，特别是对一些基层的员工，让其对我国职业道德规范了解更深刻。我们要树立教育的先进模范典型，让其他员工意识到自己的不足并且有目标可寻，也让其意识到自己与他人的差距。要加强对已查处的腐败典型的宣传，让其意识到腐败的危害不光是对自己，而且对家庭对家人都有危害。
2.2 加大腐败惩处力度
近些年供电企业的腐败案件发生了几起，但是我们企业对其处理秉着人道主义精神并没有从重处罚。供电企业必须要加强对腐败案件的处罚，查处一起严肃处理一起，让员工充分认识到我们企业对于腐败的痛恨和处罚的严厉。只有通过严肃处理腐败典型才能在思想上和心灵上给员工已警醒。
2.3 建立并且完善内部监督考核机制
有效的监督考核机制对于反腐倡廉工作是必不可少的。对于供电企业来说，完善的内部监督考核机制可以有效地并且及时的发现管理工作中的问题和漏洞，这样可以使企业尽量的规避企业管理风险。薪资管理、有效的奖惩管理办法、人力资源管理等等这都属于内部监督考核机制。对于腐败问题的发生，要通过统一的流程和处理办法，严肃处理，使得员工都认识到危害。在严厉处理腐败问题的同时，也要对那些尽心尽力为企业发展贡献力量的优秀工作者进行奖励，鼓励员工对供电企业制度提出意见并且对反腐倡廉工作进行监督，这样反腐倡廉工作才能在基层中开展走向普通员工。
2.4 要加强自我约束并开展巡查
对于那些腐败的案例，无一不是其自身觉悟不够高未能禁得起诱惑。首先我们就要加强对员工自身的约束。特别是在一个人独立工作的时候缺少监督，这样我们要更加加强对思想道德的教育。要使其做到不管在任何时候任何环境下自己的觉悟是不变的，要让其禁得起诱惑。只有让其自身从思想上认识到腐败的危害，那么就会远离腐败。供电企业要加强对员工的教育，加强其自身的约束和管理。并且要在员工之间开展巡查，对企业内部员工的情况进行全面掌握，这样我们供电企业的反腐倡廉工作才能得到切实可行的落实，而且会收到非常好的效果。
2.5 笔者对电力企业反腐倡廉措施分析
一是重点抓好“三重一大”的决策及实施情况、企业生产经营情况、干部考核评议、人事任免、财务预算、薪酬福利、工程项目承发包、物资采购等情况，以及职工群众反映突出问题的处理情况。
二是加强对重点领域和关键环节的监督，加强对领导人员、基层供电所（站）负责人和关键岗位人员的监督，及时发现、预警、纠正、处置风险行为和事件，形成防控合力，强化对权力运行的监督。
三是党政持续齐抓共管、业务部门各司其职，明确相关领导和各级业务部门职责，健全工作机制，突出纠风检查重点。采取常态检查与专项检查相结合、明察与暗访相结合、实地抽查相结合等方式，开展行风监督检查。
结 语
笔者认为电力企业里没有发生腐败问题，不等同于企业里没有廉政风险。通过大量的案例可以说明，每个有权力的岗位都有可能产生腐败，对于权利的监督、制约，在实践中多少都会存在一些漏洞，所以，只要有管理存在，有权利运行，那么廉政风险就一定是客观存在的。当我们能正确认识廉政风险存在的客观性，看清“廉政风险”的潜在隐患，做好防范措施，牢牢掌握住“事前预防”的主动权，相信一定可以有效预防和遏制腐败问题。我们要正确对待改革和发展中出现的一些腐败现象，不能以偏概全的否定电力系统为国家为社会经济发展所做的贡献，但也不能放松对腐败的预防和惩治，要坚持两手抓，两手都要硬，积极预防腐败的发生。
参考文献：
[1]王生明.浅析如何在电力企业中开展反腐倡廉建设.[J]2012（04）
[2]刘勇.浅谈新形势下加强电力企业反腐倡廉建设的实践与思考[J]2013（06）
第四篇：电力企业班组建设思考
电力企业基层班组建设的探索与思考
班组建设是企业管理的基础，是管理链条中的实施终端。班组执行力的强弱，直接关系到生产能否安全稳定，效益能否不断提升，核心竞争力能否持续增强。对国有供电单位，更应不断创新，求发展，结合实际开展班组建设工作，坚持不懈地抓班组建设，多年来始终坚持开展 “标准化班组”创建等活动。随着市场经济体制的日臻完善和电力体制改革的不断深化，电力客户优质服务，客户至上要求，现代企业管理的新思路、新机制、新方法不断出现，在全球化、信息化的高科技时代，传统的班组管理模式，已无法适应新形势的要求，必须导入新的管理理念，推行新的管理手段，创新班组建设管理模式。
2009年我担任呼和浩特供电局调度管理处调度班班长，负责调度班全面工作的组织实施。恰逢内蒙古电力公司领导对基层班组工作提出更高的要求，务必求真务实地开展标准化班组建设活动，为了全面提升班组管理水平，标准化班组建设作为夯实基础，强化管理的重要手段，建立健全了各种基础资料，完善了内部管理制度，做到凡事有据可查，凡事有章可循。总之，通过全面落实各项创建内容，使班组在安全管理、基础管理、培训管理、精神文明建设方面都上一个新的台阶。以标准化班组建设活动为契机，在内部形成一个讲学习、练技能、求创新、比贡献的良好氛围，锻炼和培养一些优秀的班组，以点带面，更好地发挥标准化班组的骨干和带动作用，全面提升员工综合素质，推动整个企业的更好、更快发展。在标准化班组验收中，调度班受到专家组的高度评价，获得了内蒙电力公司工人先锋号的荣誉
称号。通过标准化班组的创建和多年基层班组、各部门的工作业务往来。对我局各班组存在的不足之处谈谈个人几点粗浅的认识：
（一）职能部门各自为阵，缺少横向联系沟通，缺乏对班组建设的统一规划和有力、有序、有效的协调。
基层班组管理链条中的实施终端，是我局所有工作的实施者，班组建设中人员岗位职责不清，部门间责任义务不清
尽管我局多年来一直注重岗位职责的修订，流程的管理的修编，但实际收效甚微。各职能部门各自为阵，由于长期没有明确班组建设各部门的职责及牵头主抓部门，各单位对班组建设的实施显得力不从心，浮在表面，只局限组织开展班组管理活动，缺乏对班组建设的统一规划和指导协调。
（二）班组建设的目标不够清晰
从调查的情况看，部分基层单位没有明确班组建设的目标，没有制定班
组建设规划、更新管理标准。长期没有开展班组达标升级验收活动，没
有制定班组建设的具体目标。对班组应该建成什么样的班组，各单位的一些领导的认识是比较模糊，有的单位虽认同把班组建设成为“技能
型、管理型、效益型、创新型、和谐型的高效班组”，但却没有明确的目标、措施，也没有专项的投入。
（三）班组建设的奖励考核欠缺
我厂对班组的奖励与考核工作欠缺，仅只有党群工作部每年评比
表彰的 “文明班组”。基层单位没有对先进班组的评比表彰、没
有班组达标升级评比表彰活动。企业对班组的考核与奖励有待加
强。
第五篇：电力企业领导浅谈反腐倡廉
通读中国历史,各朝历代的衰亡无不与腐败有关,可见,腐败乃国之大敌,反腐倡廉事关人心向背,如果不坚决惩治腐败,党的执政地位就有丧失的危险,就有可能走向自我毁灭,为此,廉政建设与反腐败斗争是极为重要的,要遏制腐败现象蔓延的势头,树立清正廉明之风,必须从以下几点作出努力.一、强化党风廉政教育，提
高领导干部素质
无数腐败案例证明，其中多数腐败分子正是由于学习不够，自身修养不高，世界观、人生观和价值观严重扭曲，贪于享乐，追逐名利，爱慕虚荣而造成的，没有真正立足于执政为民，勤政干事的基础上来，只有通过长期反复的学习，严格按照“三个代表”的要求，牢记“八荣八耻”，消化于脑中，牢记于心中，充分认识腐败的重要性，做好依法行政，依法办事，踏踏实实地执行党的方针政策，在廉洁自，做好表率的同时，又要敢抓敢管，认真负责，带好自己的队伍，立足于教育，着眼于防范，树立清正廉明，求真务实之风。
二、严把干部选任关口，健全干部管理制度
选贤任能，事关重大，在考察业务，业绩的同时，更需要加重政治素质及道德品质的考察，如果重才轻德，那么造成的损失和灾难是无法计量的，在干部选拔任用上，应扩大民主，广泛征求群众意见，以打击吹捧逢迎，投机钻营之流，避免带病上路。还有就是健全用人失察责任究制度，时效最好是终生制，对于提带病干部，用人失察应坚决严厉查处有关领导的失察之责，决不姑息。
三、强化监督意识、完善监督体制
没有监督的权力自然会滋生腐败，如果要摘好民主监督，就必要完善监督体制，牢固树立主动监督和自觉接受监督的观念，形成监督者秉持公正，大胆履行职责和义务，被监督者正确对待，诚恳接受监督的局面，积极推行政务公开，广务公开，实行收支管理透明，对群众举报和反映强烈的问题，应积极处理问题，理顺群众情绪，通过惩治腐败鼓励群众信心，另外，要加强监督部门信访网络信息多，反映快的优势。增强工作的预见性和主动性，做到发现问题及时，处理问题果断、恰当、对于举报不查，不回复等不作为行为，应严厉追究相关人员的责任，四、强化媒体监督作用
近年来，许多大案要案，是经媒体暴光后，查察出来的，应该多增设像“焦点访谈”这样形式特别节目。群众可以举报线索，记者可以深入了解，必要时，有关执法部门也要对此进行配合，政府努力营造良好的舆论监督环境，促进反腐工作。
综上所述，只有提高干部素，健全干部任用制度，增强各种监督力量。强化廉政教育，严惩腐败行为，加大其犯罪成本，长能树立清正廉明正风。
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