压力容器设计人员入职面试试题（5篇范文）

第一篇：压力容器设计人员入职面试试题

每空1.5分，共计105分

考试时间：60分钟

1、压力容器行业的基本法规是，最基本标准是。

2、压力容器设计时应考虑哪些因素？。

3、压力容器失效常以三种形式表现出来：；。

4、厚度16mm的Q235-C钢板，其屈服强度ReL的下限值为。

5、接管局部开孔补强结构有哪些？。

6、无损检测的常用方法有哪些？，。

7、压力容器分几类？低压，中压，高压，超高压怎么划分？。，。

8、压力容器的耐压试验分为哪些？。

9、压力容器支座种类有哪些？，。

10、压力容器用凸形封头包括封头、封头、封头和封头。

11、焊接接头缺陷有哪些？，。

12、管壳式换热器的常见形式有哪些？，。

13、压力容器常用的碳钢和低合金钢钢板有哪些？。

常用的不锈钢钢板有哪些？。

14、压力容器常用的焊接接头系数有哪些？。

15、最常用的密封结构有哪些常用零部件组成？，。

16、常用的安全泄放装置有哪些？。

17、塔按内件结构分为塔和塔。

18、塔器设计时需考虑哪些载荷？，。

19、压力容器按照在生产工艺过程中的作用原理，划分为哪四种？代号是什么？，。

20、容器仅受内压/外压时，其主要失效形式分别为：/。

第二篇：入职面试试题

入职面试试题

1、木工工长：

1）一个熟练的工人一天一般可以安装多少平方的模板（不考虑特殊情况）； 2）主体结构中梁板墙的模板质量要求如何；

3）若剪力墙或柱在模板安装时出现模板需要切割，则切割时应考虑哪些方面； 4）如何确保外墙大角的垂直度以及尺寸控制

5）对开间进深比较大的结构，搭设模板支撑体系时应注意什么；

6）如何控制墙柱以及楼梯踏步底端模板封模后，其内部出现的垃圾等问题； 7）对厨房阳台以及卫生间等水湿地面支模或加固时应考虑哪些或注意什么； 8）如何控制结构构件胀模问题 9）对模板周转过程中应注意什么 10）模板拆除时应注意什么

2、钢筋工长：

1）一个熟练的钢筋安装工人一天可以完成多少吨钢筋； 2）影响钢筋锚固因素有哪些

3）钢筋切断加工时，对钢筋切断后钢筋端部有什么要求； 4）直螺纹连接中，对外漏丝扣有什么要求

5）墙柱钢筋的绑扎、焊接、直螺纹连接中，对连接位置的选择有什么要求（分别作答）6）后浇带处对钢筋的设置有何要求

3、混凝土工长：

1）低标号和高标号混凝土浇筑时，有什么不同

2）汽车泵一个小时大概可以完成多少方量的混凝土浇筑 3）地下室底板中，大体积混凝土浇筑时要注意哪些方面 4）底板或楼层混凝土浇筑时怎么样考虑浇筑比较好

5）混凝土浇筑时，怎样保证混凝土的浇筑质量问题或不出现爆模、狗洞、蜂窝麻面等 6）混凝土浇筑时，怎样控制板面平整度及观感问题

7）浇筑前如何有效的落实人员，从混凝土罐车进场开始至整个浇筑完成，泵车出场止

4、装修工长：

1）灰砂砖或蒸压加气块，一个熟练老师傅一天可以完成多少平方或立方的工程量 2）构造柱、过梁、顶砖如何保证施工质量

3）对于水湿地面房间，反坎以及构造柱加固应注意什么 4）对窗台、门洞等细部如何控制质量，一般施工中如何做

5）墙面拉毛、抹灰应注意什么，对外墙抹灰厚度超过多少要采取什么措施处理 6）地面或墙面贴砖时应注意什么，质量合格标准是什么 7）如何有效控制大面积空鼓、开裂等通病问题 8）达到什么标准才可以进行交付楼宇 9）泥水与水电配合中难点是什么，怎么去解决，在收尾交楼前工序交叉中常出现什么问题、如何解决

5、安全员：

1）安全色有哪些

2）哪些部位要采取重点安全管控措施 3）安全员的日常工作有哪些

4）如何解决安全难管理，对新进场的一般工人如何做好安全工作，特殊工种呢 5）对一单体建筑，其外架、通道、洞口以及塔吊、施工电梯处，应做什么安全措施 6）对于施工临时用电问题，常出现什么问题，如何解决

7）对于外架中的悬挑工字钢，在进行安全验收时，对工字钢设置以及安全措施有什么要求

6栋号长：

1）一栋单体30层的住宅楼，地下室一层，基坑深4米，从基坑开挖到主体封顶大概多长时间，过程中哪里是施工难点，如何解决，各工种施工中出现机械荒时，如何安排

2）一层建筑面积600平方的住宅楼层，各工种要多少人，一般比例多少，一个钢筋、木工一天可以完成多少工程量

3）人防工程中，对于模板支设以及加固有什么要求一般 4）水湿地面或地下室施工时应注意什么 5）抢工时，应注意什么，人员安排又怎样，6）对于拿到的设计变更日常工作中如何处理不至于忘记或乱

7质检员：

1）模板、钢筋、混凝土质量如何控制，标准是什么 2）灰饼、拉毛以及抹灰应注意什么，质量有什么要求 3）窗台、门洞等细部工程有何要求 4）说说各分项工程的施工质量验收流程

5）材料进场如何对材料进行管控，比如钢筋、模板等

8技术员：

1）各分项技术交底大概内容有什么 2）其余同质检员

9资料员

1）性格怎样

第三篇：2016压力容器设计人员考试试题及答案

2016压力容器设计人员考核试卷

部门：姓名：岗位：成绩：

一、填空题（每题2分，共30分）

1、对于压力容器，GB150.1-2011适用的设计压力范围是（不大于35MPa）。

2、GB150.1-2011适用的设计温度范围是（-269℃～900℃）。

3、GB150标准直接或间接考虑了如下失效模式（脆性断裂）（韧性断裂）（接头泄漏）（弹性或塑性失稳）（蠕变断裂）（腐蚀破坏）。

17、GB/T151—2014使用的换热器型式是（固定管板式换热器）、（浮头式换热器）、（U形管式换热器）、（釜式重沸器）、（填料函式换热器）和（高压管壳式换热器）；换热管与管板连接的型式有（胀接）、（焊接）、（胀焊并用）和（内孔焊）。

4、泄漏试验包括（气密性试验）、（氨检漏试验）、（卤素检漏试验）和（氦检漏试验）。

5、焊接接头由（焊缝）、（熔合区）（热影响区）三部分组成。

6、GB/T17616规定S1表示（铁素体型）钢，S2表示（奥氏体-铁素体型）钢，S3表示（奥氏体型）钢，S4表示（马氏体型）钢。

7、壳体开孔处引起的应力可分为三种：（局部薄膜应力）（弯曲应力）和（峰值应力）。

8、对于（第III类）压力容器，设计时应当出具包括（主要失效模式）和（风险控制）等内容的风险评估报告。

9、低温容器受压元件禁用硬印标记是为了降低（脆断）风险，而有耐腐蚀要求的不锈钢以及复合钢板的耐腐蚀面则是为了降低（腐蚀失效）风险。

10、PWHT的意思是（焊后热处理）。

11、封头各种不相交的拼接焊缝中心线间距离至少为封头的钢材厚度的（3）倍，且不小于（100mm）。

12、TSG 21-2016规定判断规程的适用范围用的是（工作）压力，在附录A压力容器类别划分时采用的是（设计）压力。

13、压力容器的选材应当考虑材料的（力学性能）、（化学性能）、（物理性能）和（工艺性能）。

14、当采用SA-516Gr70作为-40℃用钢时，P，S含量应作严格控制，（P≤0.020%）、（S≤0.010）。

15、容器需要进行泄露试验时，（试验压力）、（试验介质）和（相应的检验要求）应在图样和设计文件中注明、。、判断题（每小题1分，共20分）

1、（√）TSG 21-2016《大容规》于2016年2月22日颁布，2016年10月1日起施行。

2、（×）设计压力在低于0.1MPa且真空度低于0.02MPa的容器适用于GB150.1-2011。

3、（√）GB/T151-2014中管板与换热管的内孔焊一般用于载荷交变、需要防止缝隙腐蚀的场合。

4、（×）低温容器是设计温度低于-20℃的钢制容器。

5、（√）容器设计单位进行容器设计时应考虑容器在使用中可能出现的失效模式。

6、（√）管壳式热交换器圆筒的最小厚度主要考虑管束抽装的需要，管箱圆筒厚度无需考虑装入管束的要求。

7、（√）GB150—2011中：厚度附加量：C=C1+C2式中C1为钢材厚度负偏差，C2为腐蚀裕量。

8、（√）第Ⅲ类压力容器或者用户要求的其它压力容器，设计单位应当出具包括主要失效模式和风险控制等内容的风险评估报告。

9、（√）容器元件的最小厚度可以不标注在设计图样上。

10、（×）泄露试验可以在耐压试验之前完成。

11、（√）GB150.2-2011的设计温度适用范围中的-253℃是对应于液氢的设计温度。

12、（√）在确定容器的最高允许工作压力(MAWP)时，应首先计算出组成该容器的各受压元件的最高允许压力，然后取个元件中的最低值。

13、（√）等面积补强法对开孔边缘的弯曲应力问题未加考虑，因此该方法不适用于疲劳容器的开孔补强。

14、（√）GB150.3圆柱壳径向开孔补强设计分析法的设计准则是基于塑性极限和安定分析得出的。

15、（×）对于制造厂设计的容器的材料代用，可以不经过设计部门的书面批准。

16、（×）压力容器专用钢中碳钢钢材对磷硫的要求只要小于0.035%就行。

17、（√）进行气压试验和疲劳分析的压力容器的接管与壳体之间的焊接接头必须采用全焊透结构。

18、（√）奥氏体钢的使用温度高于525℃时，钢中含碳量应≥0.04%。

19、（×）外压容器加强圈因起加强作用而必须围绕整个圆周，不得断开，并应采用连续焊。20、（√）JB/T4700—2000《压力容器法兰分类与技术条件》中规定，允许修改标准法兰尺寸。

三、选择题（每小题1分，共10分，以下答案中有一个或几个正确，多选或少选不得分）

1、GB150不适用于下列哪些容器（B）。A）设计压力为35Mpa的容器 B）真空度为0.01Mpa的容器 C）内直径为150mm的容器

2、在下述厚度中满足强度及使用寿命要求的最小厚度是（C）。A）名义厚度 B）计算厚度 C）设计厚度

3、压力容器焊接接头系数φ应根据（A）确定。A）焊接接头的焊缝形式和无损检测长度的比例要求 B）焊接接头的焊缝类别和型式 C）坡口型式和焊接工艺

4、奥氏体钢的使用温度高于525℃时，钢中含碳量应不小于（C）。A）0.4% B）0.03% C）0.04%

5、Q235-B钢板制作压力容器，其设计压力P小于（B）Mpa；钢板的使用温度为（E），用于壳体时钢板厚度不大于（F）mm。A）10 Mpa B）1.6 Mpa C）2.5 Mpa D）0-300℃ E）20-300℃ F）16mm G）30mm

6、对于锥壳的大端，可以采用无折边结构，锥壳半顶角（A）。A）α≤30° B）α≤45° C）α≤60°

7、采用补强圈补强时，应遵循的正确规定有（A）。A）钢材的标准抗拉强度下限值δb ＜540MPa B）补强圈厚度小于或等于2δn C）壳体名义厚度δn≤28mm

8、按GB150规定，管板与筒体非对接连接的接头应是（B）。

A）B类焊接接头 B）C类焊接接头 C）D类焊接接头

9、对有晶间腐蚀要求的奥氏体不锈钢筒体，经热加工后应进行（E）热处理。

A）退火 B）正火加回火 C）稳定化 D）固溶化 E）固溶化加稳定化

10、TSG21-2016管辖的压力容器本体中的主要受压元件，包括（ABCF）

A）壳体 B）DN250的法兰 C）换热器的换热管 D）DN500补强圈 E）DN200膨胀节 F）DN500人孔盖板

四、问答题（每题10分，共40分）

1、请分别说明内压和外压容器的耐压试验目的是什么？ 答：内压容器的耐压试验目的：

1）考察容器的的整体强度、刚度和稳定性（针对可能由内压引起局部失稳的元件）； 2）检查焊接接头的致密性； 3）验证密封结构的密封性能；

4）消除或降低焊接残余应力、局部不连续区的峰值应力； 5）对微裂纹产生闭合效应，钝化微裂纹尖端。外压容器的耐压试验目的：

外压容器以内压进行耐压试验，其目的主要是检查焊接接头的致密性和验证密封结构的密封性能，而不是考察容器的外压稳定性。

2、请说明III级和IV级锻件的区别。

答：III级：按同冶炼炉号、同炉热处理的锻件组成一批，每批抽检一样拉伸和冲击试验（Rm；

Rel；A;Kv）；逐件进行UT。

IV级：逐件做拉伸和冲击试验（Rm； Rel；A;Kv）；逐件进行UT。

3、焊后热处理的目的和作用是什么？ 答：焊后热处理的目的和作用如下：（1）消除和降低焊接过程中产生的应力；

（2）避免焊接结构产生裂纹，恢复冷作而损失的力学性能；（3）改善接头及热影响区的塑性和韧性，提高抗应力腐蚀的能力。

4、某压力容器直径DN2000，壁厚44mm，材质为Q345R。试从材料和制造等方面提出明确要求。答：1）材料方面：

采用GB713中钢板且正火状态供货

钢板进行100%UT，按NB/T47013.3中II级合格 2）制造方面

AB类焊接接头应当采用全截面焊透结构； 焊接接头系数为1.0 ；

AB类焊接接头及DN≥250的接管与接管、接管与高颈法兰的对接接头应进行100%RT，II级合格，质量分级AB级；

DN＜250的接管与接管、接管与高颈法兰的对接接头应进行 100%MT或PT，按NB/T47013中I级合格； 焊后进行整体消除应力热处理；

钢材制造的受压元件宜采用冷成形或温成形，采用温成形时须避开钢材的回火脆性温度区；

封头冷成形，应于成形后进行相应热处理恢复材料的性能；

封头热成形，应保证使用的材料热处理状态与供货状态一致，否则应重新进行热处理。封头进行相应恢复材料性能热处理或保证供货状态热处理时，应制备母材和产品焊接试件（封头拼接时），试件应与封头同炉进行热处理，无法同炉时，应模拟封头相同的热处理状态。

第四篇：人员招聘、面试、入职、离职程序

招聘、面试、入职、离职程序

（2.0版）

一、总 则

规范人事用工流程，完善公司管理制度

二、适用范围

公司所有职员

三、招聘程序

3.1用人部门的人员增补、扩编、人才储备计划，需由用人部门主管副总提出，并填写

“用工申请单”，经总经理批准同意后才能予以招聘。行政人事部接到各部门的人员招聘信息后，须对招聘职位进行岗位分析，确定招聘职位是否可以通过岗位重新设计或工作重新分配而内部调整。对于编制之内的员工离职需进行人员补充的，行政人事部凭员工填写的“员工离职申请单”进行招聘。

3.2用人部门确定招聘需求后，行政人事部应第一时间通过既定的招聘渠道发布招聘信

息，以确保招聘岗位的人员能及时到岗。（详见：“招聘流程图”）

3.3通过网络招聘的应聘者，行政人事部应在通过电话对求职者的基本情况进行初步了

解，对符合条件的再另行约至公司进行面试。

3.4公司鼓励内部员工介绍人员到公司应聘上班，但行政人事部应进行严格审查，确定

介绍人与被介绍人之间的关系，且决不能将被介绍人安排到与介绍人同一部门工作。

3.5厂长级以上职员介绍亲戚或好友到公司上班，必须填写书面的介绍入职信，由总经

理签批同意后才能入职。

3.6第二次入职的员工必须是离职半年后的才能应聘入职，且必须经原部门主管同意后

才能办理入职手续，特殊工种（如：财务、技术、管理）须总经理批准后方能入职。

四、面试程序

4.1来公司应聘的人员，一号岗的保安人员应礼貌的要求应聘者出示身份证件，证件检

查没有问题后须指引应聘者至行政人事部进行面试。

4.2行政人事部对于前来求职的应聘者，应详细的了解其学历、工作经历、健康状况等

基本资料是否符合招聘条件，对于符合条件的予以填写“招聘人员登记表”，对于

特殊岗位需进行相应的笔试测试（如：机电、焊工、会计等）。

4.3主管级以下人员由行政人事部负责对求职者进行初试，初试合格的由用人部门根据

岗位特性逐级进行复试，用人部门与应聘者双方达成录用意向后，由用人部门主管副总填写录用意见并签名确认（录用意见包括：面试评语、被录用人试用期工资、试用时间等）。主管级以上人员由用人部门主管副总面试，行政人事副总复试，总经理批准后方可入职。

4.4对于面试合格被公司录用的人员，由行政人事部负责与用人部门沟通后，告知被录

用者具体上班时间，需准备的入职资料等。

五、入职程序

5.1应聘者通过面试合格后，成为公司新的一员，由行政人事对其办理入职手续。新员

工入职时需向行政人事部提交身份证原件、学历证明、户籍证明、健康证明等入职资料（特种作业员需提供特种作业操作资格证）。

5.2行政人事部为新员工办理入职手续时，应向新员工详细的说明公司的上班制度及需

要遵守的厂纪厂规，并指引其签订试用期劳动合同。手续办理齐全后通知用人部门将新员工带至工作部门上班，用人部门应根据岗位的重要性程序（如：中层以上管理类或需跨部门沟通的技术类岗位）需由用人部门主管带领其至公司各部门进行人员及工作介绍。

5.3任何部门招聘人员，必须按公司规定的招聘、面试程序进行，凡未按相关规定就安

排人员到公司上班的，一经公司查实，将对相关责任人给予除名处理，并承担该员工到公司上班期间的工资及其在上班时间内产生的任何事故责任。

5.4公司新进员工的试用期为3个月，特别优秀的可以由部门主管推荐提前转正，但最

低试用时间不低于1个月。在试用期内能力达不到公司要求的，用人部门可与试用员工中止雇用关系，并填写试用不合格意见。对于试用期表现良好，工作能力及各方面能力都达到公司用人要求的，由本人提出申请，并填写“试用员工转正表”，经部门主管及主管副总批准后方可转正。（技术类或管理类员工需进行书面的试题考核，考核合格后才能予以转正）。

5.5内部异动：公司因业务发展或部门工作需要时，会对相应的岗位人员进行内部调动，重新作出工作安排，调动人员应积极的服从公司安排，并将原来的工作向原工作部门进行交接。因公司业务发展产生的内部异动，由行政人事部根据工作需要确定异动人员名单，并填写“内部异动单”，经原工作部门主管副总及调至部门主管副总

签字，行政人事部确认后生效；因部门工作需要产生的内部异动，由调至部门主管副总填写“内部异动单”并签名，原工作部门主管副总签名同意后，交行政人事部确认生效。（注：主管以上人员的调动需由行政副总审批总经理批准后才能生效）

六、离职程序

6.1正常辞职

6.1.1员工因个人原因不想继续为公司服务的，正式员工应提前30天，试用期员工提

前7天向公司提出书面辞职申请，填写公司统一的“员工离职申请单”（离职手续办理详见“员工离职流程图”）。即辞即走的需扣除相应的即辞职对应天数工资。

6.1.2行政人事部负责对辞职员工进行面谈，了解辞职原因，并进行岗位分析，确定是

否招聘。员工在辞职期间必须认真的向公司及工作接手人办理离职工作交接程序，文职及技术类以上的职位，必须将交接的工作内容出具书面的“工作交接报告”经接手人及部门主管签字确认后才能办理离职手续，否则将不予以办理离职手续及结算工资。

6.2 辞退

员工因严重违反劳动纪律，给公司造成不良影响、或因严重失职给公司造成重大责任事故及经济损失的，公司将予以辞退处理，并赔偿公司相应的损失。由用人部门主管及行政人事部协同办理辞退手续。

6.3试用不合格

新员工在试用期内因工作能力或其它原因不能达到公司用人要求的，被用人部门证明试用不合格的，由用人部门填写试用不合格意见后交行政人事部办理离职手续。

附1：《人才招聘流程图》

附2：《用工申请单》

附3：《招聘人员登记表》

附4：《试用期转正表》

附5：《员工离职申请表》、《离职人员结算清单》

附6：《员工离职流程图》

以上制度自2012年6月15日起正式试行，原与此相悖的制度将予以作废！

总经理：

第五篇：入职试题

入职试题

第一部分：专业知识

1、公司介绍及业务介绍

公司旗下有多间通信科技公司，多个不同类型不同渠道的专业平台，主营不

同的通讯行业相关产品及服务，以便更好地满足不同代理商的业务发展需求：

（1）、广州市亿快电子科技有限公司

主营业务：中国联通全国空中充值、中国移动全国空中充值、中国电信全国

空中充值、Q币充值、亿快商城

（2）、广州市宇信通信科技有限公司

主营业务：中国联通空中充值、中国联通银行卡专线充值、3G入网

（3）、广州市恒通通信科技有限公司

主营业务：中国移动空中充值

（4）、广州市飞讯通信信息科技有限公司

主营业务：中国移动银行卡专线充值

（5）、广州市鸿晟通信科技有限公司

主营业务：中国联通电子券

（6）、广州市龙氏畜牧有限公司

主营业务：家禽、绿色食品等

2、什么是空中充值？

空中充值是一种话费充值方式。代理商利用电脑充值系统、手机或者编辑短

信的方式为用户或自己充值。

3、空中充值与使用充值卡有没有区别？

充值卡在充值过程中会受到时间和空间的限制。空中充值业务是不受时间和

空间的限制的，随时随地能进行本地和异地充值；空中充值有30元、50元、100元、300元、500元等不同面额的充值；而且空中充值有一项冲正业务，在符合条件的情况下，充错号码可以利用这项功能挽回损失，此外，空中充

值除了传统的充值功通用以外，后期会附加许多其他的服务，如：福利彩票的订购、牛奶及报纸的订购、长途车票订购等。

4、成为“e快通”空中充值代理需要收续费和月租费吗？

业务人员上门服务是不收取手续费的，包括我们发放的物品和宣传资料以及

发送/接收我们系统的短信和拨打我们的热线都是免费的。如发现有工作人员

有收取手续费行为，可直接拔打客服热线进行投诉。

5、什么是冲正？

冲正业务是公司对代理的一项优惠，是指在替用户充值的过程中，充错了号码或金额，可以通过冲正功能把损失补回来。

6、冲正是怎么办理的？

充值错误后，可以在24小时内发送冲正请求到空中充值系统，冲正请求是由系统自动受理的，在系统成功受理您的冲正以后，您会收到成功受理冲正的短信，如果没有收到，您需要及时拨打客服热线查询是否受理成功及没有受理的原因，工作人员会立即帮你处理的。

7、冲正不成功的原因？

由于我们没有营运商的授权，所以查询不到具体原因，凡是余额不足、更换品牌、参加优惠活动、全球通后付费、处于挂失或停机状态等原因都是冲正不到的。

8、客服热线是多少？

移动用户：***

联通用户：967571

亿快系统：282965209、“E快通”的全称是什么？

亿快综合业务平台。

7、“e快通”综合业务平台主营业务

（1）、话费充值：全国移动空中充值、全国联通空中充值、全国电信空中充值

（2）、休闲娱乐：Q币充值、游戏充值、在线电影购票、旅游景点

（3）、商城购物：手机、手机配件、通讯产品

（4）、生活缴费：固话宽带、水电煤气、有线电视、交通违章

（5）、商旅服务：飞机票预订、火车票预订、汽车票预订、酒店预订、自驾旅游

8、“e快通”平台产品优势

（1）、零成本：协助符合条件的代理商申请运营资金，更快创业，更好开展业务。

（2）、更安全: 系统采用多层加密，多渠道智能调配，稳定性、安全性更强；

（3）、更简便：支持电脑、安卓系统手机等多种充值方式，一个电子钱包可用于全

部业务功能，解决资金沉垫、多次打款问题；

（4）、更全面：充值业务功能强大，覆盖全国移动、联通、电信手机用户充值，以

及其他生活缴费、QQ业务，游戏点卡业务等，更多业务支持将不断更新，逐步开放；

（5）、更高利润：实物产品价格比市场低，发货速度快，送货上门，大大降低代理

商的人力和物力，让利润最大化，精力最小化；佣金利润相比同类产品，大部分高于市场价，返佣模式采用即返折扣。

9、“e快通”综合业务处理平台和亿快商城的网址分别是什么？

“e快通”综合业务平台：

亿快商城： shop.ek10010.com/

10、如何成为“e快通”空中充值的代理商？

（1）、联系您所在区域的客户经理，客户经理将预约上门与您洽谈；

（2）、提供您的手机号码、有效证件、银行卡、地址；

（3）、签订合作协议及培训业务流程，并选择一种验证模式；

（4）、公司后台为您核实后开通账号，登录：即可开展业务。

11、“e快通”业务操作流程

(1)加盟（成为我司代理商，提供支持的联系号码、开通账号）

(2)存款（首次存款不低于 ¥ 2000元存款到现金钱包）

(3)购买数据（自主发起从现金钱包转到数据钱包）

(4)正式交易（根据顾客需求进行相关业务操作，如：为手机号码充值、Q币充值）

12、如何存款？

登陆“亿快”综合业务处理平台->点击“账户管理”->

1、“网银转账”->输入转存金额并核对无误、现金密码-> 等待系统生成支付流水号->点击财付通付款->跳转财付通页面完成付款->付款成功后现金钱包数据将自动增加。

2、“财付通POS代扣”（需先进行POS签约）->输入代扣金额并核对无误、现金密码->等待系统提交请求到各发卡行->交易查询->查询存款明细->扣款成功后现金钱包将会自动增加。

3、“银联POS代扣”->输入转存金额、现金密码->等待系统扣款请求返回，扣款成功后即可看到现金钱包增加成功。

13、如何查询我的账户余额？

1、在使用界面左上方会显示“数据钱包余额”，如需屏蔽显示，请点击“隐藏”。

2、点击“交易查询”-> “钱包余额查询”-> 根据页面提示输入现金密码->点击“查询”-> 查看钱包到余额。

第二部分：公司制度

14、公司制度有哪些？（详细请参考公司制度）

15、比能力更重要的12种品格有哪些？

一：忠诚——忠心者不被解雇

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。