葛宽义诉上蔡县百尺乡敬老院健康权纠纷一案一审民事判决书

第一篇：葛宽义诉上蔡县百尺乡敬老院健康权纠纷一案一审民事判决书

葛宽义诉上蔡县百尺乡敬老院健康权纠纷一案一审民事判

决书

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（2009）上民一初字第1120号

民事判决书

原告葛宽义，男。

委托代理人葛献山，男，36岁。

委托代理人聂荣中，河南豫上律师事务所律师。

被告上蔡县百尺乡敬老院。

法定代表人赵雨勤，该敬老院院长。

原告葛宽义诉被告上蔡县百尺乡敬老院（以下简称百尺乡敬老院）健康权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛宽义及其委托代理人葛献山、聂荣中到庭参加诉讼，被告上蔡县百尺乡敬老院经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告葛宽义诉称，原告系一孤寡老人，被政府安排居住在被告处，生活起居由被告负担。2007年8月28日，原告外出走到被告单位大门口时，被施工现场正在运转的升降机上的缆绳绊倒在地，后被送到乡卫生院治疗，医生诊断为左侧股骨颈骨折。被告没有安排原告住院治疗，也没有对原告进行相应照料，导致原告在2007年9月3日再次在敬老院摔倒，造成原告左侧股骨颈斜形骨折，骨质分离，多方治疗未能痊愈，经司法鉴定机构评定为7级伤残。在协商未果的情况下，原告以刘中和为被告提起民事赔偿诉讼。后经一审、二审，法院最终判令刘中和承担40%的赔偿责任，并赔偿原告精神抚慰金5000元，同时认定百尺乡敬老院对原告存在疏于护理的责任，但上蔡县百尺乡敬老院拒不赔偿原告损失，因此，原告诉至法院，要求被告赔偿原告医疗费、残疾赔偿金、鉴定费、营养费、交通费、精神抚慰金等经济损失共计13826.34元。

被告上蔡县百尺乡敬老院辩称，被告是由上蔡县百尺乡人民政府申请开办的，其基础设施建设全部由上蔡县民政局和百尺乡政府共同出资，未进行法定登记注册，不进行独立核算，属于政策性公益机构，不具备法人资格，因此，被告不应赔偿原告的损失。

经审理查明：原告葛宽义系一孤寡老人（五保户），被政府安排居住在上蔡县百尺乡敬老院，其起居生活有敬老院负责。2007年8月28日，原告从敬老院外出走到敬老院大门时，被刘中和承建的该敬老院的门面房建设工程施工现场正在运转的升降机上的缆绳绊倒在地，由敬老院派车送至上蔡县百尺乡卫生院检查。经上蔡县百尺乡卫生院检查，显示原告左侧股骨颈裂纹形骨折，但原告未住院治疗。2007年9月3日，原告在被告处饭后刷碗时再次摔倒，被送至上蔡县百尺乡卫生院住院治疗，被百尺卫生院诊断为：左侧股骨颈完全性骨折。原告在百尺卫生院住院治疗5天，于2007年9月8日出院，原告在百尺卫生院治疗的各项费用均由被告支付。原告从百尺乡卫生院出院后，于2007年10月14日至2007年10月30日在驻马店段庄骨科医院住院治疗，共花去治疗费用计款12287.85元。2007年11月8日，经驻马店同济法医临床司法所鉴定，原告之损伤程度为7级伤残，支付鉴定费400元。后原告以刘中和为被告提起诉讼，本院认定原告的各项损失共计19679.91元，原告的损伤与刘中和对其施工现场未尽安全保障义务存在因果关系。百尺乡敬老院在原告第一次骨折后，对原告未采取相应的护理措施，致使原告第二次摔倒，加重了原告伤情。原告也未尽到谨慎的安全注意义务，自身也存在一定的过错，（2008）上民一初字第1036号判决书判决刘中和赔偿原告各项损失共计款7871.96元及精神损害抚慰金2000元，驳回了原告的其他请求。原告不服上述判决，提起上诉，驻马店市中级人民法院以（2009）驻民三终字第97号判决变更精神抚慰金2000元为5000元，维持了其他判决内容。因百尺乡

敬老院对原告未予赔偿，故原告诉至法院，要求被告百尺乡敬老院赔偿原告医疗费、残疾赔偿金、鉴定费、营养费、交通费、精神抚慰金等经济损失共计13826.34元。本案在审理过程中，被告未提供原告自2007年9月3日至2007年9月8日在百尺卫生院治疗时由被告支付的各项费用单据。

上述事实，有原、被告陈述、本院（2008）上民一初字第1036号判决书、驻马店市中级人民法院（2009）驻民三终字第97号判决书在卷予以佐证。

本院认为：原告系在上蔡县百尺乡敬老院居住生活的五保老人，属特殊群体。在原告第一次骨折后，被告未尽到相应的护理义务，致使原告第二次摔倒，加重了伤情。原告的身体及精神均受到一定损害，既有施工人刘中和施工不当的原因，又有百尺乡敬老院疏于护理的原因，在刘中和承担相应的赔偿责任后，被告百尺乡敬老院亦应承担相应的赔偿责任，以40%为宜，原告精神慰抚金以5000元为宜。被告辩称，百尺乡敬老院属于政策性公益机构，不具备法人资格，不应赔偿原告的损失，证据不足，本院不予支持。被告支付了原告在百尺卫生院治疗的各项费用，应从其赔偿款中予以扣除，但未提供相关票据，无法认定扣除数额，本院不予处理。依据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十九条、第二十二条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：

一、被告上蔡县百尺乡敬老院赔偿原告葛宽义医疗费、残疾赔偿金、鉴定费、交通费、营养费，总计人民币19679.91元的40%即7871.96元，于本判决生效后十日内履行完毕。

二、被告上蔡县百尺乡敬老院赔偿原告葛宽义精神损害抚慰金5000元，于本判决生效后十日内履行完毕。

案件受理费500元，原告葛宽义负担160元，被告上蔡县百尺乡敬老院负担340元（因该款原告已预交，限被告于本判决生效之日起十日内给付原告受理费340元）。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。

审判长耿贺年

审判员文纪平

人民陪审员陈元英

二○○九年十月十三日

书记员孟珍

第二篇：张紫千诉永城市盐业公司民间借贷纠纷一案一审民事判决书

张紫千诉永城市盐业公司民间借贷纠纷一案一审民事判决

书

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（2009）永民初字第1202号

民事判决书

原告张紫千，女。

委托代理人秦博，河南君盟律师事务所律师。

被告永城市盐业公司。

法定代表人杨立新，经理。

委托代理人吴晓，该公司法律顾问。

原告张紫千诉被告永城市盐业公司民间借贷纠纷一案，原告于2008年5月4日向本院提起诉讼，本院受理后，于5月8日向被告送达了民事诉状副本、应诉通知书、举证通知书及出庭传票，依法由审判员王志超独任审判，2009年6月17日公开开庭进行审理。原告张紫千的委托代理人秦博、被告的委托代理人吴晓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告张紫千诉称，被告因经营需要，分别于2004年10月17日，2006年1月1 日向原告借款100000元。同时双方约定月息为1分，2006年12月被告向原告支付利息1000元，2007年元月至今被告既不向原告支付利息，也不返还本金，请求依法判决被告支付原告借款本金10万元及利息，利息从2007年1月起按月息1分计算至实际付清止。

被告永城市盐业公司辩称，原告诉讼款项未经盐业局有关班子同意，对这款项我们不承认也不否认，只要原告有证据，我们愿意清偿，否则我们不予清偿。

根据原、被告的诉辩意见，本院对本案归纳的争议焦点是，原告请求被告支付借款10万元及利息是否有事实和证据支持。原、被告对归纳的焦点均无异议，予以确认。

原告张紫千为支持其主张向本院提交的证据材料有：

1、2004年10月17日被告收取原告张紫千借款本金5万元的收据一份；

2、2006年元月1日被告收取张紫千现金5万元的收据一份；

3、盐业公司财务报表一份，证明被告每月向原告支付利息1000元的事实。

4、被告原法定代表人郭XX的情况说明一份，上述4份证据共同证明本案被告向原告借款10万元，至今没有偿还，同时证明被告应每月向原告支付借款本金的1%作为利息。

经庭审质证，被告对原告提交的证1称，仅是一份收据，况且在2004年10月17日的收据上注明是集资款，并不属于借贷关系。证2仅是收据，不能证明双方债务关系存在，也未约定利息。证3，来源不明，原件应在盐业公司，不应在原告手中，并不能证实原告的证明目的。证4，证人未出庭，据说当时未经领导班子同意，其说利息1分是证人证言，并不能对抗书证，具有一定倾向性，不能作为认定事实的依据。

被告永城市盐业公司未向本院提交证据材料。

本院对原告张紫千提交的证据材料经认证认为，原告张紫千向本院提交的1-4份证据，能相互印证，被告借款及付息情况，对此予以采信。

根据有效证据，本院可以确认以下案件事实：2004年10月17日，被告因经营需要借原告现金50000元，2006年元月1日借原告现金50000元，合计100000元，双方约定月利息1分。被告付原告利息至2006年12月。此后，被告没有支付本金及利息。致原告诉至本院。

本院认为，原告张紫千要求被告支付借款本息，有其提交的证据证明，债权债务关系明确，原告请求应予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：

被告永城市盐业公司于判决生效后10日内给付原告张紫千借款本金100000元，利息按月息1分从2007年元月1日起计算至该债务清偿完毕之日止。

一审案件受理费2300元，由被告永城市盐业公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。

审判员王志超

二00九年六月十九日

书记员 陈 颖

第三篇：刘双有诉平高集团有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

刘双有诉平高集团有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

提交日期: 2010-12-14 09:24:44

平顶山市湛河区人民法院 民事判决书

（2009）湛民初字第597号

原告刘双有，男，1957年2月19日出生。

委托代理人刘树林，男，1963年11月1日出生。

被告平高集团有限公司。住所地：平顶山市南环路22号。

法定代表人魏光林，董事长。

委托代理人王蓓，女，1977年8月25日出生。

委托代理人刘坤明，河南大乘律师事务所律师。

原告刘双有与被告平高集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘双有及其委托代理人刘树林，被告平高集团有限公司（以下简称平高公司）的委托代理人王蓓、刘昆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告刘双有诉称，原告原系市阀门厂职工，后市阀门厂由被告兼并，原告工作关系转入被告处。1994年原告申请调出，被告同意，并开出市内工人调动工作联系单。因身体情况，原告未能联系到接收单位。后原告多次找被告要求回被告处上班，被告以各种理由不予安排。2006年被告告诉原告说档案丢了，原告要求补办档案，被告也迟迟不给补办。从1998年开始，被告停交原告“三金”。原告为解决问题，每年都要花大量的时间到被告处找人，催促解决原告工作、三金及档案问题，但被告一直拖着不予解决。原告无奈申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月14日作出裁判（原告5月22日收到），但该裁决未能完全保护原告的合法利益。故诉至法院请求判令被告为原告安排工作，从1994年起给原告补发基本工资，补缴1998年至今的“三金”，赔偿交通费等损失。

被告平高公司辩称，原告诉称其是阀门厂职工，市阀门厂由被告兼并，原告工作关系转入被告处，1994年原告申请调出，被告同意并开出市内工人调动工作联系单的内容属实。经到被告劳资部门了解，原告自调动工作关系开出后，至今未到单位上班。被告自1998年停止给原告缴纳社保金及医疗金等（三金）。根据以上事实，被告认为原告诉请不能成立，请求法院依法判决。

经审理查明，原告原系平顶山市阀门厂职工，后因平顶山市阀门厂被平顶山高压开关厂兼并，原告的工作关系随之转入平顶山高压开关厂。1994年原告申请调入平顶山市建联企业公司，平顶山高压开关厂同意并于1994年5月13日在“市内工人调动工作联系单”上加盖平顶山高压开关厂劳资处的印章。平顶山市建联企业公司加盖印章同意调入。因调出调入双方的主管部门和市劳动部门均未加盖印章，原告未办理调动手续。此后原告未在平顶山高压开关厂上班。平顶山高压开关厂于1995年1月给原告建立职工基本养老个人账户，缴纳33个月的养老保险金，此后未再交纳。被告在此期间未给原告安排工作岗位也未对原告作出任何处理，未为原告注册医疗保险。

另查明，平顶山高压开关厂于1996年变更名称为平顶山天鹰集团有限责任公司，于2005年变更名称为平高集团有限公司。

以上事实，由原告提供的职工基本养老保险账户单、个人滞后补缴单、平劳仲案字（2008）第140号仲裁裁决书；被告提供的市内工人调动工作联系单及庭审笔录在卷证实，上述证据已经庭审质证、认证，足以认定以上事实，本院予以确认。

本院认为，原告所在的单位被原平顶山高压开关厂兼并后，原平顶山高压开关厂接收了原告，为原告建立了职工基本养老保险个人账户，并缴纳养老保险金33个月，以后再未交纳，也未给原告申请注册医疗保险和缴纳失业保险。原告曾于1994年申请调出，但从被告提供的“市内工人调动联系单”中不能看出原告已调离原平顶山高压开关厂。原告多年来未在被告处工作，但被告亦未对原告作出过处理，原告仍应是被告单位的职工，与被告存在劳动关系。故被告应给原告安排工作岗位，为原告补缴欠缴的养老保险及为原告注册并补缴医疗保险及失业保险。原告因自1994年5月申请调动之后未再到原平顶山高压开关厂工作，未向用人单位提供劳动，故原告要求被告支付工资报酬的理由不能成立，本院不予支持。原告要求被告赔偿其交通费，但未提供相关证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条、第七

十九、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告刘双有安排适当的工作岗位。

二、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起十五日内给原告刘双有补缴自停保之日起的养老保险，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应缴部分由原告刘双有自行承担。

三、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘双有注册并补缴自1995年元月1日起的医疗保险，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应缴纳部分由原告刘双有自行承担。

四、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘双有补缴自1995年元月1日起的失业保险，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应缴纳部分由原告刘双有自行承担。

五、驳回原告刘双有的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告平高集团有限公司自行承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。

审 判 长 程昆松

审 判 员 王 磊

审 判 员 王丽香

二○一○年十一月十二日

书 记 员 闻营科

公 告

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中国法院网 二○○九年一月七日

第四篇：周某诉中国一拖集团有限公司为劳动争议纠纷一案一审民事判决书

周某诉中国一拖集团有限公司为劳动争议纠纷一案一审民

事判决书

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（2010）涧民二初字第124号

民事判决书

原告周某，男。

被告中国一拖集团有限公司，住所地：洛阳市涧西区建设路154号。

法定代表人刘大功，董事长。

委托代理人葛某，该公司法律顾问。

委托代理人赵某，该公司人事科长（特别授权）。

原告周某诉被告中国一拖集团有限公司（以下简称一拖集团）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周某、被告一拖集团的委托代理人葛某、赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：原告1987年进入被告单位工作，1995年10月1日签订十年期劳动合同，合同期限自1995年12月1日至2005年11月30日止，2001年6月18日双方签订《中国一拖集团有限公司再就业服务中心托管协议书》托管期限自2001年7月1日至2004年6月30日止。托管协议到期后被告未给原告安排工作岗位，并将原告的社会保险缴至2005年8月。被告在未通知原告的情况下2005年9月私自与原告办理了失业登记。为此原告于2005年11月提起仲裁申请，经仲裁和两级法院审理，均驳回原告的请求。由于被告至今未办理解除原告劳动关系的手续，双方劳动关系至今未解除。现原告再次提请仲裁，但仲裁以不属于受案范围为由未受理原告的仲裁请求，故原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判令：

1、被告支付原告自2004年7月1日起至办理解除劳动关系手续之日的生活费每月550

元；

2、依法裁决被告为原告办理解除劳动关系的手续并按照原告的工作年限支付经济补偿金；

3、依法裁决被告为原告缴纳2005年8月至办理解除劳动关系手续之日的各项社会保险金；

4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。

被告一拖集团辩称：

1、原告多次以同样的理由诉我公司支付其经济补偿金于法无据，建议法庭裁定驳回原告的诉讼请求。

2、原告混淆了对劳动合同终止和解除的概念认识，本案是劳动合同自然终止，按当时的法律规定，自然终止的劳动合同无需支付经济补偿金。

3、未能办理终止劳动合同手续的责任应由原告承担。

经审理查明：原告周某于1987年进入被告一拖集团工作，1995年10月1日，原、被告双方签订了一份期限自1995年12月1日起至2005年11月30日止的十年期限的《劳动合同书》。后2001年7月1日，原、被告双方又签订了《劳动合同变更书》，该变更书约定了原告进入再就业服务中心进行托管，托管期自2001年7月1日至2004年6月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日，被告为原告办理了失业证。庭审中，因被告不同意调解，致本院调解不能。

本院认为：原、被告双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，属有效合同，本院予以认定。虽然原告于2001年下岗，并进入再就业服务中心进行托管，但仅是被告对原告工作岗位的调整，而并非对双方合同期限进行变更，因此，被告于2004年6月30日解除双方劳动合同的行为显属不当，因此，原告要求被告向其支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告在被告处工作达十七年之久，依据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，原告的经济补偿金应按十二个月的月平均工资计算，而上述办法规定的月平均工资指企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，本案中，因原、被告双方均未提交相关证据，故本院以2003洛阳市在岗职工平均工资

7702元/年除以12月认定原告的月平均工资，经本院计算，被告应向原告支付经济补偿金为7702元。双方的劳动关系解除后，被告应当为原告办理解除劳动关系的手续。关于原告要求的生活费、各项社会保险金，因被告已于2004年6月30日解除了双方的劳动合同关系，在劳动关系终止后，被告没有义务继续为原告支付生活费、缴纳各项社会保险金，故原告的该两项请求，因缺乏证据，本院不予支持。庭审中，原告主张的损失未向本院提交证据，故该项请求，本院不予支持。被告在庭审中辨称原告以同样的理由起诉，没有法律依据，要求驳回原告诉求的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下：

一、被告中国一拖集团有限公司于本判决生效后十日内为原告周某办理解除劳动合同关系的相关手续，原告周某应予配合。

二、被告中国一拖集团有限公司于本判决生效后十日内向原告周某支付经济补偿金7702元。逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定执行，即加倍支付迟延履行期间的债务利息。

三、驳回原告周某的其它诉讼请求。

本案受理费10元，由被告中国一拖集团有限公司承担。

如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长石平安

人民陪审员沈 利 利

人民陪审员胡 宝 红

二0一0年 三 月 八 日

书记员赖 晓 梅

第五篇：原告马祥诉被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告马祥诉被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案一审民

事判决书

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（2009）济民一初字第788号

民事判决书

原告马祥，男。

委托代理人王中升，济源市济水法律服务所法律工作者。

被告济源市盐业公司。住所地：济源市宣化西街238号。

法定代表人郝长明，经理。

委托代理人李合喜，该公司职工。

委托代理人陈世涛，河南剑光律师事务所律师。

原告马祥与被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月18日作出受理决定。后向被告送达了起诉状副本、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，2009年5月14日、8月28日，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马祥及其委托代理人王中升、被告的委托代理人李合喜、陈世涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告马祥诉称，1991年，其到被告处工作，1993年至2003年5月先后任公司副经理、工会副主席。1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。2003年5月，被告将其内退，不再安排工作岗位，内退期间，其工资与在岗的同岗位人员的工资相差很大。其认为被告剥夺了其在法定工作年龄段享有的劳动权利，降低工资，侵犯了其合法权益。其不服济源市劳动争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2009）第28号裁决书，现请求判令：

1、被告恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资；

2、被告补发其内退期间少发的工资27712.56元。

被告济源市盐业公司辩称，1、其于1998年分别下发济盐（1998）第5号、第7号文件，分别就工资改革和职工内退作了明确规定。2003年，原告按照第7号文件规定办理了内退手续并领取内退工资至今，原告未提出任何异议。原告起诉已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求；

2、1998年第5号文件《济源市盐业管理局机关工作人员工资改革方案》的主要内容是全体机关人员的工资是以“按量分配，以绩取酬”为基本原则，而1998年第7号文件《济源市盐业管理局关于在岗职工内退（试点）的有关规定》是针对以后的内退职工而言，内退职工只能按该文件规定的“内退待遇”来对待，且分别在2003年、2006年、2007年、2008年四次对内退人员进行生活补助增补，原告要求领取在职职工工资的70％没有道理。

原告提供如下证据：

1、合同制工人登记表一份，证明双方存在劳动关系，签订的为无固定期限劳动合同。

2、原告等人于2008年8月4日申请查阅公司的工资等情况的书面申请一份，证明内退后未享受到规定待遇及其申诉未超时效。

被告对原告提供的证据1、2无异议。

被告提供如下证据：

1、济盐（1998）5号文件；证明在岗人员实行岗位实绩效益工资制度；

2、济盐（1998）7号文件一份；证明内退人员工资待遇按该文件执行；

3、原告的内退申请及内退审批表各一份；

4、1994年岗位技能工资表一份；证明当时的岗位技能工资情况。

5、内退职工生活补助费增长方案及内退职工生活补助费计算方式各一份。

原告对被告提供的证据1认为该文件在济盐（1998）7号文件之前，对济盐（1998）7号文件无约束力。对原告提供的证据2真实性无异议，其工资应按同岗位在岗职工工资的70％计算；对证据3认可内退申请系本人所写，认为审批表不是本人填写；对证据4认为是当时所有人员的工资档案，其应享受在岗职工工资的70％，应随在岗职工工资的调整而调整。对证据5认为脱离了济盐（1998）7号文件规定的内退人员工资方案，应以济盐（1998）7号文件规定的方案计算其工资.本院根据原告申请，依职权调取了被告职工2004年至2008年部分工资表。

原告对本院调取的工资表认为，根据该工资表统计出内退人员的工资占在岗人员的工资百分比为：2004年为43.3％，2005年为31％，2006年为33.6.5％，2007年为30％，2008年为36.9％。被告对本院调取的证据无异议。

经庭审举证、质证，本院认为，被告对原告提供的证据1、2无异议，本院予以认定。被告提供的证据1、2系被告的文件，客观真实，本院予以认定，证据3原告认可内退申请系本人所写，内退审批表系被告审批手续，是否本人填写，不影响其效力，证据4、5客观、真实，能够证明案件相关事实，本院均予以认定。

本院依职权调取的证据，可以证明原告及同岗位在岗职工的工资收入情况，本院予以认定。

根据原、被告陈述、举证及诉辩意见，本院确认如下案件事实：1991年，原告调入到济源市盐业蔬菜公司工作，1994年12月，双方签订无固定期限劳动合同。1997年济源市盐业蔬菜公司改制成立为济源市盐业公司。1998年3月，济源市盐业管理局下发《关于在岗职工内退（试点）的有关规定》（济盐[1998]7号），该文件经1998年3月27日职工代表大会通过。文件规定：局机关和盐批公司男50岁、女45岁以上的在岗人员一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：（岗位＋技能）×70％＋联动工资＋工龄工资＋洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行，岗位工资从内退之日起享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调

整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月原告时任工会副主席，2003年5月12日，原告申请办理内退，同年5月19日，经济源市盐业管理局审批原告内退，另每月补助70元。1998年4月1日起，被告根据济盐[1998]5号文件，对在岗职工实行岗位实绩效益工资制度，改变原实行的岗位技能工资制度，由固定工资和岗位效益工资两部分组成。但原告的内退待遇，被告仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]7号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补。原告认为应按同岗位在岗职工工资标准的70％计算内退待遇。2008年原告申诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求被告恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第28号仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。

本院认为：原告于2003年5月内退，之后被告未为原告安排工作，原告应当知道其权利受到侵害，但其未及时申请仲裁，已超过仲裁时效，原告要求被告恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工资标准支付工资的诉讼请求，本院不予支持。由于原告系根据济盐

[1998]7号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，被告按月支付原告内退待遇至今，并不低于省政府规定的最低标准，由于被告对原告内退待遇的具体执行标准属于企业自主经营权的范畴，被告根据济盐

[1998]7号文件的规定支付原告内退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对原告的内退待遇予以增补，并不违反国家的相关规定，因此，原告要求被告补发其内退期间少发的工资27712.56元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、驳回原告马祥要求被告济源市盐业公司恢复其工作至退休，按在岗同岗位人员工

资标准支付工资的诉讼请求；

二、驳回原告马祥要求被告济源市盐业公司补发其内退期间少发的工资27712.56元的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省济源中级人民法院。

审判长鲍东敏

代理审判员赵攀

人民陪审员杨亚楠

二O?九年十月二十八日

书记员姚佩