民参会工作制度

第一篇：民参会工作制度

商洛学院学生民主参与管理委员会

工作制度

第一章 总 则

第一条 制定本制度的目的在于加强和健全民参会组织的自身建设，提高民参会干部、委员的工作积极性，加强对干部、委员的考核与监督，本会制定并实施日常工作制度。

第二条 民参会干部应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按时完成上级交给的各项任务。

第三条 进一步加强民参会内部的规范管理，约束民参会成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高干部素质。全体干部应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。

第二章 岗位责任制

第四条 主任、副主任必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督、指导，同时做好协调。

第五条 民参会各部采取部长责任制。

第六条 民参会各部长应兢兢业业，努力工作；遵守有关规定，全力支持民参会的各项工作。在学期初递交本部工作计划，学期末递交本部工作总结。

第七条 民参会各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

第八条 民参会各部应积极服从主任团的调配，协调配合其他部门的工作。

第九条 凡民参会举办或参与的大型活动，都由主任团会同有关部门联系制定有关策划、执行等计划，民参会各部需无条件执行；如有不同意见，可在形成决议前向主任团提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。

第三章 会议制度

第 十 条民参会会议分主任团会议、全委例会、部门工作会议； 第十一条 例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知；

第十二条 开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关 1

机措施不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；迟到问题（迟到三次

作批评，由办公室记录，再犯给予该部门严重警告）

第十三条 各类会议办公室应提前十五分钟经会议室内门打开，同时在开会前进行点名，并由办公室作好记录（会场记录由办公室负责记录，并由办公室负责存档）； 第十四条 凡不能准时参加会议的民参会干部，须在会议前经请假条交办公室，如有紧

急情况，先口头请假，事后补假；无故缺席五次以上者劝退；

第十五条 在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向办公室提

出不同看法，由办公室向主任团汇报，并做好相应记录；

第四章办公室值班制度

第十六条 值班人员：民参会成员（由办公室负责具体安排）；

第十七条 值班时间： 中午：12：10至13：10；（冬季）；11：40至12：50；（夏季）

下午：17：30至18：30；(周五为17:00至18:00)

晚上：21：10至22：10；

第十八条当天值班人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到、早退，有事须提前

一天向所在部门的部长请假，由部长安排其他成员（若是其他人也有事，则

需提前一天向办公室请假）；

第十九条 值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，如有其他

部门借用办公室的财务，必须作好记录（借用部门、借用人、借用时间、归

还时间）；若有损害应做好相关记录；

第二十条 值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解

决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有

关部门反映；

第二十一条 值班人员每天必须做好办公室的值日工作；

第二十二条 值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室

安静；

第二十三条 值班人员离开时，必须关窗、关灯、关电、锁门；

第二十四条 办公室成员担任监督员，对值班情况进行监督并做好相应的记录； 第二十五条 对值班人员的值班，需提前向有关部门、老师批条；

第五章请假制度

民参会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。

第二十六条 假条必须由民参会指导老师批准签字方为有效；原则上每个学期请假不得

超过五次，否则取消评优资格；

第二十七条 假条必须亲自书写，交办公室，且在在民参会例会、值班、活动之前交至

办公室存底，不得由他人代写；

第二十八条 未履行请假手续或没有特殊情况缺席而请假的，均做无故缺席一次处理； 第二十九条 例会、值班及活动按缺席次数，在期末总评时相应基础上扣分；缺席一次

扣1分，三次以上予以通报批评（本制度请各部门严格自律，遵照执行）；无故缺席五次以上者将劝退；

第六章 总结制度

第三十条 民参会工作总结制度

一、民参会各部门应及时编写本部期末工作总结，报民参会备案，并对未完成计划的工作说明原因。

二、各部门举办完活动后，必须及时向民参会主任团报总结资料，总结材料需包含：活动开展时间、地点、任务、活动经过及达到的效果，未及时上报的主任团有责任加以催促。

三、民参会大型活动由主任团同有关部门编写活动总结，并通知活动宣传部进行宣传。

四、办公室需妥善安排保管好每份总结材料。

第七章 辞退、退出制度

第三十一条 民参会干部、委员及考察委员辞退和退出制度。

一、在民参会自然换届之前各民参会部长必须对本部门接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部门所有工作资料移交新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

二、在自然换届前，即将离任的干部须站好最后一班岗，不得拖延责任，不闻不问。

三、对擅自离职的干部，民参会将在征求老师意见基础上，参照有关规定给予批评教育、内部通报批评、取消资格、撤职处分。

第三十二条 本制度解释权为商洛学院学生民主参与管理委员会。

第三十三条 本制度自颁布之日起施行。

第二篇：民参会工作总结

商洛学院学生民主参与管理委员会2011—2012学年第一学期工作总结

报告人：胡小刚

二〇一一年十二月二十日

商洛学院学生民主参与管理委员会

2011—2012学年第一学期工作总结

总结人：胡小刚

在本学期民参会工作即将结束之际，回顾民参会半年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的悉心指导，离不全体民参会委员兢业的奉献，更离不开辛苦奉献的楼管阿姨对我们工作的理解和帮助。我们全体民参会委员本着“从同学中来，到同学中去，全心全意为同学服务”的精神，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表民参会全体委员向关心和帮助民参会健康发展的各级领导，向长期关心并悉心指导我们工作的老师以及辛勤奉献的楼管阿姨致以崇高的敬意!向精心培养我们的指导老师和向民参会工作付出辛勤汗水的全体委员以及配合我们工作的系分会致以衷心的感谢！

回首往昔从接到换届的宣布以来，由于自身经验欠缺、能力有限，所以导致本学期工作开展不是很顺利。当然这些血的教训也为我以后在工作中积累了宝贵财富。

对于这半年以来民参会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将一年来民参会工作总结报告呈现如下：学期即将结束，那么就对本学期的工作做一下总结！

一、工作简单总结

这半年来民参会每个成员都努力付出了时间和汗水，这是值得肯定的。但是由于09级主任团的经验欠缺、管理不当、手足无措，未能顺利圆满完成每次工作。本学年民参会在完成以下日常工作：

办公室：本学期共值班13周，参加精神文明部查岗10周，对部内11级考察委员进行逐个培养，同时对民参会10级委员进行考核。负责召集委员会议及各项会议的组织、记录和到会人员签到30余次。

卫生检查部：本学期共检查卫生6次，并及时进行张榜通报，参加精神文明部查岗11周，开展部内会议10次，处理卫生检查过程中出现的问题37次，同时加强对部内11级考察委员进行培养。

活动宣传部：本学期共协助精神文明部查岗9周，出精神文明板10次，协助卫生检查部检查卫生6次，开展部内会议7次，并对部内11级考察委员进行谈心教育。

教育管理部：本学期教11级考察委员学习民参会队员之歌，协助精神文明部查岗12周，出卫生检查板6次，协助卫生检查部检查卫生6次，开展部内会议8次，并对部内11级考察委员进行多方面思想教育。

精神文明部：本学期教组织民参会委员查岗12周，协助卫生检查部检查卫生6次，开展部内会议12次，处理突发性紧急事件26次，并对部内委员进行礼仪培训，加强调动他们的积极性。

总体来说，民参会在本学年期作出来给大家看的事情确实太少了，大多数的时间是在进行团队的建设和组织机构的完善。可是由于其他客观原因，没有达到预期目标。

二、下学期的工作展望：

下个学期开始的工作，一个在于干部述职，一个在于新一届学生干部的培养。如果一时没有大的活动的话，会对2011级考察委员进

行各方面的培训。部内的培训是一个比较重要的一点，本学期部门内部的培训较少，没有系统的进行过培训，所以下学期将进行一些系统的培训，包括策划，活动的举办等方面。同时不但要对民参会的制度进一步完善，而且也要注重对民参会2011及委员的培养。

三、对现在的民参会的一些感想

总体来说，民参会现在正在积极的方向进展，影响力在不断的扩大中，有能力的人也逐渐涌现出来。但是，部门间的合作还是不够，沟通和互相学习很少，这可能跟各部的职能区别有关。

四、个人的一些感想

民参会工作不仅仅是一个做事的过程，更多的是在做人，仔细想想，虽然进度很慢，很枯燥乏味，但如果你人值得付出过，我想一定会有所收获。毕竟，一份耕耘，一份收获。

五、下面我将总结失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。在民参会中，我们是是学生干部，要以身作则。做好民参会的工作不仅是为同学们做实事，而是提高自己的能力。当然工作过程中还存在不足，通过我总结反思，主要有以下几点：

1、由于工作经验的不足，在实际工作中不敢大胆管理，使民参会各项活动的组织工作不能达到完美，缺乏整体性和连续性。

2、由于偏重对活动的开展，忽视了对日常工作的监督和管理。

3、由于分工不够明确，导致民参会工作检查不到位，许多检查记录没有及时进行汇总、公布，上交。

4、由于自身能力有限、过于自大，没有完全听从刘老师的安排。

5、我们没有完全解决民参会委员的德育量化等遗留问题。民参会委员的德育量化在各系各年级各班级的影响力很不均匀，这是制约民参会向前发展的一大“顽疾”。

6、最重要的一点，民参会委员在工作中，并没有处在真正的主动位置上，对工作缺乏主动性和积极性。

虽然有这么多的不足，但试问如果没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？

总的来说，民参会见证了我们在一起的点点滴滴，也见证了我们的成长。见证了我们民参会委员不怕吃苦，敢于吃苦的精神。2011级新成员的加入已经为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在公寓办的正确领导下，在刘伟指导老师悉心指导下，在民参会全体委员的热情参与共同努力下，民参会必将更加灿烂辉煌!

最后感谢领导、老师给了我一次锻炼的机会，让我来负责这届民参会的工作，感谢刘老师的精明指导，感谢楼管阿姨和全体民参会委员对我工作的配合和支持。但由于本人能力有限，精力有限。工作中有很多不足，还请领导、老师、阿姨、各位委员、考察委员理解原谅。

各位领导、老师、阿姨、各位委员、考察委员：在新的里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们携起手来，像海燕一样搏击吧！相信今天我们为民参会而骄傲，明天民参会因我们而自豪。

预祝下学期民参会工作一切顺利！

谢谢大家！

第三篇：民参会评优原则

民参会评优原则

为进一步加强民参会委员队伍建设，提高我院民参会系统的工作质量及民参会委员的整体素质，增强工作的规范性，完善工作制度，充分调动全院各系委员，组织建设优良学风的积极性、主动性和创造性，发挥民参会“自我教育、自我管理、自我服务”的功能，及其在教育和管理中的作用，培养能力创造型和高级实用型人才，特制定本评优细则。

一、评优项目及比例。

（一）.优秀干部：

（二）.积极分子：

二．评选条件。

（一）.优秀干部：

1、有良好的道德品质，具有较强的工作责任感，集体观念强，富有开拓进取，求实创新的精神，有良好的群众基础；

2、工作认真，有责任心，热情，有使命感，有团队合作的精神。不仅要有各部门自己的团队合作精神，还要有整个民参会的团队合作精神。

3、在日常工作中能根据上级所布置的任务和安排，正确引导和组织自己部门下的委员有计划地、积极地、创造性地开展日常工作，且在工作中能够无任何过失，具有较强的组织协调能力，并为民参会的建设做出卓越贡献的干部。

（二）.积极分子。

1.工作认真，有责任心，热情，有使命感，有团队合作的精神。不仅要有各部门自己的团队合作精神，还要有整个民参会的团队合作精神。

2、积极参与民参会的活动并且能够主动组织一些有利于本部门发展的活动，丰富同学们的生活。在组织活动时能够将自己的想法与部门的其他成员协商沟通，使活动的完成效果更好，影响更深远。

3、在日常工作中能主动与部长汇报思想情况，或和其他委员交流工作意见。

4、在每周三次得会议上能积极主动的发言，提出自己的见解，或有利于民参会更好发展的建议。

5、周二例会、周三大会、各部门内部会议及组织的一些外出活动或义务劳动能按时参加，若有事不能按时到会者有按规定上交请假条，出勤率较高。

民参会内的优秀干部、优秀委员、积极分子的评选由各部门负责人和本部门内部骨干分

子一起根据委员平日的工作表现、会议或活动时的委员签到考勤进行初步评选，后在大会中公开，让所有委员一起监督、评选。此评选必须做到公平、公正、公开。

注：

1、本条例自颁布之日起施行，解释权商洛学院民参会。

2、对于不负责任的负责人、部长等直接取消评选资格。

第四篇：民参会工作安排09

民参会工作安排

第二周（9月5日至9月11日）

1、9月5日晚召开民参会全体委员大会。

2、9月6、7、8日2011级新生接待工作。（胡小刚负责）

3、9月11日进行军训内务检查动员并第一次新生内务检查。（刘旭阳负责）

第三周（9月12日至9月18日）

1、9月12日晚召开本学年工作动员大会，布置本学年工作。（胡小刚负责）

2、9月13日晚召开活动宣传部和精神文明部会议并进行2011级委员纳新安排。（田娟负责）3、9月14日晚召开卫生检查部和教育管理部会议并进行第二次内务检查。（王振奎负责）4、9月15日晚召开办公室工作会议，进行办公室工作安排。（刘旭阳负责）

5、9月18日晚进行第三次军训内务检查并进行2011级委员纳新工作。（田娟负责）6、9月15日对上学期遗留问题进行补充完善，知识竞赛获奖证书，2010届表彰文件。第四周（9月19日至9月25日）

1、9月19日由办公室进行2010级委员大调动，并统计本学期周三到会情况。（刘旭阳负责）

2、本周办公室开始值班，并对2011级委员做好统计与登记。（李娜负责）

3、9月19日开始有教育管理部对2011级委员进行民参会队员之歌进行领教。（刘旭阳负责）4、9月19日开始各部开始召开部内会议，对部内本学年工作做以具体安排。（各部长负责）第五周（9月26至10月2日）

1、本周精神文明部开始值岗，各部工作步入正轨。

2、9月26日进行第16届民参会委员分工名单的确定，并进行印发。（报公寓办）

3、9月27日晚召开常务会议，对2011届新老生见面会作以具体安排。

4、9月28日进行2011届新老生见面会及民参会2010届表彰大会。（全体委员）

5、各部利用例会时间对2011级委员进行团队知识教育。（各部部长）

民参会

二〇一一年九月三日

第五篇：参会材料.doc

2015年关于推进贵德县生态畜牧业建设及大学生领办

生态畜牧业合作社情况

为进一步加强贵德县生态畜牧业建设及大学生领办生态畜牧业专业合作社的健康发展，我县通过县、乡两级政府和牧民群众的共同努力，使生态畜牧业建设趋于规范，成效显著，为我县牧区经济社会的进一步发展打下了坚实的基础。

一、基本情况

贵德县位于青海省东南部，辖7个乡镇,全县总面积525.68万亩，天然草场429.56万亩，占全县总面积的81.72%，其中可利用草场389.3万亩，占草场面积的90.63%，各类冬春草场184.05万亩，夏秋草场205.25万亩。从2010年试点开始，几年来已组建12个纯牧业村、10个半农半牧村完成生态畜牧业建设工作，实现了牧户70%入社，草场、牲畜部分入股；建设省级示范村1 个，牧户入社率80%，草原入户达到71.53%，按照“整合资源、规模经营、以草定畜”的生态畜 牧业发展理念，创新思路，加快推进生态畜牧业建设，各项工作正在稳步推进。

二、采取的主要做法

根据省、州、县的总体要求，主要从以下四方面入手推进生态畜牧业建设。

（一）整合资源，规模经营，提高综合效益。为了挖掘现有畜牧业资源潜力，在专业合作社的组织引导下，统一安排，积极争取项目，多方面筹措资金，修建畜棚160座19200平方米，并充分利用农作物秸秆及燕麦等饲草料，合作社提供周转资金，发展牛羊育肥及购进纯种藏系母羊，并实行统一管理，集中经营，统一销售，统一核算，提高牧民收入。

（二）统一思想、转变观念，崇高村风文明。在推进生态畜牧业建设的过程中，合作社广泛开展精神文明宣传教育，组织动员广大牧民开展了整治村内不良恶习。

（三）加强宣传培训，提高合作社人员工作能力。不断加大宣传力度，通过邀请省厅有关领导和专家对合作社有关负责人进行了培训，培训人员达400人，从政策层面和操作层面对生态畜牧业建设进行了全面系统的讲解，收到了良好效果。

（四）培育优良畜禽品种，降低饲料消耗，提高饲料转化率；采取标准化养殖技术，对饲料配置、饲养管理、疫病防治等实行标准化的管理；利用现代化新技术，向集约化方向发展，确保畜牧业低投入、高产出和高效益。三、几点经验

（一）扎实的宣传动员是生态畜牧业建设取得成功的基础。建设初期，牧民群众对整合资源发展生态畜牧业认识不足，个别甚至在抵御情绪。村两委班子成员带头参加合作社建设，并发挥老党员作用，走家串户积极开展宣传动员工作，使群众逐步接受并全部加入合作社。

（二）合作社班子全体成员团结一心全身心投入合作社建设是关键。合作社成立容易，运行难。能不能有效运行，理事会是关键。理事会每一位成员都能从合作社利益出发，将合作社作为自己的家，想合作社之所想，急合作社之所急，团结一心，真抓实干，从而得到了群众的认可、理解和支持。

（三）确立适宜的模式是生态畜牧业建设取得成功的核心。生态畜牧业建设核心是转变传统的生态畜牧业发展，实现资源合理配置，在建设中，把握好总体方向，根据牧民接受程度，因地制宜的确定每种资源的整合方式，确定适宜的发展模式能够最大限度调动牧民参与度和能动性。

（四）多样的劳动力转移方式是生态畜牧业建设取得成功地保障。解决好富余劳动力转移问题是生态畜牧业建设的重点，在建设中不能一味的等、靠、要，要主动寻找劳动力转移突破口，发挥合作社有事拓宽就业渠道，确保实现多渠道增收。

（五）加强生态畜牧业技术的研究推广及生态畜牧业生产技术。通过组织实施技术创新，形成一套既适合本地实际、又符合要求的生态畜牧业核心技术体系，建立高产、优质、高效的生产体系；合理划区轮牧、围栏放牧，稳步推进退耕还林还草工程，推广标准化生产技术，防止草场退化，维护草场生态环境。

（六）畜禽良种工程及基础设施得到加强。通过以加快畜种改良和本土品种选育作为发展生态畜牧业的突破口，加大种畜鉴定、淘汰和引进力度，牲畜个体的生产性能不断提高，实现了畜禽品种的优质化；试点地区突出基础设施建设，整合项目资金，加大畜棚、围栏、饲草基地等基础设施建设力度，较大程度地提高了畜牧业综合生产能力。

四、工作取得的成效

通过近几年生态畜牧业试点村、示范村、启动村及建设村的逐步推进，我们进行了一些积极的实践，也积累了一些经验。一是试点村、示范村、启动村及建设村的牧民群众对建设生态畜牧业的认识达到进一步提高；二是通过全面推进以草定畜，草畜平衡制度，实施退化草地综合治理、科学合理利用草场资源，使草地生态得到了有效保护，生态效益和社会效益进一步提升；三是各村积极组建生态畜牧业合作社，探索合作社组织管理机制，运行逐步趋于规范，牧民组织化程度明显提高。四是正确处理牧业增效牧民增收与生态保护之间的关系，向草畜平衡和牧民增收的目标扎实推进。五是加大富裕劳动力的输出，提高牧民就业技能，建立形成一套促进牧区劳动力外出打工就业的办法和制度。

五、下一步工作重点

（一）在加快合作社建设的同时，从怎样发挥合作社作用上下功夫，要充分发挥合作社的作用，在合作社的统一运作下，对合作社牧民、草场、牲畜进行核定，建立适合地特点的合作社运行模式，实施以草定畜，核减非牧业人员，引导剩余劳动力从事第二、三产业，使合作社的生产方式得到有效改变。

（二）进一步做好生态畜牧业建设的宣传和培训工作。要进一步加大宣传培训力度，各级领导干部、专业技术人员特别是牧民群众了解吃透生态畜牧业示范建设的意义和重要性，打消思想顾虑，确保生态畜牧业示范建设工作的顺利进行。

目前，我们县合作社建设尚处在起步阶段，还有许多不足，有诸多方面需要不断提高。下一步，我们继续按照已经确定的工作目标和建设方案，学习借鉴好的经验，努力工作，成为全省生态畜牧业建设名副其实的先进县。