第一篇：体育教师教学十忌
体育教师教学十忌
切记训斥,挖苦,讽刺学生.在体育课上,学生个性有较多发挥的机会,性格外向的学生有时控制不住自己,性格内向的学生有时表现执拗.因此,体育课出现违反纪律的现象比其他课要多些,这是可以理解的,体育教师既要爱护和培养学生的个性,又要加强自身修养,一旦教师的威严受到“挑战”时,切忌恕不可遇,严词厉色.要善于引导,疏导和诱导.一时难以解决的,先“降温”,待课后再作处理.要让学生对教师有一种亲切感,从而达到教育目的.切忌要求过高,管理过严.教师执教无疑要严格,但不能脱离实际,操之过急,甚至以阴冷的面孔,命令式的语言,强制性地要求学生服从,因为这样做事会事与愿违,使学生产生逆反心理.一般情况下,教法应严活结合,宽严相济.切忌忽视课堂的安全教育.体育教师要有牢固的安全理念,切忌放任自由,要求不严,致使课堂秩序混乱,发生事故.切忌不求进取,敷衍搪塞.体育教师要对工作有高度的责任感,在业务上要勤于进取,不断提高教学质量.教师变中求变的精神,必然会感染学生,激发他们的学习兴趣.切忌冷落后进生.运动水平高,守纪律,有礼貌的学生固然讨人喜爱,但关怀和温暖所谓“老笨”“站课生”更能体现一名教师职业道德水平的高下,对这样的学生只能因材施教,动之以情,晓之以理,使他们增强上进的勇气和信心.切忌给女生做保护动作时手扶胸,腹,臀等部位.男教师保护时,有些学生存有,害羞的心理,容易导致动作的失调.因此,男教师除了保护方法得当外,更不能有轻浮的现象.切忌“以一警百”
一名学生有错,不应让大家一起“受审”,采取“杀鸡骇猴”的办法,只能适得其反,对引起学生的反感.切忌以下适应的运动量惩罚学生.对违反纪律的学生,不能采取停止的练习甚至“逐出课堂”的办法来惩罚,也不能因学生练习态度不好而加罚练习分量.这种拙劣做法,容易摧残学生的身心健康,难以达到教育目的.切忌徇私偏袒.教师与学生在政治上,人格上是平等的,不管运动水平好的或差的,男生或女生,干部或一般学生,会说的概念会沿途的,都要一视同仁,一样要求,平等对待,切忌偏爱.特别对有缺点和有错误的学生,都要诲人不倦,充分调动他们的积极性.切忌言语行为为检点.体育教师接触学生多,面广,和学生一起时忌说话粗俗,作风散漫;要严于律己,以身作则,给学生作出好的榜样.
第二篇：体育教师教学工作十忌
体育教师教学工作十忌
一忌教育教学无计划教学计划包括学年计划、学期计划、单元计划、课时计划等。教学不一定完全照搬计划（教案），但制定合理的、切实可行的计划是做好教学工作的前提，课堂教学不能开“无轨电车”。
二忌场地器材无准备课前布置好美观、新颖实用的场地器材能提高学生的学习兴趣。教学中应做到一物多用、物尽其用、物不滥用、安全使用，做到少而精、多而简。
三忌教材搭配不合理教材搭配要考虑到学校的实际条件、强度负荷、身体的全面发展、主教材与辅助教材的联系等方面。选用教材搭配不合理将影响学生的健康发展和教学效果。
四忌教育教学无目标一节课教什么、学什么、要达到什么样的目标，定位要准确，表述要具体，要让学生明白，学生明白了学习就有方向。没有目标的课不是教学是“游玩”。
五忌先进教室后站队有特殊情况和理论课外，上课应让学生直接到指定的场地集合，这样既节省时间又利于开展体育教学，更能让学生体会到体育课与其他学科的区别。
六忌上课不讲普通话普通话是教师的职业语言，学校是推广普通话的重要场所，讲普通话是一种文明的表现。师生交往应用普通话，不讲粗话、脏话减少口头语和地方话。
七忌上课服装不规范体育教学是以身体活动为主要形式的教学活动，师生的穿戴直接影响着教学的效果和健康安全，所以，对服装要有严格的要求。
八忌上课迟到早下课按时上下课体现了体育课的严肃性，课前几分钟教师在场地上等待学生上课是身教的一个重要环节。提前下课不仅不利于教学任务的完成，而且，影响其他班级和学校正常的教育教学工作。
九忌讲解（静）多练习（动）少一堂学生身体不发热不出汗的体育课不是一节真正的体育课。精讲多练少静多动是体育教学的特色，应尽力做到在练中教、在练中学，减少不必要的集中讲解和其他非练习时间。
十忌重体能轻技能体能练习固然重要，但技能学习也不能忽视，学习正确的运动技能是培养学生终身体育的基础，能使学生终身受益。
第三篇：民主生活会十忌
民主生活会十忌
开好民生生活会，是党的群众路线教育实践活动的重要环节。召开高质量的民主生活会，要发扬批评与自我批评的作风，批评要出于公心、与人为善，自我批评要能动思想、触及灵魂。切忌摆摆样子，走走过场。
一忌会前准备不充分。临时动议、仓促上阵，缺乏必要的思想准备和交心谈心，民主生活会所要解决的问题，要达到的目的不甚了了。
二忌歌功颂德。民主生活会本应以批评和自我批评为主，但有的会开得变了味，开成了评功摆好会，特别是对主要领导人大加赞扬。
三忌会议主题不明确。这次民主生活会，主题是查找“四风”问题，促整改落实。有的背离这个主题，谈工作滔滔不绝，谈思想寥寥数语、轻描淡写，就是不谈“四风”在自己身上的表现。
四忌看眼色行事。有的主要负责人自身不过硬，又怕别人揭短。自己借主持人的优势首先发言，以表扬为主，以提希望代替批评，定下基调，其他班子成员看主要负责人的眼色行事，如法 炮制，大家你好我好，一团和气。1
五忌避重就轻。有的也装模作样开展批评与自我批评，但说轻不说重，说远不说近，说浅不说深，说小不说大，说虚不说实，说客观不说主观，不痛不痒，应付了事。
六忌动机不纯。有的人把民主生活会当成泄私愤的场所，平时不交心谈心，会上言辞过激，甚至出口伤人，搞人身攻击，结果是矛盾激化，不欢而散。
七忌支走“炮筒子”。有的领导为了使民主生活会开得“顺利”，会前把爱提意见、爱说真话，敢于批评、公道正派的同志派去出差，支走这些同志后再开会。
八忌自我表扬。有的人在会上不说“四风”在自身的表现，不触及思想灵魂，不作自我批评，而大谈工作成绩，甚至贪天功为己有，把生活会开成了工作总结会。
九忌限定时间。民主生活会质量胜于时间，不能限定时间，半天开不完就开一天。一些人借口工作太忙，本来需一天时间的会，限定半天开完。由于时间不充分，会议质量难以保证。
十忌会后整改不得力。对民主生活会检查出来的“四风”问题，既不向上级有关部门报告，又不向本单位党内外群众通报，更没有整改的具体措施，这样根本不会达到生活会的目的。
第四篇：自荐信案例－十忌
一、急病乱投医，无的放失
下岗之后，或是临近毕业之前，很多人才体会到联系一个好单位是多么难。于是乎，找来一本电话薄或企业通讯名录，从中随便找一些单位，不管是好是坏，只要有一个安身之所就行。殊不知，这就埋下了以后工作的不如意，流动频繁的祸根。这种“饥不择食”的做法，一是使收到自荐信的单位没有足够准备，无法在短期内对你有所考察而不敢起用；二是求职者本人也往往不了解单位的情况，等庐山真面目显现出来，多半会感到后悔。
产生“急病乱投医”的情况，主要有以下几个方面的原因：
一是时间原因，先下手者为强，后下手者遭殃。商品时代、信息时代越来越强调竞争。工作机会、工作待遇要靠“枪”。还抱着以前的老观念，等着国家分配工作，解决困难，虽然不至于会饿死，但也比饿死强不了多少。尤其是当今一些大学生，守着“天之娇子”的观念，以为凭着这块牌子，总能等得到饭吃。于是就静心坐等，临近毕业只有几个月了，还是若无其事。等到别的同学拿到了接收函，他们才开始着急，而急切是出不了细活的，即使条件不错，想在短短数月之内找到一个双方都满意的工作，那是难上加难。
二是信息渠道不够畅通。21世纪是信息世纪，信息网络最广泛发达、信息密度最大的人，往往能够得到最多的利益。闭目塞听，错失良机，最终只能做成功者的垫脚石。不少人还没有树立起“信息”观念，他们渠道少，信息流通量小，而自己又不懂得去追求和把握，就好象拿了一只网眼很大的网兜去河里抓鱼，左捞右捞，后来饿得发了狠，只好将就以几只虾米甚或水草来充饥了。
三是对自己的实力不够了解。有的人在领导分配的岗位上干了许多年，推一推，动一动，自己有多大份量，从未想过，也用不着去想。一些学生，从小就一直待在学校里，在半封闭的环境下被灌输进种种有用无用的知识，对于自己在工作中能否站得住脚，个人能为社会做多大贡献，更是不知道。在这样一些情况下，求职者或是不知天高地厚，提出非分的要求，或是自卑自贱，觉得自己没有任何价值。
就业如“救火”，等不得。好范文的分配中，首先是用人单位向主管部门如计委或教委报要人计划，然后学校发出招聘通知。这一过程，早在每年年底，迟的在头一年二、三月就开始了。如果要找接收单位，必须掌握这个“坎”，在毕业前一年的暑假就有所准备，最迟也要在寒假左右联系好，否则着急在所难免。社会人员应聘，在职人员跳槽，更应当把时间观念放在首位。一个单位招聘通知发出后，各处的应聘信息滚滚而来，迟到者通常不给予考虑。并且，招聘工作是有时间限制的，一般通知发出后的一周既要基本确定人选，如果丢三落四，若干天之后才发现自荐信，那中选的希望就甚为渺茫了。
二、字迹潦草，书写脏乱
在自荐信中，形式美更是至关重要。正所谓字如其人，文如其人，一个人的内在素质、工作经验、品性习惯常常在文章布局、装饰排版、语句使用、材料选择等各个方面透露出来。一份计算机排版打字的自荐信至少比手写信要正规；简明扼要，突出重点的自荐信说明其主人较为善解人意；合适的布局给人留下美好的第一印象，脏、乱、差的信件让人阅读时有不舒服的感觉。
布局不合理尤其是写自荐信当中常犯的一个错误。有时的自荐信只有一张信纸的三分之一版面，下端一片空白，这就给人一种感觉：求职者或是不想到这个单位来工作，或是自己实力不足，没什么好说的，或是根本就不善言辞。印象分“唰”地就下来了。有的自荐信用了几页信纸，但最后一页只有寥寥数笔，空空荡荡的，很不美观。有的求职业信字写的太小，看起来劳神费力。现在人事部门中年长者还是占相当比例的，如果阅读起来比较吃力的话，是很容易被放弃的。以上种种，都是自荐信中布局不符合美观标准的现象。
在推荐自己的过程中，有些人唯恐对方不录用自己，而一味的吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会造成不可弥补的损失。这种人或使人感到锋芒毕露，令人生畏，使人敬而远之，或给人以夸夸其谈、华而不实的感觉，都不会给人留下好印象。
写自荐信时，决不可夸大其词，只能搞“适度推销”。当然“适度推销”也要根据具体情况而定。由于文化上的差异，一般对外资企业可以较充分地表现自己的能力，强调自己的特长；对国内企业，可如实介绍自己的理论基础、特长和爱好。
第五篇：沟通十忌
销售人说话“十大忌”
忌争辩：营销人员在与顾客沟通时，时刻不要忘记自己的职业、您的身份是做什么的。要知道与顾客争辩解决不了任何问题，只会招致顾客的反感。如果您刻意地去和顾客发生激烈的争论，即使您占了上风，赢得了胜利，把顾客驳得哑口无言、体无完肤、面红耳赤、无地自容，您快活了、高兴了，但您得到的是什么呢？是失去了顾客、丢掉了生意。
忌质问营销人员与顾客沟通时，要理解并尊重顾客的思想与观点，切不可采取质问的方式与顾客谈话。用质问或者审讯的口气与顾客谈话，是营销人员不懂礼貌的表现，是不尊重人的反映，是最伤害顾客的感情和自尊心的。记住！如果您要想赢得顾客的青睐与赞赏，忌讳质问。
忌命令营销人员在与顾客交谈时，展露一点微笑，态度和蔼一点，说话轻声一点，语气柔和一点，要用征询、协商或者请教的口气与顾客交流，切不可采取命令和批示的口吻与人交谈。永远记住一条———您不是顾客的领导和上级，您无权对顾客指手画脚，下命令或下指示。忌炫耀当与顾客沟通谈到自己时，要实事求是地介绍自己，稍加赞美即可，万万不可忘乎所以、得意忘形地自吹自擂、自我炫耀自己的出身、学识、财富、地位以及业绩和收入等等。这样就会人为地造成双方的隔阂和距离。要知道人与人之间，脑袋与脑袋是最近的；而口袋与口袋却是最远的。记住，您的财富，是属于您个人的；您的地位，是属于您单位，暂时的；而您的服务态度和服务质量，却是属于您的顾客的，永恒的。
忌直白俗语道：“打人不打脸，揭人不揭短”，我们在与顾客沟通时，如果发现他在认识上有不妥的地方，也不要直截了当地指出，说他这也不是？那也不对？一般的人最忌讳在众人面前丢脸、难堪，要忌讳直白。康德曾经说过：“对男人来讲，最大的侮辱莫过于说他愚蠢；对女人来说，最大的侮辱莫过于说她丑陋。”我们一定要看交谈的对象，做到言之有物，因人施语，要把握谈话的技巧、沟通的艺术，要委婉忠告。
忌批评我们在与顾客沟通时，如果发现他身上有些缺点，我们也不要当面批评和教育他，更不要大声地指责他。要知道批评与指责解决不了任何问题，只会招致对方的怨恨与反感。与人交谈要多用感谢词、赞美语；要多言赞美，少说批评，要掌握赞美的尺度和批评的分寸，要巧妙批评，旁敲侧击。
忌业余推销产品时，一定要用专业术语。定制家具相对顾客来说是一个新鲜的事物，如果营销人员不专业，那么顾客就会联想到其推销的产品是否可靠，所以我们懂得东西要专业介绍，不懂得不要胡说。
忌独白与顾客谈话时要鼓励对方讲话，通过他的说话，我们可以了解顾客个人的基本情况。切忌营销人员一个人在唱独角戏，个人独白。
忌冷谈与顾客谈话，态度一定要热情，语言一定要真诚，言谈举止都要流露出真情实感，要热情奔放、情真意切、话贵情真。俗语道；“感人心者，莫先乎情”，这种“情”是营销人员的真情实感，只有您用自己的真情，才能换来对方的感情共鸣。在谈话中，冷谈必然带来冷场，冷场必定带来业务泡汤。
忌生硬 营销人员在与顾客说话时，声音要宏亮、语言要优美，要抑扬顿挫、节奏鲜明，语音有厚有薄；语速有快有慢；语调有高有低；语气有重有轻。要有声有色，有张有弛，声情并茂，生动活泼。切忌说话没有高低、快慢之分，没有节奏与停顿，生硬呆板，没有朝气与活力。
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