规章制度之DM发行员职责

第一篇：规章制度之DM发行员职责

发行员职责

1．严格遵守公司的各项规章制度。

2．有高度的责任心和任劳任怨的工作态度。

3．发行部分配的发行报刊每家一份，特殊情况（公司客户等），超过三份需向公

司请求、批准。

4．发行过程中，时刻注意公司形象，工作服装整洁，使用公司发行中统一的发

行工具。

5．发行报纸过程中做到礼貌发行，将报刊端正放在主人的桌子上及合适地方，无人在或离门口远的，放在屋内可及的桌子上。

6．所分配的发行区域，绝不允许有漏发、重发、多发现象出现。如出现在报纸

发行后客户来反映未收到报纸的，一次扣罚10元。

7．发行过程中，如果客户了解情况，要简短明了地回答，如不能回答，告诉客

户打报纸上的公司电话或让公司业务人员上门服务。

8．不允许在外与人吵闹、打架，有解决不了的问题向公司汇报。

9．发行期间，无重大特殊情况，不允许请假。

大连四海传媒广告有限公司

第二篇：规章制度之业务员职责

业务员职责

1.有规律的持续拜访，覆盖所在城市内全部目标客户。

2.每日至少拜访6户以上客户，并按意向大小分出A、B、C、三类客户，对部

分客户进行电话跟踪联系。

3.掌握每家客户的年需作广告宣传的总预算，并争取得到50%以上的份额。

4.业务员应保持每周开发2-4家新客户（不含分类广告），以确保稳定扩大

市场份额。

5.记录和报告在工作中重大意向客户，在每次拜访时应做好记录。

6.业务员本人所签客户稿件，必须自行负责校稿，如因不校稿所造成损失的，业务员承担全部责任。

7.业务员所签客户，应在第一时间将客户报纸送至，如出现客户在报纸发行的第三天，客户打电话来公司反映未收到报纸的，一次扣罚10元。

8.业务员每天早八点晚五点半必须在公司签到，如发现工作时间做工作以外的事，发现一次扣除当天的工资+当月满勤奖。

9.收款收据如出现丢失或少页现象，一次罚款500-5000元。

10.业务员不允许私自动用公司财务章或公章在自己合同和发票上面盖章，发现

一次立即开除，特殊情况经理同意除外。

大连四海传媒广告有限公司

第三篇：DM杂志工作职责权限2

DM杂志工作事项

一、工作职责：

1、协助公司办好DM杂志。

2、负责稿件的审编、校对、印刷、出版发行和交流。

3、负责做好有关公司形象宣传及产品广告包装的事宜。

4、经常与各部门保持联系,听取意见，不断提供有宣传价值的建议。

5、完成领导交办的其他工作。

6、协助电子版的制作与更新，编排好后，立即交付网络录入。

7、每期编号，作为档案。

二、工作权限：

1、组稿，删取不符合要求的稿件。

2、初审，确定文字内容。

3、设计人有权决定风格和采用图片版式，编辑负责催审。

4、整稿校对，发现错误。

5、提交审核，定稿交付印刷。

三、工作范围：

1、传达客户要求。

2、负责策划及文编，完成版面设计，帮助电子版。

3、提供资料给相关需要部门，在采购部协助产品经理进行产品宣传。

四、奖惩制度安排：

1、员工要严格遵循工作相关章程，有违反校报工作章程者严格按照章程的有关规定予以内部警告，对于造成严重损失的，行为人承担主要责任，同时追究负责人责任。对于在杂志工作表现突出，工作积极的，予以奖励。

2、编辑对杂志编排过程中的问题承担主要责任，不得延误定版、延误印刷，违反规定者，视造成损失程度予以从重处理。

3、策划因企划程序问题给校报造成损失的，视情节轻重，予以处理。成功完成企划，对杂志建设做出突出贡献者予以奖励。

4、编辑对杂志网络版建设承担主要责任，具体行为人承担损失补偿责任。网络版未能及时更新，或给数据库造成重大损失者，内部通告批评。

5、编辑设计人员要对客户负责，文字图片如果与事实不符，应予以责任追究。

6、记者证件不得转借他人使用，不得利用证件以权谋私，如果因此影响公司形象，损害公司名誉者，要予以严厉处罚，严重者除名。

第四篇：外联部规章制度及职责

外联部规章制度及职责

职责：

发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。内协调好各部门之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同组织走向合理化、高效化、统一化。

1.对外联系大学生科协及学院的影响力，提高学院的知名度。为我院学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。

2.对外联系组织所举办的活动的赞助，使我院、组织的学生活动顺利开展，保证我院学生的活动能够高质量的举行。

3.努力科协与外界的联系，树立科协的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为科协的发展提供资料、经验及方案。制度：

1、招收干事：开学后，按学生会安排时间统一招收一定数量的合格新部员，确保本部的人员充足，并为本部添加新的元素。2、例会制度：部门例会应由部长协调时间召开，全体部员都应该出席会议，不得迟到、早退，有事不能出席的需要请假。

3、工作制度：外联工作主要是对外联系，协助搞好每项活动。外联工作应以合作为原则，严格按照学院、科协的各项规定办事。

4、活动善后：活动结束后，对于商家的赞助要再次表示感谢，跟踪回访商家对活动的满意程度，吸取经验，改善不足之处。

第五篇：工会规章制度及职责

专利中心建设项目工程总承包部

基层工会组织制度

一、加强工会组织建设，健全完善工会工作制度。

二、认真贯彻执行集团总部的路线、方针、政策，落实工会工作的方针、任务。

三、积极开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义及共产主义教育，认真开展道德法制教育和职业道德教育。

四、依法维护员工的民主权利，组织员工积极参与民主管理。

五、会员个人服从组织，少数会员服从多数，基层工会组织服从上级组织。

六、工会组织要经常听取会员意见，及时研究和解决他们提出的问题。基层工会工作制度 专利中心建设项目工程总承包部

基层工会工作制度

一、工会会员大会制度

1、由项目全体会员参加的会议称会员大会。

2、大会主要内容：选举产生工会组织和审查工会经费使用情况；审议和修改工会主席的工作报告；大会有权对项目作出的涉及员工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。

3、大会时间：一年召开一次。

二、工会组织议事制度

1、工会组织每季召开一次工会会议。

2、年初的会议作好工会组织的工作打算；年底的会议作好总结并向大会及总部报告。

3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经总部工会通过的，项目工会组织要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

三、工会与行政沟通的协商制度

1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护员工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

3、工会每半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。

四、工会经费管理制度

1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。

2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；员工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）。

3、工会各项经费的使用应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。

五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。工会如需召开工会全体会员大会，其内容员工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，项目工会必须请示总部工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，项目工会不得擅自采取行动。

2、建立信息上报制度。项目工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。

3、建立劳动争议调解制度，依法协调内部的劳动关系。由工会主席兼任劳动争议调解负责人。项目辞退或处分员工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与行政协商解决。

六、积极开展劳动竞赛活动，促进施工生产

项目工会组织要结合现场实际适时开展劳动竞赛活动，下发劳动竞赛实施办法，掀起施工生产的高潮，促进施工进度全面健康向前；按照办法规定实事求是做好各阶段评比工作，并及时进行总结和表彰。专利中心建设项目工程总承包部

工会委员会组织机构

工会主席：黄天桥 劳动委员：葛海东维权委员：许晓民文体委员：肖女工委员：王秀枝

飞 专利中心建设项目工程总承包部

基层工会委员岗位职责

工会主席职责

一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

二、要自觉接受总部党组织的领导，紧紧围绕总部党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导员工自觉地遵守规章制度，努力完成施工生产任务，努力提高项目的经济效益。

四、参加涉及员工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映员工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

五、代表和组织员工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好员工思想政治工作，了解掌握员工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。

六、代表和组织员工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯 员工和工会合法权益的行为。

七、担任劳动争议调解负责人，主持项目劳动争议调解的工作。

八、负责向上级工会报告重要信息。文体委员职责

一、围绕项目中心工作和工会的重点工作，组织开展员工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动新颖、内容丰富、内涵高雅，寓教于乐，促进项目和谐建设。

二、关心员工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。

三、积极培养文体活动骨干，最大限度的吸引员工参加活动。

四、完成主席交办的其他工作。

女工委员职责

一、围绕项目的中心工作和工会的重点工作，对女员工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导女员工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在工作中发挥主人翁作用。

二、协作并监督项目贯彻有关女员工切身利益的政策和制度，组织女员工参加各种活动和民主管理。

三、维护女员工的特殊利益和合法权益，保护女员工的身心健康。配合行政做好计划生育工作。

四、开展适合女员工特点的各项活动，做好女员工的评先推优工作。

五、适时召开女员工座谈会，及时反映女员工的心声。

六、要准确、及时上报本工会的信息。包括员工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。

七、完成主席交办的其他工作。维权委员职责

一、检查工会执行上级组织关于财政方面的方针、政策等落实情况。

二、监督工会各项财务工作规章制度的执行。

三、审查工会的预决算执行情况，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况。

四、审查工会经费收支情况，监督工会经费使用。

五、负责组织和开展送温暖活动，开展互助，互济、扶贫工作。

六、负责收集和反映员工对福利，奖惩等方面的意见和建议，督促和协助项目领导解决职工的后顾之忧。

七、协助工会主席做好会员的生日祝贺，节日慰问，丧病探视，退离休职工的慰问等工作。

八、做好贫困家庭的调查、统计、分析、上报工作，发动项目员工资助困难员工家庭。

九、完成主席交办的其他工作。

劳动委员职责

一、坚持“安全第一，预防为主”的方针，配合项目开展各项安全生产教育培训，贯彻执行国家劳动安全卫生规程、标准和本企业的各项安全生产规章制度，对项目劳动保护和安全生产的督促检查负责。

二、检查督促项目职工爱护和正确使用各种安全防护设施和劳动保护用品。

三、发现施工现场存在不安全因素，应及时向项目领导报告，要求及时整改，对违章作业及险情，应及时加以劝阻，并立即报告项目领导予以制止。

四、督促项目领导和安全员做好劳动保护工作，参加项目安全生产检查，配合项目部组织好安全活动。

五、对项目的劳动安全卫生工作、女职工和未成年工的特殊保护工作进行监督、检查，并将存在问题向项目领导或上级工会反映或提出建议和意见，确保职工在施工生产中的安全和健康。

六、协助项目工会组织好劳动竞赛、安全生产竞赛、安全知识竞赛等各种安全活动，提高职工安全生产的保障，参与项目的各项安全评比奖励工作。

七、及时收集职工对搞好劳动保护，推动安全生产的各种积极建议和意见，并向安保部、项目工会组织和项目领导报告。

八、完成主席交办的其他工作。