供电局招聘内部题目

第一篇：供电局招聘内部题目

南网试题

一、填空题

2、国家电网公司电力推进“内质外形”建设，树立真诚服务共谋发展的服务理念，加强“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于发电企业、服务于电力客户、服务于社会发展。

3、国家电网公司的企业精神是努力超越、追求卓越。

4、2005年4月8日，国家电网公司召开三公调度供电服务电视电话会议，向社会公开发布“三个十条”。这三个十条是指员工服务行为十个不准、三公调度“十项措施”、供电服务十项承诺。

5、建立以地市供电企业为核心的95598客户服务系统，为供电营业区内电力客户提供业务受理、用电咨询和查询、故障报修、投诉举报等服务。

67的电网。

8、国家电网公司承诺，城市地区供电可*率不低于99.9%，居民客户端电压合格率不低于96%。

910、供用电合同是指供电人向用电人供电、用电人支付电费的合同。《合同法》第一百七十六条供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。

11、用户依法破产时，供电企业应予销户，终止用电，在破产用户原址上用电的，按新装用电办理。

12、供电企业供电的额定频率为

13、以变压器容量计算基本电费的用户，其备用的变压器属冷备用状态并经供电企业加封的，不收基本电费；属热备用状态或未经加封的，不论使用与否都计收基本电费。

41516、电流互感器器的误差分为两种：一种为相位误差、一种为变比误差。

17、没有灭弧罩的刀开关不应分断带电流的负荷、而只作刀闸使用。

18、变压器在运行中，当铁损和铜损相等时效率最高。

19、人体与10KV及以下带电设备的安全距离为

20、大工业用电的电价由基本电费、电度电费、功率因数调整电费三部分组成。

1.二次电缆相阻抗为ZL，继电器阻抗忽略，为减小电流互感器二次负担，它的二次绕组应接成星形。因为在发生相间故障时，TA二次绕组接成三角形是接成星形负担的（）倍。[ 2分 ]

A.2；B.1/2；C.32.在电压波动频繁的场合，哪一种调压方式效果较理想?()[ 2分 ]

A.改变发电机端电压B.改变变压器变比C.并联无功补偿D.串联电容补偿

3.理想同步发电机ABC坐标系下，定子绕组间的互感系数的变化周期()[ 2分 ]

①常数②π③2π④3π

4.冲击系数是_____放电电压与静态放电电压之比。[ 2分 ]

A．25%B．50%C．75%D．100%

5.在频率调整过程中, 能够实现频率无差调节的是()[ 2分 ]

①一次调频②二次调频③一,二次调频均可以④一,二次高频均不可以

6.下图系统在k 点发生三相短路，各元件标么值电抗在元件下方，计算短路电流的总阻抗为()[ 2分 ]

xΣ=0.248xΣ=(0.125+0.105+0.08)∥(0.10)=0.075③xΣ=0.41④xΣ=0.3

17.用于集成电路型、微机型保护的电流、电压和信号触点引入线，应采用屏蔽电缆，同时要求_______。[ 2分 ]

A.屏蔽层在开关场端可靠接地；B.屏蔽层在开关场与控制室两端同时接地；

C.屏蔽层在控制室接地

8.22.三相正弦交流电路中，如果三相线电压不对称，则线电压中一定含有（）[ 2分 ]

A.负序分量B.零序分量C.正序、负序和零序分量D.零序、负序分量

9.需要加电压闭锁的母差保护，所加电压闭锁环节应加在()。[ 2分 ]

母差各出口回路母联出口母差总出口

10.图6所示正弦稳态电路，设电流表内阻为零，则电流表的A的读数为（）[ 2分 ]

10A2.5A5A

11.变压器空载时主要损耗是___。[ 2分 ]

A、铁耗B、铜耗C、机械损耗D、冷却损耗

12.频率的二次调整是()[ 2分 ]

发电机组的调速系统完成的负荷的频率特性来完成的发电机组的调频系统完成的功率确定的13.避雷器到变压器的最大允许距离______。[ 2分 ]

A.随变压器多次截波耐压值与避雷器残压的差值增大而增大

B.随变压器冲击全波耐压值与避雷器冲击放电电压的差值增大而增大

C.随来波陡度增大而增大

D.随来波幅值增大而增大

14.电力系统发生两相短路接地，其复合序网为()[ 2分

]

A.①B.②C.③D.④

15.电压互感器的一次绕组并联于被测回路的电路之中,其二次额定电压通常为()伏。[ 2分 ]

或100/ 3100 或3×100100 或100/ 2100 或2×100

16.在电压波动频繁的场合，哪一种调压方式效果较理想?()[ 2分 ]

A.改变发电机端电压B.改变变压器变比C.并联无功补偿D.串联电容补偿

17.用来支持或悬挂导线并使导线与杆塔绝缘的器件是()[ 2分 ]

①杆塔②金具③绝缘子④保护包皮

18.在高气压下，气隙的击穿电压和电极表面_____有很大关系[ 2分 ]

A．粗糙度B．面积C．电场分布D．形状

19.图4所示电路中电压u为()[ 2分

]

A.48VB.24VC.16VD.8V

20.以下哪种材料具有憎水性？()[ 2分 ]

A.硅橡胶B.电瓷C.玻璃D金属

21.为了满足实时监控计算机系统的实时性要求，实时数据库一般采用（）数据库。[ 2分 ]

关系数据库面向对象数据库商用数据库专用数据库

22.为避免变压器事故过负荷时绝缘老化过快,绕组最热点温度不得超过()[ 2分 ]

A.85℃B.98℃C.105 ℃D.140℃

23.同步发电机参数适合于()[ 2分 ]

①xd>xd′>xd″>xσ②xd>xd′,xd″> xd′=xσ③xd′> xd >xd″>xσ④xd″> xd′,xd>xσ

24.高压断路器的极限通过电流，是指（）[ 2分 ]

A）断路器在全闸状态下能承载的峰值电流B）断路器正常通过的最大电流

C）在系统发生故障时断路器通过的最大的故障电流D）单相接地电流

25.在一台Y/△－11接线的变压器低压侧发生AB相两相短路，星形侧某相电流为其它两相短路电流的两倍，该相为()[ 2分 ]

A.A相B.B相C.C相

26.变压器运行中()无功功率。[ 2分 ]

A.发出B.消耗C.不发出、不消耗

D.无法确定发出或消耗

27.变压器比率制动差动保护设置制动线圈的主要原因是：()[ 2分 ]

为了躲励磁涌流为了在内部故障时提高保护的可靠性为了在区外故障时提高保护的安全性 多项选择题

1.变压器并联运行的意义： ____。[ 2分 ]

A、提高供电的可靠性B、提高运行的经济性C、可以分期安装变压器D、有利于安排变压器的检修

2.下面的选项中,破坏性实验包括______。[ 2分 ]

A.交流耐压试验B.绝缘油的气相色谱分析C.操作冲击耐压试验D.雷电冲击耐压试验

3.目前世界上换流站无功补偿设备主要有哪些：_____[ 2分 ]

A、电容器B、静止无功补偿器C、调相机D、电抗器

4.电力系统限制工频过电压的措施主要有哪些？（）[ 2分 ]

A.利用并联高压电抗器补偿空载线路的电容效应；

B.利用静止无功补偿器SVC补偿空载线路电容效应；

C、变压器中性点直接接地可降低由于不对称接地故障引起的工频电压升高；

D.采用性能良好的避雷器,如氧化锌避雷器；

5.电力工业生产的特点是____。[ 2分 ]

A、同时性、整体性B、连续性、实时性C、快速性、随机性

选项

4判断题

1.发电机失磁时，转子电流表摆动，定子电流表指示升高并摆动，有功功率表指示降低并摆动，无功功率表指示为负值。（）[ 2分 ]

是否

2.P级电流互感器的暂态特性欠佳，在外部短路时会产生较大的差流。为此，特性呈分段式的比率制动式差动继电器抬高了制动系数的取值。同理，继电器的最小动作电流定值也该相应抬高。（）[ 2分 ]是否

3.塑胶无屏蔽层的电缆，允许将备用芯两端接地来减小外界电磁场的干扰。（）[ 2分 ]

是否

4.大电流接地系统单相接地时，故障点的正、负、零序电流一定相等，各支路中的正、负、零序电流可不相等。（）[ 2分 ]

是否

5.电力系统对继电保护最基本的要求是它的可靠性、选择性、快速性和灵敏性。（）[ 2分 ]

是否

6.高频保护采用相－地制高频通道是因为相－地制通道衰耗小。()[ 2分 ]

是否

7.上下级保护间只要动作时间配合好，就可以保证选择性。（）[ 2分 ]

是否

8.振荡时，系统任何一点电流与电压之间的相位角是基本不变的。()[ 2分 ]

是否

9.变压器随着其接线方式的改变，其零序阻抗不会变。（）[ 2分 ]

是否

10.继电保护装置试验用仪表的精确度应为0.2级。（）[ 2分 ]

是否

11.一台主机的IP地址是10.50.11.37，掩码是255.255.255.240，这个主机所在网络的网络地址是10.50.11.[ 2分 ]

是否

12.不同组别的变压器不允许并列运行。[ 2分 ]

是否

13.在一次设备运行而停用部分保护进行工作时，应特别注意不经连接中的跳、合闸线及运行设备安全有关的连线。（）[ 2分 ]

是否

14.相间距离保护能反应两相短路及三相短路故障，同时也能反应两相接地故障。（）[ 2分 ]是否

15.大电流接地系统线路断相不接地，所以没有零序电流。（）[ 2分 ]

是否

16.500kV系统主保护双重化是指两套主保护的交流电流、电压和直流电源均彼此独立；同时要求具有两条独立的高频通道，断路器有两个跳闸线圈，断路器控制电源可分别接自两套主保护的直流电源。（）[ 2分 ]

是否

17.发电机内部或外部发生单相接地故障时，一次系统出现对地零序电压3Uo，此时发电机中性点电位也会升高至3Uo。（）[ 2分 ]

是否

填空题

1.分相电流差动保护是通过架空地线复合光缆（OPGW）经光电转换，比较线路两侧电流的 __和 _，来判别故障点范围的。[ 2分 ]

第二篇：局内部制度

xx市xx局内部制度

目 录

一、工作制度……………………………………第01页

（一）总 则……………………………………第01页

（二）决 策……………………………………第01页

（三）资金管理…………………………………第02页

（四）工作程序…………………………………第02页

（五）监 督……………………………………第06页

二、机关事务管理制度…………………………第06页

（六）机关财务管理……………………………第06页

（七）会 议……………………………………第08页

（八）学习……………………………………第09页

（九）作 息……………………………………第10页

（十）公文处理…………………………………第11页

（十一）安全保卫………………………………第11页

（十二）环境卫生………………………………第12页

（十三）小汽车使用管理………………………第13页

（十四）引资争资………………………………第14页

（十五）其 他…………………………………第15页

三、廉洁自律制度………………………………第15页

※文明公约………………………………………第17页

一、工 作 制 度

（一）、总则

第1条 为了明确工作职责，规范工作程序，按照科学、民主、公开、规范、合法的原则，制定本制度。

第2条 实行局长负责制，局长在全盘工作中处于核心地位，对全盘工作负总责，且行使最后决策权。

第3条 实行在局长领导下的层级管理制。分管副局长对局长负责，股长对分管局领导负责，副股长对股长负责，办事员按工作分工，对直管领导负责。

第4条 按照既分工又合作的原则，根据工作需要，全体员工有责任完成局领导安排的分工以外的临时性工作。

（二）、决策

第5条 党组会议。由党组书记（局长）或书记委托副书记召集，全体党组成员组成，必要时相关股室负责人列席。主要议题包括传达落实上级重要文件和会议精神，研究全局工作规划和重大改革及工作方案，研究财政预决算草案，交流通报全面工作进度和财政经济情况，研究机构人事变动及调整，向上级推荐干部，决定对局属各单位和个人的奖惩，研究机关事务管理中的重要事项，研究党务工作和精神文明建设，研究其它须由党组决定的事项。

第6条 局务会议。由局长或局长委托副局长召集，各股室（局，中心，下同）正职以上干部参加，根据需要扩大到其他有关人员。分管负责人主持召开的分工范围内的会议可以自行决定。局务会议主要议题包括传达落实上级有关文件和会议精神；研究制定财政预算草案、财政模拟决算；布署安排各项工作，通报工作进度，讲评阶段性工作；执行局党组的决议；研究制定财政资金的筹集、调度、分配、使用方案；研究起草相关财政政策、改革方案；研究财政管理的办法；其他须由局务会研究的事项。

（三）、资金管理

第7条 对已列入财政支出预算的资金由相关股室负责人审核把关，局分管负责人签字拨付。

第8条 上级下达的专项资金和国债资金、财源建设资金、建设单位缴存的基建资金、单位列入政府采购的商品、劳务的采购资金和单位缴存的预算外资金在扣除调剂资金后应返还单位的资金、罚没收入按规定应返还单位的办案补助资金、社会养老保险资金中的工资性支出、低保资金、医保资金的固定性支出由股室负责人按照有关规定审核把关，分管负责人签字拨付。相关业务股室和局分管负责人应保证资金专款专用并不得以任何理由任何形式透支。

第9条 社保资金、低保资金、医保资金、房改资金、粮食风险资金、价格调剂资金、扶贫帮困资金、防洪保安资金等其它资金的拨付必须由局分管副局长报经局长、市政府主管领导审批。

第10条 财政预备费的动用须由局务会议制定方案，由局长把关报经市人大或主管副市长审批。其它任何人无权以任何理由、任何形式动用财政预算资金。

第11条 财政资金调度由预算股提出方案，经分管局长审核后，由局长签字拨付。

第12条 所有财政预算内外资金、各种专项资金、基金的筹集、征缴、存储、分配、拨付必须依照有关法律法规和制度的规定进行，任何单位、任何人不得以任何方式截留、挪用和不按制度拨付，任何单位、任何人不得在这一系列过程中搞任何形式的以权谋私和场外交易。

第13条 以局或局直属单位(包括二级法人)的名义进行任何形式的贷款（借款）、担保或以财产抵押贷款（借款）必须由局长(法人代表)签字同意。

（四）、工作程序

第14条 预、决算编报程序。年初由预算股提出预算口径，经局务会议并报市政府批准。行财、农财、社保、农税及非税收入管理等单位负责各口预算收支编制，预算股负责审核、汇总。预算报经市政府、人大逐级审批通过后，财政局正式行文下达。各业务股室每月定期与预算股核对收、支指标数，属于会计集中核算单位的收支数，由会计管理中心每月负责与各业务股室对帐。年终决算以前，预算股与各业务股室各项预算指标必须全部核对清楚，决算数各业务股室应以预算股数据为准。年终各业务股室负责收集、整理、编制、录入、审核各口决算报表和编报财务分析，预算股汇总编制财政决算报表，企财（统评）股汇总编制全市财务决算报表。

第15条 单位预算内资金的拨付程序。每月月初，各股室根据单位提出的用款计划，按综合预算收支挂钩和平均进度经审核后，在未超出预算拨款计划进度的前提下，开具“用款计划审批表”送预算股，预算股根据各股室的用款计划拨付。个别单位需超预算进度计划拨款的需经分管局长在单位用款计划表上签字批准，并在次月抵扣。

第16条 上级专项资金的拨付程序。预算股收到上级专项指标通知单后，经局长同意，将专项指标通知到各有关业务股室

建立台帐，业务股室根据使用单位用款计划，经审核报分管局长审批后送预算股拨付。凡上级有文件精神规定要求业务股室设立专项资金专户的，由业务股室根据专项资金指标，开具用款计划由预算股将专项资金直接拨入有关业务股室开设的专项资金银行专户上。业务股室要根据项目单位的申报，按项目建设进度，经主管局长审批后核拨资金，实施项目管理。

第17条 农税收支结算程序。农业税由各乡镇（场）解入农税收入过渡户，再由农税局全额缴入金库；预算股按正税的规定比例列农业税灾、社、减免款退库，拨入农税过渡户，再由农税局提出分配方案，经局领导并报市政府批准拨付到各乡镇（场）。乡镇（场）和单位征收的农业特产税、契税、耕地占用税，解入农税收入过渡帐户，农税局全额解入金库，所需征收经费列入年初预算。本级提留的农业税征收经费和乡财政经费，由预算股按规定的比例拨入农税局帐户；上级追加农税系统的专项资金，不管是否带帽，一律由预算股按预算追加指标拨入农税局。凡需安排到乡镇财政（农税）所的经费，按年初计划和具体情况由农税局提出方案，经局务会审定后，并由分管农税的局长签字后拨付。

第18条 罚没收入的入库和办案经费补助返还程序。罚没收入严格实行收支两条线管理，征收股室必须及时督促执罚执收单位将罚没收入按月足额缴入金库。罚没收入的办案补助的返还，凡是纳入综合预算管理的单位由征收股室提供完成任务进度表，由办案单位填写办案补助表，由对口股室根据综合预算加盖股室公章和股室负责人签名后，送预算股拨付；未纳入综合预算管理的单位，其办案经费补助由征收股室根据年初确定的比例，报经主管局长审批后交预算股拨付；对超任务计划的单位，年终由对口股室与征收股室根据单位的实际和当年财力情况提出方案，经局务会议并报政府主管领导批准后交预算股拨付。

第19条 财政统发工资审批程序。工资中心年初汇总编制统发工资预决算，根据各业务股室核定的人员和工资额，建立个人工资档案；按月编制工资用款计划交预算股办理拨款，及时向代发银行提供工资数据库及数据文档；按规定的代扣项目，将代扣的个人工资性扣款划入相应账户。预算股年初汇总编制工资总预算，按核定的收入比例，将资金及时划入“工资资金专户”。各业务股室分别负责各对口单位的人员和工资预算及异动情况审核，编制对口单位工资预算，核定其人员及工资额，及时报工资中心。

属新增到财政统发工资的人员，经市编制人事部门审批后，由各对口股室登记、核定，再由工资中心整理汇总填列“新增统发人员工资录入卡”，每月经分管局长、局长并报市主管领导审批后，按程序追加预算，再列入统发。对确定发放的政策性调整工资，经市人事局审批后，由对口业务股室审核汇总后交工资中心，工资中心汇总填列“统发人员增资录入卡”送分管局长审批后，登录单位人员工资台帐列入统发。

第20条 政府采购中心工作程序。年初，各业务股室负责初审各采购单位上报的采购计划，交采购中心复审汇总编制全市政府采购计划，再报主管局长批准，采购中心组织实施招标采购。凡经批准使用预算内资金购买物资、设备以及服务的项目，有关业务股室应将采购资金直接拨入采购中心资金专户；经批准使用预算外资金购买物资、设备以及服务的项目，采购中心和有关业务股室应督促单位在采购实施前一周内将资金划入采购中心资金专户。

会议和接待经费归口采购中心管理。采购中心年初制定会议接待实施方案，并始终参与制定和审核经费开支，定期做好与接待处的结算工作，向主管领导和预算股报送会议接待费开支情况。预算股按年初确定的包干办法，将会议接待费及时拨入采购中心专户。

第21条 预算外资金管理程序。预算外资金缴存：单位收取的预算外资金，填开“缴款单“直接缴存非税局在各专业银行开设的预算外资金专户。缴款单除银行和单位留存外，分别交非税局和对口业务股室各一联。纳入集中会计核算的，非税局应及时开具资金结算单，连同收据记帐联退还会计核算中心进行帐务处理。

预算外资金拨付：用款单位向对口业务股室申报预算外资金用款计划，填开“审批单”；根据其收入缴存情况和核定的拨款比率，业务股室初审，非税局复审并开出“拨款书”予以拨款。

对帐：每月初，非税局编制“预算外资金余额表”交各业务股室或会计管理中心，各业务股室和会计管理中心应及时核对各单位帐户余额，年终决算数非税局数为准。

票据领用：行政执法单位凡需领用行政事业性收费收据、基金收据、罚没款等票据的必须持物价部门核发的“收费许可证”、财政部门核发的“委托收费证”以及合法的执罚收费文件，由单位财务或会计管理中心统一到非税局或农税局领取。所收票款应按收支两条线和票款同步、收缴分离的管理办法及时解缴。续领收据的必须将上次使用完的票据存根交回销号，经核对无误方可领购新的收据，纳入“大厅收费”的执收单位，统一使用湖南省财政厅监制的《湖南省收费基金缴款凭证》电脑票，统一由政务公开中心领取，再由中心分发到银行，单位不再领取手工票据。

第22条 财政监督检查程序。监督股为财政监督检查牵头单位，负责制定监督检查工作计划，确定监督检查方式。凡财政部门组织的检查，应由监督股和相关业务股室提出计划，成立检查组，统筹安排检查事项，统一编制有关文书。检查结束后，检查组应对查出的问题提出处理意见，并写出检查报告，由被检查单位签章。对检查组提交的检查报告，依照国家有关财经法规和违纪事实，报局长或主管局长审核后下达处理决定；对违纪金额小、情节轻微的问题，经批准可当场作出处理决定。对查出的重大违法违纪案件，应按程序分别移交纪检监察部门或司法机关处理。

（五）、监督

第23条 全局的全体员工既是各项财政法律法规、规章制度的执行者，同时又是监督者，对于违反财政法律法规和规章制度的，每一位员工都可向自己的上一级乃至局长反映。全体员工不仅自己要遵守法律法规和有关规章制度，同时有权拒绝执行违反规章制度的指令。对于违规操作人员，一经发现，不论何种情况，按其所在岗位职责追究相应责任。

第24条 局纪

检监察室和财政监督股应认真发挥监督职能，加强制度建设，抓好内部监督检查，及时发现问题，严肃查处各种违法违规行为。要求每年对制度执行情况进行一次全面检查。

第三篇：内部明电9.5

内部明电 发往：见报头签批：阿迪力.马合苏提 等级：紧急皮新农保明电（2011）18号关于上报城镇居民社会养老保险 参保及享受待遇人员资料的通知

各乡镇人民政府、街办、场、开发区、各乡镇劳保所： 根据地区城镇居民社会养老保险工作要求，为切实做好我县城镇居民社会养老保险待遇发放工作,特进行以下工作安排：

1、积极做好城镇居民社会养老保险的待遇发放人员的基本信息审核、登记、汇总工作，于9月12日前，将符合城镇居民社会养老保险的待遇发放人员的基本信息汇总上报新农保办，基本信息包括：姓名、身份证号码、性别、族别、家庭住址、信用社卡号（已有的填写）。

2、各乡镇、街办劳保保障事务所（站）负责完成本辖区内申报城镇居民社会养老保险待遇人员资格审查工作，需对待遇申请人员的身份证、户口本原件进行严格审核，审核通过后方可进行登记、汇总、上报，如出现瞒报、虚报等不良现象发生，将依法追究责任。皮山县新农保试点工作领导小组办公室2011年9月5日

第四篇：内部招聘制度

内部招聘制度

一、目的

为满足员工职业生涯发展需要，全面培养和发展各方面优秀人才并使其最大限度地发挥自身优势，促进各类人才在学校内部合理、有序流动，从而优化人力资源配置，特制定本制度。

二、适用范围

金钥匙全体服务期满一年的正式员工。

三、管理原则

1、本着有利于学校全局工作开展、有利于人力资源合理配置、有利于员工个人职业生涯发展与学校业务发展相结合的原则。

2、同等应聘条件下，学校内部员工优先录用原则。

四、内部招聘流程

1、职位发布

（1）员工可通过以下两种方式参与公司内部招聘：

A、人力资源部在学校内部网站上发布目前学校所有空缺岗位，在本岗位工作满一年的员工可向本部门主管主任/副校长提出应聘学校其他岗位的书面申请。

B、人力资源部发布内部竞聘通知，按照通知规定提出申请，上报竞聘材料。

（2）除非工作岗位的特殊需要，原则上部门主管主任/副校长需同意该员工的应聘申请。

2、提交申请

在人力资源部招聘信息发布期内或在内部竞聘通知规定时间内，拟应聘空缺职位的员工向人力资源部提交经其主管主任/副校长签字确认的《员工内部竞聘申请表》。

3、组织甄选

人力资源部根据招聘岗位要求，按正常招聘程序，会同用人部门组织员工参加面试。

4、履行调动审批手续

经面试合格者，人力资源部为其办理内部调动审批手续，填写《人事审批表》，并为其调离部门招聘替岗新员工。

5、工作交接

一般情况下内部应聘员工应在接替其原岗位工作的新员工到岗后，完成工作交接后方可到新岗位报到。如确因工作需要，经两部门协商后，也可先将原有工作交接给其他工作代理人后到新岗位报到。必要时，该员工有义务对原部门工作提供帮助和支持,支持期最长不超过三个月。

6、业务培训

员工调入新部门负责对其进行具体业务培训，人力资源部负责更新相关员工信息并通知有关部门。

7、劳动合同变更

员工自调入新的岗位之日起，转岗3个月内实施新岗位考核标准，如员工在考核期内不合格，学校有权延长其考核期、安排其再次转岗或解除劳动合同。

8、薪资待遇

员工自调入新的岗位后考核期满且合格的次月起享受新岗位薪资待遇。

9、胜任能力考核

员工在新岗位工作满考核期后，由其直接上级对其综合素质进行考核，包括工作态度、工作能力、胜任程度、发展潜力、工作绩效等内容。考核结果报人力资源部备案。考核合格者继续留任，考核未达要求者，根据用人部门意见可延长其一个月的考核期或根据具体情况安排其转岗直至解除劳动合同。

10、绩效考评

为保证员工绩效管理的延续性与公正性，跨考核期调动的员工绩效管理分为两部分：原岗位直接主管负责对其前期工作目标完成情况的评估，新岗位直接主管在员工胜任能力考核期结束后须重新与员工设定考核期内后期的绩效目标，并对其完成情况进行考评，该员工最终考评结果按其本考核期内在两部门工作时间的分配比例进行加权计算。

五、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部所有；

2、本制度经学校高层审议批准后生效，废止亦同；

3、人力资源部将定期审阅本制度，并收取全员的意见及建议，于每年二月对制度进行修订；

4、修订程序为由人力资源部提交制度修订版，并经过学校高层审议批准后方可修改；

5、本制度在执行过程中，若遇国家有关政策法规发生变更时，以国家颁布的有关规定为准。

内部招聘流程图：

第五篇：内部招聘通知

内部招聘通知

各部门员工：

为促进公司员工个人事业发展，激发员工的潜力，现将**部空缺职位售前工程师、售后工程师向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家公平竞聘。具体内容如下：

一、招聘岗位：

1.售前工程师（1名）2.售后工程师（1名）

二、岗位职责及任职要求：

售前工程师： 岗位职责：

1．负责介绍及推荐公司产品，解答客户技术咨询； 2．负责核实客户的需求信息； 3．负责招投标文件的编制工作； 4．负责电站系统方案的设计工作； 5．领导交办的其他工作。任职要求：

1．大专及以上学历，电气或相关专业，有电气行业背景，会CAD优先考虑； 2．文字功底扎实；

3.责任心强，有较强的学习能力； 4.熟练使用各种办公软件。售后工程师： 岗位职责：

1.远程或现场解决客户在产品应用上的疑惑和问题； 2.负责现场操作的培训，发展维护良好的客户关系；

3.跟踪项目产品的运行状况，及时整理客户反馈信息，提供售后技术支持； 4.对产品改进方案提合理化建议； 5.领导交办的其他工作。任职要求： 1.大专及以上学历，电气或相关专业； 2.有一定的电力电子现场经验；

3.踏实稳重，动手能力强，有良好的沟通能力； 4.有电工操作经验优先考虑。

四、应聘程序如下：

1.所有符合招聘条件者都可在2014年12月12日前发送个人简历到； 2.行政人事部和该空缺职位的部门负责人根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选；

3.现场面试和测试时间另行通知。

****公司

2015-3-15