组织部门要把选好干部

第一篇：组织部门要把选好干部

一、宣传工作要突出内聚合力、外树形象。

宣传思想工作是党的重要舆论阵地，是我们一切工作的“发动机”和“助推器”。服从和服务于经济建设，是宣传思想工作的主要任务，是宣传思想工作常做常新的主题。当前，我县已进入跨越发展的新阶段，机遇前所未有，挑战也前所未有。【河北沿海开发上升为国家战略，我县被列入全省重点发展城市名单，两大机遇的叠加，已经把昌黎推向了跨越崛起的新起点。县十一次党代会提出，举全县之力建设沿海经济社会发展强县，打造秦皇岛次中心城市。力争通过5-10年的努力，实现城市人口规模30万人，城市建成区面积30平方公里，财政总收入30亿元，进入全省县域经济综合发展水平30强。】我们比任何时候都更需要一个更加浓厚的发展氛围、更加良好的外部形象，以此来统一思想、促进发展。

一要内聚合力，夯实全县人民团结奋进的思想基础。要想完成党代会确定的目标任务，至关重要的是增强信心、众志成城、振奋精神、共渡难关，至关重要的是统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志、点燃激情。要唱响主旋律，为团结稳定鼓劲。积极宣传县委、县政府推进跨越发展的重大决策、重点工作和发展成效，深入宣传各地各部门推动跨越发展的新举措、新进展和好经验，广泛宣传各行各业迎难而上、拼搏进取、奋力赶超的先 进典型，切实把全市上下的思想和精力凝聚到加快发展上来，激发全县人民的热情和干劲，形成同频共振、团结奋进的强大力量。

二要外树形象，展示我县跨越发展的崭新风貌。随着河北沿海开发上升为国家战略，我县对外开放的窗口地位越来越凸显。我们必须把加强外宣工作作为一项重要的政治任务，通过对外宣传工作，提升昌黎形象，推进对外开放、招商引资、文化交流、旅游促销。要始终紧扣全县经济社会发展大局，借力中央、省市媒体，大力宣传我县的资源优势、文化底蕴、良好环境，宣传我县经济社会发展的重大变化和特色亮点工作，宣传面临的重大发展机遇和美好前景，努力提升昌黎的知名度、美誉度和影响力。积极推进文明和谐创建，提高城乡文明程度和市民文明素质，使全县人民始终保持昂扬向上的精神状态。

抓好宣传，不仅仅是宣传部门的事，而是全县各级各方面的共同责任。全县各级领导干部要带头强化宣传意识，做到思想上更加重视、领导上更加有力、措施上更加到位。宣传部门充分发挥自身独特作用，多发掘我县的亮点 和闪光点，多为我县鼓劲加油，把开放文明、奋进崛起的昌黎推介出去，为跨越发展赢得更多的关注和支持。要教育和引导广大干部群众进一步增强“人人都是投资环境、个个代 表我市形象”的强烈意识，为提升我市形象增光添彩、多做贡献。

二、组织工作要着力深化改革、强化基层。

邓小平同志曾说过，一个地方的发展，紧要处就那么几步。当前滨海的发展，正处在决定滨海未来的紧要处。能否跨好这一步，核心在党，关键在人，关键在于基层党组织坚强有力、各级干部奋发有为。组织部门要把选好干部、集聚人才、夯实基础作为重点，为推进全县经济社会发展提供组织保障。

旗帜鲜明地坚持“任人唯贤”干部的导向，提高选人用人的公信度。在选拔任用干部问题上，一定要坚持公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤。要进一步转变干部的作风，对精神状态不佳、工作落实不力、成效起色不大、群众意见较多的干部，要采取有效措施，严加整治。要强化结果在干部工作中的运用，既要尊重排队，也要允许插队，更要淘汰掉队，决不能让流汗的人流泪、受累的人受气、老实的人吃亏、长期默默奉献的人得不到应有的回报。

要大胆改革创新，进一步加强人才工作。要全面确立人才强县战略，坚定不移地走人才强县之路。更加重视“招才引智”。要树立“天下之才为我所用”、“爱护人才就是促进发展、浪费人才就贻误发展、刁难人才就是破坏发展”的理念，不断创新机制制度，吸引人才、聚集人才、留住人才。要在经济社会发展的第一线培养、锻炼干部，不断提高领导干部发现问题、分析问题、解决问题的能力；

要强化基层组织建设。抓基层组织建设不能算经济账，要算政治账，必须舍得投入，这是一本万利的工作。今年全省开展了“基层建设年”活动，我们要紧扣“基层组织建设年”活动，深入抓好干部下基层工作，重点解决一批基层党的建设和经济社会发展中的关键问题，全面抓好基层党建工作，切实做到基础牢固、活力迸发。要把更多的人力、物力、财力整合在一起，投入到基层组织建设中，确保我县基层组织建设工作在全市处于领先位置。要加强农村基层干部队伍建设。目前村“两委”换届选举工作已基本完成。要通过规范村务管理。农村民主管理最基本的前提，是要有高素质的农民。通过民主选举产生一个好的村班子，村班子公正公平，管理民主，才能保证正常运转。取得群众一时信任容易，让群众对你长期信任不容易，需要不断地努力，按照程序规范工作，决策公开，集思广益，以管理民主立威于民、取信于民。

三、纪检工作要力促提高效能、匡正风气

加快沿海经济强县建设，不仅要注重内生动力的培育，也要善于借助外力来推动。如何激发内生动力，更好地借助外力，重中之重就是要优化发展环境。对于投资者、创业者来说，我们的党风、政风、行风，机关工作人员的精神面貌、服务态度、办事效率，当地的社风、民风，直接影响着他们的投资信心。各级纪检监察机关要切实强化中心意识、大局意识和服务意识，紧紧围绕提高效能、匡正风气，进一步找准服务发展的切入点，为完成全年目标任务保驾护航，以推进效能建设和反腐倡廉工作的成效保障发展。

一要提高效能，为加快发展提供良好环境。

当前，我县正处于跨越发展的关键期，效能建设如何，事关我县形象，事关发展环境，事关发展成败，必须把强化效能建设作 为一条政治纪律紧抓不放。近年来，我县发展的成就有目共睹，干部作风建设得到持续加强，广大干部在推进我县加快发展、奋力崛起的实践中发挥了模范带头作用。但与新形势 新任务相比，一些干部在作风建设上还有许多不适应的地方，主要表现为：一些干部工作拖拉迟缓，办事效率低下，缺乏拼抢的精神；一些干部遇事不敢负责，互相推诿扯皮，缺乏担当的勇气；尤其是少数干部存在执行力不强、落实力不够，甚至有令不行、有禁不止。这些问题已经成为制约我 市发展的严重障碍。纪检监察机关要充分发 挥职能作用，进一步强化效能监察，要让躲事的迅速清醒，让混事的彻底觉醒，让坏事的立即警醒。紧紧盯住效能建设中存 在的重点难点问题，出实招、动真格，用硬措施改善软环境，以优良的环境推动跨越发展。

二要匡正风气，为加快发展保驾护航。当前，我县反腐倡廉建设的总体形势是好的，但也要看到一些党员干部违法 违纪的问题依然存在。特别是去年，我县一些部门和单位出现了领导违纪案件，令人痛心，教训十分深刻。各级党委、政府和纪检监察机关 要立足新形势新情况，进一步加大教育倡廉、惩处警 廉、制度保廉力度，在全社会弘扬正气、祛除邪气、鼓舞士气，为跨越发展营造风清气正的环境。要强化警示教育，加强对党员领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗 教育，使他们常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、永葆清廉本色。要严厉查处案件保持惩治腐败的高压态势，对那些逾越制度“底线”，触及法律“警 戒线”，触犯法律“高压线”的，要一查到底、绝不姑息、绝不手软。要把解放思想、强化服务作为机关作风建设的重要着力点，通过提高明查、暗访、评议的频率，让那些权力在手的人时刻感到身后有双监督的目光，时刻不敢懈怠和妄为。

四、坚持强化责任，真抓实干，切实把纪检组织宣传各项工作落到实处

今年的纪检组织宣传统战工作目标任务已经明确，关键是落到实处、抓出水平。各级党组织要充分履行职能，主动作为、创新实干，高质量完成各项任务。

1、要以严格明确的责任抓落实。责任传导压力、催生动力。纪检组织宣传统战工作作为党建工作的重 要组成部分，必须要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、分管部门组织协调、其他部门各负其责、依靠群众的参与和支持，形成良好的工作机制和强大合力。各级党委（党组）要强化“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，切实把纪检组织宣传统战工作摆在突出位置，与经济建设、重点工作统筹谋划、统筹部署、统筹推进、统筹考核。党组织主要领导要切实履行第一责任人的职责，对纪检组织宣传统战工作要亲自抓，负总责，在组织、人员、经费等方面给予大力支持。分管领导要切实负起责任，抓好具体落实，做到层层有人抓，级级有人管。纪检组织宣传统战部门自身要强化主体意识，想在前、谋在前、干在前，定期检查、定期督办。

2、要以改革创新的精神抓落实。创新是党建工作的生机和活力之源。纪检组织宣传统战工作经过多年的经验积累和总结，已经形成了一套成熟的运作模式，要善于打破惯性思维定势，不断寻求观念上的更新、寻求方法上的创新、寻求工作上的突破。组织部门要探索推进领导干部初始提名、差额推荐、差额考察等创新举措，以好的作风选作风好的人。纪检部门要继续深入开展“改革创新年”活动，不断深化重点领域和关键环节改革，最大限度减少体制障碍和制度漏洞。宣传部门要努力克服思想舆论工作一般化的倾向，进一步贴近实际、贴近群众、贴近生活，增强宣传工作的“磁性”、“弹性”和“柔性”。统战工作要进一步拓宽视野，强化包容观念、协商观念、合作观念，找准定位、发挥作用、扩大影响。通过不断创新，推动纪检组织宣传统战工作跃上一个新的台阶。

3、以坚强有力的队伍抓落实。纪检组织宣传统战工作者代表党的形象，既要真心支持、真情关怀，又要严格教育、严格管理。纪检组织宣传统战部门的同志工作很辛苦，各地各部门领导要从政治上关怀、生活上关心、工作上锻炼，真正让他们在爱岗敬业中感受愉悦，在为民尽责中实现价值，在默默耕耘中彰显才华，在忠诚履职

中大有作为。全体纪检组织宣传统战工作者都要带头讲党性、重品行、做表率，都要带头讲大局、讲付出、讲实干，都要带头发扬亲民为民、求真务实、艰苦奋斗的优良作风，以过硬的本领担当重任，以负责的态度抓好工作，以优异的业绩树好形象，进一步提高在群众中的感召力、公信力。

现在，历史的车轮已经把昌黎带入了一个全新的发展阶段，也把我们这代人推上了决定昌黎地位与定位的执政舞台，是甘于平庸还是奋发有为，全县人民都在拭目以待。各级党委要进一步增强“党要管党”意识，切实担负起做好党委工作的政治责任。党委系统各部门要把工作项目化、工程化、细化实化，重点任务要逐项分解、明确抓手、强力推进。全县广大党员干部要视事业为生命，视发展为使命，全身心投入到沿海经济强县建设的生动实践中，更好地担负起领导昌黎跨越发展的历史重任，为推进跨越发展做出新的更大贡献，以优异成绩向党的十八大献礼！

党建工作能不能坚持正确的方向，能不能达到预期的目标，能不能收到良好的成效，加强组织领导是根本保证。各级党组织和党务部门一定要切实履行党建工作责任，强化领导，精心组织，不断开创党建工作新局面。

做好今年党委系统的各项工作，关键在于狠抓落实。各级党委要进一步增强“党要管党”意识，切实担负起做好党委工作的政治责任。各级党组织一把手要亲历亲为、抓具体、具体抓，强力推进工作落实。党委系统各部门要把工作项目化、工程化、细化实化，重点任务要逐项分解、明确抓手、强力推进。广大党务工作者要切实加强自身建设，勇当推进跨越发展的表率。全市各级党委系统部门和广大干部，要进一步增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实做好党委各项工作，为圆满完成全年各项目标任务、推进跨越发展做出新的更大贡献，以优异成绩向党的十八大献礼！

同志们，加快涟源发展，是全市人民的殷切期待，是全市各级党委政府和党员干部的共同责任。让我们更加珍惜机遇，更加拼搏进取，更加实干为民，以坚定的信心、百倍的干劲、务实的作风，凝心聚力，扎实工作，为建设幸福涟源而努力奋斗，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

同志们，今年是我们完成灾后重建任务，启动实施“十二五”规划、加快经济社会跨越式发展的重要一年，机遇与挑战并存，困难与希望同在。全县各级党组织和广大党员干部一定要站在新的起点上，以更加饱满的精神状态，更加严谨的工作作风，更加有效的工作措施，履职尽责，克难攻坚，开拓创新，奋发有为，全力抓好党委各项工作落实，为保障和推动文县科学跨越发展做出新的更大贡献。

坚持在服务大局中定位，在服务大局中思考，在服务大局中尽职，为全市改革开放和经济发展提供坚强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。

第二篇：组织部门干部监督工作答疑（精选）

问：组织部门干部监督工作包括哪些内容？答：组织部门干部监督工作，既包括对领导班子和领导干部的监督，又包括对干部选拔任用工作的监督。问：组织部门对领导干部监督的关键是什么？答：对领导干部的监督，关键是规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和克服滥用权力的现象。问：如何加强干部任前监督？答：加强干部任前监督，就是要把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，严格把关，坚决防止和克服违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则、标准和程序的行为。推荐提名干部要严格履行程序，无论谁推荐、推荐谁，都应手续完备，都应经过民主推荐；考察干部要深入细致、真实准确，不仅了解干部在工作方面的情况，而且了解干部的思想、生活、社交等方面的情况，还应注意了解其配偶、子女的有关情况；讨论决定干部要坚持民主集中制，由党委（党组）集体研究作出决定，切实做到。没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不讨论，党委（党组）集体讨论时多数人不赞成的不通过。问：如何强化对领导干部任期内行使权力的监督？答：首先是坚持全面监督和重点监督相结合。一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍和领导班子的监督；另一方面要突出重点，抓住薄弱环节，加强对党政主要领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人员的监督，针对不同对象，研究制定相应的措施办法。要把对党政“一把手”的监督作为重中之重来抓。各级党委和组织部门对管理范围内的“一把手”在政治立场、民主决策、选人用人、廉洁自律、抓班子自身建设等方面情况，要认真了解，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫。考察考核“一把手”，要把能不能严格自律、自觉接受组织和他人的监督，能不能履行好抓班子、带队伍的职责，积极主动地对班子成员开展监督，作为一个重要方面。二要重视对反映领导干部问题的调查核实工作。对群众通过信访举报反映的领导干部的问题，其他部门移送的问题，以及在干部考察考核、工作检查中发现的问题，要高度重视，按照干部管理权限，认真查核。对那些经查证问题属实的领导干部，该打招呼的打招呼，该批评教育的批评教育；需要采取组织措施的，要采取组织措施，包括区别情况分别予以免职、降职、改任、促其引咎辞职等；情节严重、构成违纪违法的，要移送执纪执法部门处理。上级党委组织部门要加强案件督办工作，指导下级党委和组织部门搞好重要案件的调查处理。三要加强思想政治教育，增强领导干部自律和相互监督的意识。要把干部监督列入干部教育培训的重要内容，对领导干部进行有针对性的教育，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。教育形式要多样化，如举办专题培训班，运用典型案件进行警示教育等。各地各部门可结合实际进行一些尝试，使思想政治教育有的放失、实实在在，发挥应有的作用。同时，要对监督过程中发现的好班子，工作中的好做法、好经验，大张旗鼓地进行宣传，把正气牢固地树立起来。问：选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？答：选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

（二）德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）群众公认、注重实绩的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）民主集中制的原则；

（六）依法办事的原则。问：选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律？答：选拔任用党政领导干部，必须遵守以下纪律：

（一）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；

（二）不准临时动议决定干部任免；

（三）个人不准决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员同意方可进行；

（四）不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定；

（五）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

（六）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；

（七）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原地区、原单位的干部选拔任用；

（八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和政协章程的活动；

（九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实～；

（十）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。

第三篇：组织部门的干部政治业务素质浅析（本站推荐）

组织部门的干部政治业务素质浅析、组织部门干部应当具备的作风和品德

第一，党性要强。要有较高的理论素养，自觉地用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。要有坚定的政治信念，在任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，特别是在事关政治方向、根本原则问题上，在错综复杂的矛盾及各种干扰、风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党在现阶段的任务而忘我工作。要有全局观念，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局好范文版权所有开展工作。要善于从全局的高度，从战略的高度，从面向未来的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重，把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和干部，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深人群众，深入实际，关心群众疾苦，倾听群众呼声，模范地执行从群众中来，到群众中去的工作路线。要勇于开展批评和自我批评，讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系讲奉献，不计名利待遇，一身正气，光明磊落。

第二，作风要正。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范。要公道正派，在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神。当有关方面以及领导层对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；对处理错了的，要按照政策坚决纠正。当跑官风、说情风刮来时，组织部门干部不仅要丝毫不为所动，而且要磺帜鲜明地加以反对，敢于批评教育。当干部由于各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于走冷门，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。要廉洁自律，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在廉政建设方面起表率作用。要严格组织人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。

第三，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作，主动适应新形势的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。

第四，业务要精。首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，了解它的历史沿革和形成过程。同时，还必须具有熟练过硬的基本功，具有较宽的知识面，掌握经济、科技、文化等方面的基本知识。还要懂一点人才学、心理学等方面的知识。

二、组织部门干部应当具备的业务素质（说、写、干）

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，担负着领导班子和党的基层组织建设，干部队伍和党员队伍建设的重要任务。工作性质、工作任务决定了组织干部必须具备较高的素质和比较全面的工作技能。通过几年来的组织工作实践，我认为，作为一名组织干部必须具有较高的政治理论水平，良好的道德品质，扎实的工作作风，严明的政治纪律，除此之外，还要有精通的业务知识。“能说、能写、能干”是组织干部综合素质的外在表现，是必备的技能。我们可以从一名干部有关工作的谈话中、所撰写的文章中，看出其思想水平、政策水平的高低；从开展工作的思路中、所采取的工作方法中，看到其运用理论解决问题的能力和业务能力的高低；从处置重要事件、突发事件时所采取的措施方法中，看出其驾驭局面、创造性开展工作的能力的高低。

能说，就是能将事情说清楚，把道理说透彻。

一是能够全面准确地部署工作。能够用简洁明了、条理清晰的语言，将工作任务的意义、操作方法、主要要求，工作重点等交待清楚，使听者既能认识到重要性，又知道怎么干。

二是能够做宣传工作。通过讲党课、作报告等形式，宣传党的路线、方针、政策，启发人、教育人、引导人。讲话水平高，表达能力强，可以起到答疑解惑的作用，消除听讲人的模糊认识，使不同层次、不同素质的党员、干部、群众都能够受到教育。

三是能够做人的思想工作。组织部门的工作主要是与人打交道，所以组织部门的干部必须会做人的思想工作，通过语重心长的谈话，深入浅出的讲道理，化解矛盾，解开对方的

第四篇：坚持扩大民主 选好用好干部

坚持扩大民主 选好用好干部

近几年来，在干部选拔任用工作实践中积极探索，牢牢把握扩大民主的基本方向，通过建立健全比较科学的干部工作民主运行机制，切实把民主的要求、方法和程序贯穿于干部推荐、考察、讨论决定等重要环节，群众的参与面不断扩大，参与渠道不断拓宽，参与程度不断增强，进一步深化了干部人事制度改革，提高了干部选拔任用工作水平。

一、坚持走群众路线，进一步扩大推荐环节中的民主，提高选人水平

在干部选拔任用工作中，我们始终把坚持走群众路线，充分发扬民主，作为选好人、用好人的重要保证；坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和基础环节，进一步建立和完善充分体现民主的提名推荐机制，真正把推荐干部的权力交给群众，提高了选人水平。

1、坚持和完善民主推荐制度。一是规范民主推荐程序。在每次进行推荐前，我们都认真研究制订具体的推荐工作方案，明确拟推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐方式、推荐时间及具体工作安排等内容，规范民主推荐的程序和方式等。在进行民主推荐时，我们都及时公布推荐职务、任职条件、推荐范围，并进行正确的思想动员，打破了干部工作的神秘化，调动了广大干部群众参与推荐干部工作的积极性。二是我们从适当扩大民主推荐范围入手，充分听取服务对象和工作对象等各方面的意见，使获取的干部信息更加贴近客观实际。在推荐市直单位领导干部人选时，参加范围扩大到市直单位全体干部职工和下属单位负责人；在推荐镇领导干部人选时，参加范围扩大到镇全体干部职工、下属单位负责人、村党支部书记和村主任。参加会议投票推荐的人员必须占应参加人数的三分之二以上方可进行，切实保证参加民主推荐人员的广泛性和代表性。三是坚持会议投票推荐和个别谈话推荐相结合。我们根据会议投票推荐和个别谈话推荐的特点以及实际需要，先在较大范围内进行会议投票推荐，然后再在单位中层以上干部直至领导班子中进行个别谈话推荐，而对人数较少的单位则在全体干部中进行个别谈话推荐，使两种推荐结果互相补充、互相印证，以此作为提出和确定考察对象的主要依据，切实防止用人失察失误。

2、积极推行二次民主推荐。在较大单位推荐人选得票过于分散或推荐人选的情况不符合班子结构时，我们一般进行二次民主推荐产生考察人选。即：第一次，群众根据拟选干部的职级、岗位、标准和条件，经过比较筛选，按照自己的意愿推荐出自己满意的人选；第二次，我们在参考群众意见的基础上，将已经提出的推荐人选进行筛选，按拟推荐人选的1：2或1：3提出后备人选，再组织群众进行集中推荐，防止简单以票取人。在镇领导班子换届考察中，我们根据镇领导班子全额定向民主推荐结果，参考面上个别谈话推荐情况，并考虑镇领导班子结构的需要，对多名拟提拔人选进行了二次会议推荐，并把推荐的结果作为酝酿、确定镇换届拟提拔人选考察对象的重要依据，保证新提拔人选有较好的群众基础。

二、坚持群众公认原则，进一步扩大考察环节中的民主，提高识人水平

在干部选拔任用工作中，我们始终坚持群众公认原则，努力建立和健全充分体现民主的考察机制，切实把评价识别干部的权力交给群众，进一步提高了识人水平。

1、改进考察方法，准确识别干部。一是完善民主测评，准确反映民意。我们注意将测评范围扩大到能够直接反映测评对象工作效果的相关部门和其分管单位的领导，并视考察岗位需要适当吸收被测评人员的工作对象和服务对象等真正了解干部情况的人员参加。同时，采取集中讲解、统一发放、分头填票、限时集中投票的方式，积极创造有利于群众真实表达自己意愿的条件和环境，使测评者反映真实情况，增强民主测评结果的真实性和准确性。此外，对测评结果我们除按规定向被测评单位领导班子通报外，还采取适当的方式向群众反馈和公开，提高参评人员的积极性，增强参评人员的责任感。二是讲究谈话艺术，深化识人层次。我们在注意被谈话人员的代表性的同时，特别注意选择那些更了解考察对象的人谈话。除考察对象所在单位或部门的同级和下级的干部，组织、纪检部门的人员外，还注意从被考察人员的服务对象中选人；除领导干部外，还从一般干部中选人；除“工作圈”外，还从“生活圈”、“社交圈”中选人。在谈话中，我们注意采取不同的谈话方式和方法，积极营造民主的氛围，使谈话对象消除思想顾虑，提高谈话质量。三是实行写实性民主评议。我们通过向考察所需听取意见的干部群众发放干部征求意见表，让群众对考察对象进行写实性民主评议，独立地向组织提供自己了解的具体情况，为市委的决策提供了可靠的民主评价尺度。

2、实行延伸考察，拓宽识人渠道。我们注意延伸考察范围，做到由机关向社会延伸，由中层向基层延伸，由定时向平时延伸，由工作向生活延伸，坚持做到不仅注意考察干部在单位的工作情况，还注意考察干部在“社交圈”、“生活圈”中的日常活动情况；既了解干部在现单位的工作表现情况，又坚持“回头看”，注意根据实际需要到被考察对象曾经工作过的单位进行了解，听取民意。如在考察座谈时，我们有意识地拓宽考察范围，将座谈对象扩大到考察对象服务部门的有关人员，了解他们对考察对象的直观现象和感性认识，从侧面获得干部工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的信息，从而对考察对象做出比较全面、客观、公正的评价。

3、实行考察预告制和差额考察制。我们坚持通过张贴公告等形式将考察对象的拟任职位、基本情况、简历以及反映情况途径等有关事宜向考察对象所在单位的全体干部群众发布，鼓励群众在规定的时间内认真负责地向组织部门反映考察对象的各方面情况和存在问题，弥补干部考察工作接触群众不够广泛的问题，提高了考察的准确性。同时，我们根据民主推荐结果，每个职位确定2-3名考察对象。考察结束后，由组织部门根据考察结果和平时掌握情况，择优确定1人为拟任人选提交市委集体研究决定，从而提高了干部选拔任用工作的竞争性和民主性，做到好中选优，优中选强。

三、坚持民主集中制原则，进一步扩大讨论决定环节中的民主，提高用人水平

在干部选任工作中，我们始终坚持民主集中制原则，注意从广泛征求各方面意见入手，着眼于扩大党内民主，努力建立和完善科学、民主的干部任用决策机制，不断提高用人水平。

1、坚持程序，充分酝酿。为了确保提出一个领导层意见基本一致、能够反映绝大多数干部群众意愿，并为各方面代表人物认可和接受的干部任用方案，在讨论决定干部任免前，对拟任人选，我们坚持在一定范围内认真做好沟通协商和征求意见工作。一是市直单位领导干部的任免，分别征求分管领导的意见，属于市直单位正职的，还征求市委委员的意见；属于依照法律和政协《章程》规定履行任职手续的，还分别征求市人大、市政协主要负责同志的意见；属于党外干部的，还征求市委统战部主要负责同志的意见；属于二级单位领导职务的，还征求市主管部门主要负责同志的意见。二是凡提拔任用的干部，书面就廉洁自律、党风廉政建设和计划生育等情况分别征求市纪委、市人口与计划生育局的意见。三是镇领导班子正职，分别征求市委委员、市人大和市政协主要负责同志的意见；镇领导班子副职，分别征求镇党委、政府正职的意见。四是双重管理单位市管为主的职务任免，在市委常委会讨论后，征求上级有关部门的意见。五是市管干部的任免，由市委组织部部务会集体研究，提出任免建议方案后，提交市委常委会集体讨论决定。近年来，在镇和市直领导班子调整中，我们都坚持在一定范围内认真做好沟通协商和征求意见工作，并在对各种各样的意见加以综合的基础上，进行科学的分析，形成了正确的认识，从而为市委决策科学化、民主化提供了可靠保证。

2、尊重民意，严把决策关。市委常委会在讨论干部的提拔任用时，坚持群众公认的原则，把干部在民主推荐、民主测评、重点考察中的情况，作为干部任用的重要依据。市委在讨论决定干部任免事项时，坚持做到没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；在民主推荐、民主测评中大多数群众不拥护，社会公论不好的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；常委会成员达不到三分之二的不研究；群众反映有问题的，在没有核定清楚之前不研究。

3、发扬民主，科学决策。市委在集体讨论决定干部任免时，一直坚持充分发扬民主，让每位与会成员有充足的时间听取拟任免人选的提名、推荐、考察、征求意见和任免理由等情况介绍后，充分发表意见和建议，最后按照少数服从多数的原则，通过民主表决形成任免决定，绝不因主要领导或分管领导等少数人意见分歧而偏离民主集中制原则作出决定，切实保证每一位班子成员都享有平等的发言权、表决权和监督权。同时，实行了市委常委会在讨论决定干部任免时邀请市人大主任、市政协主席列席会议制度。列席的人大、政协主要领导，在市委常委会上客观反映情况，充分发表意见和建议，为市委常委会决策提供参考。此外,我们还积极推行市委全委会表决制，进一步扩大干部选拔任用工作中的党内民主，真正发挥集体领导的效能，形成良好的用人决策机制，提高了干部工作的质量。

第五篇：要把新老干部合作交替工作做好

要把新老干部合作交替工作做好*

（一九八三年九月十六日）

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新老干部合作交替，这件事关系到我们党和国家包括我们全国妇联的兴旺发达，关系到我国革命和社会主义现代化建设事业的继承发展，这是一场重要的改革，是有战略意义的大事。这次改革不像过去革命那样轰轰烈烈，贴标语，呼口号，举旗帜，采取急风暴雨式的革命行动。过去的革命需不需要呢？当然需要的，就是因为我们进行了急风暴雨式的革命，才推翻了压在我们头上的三座大山，取得了人民革命的胜利，建立了新中国，有了中华全国妇女联合会。

现在，是建国以来最好的时期之一，国内形势是好的，有比过去任何一个时期更好的环境，是一个使我们能够把社会主义现代化建设事业推向前进的新的历史时期。今天进行新老干部合作交替是一场革命，这是对体制的革命，不是对人的革命，是比较深入的、更扎扎实实的革命。这场革命，关系到全党、全国人民，牵扯到我们每个人。我们在思想上、行动上要拥护这场革命，适应这场革命。在这样一场重大革命中，将考验我们是不是全心全意为人民服务；我们的立场是站在个人前途得失方面，还是从革命利益考虑；是考虑工作的困难，还是知难而进。所以这是一场不流血的、深刻的、有伟大战略意义的革命。

我们党、政、军、群机关的领导班子实行新老交替，这是新陈代谢的自然规律，不是哪个人愿意不愿意，或是能想办法逃脱、回避的事情。包括我在内，都不能回避。拿一个人来说，他每天要新陈代谢，吐出二氧化碳，吸入新鲜氧气，使血液循环正常，增高血色素，增强体质。一个人的成长规律，都是从童年、青少年、壮年、中年、老年，一直到去见马克思。说通俗点，要进八宝山。有人愿进八宝山，我在这儿声明，我很早就和恩来同志订了共守的协定，我们的骨灰撒掉，不进八宝山。

我向同志们提出：希望今天新进领导班子的、退下去的，都要把自己摆在这场革命里边，要提高对这场革命的认识水平，态度要端正，我们要从党的整体利益和革命事业来考虑。在座的不是刚刚才成年，都有一定的革命经历，有二十年、三十年、四十年的，全国解放时的孩子也有二十几年了。中国有个说法，男人三十而立，女人十六岁及笄。不管怎么说，这表现了一个人的成长、成熟。在座的新干部大概都满三十岁了吧！听说也有不满三十岁的。但自然的规律，新陈代谢，在她们身上也一样会出现，是不可避免的。

我们如何迎接这场革命？首先要把自己同这场革命密切地联系起来。我们要想想，几十年的革命，为了什么？是为了中华民族的利益，为了振兴中华，为了实现共产主义。不仅妇女要解放，全人类也要解放。在这样的事业面前，我们应该责无旁贷，勇于向前，需要进入领导班子的就进入，需要退出的就退出。这个退出，只是表现在工作的形式上，表现在职务上。退下去的同志，就我们的信仰，我们对人民、对妇女、对党和对国家负责任来说，任何人任何时候都应该不退，不应该有退的思想。职务上退了，我们的革命任务没有减轻，我们的思想、行动要继续向前。我是老了，但我总提醒自己，自然规律不可抗拒，但在一定条件下，我还要尽力克服随着年老而带来的问题。病来了，我和病作斗争；困难来了，我尽量去克服困难；遭到挫折了，我就要分析，有时还要观察事物怎么样发展。至于我的思想、我的革命意志，永远是坚定的、向前的、不衰的、不老的，我不仅这次这样说，在过去不少次的讲话中也是这样说的。我要做一个坚定的革命者，坚定的共产党员，放在哪个岗位上，就在哪个岗位发热发光。把我调到哪个岗位去，我都不发愁，都是考虑怎么做好工作。

我想，我们全国妇联没有一个人是完美无缺的。毛主席说，“金无足赤，人无完人”，没有缺点的人是没有的。怎样对待缺点、毛病呢？一是靠党、靠人民的教育，自己要有意识地去吸收党和人民给我们的非常有力量的、非常好的养料；另外，还要靠同志之间互相尊重，互相关心，互相帮助，同心同德，共同为了事业，为了我们妇女的解放，为了全人类解放，为了实现入党时的决心、理想去奋斗。这样一来，新老班子之间，老、中、青之间的挑剔，指手划脚，背后议论，嘀嘀咕咕，就没有了。我们要向大处看，要把自己掂一掂，有多重，然后根据自己的情况，正确对待自己，正确对待别人。

现在是新老干部合作交替的时候，首先讲老同志怎样对待新同志。从新陈代谢规律看，应该欢迎新力量；从革命事业的继承发展、壮大看，应该给新同志以帮助，要满腔热情地帮，真诚地支持，扶持她们成长得更快、更好。这样才更有利于妇女工作，有利于四化建设，这也是老同志责无旁贷的责任。对一个人要历史地、全面地看，区分主流和支流，对过去的事不要老纠缠，要解放思想，向前看。全国妇联要做好欢迎新同志的工作，新老干部之间彼此不要有鸿沟，要从大局、整体看，要填平这条鸿沟。这并不是很容易的，都要站在革命的立场上，共同努力，同心同德，全心全意为人民服务，精益求精地工作。新同志应有勇气，老同志不应有暮气。新同志在第一线站好岗，接好班，向老同志学习，尊重她们，鞭策自己，做不愧为新时期的八十年代的顶天立地的接班人。

书记处班子中，新的多，老的少。常委中也是这样，这是最好的事，我最高兴。说到这里，我高兴的心情中又略有内疚、抱歉，我责备自己当年没有把培养提拔中青年干部的问题提得更早，搞得更好。妇联的老同志不要看到原来不是妇联的干部就不高兴。新上来的同志也要尊重妇联的老同志，主动团结她们，形成团结、友爱、合作的好风气。要把新老干部交替工作做好，老同志要动脑子，动口，帮助新上来的同志知道哪些是长处，哪些是短处，把工作经验、教训毫无保留地统统交给她们，使她们能够更快地接替自己。我发现有的地方老同志不会交，这不能批评她们没有积极性，也不能说她们没有热心，是不懂得怎么交。不要每天倾盆大雨，一谈四小时，把脑子谈胀了，这样交班不行，没法接受。我在医院时有个护士非常好，非常热心，非常有经验，但对换班来的新护士，把一个月所做的事情交上一小时，交上一天，新来的护士头昏了，害怕了，退怯了。后来我给她们做工作，交班的人要交好，接班的人也要多问，多接近老同志，向她们的长处学习。老同志要帮助新同志，但不能包办代替，不要伸手干涉，要放手给她们工作，信任她们，帮助她们做好。要常常替新同志想一想，自己主观愿望是帮助她，客观效果怎么样，主客观要达到一致。新当选的张帼英同志四十六岁，我比她大三十一岁。那天，她站在庄严的人民大会堂里，沉着稳重地致闭幕词，一点不怯场，不紧张，声音嘹亮，我听得很清楚，从这就能看到她的成熟水平了。但在老大姐面前，她毕竟还是年轻，是红旗下成长的，经过县委、地委工作，是省委候补委员。其他新同志，至少精神面目比我显得年轻，有工作干劲，有充沛的精力。在中国妇女第五次全国代表大会开幕的那天，我坐在邓小平同志旁边，他说：你看下边，都是年轻的呀！我说，对啦，就是要年轻的，这次代表中青年占大多数。他说，这就好。所以我相信我们五届执委、常委、书记处、全体工作人员都会把工作做得更好。

新班子最容易勇气不够，坚强性不够，在困难面前容易畏难。新同志虽然进妇联是新的、年轻的，但在原来的岗位上都经过二三十年的考验，都有经验，当然是另一方面的经验，另一方面的锻炼，但这些经验和锻炼使自己成长、成熟。对新工作不要畏怯，遇到困难时应该想一想，是做革命的接班人，还是做逃兵。希望你们勇气百倍，不怕困难，不怕吃苦，不辜负全国妇女、“五大”代表对你们的信任，不辜负党和人民对你们的期望。把你们选出来，担子交给你们，可要挑起来。新老班子团结好，交替好，工作好，保证的条件是要加强团结，加强民主。不能口头上讲团结，一团和气，这不是我们革命党人所要求的。我们要的是真正的团结，从批评、自我批评、自我教育中求团结，达到思想认识一致，步调一致，这种团结是有力的，可贵的，可以克服困难的，能够增加胆量、做好工作的。

一九八二年一月一日，我做胆囊手术愈合了，线拆了，刚能拿笔写字，考虑共产党员进入一九八二年应做什么事情，第一件事就是拥护我党的体制改革，拥护建立退休制度，拥护党中央的正确领导。我年过古稀，身体不好，我写信给中央书记处，要求退休，并说明退休后依然为人民服务，为做一个合格的共产党员继续奋斗，终生不懈。把信送出去了，没有回信。我天天盼，见到他们时，他们说那事先压下，还不到时机。去年一酝酿名单，让我当政协主席，妇联副主席我都没当好，副委员长还马马虎虎，我说这不行呀，压力太大了，我紧张呀，解放我好了。我说了好几次，最后中央领导同志告诉我，这事在中央政治局常委扩大会上决定了，你不要搞那么紧张。这么老的共产党员能不服从组织分配吗？我只好担起这个不能担的担子。我气不衰，还有勇气，干劲还是那样。我不多管，大事管管，过问过问，小事就让其他同志去管。我们分工，第一副主席是杨静仁同志，第二副主席是刘澜涛同志，有事都找他们，解决不了再找我。我做了退休的准备，但党还需要我做工作，我服从，努力做好。

至于谈到退休，不等于退出革命，离休不能离开过去几十年的革命立场，退离休后大有用武之地，就看用不用。如不用，在其位也可以不尽其职，搞官僚主义。如用，没有职位，不放弃信仰，不放弃革命立场，不放弃几十年的革命意志，那就有很多事情可做。许多老同志为我们做出了榜样，我们要向他们学习。

在这里，我坦率地说，十年内乱，全国妇联机关受到很大损失。经过党中央拨乱反正，到党的十二大，解决了领导思想上的拨乱反正问题，但我们各方面的工作还有待于奋发努力，艰苦奋斗，补偿过去的损失。妇联机关的同志经过十年内乱的严峻考验，大家都很坚强，度过了极为艰苦的、极不平常的、极为困难的生活，但是最大的问题是派性的阴影若隐若现，表现在某些具体问题上还没有完全肃清。我们是共产主义者，努力提高觉悟后，会憎恨派性。对过去的事，不要纠缠，要解放思想，向前看。妇联要做好欢迎新同志工作，同时做好离退休同志的工作。

我希望你们交好班，接好班，把妇联工作水平大大提高一步，以适应新时期开创妇女工作新局面的需要。今天，我来对同志们作自我批评，也是对同志们的殷切希望，是真心话，完全吗？不完全。有没有缺点？有。我希望不完全的地方，你们予以补充；有缺点的地方，你们给我指出来。这样，就能达到相互帮助、相互切磋的目的了。

最后，表示对新来的同志热烈欢迎，对退下去的同志热烈欢送，欢送你们走上革命的新起点。欢迎，欢送，这里包含着极其深刻的意义。

*这是在会见全国妇联主席、副主席、书记处成员，全国妇联常务委员会在京的委员以及全国妇联机关副部级以上干部时的讲话，收入本书时有删节。