建发展型领导班子和干部队(黄方志)

第一篇：建发展型领导班子和干部队(黄方志)

浅谈建发展型领导班子和干部队伍

——黄方志

《党章》指出：把党的基层组织建设为发展型组织，是赢得人民群众信任和拥护的重要实现方式。选好发展型领导，配强发展型班子，是建设发展型党组织的前提。

领导班子抓发展的能力决定着发展的思路目标能否真正实现，干部队伍服务发展的本领则决定着发展的质量效益和实实在在的成果。当前，建设一支发展型的领导班子和干部队伍是建设发展型党组织的重要内容，是毕节实验区在新一轮改革发展中提出的又一新的课题，是助推乡域经济实现跨越发展的根本保证。现结合我乡实际，浅谈怎样建设发展型的领导班子和干部队伍。

一、精心谋划发展思路，夯实建发展型党组织基础

长坝乡党委、政府紧紧抓住发展这一要务，立足实际，提出“ 围绕一个目标（着力破解边缘化困局，打造金沙东部腹地明星乡），夯实两个基础（建设发展型党组织，以开展“创先争优、增比进位”等活动为载体，进一步加强农村基层党组织建设；争取多方支持，激发内生动力，积极发展教育文化卫生事业），把握三个重点（做好农业产业化发展规划和试点工作；做好小城镇建设规划工作；加大招商引资工作力度），突破四个难点（计划生育工作；信访维稳工作；安全生产工作；四在农家建设），实现五个新突破（在扶贫开发，解决少数困难群众生活困难方面取得新突破；在服务民生，关注弱势群体，提高服务能力方面取得新突破；在完善基础设施，进一步夯实发展基础方面取得新突破；在 1

调整农业产业结构，促进农民增收方面取得新突破；在整顿干部作风，推进农村基层党组织建设方面取得新突破）”的战略思路，在“推动科学发展、和谐社会建设、提高执政能力”工作中狠抓落实，推动了全乡经济社会呈现出快速发展的良好态势。实践证明，该思路完全符合科学发展观的客观要求。

二、创建发展型领导班子，提高领导班子科学发展的本领

科学发展是时代精神的核心，是建设发展型领导班子的灵魂。领导班子和领导干部作为经济社会建设的组织者、领导者、推动者，其抓发展的能力如何？直接关系到全乡经济社会发展的速度、质量和效益，直接关系到广大人民群众的切身利益。因此，必须把创建发展型领导班子摆在突出位置，坚持不懈地提高领导班子加快科学发展的能力。

首先，要在不断解放思想中创新发展。领导班子只有具备创新的思想、创新的思维能力、先进的理念和一以贯之抓推进的措施和手段，才能实现创新的思路和创新的工作；只有适应新形势的需要，才能带出发展型的干部队伍，才能推动全乡经济社会实现又好又快、更好更快发展。

其次，要在抓突破性工作中创新发展。突破就是创新，就是发展。第三，要在不断调查研究中创新发展。创新是发展型领导班子综合素质的集中体现，也是领导班子不断进步，增强凝聚力、战斗力和创造力的集中反映。新一届党委、政府高度重视调查研究工作，在现阶段的“抗旱救灾、四帮四促、万名干部下基层、扎扎实实帮群众”

工作中通过大走访、大调研，制定了切实可行的解决办法和帮扶措施。通过调查研究、查找问题、解决问题并建立长效机制，解决了各类矛盾纠纷，真正做到了关注民生、解决民难，确保民安、赢得民心，进一步密切了干群关系，增强了同人民群众的血肉联系。

第四，要在合力攻坚中创新发展。领导班子要统筹兼顾、驾驭全局，带领广大干部群众不断创新，在新的形势下不断前进，不断发展。要全面贯彻落实县委、政府的各项重大决策部署，研究措施，把落实传递到每一个干部职工身上，形成人人头上有责任、个个肩上有担子、齐心协力抓落实的工作局面。

第五，要在全心全意为人民服务中创新发展。应大力提倡“一线工作法”，坚持情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实。应高度关注民生，时刻以人为本，把群众的安危冷暖挂在心上，实实在在地解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题，把人民群众得实惠的要求切实体现到各项工作实践中。

三、打造务实型干部队伍，提高服务科学发展的能力

一是扩大识人视野，拓宽选人渠道。一方面建立后备干部人才库，把“公开、平等、竞争、择优”原则落实到选配后备干部当中，不断加大年轻干部的培养力度。另一方面拓宽渠道，坚持以业绩论英雄，以发展论优劣，用工作成效来检验能力。

二是围绕发展选用人才。应坚持“围绕发展用干部，用好干部促发展”的工作思路选择人才，真正把那些政治坚定、思想先进、作风

优良、业绩突出、干部群众公认的优秀年轻干部选拔上来。真正让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

三是强化监督，围绕发展管理好人才。“严是爱，宽是害”，针对部分干部等、靠、要思想严重，追求个性自由，缺乏主动接受监督意识的实际问题，要加大管理力度，实行“两手抓，两手都要硬”，即一手抓干部培养使用，一手抓教育管理，把热情爱护和严格要求结合起来。一方面要坚持用制度管人，用制度约束人，提高制度的执行力；另一方面，又要坚持以人为本，实行人性化管理，合理用人，使人得到全面发展，真正做到人尽其才，才尽其用，真正实现为推动全乡经济社会发展服务，真正实现全心全意为人民服务。

总之，从全区乃至全省形势来看，建设发展型党组织，符合提高党的建设的科学化水平的要求。要有效地建设好一支发展型领导班子和干部队伍，最大限度地用好、发挥好其重要作用；要把握好建设发展型党组织的规律性，把提升党的建设的科学化水平作为重点，善于发现典型，剖析典型，提炼和总结好的经验和做法。从我乡的现实情况来看，建一支发展型的领导班子和干部队伍，是我乡经济社会实现跨越发展的根本大计，要真正实现“ 围绕一个目标，夯实两个基础，把握三个重点，突破四个难点，实现五个新突破” 的战略思路，关键还要靠建设发展型领导班子和干部队伍。

“新突破需要新起点，新成就需要新奋斗，新发展需要新观念”。让我们在县委、政府的坚强领导下，抢抓机遇，求真务实、同心同德，艰苦奋斗，发扬“人一之我十之，人十之我百之”的精神，以饱满的热情和充沛的精力，建设好发展型党组织，推进科学发展，和谐社会建设，提高执政能力。

第二篇：建发展型党组织黄中健

建发展型党组织演讲稿

建发展型党组织促教育跨越发展

毕节民族中学 黄中健

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是“建发展型党组织促教育跨越 发展”。

92年邓小平同志在南方各省市视察时，鲜明地提出“发展才是硬道理”这一著名论断，江泽民同志在党的十六大报告中进一步强调，必须把发展作为执政兴国的第一要务。党的成长历程和取得的辉煌成就毫无疑问的向我们诠释了发展才能巩固社会主义，才能推动社会主义建设，才能提高我国的实力。只有在党坚持坚持不懈地以发展作为其执政兴国的第一要务的前提下，才能不断扩大其国际影响力，使我党永立不败之地。建发展型党组织是推动发展的动力和政治保障。我们作为教育系统如何着力建设发展型党组织呢？

建设发展型党组织，要与时俱进选好领导班子和领导干部，领导班子和领导干部是党组织核心和轴心。建好这个核心和轴心，就是要按照省委提出的建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，选好配强“想发展、会发展，懂教育，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的领导班子和领导干部。就是要坚持面向一线教师选拔，面向校外引进，加强实践培养，凭实绩能力使用，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

建设发展型党组织，要求实创新培育发展型文化，发展型文化是灵魂。建设发展型文化，就是要着力突破教学改革中思想不够解放这个最大的障碍，大力培育发展型的思想；就是要切实瞄准“课改意识淡薄，教学理念滞后”这个最大的“敌人”，提振精气神，打造发展型的精神状态；就是要把心思集中在教学事业上，把本领体现在教学方法上，把目标锁定在教学成果上，营造良好教学教研环境。

建设发展型党组织，一线教师是基础。夯实这个基础，就是要实施“名师”工程、建立公开透明“评优选先”制度，让踏实工作乐于奉献的教师得到实惠。使党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。

建设发展型党组织，凝聚发展型人才是关键。把握这个关键，就是要教师专业知识的更新、青年教师的培养、高层次人才引进，建立长效的教师培训机制，努力凝聚适应教学改革发展要求的发展型教师队伍，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

建设发展型党组织，机制是保证。落实这个保证，就是要建立一套有效的、合理的、适合发展的奖惩制度，探索和建立促进试验区教育改革发展教师评价体系，真正打破“干好干坏一个样”，“大家工作差不多”的不平衡机制，让教师在工作中去比，用实绩来赛，请学生，家长来评，把学生、家长、社会是否满意作为评价指标，促使全区上下在平衡不平衡的转换中形成比、学、赶、超的发展态势。建设发展型党组织，突破口是推进“新课程改革，向课堂要质量”。推进“新课程改革”，就是要更新教育理念，创新教学方法，打造高效课堂，让学生学有所得，学有所用，培养创新型发展型人才。为实验区提供智力保障，推动试验区经济、社会、人口、资源、环境协调、快速、可持续发展。

建设发展型党组织，落脚点和归宿是提高教学质量。坚持这一落脚点和归宿，就是要求建设发展型党组织的一切工作，必须以提高教学质量为中心，围绕提高教学质量来谋划、紧跟提高教学质量来落实 建设发展型党组织，把推动科学发展作为各级党组织和广大党员的共同目标,坚持发展不动摇、扭住发展不放松,以改革创新为动力,把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量,使党的建设在推动科学发展、夯实执政基础、促进和谐上发挥更大作用,为推进毕节试验区教育改革发展提供坚强有力的组织保证。

发展就是硬道理，我们有实验区精神的支撑，有党中央的关怀指导，有发展型党组织的保障，实验区教育事业定能迈向新征程，实现新跨越，实验区的人民会更加幸福，实验区的明天会更加美好。谢谢﹗

第三篇：发展型领导班子建设方案

发展型领导班子建设方案

建设发展型领导班子活动实施方案为全面落实科学发展观，提高领导班子和领导干部领导科学发展的能力和执政能力，在我所建设中充分发挥作用，结合我所领导班子和干部队伍建设实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，深入贯彻落实全局开展发展型领导班子活动动员会议精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总体要求，全面加强局领导班子的思想、组织、作风和制度建设，不断提高领导班子和领导干部科学执政、依法执政、民主执政水平，使所领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、团结协调、奋发有为、善于领导科学发展的领导集体，为我所各项事业的发展提供坚强的政治和组织保证。

二、目标要求

通过开展建设发展型领导班子活动，要使领导班子树立科学发展的理念，增强领导科学发展的能力，取得显著的科学发展成果，形成团结和谐的工作氛围，作风建设得到加强和改进。要使领导班子的能力素质有新提升，工作作风有新转变，服务大局有新成效，工作水平有新提高，从根本上推进部门自身建设，努力争创优秀领导班子，把我所工作能力提高到新的水平。

三、组织机构

组长：王林璞

副组长：王宝聚、杨建国

成员：许正江、张铭鑫、郭宝明

四、工作方案

坚持边学边查边改的工作原则，并在以下四个方面深入开展此项活动。

四、学习教育

坚持把学习教育贯穿整个活动的始终，深入开展五项活动。

1、开展“学理论、树理念”活动

一是加强理论学习。通过广泛深入地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十七大精神,学习科学发展观和构建和谐社会等重大战略思想,使领导班子和领导干部切实提高领导科学发展的能力。坚持和完善中心组学习制度,每月至少集中开展一次理论学习,每次要解决一个问题,领导干部每年要撰写一篇以上理论学习体会文章。

二是搞好教育培训。积极参加各类教育培训活动,完成教育培训任务,保证教育培训质量。坚持和完善组织调训制度,建立和完善干部在职自学制度,推行干部自主选学,不断提高领导干部的素质和能力。

三是强化实践锻炼。领导班子成员要立足本岗,加强实践

锻炼,勇于承担急、难、险、重任务,在关键时刻和困难时期、在制定重大决策及处置重大问题和突发事件中充分发挥作用,在实践中经受锻炼、积累经验、增长才干。

第四篇：建设发展型领导班子规划

建设发展型领导班子规划

为贯彻落实科学发展观，提高领导班子和领导干部发展的能力和执政能力，根据爱辉区二轻总会开展建设发展型领导班子活动实施方案和本党委实际，制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会和省十次党代会以及市、区四次党代会精神，努力把领导班子建设成为具有较强凝聚力、战斗力和创新力的发展型领导集体，为实现系统经济和各项工作的大发展，提供坚强的组织保证。

二、发展理念

以开展建设发展型领导班子活动为载体，以促进企业稳定与发展为己任，以改善职工工作环境、增加职工收入为出发点和落脚点，推动企业的“三个文明”建设和系统经济的可持续发展。

三、发展思路

按照市、区委开展建设发展型领导班子活动的总体要求，围绕组织开展的一项主题活动，结合本系统工作实际，认真落实“五个活动”载体，以提高领导班子高效水平（具体创建措施按活动方案进行）。

四、目标

按年初确定的工作任务和目标，积极开展工作。在完成系统

经济指标、招商引资任务、企业改组、改制等项常规工作的同时，把领导班子建设成为决策科学民主、想事干事功艰克难，为企业和职工解决实际问题的战斗集体。

第五篇：建设发展型领导班子活动实施方案

文章标题：建设发展型领导班子活动实施方案

**市劳动和社会保障局

开展建设发展型领导班子活动实施方案

为全面落实科学发展观，提高局领导班子和领导干部领导科学发展的能力和执政能力，在我市正北方区域性经济文化中心城市建设中充分发挥劳动保障作用，根据《**市乡（镇）和市直部门开展建设发展型领导班子活动实施方案》，结

合我局领导班子和干部队伍建设实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，深入贯彻落实全市开展建设发展型领导班子活动动员会议精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总体要求，全面加强局领导班子的思想、组织、作风和制度建设，不断提高领导班子和领导干部科学执政、依法执政、民主执政水平，使局领导班子建设成为政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、团结协调、奋发有为、善于领导科学发展的领导集体，为我市劳动和社会保障各项事业的发展提供坚强的政治和组织保证。

二、目标要求

通过开展建设发展型领导班子活动，要使领导班子树立科学发展的理念，增强领导科学发展的能力，取得显著的科学发展成果，形成团结和谐的工作氛围，作风建设得到加强和改进。要使领导班子的能力素质有新提升，工作作风有新转变，服务大局有新成效，工作水平有新提高，从根本上推进部门自身建设，努力争创市优秀领导班子，把我市劳动和社会保障工作提高到新的水平。

三、时间安排

第一阶段：召开动员会（7月18日）。

第二阶段：活动实施（7月20日-8月10日）。

各直属部门上报本单位实施方案,明确建设任务、具体措施和时间安排，并立即开展工作；建设活动实施期间召开调度会、现场会，采取多种形式推进工作开展。

第三阶段：检查整改。8月上旬组织第一次检查，通报检查情况；8月中旬－9月初，根据检查中发现的问题，有关单位进行整改，巩固提高建设成果；10月上旬组织第二次检查，通报检查情况。

第四阶段：总结申报。12月份，组织第三次检查，为参加先进单位评选做准备。

四、成立组织

组长：李继海

副组长：公维琴、王宪金

成员：宋淑华、赵洪来、杨真、王红、李铁、杜森、苏媛媛

五、工作步骤

坚持边学边查边改的工作原则，并在以下四个方面深入开展此项活动。

（一）学习教育

坚持把学习教育贯穿整个活动的始终，深入开展五项活动。

1、开展“学理论、树理念”活动

一是加强理论学习。通过广泛深入地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十七大精神,学习科学发展观和构建和谐社会等重大战略思想,使领导班子和领导干部切实提高领导科学发展的能力。坚持和完善中心组学习制度,每月至少集中开展一次理论学习,每次要解决一个问题,领导干部每年要撰写一篇以上理论学习体会文章。

二是搞好教育培训。积极参加各类教育培训活动,完成教育培训任务,保证教育培训质量。坚持和完善组织调训制度,建立和完善干部在职自学制度,推行干部自主选学,不断提高领导干部的素质和能力。

三是强化实践锻炼。领导班子成员要立足本岗,加强实践锻炼,勇于承担急、难、险、重任务,在关键时刻和困难时期、在制定重大决策及处置重大问题和突发事件中充分发挥作用,在实践中经受锻炼、积累经验、增长才干。

2、开展“提高执政能力建设”活动

一是建立健全议事和决策机制。形成责权明确、相互配合、有效制约的科学领导体制,进一步增强执政能力,提高执政效率。健全党总支、行政班子会议事规则和决策程序,建立决策监控预警体系和决策失误防范机制,实现科学决策、民主决策。

二是认真贯彻执行民主集中制。开展经常性的民主集中制教育,不断提高领导班子和领导干部贯彻落实民主集中制的自觉性。党政主要负责同志要带头执行民主集中制,凡属关系改革发展稳定的重大决策制定、干部任免、重大建设项目管理和大额度资金使用,以及涉及群众切身利益的问题,必须经集体研究,充分发挥班子的整体作用。要提高民主生活会质量,促进班子团结,努力提高领导班子解决自身问题的能力。

三是完善工作落实机制。认真研究完善抓落实的体制机制，规范和明确领导干部的职责分工,建立工作落实责任制,对工作落实情况定期检查、督办,不断提高抓落实的能力和水平。

3、开展“转变作风、树立形象”活动

一是改进工作作风。健全和完善领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理来信来访制度,不断拓宽联系群众的渠道。要选择企业、社区等基层单位,定期到联系点指导工作,解决实际问题。继续开展“献爱心送温暖”等活动，为群众办实事、办好事。要针对群众关