第一篇：银行正式工
银行正式工，合同工，劳务派遣，有什么区别？
合同工 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。在企业里正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。
2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。
3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。
4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。
在企业正式工=合同工 在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金
第二篇：银行柜员正式工竞聘演讲稿
银行柜员正式工竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！我很高兴能积极参与银行柜员正式工竞聘演讲，这些年来作为银行的一名临时工我虽没有取得骄人的业绩但我却从未放弃追逐银行事业灿烂辉煌的未来，多少年来能成为银行的一名正式工是我梦寐以求的梦想，今天能站在这里参与竞聘，我真诚感谢公司领导通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。
首先，我作简单的自我介绍。我叫XXX，现年XX岁，本科学历，2008年8月大学毕业后来到中国银行成为一名临时普通柜员，在工作中我任劳任怨，赢得了公司领导和同志们的一致好评，今天我大胆参与银行柜员正式工竞聘，我想除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、具有较为先进的服务理念，能贯彻落实市分行组织的优秀服务培训，把7句文明用语运用于工作。这几年来我在业务上进步了许多，也反思了许多，我清晰地记得从第一天当现金柜员的紧张和不安，那是我成长的开始，今天面对繁琐复杂的现金业务我熟练胜任，无一笔错乱的业务，没有一张假币能逃过我的法眼，二月份完成存款450万，三月份完成存款160万，积极营销保险和信用卡，工作的这几年，在这三尺柜台上我用微笑迎接户,在来有迎声,问有答声,走有送声的服务理念中重复着找点零钱，数破钞、存款、取款的工作，到下晚送走最后一位客户后又投入到匆忙的结帐当中,等待款车的到来，走出营业网点时却见到的已是漫天的夜幕!这就是我最基础的工作,也是我最基础的服务。我深深地知道在金融业竞争日趋激烈的今天，学习和掌握新的业务知识，是做好本职工作，提高工作效率的基本保证。为此我认真学习相关理论知识，利用业余时间练习点钞、翻打凭条，熟悉新的业务技能，这提高了我办理业务的速度、增强了准确性，减少了客户的等待时间，赢得了客户的信任和欢迎。
二、我身体健康、精力旺盛、敬业精神强，这些年来我一直注重工作中的点滴进步，在工作中理清思路，团结同事，分清主次，事事以大局着想，注重上下协调、善于分析处理问题，注重实干，在实际工作中培养自己爱岗、敬业、奉献的品质，强化自身素质的不断提升，注重个人业务素质的不断提高，除对公业务
外，本人是流水最多，票据最多的，我的工作得到了公司领导和同志们的高度认可。
三、工作的这几年，我认真负责，任劳任怨，坚持学习、勤于思考，知难而进，勇于拼搏，具有强烈的事业心和责任感，在政治上，我思想坚定；在做人上，我处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力，善于从工作中享受工作带给自身的快乐和欢笑。
尊敬的领导和同志们，普通柜员需要有极高办事效率，较为先进的服务理念，能完成行里交代的任务，并能认真审核会计原始凭证保证不出任何差错，能模范遵守职业道德，按行里的规章制度办事，降低工作风险，今天我向大家介绍我自己，诚恳的接受大家对我工作的考评。若我竞聘成功我将力争在工作中做到以下几点：
一、我将以这次竟岗为新的工作又一起点，在正式工的岗位上放下架子，沉下身子，围绕“提速增效、合规盈利”这个经营主题，以永不懈怠、开拓进取的精神风貌，抢抓机遇，在发展中继续提升分理处效益，增强发展的紧迫感和危机感，逐渐缩短与同行业的差距，从而推动分理处向新的发展阶段迈进。
二、作为一名银行正式工我将以人为本，当好纽带，经常与同事们交流工作经验，加深相互之间的了解，做到团结友爱、围绕本工作目标，饱满的热情，积极发挥我的专长，在发展中提升业务质量和品质，在业务规模上保持平稳的增长速度，创造出更高的效益，和同志们一起在新的岗位上做出贡献。
三、作为一名银行正式工我将结合工作的实际，团结协作，坚持优质服务、文明服务，处处为客户着想，拓宽服务领域，改善服务态度，改进服务方法，提高服务质量，靠信誉赢得客户，转正后我将不仅仅满足于低头拉车，还要抬头看路，在工作中不断开拓视野，强化服务理念，竭诚奉献为分理处的发展作出贡献。
各位领导、各位同志，各位朋友！站在这里竞聘，我满怀期待和憧憬，我希望我真诚的演讲能得到你们的支持，给我一个机会我将不负厚望奉上一个个惊喜。请领导和评委们透过我的工作业绩考核我，无论今天的竞聘是否成功，在今后的工作中，我都将以执着的信念、踏实的作风、顽强的意志、饱满的热情不断投入到新的工作中去，促进分理处各项工作的跨越式发展！
谢谢大家，我的演讲完毕！
第三篇：【真相】银行大堂经理是正式工吗
【真相】银行大堂经理是正式工吗
当我们在某一行业找工作、签订劳动合同时，一定会问自己是不是正式工。那今天乔布简历小编就要带着你们一起看看银行大堂经理是正式工吗。
关键词：银行大堂经理是正式工吗
银行大堂经理是不是正式工，主要看当时自己和公司签的合同是什么性质的。
首先我们要了解银行的编制是什么意思。银行员工在编制这个问题上有两种情况：一是银行内部的正式员工（也称为银行编内员工），二是劳务派遣协议员工。
所谓银行的正式工，就是银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
所谓银行的派遣工，就是派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
国有四大银行中以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行中没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
【真相】银行大堂经理是正式工吗
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第四篇：银行合同制、劳务派遣与正式工的区别
银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/
银行合同制、劳务派遣与正式工的区别
对于银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？下面请听中公金融人小编为大家一一道来。
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么? 从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
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这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。
这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗？
银行招聘考试资料
第五篇：2014年永康市邮储银行永康市支行招聘柜员(正式工)
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2014年金华事业单位招考
永康市邮储银行永康市支行招聘柜员（正式工）
金华华图
邮储银行永康市支行因业务发展需要，面向社会化人员招聘柜员（正式工）2名。有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（一）基本要求：遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有责任感，能吃苦耐劳，无不良从业记录。
（二）需要有两年及以上工作经验，年龄35周岁以下，大学本科学历及以上，有相关专业或从业经验者优先。遵纪守法，诚实守信，身体健康，无不良从业记录。
（三）应聘者须对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
二、相关待遇
年薪应发数6万左右，并缴纳五险一金。
三、报名时间
2014年8月6日-8月12日（节假日除外）
四、报名地点
永康市邮政大楼八楼（九铃东路3090号）
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五、随带本人身份证（户籍证明）、学历证书、学位证书、英语等级证书、个人简历、工作经历证明、荣誉证书等原件及复印件，近期一寸免冠照片一张。
应聘者经报名、面试、笔试、体检、政审后择优录用；正式录用后，劳动关系为合同制员工。
电话详询：
中国邮政储蓄银行永康市支行
2014年8月6日
金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼 义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座14楼1406-1409室
（编辑：金华华图）
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