恩施市司法局三岔司法所基本情况简介

第一篇：恩施市司法局三岔司法所基本情况简介

恩施市司法局三岔司法所基本情况简介

悠悠清江水滋润着鄂西这片神奇的土地，巍巍武陵山见证着恩施历史的沧桑。从恩施城区出发沿恩鹤公路东行23公里，便来到了处于清江之畔的“中国民间艺术之乡”——三岔。三岔乡国土面积259.35平方公里，全乡现辖12个村、1个社区、65个村民小组，总人口4.2万，农村人口3.95万人。

三岔司法所是恩施市司法局派驻在三岔乡从事司法行政工作的派出机构,现有专职司法助理员2人，具体承担着组织开展全乡的人民调解、帮教安置、社区矫正、法制宣传教育、法律援助等职能。三岔司法所始建于1989年11月，经上上下下的共同努力，项目建设工作已完成。目前，我所办公室有8间，办公面积达200平方米，“六室”齐全，有传真机、多功能一体机、电脑各一台，并接通了互联网。此外，我所大力推行所务管理制度化，建立健全了司法所工作职能、司法所工作规则、司法所学习制度、工作制度、工作纪律、请示报告制度、社会矛盾纠纷预防排查制度等，并且全部悬挂上墙，这样既起到了提高司法所知名度，宣传司法所职能，树立司法所形象的重要作用，又做到依制管所，从严治所，保障了司法所工作有序、高效运转。

近年来，三岔司法所在乡党委、政府和恩施市司法局的正确领导下,紧紧围绕党委政府的中心工作,以规范化建设为抓手,充分发挥法律服务、法律保障、法制宣传等职能作用，为促进“平安三岔、和谐三岔”作出了积极贡献。

第二篇：恩施市三岔初级中学工会工作总结

恩施市三岔初级中学工会工作总结

我校工会在局教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、实践科学发展观，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政提高学校办学能力，组织引导全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，校园基础设施建设，校园文化建设，师德师风建设等，取得了显著成绩。现将2011工会工作总结如下：

一．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，推动学校民主建设。

1、召开教代会。

8月26日，学校如时召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会协商列出教代会讨论的提案主题及要点，让教师献言献策，参与学校管理。我们列出学校发展的目标；管理体制的改革与设想；完善绩效工资的分配方案；关于加强师德师风建设方案；关于教师“课内比教学，课外访万家”的方案，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校有了长足的发展。

2、坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，严格执行学校教代会通过的《李店初级中学推行校务公开实施细则》，积极组织实施学校校务公开。列出16大项内容，向全校教职工全面公开学校职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料几十分份。同时召开四次党政工团联席会，三次部分教师座谈会，四次学生座谈会，倾听全校师生对学校发展与管理的意见和建议。设立校长信箱，群众信箱，充实校务公开内容，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、积极参与学校的决策。

工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求。

政策的透明度是一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校五十多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。我校的绿色生态校园创建、后勤建设与管理、校园文化建设、教学质量等工作都取得了显著成绩，得到各级组织和社会各界的一致好评，都得益于教师的凝聚力，都缘于教师对学校无限的热爱和对教育事业的无比忠诚。

二．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍

学校的首要工作是教育教学。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1、不断加强理论学习，在实际工作中提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员学习时间、每周五下午为教师学习时间，雷打不动。还利用假期培训，组织建设学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们积极配合教育局教育工会，组织全体教师学习《国家中长期教育改革与发展规划纲要》，开展“奋战十二五，建功在广水”的教育教学竞赛活动，将党的政策、形势教育与教育教学实践相结合，在提高教师政治觉悟的基础上，开展了行之有效的师德师风教育。

2、实施帮带工作，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。

首先采用“结对”的方法，让经验丰富的老教师与青年教师结成对子，交流、探讨教育教学方法与心得。将“课内比教学”活动推向高潮并引向深入。

其次，工会配合教导处，开展“五个一”活动，提高教师业务水平。“五个一”活动，让教师们有更多的机会去取经，去拓宽视野，教师们更加关注相关的教育教学信息。老师们在探讨中学习，在学习中提高。一套套活泼、新颖的教学方案出来了，一篇篇教育教学论文发表了，一批批年轻的教师成长起来了。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校年轻的教师多，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员时常找他们谈话，了解他们的困难，关心他们的每一步成长，使他们充分发挥自己的能量，为学校的发展做贡献。

其次，每学期学校工会都组织人员走访骨干教师、慰问有困难的教师，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中。

再次，工会还十分关心学生的困难，学校工会在开学初就调集全校困难学生的档案，确定帮助对象，组织干部教师与学生结队开展“一帮一”活动，帮助学生顺利完成学业。同时工会还动员广大师生捐款，用于对突发意外事故或特困生予以帮助。

四．认真做好送温暖工作，让离退休教工感受到家庭般的温暖

1、领导重视，把关心离退休教师的工作提上议事日程。

2、开展各项活动，丰富退休教工晚年生活。

每年安排两次返校（端午节春游、教师节茶话会），让他们充分感受集体的温暖。

3、送温暖，为退休教工办事实做好事。

除了每次离退休教工返校，还对重病、以及部分离退休教工和原校级干部进行家访，关心他们的晚年生活。

五．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活

我校年轻教师占60％，年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

1、组织各种文艺活动。

为了发挥女教师、女职工的特长，学校工会为她们开辟活动阵地，准备活动器材，安排活动时间，校园广场舞开展得有声有色。

2、开展各类体育活动。

工会组织开展了各种各样的体育活动。腾出场地做教师课间锻炼地方；组织教师开展中长跑活动；组织年轻教师开展球类比赛；还于11月中旬举行了教师登山活动。这些活动让教师既煅炼了身体，又培养了高雅情趣，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。

六．积极认真地做好教工保障工作

工会督促学校行政部门，积极办理教职工医疗保险，解决教师后顾之忧。还为后勤职工每人买一份意外事故保险。

工会今年5月组织全体教工到市第二人民医院体检，做了肺部透视，肝、胆、肾B超，常规血检验，女教工还做了妇科检查。

总之，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

三岔初级中学工会 2012、1、1

第三篇：恩施市三岔中学营养午餐改善计划实施情况汇报

恩施市三岔中学营养午餐改善计划实施情况

汇

报

三岔中学现有学生1187人，3月21日试运行营养午餐，3月22日根据教育局统一安排，正式启动营养午餐，实施以来，迅速进入正轨，秩序井然，受到各方面一致好评，现从以下几个方面向领导汇报如下：

一、准备阶段

从去年冬以来，我校根据教育局的统一部署，积极投入到营养午餐实施的准备工作中，首先，进行物质准备，改造了节能厨具，添置了432套餐桌椅，对餐厅、操作间、粗加工间、保管室进行了粉刷、维修，添置了去皮机、切片机、和面机、绞肉机等机械，为减轻工人工作量奠定了基础。添置了不锈钢准备台、搁物架、冰柜、留样柜等设施。其次进行了广泛的宣传，召开了教师会、家长会、学生会，进行了深入细致的宣传，让大家认识到了营养午餐的实质和操作模式。第三召开了后勤管理人员和职工安全、卫生、账务的培训。第四是在中心学校的领导和组织下，对米、面、油、肉等大宗食品进行了询价、招标、定点。第五是对教育局制定的各项制度、细则进行系统学习，通过以上准备工作，营养午餐得以顺利实施。

二、实施阶段

在实施的过程中，我们拟定了“一二三四五六”的工作思路。坚持一种模式，即学生一元钱打饭，国家出三元钱供学生打菜，每餐菜为一荤一素一汤。搞好两个公示，一是周菜谱公示，让学生吃得明白，同时加强了科学配菜，营养搭配；二是食物价格公示，让各方面的监督力量对成本进行了解。严格三个索取，即索证、索源、索票，严格把好食品的采购工作，认真建立台账，搞好入库、出库，严格搞好成本核算。明确四个确保，即保鲜、保质、保量、保时。建立“五员制”，即食品加工员、卫生监督员、质量评判员、成本核算员、营养指导员。加强六个制度建设，即留样制度、商品验收登记制度、饭菜质量卫生安全检查制度、流通环节退市制度、原材料采购索证制度、安全管理及食品质量承诺制度。

三、反思问题，积极整改

1、积极思考、添置设备，减轻工人工作量，遵循多添机械少添人的原则，减轻了学校管理工作中的难度，同时提高了工作效率和服务质量。

2、对工人进行培训教育，提高工人工资，增强职工的服务意识，责任意识、卫生意识、食品安全意识。

3、加强对学生的感恩教育，节约教育，遵守秩序，讲究卫生的教育，合理膳食的教育，合理安排就餐时间的教育。

4、积极探索两种成本核算办法的帐目管理及分类，制定了专用票据，专用章印。

5、降低成本，提高伙食质量，搞好物价的动态观察，加强对商家的诚信教育，对商家的服务意识、食品安全严格把关，力争做到双赢。

四、明确职责，全面推进（附营养午餐岗位责任一览表）

第四篇：恩施市三岔中学食品安全管理小组成员名单（写写帮整理）

恩施市三岔中学食品安全管理小组成员名单

组长：冯军

副组长：杨青罗德祥

成员：刘府国周银支余兴翠何忠志

欧阳洋

管理人员卫生工作督促、管理区分配：罗德祥

学生食堂：周银支欧阳洋

教师食堂：刘府国

门市部：罗德祥

餐具消毒、餐厅卫生、锅炉：余兴翠

卫生间寝室：何忠志

第五篇：司法所简介

太原街司法所

太原街街道位于和平区中部，是市、区经济贸易和文化娱乐及购物中心。辖区占地面积3.71平方公里，所属11个社区，11.7万人口，流动人口2558人。太原街步行街日客流量50余万人；驻街企、事业及个体户4200余家，年纳税额11亿余元人民币；先后由6个街道办事处合并而成。

太原街司法所成立于2007年8月。区司法局和街道党政领导高度重视司法所建设，多次实地考察司法所办公场地，最终街道党工委选择了建筑面积120平方米的临街门市房，做为司法所办公用房。区司法局投入10万元对房屋进行了装修并购置了现代化的办公设施。司法所内设所长室、综合办公室、人民调解室、接待室、档案室（打印、传真室），同时配备专职司法工作人员5名。全街有人民调解委员会30个，人民调解员254名。

建所以来，司法所共排查、调解各类矛盾纠纷188起，调解率100%，调解成功率99%以上。防民转刑案件2件；防群体上访8起，3100余人次。为两劳释解人员发放救助款及物品，折合人民币总计14300余元。安置就业50余人次，两劳释解人员重新犯罪率为零，有效地维护了太原街地区的和谐与稳定，充分发挥了司法所的职能作用，为太原街街道创建东北第一街保驾护航！

新华司法所

新华街道位于和平区南部，与铁西区相邻，地域面积为2.12平方公里，辖区内设11个社区，9.8万人口，2.2万流动人口，是和平区一个较大的街道。新华司法所成立于2007年5月。建筑面积240平方米，内设所长室，办公室，调解室和档案室，区司法局投入10万元对房屋进行了装修并购置了现代化的办公设备。

建所以来，排查各类矛盾纠纷167起，调处矛盾纠纷160件，成功率达95.4%，防激化案件2起，防群上访案件5起。新华西社区调委会的“茶桌调解法”，被沈阳日报给予报导，受到市、区司法局的肯定。2008年，在全市开展的“万人大调解”活动中，司法所率领百名调解人员，开展了为期两个月的蚁力神集团与蚁民之间的合同纠纷这一社会焦点处置工作，取得了辉煌成就，全街涉及1300多户蚁民，返款金额达上千万元，受到了区委、区政府的好评。新华司法所先后荣获市刑释解教人员安置帮教工作先进单位、市先进司法所和规范化司法所荣誉称号。

马路湾司法所

马路湾街道位于和平区中心。辖区和平大街是沈阳市金融一条街，辽宁省委所在地。管辖区面积1.56平方公里，共8个社区。常住人口7.4万人，流动人口6500余人。

马路湾司法所成立于2007年7月。有工作人员6人，各类人民调解委员会12个，人民调解员106人，大专以上学历占80％。

司法所办公面积200平方米，内设所长室、接待室、调解室、办公室、档案室。区司法局为司法所投入10万元对房屋进行了装修并购置了现代化办公设备。建所以来，司法所发挥工作职能，积极开展各项业务工作，先后获得沈阳市安置帮教先进集体、沈阳市人民调解工作先进集体、沈阳市稳定工作先进集体等荣誉称号。

司法所成立以来，调解各类矛盾纠纷159起。特别是在今年开展的“万人大调解”活动中，调处了87起各类矛盾纠纷，化解了5起群体上访事件，防止了地区内自杀事件、民转刑案件、群体械斗案件和群体上访事件的发生。

八经司法所

八经司法所成立于2007年5月。所管辖区面积1.83平方公里，辖区内有7个社区，人口6.5万。有人民调委会23个，人民调解员216名。

司法所建立一年来，共接待法律咨询386余次，调解各类纠纷374起，调解成功率98%以上。组织开展了8次法律咨询宣传活动。

在今后工作中，司法所将继续努力，认真做好调解工作，了解地区内群众反映的热点问题，疑难问题，为地区居民排忧解难，把调解工作做到实处，把矛盾解决在萌芽状态。为构建和谐和平、和谐社区奠定良好基础，营造良好的法制环境，扎实推进了司法行政工作“基层基础建设年”活动的开展。

淳 口 司 法 所 简 介

1982年淳口、路口两乡开始建立司法办公室，配备专职司法助理员。1995年并乡建镇后，镇改设司法所。2006年3月原淳口镇与山田乡合并成淳口镇。2009年投资30万元，建筑面积445平方的司法办公大楼峻工投入使用。淳口司法所在岗人员现有3名，其中司法专项编制2名。辖区内有19个村（社区），254个村民小组，6.28万人口，16098户，总面积240平方分里。

该所坚持创新工作思路，提高服务水平：一是落实完善了社会矛盾纠纷调处中心的建设，充分发挥“三调联动”作用，确保了重大疑难矛盾不出镇。二是创新推出了“零案村”、“流动联合调解室”、“10+1”、调解机制，使矛盾发现得早、处理的好，确保了小矛盾不出组，基本矛盾不出村，从而构建一个横向到边，纵向到底的“大调解”工作格局。三是加强了青少年的法制宣传教育，针对80后、90后的特点，特别是留守儿童的孤僻心态，举办了“学法、守法，争当优秀青少年”的普法学习活动，结合学校、家庭、政府各个层面的关心关爱，增强了留守儿童学习的自信心和法制观念，树立了正确的人生观、世界观和价值观，从而有效预防了青少年的违法犯罪。四是加强社区矫正工作，按照宽严相济的帮教要求，制定了社区矫正手册和矫正方案，率先推出“七心”（耐心、爱心、细心、信心、恒心、齐心、责任心）工作法，确保了社区矫正工作责任到人，措施到位，成效显著。

该所在2008年荣获了湖南省维护稳定先进集体，并多次荣获省、市奖励，是一个工作方法有创新，工作措施有突破，工作成效明显的司法所。