第一篇：转变作风 力戒形式主义
转变作风 力戒形式主义
10月6日，《焦点访谈》那一期《编不完的“台账”》无疑只是众多基层干部工作的一个缩影。的确，基层单位年中、年终，甚至季度都要接受上级各口各线的考核检查，工作好坏的考核标准很大一部分以台账为准，这样的考核标准难免歪曲考核的初衷，基层干部忙于编台账，疲于编台账，甚至在思想上认为“干得好不如台账编得好”，这样的不实作风、形式主义是制约我市科学发展、跨越式发展的一大思想障碍。为实现我市科学跨越式发展，必须转变作风，力戒形式主义。
一、转变考核方式。转变以台账论好坏，以走马观花式的查看论好坏的考核方式。考核领导小组要身子沉下去，以走访群众为主，查看现场为辅，减轻台账的占分比重，从重视台账的多少向重视台账的真实性转变。
二、整合检查项目。上级各口各线应当整合检查项目，避免基层干部整天忙于迎检，检查内容重复，一菜七八吃的现象，浪费人力、物力、财力，应该把更多的时间用在为群众办实事上去。
三、成立台账清理小组。提前准备的经包装的台账，严重影响了真实性、有效性，以台账论好坏势必打击做实事干部的积极性，这种做法应该得到遏制。台账清理小组应该配合检查小组，在检查过程中严格挑出台账中的编造成分，并对于这种行为进行通报批评，在考核中相应减分加以惩罚，营造求真务实的良好作风的浓厚氛围。
四、干部要沉下身子。增加基层干部为老百姓服务的时间、能力和水平，还要由群众对基层干部服务群众的满意度进行考核。
第二篇：力戒形式主义
力戒形式主义 狠抓工作落实
中共湖南省委常委、长沙市委书记 陈润儿 今年是“十二五”的开局之年，实践告诉我们，开局影响全局。实现宏伟蓝图，关键就在落实。对于各级干部来说，必须狠抓落实、善抓落实。
落实不抓就会落空
抓落实是领导干部的一项重要职责。领导干部的工作职责是什么？从根本上看，就是要求真务实、狠抓落实。胡锦涛同志多次强调要求真务实、狠抓落实，指出“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。现在一些好思路、好措施，落实不了、落实不好，根本原因还是领导没抓好、领导没尽责。把党和国家的路线、方针、政策贯彻好、执行好、落实好，这是领导干部最根本、最重要的职责。
抓落实是领导工作的一个基本环节。对于领导干部来讲，调查研究、科学决策，只是做到了一半；求真务实、狠抓落实，这是更重要的另一半。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招；千条万条，不去落实就是“白条”。昨天的成就来自于落实，今天的任务更需要落实。毛主席曾讲到领导干部的责任，就是“出主意、用干部”，同时还强调，离开了抓落实，“就无法检验决策之正误，无法判断干部之优劣”。这就说明，无论是“出主意”还是“用干部”，都离不开抓落实。抓落实是领导能力的一种实际体现。一个领导的能力如何，集中体现在两个方面，一个是做决策，一个是抓落实。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对一个干部的政治品德、领导水平、工作能力的最实际检验。一个干部水平的高低、作风的优劣、能力的强弱，都会在抓落实中显现出来。人民群众评判领导干部，最简单、最直观的标准就是看领导干部是不是真抓实干、注重落实。现在，人民群众对少数干部有意见，往往就是因为他们工作中抓落实不力、为群众办实事不够，既有愧于责，也失信于民。
不抓落实的三种体现
不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的问题，在领导工作中主要有这样三种表现。
一是“唱功”好、“做功”差。对于各级领导干部来说，说得好，体现的是思路，表达的是想法，这是素质；做得好，凭借的是作风，依靠的是落实，这是能力。一个合格的领导干部，应该是说的让人心服、做的让人信服。说得好不如做扎实，常开会不如抓落实。现在一些领导干部热衷于提一些不切实际的口号，做表面文章、搞形式主义，忙于坐而论道、纸上谈兵。如果让这些现象成为顽疾和流弊，一个领导干部该管的事不认真管、该干的事不主动干，不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻落实，更会诱发干部弄虚作假、投机取巧的心理，助长好大喜功、不尚实干的歪风。
二是会上热、会下冷。正确的决策，来自于领导干部对客观规律的准确把握和深入研究；最终的成效，有赖于基层 2 干部对上级决策的积极支持和自觉执行。任何一项工作从决策到落实，必须一级支持一级、一级抓好一级，形成上下联动、狠抓落实的工作合力。现在，一些工作往往是上头热、下头冷，会上热、会下冷。少数地方和部门落实工作流于形式，把力量投入本身当成工作成效，把工作过程本身当成干部实绩，满足于“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”。这样的结果，不仅割裂了上级与下级、干部与群众的联系，而且在“上情”与“下情”之间也无法找到对接点、保证一致性，只能落空，不会落实。
三是前面紧、后面松。许多工作是虎头蛇尾、有始无终，既影响了工作的效率，也损害了干部的形象。实践告诉我们，矛盾只有在落实当中发现，办法只有在落实当中寻找，问题只有在落实当中解决。有的事情办得不好，不是失之于会议开得不好、文件写得不好、政策定得不好，而是失之于落实抓得不好、执行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在会上、写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，损害了政府的形象，辜负了百姓的信任。这种抓而不实、做而无功的现象，不仅是最大的浪费，而且是最大的隐忧。
抓落实的四条路径
不抓落实，一切思想都是空想；不抓落实，一切高谈都是空谈；不抓落实，一切发文都是空文。
要积极进取抓落实。抓落实的态度影响抓落实的力度。积极进取，就是要主动抓。我们任何工作，主动落实，就能抢抓发展机遇；被动应付，只会贻误发展大局。工作早安排，3 早落实，先人一步，快人一拍；该干的工作主动干，该担的责任自觉担。要深入抓。工作往深里做、往实里做，一竿子捅到底。不能只满足于发号召、造声势，作指示、听汇报，更不能把决心当行动，把口号当实绩，说空话，做虚事。要具体抓。大事成于小事，小事成就大事。掌握具体情况，制定具体措施，解决具体问题，一项一项抓落实，一件一件求突破，任务就在具体中落实了。
要锲而不舍抓落实。要做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实。在抓落实的过程中，要抓重点，重点抓。没有重点，胡子眉毛一把抓，工作就无法突破。没有主攻点，就没有主动权。只有这样，我们才能带动全盘、活跃全局。抓全面、全面抓。坚持重点论和两点论的统一，重点突破与整体推进的统一。既要找准结合点，主攻关键点，实现重点突破；同时要注重整体性、系统性，使各个方面的工作在抓落实的过程中相互配合、相互促进，以重点突破来带动工作的全面推进和深入开展。抓反复，反复抓。抓落实不能紧一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子。有些地方、部门和单位抓落实之所以成效不佳，往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。胜利往往在于坚持一下的努力。
要密切配合抓落实。任何一项工作，都必须善于借助各方力量，整合有效资源，只有形成合力，才能落到实处。做到思想上合心，有山容万物、海纳百川的气度，扬人之长、补己之短，广开言路、择善而从，事业为重、团结同志。班 4 子成员之间一定要互相尊重、互相支持。特别是“一把手”对副职要放心放手，使他们有职有权。做到工作上合力，善于做沟通协调工作，工作中要做加法，不能做减法，真正做到上下一条心、拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。做到步调上合拍，有的工作久推不动、落实不力，关键在于有的干部和单位，缺乏大局观念，无视全局发展，各唱各的调，各吹各的号；有利的事争着干，无利的事推着办。抓落实，必须重视和解决这一问题。
要完善制度抓落实。抓落实是一个长期的艰苦的过程，要形成人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制，用制度的环环相扣，推动工作的层层落实。完善跟踪督查制，这是保证落实的重要手段。完善绩效考核制，通过考核来分清干部优劣，决定干部升降，做到以实干论英雄、以发展论英雄、以绩效论英雄，激发干事创业的热情，凝聚推动落实的合力。完善工作问责制，进一步强化岗位责任，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，真正使安于现状的干部“不安”，四平八稳的位子“不稳”，让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜。
各级干部要下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投入抓落实中。尤其是“一把手”要以身作则、率先垂范，凡是重要工作，都要亲自指挥、亲自操办；凡是重大问题，都要深入群众、深入实际，在抓落实中大显身手，在抓落实中施展才华。矛盾只有在面对中化解，只会在回避中激化。在矛盾面前要敢 5 于碰硬，在难题面前要敢于开拓，在风险面前要敢于负责，主动到条件艰苦、环境复杂、问题集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施、打开局面。面对复杂的形势，面临艰巨的任务，必须坚决克服患得患失、畏首畏尾的消极心态，坚决摒弃小进则满、小富即安的骄傲情绪，敢与高的比水平，敢与快的比速度，敢与强的比干劲，以所向披靡的精神狠抓落实。
第三篇：力戒形式主义
齐卫平
形式主义的见怪不怪，决定了反对这个不良之风的艰难性。群众路线教育实践活动必须把反对形式主义作为一根难啃的硬骨头，通过坚决反对形式主义，取得转变党风的实效
形式主义是官僚主义的遮羞布
《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》明确指出，有的领导机关、领导班子和一些领导干部形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重，这些问题严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系，必须认真加以解决。
反对形式主义为什么位列反对“四风”之首？首先，形式主义之风十分普遍，大到政治生活，小到工作态度，包括思维逻辑、行为方式、办事原则，各种形式主义的东西经常碰到，甚至习以为常。其次，反对形式主义对于转变党风具有关键作用。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风其实不可分家，“四风”不是孤立发生的，有的存在因果关系，有的互为表里。形式主义危害不可轻视。
形式主义是官僚主义的遮羞布。一些领导机关、领导班子、领导干部漠视群众利益的渎职行为、脱离群众的官僚作风，往往以所谓的形式来压人。一件关系老百姓生活的事情需许多公文流转，要盖数十个公章，推诿扯皮、办事效率低下都可以用这样那样的形式作挡箭牌。GDP的政绩观、干部下基层调研蜻蜓点水、联系群众作秀表演，等等，都与形式主义脱不了干系。
有的领导干部抛弃理想信念，遵奉“人为财死，鸟为食亡”的人生哲学，寻求感官刺激，生活作风放纵，超越道德伦理底线，在社会上造成恶劣的影响。有的领导机关办公楼房比气派，公务用车比豪华，办事效果比排场，公款吃喝比款额，领导出场比大小，娱乐活动比档次，奢靡之风在攀比之中恶性循环。值得指出的是，享乐主义和奢靡之风之所以突出，世界观出问题是根本原因，但与形式主义也有一定关系。不难发现，享乐主义和奢靡之风常常表现于某些会议形式、庆典活动、视察调研的场合，许多不成文的规格、套路以及潜规则为享乐主义和奢靡之风提供了形式主义的保护伞。
“认认真真走过场”是最大的形式主义
力戒形式主义，是群众路线教育实践活动题中应有之义。
反对形式主义，不是反对形式本身。形式很重要，没有形式，哪里来实效？以绘画打比喻，画家追求作品的效果，画什么的构思是内容，用什么画具、材料和色彩是形式。内容很重要，形式也重要，作品效果离不开内容和形式。同样道理，群众路线教育实践活动有内容，也有形式。总内容就是“为民务实清廉”，具体内容就是反对“四风”。总形式就是集中教育，着力抓好三个环节：学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制。群众路线教育实践活动要取得实效，必须实现内容与形式的统一。
形式和形式主义没有天然的屏障。形式选择得不好当然达不到目的，形式选得好不认真执行，就会陷入形式主义泥潭。群众路线教育实践活动能不能取得实效，本身就是一个检验党风的问题，反对形式主义应从群众路线教育实践活动做起。改革开放新时期，党内集中教育的整风开展过好多次，其积极意义不容抹杀。党的十八大部署开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，是这些整风形式的持续和延伸。
开展党的群众路线教育实践活动，“是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署”。群众不期盼表面的轰轰烈烈，反对“认认真真走过场”；群众期盼踏踏实实，希望“真真切切转党风”。对于群众路线教育实践活动的开展来说，“认认真真走过场”是最大的形式主义。“党风经常整，问题反复提，规矩不断立，旧病老是犯”是大忌，应该远而离之。
“不虚不空不偏”是转作风的指南
形式主义的见怪不怪，决定了反对这个不良之风的艰难性。群众路线教育实践活动必须把反对形式主义作为一根难啃的硬骨头，通过坚决反对形式主义，取得转变党风的实效。
第一，严格按照党中央的精神和部署开展群众路线教育实践活动。群众路线教育实践活动必须“力戒形式主义，不要走过场，做到‘不虚’；着力解决突出问题，做到‘不空’；紧紧围绕为民务实清廉，做到‘不偏’，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进”。这“三不”原则是力戒形式主义的指南。
第二，以解决实际问题的成果检验群众路线教育实践活动的实效。解决群众反映强烈的突出问题，是开展群众路线教育实践活动的目的之一。事实告诉我们，许多群众反映强烈的突出问题久拖不得解决，与领导机关、领导班子、领导干部形式主义的不良作风有关。群众路线教育实践活动力戒形式主义，应以解决群众反响强烈的突出问题来贯彻“为民”的宗旨，体现“务实”的精神，展示“清廉”的表现。
第三，用积极的态度“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。力戒形式主义首先从领导机关、领导班子、领导干部做起。党中央强调照镜子、正衣冠、洗澡治病、出汗排毒，以简洁明快的大众话语表明，转变党风即使不是伤筋动骨，也要改头换面。教育实践活动的重点对象倘若敷衍应付，形式主义就在所难免。
第四，建章立制必须落在有效的制度和可行的机制构建上。坚持群众路线不是一时一刻的事情，也不是经过一次集中教育实践活动就可以“毕其功于一役”的。力戒形式主义必须防止制度形式化，使密切联系群众形成有效的规范和可持续的机制。
(作者为华东师范大学政治学系主任、教授)
（原标题：力戒形式主义）
第四篇：送温暖力戒形式主义
送温暖力戒形式主义
前几天在网上看到一张图片，是某部队文工团下基层慰问演出，有三个穿军装的女孩在一个执勤的军人旁边，让这位军人表情很尴尬。
姑且不说这个慰问时怎么进行的，单就这张图片就是耽误了执勤。春节期间，各部队领导机关给基层送温暖的活动渐入高潮。一些领导干部顶风冒雪，走边关、上哨卡、登海岛，嘘寒问暖，为官兵排忧解难。一些领导机关为了让基层过一个欢乐祥和的春节，早安排、早准备、早动手，想得很周到，做得很细致。
在这道亮丽的“风景”中，偶尔也有一些不和谐的画面：个别单位习惯大张旗鼓地开展送温暖活动。领导带着一行人，浩浩荡荡，前呼后拥，甚至要求电视有声、报纸有影；有的给基层送点慰问品，也要搞个赠送仪式，弄得既热闹又隆重，基层接待丝毫不敢马虎。这些做法带有表演和作秀的性质，加重基层负担，增加送温暖的成本，容易引起官兵反感。
上海市政协一位领导在看望基层党员、下岗职工和困难居民时，没有在大庭广众之下给困难群众送红包，而是在慰问活动结束后让工作人员悄悄送去，并要求媒体在报道时，注意保护困难群众的隐私。这位领导还诚恳地说，要将心比心，让群众感受到真正的温暖，而不是徒有形式带来压力。不在众目睽睽之下送红包的细节，让人感动，值得称道。
悄悄送温暖，是作风平实、务实、扎实的表现。隆重的慰问场面还是精减些为好，随行的人员还是少一些更好。把搞活动的精力、财力用在更实在的地方，用在官兵更需要的地方，即使没有“场面”，官兵也会暖在心窝，记在心里。
基层工作、生活中的一些困难没有得到及时解决，有这样那样的原因，但领导机关在为基层服务上工作做得不够，是原因之一。因此，在给基层送温暖时，不仅要有诚意，而且要有歉意；不仅要与官兵进行平等的沟通交流，而且要虚心听取他们的意见建议。如果把送温暖变成了捞取个人名利政绩的手段，那就与送温暖的本意背道而驰了，所送温暖的“温度”会大大降低。
逢年过节给基层送温暖，当然很有必要，也很受基层欢迎。但是，有的单位年终时热热闹闹，年一过冷冷清清，平日里无声无息。要是能让基层官兵随时享受温暖，岂不是更好！领导机关平时应多深入基层一线，心里始终装着官兵的冷暖，做到哪里有困难，哪里有需要，哪里就有机关的关心帮助，变年节性送温暖为经常性送温暖，使基层官兵的心里四季如春。
第五篇：力戒形式主义 倡导求真务实
力戒形式主义
倡导求真务实
形式主义是领导机关和领导干部最容易犯的政治疑难病，是当前工作作风方面存在的突出问题之一。习近平同志最近指出：“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件”。反对形式主义，倡导求真务实，是摆在我们面前的一个严肃的政治课题和重要任务。
一、形式主义的本质及其危害性
形式主义主要表现是知行不
一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假，它是一种形而上学的思想观点和方法。唯物辩证法认为，任何事物既有它的内容，也有它的形式。内容与形式是对立和统一的，内容决定形式。形式依赖于内容，又反作用于内容。我们做工作需要有一定的形式，没有形式，内容也表现不出来。搞形式主义的人往往把内容和形式对立甚至割裂开来，总是热衷于追求表面形式，而不管形式体现着什么样的内容。形式主义本质上是一种极端个人主义。它表面上冠冕堂皇，实际上却是图虚名，为个人或小集团谋取私利。搞形式主义的人，心里整天想的是如何以更省劲的办法显示自己的“政绩”，在社会上扩大“知名度”，给上级一个好印象，不踏踏实实地做工作，而是专做表面文章，甚至弄虚作假，以达到晋升和获利之目的。
形式主义是与我们党的全心全意为人民服务的宗旨和
解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相背离的，它挫伤了人民群众的积极性、主动性和创造性，败坏了党风、政风并毒化了社会风气。损害了党和政府在人民群众中的形象。进而严重影响了党群关系和干群关系：它提供的各种虚假信息，严重地干扰了上级领导机关的科学决策，影响了党和政府正确路线方针政策的贯彻执行。形式主义已成为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的大敌，成为我们实干兴邦的一大障碍。
二、形式主义产生的原因及根源
形式主义的形成是长时期、多种因素交错作用的结果。就其思想根源而言。主要是部分领导干部违背了党的实事求是的思想路线，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，世界观、人生观和价值观、义利观出现问题，个人主义作祟。以至工作目的和工作方法发生扭曲。
首先，形式主义的产生有着深刻的历史文化背景。我国经历了漫长的封建社会，封建文化中的“官本位”意识至今仍有严重影响。“官本位’意识的要害，就是弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉和职位。“官本位”意识产生官僚主义，官僚主义是形式主义的温床。特别是上级领导机关和领导干部的官僚主义往往直接引发下级的形式主义。形式主义是官僚主义的催化剂。下级的形式主义助长上级的官僚主义。形式主义与官僚主义都以脱离实际、脱离群众、好说空话、讲排场、不办实事、不求实效为基本特征。官僚主义不深入群众。不深入实际，必然缺乏为人民服务的真知灼见和真法实招，于 2
是乎就不得不用形式主义来装腔作势，装潢门面。形式主义讲排场、重唱功、巧应付的一套。与官僚主义须臾不可分离。形式主义在我国久禁不绝，也正是与官僚主义的庇护与纵容分不开的。搞形式主义的人往往很要“面子”，凡事爱慕虚荣，只讲外表是否风光。不重实际内容和实际效果如何。形式主义就是这种“面子”观念的一种表现。爱“面子”的人想问题、作决策、办事情，首先考虑的是要有轰动效应，能提高“显示度”或“知名度”，而不管这些决策和行动是否符合实际，会不会给党和人民的事业带来不利影响。
其次，形式主义的存在和泛滥。也与我国政治体制不完善有关。新中国成立后，我们基本上照搬了原苏联那一套高度集权的政治体制。这种高度集权的政治体制存在严重的弊端，主要表现为党政不分。政企不分，权力过分集中。党的十一届三中全会以来。我们对这种政治体制进行了一系列改革。取得了重大成果。随着我国市场取向的经济体制改革的深入，政治领域许多问题，如政企不分，机构重叠庞大，机构臃肿，人浮于事，职责不清，奖惩不明，正是形式主义滋长的重要原因。同时。我国干部选拔任用制度的不完善，客观上也容易形成一种只对上级负责而不是对上级负责的同时也对群众负责的心态。
三、采取有力措施，多管齐下，根治形式主义 反对形式主义需要标本兼治。一靠教育，二靠制度。教育是基础，制度是保证；教育是提高觉悟，制度是加强管理。
首先，从加强思想教育入手，铲除形式主义滋长的基础。3
实践证明。思想教育可以增强党员干部尤其是领导干部的思想政治素质，增强他们改造主观世界的自觉性和主动性。加强思想教育，就是要进一步加强辩证唯物主义和历史唯物主义的教育，加强邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的教育，加强世界观、人生观、价值观的教育以及讲修养、讲道德、讲廉耻的教育。通过加强思想教育，使广大党员干部尤其是领导干部“要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后应该留点什么的问题”。从而端正人生观、权力观、地位观和利益观。通过加强思想教育，将人民群众是历史创造者的观点、我们的权力是人民赋予的观点、对上级负责与对群众负责相一致的观点、为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点真正入脑入心。
其次，加快体制改革的步伐，从体制上铲除形式主义滋生的土壤。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济、政治和社会生活都发生了深刻的变化。社会主义市场经济体制已初步建立，社会经济成分、组织形式、就业方式、社会生活方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新事物新问题层出不穷。这就要求政府职能、机构设臵、管理方式和领导作风等要有相应的转变，即由过去单一的依靠行政命令向综合运用经济的、法律的和行政的手段转变，由计划经济体制下的政府管制、直接干预向市场经济体制下的指导服务、宏观调控转变，由机构臃肿、人浮于事向机构精简、人员精干转变。只有如此。才能彻底铲除形式主义赖 4
以滋生的体制性的土壤和条件。
再次，强化民主监督制度的建设，健全对领导干部行使权力的制约机制。解决一些地方和部门的形式主义问题，从根本上说还在于强化一套完善的、系统的和可操作性强的干部监督和管理制度，形成对各级领导干部行使权力的制约机制，用制度来规范领导干部的从政行为。“真正做到领导干部的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。”要充分发扬民主，坚持群众路线，让群众来对各级领导干部的政绩和各项工作的成效做出最终评判。使各级领导干部及其权力的行使处于群众的监督和制约之下。要改进用人机制，端正用人导向，对那些热衷于搞形式主义的人，不仅不能提拔重用。还要严厉批评，甚至做出组织处理和纪律处分；对那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要大胆提拔、委以重任。只有如此。才能在全社会营造出“实干兴邦、空谈误国”的环境和氛围。
最后，克服形式主义的关键在各级领导机关、领导班子和领导干部，其中主要负责人更是关键。文山会海，送往迎来，奢侈浪费，虚报浮夸等往往是上行下效或上逼下做的结果。有关部门考察干部不深不透。提拔重用了一些擅长于搞形式主义的人，使用人导向出现问题。所有这些，都在客观上起到了助长和纵容形式主义的作用。因此，根治形式主义的顽症，必须从领导机关和领导干部做起，决不能只看下面的问题，不找自身的原因，用形式主义来反形式主义。
根除形式主义，必须多管齐下，从现在做起，从各级领 5
导做起，从我做起。实现好、维护好和发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。只有这样，才能把正气树起来，把歪风压下去。只有这样。才能改进工作作风和领导作风，才能完成全面建设小康社会的目标，才能实现中华民族的伟大复兴。
点击咨询 