第一篇：修改2,2011年11月意见收集
2011年11月校领导接待日会议意见收集
尚未解决的问题
1.2011年10月10日：泰塑公寓靠近六栋的羽毛球场的球网，到目前为止还没有安装好。（材料科学与工程学院）见图示一
泰塑公司：羽毛球网的损坏问题被提出过很多次，我们每次都进行过维修，但效果不是很明显，这里我希望同学们能增强保护公共财物的意识，爱护我们的公共设施。另外我们也会对破损的羽毛球网尽快进行维修。2011年11月6日,校学生会调查情况：羽毛球网仍没有安装。校学生会建议：可以安装球网后，在牵网的立杆处贴上诸如“公共财物，大家爱护”等标语，提高同学们保护公共设施的意识。
2.2011年10月10日：教辅食堂门口的下水道积水问题还未得到解决，现在还经常漫出污水，希望能得到后勤服务总公司的有效处理。（材料科学与工程学院、机电与工程学院）见图示二
后勤服务总公司：由于地理位置原因，长期以来教辅食堂门口的下水道排水不畅，导致出现积水情况，希望同学们能理解，我们会及时做出处理。2011年11月6日,校学生会调查情况：教辅食堂门口的下水道积水问题依旧没有解决，不利于同学出行，也对校园环境造成一定的影响。校学生会建议：可以安排专人负责疏通管道，定期进行检查。
二．本次意见收集
学习生活条件保障
3.外语学院11级新生因为E+专业调整的缘故，寝室也需进行相应的调整以方便管理。学生处原计划10月份给新生安排调整，可是到现在宿舍还没有具体安排下来，给同学们带来了很大困扰。希望校方可以尽快解决。（外语学院）
4.许多同学反映静思湖上木桥铆钉已有部分脱落，然而却没有做出修理，等到秋冬季节或者下雨的时候同学们经过很容易滑倒，希望学校能及时维修木桥。（电气信息学院）见图示三
2011年11月6日,校学生会调查情况：木桥铆钉部分脱落，导致木板翘起、不稳固，同学们经过容易摔倒。
5.三号教学楼三楼（靠近L3305教室）的男生卫生间顶部已被积水严重腐化，靠里面两个蹲位的顶部还不断漏水，希望学校能及时维修。（电气信息学院）
6.四号教学楼旁边的多功能报告厅到桥边附近没有路灯，学生在晚上行走时不安全，希望学校能在那里增设路灯。学校地下通道通往校内的入口处附近的路灯损坏严重，晚上难以看清路面状况，存在着安全隐患，希望学校能够尽快解决。（化工与制药学院、外语学院）
7.10月21日下午，外语院一名11级学生的自行车在一号教学楼楼下被盗；10月22日傍晚，外院一名10级学生的手机在泰塑门口被偷。希望校保卫处能够加强安保力度、采取有力措施，保障同学们财产安全。（外语学院）
泰塑、教辅及东北区公寓方面
8.泰塑二食堂旁(靠九栋一面)，工作人员清理下水道时，把污水、油渍弄得满地都是，很多时候甚至流到十栋楼前，并且下水道井盖周围都还有油渍、饭粒，希望泰塑物业尽快采取措施改善这一局面。（材料科学与工程学院）见图示四
9.西北区八栋门口，没有增设宣传栏，宣传海报大多数都贴在电话亭或楼栋底下，对校容校貌造成影响，希望校方尽可能在八栋门口树立一块宣传栏。（材料科学与工程学院）
校学生会建议：在楼栋设立宣传栏，可以使同学们尽快了解学校相关活动信息，增强学生参与的积极性。
10.西北区八栋三楼卫生间中多个水龙头出现问题，有的放不出水、有的关不上水，导致浪费，并且卫生间经常停水。另外淋浴喷头损坏的比例大，导致洗澡不便，还有卫生间异味较重，无人清理，希望学校可以尽快解决。（法商学院、化工与制药学院）
11.泰塑一食堂一楼有很多桌椅已损坏，而且碗筷清理收拾速度缓慢，影响同学们正常就餐。（电气信息学院、环城与城市建设学院、计算机科学与工程学院）2011年11月6日,校学生会调查情况：据调查了解到，泰塑一食堂一楼吃饭很拥挤，但二楼情况却相反。主要原因是大部分提供餐饮服务的商家都集中在一楼摊位，导致二楼摊位和桌椅闲置。这样不仅浪费公共资源，而且影响同学们正常就餐，望泰塑物业能尽早解决。
校学生会建议：可以根据《泰塑公寓饮食服务质量监督协议书》的要求，切实落实。建议在泰塑食堂设立餐具回收处，倡导学生养成良好的就餐习惯。这不仅可以增快食堂碗筷清理速度，也可以改善食堂就餐环境。
12.教辅一栋五楼卫生间灯坏了，上报了很久也没有得到维修，而且509寝室用电功率很小，也许是寝室内线路连接有问题，希望学校能及时解决。（电气信息学院）
13.东北区公寓物品被盗现象严重，例如213和417寝室都发生手机、现金被盗事件。希望学校尽快采取措施，保障同学们的财产安全。（环境与城市建设学院）
14.西北区楼顶晾晒衣服的铁丝大部分已损坏，给同学们生活造成不便，希望学校尽快予以解决。（机电与工程学院）
15.东北区宿舍配套设施不够完善，没有停车场所，使得自行车堆放凌乱，影响学生出行。（管理学院、职业技术学院）
16.学校和泰塑部分公共设施损坏：如图书馆一楼女厕水龙头损坏；泰塑8209、2725、2726灯损坏；泰塑2723厕所有漏水现象；泰塑1212、2722电风扇损坏；泰塑8429厕所门损坏、无法关拢；泰塑8438卫生间晾衣管损坏。希望相关部门可以尽快维修，以方便同学们学习和生活。（理学院）
17.随着冬季的来临，泰塑楼道内也早早就黑了下来（阴雨天则黑的更早），但因为没到开灯时间，楼道的灯不能打开照明，同学们几乎看不到脚下的台阶。希望尽快予以解决。（外语学院）
校学生会建议：泰塑公司可以将楼道里的灯换为感应灯或者适当调整开灯时间，以方便同学们出行。
武汉工程大学学生会权益保障部
二O一一年十一月六日
第二篇：体育运动健身月(修改)
李四光学院体育运动健身月策划
为了提高同学的身体素质，活跃我院学生的校园文化生活，展示同学们的良好精神面貌。学院拟在12月举行体育运动健身月活动。
一、活动目的以健身活动为平台，营造热爱运动、享受健康的积极氛围，展示我院学生健康、文明、积极、向上的精神风貌，培养学生的团结协作精神，增强凝聚力、向心力，增进同学之间的友谊，促进师生之间和谐互动。
二、活动主题
“携手并进共竞技鲲鹏展翅齐飞翔”
三、比赛时间与地点
四、报名办法
1、各班体育委员组织报名，领队由体育委员担任。
2、填写报名表，并于12月7日上午9点前将报名表交至院办。
五、项目设置及规则
1、三人四足接力：
人数：各班12名队员，每组三人，共四个组（每组组合为两名男生和1名女生）。
器材：布带或绳子
比赛规则：每一个组的三名队员用布条把腿捆在一起，女生站在中间，赛跑时互相配合，比赛为接力赛跑，每个组在30米的距离内往返一次，四个组全部往返一次所用时间为该队成绩，按成绩确定胜负。
2、跑步跳绳接力：
人数：各班20名队员（要求有5名女生,15名男生）。
器材：跳绳两根
比赛规则：以30米的距离为限，两端各排列10名选手，分别完成单程30米跑步跳绳（必须边跑边跳绳，否则算犯规），依次接力，全部选手完成接力所用时间为该队成绩，按成绩确定胜负。
3、运球接力：
人数：各班16名队员（4名女生，12名男生）。
器材：兵乓球拍及乒乓球
比赛规则：以30米的距离为限，两端各排列8名选手，分别完成单程30米运球接力（单手执拍，球放拍上。运球过程中若球落地，需回到落球点重新开始，否则算犯规）。全部选手完成接力所用时间为该队成绩，按成绩确定胜负。
4、拔河比赛：
人数：各班20名队员（15名男生，5名女生）。
器材：拔河用绳一根
比赛规则：现场抽签决定场地，三局两胜。
5、羽毛球比赛：
人数：学院内自由组合报名。分为混双、女单、男单三个项目。均可兼报。器材：球拍自备，羽毛球由学院准备。
比赛规则：第一阶段采取抽签的方式确定分组名单，采取分组单循环，每小组前两名出线，采用15分每球得分制。第二阶段采用交叉淘汰赛，采用21分每球得分制。比赛顺序：男单、女单同时进行，混双在后。比赛细则参照羽毛球比赛惯例。
6、篮球比赛：
人数：各班选派5名队员参赛，其中1人为队长，候补球员最多5人。另每班选派女队员3人，参加投篮竞技。
器材：篮球一个
比赛规则：
1、比赛分前、后半场，每半场各20分钟，中场休息15分钟。其他细则参照篮球比赛惯例。
2、比赛休息时间，由各队女队员上场参加投篮竞技，每个队员连续投篮三次，每投中一次记1分。
六、成绩记录及奖励
1、团队比赛（1—4项）按各项目的名次依次计2分、1分，以总分确定优胜团队。优胜团队将获得班费奖励，用于开展班级活动。
2、羽毛球比赛按混双、男单、女单分别设置前三名，给予奖证及相应奖励。
3、篮球比赛冠军队给予奖证及相应奖励，同时评选最佳投手4人（男女各2人）。
七、未尽事宜，另行通知。
附件一：工作分工
李四光学院办公室
2012年12月3日
附件一：工作分工
学院办公室（刘星彦老师负责，郭炳辉、吕后郊、邓俊协助）：
刘老师：
1、联系场地（北区体育馆需要交费），借好跳绳（可购买）、拔河用绳、三人四足绳子；
2、购置羽毛球、饮用水、乒乓球联系体育委员；
郭炳辉：
1、先汇总成绩，做好记录，后期制作奖状，一并颁奖；
邓俊：
1、联系落实羽毛球、篮球裁判、篮球计分器；
2、网站宣传；
吕后郊：
1、准备院旗或横幅，打印计分表；
2、拍照留念，写新闻稿件；
体育委员负责，组织委员协调：
1、动员并组织同学报名，确定各趣味项目检录员、裁判员、计分员，于12月7日上午9点前将名单报送学院；
2、统计并核对比赛成绩；
3、负责比赛过程中协调工作。
宣传委员负责：
1、组织本班啦啦队，强势助阵。
2、采写宣传稿件。
生活委员负责，班长、团支书、党员及入党积极分子协调：
1、做好饮用水的发放和管理。
2、做好同学们的衣物看管和后勤服务安排。
3、动员各班同学积极参加，准时参赛。
4、协调院办老师做好相关工作。
第三篇：预审意见修改说明
云南建投集团总承包二部 XX施工组织设计（XX专项施工方案）内部评审 意见修改回复 一、设计技术中心意见：
1.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
2.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
......二、生产管理中心意见：
1.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
2.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
......三、安全管理中心部意见：
1.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
2.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
......四、预算费控中心意见：
1.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
2.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
......五、质量管理中心意见：
1.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
2.XXXXXXXXXX 回复：已按意见/要求修改，说明修改情况。详见 PXX 页。
......修改人：XXX
指挥部复核人：XXX
XX 年 XX 月 XX 日
（注：回复时应将 word 文档另存为 PDF，回复的页码以 PDF 版为准）
第四篇：政府意见(优惠政策)修改
长春市人民政府办公厅文件
长府办发〔2012〕25 号
长春市人民政府办公厅关于全面
推进企业安全生产标准化建设工作的意见
各县（市）、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：
为了进一步推动我市企业安全生产标准化建设工作，深化安全生产领域的社会管理创新，根据《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发[2011]40号）和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）精神，结合我市实际，经市政府同意，现就全面推进企业安全生产标准化建设工作提出如下意见。
一、实施经济政策支持
（一）政府机关、企事业单位在招标采购过程中，应优先采购安全生产标准化达标企业的产品大型企业要发挥带动辐射作用，把关联企业和配套企业安全达标作为采购招标的必要条件，带动关联企业和配套企业实现共同达标。
（二）推动建立企业安全生产标准化建设信息与金融类信用信息数据库资源共享机制，将安全生产标准化企业的信息录入人 1
民银行企业信用信息基础数据库，鼓励金融机构在企业贷款中使用。支持和鼓励金融机构对符合条件的安全生产标准化达标企业加大信贷支持力度。支持和鼓励融资性担保机构、小额贷款公司向符合条件的安全生产标准化达标企业优先提供融资性担保和信贷服务。优先将符合条件的安全生产标准化达标企业作为上市后备企业进行培育。
（三）企业在标准化达标过程中自主购置并实际使用符合税法规定的安全生产专用设备的，该专用设备的投资额的10％可以从企业当年的应纳税额中抵免，当年不足抵免的，在以后5个纳税结转抵免。
（四）对安全生产标准化达标企业符合产业发展专项资金立项条件的申报项目，予以优先支持。对安全生产标准化企业申报的科研开发项目，在符合相关科技计划立项管理程序要求的基础上，给予优先支持。
（五）实行安全生产责任保险投保费率和工伤保险费率浮动制度，经考核认定为三级以上标准化企业的安全责任保险投保费率下浮10%，工伤保险费率在浮动费率调整时下浮10%。
二、实施差别化管理和服务
(一)对安全生产标准化达标企业符合条件的投资项目，在政府投资补助、项目审批、项目核准等方面予以优先考虑。
(二)对安全生产标准化达标的建筑施工企业，在办理资质申报、升级和施工许可等行政许可事项时，在手续齐备并符合相关条件的前提下，优先予以办理。对经考核达到安全生产标准化的建筑施工企业和现场，按有关规定在工程招投标时予以加分。
(三)工商部门在安全生产标准化达标企业检验、企业变更登记、动产抵押登记，应开辟“绿色通道”，对于材料齐全的，即来即办，不能及时办理的，须在3个工作日办理。
(四)对安全生产标准化达标的企业，适度减少安全检查频次，除法定检查、专项检查和涉及举报以外，减少日常安全巡查和主要负责人安全生产履职考核时的现场抽查比例。对安全生产标准化不达标的企业，作为检查重点，增加安全检查的频次和范围。
(五)对安全生产标准化达标的企业，发生轻微安全生产违法行为并及时纠正，没有造成危害后果，免于行政处罚。对规定时限内未实现安全生产标准化达标的，发生安全生产违法行为和对事故发生负有责任的，按照上限依法从重予以处罚。对在规定期限内未实现达标的企业，要依据有关规定暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿；对整改逾期仍未达标的，要依法予以关闭。
(六)对安全生产标准化达标的企业，加大对其主要负责人、安全管理相关人员的奖励，对未在规定时限内实现安全生产标准化达标的企业，其主要负责人安全生产履职考核结果视为不达标。
三、实施评先推优的支持政策
(一)对安全生产标准化达标企业创建驰名和著名商标、“守合同重信用企业”等荣誉，予以优先支持或推荐。对安全生产标准化达标企业申报名牌产品、免检产品、质量信用产品，予以优先支持或推荐。对在规定时限内未实现安全生产标准化达标的企业，不推荐参评上述荣誉。
(二)将安全生产标准化达标纳入到“诚信示范企业”的申报条件范围，并对符合条件的安全生产标准化达标企业申报创建市级和省级“诚信示范企业”的，予以优先推荐。对已经获得市级“诚信示范企业”称号的企业，在规定时限内未实现安全生产标准化达标的，称号的有效期到期后不得重新申报创建。
(三)将安全生产标准化创建活动开展情况作为评先树优的重要条件，对符合评选推荐条件的安全生产标准化达标企业，按地区、行业、系统优先推荐参加各级先进单位(集体)、五一劳动奖状的评选。对符合长春市劳动模范、长春五一劳动奖章评选推荐条件的个人，由所在单位按地区、行业、系统优先推荐参加评选。对在规定时限内未实现安全生产标准化达标的企业及其有关人员，不推荐上述荣誉的参评。
(四)安全生产标兵单位要从安全生产标准化达标企业中产生。对在规定时限内未实现安全生产标准化达标的企业，不能参与市安全生产优秀单位和市级以上安全文化企业的评定。
(五)将安全生产标准化建设工作纳入国有企业负责人业绩考核范围，与绩效薪酬挂钩。企业因安全生产标准化建设不达标引发安全生产责任事故，相应扣减直至取消企业负责人绩效薪酬。将安全生产标准化建设工作纳入非公有制经济代表人士综合评价的重要内容加以推动。
四、推动企业达标升级
(一)督促已实现安全生产标准化达标的企业，每年至少开展
1次内部评定工作。已经取得安全生产标准化等级证书的企业，须在有效期满3个月前申请重新组织复评和定级。对于达到三级标准化的企业，鼓励按程序申报安全生产一级、二级标准化企业。
(二)市安监局等部门要鼓励安全生产标准化达标企业申报市安全生产诚信企业等级的评定和升级。对经评定达到相应等级的安全诚信企业，依照有关规定享受相应的优惠政策。
二〇一二年六月二十六日
第五篇：实施方案(修改3,12月8日)
附件一：
江西省精神病院 岗位设置管理实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字〔2008〕17号），市委办公厅、市政府办公厅《关于南昌市事业单位岗位设置管理的实施意见》（洪办字[2009]14号）及《关于南昌市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、岗位设置管理的指导思想和基本原则：
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，实现本单位人事管理的科学化、制度化和规范化，促进医院事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
二、实施范围：
本院纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。凡因病退、内退等原因不在岗的，原则上进入本岗位的最低一级岗位。
三、组织领导：
根据国办发[2002]35号文规定：“聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加”。
医院成立了岗位设置领导小组，负责制定医院事业单位岗位设置管理工作方案，对医院岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对医院岗位设置管理工作的监督指导与组织协调。
组长：胡斌，副组长：陈宪生、李迎宪、余斌、熊小金、魏波，成员：姜敏、樊晓桂、王分金、陈海波、周平良、钱志萍、龚美玉、何芳，领导小组下设办公室：主任：李迎宪、副主任：陈海波、龚美玉。
四、已核准的岗位设置情况： 包括医院的《岗位设置核准表》（见附件一）和《具体岗位设置情况表》（见附件二）。
五、岗位任职条件（见附件三）：
按赣办字[2008]17号、洪办发[200914号文件及《关于南昌市卫生事业单位岗位设置管理的实施细则》等指导意见制定。
六、岗位聘用办法（见附件四）：
按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核、竞聘上岗等等形式，明确三类岗位不同等级的竞聘办法。
七、实施的方法、步骤及完成时限：
（一）宣传动员学习阶段（5月10日---5月16日）
（二）确定具体的岗位、条件和编制《岗位说明书》阶段（5月17日---5月20日）
（三）制定方案阶段（5月21日---5月25日）
组织全体职工深入学习、讨论，广泛听取意见，经职工代表大会或职工大会充分讨论并通过后，单位领导集体研究通过。
（四）方案上报核准阶段（5月26日---5月30日）经主管部门审核同意，报政府人事行政部门核准后实施。
（五）组织实施阶段（6月1日---6月30日）人员聘用程序如下：
1、公布已核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。
2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。
3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。
4、公示参加竞岗人员审核结果。
5、聘用工作组织对通过审核的应聘人员进行考试或考核等，根据结果择优提出拟聘人员名单。
6、聘用单位负责人集体讨论确定受聘人员。
7、公示受聘人员情况。
8、将相关聘用材料按核准权限逐级上报政府人事行政部门核准、备案。
9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。
（六）总结认定阶段
对实施岗位设置管理聘用的工作情况进行认真总结，准备相关材料，按核准权限逐级上报政府人事行政部门备案确认。
江西省精神病院 2010年6月8日 附件四：
江西省精神病院岗位任职条件
第一条 岗位总数：
根据洪卫人秘字[2010]6号《关于市直卫生事业单位岗位设置核准的通知》精神，核准我院岗位总量425个。我院属空编单位，根据事业单位首次岗位设置专业技术岗位拟聘职数审核表，我院首次岗位设置专业技术岗位拟聘用岗位数为349个。
第二条 管理岗位数：
总数23个，占岗位总量的5.41%。其中六级职员岗位2个，七级职员岗位5个，八级职员岗位6个、九级职员岗位10个。
第三条 专业技术岗位数： 总数349个，占岗位总量的88%。
一、正高级岗位12个（首次岗位设置核准正高数为17个），其中三级岗位5个，四级岗位12个；
二、副高级岗位33个，其中五级岗位5个，六级岗位9个，七级岗位19个；
三、中级岗位131个，其中八级岗位37个，九级岗位51个，十级岗位43个；
四、初级岗位168个，其中十一级岗位62个，十二级岗位63个，十三级岗位43个。第四条 工勤技能岗位数：
工勤技能岗位28个，占岗位总量的6.59%。其中：二级1个，三级5个，四级11个，五级11个。第五条 各类岗位的基本条件：
一、遵守宪法和法律；
二、具有良好的品行；
三、岗位所需的专业、能力或技能条件；
四、适应岗位要求的身体条件。第六条 管理岗位的准入条件：
一、学历条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度；
二、资历条件：
1、五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两年以上；
2、六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三年以上；
3、七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上；
4、八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上；
5、九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。第七条 专业技术岗位的准入条件：
专业技术岗位的任职条件按照《关于江西省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制的要求。第八条 工勤技能岗位的准入条件：
一、技术工岗位各等级岗位的基本任职条件：
1、一级工勤技能岗位，须在本工种二级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级技师等级考评；
2、二级工勤技能岗位，须在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评；
3、三级工勤技能岗位，须在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高技工技术等级考核；
4、四级工勤技能岗位，须在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
5、五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。
二、普通工岗位基本任职条件按照现行规定确定。第九条 正高级专业技术岗位的具体条件：
一、正高三级岗位任职者必须是已聘任正高职称（正高四级岗位的）的，在任期内考核为合格，其任职还应具备下列条件之一:
1、国家或省“百千万人才工程”人选。
2、江西省重点建设学科带头人。
3、南昌市名医。
4、聘任正高职称（正高四级岗位），其任职年限10年以上（含10年），得到同行认可者。
5、聘任正高职称（正高四级岗位），其任职年限在10年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。
二、正高四级岗位任职者必须是聘任了正高职称，任期内考核合格以上者。第十条 副高级专业技术岗位的具体条件：
一、副高五级岗位任职者必须是已聘任副高职称（副高七级岗位）的，在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一:
1、南昌市名医。
2、江西省卫生系统学术技术带头人培养对象。
3、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限13年以上（含13年），得到同行认可者。
4、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限在13年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。
二、副高六级岗位任职者必须是已聘任副高职称（副高七级岗位）的，在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一:
1、南昌市名医。
2、江西省卫生系统学术技术带头人培养对象。
3、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限8年以上（含8年），得到同行认可者。
4、聘任副高职称（副高七级岗位），其任职年限在8年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。
三、副高七级岗位任职者必须是取得副高任职资格，任期内考核合格以上者。第十一条 中级专业技术岗位的具体条件：
一、中级八级岗位任职者必须是已聘任中级职称（中级十级岗位），在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:
1、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在10年以上（含10年），得到同行认可者。
2、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在10年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。
二、中级九级岗位任职者必须是已聘任中级职称（中级十级岗位），在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:
1、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在5年以上（含5年），得到同行认可者。
2、聘任中级职称（中级十级岗位），其任职年限在5年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。
三、中级十级岗位任职者是已取得中级任职资格，任期内考核合格以上者。第十二条 初级专业技术岗位的具体条件：
一、初级十一级岗位任职者必须是已聘任初级（师）职称（初级十二级岗位），在任期内考核为合格，其任职还应具有下列条件之一者:
1、聘任初级十二级岗位5年以上（含5年），得到同行认可者。
2、聘任初级十二级岗位5年以下者，任职年限长者优先；任职年限相同时，年龄长者优先；任职年限和年龄相同时，按本方案的调控办法执行。
二、初级十二级岗位任职者必须是聘任初级（师）职称。
三、初级十三级岗位任职者必须是聘任初级（士）职称。第十三条 岗位等级优先顺序：
在同等条件下，如有多名人员同时竞争一个岗位，医院将按以下条件顺序进行核定：
一、学历高者优先，如遇学历相同则以下列顺序排序：
1、国家统招学历；
2、成人教育学历。
二、各类奖项排序：
1、科技进步奖和科研创新奖（名次排序：A：省一等奖；B：省二等奖或市一等奖；C：省三等奖或市二等奖；D：市三等奖）
2、获得各级劳动模范、市级及以上先进个人荣誉；
3、各类医疗奖项获得者（名次排序：A：省第一名；B：省第二名或市第一名；C：省第三名或市第二名；D：市第三名）
三、现担任全国二级学会委员或省级专业学会常委以上职务；
四、临床、医技岗位工作者。
第十四条 本方案适用于首次岗位设置，任职年限（以聘任时间为准）计算截止2010年12月31日，年龄精确到年、月、日。
第十五条 本方案解释权在医院岗位设置领导小组办公室。
江西省精神病院 2010年6月8日附件五：
江西省精神病院岗位聘用办法
一、岗位设置管理
1、首次聘用时，结合我院工作需要和人员队伍现状，本着 “ 先入轨，后完善 ” 的基本思路，按照现有在岗人数和上级主管部门和人事部门核准的数量设置岗位。
按照上级核准的岗位设置条件，管理岗位和工勤技能岗位采取考核聘用的方式；专业技术人员聘用采取考核和竞聘相结合的方式。
2、规范化管理后聘用人员，要在岗位有空缺的条件下，在岗位结构比例限额内，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定采取直接聘用和评选聘用相结合的方式择优聘用。
二、聘用程序
1、管理和工勤技能岗位人员聘用程序：
首次聘用时，管理岗位、工勤技能岗位按实际情况设置，现有人员按照原聘职务或岗位，经考核后，进入相应等级的岗位。
2、专业技术人员聘任程序：
（1）按照上级批准的岗位实施方案公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和任职条件。（2）符合岗位条件的层级内晋升人员需填写《事业单位竞聘申请表》并提交相关材料。（3）医院岗位设置领导小组对层级内晋升人员的资格、条件、岗位工作情况进行审核评议。（4）领导小组审核评议后，确定专业技术各岗位人选，报党政联席会议研究确定。（5）公示。公示期为七个工作日，公示期内受理群众投诉和个人申诉，必要时进行复议。（6）上报市卫生局和市岗位设置领导小组办公室批准。（7）聘用。由单位主要负责人与各受聘人员签订聘用合同。
江西省精神病院 2010年6月8日
根据洪卫人秘字[2010]27号文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核、竞聘上岗等形式，明确三类岗位不同等级的竞聘办法，医院制定了岗位设置管理工作总体实施步骤：
1、制定并公示岗位设置实施方案及岗位说明书
根据上级有关文件精神和南昌市卫生局《关于市直事业单位岗位设置核准的通知》，结合本院实际，制定《江西省精神病院岗位设置管理实施方案》，召开职工代表大会审查《实施方案》，并公示三天，广泛征求意见和建议。经院长办公会讨论通过后报市卫生局批准。
2、个人申请
个人根据岗位任职条件和本人实际，填写《江西省精神病院岗位聘用申请表》交人事科。
3、组织评审
评审委员会对照《江西省精神病院岗位设置管理实施方案》和《岗位说明书》，对应聘人员进行评审，提出各岗位拟聘用人员并公示三天，经院长办公会研究决定各岗位聘用人员，报市卫生局和市岗位设置领导小组办公室批准。
4、签订聘用合同
经上级批准各岗位聘用人员后，由单位主要负责人与各受聘人员签订聘用合同，专业技术人员发给聘书。
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