给予认可激励,打造真正幸福企业

第一篇：给予认可激励,打造真正幸福企业

给予认可激励，打造真正幸福企业

近年来，越来越多的企业将“幸福企业”的名号挂在嘴边。但问问员工，他们真的感到幸福了吗？真的愿意长久和企业共同发展吗？什么才是员工心里真正的幸福企业呢？

幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业。员工得到尊重、特长得到发挥、价值得到实现的重“人”文化企业才是幸福企业。成为幸福企业要从五个方向去努力：共同富裕、安全健康、快乐工作、认可尊重、共同发展。目前，很多企业在 “共同富裕” “安全健康”和“共同发展”方面投入了大量的精力和财力，而在“快乐工作”(和“认可尊重”方面，却仍然停留在“知”的层面。作为员工激励的重要形式——认可没有得到应有的重视和采用，无法落实到“行”的层面，是目前中国企业耗费了精力财力却难于打造幸福企业的重要原因。

作为国内领先的人力资源解决方案，幸福企业E-STAR通过系统平台实施社交化认可以提升员工满意度，满意的员工带来忠诚的客户，从而提升组织的财务表现。“并通过定义行为——实施认可——传播认可”的路径，达到逐步改变员工行为的目的，将企业文化落到实处，助力企业打造“快乐工作”和“认可尊重”，最终实现幸福企业。

据市场长期以来的分析，员工满意度提高三个百分点，顾客满意度就能提高5%；员工满意度达到80%的公司，其平均利润率要高于同行业其他公司20%；员工满意度高的企业人员流动率低，减少了由于人员流动频繁给企业带来的损失。

俗语说“好话一句三春暖”，一句真诚的表扬给人以信心，催人奋进。作为全面报酬重要组成部分，认可奖励计划创造了让员工发挥潜能的环境，激励员工提高绩效。作为管理者，应该意识到认可奖励计划时时刻刻就在你的身边，别忘了对员工说一句并不昂贵的“好”!

第二篇：幸福在于给予

幸福在于给予

学校：博兴县锦秋街道清河学校

年级：六年级

班级：四班

姓名：魏淑凡

指导教师：王强

联系电话：***

有人问什么是幸福？可想而知，答案很多。有人说，给予是一种幸福，它给人温馨与喜悦。有人说收获是一种幸福，它让你领悟到成功后的喜悦与激动。

在六年级上册语文课本中，我知道了幸福的真正内涵。从《别饿坏了那匹马》一文中，残疾青年有一颗善良美好的心灵，他不计较自己的得失，知道作者爱看书，但是没有钱，就让作白看他的书，并在作者因偷看书被父亲责打时竭力阻止，为了让作者继续看书又不损伤作者的自尊心，甚至谎称家里有马，收下了作者割来的马草。这都表现了残疾青年关爱他人，乐于奉献的高尚品格。其实这就是一种幸福。

在《唯一的听众》一文里，作者拉小提琴的技艺，在爸爸和妹妹看来简直是一个白痴，作者为此失去了自信心，只能偷偷在偏僻的树林里拉。在这时一位谎称“耳聋”的老人愿意做他的“唯一的听众”，每天陪伴他，鼓励他，关爱他，使作者向着胜利迈出了一步又一步，最后成为了一名技术高超的提琴手，作者站在舞台上的那一刻其实就是一种幸福。

在学《老人与海鸥》一文时，我觉得老人和海鸥都很幸福。老人每天步行二十余里，从城郊赶到翠湖，用他那一点薄弱的退休金，给海鸥买食物给海鸥送餐，跟海鸥相伴。虽然自己过的很艰苦，但能陪着他的这些“儿女”们，自己就感到很幸福了。而海鸥们，每天得到老人的关爱和呵护就很幸福了。文中当它们得知老人去世的消息后，欧群围着老人的遗像翻飞盘旋，连声鸣叫，肃立不动，用这种特殊的方式，表达对老人的感激和留恋之情。再次谱写人与动物感人的故事新篇。

德国伟大的音乐家贝多芬曾经这样说：“我的音乐只应当为穷苦人造福。如果我做到了这一点该是多么幸福！”生活中处处有幸福，人人也都希望自己能够得到幸福。只是幸福需要我们用心去寻找，去品味。人人都说，幸福就是自己得到最大的满足，在我看来，给予不也是一种幸福吗？看着窗外奔波忙碌的人，希望他们也能早日找到幸福，与幸福同行。

第三篇：真正的幸福是什么？

（读者摘抄）真正的幸福是什么？

小时候，有一次我在一瞬间突然在心里悄悄地感到“真开心啊”。那是在一个黄昏，雨哗哗地下着，但是爸爸已经结束工作回家来了，家里人都在，连牧羊犬也进了屋，灯很明亮，我和弟弟坐在饭桌旁，等着妈妈把饭做好。我心里非常安宁，因为“大家都在一起，大家都在家里”。爸爸对妈妈说了一句什么话，妈妈看着爸爸笑了，我们也笑了。我从心里感到快乐。半个多世纪过去了。这近20年来，我作为联合国儿童基金会的亲善大使去了许多国家，那里的孩子们都需要帮助。

去年，在西非的利比里亚，我和曾经在内战中充当童子军的孩子们见了面。那些孩子们10岁的时候就被迫拿起枪去参加枪战，朝大人和孩子们开枪。还有很多孩子和家人失散，成为了孤儿。我还见到了许多营养不良的孩子们。

海湾战争结束5个月之后，我去了伊拉克。由于遭到多国部队的高精确轰炸，伊拉克全境的发电站都被破坏了。没有了电就无法净化河水，自来水管里流不出水来。巴格达的居民们甚至要到底格里斯河里去汲水，然后就直接饮用河水。但是由于城市无法进行下水道处理，厕所里的污水甚至会流到河里去，为数众多的孩子们感染了伤寒等传染病，或者不停地腹泻。综合医院什么病都治疗不了，牛奶、药品、手术用的麻醉药、预防的疫苗等都已用完。因为停电，无法进行肾脏透析，总之什么都无法进行下去。每天早晨，医院门前母亲们抱着生病的孩子排成长队，气温高达50℃。我曾经见过一个婴儿，因为营养不良，他的脸简直像是老人的脸。本来婴儿的脸蛋和嘴唇周围都应该是胖乎乎、圆鼓鼓的，可这个孩子的脸上却满是皱纹。才刚刚3个月的婴儿，他的腿就像是木筷子一样，从大腿开始就布满皱纹。那个孩子突然定定地看着我的眼睛，他才9个月大啊!那一瞬间，我发现那孩子眼睛里也完全没有小孩子的水灵劲儿，干巴巴的，仿佛是老人的眼睛。那个孩子的眼光中流露出绝望的神情，简直不像是孩子的眼神好像在诉说：“为什么我会这样呢?”我还发现，不仅仅是这个孩子，那些早夭的婴儿们也这样睁着眼睛使劲地看着世界，那眼光也都像是老人的，他们仿佛要多看一眼这个世界：“我的人生这么短暂，我要好好看一看！”

在非洲的卢旺达，由于胡图族和图西族的冲突，上百万的图西族人被杀害，实在是非常恐怖。我在部族冲突结束4个月后去了卢旺达，那时候，被屠杀的人的尸体还随处可见。在屠杀进行的时候，小孩子们在一片惨叫声和临死的呻吟声中四处奔逃，亲眼看到自己的父母和哥哥姐姐被杀害，孩子们还不明白是怎么回事，就夹杂在大人们中逃生。在这些孩子幼小的心灵中，留下了深深的痛楚，因为他们认为自己家人被杀是因为他们自己的过错。

“因为我对妈妈做了不该做的事，所以妈妈被杀了。”“因为我没有照爸爸说的去做，所以爸爸被杀了。”小孩子们不知道胡图族和图西族之间的事情，都只知道责备自己。在逃难的人们居住的难民营中，疟疾流行，每天都有数以千计的大人和孩子死去。在一个死于疟疾的母亲的尸体旁边，一个小女孩默默地坐着。那个孩子是这么想的：“妈妈都是因为我才死的。妈妈想要帮助我，结果她自己死了。”幼小的孩子们就是这样责备着自己。这时候我才第一次知道，纯真的人会把不是自己做错的事也当做自己的过错。为了防止传染，死于疟疾的人的尸体就用铲土机推到深坑里掩埋。我看新闻节目的时候，看到了在大铲土机的车斗里，小孩子的尸体混在大人的尸体中，孩子的脸上一片悲哀。“这个孩子到底为什么要来到这个世上呢？”但是我知道，孩子们没有一句怨言，直到临死还怀着对大人的信任。

在面朝着美丽的加勒比海的海地，由于长时期的独裁统治，80%的海地人处于失业之中。父母养活不了孩子，孩子们走出家门成为街头的流浪儿童。连大人们都有80%失业，当然更不会有工作给孩子们去做。走投无路的女孩们只好卖身。有报告说，海地卖身的人中有72%已经感染了艾滋病。这一切都是因为贫穷。一个在墓地卖身的12岁的矮小女孩子对和我同行的电视台的摄影师说道：

“买了我吧！”

当问她“多少钱”的时候，她说：

“6个古尔顿就行了。”

折合成日元的话，只有42日元。

当问她“你不怕艾滋病吗”的时候，女孩答道：

“就算得了艾滋病，不是也还能恬几年吗？可是我家里人连明天的饭都还没有着落呢。” 这个孩子用42日元来养活着家人。我实在说不出话来。

还有因为家里穷，连小学也上不起的孩子；在地雷的阴影中战战兢兢地生活着的孩子；由于营养不良缺乏蛋白质而导致大脑残疾，无法站立和行走，也不会说话，在地上爬着的孩子；遭受干旱之苦的孩子；走5公里的路去汲水喝的孩子„„

地球上有很多孩子就这样一边为家人和自己的命运担忧，一边拼命地生存下去。仅仅一小部分孩子能够喝上干净的水，能够吃饱饭，能够打预防接种的疫苗，能够接受教育。

“真正的幸福是什么?”当地球上所有的孩子都能够安心地满怀着希望生活的时候，那就可以说是真正的幸福了。如此想来，我小时候在那个下着大雨的夜晚，待在家里感觉到“好开心”的那一刻，就可以说是真正的幸福了吧！

孩子把自己封闭在屋中，拒绝去上学、家庭暴力、儿童的自杀、家庭的崩溃、杀害亲生孩子、虐待动物„„诸如此类的问题困扰着现代家庭。而一个完全没有这些问题的家庭可以说是真正的幸福了吧！

“能够和家人在一起相视而笑的家庭”，这并不是什么新说法了，但在我看来，这就是“真正的幸福”了。

第四篇：真正的幸福

真正的幸福

幸福是什么？人人都很渴望幸福，人人都在感受幸福。有时候幸福很遥远，有时候却近在咫尺。有人说：“幸福是一辈子不愁吃，不愁穿。”“是永远可以玩电脑！”“是不用写作业！”而在我眼里，幸福是一份纯洁的，高尚的爱；幸福是同学对我的关爱；幸福是生命中一件很平凡的小；是家人都我的丝丝关心„„其实，幸福是简单的。它总会调皮的出现在每个人身边，给大家带来快乐。小时候，我根本不理解幸福，只觉得每天跟其他小朋友们一起玩就是幸福。可我一天天不断成长，渐渐对幸福有了新的理解„„

我的家庭并不富裕，但我从小过得很快乐。可直到一天，这种快乐的生活被打破了—从小对我无微不至的奶奶因病逝世，再回忆起我和奶奶共同生活的日子，觉得那时我是多么的幸福啊！

小时候，奶奶总带着我在院子里玩耍，嬉戏；后来还有了堂妹，我们一起陪伴着奶奶一天又一天。有时，堂妹会说奶奶是她的，是她一个人的，我也不甘心，和她争夺奶奶。而奶奶总是笑眯眯的走在一旁看着我们，那笑容幸福得很呐„„我和堂妹也自然成了奶奶的开心果，哪里有我们，哪里就有欢乐的笑声。虽然我们也经常闯祸，会把奶奶养的花摘下来，但奶奶她从来都不怪我们。

有一阵，堂妹去了二爸家住。为此，奶奶好几天都没睡好觉，一天要给堂妹打好几个电话，还常常带我去看堂妹。我心想：不就是不在几天吗，奶奶至于这样操心吗！一次，我把我的这个问题告诉了妈妈，妈妈说：“你还小，不通。长辈就是这样的，就像妈妈，要是我每天见不到你，我也会很担心的。”听了妈妈的话，我稍稍懂了一点点，觉得大人心中的幸福就是永远和自己的家人在一起，永远不分开。

后来，我懂了，这不仅是大人眼中的幸福，也是所有人的心愿。就像我的奶奶，她一生儿女操碎了心，总是担心着我们，从不考虑自己的安危。就这样，她静静地走了，在没有回来„„

是她，我的奶奶，让我真真正正明白了幸福的含义—它是简单的；它是单纯的；它是厚重的；它是复杂的。真正的幸福是小蝌蚪历尽千辛万苦终于找到了妈妈；真正的幸福是干枯的禾苗得到了雨露的滋润；真正的幸福是啼哭的孩童得到了棒棒糖后的破涕为笑；真正的幸福也是花甲的老人看到围绕在膝下嬉戏的儿孙。

第五篇：幸福企业E-STAR让员工得到认可和尊重

幸福企业E-STAR让员工得到认可和尊重

在全球争相进行雇主品牌建设的今天，企业拿什么来回报辛劳付出的员工呢？最好的礼物不是任何有形的物品，不是任何无形的帮助，也不是让他终生受用的箴言，而是一句真心的赞美，一份由衷的认可，尤其是来自上级和同事。

相信不少管理者都碰到过这种情况：1.必须盯住员工，以确保他们在做手头的工作；2.员工都是掐着时间上班，不会提前一分钟到公司，一到下班时间，跑得比兔子还快；3.员工只是做了很少的一部分工作就认为他们应该得到更高的报酬或升职，你对此很不愉快等。在谈到为什么出现这种情况时，HR通常都会说激励机制存在问题，并把薪水作为衡量员工去留的最重要指标。

德里克。赫茨伯格提出的“C-A-R”动机循环模式认为，增强员工工作动力和满意度的源泉来自这样一个循环：挑战(Challenge)—成就(Achievement)—认可(Recognition)。也就是说，对良好工作表现及时给予认可在员工心目中始终排在第一位。我们一起设想，当一个员工获得高绩效却没有得到公司表扬或肯定时，无论是对该员工还是其他员工，都会认为不公平。认可作为一种有效的激励方式，和金钱一样重要。

幸福企业通过大量有针对性和代表性的行为分析和多方实践，研发出E-STAR员工敬业度提升系统，有力提升员工满意度和归属感，让更多企业成为幸福企业。在这里，员工可以分享经验、完成任务，从而提升团队协作能力、降低部门沟通隔阂；在这里，领导对良好行为进行及时奖励和激励，让员工得到尊重和认可；在这里，开放式的沟通平台鼓励员工积极参与各种活动，营造良好工作氛围……

只有员工幸福了才能让客户满意，从而带动企业销售业绩增长，实现最大化盈利。从全球百年品牌麦当劳、礼来、IBM等到国内海底捞、华为等大型企业，已经看清这一历史发展大势，大力建设幸福企业。未来，还将有更多伙伴加入，共同打造全球幸福家园。