话说同学聚会

第一篇：话说同学聚会

话说同学聚会

引子：前天即4月25日看了《现代快报》记者王凡的一篇关于“同学聚会”的时评文章，本人觉得该文客观的解析了时下同学聚会的种种现象后的内在意义，很贴实。稍作修改后转来与大家共享。你若得闲，就阅读感受下吧。我的意思是：聚与不聚，同学就在那里，不变肉身不改姓名，直到天荒地老。

正文：

因为复旦大学室友投毒事件，据说如今同学聚会的开场白是“感谢你当年的不杀之恩”。同学之间，无论大聚会或小聚会，其实模式大多相同，诙笑谐骂之后少不了一番“忆往昔”，再数数当年的“风流人物”。可是大家对这种聚会的态度却不尽相同，有人热衷参与，有人却是聚会上永远缺席的人。

“聚会真正的激动，就在相见那一刻！”

谁都明白，同学聚会这件事要想搞得起来，一定要有那么一两个热心人才行。因为多数同学都是“被动型”，属于坐等被召唤的那一种人。等组织好了挨个通知，你弄清楚都有谁谁会到场，多数人也就随大流了。

小学、初中、高中、大学„„不同的同学聚会总是有不同的话题，怀旧总是少不了的。虽然可能十几年没联系，但见了面，还是那么亲切。想想当年的纯真岁月里都是真感情，再想想当下真的东西越来越少，于是跟老同学一饮而尽，没准还会抱头痛哭。

也有人纵向总结了这十几年同学聚会话题的变迁，“工作、婚嫁、生儿育女、幼儿园教育、小学教育，这就是人生，这就是生活！不知下一个话题是什么„„”很多时候你可能都在恍惚，明明一起读书写-1-

字的画面还在眼前，但现在一个个都是孩儿他爹和妈了。

其实，聚会对很多人而言也许并没有那么走心。正如有说道：“轰轰烈烈筹划已久的20年同学聚会宣告结束，其实真正的激动就在于相见的那一刻，多年未见的同学是否有了变化，是否能脱口而出对方的名字，真正的深谈仅限于平常一直联系的同学之间。当然，活动之中也有一些令人感动及搞笑事件发生，但聚会的最终目的只是见一面而已。”

当年的“才子佳人”现在混得怎么样？

聚会上，有一个话题也总是少不了的，那就是当年的“风云人物”。那时候，同学们会给予成绩特别好的人“才子”的封号。可是时隔十来年后我们却发现，当年的“才子”现在混得可能还不如某个调皮捣蛋的“差生”。同样的还有当年被奉为“女神”的姑娘，多年后你询问她的近况，得知她嫁了一个非常平凡的丈夫，反而是昔日里默默无闻的一个女孩子摇身一变嫁了一个高富帅。

这不禁让人想起那个北大才子陆步轩最近说的一番话。2003年，“北大才子街头卖肉”的新闻轰动一时，主角陆步轩一下子成了焦点人物。近日他和同样卖猪肉的校友陈生一起，被母校邀请回去演讲。针对自己的“成功”，陆步轩给校友们提供了一些忠告。他说，现在有种现象：学校里学习好的孩子，走上社会没出息；不好好学习的孩子经常被罚站、挨骂，走上社会后，人家骂一句，笑笑就没事了，这种人反而百折不挠。所以他奉劝北大毕业的不要自视太高了，北大毕业只能证明曾经学习好。而社会上还有很多知识，需要在社会中不断地实践学习。

他的话似乎有几分道理。不妨看看你身边现在混得最好的人，他

是当年的“优等生”吗？同学聚会上，他说的不是当初的辉煌，而是这一路跌宕起伏的人生。所以还真是应了那句：“数风流人物，还看今朝”。

除了与当年反差巨大的所谓好学生差学生，中不溜秋的那部分人，通常一如既往过得平平淡淡，他们没有什么跌落，也没有反弹，等年纪大了才知道，这叫“平淡是福”。

“他们为什么永远缺席聚会？”

同学聚会人到不齐是正常的，可是总有一些人每次都不现身，成了聚会上永远缺席的人。

分析下来，无外乎这几种情况。一种是混得很不好，不好意思见人。一种是混得太好，自以为是地怕别人嫉妒。还有一种是人生变化比较巨大，他不希望再跟自己的过去有所牵系，所以干脆彻底远离老朋友了。

还有一些人则是另一种心态---“想见的随时都能见到，不想见的也没必要去见，同学聚会上一大堆人聚在一起，说话的还是相熟的几个人，对其他人的情况我也不想知道，我也不愿意再向多年没见的朋友交代一遍自己的人生。同学聚会只是一个形式罢了。”

据说哈佛商学院教授对参加同学聚会有严格的时间规定。这位教授对毕业生讲，如果你要做喜欢的事情，那毕业5周年的聚会，你不要去，因为那时你处在最艰难时刻，而你的同学们，大多在大公司里平步青云。聚会会逼着你回头审视在刚毕业的短短几年你所取得的成绩，而且是以你同学的标准，而不是以你自己的职业目标和成功标准，来评判你的成就与收入。同样10周年聚会，你也不要去。但是，20年的同学聚会，你可以去，你会看到，那些坚持梦想的人，和随波逐

流的人，生命将有什么不同。

或者，也正是经历了岁月的洗礼，同学情谊才更加牢固吧。

同学说------

同学甲：“老爸很开心地参加了高中同学聚会，毕业40年，都是60岁上下要退休或者已经退休的人了。据说到了将近60个人，外省的、外国的都回来了。真的好难得。我就想起了我们的同学聚会，总是有号召没响应的，难不成也要到了我们快退休的时候，都清闲下来了才能成？一下子从20岁跨越到60岁，还能认出来嘛？”

同学乙：老公有个朋友，要去外地参加同学聚会，向我们借车。理由是：同学们都混得不好需要开一个差一点的车，免得引起别人的嫉妒„„

同学丙：同学聚会不外乎几种心态：想让某些人知道自己过得很好；想看看哪些人过得不好；想知道一些人过得好不好。在聚会上没有遇到想看到的那个人，就好像没有参加过那场盛宴。时隔二三十年，见与不见已经不是一个执念，更多的应该是被身边琐事牵绊了。但仍然让你如此在意，我猜她是你青涩时期的美好回忆。

同学聚会守则：

1.禁止攀比职位。2.禁止攀比家产。3.对外貌发生巨大变化的同学请保持淡定。4.禁止揭底和延续恩仇史。5.女生禁止攀比老公，男生禁止攀比老婆，男生女生禁止攀比儿女。

（蓝仲秋）

第二篇：话说春节

话说春节

苏州市相城区东桥中心小学 杨俣晟

大家好！今天我要和大家说一说春节。春节也叫过年，一般指除夕和正月初一。但在民间，春节是指从腊月初八一直到正月十五，其中以除夕和正月初一最为热闹。

在春节期间，全国各地都要举行丰富多彩，带有浓郁民族特色的庆祝活动。如贴春联，放爆竹，舞龙灯，守岁，拜年等。每逢春节，无论城市还是农村，家家户户都要精选一幅大红春联贴于门上，为节日增加欢乐祥和的气氛，也表达了自己对新的一年的美好希望。在新的一年到来之际，家家户户开门的第一件事就是燃放爆竹，中国民间有“开门爆竹”一说，人们在“噼噼啪啪”的爆竹声除旧迎新。大年夜的时候，长辈还要给晚辈压岁钱，晚辈先给长辈拜年，祝长辈新春吉祥，万事如意，长辈就把压岁包分给长辈，据说压岁钱能够压住邪气，晚辈得到压岁钱就可以平安全安渡过一年。

春节不仅有很多习俗，还可以吃到很多美食呢！

我们国家地大物博，每个地方都有不同的春节美食。南方比较常见的是蒸年糕，年糕的寓意是“年高”，它口味多样，是苏浙一带必备的春节美食。年糕的式样各式各样有方块状的黄、白年糕，有象征着黄金、白银的黄金糕，有各种颜色的五彩糕„„

北方人比较喜欢吃饺子。饺子宴，全家人要围坐在一起包饺子，是先和面做成饺子皮，再用皮包上馅，馅的内容是五花八门，各种肉、蛋、海鲜、蔬菜等。饺子吃法也多种多样有清水煮，有在蒸笼上蒸，沾上香油，醋等佐料，味道真是无话可说。一家人围坐一边包饺子一边唠家常，那种温馨的家庭气氛让大家倍感温暖。

春节是一个吉祥快乐的节日，是一个欢欣鼓舞的节日！

第三篇：话说安全

话说安全

安全，一个老生常谈的话题，至今仍是各企业里面的一大重点。《掘井》是讲一煤矿企业，安全措施没有完全到位，出现井下透水，事故威胁到五名矿工的生命安全，最后凭借一老矿工的技术、经验，五名矿工的团结终于得以救援的故事。

在任何地区任何时候任何企业，我们都可以看到很多关于安全的宣传手册和宣传标语，尤其是在一线现场的工作者，他们更是以“安全第一”为首要原则。在马斯洛理论的五个层次需求里面，安全需求是排名第二，仅次于人类基本的生理需求（就是对水、空气、食物、住所等基本需求），所以企业必须重视安全，让员工可以在一个无后顾之忧的环境下工作。

作为一个企业，如何才能保障员工的安全，具体有以下建议：

1.加强硬件管理。很多在一线现场工作的工作者，都会担心现场的环境、基建设备会不正常，造成威胁生命安全的情况。所以我们只有加强硬件设备的管理，定时检修相关硬件设备，防止基建设备非正常运行，从而保障工作安全。

2.建立完善的应急措施。当然不管作为一个有责任感的领导，还是一个踏实工作的一线工人都不会希望企业会发生任何事故，但作为企业还是要有有备无患的思想，所以企业应该找一批专业技术人员，对企业一线环境进行考察，然后做出相应的应急预案，并实行应急预案的演习，确定应急预案确实有效地可以营救事故发生时被困的人员，保障被困人员可以及时的被救援。

3.时刻留意行业环境和现场的周遭环境。无论环境和现场环境都可以影响事故的发生，所以必须指派专家时刻留意，并及时向有关部门和有关领导汇报，做出相应的调整方案。

4.加强安全宣传。做工作场所我们可以张贴相关的安全标语和安全操作图示，确保员工正确操作，减少不必要的安全事故。定时开展安全教育活动，加强员工的安全意识。定时发放员工防护用品，保证员工安全工作。

作为个人，如何才能保证安全工作，及时自救。

1.加强自身素质。平时多学习有关的专业知识，确保正确的操作；工作时穿戴有关的防护用品，避免受伤；多参加相关的安全教育活动，加强自身的安全意识。

2.时刻留意工作环境的变化。对于工作环境的变化，要及时向上级汇报，避免事故发生。

3.学习自救知识。很多事故遇难者都因缺乏自救意识而遭难，所以我们要多吸取前辈的经验，多看些相关的自救知识，为一切做好充分的准备。

安全是企业的重点难点，只有把安全放在首位、把安全做到位，企业管理者才会放心，工作者才会宽心，家属们才会安心。

第四篇：话说责任意识

（2013年思想政治工作论文征集稿件）

话说责任意识

厂部党委提出“打基础、调结构、提素质、促规范、上水平”的工作思路，号召我们在“创新驱动,转型发展”的关键时期，更加扎实勤奋地做好各项工作。咀嚼“工作思路”中的这五句话，回味里蕴含着一个共有的前提元素，那就是责任意识。就说说责任意识这个话题吧。

一、何为责任意识？

责任是指分内应做的事，责任无论对人还是对社会都是一种庄严地承诺。而责任意识是指清楚明了的知道什么是责任，并自觉、认真地履行职责、把责任转化到行动中去的心理特征。责任意识是体现出个人对社会、集体、他人等所负责任的理解和信念，以及遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。

二、责任意识对工作的影响 一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任意识，是否认真履行了自己的责任。责任可以发挥人的潜能，责任可以使人坚强，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，又会决定着人的工作成绩。

“打基础、调结构、提素质、促规范、上水平”，做好哪一层面的工作不强调责任意识能行吗？我看不行。因为没有责任意识，就会导致推诿、抱怨、拖延、执行无力，如此下去，迟早要出问题。

行政房管部是为我厂生产经营提供后勤保障的服务部门，这里每个职工责任意识的高低、工作的好坏都会对大局产生一定影响。责任意识的表现在我们身边无处不在。其实只要稍微留意就不难发现，总有这样一些人让我们感动，他们用行动诠释着“讲责任”最高境界：

食堂综合管理员尹世岩，出于对工作的负责，每逢晚餐有接待任务都会主动推迟下班，督导和协调食堂做好用餐服务工作。说起来事儿不大，可你知道吗，一年中有近一半的时间都是这样度过的，很不容易吧？这就是对责任的担当；

客运调度赵建新；安排公务用车细心周到、合理调配、24小时开机，随时听从召唤。“8小时以内”和“节假日”这个概念在他身上毫无意义，长期以来，有不计其数的安稳觉被“打扰”，有太多的公休日家庭安排被“搅局”，这也是对责任的担当；

基建施工管理员顾民，在2013年3月9日（星期日）北京刮起11级强风之时，第一时间赶到工厂，立即检查房屋受损情况，及时组织人员进行紧急抢修，把损失降到最低点，这还是对责任的担当。

一个人一旦踏上了自己的工作岗位，便是选择了一份责任、拥有了一份使命。一个具有强烈责任意识的职工，无论在什么岗位上，总能让他的工作干的出彩儿。

相反，不讲责任意识如何呢？7.23高铁相撞事故造成无可挽回的巨大损失，上海11.15特大火灾事故夺去了许多无辜百姓的生命，11.22青岛油气爆燃事故带给人民生命财产的重大伤害。这些灾难共同的祸根就是责任的缺失！如果我们对工作高度负责，求真务实，科学管理，规范操作，层层把好每一个环节，这些灾难都是可以避免的。

那些敷衍了事、投机取巧、欺上瞒下、违规行事的人迟早都将会为自己不负责任的行为付出相应代价的。

三、如何提高责任意识

在我看来，责任意识的养成除了自身的因素外，更多的受正面引导、环境约束等外部条件的影响，我们所能做的就是要提供这种正能量的外部条件。提高责任意识，要从三方面来践行。

１、加强责任教育，让职工认识到提高责任意识的重要性 责任意识需要有制度的约束和我们自身激发出对工作的热爱与忠诚。责任意识是一点点培养出来的，这需要个人与企业的共同努力。责任教育宜注重以下五个方面：

一是引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入中国特色社会主义的伟大事业中；

二是着眼于服务和奉献，引导人们服务他人、奉献社会，在这一过程中实现个人的正当利益； 三是着眼于爱国主义和集体主义，引导人们把国家、集体、个人的利益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益；

四是着眼于职业道德和职业精神，引导人们把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履行对社会、对国家、对人民的责任，自觉的把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。

五是做好自己的本职工作，每个人的尽责是对集体的尽责，每个集体的尽责是对社会的尽责。让我们在全社会共同营造这样一种风气和氛围：负责任光荣，不负责任可耻。

我们通过提供良好的外部培养环境，有针对性的开展责任教育活

动，使广大职工提高爱岗敬业、规范履职、自律自省意识。一个职工忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己的最大潜力投入到工作中，就会把工作当成是一种需要。这种对工作的热爱就是培养责任意识的强大动力。

２、明确岗位职责，提高工作水平责任建设，要以制为本。近几年来，随着企业标准化管理体系的健全和完善，怎样提高其履行能力是摆在我们面前的重要课题。我们应该做到以下三点：

首先，每个人要明确自己的岗位职责和工作标准。应依照规定的标准和要求尽职尽责的做好本职工作。当下开展的“对岗对标”和“做本职岗位的专家”工作是个很好的活动形式，这对职工了解岗位职责和工作标准和强化责任意识起到积极地推动作用。

其次，遵守工作流程，提升履职能力。我们做工作都有自己的工作流程，从开始到终结不论哪个环节出了差错，工作都有可能出现问题。这就要求我们把复杂的问题简单化，简单的问题流程化了，遵守其工作流程和相关要求，按规定要求完成各项工作，这样才能做到有章可循，有的放矢，自然会集结正能量，激励更多的人尽职尽责。

最后，完善责任监督机制，提升监管能力。落实责任制，一在履责，二在问责。问责，要贯穿到履责的全过程。对认真负责的，要给予奖励和表彰；失职渎职的，要予以追究和惩罚。只有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

３、营造和谐氛围，让职工把维护企业的利益变为自觉行动 我常思考这样一个问题，提到责任意识教育，我们会告诉大家，要爱厂如家，爱岗敬业，勇于奉献„„，那么，怎样做才能积淀人们“自觉自愿”的情感呢？在我看来，营造和谐氛围不可忽视，为此，我们还需要做好以下几点：

一是尊重职工，关心他们的生活，相互沟通，相互理解，让职工感受到集体的温暖，热爱自己的企业，愿意为企业多做贡献。

二是关心职工的成长与进步，关注他们的工作状况，对其取得的成绩及时给予表扬和鼓励，形成一种自觉向上的良好心态。

三是通过开展团体活动或劳动竞赛，培养积极进取、不甘落后的团队精神和集体荣誉感。

通过上述做法，职工会加深对企业的依存感，珍惜自己的工作，自觉维护企业的利益，从而对增强工作责任意识起到了积极地推动作用。尽忠职守、责在人先，是我们实现伟大中国梦的精神动力。让我们听从责任的召唤，珍惜历史赋予我们的使命，积极落实国家局“卷烟上水平”要求和集团公司“发展、改革、规范”工作主线，为企业的“创新驱动,转型发展”尽职尽责，尽心尽力！

2014年1月17日

第五篇：话说责任

话说责任

责任释义：忠于职守，敬业奉献，孝亲尊长，感恩图报，责任要求我们应时刻铭记：

1、爱岗敬业，高调做事，勇于承担责任。

2、做人要厚道，孝敬父母，尊重师长。

3、真诚回馈社会，认真履行社会责任。

一、忠于职守：每一位员工都有自己的工作岗位，相应的岗位有相应的岗位职责，作为企业的一分子，就要忠诚的对待自己的工作，忠于自己的工作岗位，认真履行自己的工作职责，以长城的企业文化严格要求自己，随着公司地发展壮大，每位员工的个人能力也应随之进行提升，以适应公司发展的要求和更好的履行自己的工作职责，对自己的工作负责，就是对自己负责，也是对公司负责。

二、敬业奉献：对工作兢兢业业，高调做事，勇于承担责任，尽已所能为公司发展献计献策，贡献光和热，干一行，爱一行，专一行，既然选择了自己的这份工作，就要无悔于自己的选择，不干则已，干就要干好，也许我们不能处处做到第一，但一定要处处尽心尽力，公司为我们提供了展示才能和才华的平台，我们要珍惜和利用这个平台，为公司的明天无私奉献，成就公司同时也成就自己。

三、孝亲尊长。孝敬父母，尊重师长是中华民族的传统美德，父母辛苦养育我们成长，公婆为我们养育了一个知心爱人，这已经足够，他们的付出是我们做儿女的一辈子都无法偿还的，不要再去抱怨老人给予的太少，多去想想自己给过老人什么，不要再去等待以后自己条件好了再去尽孝心，多去想想父母日渐增多的白发和额头愈加密麻的皱纹，他们能等吗，子欲孝而亲不在，这是多少人心中的遗憾呀，在家敬父母，何必远烧香，所以，从现在开始，履行一个做子女的应尽的义务，好好孝敬老人吧。

四、感恩图报。父母养育我们长大，老师传授给了我们知识，朋友给予了我们很多的帮助，这都是我们应该感恩的地方，在我们成长的道路上，无数的人给予了我们无私的帮助，用心体会，感动常在，所以我们时刻要有一颗感恩的心，如今，公司给予我们了生存平台，让我们的所学有了用武之地，并一步步成长起来，对此我们也要心存感激，珍惜这样的机会，把对公司的感激和热爱转化忠于职守、兢兢业业的奉献，这也是一种回报，而且每个人都应该懂得这种回报。

总之，每一个人都应该明白自已背负的责任，我们生存的意义不单是为了我们自己，我们有对社会的责任，有对公司的责任，有多家庭的责任，做一个有责任心的人，必须要做到以下几点：首先要努力工作，你为公司贡献的大小，决定你的价值的高低，第二要照顾好家庭，履行作为一个家庭成员应尽的义务。第三要健康的心灵和健全的体魄，这是一切的基础，有正确的思想才有正确的言行，有健全的体魄才能付诸于行动，做一个有责任心的人，无愧于社会，无愧于家庭。