政工考核材料(参考)

第一篇：政工考核材料(参考)

关于ｘｘｘ同志

申报助理政工师的考核材料

（模板）

ｘｘｘ，女，汉族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陕西ｘｘ县人。本科文化程度，中共党员，ｘｘｘ年ｘ月被评为政工员职称。现在延长油田股份有限公司工会综合科工作。

一、主要经历1、1985.9--1988.7月延安师范上学2、2009.1--至今延长油田股份有限公司工会综合科工作

二、工作情况

三、研究成果。

ｘｘｘ同志在政工岗位工作期间，主要完成了以下论文：

1、代表作《浅谈以人为本做好新时期的工会工作》

2、《石油企业加强专业技术人员思想政治工作的重要性》

3、《论思想政治教育的内化机制》

4、《浅谈市场经济条件下企业思想政治工作》

5、《谈情感管理在新形势下企业思想政治工作中的运 1

用》

6、《石油企业管理离不开企业文化 》

四、获奖情况

ｘｘｘ同志申报材料经我公司审查后，对该同志的基本情况和任现职期间所取得的业绩进行了公示。公示后，广大干部职工一致反映，该同志从事多年思想政治管理工作成绩显著，在公示期间，未收到反映问题的信件。我公司认为该同志已具备了晋升助理政工师的条件。根据《陕西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法》（修订稿）（陕企政职[2010]04号）文件精神，同意推荐ｘｘｘ同志评定助理政工师。

二0一一年四月六日

第二篇：2018政工考核

2018年党群工作考核管理 考核责任人：党支部书记

第一款：政治学习及思想教育工作：

1、按要求组织员工参加上级安排的主题教育、有关会议、讲座、学习等任务，迟到、中途溜号、早退者每人次扣1分；无故不参加者每人次扣2分。

2、按要求组织员工参加车间的思想教育学习及会议和员工大讨论活动，未组织参加扣个人2分；

第二款：宣传报道工作：

1、积极开展“六个重大”（重大举措、重大活动、重大事件、重点工程、重大典型、重大业绩）宣传工作，员工炼油化工厂上稿多一篇奖励30元。公司上稿一篇奖励50。

第三款：民主管理及劳动竞赛：

1、支持车间工会工作，积极参加工会组织的各项劳动竞赛、文体活动及合理化建议活动，不支持工作，不参加活动或参加人数不够扣1分。

第四款：民族团结与宗教事务管理工作：

1、员工发生影响民族团结的人和事，一人次扣2分；

2、在职员工禁止参加宗教活动，严禁员工家属及子女参加非法宗教活动。包括在职员工不允许以任何形式，在任何地点、任何时间参加宗教活动(肉孜节、古尔邦节会礼期间)，各族员工及其家属、子女不允许穿着浓重宗教色彩服饰，不允许留长须。发生上述事件，按照厂里规定所扣奖金由当事人个人承担.第五款：维护稳定工作：

1、加强团结协作，积极营造和谐工作氛围，认真恪守《员工职业道德规范》和《员工行为准则》，不在岗位上说“不文明语”，违反一次扣个人1分。

2、员工工作期间发生吵架，一次扣个人2分，发生打架一次否决当事人双方的本月效益工资。

第六款：社会综合治理工作：

1、发生交通事故者，被塔西南交警大队通报批评或处理的，造成的后果由个人全部承担，执行按照石化厂安全管理规定。

2、员工发生治安案件、刑事案件造成的后果由个人全部承担，且扣除当事人当月的全部效益工资。

3、员工及家属、子女发表破坏民族团结的言论，发布、粘贴反动图案或反动传单，参与非法组织、非法游行示威活动，当事人按企业处罚条例执行，否决当事人本月的效益工资。

4、员工不得发表（或在网上发布）不符事实的、恶意诋毁企业和单位的言论，违反者扣除当事人本月的效益工资。

5、员工参与吸毒、赌博被公司通报的，员工按照员工奖惩处罚条例进行处罚。

第七款：计划生育工作：

1、结婚证、离婚证没有及时（10天以内）到车间备案的每发生一次扣当事人2分；

2、员工结婚领结婚证之后（女方户口在本地及含喀什所属地区的15天之内，女方户口在外地的30天之内）办理准孕证，否则扣当事人2分。

3、子女在出生三个月之内未领独生子女证的、独子保健费的扣当事人2分。

4、班组中发生一人次塔西南勘探开发公司计划生育办公室发放的人手一本的《计划生育须知》手册中内容越级（石化厂、公司）咨询的，扣当事人5分。

5、签订计划生育个人承诺书信息不真实、隐瞒事实的扣当事人1分。

6、没有参加车间安排的计划生育各种讲座、培训、活动的，一人次扣当事人1分。

7、车间发现育龄妇女没有采取长效避孕措施的出现怀孕的一次扣当事人2分。

第八款：奖励：

1、见义勇为、拾金不昧、或受上级表扬的好人好事，一次给个人加2分。

2员工参加车间、炼油化工厂、公司组织的演讲比赛、五小成果发布会、安全案例发布会等并获得名次的。车间级一、二、三等奖分别奖励个人3分、2.5分、2分。石化厂级一、二、三等奖分别奖励个人4分、3.5分、3分。公司级一、二、三等奖分别奖励个人5分、4.5分、4分。

第三篇：政工评审考核材料

高 级 政 工 师 考 核 材 料

XX同志，在担任政工师期间，先后从事过党委工作、纪检监察工作和工会工作，工作积极认真负责，对党的路线、方针、政策掌握执行较好。先后参加过党员评议、党委、支部换届、基层和机关思想政治工作经验总结、《党章》学习和科学发展观教育等活动，有较强的政工工作经验，期间先后三次到总公司党校和铁道部党校培训学习，学习认真刻苦并结合工作实际学以致用，注意工作经验的积累和总结，发表和写作论文多篇，在担任党委副书记以来在集团公司党委的领导下，和班子成员一道认真学习党的十七大精神，积极参加科学发展观教育活动，严格按照高标准、讲科学、不懈怠又好又快建设世界一流企业的总体目标要求，认真贯彻中央、XX公司、XX公司和集团公司党委关于加强领导班子思想政治建设的一系列部署和要求，围绕建设，围绕股份公司、集团公司精益化管理要求和看重责任强化执行活动，以如临深渊、如履薄冰、战战兢兢的忧患意识看重责任，履行使命，把握细节，勇于奉献。全面加强党委的核心作用建设和班子思想政治建设，狠抓党委、党支部和党员的模范带头作用的发挥和教育，促进施工生产能力的不断提升和各项工作的全 1

面推进，质量、安全、工期平稳、有序、可控，较好的完成了各项工作目标。能主动与班子成员相互沟通，取长补短。为京沪指挥部的各项工作出注意、想办法，取得了一定的成绩。

在基层党支部的建设中特别注重强化工区基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，创建党员责任岗，在京沪高铁工期紧、任务重的情况下发挥了积极的带头作用，促进了施工生产的完成。积极努力抓好宣传报道工作和劳动竞赛工作，参加了标准化建设管理，能经常深入工地现场，推行标准化管理规定，积极参与了铁路建设信誉评价的迎检工作；参加了XX公司在我管段举行的轨道板生产和桥面系施工现场经验交流会的筹备工作，集团分别召开了集团公司基层工会工作经验交流会和工程项目管理暨责任成本管理经验交流会，是筹备组成员、参加了会议筹备工作，工作尽心尽力，完成任务较好。参了与了中央电视台《当代工人》栏目的编写和筹备工作。上、中、下三集在中央电视台《当代工人》播出，展现了企业事迹。抓了H1N1流感的预防工作和食品卫生和夏季后勤保障食品卫生安全工作，抓了庆祝建国60周年暨兵改工25周年系列活动，增加了全体参建员工的政治责任意识，同时在工程任务非常繁重的情况

下，员工齐心协力共建京沪的情感得以展现；抓了关爱生命，安全发展主题演讲活动，增强了全员安全意识。指挥部荣获中国铁建股份有限公司先进工程项目党组织，总结的《突出监督主体，发挥保障作用，打造“两优”工程》的项目党建经验材料被股份公司选用并在大会上发言；在分管新闻报道工作中，取得较好成绩。主持修改《新闻报道考核奖励办法》调动专兼职报道员积极性，突出重点，强化亮点，积极开展施工生产过程报道，全年共在各类报刊、网站刊物刊稿918篇、其中省部级227篇。

作为兼职工会主席积极开展工会工作，加强职工之家建设，在建线建家工作中，坚持高标准，职工住宅实行社区管理，按照企业文化建设和标准化建设要求，坚持高标准长久性的原则，得到XX公司的肯定，在法定节假日坚持走访慰问员工，为员工办福利，检查各工区按规定按时足额发放职工工资和各种应计提费用情况。积极开展“女职工建功立业活动”，特别是在女工较多的梁厂、轨道板厂女职工的积极性得到很好的发挥，积极参加集团工会组织的各项活动，通过开展这些活动，使职工工作有标准，有目标，立足岗位建功立业。在工作中注意把握细节，抓好落实，善于发现问题和解决施工现场存在的问题和不足，遇事果断，要较好的创新精神，能坚持用看重责任，强化细节，细节决定成败去指导工作，坚持发展才是硬道理，并把这个信念贯穿到实际工作中去。以实为纲，认认真真，踏踏实实做事，得到职工的好评。

该同志任现职以来注重学习，不断加深对现阶段党的路线、方针政策的理解，在工作中坚持党性原则，政治理论得到提高，政治修养不断得到加强，工作作风更加扎实，独立工作能力不断得到提高，能联系施工实际，指导具体工作。工作责任心和工作责任感强，有较丰富的思想政治工作经验，并注重在实际工作中总结经验教训，完成任务较好。存在的问题，有时遇事急躁，抓具体工作还要更深入细仔。希望在今后的工作中及时总结工作经验，适应新的需要，注意解决面临的新情况、新问题，坚持创新，超前谋划，在加快铁路建设中取得更好的成绩。

根据该同志任职以来的理论水平和工作业绩同意推荐该同志高级政工师的申报。

第四篇：政工推荐考核材料

某某某申报(高级、助理)政工师(员)

推荐考核材料

(模板)某某某，男，汉族，陕西西安人，中共党员。2000年7月毕业于某某大学某某专业，本科学历，2000年7月参加工作。长期在基层一线从事思想政治工作,先后在某某单位、某某公司、某某管理处、交通集团某某分公司工作。曾担任党务秘书、办公室副主任、党支部书记等职务，现任交通集团某某分公司党支部书记、办公室主任。

一、思想政治方面

政治立场、思想认识、政治理论学习等情况。

二、政工工作方面

对个人在政工岗位上所做的工作进行归纳总结。

三、政工研究成果方面 在政工方面的理论研究情况。

综上所述，某某同志符合评审(高级、助理）政工师(员)的各项条件，同意推荐该同志评审(高级、助理）政工师(员)职称。

陕西省交通建设集团公司

2015年4月 日

备注：推荐材料内容一般不要超过2页，1张纸套函头正反打印，不宜冗长。

第五篇：政工考核细则

政工工作基础资料月度检查考核细则

为了进一步规范基层资料记录，本着减轻基层负担、方便基层建设检查考核的原则，按照《井下作业公司精细管理考核评比细则》要求，特对政工基础资料做以下统一规范。请各基层小队按照要求对相关资料记录进行统一规范，按照微机录入和手工填写的要求进行整理运行，进一步提升基层管理的层次和水平。

（一）日常工作考核细则

大队政工日常布置的各类会议活动、材料上报等工作，要及时传达落实，按照要求按时按量上报完成。若参加会议活动时无故缺勤、迟到、早退者，处罚责任人100元；若未及时传达落实会议要求，处罚会议参加人100元；若未按时完成材料上报，处罚责任人100元。

（二）基础资料考核细则

大队采取月度考核通报的方式，每月第一周为检查考核上月资料时间，若有单项考核标准则按照相应规定进行奖惩，若无单项考核标准则按照每漏缺一项处罚责任人50-100元。

一、党支部建设

[记录方式：手工填写]

1、党支部工作 记录内容：

①支委会：每月召开一次，根据需要也可随时召开，研究重大事项及生产运行、安全环保、综合治理、质量节能、党员发展、先进评比、工资奖金分配、人员变动、设备管理以及日常工作等。

②党员大会：一般每三个月召开一次，根据需要也可随时召开。③民主生活会：一般每年召开一次，根据需要也可随时召开。④党课：一般每季进行一次，根据需要也可随时进行。⑤党小组会：每月活动一次，根据需要也可随时召开。

2、党员干部跟踪考核卡：按时填写（党员评议、干部考核结果）情况，党员、干部考核资料存档情况。

3、党费收缴：每月15日前按标准足额上缴（个人党费本填写及时）。

4、党员责任区：每月一次评比及运行情况，有记录（时间、地点、参加人、考核标准、考核结果），并定期公布。干部、党员的责任区划分明确，有记录。

5、领导班子建设 记录要求：

①贯彻落实上级决策部署及时到位，做到执行落地无偏差。传达不及时一次、未安排部署或未落实一次扣100元。

②民主集中制落实到位、班子议事规则和程序规范。程序不规范、无相关制度、不按程序落实的扣100元。

③民主生活会、双重组织生活制度健全、落实到位（查记录）；未按规定制度落实的扣50元。

④班子成员分工明确、团结协作，民主作风好；班子分工不明确、班子成员工作出现互相推诿、扯皮现象、成员之间因个人原因闹不团结造成较坏影响的扣200元。

⑤有文明建设规划。没有的扣200元.⑥班子考核资料保管不完善的扣100元。⑦班子集体及个人无违章违纪现象（4分）；出现一次扣500元。

6、干部队伍建设 记录要求：

①严格执行干部跟班劳动、外出请销假制度，基层队干部跟班劳动情况实行月度公布。不按规定请销假私自外出一次、基层队干部跟班劳动情况未按时实行月度公布一次、不按规定跟班劳动的一次扣100元。

②党员干部队伍中无违法违纪现象。出现一次扣500元。

7、专业人才队伍建设 记录要求：

①专业技术人才培养有规划，认真开展井下希望奖、优秀青年知识分子评选活动，深化导师带徒、技术比赛、科技攻关等载体活动，效果明显。未按公司要求开展活动的、无人才培养规划的扣100元。

②扎实组织干部培训工作，及时完成公司下达的培训任务，成效显著。未完成培训计划的每1人次、参加培训人员在培训期间违反有关制度造成较坏影响的、未填报井下作业公司干部培训登记表的扣100元。

③高校毕业生的跟踪考核、教育培养制度完善，落实有效。未建立相关制度的、未对高校毕业生实施跟踪培养或培养目标不明确的，出现1个扣100元。

8、基层党组织建设 记录要求：

①党员大会制度落实规范，按要求对基层党组织进行改选换届。未按上级要求进行改选换届的和未按程序进行改选换届的扣100元。

②认真落实“三会一课”、民主生活会等党内制度，不走过场。不按程序落实制度的、未按时进行的一项和未落实的扣100元。

③深入开展创先争优活动，积极推进“四强四优”和基层党建巡察工作，党建工作有创新、有特色，方法措施效果明显。无活动计划及措施的、活动未实施的扣100元。

④认真开展党员先进性教育、民主评议党员等活动，积极推行党员“三先”制度，党员主体地位突出。未开展活动的、党员“三先”制度未落实的、党员作用发挥不突出的扣100元。

⑤坚持发展党员“民主推荐制”、“公示制”和“票决制”，保证发展党员质量，按时收缴党费。未按程序发展党员的、少缴或拖缴党费的一次、党员无故不缴纳党费扣100元。

⑥入党申请书、入党积极分子考察表等资料保管不善的一项扣50元。

⑦党员奉献活动未开展（每月至少一次）、无记录的一次扣50元。⑧党员干部跟踪考核卡未及时填写的一人一次扣20元。

二、党风廉政建设 [记录方式：手工填写]

1、党风廉政建设责任制

记录要求：党风廉政建设工作制度落实：无党风廉政建设工作规划或部署、领导班子成员无责任区、无具体职责、无考核标准、无检查考核、不谈话，一人一次、无制度或责任分解、无纪录的扣100元。

2、班子成员廉洁自律

记录要求：班子成员廉洁自律情况：违反有关规定、因官僚主义或失职、渎职造成群众不满，集体或越级上访，一次扣100元；违反民主集中制原则，发生重大事故或造成职工强烈不满的，一次扣100元。配偶、子女违法违纪或在自己管辖地区及业务范围内经商办企业扣100元。

3、党风廉政教育

记录要求：无计划扣100元；党风廉政专题教育活动每季度不少于一次，少一次扣100元，无安排，无活动扣100元；教育面达不到100%每缺5个百分点扣50元；无学习、无记录扣100元。

4、案件查处工作

记录要求：信访和案件查处工作，无记录一件（次）扣100元，不汇报一件(次)扣100元；因处理不当造成越级上访一件（次）扣200元，5人以上集体上访一次扣500元。

5、效能监察工作

记录要求：没有健全完善效能监察工作组织领导机构的、对公司统一立项的效能监察没有制定具体工作方案的、没有开展效能监察的现场检查工作的、自立项目理由不充分，目标不明确，具备立项条件没有立项的、监察报告内容不真实，依据不充分的、效能监察季度报表填报不准确、不及时的、不能贯彻实施公司效能监察实施意见的扣200元。

三、综合消防工作

（一）记录方式：微机录入 记录内容：

1、社会治安综合治理工作规划

2、创建“平安单位”计划

3、普法计划

4、单位内部治安管理制度

5、重点人口帮教制度

6、综治工作小组名单、重点人口帮教小组名单

7、志愿消防队员登记、贵重物品登记

8、非在职人员联系表

9、综治工作小组会议或活动记录（每月一次）

10、普法记录（每月一次）

11、民事调解工作记录

12、（非）在职人员动态（家访、慰问）记录（每月一次）

13、单位发案登记表

14、综治工作奖惩登记

15、综治工作月度小结（每月一次）

（二）记录方式：手工填写 记录内容：

1、综治工作检查记录（每月一次，存档备查）

2、消防工作 ①建立健全本队消防器材台帐。

②每月进行一次消防检查，并填写好消防检查登记表。③灭火器每月进行一次检查，及时填写检查记录卡。

④定期组织消防安全知识培训，每半年进行一次消防安全培训。⑤建立健全本队志愿消防服务队，制定符合本队的灭火和应急疏散预案，并定期组织实施和演练。

四、思想政治工作 [记录方式：微机录入]

1、工作计划与总结 记录内容：

①年初的工作计划（1-2月份）

②年初的思想政治工作创新立项报告和登记表（3-4月份）③年末的思想政治工作创新成果报告和申请表（10-11月份）④年末的工作总结（12月份）

2、形势任务教育 学习内容：及时学习传达落实管理局、公司和大队相关会议精神，认真组织学习《油田形势任务教育报告材料》和《胜利井下通讯形势任务教育材料》，浏览学习油田政策理论精品超市网站学习内容。

记录要求：

①每月不少于4次形势任务教育活动记录。②每季度不少于1次形势任务教育考试，平均成绩在80分以上。

3、理论学习

学习内容：根据党和国家发布的理论、方针、政策，结合队伍发展和基层建设的实际情况，组织开展政治理论学习。

记录要求：每月不少于4次理论学习活动记录

五、共青团工作

1、全年工作计划

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

2、上半年和下半年团青工作总结

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

3、导师带徒登记表

记录方式：微机录入，打印资料盒存档

4、基层团委工作评价意见

记录方式：打印手工填写，活页夹存档 记录要求：每季度一次

5、团员青年花名册

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

6、团员青年创新创效活动记录

记录方式：微机录入，打印活页夹存档 记录要求：一季度纪录一次

7、团员青年大会纪录 记录方式：微机录入 记录要求：一月纪录一次

8、团支部及团员青年情况统计表

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

9、团支部委员会记录

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

10、团费收缴记录本 记录方式：逐月手工书写

记录要求：每月15日之前上缴团费，按照月度团费收缴要求，做好填写记录和团费上缴，资料盒存档

收取标准：团费3元/月

11、季度青年思想动态分析

记录方式：微机录入，打印活页夹存档 记录要求：一季度纪录一次

六、基层文化

[记录方式：微机录入]

1、团队精神及内涵

2、团队愿景体系

3、管理理念

4、文化创建活动 记录内容: ①创新组织开展文化创建活动，例如个人文化用语征集、合家欢照片、兴趣爱好活动等。

②学习型团队的创建。文化力、学习力、执行力、创造力的学习理解应用，导师带徒活动开展等。

记录要求：每季度至少一次活动记录。

七、宣传报道 [记录方式：微机录入] 记录内容: 积极反映队伍在文明建设中的先进事迹。

考核要求：各基层队每月至少在公司信息主页录用4篇新闻。

①各基层队指定一名或多名兼职宣传报道通讯员，负责及时撰写上报本队文明建设中的先进事迹和典型做法，由队长和指导员具体指导把关，为兼职宣传报道通讯员提供必要的信息帮助和计算机使用。

②各基层队通讯员每月积极撰写新闻，及时提交到大队网络信息平台，再由大队网络管理员择优转发到公司主页。各基层队每月要在公司主页录取发表新闻4篇。

③网络报刊新闻报道工作实行一月一通报，一季一考评制度，采取领导联带考核制，对于宣传报道任务没有完成的基层队，年终评先“一票否决”。

④奖罚考核标准：对于该季度没有完成任务的基层队，每少一篇，该季度罚款该队队长和指导员各100元；当季度没有完成的稿件数量自动追加到下季度报道任务中；超额完成任务的，优先推荐各类先进评选。在完成全年宣传报道任务的基础上，全年发稿数量前10名的通讯员有资格参评大队优秀通讯员。

八、基层创建活动

1、争创目标和计划 记录方式：微机录入

记录内容: ①中石化甲、乙级队伍资质认证

②中石化金、银牌队

③管理局达标、创优、争强、夺牌活动

2、月度自检

记录方式：手工填写

记录内容: 月度各项工作的自查自改。记录要求：每月一次活动记录。

3、争创动态

记录方式：微机录入

记录内容: 结合队伍工作实际，组织开展争创活动。记录要求：每月一次活动记录。

4、经济技术指标 记录方式：微机录入

记录内容: 本队种所要求的各项经济技术指标 记录要求：每年汇总记录。

5、值班日志

记录方式：手工填写

记录内容：将当天的工作完成情况、干部跟班劳动情况、工作中存在的问题、明日工作计划等以日志形式予以记载。

记录要求：在记录值班日志时要求实、求简、求快、求恒、求新、求用，一事一记，一天一记，持之以恒。

6、月度生产总结 记录方式：微机录入

记录要求：每月25日前上传大队互传

7、职工思想动态分析报告 记录方式：微机录入

记录要求：每月25日前上传大队互传

九、班组建设

[记录方式：微机录入]

1、组织网络

记录内容: 班组人员构成、岗位分布

2、特色班组活动

记录内容: 结合班组工作实际，争创安全班组等特色活动。记录要求：每月一次活动记录。

十、成果荣誉

[记录方式：微机录入]

1、评先树优

记录内容: 先进评选推荐材料表格、先进名单。

2、成果展示

记录内容: 创新成果完成人、项目名称、获奖等级、证书扫描图

3、荣誉展示

记录内容: 荣誉取得时间、荣誉名称、级别、奖牌照片

十一、工会工作

[记录方式：手工填写]

1、基层工会工作记录本

记录要求：逐项按照要求认真填写记录。

2、队务公开内容：每月的工资、考勤、干部跟班劳动、党费、会费以及党员的发展情况、疗养、带薪休假的情况、公司下发的文件。

3、队务质询：一般每三个月召开一次，组织职工就改革、生产经营、涉及职工切身利益等问题进行质询，对质询的问题要及时反馈、及时答复、及时解决。

4、职工大会：一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。

5、民主管理小组：一般每季进行一次，根据需要也可随时进行。

6、合理化建议活动：一般每季度进行一次，征集的内容由民管小组进行分类及时向队委或上级主管提出。

7、“送温暖”工程活动、文体活动：有活动随时填写。

8、职工教育工作：一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。

9、会费收缴：每月15日前按标准足额上缴（个人会费本填写及时）。

十二、厂务公开民主监督工作

1、建立健全基层厂务公开组织领导机构，确定厂务公开监督员，及时做好传达工作如有工作没有传达到位扣责任人100元。

2、单位必须设立厂务公开栏，公开形式可灵活多样，要保证公开渠道的畅通，结合本单位实际，确定厂务公开的内容，特别是企业重大决策、职工切身利益和职工关心的热点难点问题，否则扣责任人100元。

3、公开要及时，内容要真实，程序要规范，不宜用公开栏公开的内容要通过其他形式公开，公开不及时的扣责任人100元。

4、全面落实和执行基层民主管理七项制度，做好厂务公

5、开活动记录和资料整理工作，资料缺少一项扣民主管理组长100元。

6、认真搞好厂务公开的群众意见反馈工作，职工对厂务公开工作的意见，要及时反馈、及时答复、及时解决，不及时反馈、解决的视情况严重程度扣责任人50—200元。

十三、计生工作

1、组织领导

①实行人口和计划生育目标管理责任制，层层签订目标管理责任合同书（3项合同书），执行“一票否决”；将人口与计生工作纳入单位文明建设考核、评比。

②建立健全计生机构健，人员到位，计生管理制度完善，计生干部岗位津贴、承包兑现落实到位。

2、政策法规 ①独生子女奖励和特别扶助政策落实到位。各类人群有花名册和记录，领取各类证件有登记，发放费用有记录。

②协议解除劳动合同人员、家属、待业子女、除名人员、挂靠户口、离再婚人员（家属）、流动人口等重点人群分别登记造册，签订合同，责任到人，做到“婚育情况、节育措施、联系方式、责任人“四清”。

③开展出租房（单位房、职工住房)清理清查工作，有安排、有资料，有底数，有措施办法。无清查、底数不清的本项不得分。流入成年育龄妇女建档率、流出人口登记率为100%。

3、宣传教育

①深入学习宣传国家及山东省人口与计划生育政策法规，四级计生一面墙，并能经常开展工作。

②参加公司大队组织的计生知识培训学习，人口与计划生育法律法规、科普知识知晓率达90 %以上；按要求认真组织开展各种宣传活动和临时性活动。在公司计生网发布信息每月不少于1篇。

4、基础工作

①大队计生例会记录齐全、整洁、完整； ②按要求完成各项统计上报工作，各类报表及时、准确率达100%，并及时上报；计生季度报表及其它报表及时上报。

5、优质服务

①计生工作人员必须知晓7种避孕方法；已婚育龄妇女必须知晓3种以上避孕方法。提倡首选落实长效避孕节育措施，长效措施将纳入考核。环孕情健康查体（含家属、协解人员）环孕情普查率达100 %。

②在职职工四项病毒检查开展率100%。掌握新生儿肉眼所见残疾情况，并开展调查，了解再生育情况。不得出现一例肉眼所见新生儿残疾。凡非医学需要施行引产的，必须持二级计生部门证明。

③组织或参与本单位独生子女困难家庭调查、走访、慰问活动。做好油田独生子女困难家庭慈善救助活动，不漏报、错报。认真进行独生子女团体辅助医疗保险服务工作。