共青团工作政工检查考核2013

第一篇：共青团工作政工检查考核2013

共青团工作考核：

1、组织建设（7分）指的是组织建设共同考核

2、青农工作（3分）

3、青工工作（3分）

4、学校共青团工作（3分）

组织建设（7分）包括：

1、将团建纳入党建目标管理体系，五有五带六同步措施得到有效落实，建立健全团的基层组织体系（1分）

2、完成乡镇实体化“大团委”建设工作任务指标(按照文件关于区团实体化“大团委”建设实施方案中工作任务分解完成情况，团员、青年花名册、会议记录本、（每个季度有活动）活动记录本、有图片资料）（查资料）（0.8分）

3、积极开展上级团委安排的各项工作和活动（按照团委安排工作基层团组织完成情况通报表统计）。（1分）

4、开展创先争优活动有方法、有步骤，争创“五四红旗团支部”有措施，做好团员发展工作，团员数比上年度有所增加；（查资料）（1分）

5、“推优”工作，每年至少推荐一名优秀团员或青年入党。（0.3分）

6、建立工作例会制度，以文字材料为准，综合台账齐全（会议记录本、学习记录本、活动记录本、团员、青年花名册）（查资料）（0.5分）

7、共青团组织办公条件要有保障；规章制度要上墙；（查资料）（0.4分）团委打分

8、青年志愿者有组织，有计划、有检查、有评比、有记录；规范实施志愿者注册制度。（查资料）（0.3分）

9、深化“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，开展青年创业致富带头人活动，有措施、有典型。（听汇报、查资料）（0.2分）

10、组织开展团员青年学习团的“十七大”精神活动。（听汇报、查资料）（0.2分）

11、开展保护母亲河行动，组织动员团员青年开展植绿护绿、环境保护等系列活动。（有青年林）（听汇报、查资料）（0.3分）

12、加大共青团和青年工作的宣传力度，每年在师级新闻媒体上刊稿数达三篇，团级15篇以上。（查资料）（1分）

青农工作：

1、引导团员青年积极投身屯垦戍边新型团场建设，开展青春建功新型团场行动，成立领导小组，有计划、有目标、有措施、有成效。(建立“青年科技书屋”；青年科技协会；青年培训服务；）（听汇报、查资料）（2.5分）

2、认真做好职工多元增收工作，全面宣传好小额担保贷款、助力行动。（听汇报、查资料）（0.5分）

青工工作：

1、引导团员青年积极投身屯垦戍边新型团场建设，深化“青工技能振兴计划”，成立领导小组，有计划、有目标、有措施、有总结、有效果；不断提高团员青年的工作能力和业务水平。（听汇报、查资料）（1.5分）

2、每年至少举办一次适合本单位的技能大赛（听汇报、查资料）（1.5分）

学校共青团工作：

1、加强青少年思想道德教育，形式多样，成效显著。（查资料）（0.8分）

2、开展“青少年维权工程”，加强青少年的法制教育和心理健康教育，无刑事案件发生。（听汇报、查资料）（0.4分）

3、实施“中小学生素质拓展计划”目标明确，措施得力，效果显著。（听汇报、查资料）（0.3分）

4、建立中学生业余党校、少年团校、少年军校，成立领导小组，有计划、有目标、有措施、有总结、有效果。（听汇报、查资料）（0.6分）

5、少先队组织机构完善，辅导员待遇落实，深化体验教育，推动“雏鹰争章”和“五自”教育活动，开展各项活动有计划、有落实，有小结（听汇报、查资料）（0.5分）

6、创新做好预防青少年违法犯罪工作。（0.4）

第二篇：政工工作考核方案

政工工作考核方案

为了切实加强政工工作，促进政工工作制度化、规范化，推进林水系统政工工作再上新水平，为现代林业建设和可持续发展水利提供组织保障和精神动力，特制定本考核方案。

一、党务工作（27分）

1、抓好党建工作制度的落实工作（10分）

各党委、总支、支部每个季度要上一次党课，党课内容参见《共产党员》、《东北之窗》；党支部委员会每月召开一次；党员大会每季度召开一次；党支部每半年召开一次民主生活会。

2、抓好党员队伍建设（5分）

A、按党章要求抓好党员发展工作，研究确定非党积极分子队伍，搞好积极分子的培养、教育、考察，坚持党员发展工作程序。

B、抓好党员的思想教育，党员每月学习一次，学习的主要内容是《江泽民文选》、科学发展观和社会主义荣辱观、党的“十七大”精神等。同时，要按要求搞好党员冬、夏训和民主评议党员工作。党员教育要做到“五有”，即有教育计划、有学习教材、有集中学习讨论记录、有个人记录本和读书笔记、有考勤登记。

3、抓好党风廉政建设（10分）

A、要抓好党员廉政教育，重点是加强《党章》、《中国

共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《庄河市贯彻〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》学习，搞好警示教育，增强拒腐防变能力，做到清政廉洁，廉政为民。

B、抓好林水局党风廉政责任制实施细则的落实工作（按林业水利局廉政建设责任制实施细则考核方案打分）。

C、抓好“行政效能年”建设活动。

4、抓好党费收缴工作（2分）

各党委、总支、支部每月要按规定标准及时足额向局党委交纳党费，党小组和党支部对收缴的党费要做好登记和记录。

二、抓好职工的思想政治教育（10分）

1、要每半月组织职工搞一次政治学。

2、思想政治教育要做到“五有”（与党员教育“五有”相同）。

3、参学率要达到95%以上。

4、职工教育要有阶段测试（以试卷为据）。

三、按规定完成党报党刊等刊物的征订任务（8分）

四、信息工作（15分）

各单位每月至少报送2篇政工或业务工作信息，有条件的要配有照片。

五、抓好计划生育工作（5分）

（按责任状考核打分）

六、抓好社会治安综合治理工作（10分）

（按责任状考核打分）

七、抓好信访工作（10分）

（按责任状考核打分）

八、抓好老干部工作（5分）

1、落实老干部待遇。

2、抓好老干部活动。

3、走访慰问老干部。

九、抓好工会工作（10分）

1、加强基层单位工会组织建设，搞好工会换届选举。

2、大力推进劳动合同和集体合同制度。

3、抓好民主管理，实行厂务公开，重大问题通过职代会研究。

4、开展建设职工之家活动，有阵地、有投入、有活动。

5、关心职工生活，提高职工福利待遇，关心下岗职工和贫困职工，开展扶贫帮困活动。

6、每年至少在本单位开展一次大型文体活动。

7、积极参加上级组织的文体活动和其他集体活动。

8、及时足额缴纳工会会费（含局、市总工会）。

第三篇：共青团工作考核(村)

共青团工作考核（村）

1、团支部班子健全，职责明确，措施落实，工作到位，能按时参加会议，认真务实得完成上级团委布置的各项任务。完成任务好的记2分，工作不到位的酌情扣分。

2、按照五有团支部的要求，有各自的文化站点，并正常运作，能吸引广大青年群体热情参与的记1分。运作不到位的酌情扣分。

3、有工作上墙制度，完整的团支部工作手册记录，会议活动正常及时，团青比例控制合理，达到20%以上的记2分。制度不完善，台帐不完整的酌情扣分。

4、能结合本支部实际，开展有特色的活动，每年至少要一次以上的记3分，开展不完善的酌情扣分。

共青团工作考核（企业）

1、团支部班子健全，职责明确，措施落实，工作到位，能按时参加会议，认真务实得完成上级团委布置的各项任务。完成任务好的记2分，工作不到位的酌情扣分。

2、计划发展新团员，团建合格率、团青比例达到20%以上的记1分

3、有工作上墙制度，完整的团支部工作手册记录，会议活动正常及时，团青比例控制合理，达到20%以上的记2分。制度不完善，台帐不完整的酌情扣分。

4、建立和完善工作网络，并能结合实际开展特色活动的记3分，不够的酌情扣分。

第四篇：政工考核细则

政工工作基础资料月度检查考核细则

为了进一步规范基层资料记录，本着减轻基层负担、方便基层建设检查考核的原则，按照《井下作业公司精细管理考核评比细则》要求，特对政工基础资料做以下统一规范。请各基层小队按照要求对相关资料记录进行统一规范，按照微机录入和手工填写的要求进行整理运行，进一步提升基层管理的层次和水平。

（一）日常工作考核细则

大队政工日常布置的各类会议活动、材料上报等工作，要及时传达落实，按照要求按时按量上报完成。若参加会议活动时无故缺勤、迟到、早退者，处罚责任人100元；若未及时传达落实会议要求，处罚会议参加人100元；若未按时完成材料上报，处罚责任人100元。

（二）基础资料考核细则

大队采取月度考核通报的方式，每月第一周为检查考核上月资料时间，若有单项考核标准则按照相应规定进行奖惩，若无单项考核标准则按照每漏缺一项处罚责任人50-100元。

一、党支部建设

[记录方式：手工填写]

1、党支部工作 记录内容：

①支委会：每月召开一次，根据需要也可随时召开，研究重大事项及生产运行、安全环保、综合治理、质量节能、党员发展、先进评比、工资奖金分配、人员变动、设备管理以及日常工作等。

②党员大会：一般每三个月召开一次，根据需要也可随时召开。③民主生活会：一般每年召开一次，根据需要也可随时召开。④党课：一般每季进行一次，根据需要也可随时进行。⑤党小组会：每月活动一次，根据需要也可随时召开。

2、党员干部跟踪考核卡：按时填写（党员评议、干部考核结果）情况，党员、干部考核资料存档情况。

3、党费收缴：每月15日前按标准足额上缴（个人党费本填写及时）。

4、党员责任区：每月一次评比及运行情况，有记录（时间、地点、参加人、考核标准、考核结果），并定期公布。干部、党员的责任区划分明确，有记录。

5、领导班子建设 记录要求：

①贯彻落实上级决策部署及时到位，做到执行落地无偏差。传达不及时一次、未安排部署或未落实一次扣100元。

②民主集中制落实到位、班子议事规则和程序规范。程序不规范、无相关制度、不按程序落实的扣100元。

③民主生活会、双重组织生活制度健全、落实到位（查记录）；未按规定制度落实的扣50元。

④班子成员分工明确、团结协作，民主作风好；班子分工不明确、班子成员工作出现互相推诿、扯皮现象、成员之间因个人原因闹不团结造成较坏影响的扣200元。

⑤有文明建设规划。没有的扣200元.⑥班子考核资料保管不完善的扣100元。⑦班子集体及个人无违章违纪现象（4分）；出现一次扣500元。

6、干部队伍建设 记录要求：

①严格执行干部跟班劳动、外出请销假制度，基层队干部跟班劳动情况实行月度公布。不按规定请销假私自外出一次、基层队干部跟班劳动情况未按时实行月度公布一次、不按规定跟班劳动的一次扣100元。

②党员干部队伍中无违法违纪现象。出现一次扣500元。

7、专业人才队伍建设 记录要求：

①专业技术人才培养有规划，认真开展井下希望奖、优秀青年知识分子评选活动，深化导师带徒、技术比赛、科技攻关等载体活动，效果明显。未按公司要求开展活动的、无人才培养规划的扣100元。

②扎实组织干部培训工作，及时完成公司下达的培训任务，成效显著。未完成培训计划的每1人次、参加培训人员在培训期间违反有关制度造成较坏影响的、未填报井下作业公司干部培训登记表的扣100元。

③高校毕业生的跟踪考核、教育培养制度完善，落实有效。未建立相关制度的、未对高校毕业生实施跟踪培养或培养目标不明确的，出现1个扣100元。

8、基层党组织建设 记录要求：

①党员大会制度落实规范，按要求对基层党组织进行改选换届。未按上级要求进行改选换届的和未按程序进行改选换届的扣100元。

②认真落实“三会一课”、民主生活会等党内制度，不走过场。不按程序落实制度的、未按时进行的一项和未落实的扣100元。

③深入开展创先争优活动，积极推进“四强四优”和基层党建巡察工作，党建工作有创新、有特色，方法措施效果明显。无活动计划及措施的、活动未实施的扣100元。

④认真开展党员先进性教育、民主评议党员等活动，积极推行党员“三先”制度，党员主体地位突出。未开展活动的、党员“三先”制度未落实的、党员作用发挥不突出的扣100元。

⑤坚持发展党员“民主推荐制”、“公示制”和“票决制”，保证发展党员质量，按时收缴党费。未按程序发展党员的、少缴或拖缴党费的一次、党员无故不缴纳党费扣100元。

⑥入党申请书、入党积极分子考察表等资料保管不善的一项扣50元。

⑦党员奉献活动未开展（每月至少一次）、无记录的一次扣50元。⑧党员干部跟踪考核卡未及时填写的一人一次扣20元。

二、党风廉政建设 [记录方式：手工填写]

1、党风廉政建设责任制

记录要求：党风廉政建设工作制度落实：无党风廉政建设工作规划或部署、领导班子成员无责任区、无具体职责、无考核标准、无检查考核、不谈话，一人一次、无制度或责任分解、无纪录的扣100元。

2、班子成员廉洁自律

记录要求：班子成员廉洁自律情况：违反有关规定、因官僚主义或失职、渎职造成群众不满，集体或越级上访，一次扣100元；违反民主集中制原则，发生重大事故或造成职工强烈不满的，一次扣100元。配偶、子女违法违纪或在自己管辖地区及业务范围内经商办企业扣100元。

3、党风廉政教育

记录要求：无计划扣100元；党风廉政专题教育活动每季度不少于一次，少一次扣100元，无安排，无活动扣100元；教育面达不到100%每缺5个百分点扣50元；无学习、无记录扣100元。

4、案件查处工作

记录要求：信访和案件查处工作，无记录一件（次）扣100元，不汇报一件(次)扣100元；因处理不当造成越级上访一件（次）扣200元，5人以上集体上访一次扣500元。

5、效能监察工作

记录要求：没有健全完善效能监察工作组织领导机构的、对公司统一立项的效能监察没有制定具体工作方案的、没有开展效能监察的现场检查工作的、自立项目理由不充分，目标不明确，具备立项条件没有立项的、监察报告内容不真实，依据不充分的、效能监察季度报表填报不准确、不及时的、不能贯彻实施公司效能监察实施意见的扣200元。

三、综合消防工作

（一）记录方式：微机录入 记录内容：

1、社会治安综合治理工作规划

2、创建“平安单位”计划

3、普法计划

4、单位内部治安管理制度

5、重点人口帮教制度

6、综治工作小组名单、重点人口帮教小组名单

7、志愿消防队员登记、贵重物品登记

8、非在职人员联系表

9、综治工作小组会议或活动记录（每月一次）

10、普法记录（每月一次）

11、民事调解工作记录

12、（非）在职人员动态（家访、慰问）记录（每月一次）

13、单位发案登记表

14、综治工作奖惩登记

15、综治工作月度小结（每月一次）

（二）记录方式：手工填写 记录内容：

1、综治工作检查记录（每月一次，存档备查）

2、消防工作 ①建立健全本队消防器材台帐。

②每月进行一次消防检查，并填写好消防检查登记表。③灭火器每月进行一次检查，及时填写检查记录卡。

④定期组织消防安全知识培训，每半年进行一次消防安全培训。⑤建立健全本队志愿消防服务队，制定符合本队的灭火和应急疏散预案，并定期组织实施和演练。

四、思想政治工作 [记录方式：微机录入]

1、工作计划与总结 记录内容：

①年初的工作计划（1-2月份）

②年初的思想政治工作创新立项报告和登记表（3-4月份）③年末的思想政治工作创新成果报告和申请表（10-11月份）④年末的工作总结（12月份）

2、形势任务教育 学习内容：及时学习传达落实管理局、公司和大队相关会议精神，认真组织学习《油田形势任务教育报告材料》和《胜利井下通讯形势任务教育材料》，浏览学习油田政策理论精品超市网站学习内容。

记录要求：

①每月不少于4次形势任务教育活动记录。②每季度不少于1次形势任务教育考试，平均成绩在80分以上。

3、理论学习

学习内容：根据党和国家发布的理论、方针、政策，结合队伍发展和基层建设的实际情况，组织开展政治理论学习。

记录要求：每月不少于4次理论学习活动记录

五、共青团工作

1、全年工作计划

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

2、上半年和下半年团青工作总结

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

3、导师带徒登记表

记录方式：微机录入，打印资料盒存档

4、基层团委工作评价意见

记录方式：打印手工填写，活页夹存档 记录要求：每季度一次

5、团员青年花名册

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

6、团员青年创新创效活动记录

记录方式：微机录入，打印活页夹存档 记录要求：一季度纪录一次

7、团员青年大会纪录 记录方式：微机录入 记录要求：一月纪录一次

8、团支部及团员青年情况统计表

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

9、团支部委员会记录

记录方式：微机录入，打印活页夹存档

10、团费收缴记录本 记录方式：逐月手工书写

记录要求：每月15日之前上缴团费，按照月度团费收缴要求，做好填写记录和团费上缴，资料盒存档

收取标准：团费3元/月

11、季度青年思想动态分析

记录方式：微机录入，打印活页夹存档 记录要求：一季度纪录一次

六、基层文化

[记录方式：微机录入]

1、团队精神及内涵

2、团队愿景体系

3、管理理念

4、文化创建活动 记录内容: ①创新组织开展文化创建活动，例如个人文化用语征集、合家欢照片、兴趣爱好活动等。

②学习型团队的创建。文化力、学习力、执行力、创造力的学习理解应用，导师带徒活动开展等。

记录要求：每季度至少一次活动记录。

七、宣传报道 [记录方式：微机录入] 记录内容: 积极反映队伍在文明建设中的先进事迹。

考核要求：各基层队每月至少在公司信息主页录用4篇新闻。

①各基层队指定一名或多名兼职宣传报道通讯员，负责及时撰写上报本队文明建设中的先进事迹和典型做法，由队长和指导员具体指导把关，为兼职宣传报道通讯员提供必要的信息帮助和计算机使用。

②各基层队通讯员每月积极撰写新闻，及时提交到大队网络信息平台，再由大队网络管理员择优转发到公司主页。各基层队每月要在公司主页录取发表新闻4篇。

③网络报刊新闻报道工作实行一月一通报，一季一考评制度，采取领导联带考核制，对于宣传报道任务没有完成的基层队，年终评先“一票否决”。

④奖罚考核标准：对于该季度没有完成任务的基层队，每少一篇，该季度罚款该队队长和指导员各100元；当季度没有完成的稿件数量自动追加到下季度报道任务中；超额完成任务的，优先推荐各类先进评选。在完成全年宣传报道任务的基础上，全年发稿数量前10名的通讯员有资格参评大队优秀通讯员。

八、基层创建活动

1、争创目标和计划 记录方式：微机录入

记录内容: ①中石化甲、乙级队伍资质认证

②中石化金、银牌队

③管理局达标、创优、争强、夺牌活动

2、月度自检

记录方式：手工填写

记录内容: 月度各项工作的自查自改。记录要求：每月一次活动记录。

3、争创动态

记录方式：微机录入

记录内容: 结合队伍工作实际，组织开展争创活动。记录要求：每月一次活动记录。

4、经济技术指标 记录方式：微机录入

记录内容: 本队种所要求的各项经济技术指标 记录要求：每年汇总记录。

5、值班日志

记录方式：手工填写

记录内容：将当天的工作完成情况、干部跟班劳动情况、工作中存在的问题、明日工作计划等以日志形式予以记载。

记录要求：在记录值班日志时要求实、求简、求快、求恒、求新、求用，一事一记，一天一记，持之以恒。

6、月度生产总结 记录方式：微机录入

记录要求：每月25日前上传大队互传

7、职工思想动态分析报告 记录方式：微机录入

记录要求：每月25日前上传大队互传

九、班组建设

[记录方式：微机录入]

1、组织网络

记录内容: 班组人员构成、岗位分布

2、特色班组活动

记录内容: 结合班组工作实际，争创安全班组等特色活动。记录要求：每月一次活动记录。

十、成果荣誉

[记录方式：微机录入]

1、评先树优

记录内容: 先进评选推荐材料表格、先进名单。

2、成果展示

记录内容: 创新成果完成人、项目名称、获奖等级、证书扫描图

3、荣誉展示

记录内容: 荣誉取得时间、荣誉名称、级别、奖牌照片

十一、工会工作

[记录方式：手工填写]

1、基层工会工作记录本

记录要求：逐项按照要求认真填写记录。

2、队务公开内容：每月的工资、考勤、干部跟班劳动、党费、会费以及党员的发展情况、疗养、带薪休假的情况、公司下发的文件。

3、队务质询：一般每三个月召开一次，组织职工就改革、生产经营、涉及职工切身利益等问题进行质询，对质询的问题要及时反馈、及时答复、及时解决。

4、职工大会：一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。

5、民主管理小组：一般每季进行一次，根据需要也可随时进行。

6、合理化建议活动：一般每季度进行一次，征集的内容由民管小组进行分类及时向队委或上级主管提出。

7、“送温暖”工程活动、文体活动：有活动随时填写。

8、职工教育工作：一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。

9、会费收缴：每月15日前按标准足额上缴（个人会费本填写及时）。

十二、厂务公开民主监督工作

1、建立健全基层厂务公开组织领导机构，确定厂务公开监督员，及时做好传达工作如有工作没有传达到位扣责任人100元。

2、单位必须设立厂务公开栏，公开形式可灵活多样，要保证公开渠道的畅通，结合本单位实际，确定厂务公开的内容，特别是企业重大决策、职工切身利益和职工关心的热点难点问题，否则扣责任人100元。

3、公开要及时，内容要真实，程序要规范，不宜用公开栏公开的内容要通过其他形式公开，公开不及时的扣责任人100元。

4、全面落实和执行基层民主管理七项制度，做好厂务公

5、开活动记录和资料整理工作，资料缺少一项扣民主管理组长100元。

6、认真搞好厂务公开的群众意见反馈工作，职工对厂务公开工作的意见，要及时反馈、及时答复、及时解决，不及时反馈、解决的视情况严重程度扣责任人50—200元。

十三、计生工作

1、组织领导

①实行人口和计划生育目标管理责任制，层层签订目标管理责任合同书（3项合同书），执行“一票否决”；将人口与计生工作纳入单位文明建设考核、评比。

②建立健全计生机构健，人员到位，计生管理制度完善，计生干部岗位津贴、承包兑现落实到位。

2、政策法规 ①独生子女奖励和特别扶助政策落实到位。各类人群有花名册和记录，领取各类证件有登记，发放费用有记录。

②协议解除劳动合同人员、家属、待业子女、除名人员、挂靠户口、离再婚人员（家属）、流动人口等重点人群分别登记造册，签订合同，责任到人，做到“婚育情况、节育措施、联系方式、责任人“四清”。

③开展出租房（单位房、职工住房)清理清查工作，有安排、有资料，有底数，有措施办法。无清查、底数不清的本项不得分。流入成年育龄妇女建档率、流出人口登记率为100%。

3、宣传教育

①深入学习宣传国家及山东省人口与计划生育政策法规，四级计生一面墙，并能经常开展工作。

②参加公司大队组织的计生知识培训学习，人口与计划生育法律法规、科普知识知晓率达90 %以上；按要求认真组织开展各种宣传活动和临时性活动。在公司计生网发布信息每月不少于1篇。

4、基础工作

①大队计生例会记录齐全、整洁、完整； ②按要求完成各项统计上报工作，各类报表及时、准确率达100%，并及时上报；计生季度报表及其它报表及时上报。

5、优质服务

①计生工作人员必须知晓7种避孕方法；已婚育龄妇女必须知晓3种以上避孕方法。提倡首选落实长效避孕节育措施，长效措施将纳入考核。环孕情健康查体（含家属、协解人员）环孕情普查率达100 %。

②在职职工四项病毒检查开展率100%。掌握新生儿肉眼所见残疾情况，并开展调查，了解再生育情况。不得出现一例肉眼所见新生儿残疾。凡非医学需要施行引产的，必须持二级计生部门证明。

③组织或参与本单位独生子女困难家庭调查、走访、慰问活动。做好油田独生子女困难家庭慈善救助活动，不漏报、错报。认真进行独生子女团体辅助医疗保险服务工作。

第五篇：上海出入境边防检查总站共青团工作考核实施办法

上海出入境边防检查总站共青团工作

考核办法

为切实加强总站共青团组织建设，推进共青团工作规范化和制度化，提高团组织服务团员青年和服务中心工作的水平，根据《中国共产主义青年团章程》和上级团组织有关文件精神，结合总站共青团工作实际，制定本考核办法。

一、考核对象

总站所属各边检站团委。

二、考核项目

考核项目为各站共青团工作情况，主要包括：基础工作，重点工作和特色工作，党委和团员青年对共青团工作的评价。考核内容及评分标准原则上每年修订一次，在部署共青团工作时下达。

三、考核方式

（一）考核分半考核和考核。半考核和考核原则上分别在每年7月中旬和12月上旬组织实施。

（二）半考核以各站团委自查为主，为考核积累资料。总站团工委将适时进行抽查，抽查情况作为考核重要参考依据。

（三）考核工作小组由总站团工委正、副书记和部分委员组成，并吸纳基层团干部代表参加。

（四）考核的主要程序是：

1、站团委在认真总结上半年和全年工作的基础上，根据考核内容和评分标准进行自评，并提供考核有关依据。

2、考核工作小组赴各站团委进行考核，听取站团委书记汇报，检查团工作台帐，召开团员青年座谈会，并听取站党委对站团委工作的意见。参加座谈会人员由总站团工委随机抽取产生，团员青年人数在200人以下（含200人）的，原则上不低于本单位团员青年总数的15%；团员青年人数在200人以上的，原则上不低于本单位团员青年总数的10%。

3、总站团工委召开全委会议，汇总对各站团委的考核意见，确定综合考核得分。

四、等级评定

（一）根据各站团委综合考核得分情况，评定“A、B、C、D”等次。其中，综合考核分在90分及以上，并名列总站前三位的，可评定为A级团委；综合考核分在85分及以上，并名列总站前六位的，可评定为B级团委；综合考核分在75分及以上的，可评定为C级团委；综合考核分低于75分的，评定为D级团委。

（二）有下列情形之一的，不得评定为A、B级团委：

1、团工作出现重大失误，在系统内外造成不良影响的；

2、团干部发生违纪违法行为或团员发生职务性违法犯罪行为的；

3、工作中弄虚作假，编造事实，经查证属实的。

五、奖惩措施

（一）各站团委的综合考核得分及等级评定情况，考核结束后将通报各站党委，并在总站局域网和上海边检青年网上公布。

（二）被评定为A级团委的，颁发奖匾和奖金2000元，其主要负责人（在其岗位上任职一年以上）可授予“优秀团干部”称号。并视情推荐参加上级团组织评选表彰。

（三）被评定为C、D级团委的，取消该单位团委书记下团内评优资格。连续两年被评为D级团委的，建议站党委对该团委书记采取相应的组织措施。

六、有关说明

（一）各站团委对下属团支部的考核，可以参照本办法，制定具体操作办法。

（二）本办法由总站团工委负责解释和修改，自印发之日起实行。