第一篇：做一名一流的员工
做一名一流的员工
在读这本书之前，我想每个人在择业的时候，都以薪水为前提而进入公司的！但读了这本书以后，却有太多的感慨，案例形象深动地把公司与员工关系形象地比喻为大船和船员，公司是一艘驶向远洋的大船，员工都是船里的船员，个人要想得到发展，就必须和公司保持步调一致，为此我们要正确看待薪水和团队精神的重要意义。
本书共有九个要点贯穿全文分别是：对公司—忠诚、对工作—敬业、对事业—责任、对团队—协作、对行为—主动、对做事—公道、对业绩—高效、对思维—创新、对命令—执行，如果我们做到这9点，你就能使自己成为一个真正职业化的员工，成为一个能给公司带来动力的员工，一个公司需要的员工，一个永远不会被辞退的员工！也许我们大家加入龙翔公司的动机不同，也许是我们对公司的期望不同，但是我们最后还是有一个共同的选择。进入公司以后我们大家都有了正确的核心价值观：“将心比心 热爱学习全力以赴 创新变革 高效快捷 承担责任 结果导向 区别考评 合作双赢 相互尊重 ”，它体现了龙翔通讯“诚信.忠诚.坦诚”的宽阔胸襟和责任意识，我们担负着企业的使命：为顾客提供第一流的服务。同时公司也为我们打造了第一流的成长平台。
在新的市场环境与竞争环境下的员工，我们要时刻保持清醒的头脑，必须给自己树立一个远大的目标，不要以为自己只是一名普通的员工在普通的岗位上默默工作着，其实你能否担当起这个岗位的责任对于公司而言是相当重要的，仅有的才华和能力也是不够的，我们必须要努力创造展示自己的机会，尽职尽责的做好每一件事情打造于公司同呼吸共命运的真谛。
如今，我们的企业要想在如此竞争激烈的环境中谋求生存和更好的发展，就要讲求团结协作，只有团结的力量才是最强大的，企业才能在恶劣的环境中站稳脚跟；只有亲密无间的相互协作，才能打造无缝隙的交流团队，才能使这个企业更好的运作，发展得更快。同样的道理，在当今这个社会，个人能力如果不与团队精神结合，必然产生不了理想的效益
建立良好的人际关系也是自身成功的一个重要环节。要想获得别人的重视和认可，就要先懂得去关心和支持自己周围的人，使别人感到被重视，这样才能获得别人更多的帮助和尊敬。
而现在，我们这一代大多数都是独生子女，很容易以自我为中心，只强调自己的重要，而不懂得运用团队的力量，甚至过于突出自己，而把本来可以帮助自己的人赶走了。在这里，也让我们记住一句话：智者找助力，愚者找阻力。没有一个人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的社会智慧。
“如果你有智慧，请你贡献智慧；
如果你没有智慧，请你贡献汗水；
如果你两样都不贡献，请你离开公司。”
这是日本松下公司标语牌上的一段话，可以看出员工可分为三种：第一种是具有敬业精神并能找到方法的员工。拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧也必然会给公司带来更多的财富。这是最好的员工。第二种是敬业但缺乏方法的员工。他们只能奉献汗水，这种员工企业需要，但他们自身则没什么太大发展。第三种是既不懂得找方法又不愿付出汗水的员工，他们最终的结果也只有离开。
我们作为新时代的青年，不应该安于现状，更不应该懒散成性，应该努力成为第一种员工，做一名一流的员工，为企业的发展贡献力量的员工!肯定不少人就会说：“做个一流的员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。
所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个一流的员工”以及做一个一流员工的意义。
一、每天多付出一点点
“每天”多付出一点点，而不是哪天心血来潮了，就多做一点，做好一点，第二天，热情一过，则又回归原样。
二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感
三、自动自发的完成工作任务
四、永远怀抱感恩之心
其实，做企业的道理和做人、和正确地对待生活的道理是相同的。你必须紧紧抓住某一个或某几个关键点，从这里入手，扩及其他：是优点，就保持发扬；是不足，就反省检讨，努力改善。比如常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理。你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐，让我们共同努力，为我们的企业，也为我们自己有个更加美好的明天，加油！
第二篇：做一名一流的员工
做一名一流的员工
读书心得—叶敏
人是靠不断的学习，来获取知识，从而使自己成长和进步的。读书是获取知识的重要途径之一。
通过读书，使自己有了成为一流员工的愿望，同时也使自己懂得了怎样才能成为一流的员工。
一、一流的单位需要一流的员工
一流的单位是由一流的员工构成的，反过来，我们可以说，一流的员工构建了一流的单位。就像一辆劳斯莱斯，它的每一个零件都是非常优秀的，所以说劳斯莱斯是一部好车。这也就是说，任何一样事务，如果他的全部构成是优秀的，我们说他的总体是优秀的。优秀的单位选择优秀的人才，一流的团队需要一流的员工。我们应该要让自己成长为优秀的人才，使我们的单位变得优秀，使我们的单位成为一流的单位。
二、一流的员工需要具备的基本素质
1、培养优良的自我品质
一个人，可以分为：人手、人才、人物。所谓人手：就是在你安 排他做一些事情的时候，他可以把你要的结果基本达成；所谓人才：就是在你大概提出一个框架，他不但将事情完成，还可以有一些发挥。所谓人物：就是他仅仅了解了你的一个发展方向，就可以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊的处理得很好，独当一面。我们每一个员工都应该时常好好想一想，我们要成为哪一种人？我们在做一份工作的过程中，我们变成了什么样的人？我们在工作中学会
1了什么？养成了哪些自我品质？我们现在不是很优秀，这并不重要，重要的是，我们未来是什么样？是否优秀？我们现在是什么角色，这也不重要，重要的是我们现在在做什么？是怎样做的？我们要让自己成为人手？人才？还是人物？经常思考这些问题，培养自己的优良品质，朝着高一层次人才方向发展，是我们努力的方向。因为我们相信：过去并不等于未来；我们要把自己培养成为优秀的人物，做一流单位的一流员工。
2、培养良好的态度
优秀的人和平庸的人最大的差别，不光在外在能力，而主要的是在心理素质，即对待困难、挫折、挑战时的态度。当遇到困难、挫折、挑战时，重要的不是你失败多少次，重要的是你下次是否还能站立起来。态度比能力更重要，因为态度造就了一个人的能力。每一个人都是先有态度，然后是能力，最后是成就。说一个人学习成长空间比较大，是因为他的学习态度比较好，别人不在学习的时候，他在学习。态度能够锻炼出能力。明白了这个道理，我们首先就是要培养自己有良好的工作态度、学习态度以及不屈不挠对待困难、挫折、挑战的态度，进而在良好的工作态度、学习态度的基础上培养自己出色的工作能力。
3、培养思考习惯
我们还需要明白的道理是：思想不一样，导致了不同的决定，不同的决定，有不同的行动，不同的行动，就有不同的结果，结果不同，命运也不同。在工作、学习和生活中发生问题，我们首先要学会思考，对自己提出几个问题：①事情的发生对我有什么好处？②有哪些地方还不够完美？③我应该怎样做？④ 我从中学到了什么？⑤我应马上采取什么行动？要学会朝着对自己有利的方向，能够提升自己能力的方向来思考问题、来采取行动。
4、学会自我分析，成为有价值的人
应该让自己成为有价值的人，我们每个人都应该具备不可替代的核心专长。在日常工作生活学习中，我们不能只做自己喜欢的事情，而是要做最有价值的事情和最重要的事情。要学会自我分析：①我还有哪些地方可以更优秀？②怎样做才可为单位做更多的贡献和创造更多的价值？③学习什么样的知识才可更好地提高自己的从业技能？明白了需要改进地方，接着就是要明确如何行动才能够尽快地改进自己。首先就是要有详细的计划，其次是为计划列出行动配额。然后马上行动，改变自己，并且做到不断重复。在行动的过程中我们要注意改正拖延的习惯，把应该做的事情，变成自己喜欢做的事情，多做累积性效应的工作，让自己的价值不断得到提升。
5、树立终生学习的意识
首先我们要设定人生目标，知道努力的方向。因为对于没有航向的船，任何方向的风都是多余的。其次我们要明白学习永无止境，学然后知不足。二十一世纪比的已经不是学习而是学习的速度。所以我们要养成终生学习的习惯。在学习中提高做人、做事、修身的品质，不断充实自己，完善自己，塑造自己。
6、要具有团队精神
一滴水不干涸的方法是将它放进大海。一个人再完美，也就是一滴水。况且每个人都有自己的优缺点，所以没有完美的个人，只有完美的团队。我们应该提升个人素质，熔炼团队合作精神。一个好的团队，在于团队中的每个人都应该勤奋、敬业、主动的付出。每一位员工都应该争做勤奋、敬业、主动付出的实践者。勤奋、敬业、主动付出是一个优秀的团队最需要的个人精神。
㈠勤奋就是要我们有一种积极向上的人生态度，要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。如果对工作没有热情，缺乏主动性，拖拖拉拉，而且整天抱怨领导和单位，这种做法非常损害团队精神。我们要做的是不去埋怨别人、埋怨单位、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题：我认真学习了吗？我勤奋工作了吗？我积极付出了吗？我们每个人都应该用积极的态度去适应变化，用创造性的思维去思考，更重要的是要勤奋工作，只有这样才能改变现状。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。我们要记住：想收获多少，就要付出多少。
㈡敬业就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业都是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个单位，需要员工的敬业精神。每个人都兢兢业业，这个单位将是一个战无不胜的联合体。每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为单位尽一份
心、出一份力，让单位始终朝气蓬勃，让单位成为你的依靠。我们了要记住：敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。
㈢主动付出就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。做为团队的一员，你不是被动的“机器人”，你有自己的思想，你也是一个独立个体，你有责任告诉自己该做什么，该怎么做。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是优秀员工必备的素质。这也是员工成才的必经之路。我们要记住：主动付出，自动自发，懂得服从，具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位欢迎的。
所谓一等人创造环境，二等人跟随环境，三等人抱怨环境，我们如何选择呢？相信优良团队的精神已经告诉了我们答案。
目标明确了，方向正确了。余下的就是需要我们的行动了。成为一流的员工，不断的改进和完善塑造自己，是我在今后的长期工作生活学习中始终如一的努力方向。
第三篇：做一名优秀的员工
做一名优秀的员工
做优秀员工就如同优秀的士兵一样，必须具有责任感，还要有团队精神的典范，必须要积极主动，富有创造力，而且不要有任何借口。
在我们这个企业里有许多优秀的员工，他们都只有责任感和团队精神的典范，这些优秀的员工是我们企业宝贵的财富！
只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚才可能与同事齐心协议，也只有这样，才能实现企业的经营理念。也只有这样才能实现企业的使命，经常不忘初衷又能谦虚学习的人，才是企业最重要的员工。
做一名优秀的员工要有责任意识，这就是说处在其一职位或某一岗位的员工，能自学地意识到自己所担负的责任，有了自学责任意识之后，才会产生积极圆满的工作效果，没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀员工！
爱护企业，和企业成为一体的员工，除了睡觉，每个人有大半的时间在企业度过，企业是我们的第二个家，必须具有企业的意识能与企业甘苦与共。做为员工的我们，要知道热忱的服务是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的，碰到问题，如果拥有非成功的决心和热忱，困难就会觖决！
不墨守成规而经常出新的员工，我相信每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力！企业的形象不仅靠企业各项硬件建设和软件条件开发，更重要的是靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象，因为我们员工的一言一行直接影响企业的外在形象，我们的责任就是企业形象的一种表现形式，我们的形象代表着企业的形象，我们应随时随地维护企业形象！
一个企业的成功他不仅仅意味着这是老板的成功，意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了，我们才能够有更大的发展，企业和我们的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运！
如果我们只是照上级领导交代的事做事以换取薪水，这是不行的，我们都必须以预备成为老板的心态去做事，如果我们这样做了，在工作上一定会有种种发现，我们个人也会逐渐成长起来的！
作为欧亚人，我们要以其饱满的精神状态，良好的美陈氛围树立企业的品牌形象，用规范化的服务礼仪来开创服务工作的新局面，用我们的热情来为集团店庆献礼！
我们的国家在飞速的发展，这离不开每个公民的努力奋斗，同样一个企业的发展他也离不开每个员工辛勤的努力，作为欧亚人，我们也要尽自己的一份微薄之力，让我们的欧亚集团更上一层楼！
清新的购物环境，怡人的购物氛围，是做好我们服务工作的前提与基础，作为欧亚集团的一员，我们应该怀着一颗感恩的心，把谦和的态度生动的表情，优雅的动作运用到销售工作的各个方面，并学会在服务中查找漏洞及时改进，这样我们才能为企业创造更多的忠诚顾客！
我们要严格要求自己，努力提高我们自身素质，用良好的美陈氛围，优秀的购物环境来赢得消费者的信任！我们大家只有同心协议，才能在竞争激烈的市场大潮流中乘风破浪，所向披靡！相信在我们欧亚集团的全体员工的共同努力下，我们欧亚集团的明天会更加美好！
装潢材料商场
金豪门业刘晓庆
第四篇：做一名优秀的员工
做一名优秀的员工 无论我们从事何种职业，都有自己的梦想及所追求的目标，对于我们这些普通员工来说，做一名优秀的员工就是我们首要目标。怎样达到这一目标呢？以下就是几点建议：
(1)必须建立正确的工作心态，不管做什么事都要先了解清楚，在任何环境下都要对自己充满信心，时刻保持乐观和积极进取的心态，还要时刻帮助你身边的同事。因为一个经常帮助别人的人在自己遇到问题时也会得到别人的帮助。
(2)多付出一点心力.有的人以拿多少钱就是做多少事的心态工作，其实这种心态是要不得的，这不会让你成为优秀的一员，因为如果你只做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬就只会原地踏步。——有句俗话说：“没有付出，哪有回报”，如果你想获得更多，相对地就要付出更多，肯为你所得的报酬多付出一份心力，那么一定会得到上司和同事的肯定，晋升或加薪都会顺势而来。我想你们对这一点不会是想不到的吧！
(3)在挫折中学习，每个人不管做什么都不会是一帆风顺的，一定会有挫折或失败，挫折并不等于失败，错误不可怕，可怕的是犯同样的或是类似的错误。我相信你们一定会战胜挫折的。
(4)效率与时间有没有连接？今天的事到明天在做吧！明天的明天还有明天，不是吗？所以今天的事要今天完成。不要让今天的工作推积到明天，要讲究做事的方法，思考更好的方式，时间对于每个人来说都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什么.所以每做一件事，事前都要考虑每一步骤所需要的时间，要设定你工作最后完成的期限。并要确实控制好你自己的时间，还要适当的给自己一点压力，这样有助于工作的及早完成。
第五篇：做一名优秀的基层员工
做一名优秀的基层员工
——读刘金国同志先进事迹有感
刘金国同志是一名优秀的领导干部，是一名优秀的共产党员，面对任务，面对困难，面对危险，他临危不惧、忠于职守、科学指挥、身先士卒。刘金国同志在他的岗位上做出了不菲的成绩，更为同业乃至广大群众做了先进表率，通过对刘金国同志先进事迹的学习，我立足岗位，认真省悟自身，认识到了自己在以下几个方面还需要进一步地加强与提高。
一、加强自我学习，积极掌握新科技，勇于自主创新。21世纪是知识经济的时代。在知识经济时代，科技知识成为最宝贵的资源，科技实力成为企业最重要的竞争力，而自主创新则是企业发展的主旋律。作为企业的一名员工，在信息极速增长和更新的今天，只有不断地加强自我学习，不断地接收有用的新知识，不断地了解工作所需的新科技，立足工作实际，在工作方法、技能上除漏补拙、推陈出新，为企业提高工作效率、保证产品质量、保证安全生产提供有力保障。
二、提高自我工作执行力，坚决完成工作任务。
当企业拥有了伟大的战略，“执行”就成了成功的关键。作为企业的基层员工，作为企业战略贯彻落实的直接执行人，一定要认识到自己在企业生产环节中所起到的关键作用，关心、重视企业决策，了解自己哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些事情必须全力以赴干好，哪些事情是左右逢源应景，近期要干什么，中长期要干哪些，对工作不能拖拖拉拉，除去得过且过、敷衍了事的陋习，认真对待工作，保持头脑的灵活变通，保障企业战略决策最终的有效实施。在实际工作中，接到任务时，一定要全心全意，立即行动起来，不管有多困难，都要坚定决心，奋不顾身，排除一切干扰，想尽一切办法，坚持不懈地做下去，只有坚决地执行，最终才能达成目标。
三、工作要有胆，有识，有激情。
“夫胸中无识之人，即终日勤于学，而亦无益”，“无识而有胆，则为妄、为卤莽、为无知”，可见做人做事都要有胆，有识。在这个快速变化的时代里，要想求得生存和成功，与时俱进是唯一的选择，它是一个持续的发展轨迹。企业的成长不可能一成不变，作为企业的一员，更应该顺应时代，不断求知求进，解放思想，转变观念。在工作中，要有独特的眼光和预见性，对事物要有一定的见解和判断力，能跟进企业发展的方向，要善于发现和解决工作中的问题，善于发现规则与原理，在实际应用中随机应变，要使自己明白，没有任何东西是可以永恒不变的，要敢于尝试新方法，使用新设备，果断地付予行动。这个过程是一个不断发现的过程，是一个充满激情和灵感的过程，只有充满激情才能使我们学会在不确定性和模糊中求生存，只有诚信、激情和爱才能为工作注入活力，才能引领企业，引领员工到达成功的顶峰。
既已看到了自己改进的方向，只有坚决地行动起来，根据自身的实际情况，实时调整状态，遇到一个难题解决一个难题，终将能一步步地成长起来，在平凡而普通的岗位上，作出不寻常的努力和贡献，更好地实现自我价值，成为一名优秀的基层员工，成为企业具有竞争优势的人才力量。
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