501城市广场日常工作注意事项[劳动纪律等]

第一篇：501城市广场日常工作注意事项[劳动纪律等]

501城市广场日常工作注意事项

一、例会

1.实行周例会制度，时间定为每周一下午，参加人员暂定为501城市广场全体工作人员。周例会由总经理（即501城市广场总经理，以下同）主持，各部门负责人汇报近期工作安排和面临的问题，总经理提出相关工作要求，综合管理部负责记录。

2.每月与招商部召开招商碰头会，暂定每月月初开，具体时间和参加人员另行通知。

二、述职与考核

1.各部门负责人需按照杭州大厦管理要求，每月填写《述职报告》，并在月底前发送至综合管理部，由综合管理部统一发送至零售事业部综合管理部。（注：部门经理（含助理）及以上干部述职报告为个人重要的月度考核依据）

2.部门考核、员工绩效考核按照杭州大厦相关管理要求执行。

3.考核结果的应用，以及日常奖惩按照杭州大厦相关管理要求和《员工手册》执行。

三、考勤

1.工作时间：周一至周五（根据工作进展安排周末值班）上午8:30—11:30下午13:00—17:00（与百大臵业保持一致）若员工临时需至杭州大厦总部工作的，工作时间按杭州大厦执行，即9:00—17:30。

午休时间（含用餐）：11:30—13:00

2.打卡：实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守，在上午8:30前、下午17:00后打卡。

3.因公外出（未能打卡）需事先与上级领导申请，并至综合管理部处报备，说明外出日期、事由、外勤起止时间。

4.上午8:30全体员工应进入工作状态，不得在8:30以后在工作岗位吃早饭。

5.无故迟到、早退、旷工按照大厦《员工手册》过失处理。

四、出差

1.各部门负责人出差，须提前1天填写《出差审批表》，交综合管理部，并经总经理批准后方可出差。

2.出差返杭后，须在3个工作日内完成《出差报告》，交综合管理部。

3.零售事业部部门经理（含助理）及以上干部《出差审批表》和《出差报告》还将报零售事业部综合管理部备案。

4.出差费用的申请、审批、报销等事宜待定。

五、假期管理（杭州大厦编制员工）

1.法定假期根据杭州大厦通知执行，不另行再发通知。

2.年休假：员工必须通过OA系统申请，详见OA上《关于下发OA系统申请假期操作手册的通知》。申请的同时，员工需至综合管理部处报备，说明年假的起止时间。

3.病假：员工病假须持医务室核准的病假证明单和病历，经部门领导批准方为有效。

4.事假：如充分理由，员工不得缺勤或请假，如有特殊情况，应先递交书面申请。3天以内的事假由部门经理批准；4天至15天由总经理批准；15天以上需报杭州大厦总经理批准。

5.员工婚假，怀孕、分娩及哺乳假期，丧假等按照《员工手册》执行。

6.员工无论请何种假期，均需要提前申请，经批准后方可实行。特殊情况无法提前办理的，须电话联系部门领导，并告知综合管理部报备，事后必须立即补办手续，否则按旷工处理。中层干部请假的，须经总经理批准。

注：有关百大臵业编制员工的假期管理申请流程待定。

六、仪表仪容

按照杭州大厦《员工手册》规定要求执行，在工作岗位应穿着工作服，佩戴工号牌。

注：501城市广场没有日常洗工作服的地方，需每周统一送至大厦清洗，因此建议员工自行带回家清洗。

七、环境卫生

1.要求定期整理办公物品，保持办公桌清洁整齐，办公桌上不能摆放食品。

2.办公室实行值日生排班制，每日值日生需在8:30之前完成办公室的卫生清洁。

3.培养良好的工作习惯，员工在使用完会议室后应主动清洁会议室，并将椅子摆放整齐。

4.保持更衣室整洁，所有私人物品应摆放进更衣室的储物柜。以上未尽事宜，按照杭州大厦有限公司相关规定执行。

二○一四年六月十七日

第二篇：技术部日常工作注意事项

技术部日常工作注意事项

1.技术部准备装机工作站，一定要严格按照安装申请单，并且必须填写工作站装配单。（电脑主机编号及显示器编号也要填写）

2.装机准备现在统一使用世博ghost系统盘，目前为止比较稳定。

3.系统装完以后，桌面和屏保全部改成无，电源设置改成从不。

4.工作站装完以后必须连接DVD用来模拟工作站工作环境进行工作站调试。

5.调试完毕以后装箱，必须贴上标签，署上客户资料联系人方式等一些信息，将所需物品摆放在一起。严格按照装配单检查配件是否都以装箱，不得遗漏。

6.出差时必须每人多备一套软件

7.出差在外，有特殊情况或者返回时间等等，需随时与公司销售人员和技术部经理联系，以便了解掌握情况及安排出差事宜。

8.根据医院要求进行安装、调试、培训。其中安装过程中在软件安装的默认路径和名字中将最后两个字软件去掉，以区分是否用户自行安装。在装机过程中一定要将电脑的屏保和待机状态取消掉。用户桌面改为最原始的蓝色桌面。解码器按照规范设置。

9.跟客户强调不能删减程序，不能在没有我们指导下对软件进行更改等任何操作。D盘的东西不能随便动，用户自己的私人资料可以存放在E盘。

10.在E盘新建一个文件夹名为备份勿删。文件夹下再设光盘备份和软件备份两个文件夹。将光盘备份到光盘备份，讲最终的调试好的安装文件备份到软件备份的文件夹中。最后将软件备份文件夹拷贝回公司，并在自己的U盘上将文件夹改为医院名字，以示区别。到公司后及时将拷贝再备份一份到服务器指定位置。

11.接到客户电话，称呼一律用“您好，我是淳仁科技技术部的某某。然后向客户询问医院名称，软件的安装日期。或者在我们自己的安装记录表中查找，以确定客户是否过保。如过保，需向客户说明上门维护或者更换部件是需要收费的。服务之前积极倾听把客户问题搞清楚。争取快速准确地解决客户问题。如果不能当时解决，留下客户的医院名称及联系人以及联系方式。然后及时和技术部同事讨论，问题原因，及时给客户回电解决问题。结束后，礼貌道别。结束维护，一定得填写电话维护记录表。（已经上传到服务器soft里客户安装信息文件夹中）

12.出去上门维护，应填写淳仁科技维护记录卡（已经上传至服务器soft中技术部文档文件夹中）。电子档和纸质文档各一份。填写完以后交给技术部经理。

13.空白装备单在装备单中有，填写完毕以后主动将装配单夹到文件夹内。

14.出差回来，如果技术部经理出差在外，安装卡保存在自己身边，待技术部经理出差回来后，方可交给他，进行登记及扫描。

15.本月开始使用技术部交接本。技术部员工未处理完或者需要交接的事情全部记录在技术部交接本上。未出差的技术部员工在公司早上上班前必须查看技术部交接本是否需要处理的事情，如有的话，及时解决。没有，则根据安排，展开工作。

16.本月开始，台车需带轮子及轮子安装工具。

本注意事项暂行以上16条，如有违反其中任何一条者，第一次给予警告，以后再犯，每次处罚50元（从当月装机奖金中扣除），一个季度累计达到5次（含5次），深刻谈话，并做书面记录；记录存入公司个人档案。一年累计超过10次，扣除当年年终奖。

第三篇：后勤、日常工作等管理办法

中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

根据公司管理办法中的相关规定，为了规范、完善项目部的各项管理制度，以制度来管理各项工作，本着关心员工的生活、改善工作环境、更好地为企业创效的宗旨。也是本着树立企业形象，提高员工素质，更好的开展工作，结合项目部的实际，制定项目部的后勤日常工作等、管理制度及考核办法：

一、考勤制度：

1、员工有事需要休息，必须事前请假，休息3天及以上的，事前要填写好请假单，经部门负责人、分管领导批准后，并报项目计合部备案，方可休息，否则按旷工处理。旷工1天的项目部给予当事人警告，旷工3天的扣罚当月50%的奖金，旷工6天以上15天以下的报公司解除劳务合同。

2、对未经请假或请假未准的缺勤作旷工处理；对超过批准的假期又没有及时申报续假，未提供有关证明的缺勤作旷工处理。

3、部门负责人需请假的经分管领导批准后报项目经理审批。

4、分管领导请假需经项目经理审批。

5、项目部员工周一至周五实行早上点名安排工作制，如迟到和无故缺席者三次的，给予当事人警告，三次以上五次以下给予当月奖金总额10%扣罚，五次以上十次以下的则扣罚当月奖金总额50%。如因工作需要的方面原因不能参加点名的须与分管领导和综合部说明并请假。

6、工作时间内擅离工作岗位、迟到、早退，月累计6次以上10次以下的，给予警告或记过处分。月累计10次以上30次以下 1 中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法 的报公司按规定处理。劳务合同工则报公司解除劳务合同。月旷工累计3个以上6个以下工作日的，给予警告或记过处分，月累计旷工6个以上15个以下工作日的报公司按规定处理。劳务合同工则报公司解除劳务合同。

7、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，月累计3次以上，或者年累计12次以上20次以下的，给予警告处分。劳务合同工则报公司解除劳务合同。

8、严格遵守劳动纪律，施工时间不得串岗、离岗、闲聊及打手机，确保施工作业安全。

7、临时工按每月26个工作日为一个月，乘上实际考勤天数为一个月实得工资。

8、项目部员工不论任何时候都不得与当地人打牌、赌博。一经发现项目部给予当月奖金50%的处罚。

二、报销制度

1、差、旅费报销、根据本项目部特殊情况，员工每三个月可安排休息一次，每次休息时间视工作情况而定。每位员工一年可报销四次往返交通费，除飞机、高铁、软卧之外，可全额报销交通费，职工如按飞机票报销，按单程1100元来报销，项目部临时工按火车票来报销。员工休息期间的人员补充由各工点负责人根据工点情况合理安排，无特殊情况一般不到其他工点调剂人员。交通费报销按下列规定执行：

(1)、员工需要休假的必须填写请假单，经主管领导人批准项目经理审批后，并报项目计合部，没有经过请假批准擅自休息者，2 中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

不予报销交通费。经过请假但是不按期归队者不予报销交通费。

(2)、每位员工一年只能报销四次休假往返交通费，超出次数不予报销，(3)、报销人必须实事求是张贴票据，对弄虚作假多贴票据报销的员工，一经查出不仅要退还多报部分，还要点名批评，严重者交公司处理。

(4)、因工作需要派遣出差发生的交通费，不在本规定范围内。（5）、各职员报销实行主管领导审核、项目经理批准后交由财务审定核实。

2、项目部办事人员外出办事，确须发生费用的，须向分管领导、项目经理汇报，同时要事实求是，不弄虚作假，报销时，由主管领导实行统一审批，签认报项目经理审批后报销。

3、电话通讯费：按公司下达的关于项目部电话费报销制度（一司综《2013》24号），项目党政正职、常务副职按每月400元的标准；项目党政副职按每月310元的标准；公司委派人员按每月150元的标准；项目部其他人员按每月100元的标准执行。

三、项目部食堂管理制度

为确保项目部员工身体健康，保证员工有充沛的精力投入施工作业，特订如下管理办法：

1、食堂工作人员必须经过体检合格后，方可参与炊事工作。

2、食堂工作人员必须容貌整洁，按要求穿戴工作服，不准穿拖鞋上班，工作间内不准抽烟，非工作人员不准随意进入厨房。工作间内的工作台、地面每天用水冲洗一次。饭后及时抹干净桌 3 中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

面和拖干净地面。

3、搞好食堂及周围环境卫生，菜渣烂叶及时清理出外，经常冲洗食堂四周水沟，防止蚊子、苍蝇滋生。每十天检查考核一次，如不达标每次给予100元的处罚。

4、搞好食品卫生，做到生、熟食品分开存放，熟食品要存放时要用保鲜纸包好，再放冰箱。冰箱、冰柜要经常清洗，保证食品新鲜卫生。

5、搞好防火防盗工作。做到人离火熄，电器用完后及时切断电源，下班时要关闭好门窗。

6、食堂工作人员要有高度的责任心，要对广大员工身体健康负责，经常变换菜式、花样。做到不吃隔夜菜，不吃变质菜。

7、为员工提供饭热菜香服务，送餐到工地时要做好防尘措施。保证员工吃到干净、卫生、热香的饭菜。

8、食堂应按工作时间准时开餐。每天早餐7：50分停餐。停餐后项目部员工不得再到食堂或到外就餐。

9、食品采购：采购人员要对项目部负责，实事求是，不弄虚作假，不搞暗箱操作，要货比三家，尽量花最少的钱购最好的货。大宗食品（如油 米、配料等），由综合部统一采购入库，由仓管员作好入库登记，出库时由仓管员发放，并由使用人和仓管员联合签认。小宗食品在采购员采购回来后，食堂工作人员不少于2人对当天物品进行品种验收，数量过秤，核实准确后，在当天菜单上签名。并建立如账，报销时须由综合部审核签认。须付上每天消耗品的清单。

10、在公示牌上向员工公示当天菜价和品种数量以及前一天 4 中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

食堂用餐人员名单，接受监督。每月的月初由工点派出2人会同采购员、项目总务对上月食堂资金使用情况进行结算，并将结算结果进行公布，并予以公示。

11、收取伙食费方式：

（1）凡参与项目部施工并就餐的员工，以8元/天为原则计算员工生活费用，员工本人每月交缴240元生活费。

（2）每月底清算时，员工生活费一并交纳或由财务部实施扣缴。

12、各部门如有施工配合的外来人员需在项目部食堂就餐的，部门应及时与综合部通报，并确定人数。

四、门卫岗位职责

1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，树立高度负责的工作态度，衣着整洁，礼貌待人。

2、有高度的责任感和事业心，忠于职守、严格管理、热情服务，遵守上下班时间，认真填写值班记录，按时交接班。

3、负责接收和分发信件、包裹、报刊、杂志。要求及时准确，不得延误，妥善保管，防止丢失或损坏。

4、上班时间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不许喝酒，不做与工作无关的任何事情，更不能把门卫室当作娱乐场所。否则给予当班人每次50元的罚款。

5、节假日和夜间有外单位车辆进出公司大门时，在认真做好检查、登记工作后，由门卫全权酌情处理，并报主管部门负责人。

中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

6、发现出进大院的人员中有可疑情况时，应及时查问，并立即报告部门负责人或武保综治部处理，或报警。否则给予当下每次50元的罚款

7、夜间必须加强巡查，发现院内水、电、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施。

8、熟悉当地治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。

9、夜间值班要提高警惕，认真负责，定时（每一小时一次）巡视大院，查看有无异常情况，发现问题及时向领导汇报或报警。

10、严禁机动车、三轮车在公司门口停放，以保证公司门口进出畅通；禁止闲散人员进入公司，防止坏人入院盗窃破坏。

11、负责办公室区域至门卫室之间场地的清洁卫生、保持值班室的清洁，发现垃圾或丢弃物应及时清扫。交班前，清点、整理好室内物品。

12、如在当班期间，发生材、务丢失情况的，追究当班人员的责任，并给予相应的处罚。

13、如考核达标的，由项目综合部给予考核奖励100—200元

五、环境卫生

为了使员工有个整洁舒适的工作、生活环境，保护好环境卫生是项目部每位员工应尽的责任，应树立起讲究卫生，保护环境的良好习惯

1、保洁员、门卫、食堂工作人员在指定的卫生区域内，每天做到及时保洁，保证各自的区域内干净整洁，综合部每十天检查 中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

一次并进行考核，如不达标者每次罚款50元。

2、宿舍内、办公室的电器设备（空调、照明等）应规范使用。并保持宿舍内的卫生，使其干净、整洁。将垃圾及废弃物装袋后放在过道上，由保洁员定时清理，不得随意丢弃。如发现三次者给予当月奖金50%的处罚。

3、员工应养成不随地丢弃物品，不随地吐痰。发现5次者给予当月奖金20%的处罚。

4、员工需注意个人形象，在工作时间内统一挂牌上岗，着装整齐。如发现员工不挂牌上岗和穿拖鞋、背心、短裤上班发现3次给予当月奖金20%的处罚。五次十次以下的给予当月奖金50%的处罚。累计10次以上的扣罚当事人当月的全额奖金。

5、项目部员工在工作时间内不得上网做与本职工作无关的事项，如发现上网玩游戏、看电影等，发现5次者给予当月奖金20%的处罚。

六、车辆安全管理制度

1、每次出车前，要对车辆的安全性能全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

2、每天收车后做好车辆运转记录（里程、油耗等）。

3、必须认真落实“三检查”制度（出车前、行车中、收车后）,精心维护、保养车辆，使之保持良好状态。保证驾驶员的休息时间，不开疲劳车。

4、根据国家有关法律法规，定期对车辆进行年审和二级维护。车辆经检测、二级维护查出的隐患要及时整改，整改不到位不得 7 中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

出车。

5、所有车辆原则上当天回基地停放，如因工作需要当天不能回基地的，应请示有关领导，并做好相应防盗措施。工区需请示工区长同意，项目需请示安全主任或项目经理同意。

6、由项目安全主任每季度定期对司机进行安全、规范培训并考核，考核不及格的加强学习并补考合格后方可上车；对考核结果进行存档。每季度不定期对各工区司机进行现场安全、规范考核，并结合日常工作表现打分。

7、树立“成本观念”，严禁报大费用，厉行节约，进行单机核算，每月定期核对每辆车的油耗、公里数、路桥费、停车费等。经部门负责人签认，财务方可报销。

8、由项目经理指定专人对车辆与驾驶员进行派遣与管理，实行相对固定驾驶员与车辆，未经领导同意不得随意调换车辆与人员。

9、对驾驶员奖罚参照公司办法。驾驶员发生违章、扣分、罚款由个人自负。

10、每月定期一次“交通安全”学习，并签名备查。每年进行一次交通法规考核，不合格者必须补考及格，否则取消驾驶本单位车辆资格。

11、考核部门：所有车辆由综合部统一调配，如需用车辆时应提前作计划至综合部安排

12、提报维修计划，费用在500以内综合部自行确定，超过500元以上报请项目经理审批。

七、汽车驾驶员考核办法 中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部

后勤、日常工作等管理办法

为加强我项目部汽车驾驶员交通安全管理，明确汽车驾驶员的责任，特制定以下条例作为依据进行年终考核：

1、必须树立“安全第一”思想，严格遵守交通法规和操作规程，全年不发生责任交通事故。

2、积极参加各类型的安全学习，努力提高专业素质和技能水平。

3、树立为一线工地服务的思想，做到吃苦耐劳，爱岗敬业。

4、驾驭员必须坚持每天早晨点名安排工作制，考核按考勤制度来执行。

5、汽车驾驭员应该服从综合部管理和安排，如不服从安排的达到3次给予罚款200元，超过5次的做辞退处理

6、定人定车，没有领导批准不得随便借给别人使用。

7、认真填好车辆运转记录，每台汽车油耗、修理费的高与低作为考核的重要依据。

8、爱护车辆，自觉保持车辆内外整洁，按规定停放保管，发生交通违章、扣分、罚款，没有特殊情况，责任由本人自负。

9、由于操作不当或措施不得力而造成车辆损坏的，根据损坏情况进行罚款处理，情节严重的按维修费用总额的50%进行罚款或调离驾驶岗位。

10、工作时间，严禁饮用含有酒精成份饮品，第一次发现扣本月50%奖金，同月第二次发生作临时待岗处理，因饮用含酒精饮料而造成交通事故，造成人员伤亡或是经济损失的，对驾驶员加重处罚。

11、项目部车辆油料实行统一购置油卡、定点加油、司机不得在外用现金加油，特殊情况需现金加油的经请示主管领导批准后方可加油。

12、车辆的维修、保养由项目部指定的定点厂家进行维修、保养。

第四篇：城市广场设计任务书

城市广场景观设计任务书

一、课题名称：北方城市广场景观设计

二、课题来源：自选

三、课题任务：

1、掌握城市广场的基本组成要素，运用城市景观设计的原理和方法进行本方案设计。提高

学生解决城市景观设计中相关的功能、空间、环境等综合问题的能力；掌握设计的基本过程和个阶段的工作内容、要求及相互过程；初步掌握城市中心广场设计的构思、方法和设计技巧的能力。

2、培养收集资料、调查分析、设计立意、构思表达等方面的能力，学会运用工作模型辅助

设计的方法。训练综合思维的方法和方案设计的技能。

3、注意北方地域性气候特点，了解寒地城市户外公共开放空间的设计要点。

4、进一步掌握徒手草图、工具草图、模型和渲染等表达设计方案的能力。掌握工具绘图的技能、进一步规范制图标准。

四、设计用地：见条件图

五、设计要点：

1、用地位于该城市的商业文化中心，周边商业建筑密集：北侧为某商厦、东侧为文体中心、南侧为大型购物中心、西侧为邻某青年活动中心和商场。基地内古树需要保留。在设计时应充分考虑周边的环境特点进行合理安排。

2、基地东、南两侧由商业步行街围合，西侧为城市次干道。交通较为复杂，在设计中应充

分考虑人流、车流的组织和与地形特点的结合，并满足行人安全与便捷的交通要求。

3、设计应充分体现地域性特征，在满足功能的前提下创造良好、舒适的城市公共开放空间

和优美的城市景观。在保证良好的日照、通风、采光等条件的同时，应考虑结构、构造的可行性，并有效的利用土地，考虑未来的发展和变化。

4、应从使用者出发，考虑社会与文化内涵，考虑人的社会行为和心理特点，关注特殊适用

人群的特点（老年人、儿童和残障人士），并做好相应的无障碍设计。

5、遵循有关制图的标准和规范要求。

六、设计要求：

1、满足购物和其他人群在此地休憩、游览、观赏和多种集会等活动；

2、提供相应公共设施，如铺地、绿化、休息椅、照明、公共艺术品、水景、舞台、商亭等。

3、考虑机动车、自行车停车场地；

4、合理解决主要、次要入口与道路的关系。

七、设计成果要求：A3图纸

1、总平面图1：300，标明设计的主要环境设施

2、分析图：交通流线分析、景观及动静分区

3、竖向景观设计1/300，沿两条道路的广场立面，两个广场剖面（剖面位置自选，应能体

现场地内高差变化和主要设计意图）

4、主要景观小透视（4个以上）

5、广场总体鸟瞰一张

6、设计说明（不少于500字）

7、小透视要求手绘，其他图纸手绘计算机绘图均可，要求全部彩色出图。

第五篇：《城市广场》影评

《城市广场》观影杂感

一部《城市广场》，充满冲突：宗教和不同人群的外在冲突和人物内心在外力冲击下爆发的强烈的自我冲突；暴力：血腥的杀戮式的可见暴力与人性阴暗面赤裸呈现所带来的无形的冷暴力；以及各种不同“信仰”碰撞的史诗般的恐怖片。

说是恐怖片是来源于电影对我基本认识的强烈冲击，譬如宗教、人性、自由„„

宗教：宗教为何会产生？人们为什么会信教？因为人总会追寻自己从何而来，为什么会产生，还有那么多无法解释的奇怪的现象，他们需要一个看似合理的解释。然而在人类文明发展的前期阶段，还无谓科学这个东西，所以感性思维总是占更多，所以会以他们思维自己的方式去解释他们，我们从哪儿来，要到哪儿去，周围这个神秘而复杂的世界是如何运转的呢？于是有了天命、神鬼、上帝云云。然而地球这么大，自然环境是如此多样，形成的宗教文化有那么多不一样的，当某一种宗教思想一旦在思维里根深蒂固之后又是难以根除的，所以有了宗教冲突。我并不了解各宗教的教义，但是在我已形成的思维里，不论是基督教的救赎还是佛教的自我修养或兼济天下，他们应该都在强调要与人为善，以更好的心理状态在现实里生活。然而，有好多问题我实在是无法理解。那些基督徒中有很多是因为亲身感受到了上帝的“爱”，实实在在的得到了救济或得到自我的发现，亦或是偶然间他的意愿得以实现，所以他们才加入其中，因为他们能通过的祷告感受上帝的伟大的爱，他们因为爱而成为信徒。然而他们施与其他教徒的是什么呢？是挑衅，是杀戮。如果说人生来就是带着罪恶的，在生便是为了赎罪，杀戮也是成为一种赎罪方式？杀戮也是爱的一种方式？于是令我想到了人性。

人性：何为人性？貌似无法解释（至少是我无法解释，是中国传统文化中强调的天理？那天理即人性只存在在未出生之前；还是西方心理学按照体液区分出的不同个性？或者什么什么的„„），那人性应该是何种样子呢？是善还是恶？基督教说人生来是有罪的，所以需要赎罪，是不是就意味着要做善事呢？窃以为既然罪、恶是不好的，那么要救赎的方式应该是为善，但是善事貌似在不同语境下不同的人判断有不同，貌似这就可以解释为什么众基督教徒对多神教众和犹太教众乃至于女主角实施了惨无人道的屠杀，因为他们可能会认为这是在为上帝传播真理，为让所谓基督的神圣的光芒福泽更多的人。但是，面对手无寸铁的妇孺

1儿童，羸弱的老人（电影里有这样的一个场景：在多神教徒和基督教徒的战斗中，女主角的年迈的父亲惊骇而茫然站在混乱的人群中，就是一个老人惊恐无助的站在乱民中，他的奴隶对他大喊“I am christian！”拿起棍子便朝他的主人挥过去），在这里面是妇女儿童和老人真的对他们造成伤害了么？没有！而仅仅是一个身份，就成为了他们之间对立的理由！在我看来，这是多么不可思议的事情啊，伤害一个无辜的人，怎么可能对着手无缚鸡之力的妇女儿童以及老人挥下拳头？

这不禁让我想到了二战时期纳粹分子对犹太人的屠杀，一旦人性失去自我约束，失去周遭的道德或者法律的责问，在得到周围的大多数应允了之后，得到貌似合理的解释的时候，人性中恶的部分便显露出来，这似乎暗合了庄子的所谓“性恶论”。可是何为恶？老子说“天下皆知美之为美，斯恶已；皆知善之为善，斯不善已。”这样说来因为有了善，因而才会有恶，当然这只是一个名字的区别，但是，有区分就应当有标准，而当这个标准的准绳变化甚至点到之后，那又何为善何为恶呢？那已形成人性中的哪些应当是恶，哪些应当是善呢？是遵循生来的大自然赋予的天性，就好像猫吃鱼、狗吃肉（这就是天性，不算是不善吧）呢；还是要形成一套约束和评判的理论，教化人譬如不杀生（虽然人进化至今生存天生就需要摄入动物蛋白）等，这才是“人”。可是，找如此说下去，如果机器人或者小狗小猫通过教化、训练具备了“人”才具有的复杂的思维和情感，羞耻感，能实现自我约束，拥有人类的功能，那是不是就可以算是“人”了呢？像《人工智能》里的小机器人一样，当你抛弃他的时候他眼里噙满泪水，满是留恋和深情的凝视着你呼唤“妈妈，你不要丢下我！”的时候，那他是人还是“机器”？像《never let me go》里的克隆人，他们活着就是为了给宿主提供器官，他们跟“人”毫无二致，却不被当做“人”，那又是为什么呢？想不出。

再说到自由，什么是自由？《玉台新咏·古诗<为焦仲卿妻作>》：“吾意久怀忿，汝岂得自由。” 晋 袁宏 《后汉纪·灵帝纪中》：“今方权宦羣居，同恶如市，上不自由，政出左右。”《北史·尒朱世隆传》：“既总朝政，生杀自由，公行淫泆，信任羣小，随情与夺。” 唐 刘商 《胡笳十八拍》之七：“寸步东西岂自由，偷生乞死非情愿。” 清 蒲松龄 《聊斋志异·巩仙》：“野人之性，视宫殿如籓笼，不如秀才家得自由也。”取意自己做主，心灵或身体不受束缚。

影片的英文名字是《freedom》，但是里面又有谁获得了真正的自由？在成为

基督信徒之前的行政长官们，他们貌似具有选择信教的自由，可是谁说他们的自由不会是被绑架？或者是否可以说是在当时的情势之下大多数人出于某种考虑迫于形势而选择了着一种信仰？而信徒们在宗教战争中的行为是出于自我选择还是被蛊惑、被带领？如果他们是按照上帝的意旨参与战争，那他们的思想是否已经陷入某种既定的思维框定里面呢？就跟奴隶Davis一样，他有过怀疑的，他在所接受的宗教思想下还有另一部分是遵从于内心的（他问Amonias：Dose god speak with you？然后又说：I was forgiven，but now„„I cant forgive！），但是不久后便被拉回到宗教的思想中，他虽然解去了奴隶的项环，但心灵依然带着枷锁，他不敢大声说出自己的想法，更别说反抗。所以从这方面说，女主角获得了真正的自由。

最后，引一段对话：

Davis：Amonias，Dose god speak with you？

Amonias：all the time，Amonias this，Amonias that，Amonias，Amonias„„today he speak to me so quickly，I have to ask him slow down！

Davis：tell me something！do you think we have mistaken？

Amonias：why？

Davis：I was forgiven，but now„„I cant forgive！

Amonias：forgive？who？the Judes？

Davis：Jesus pardoned them on the cross！

Amonias：Jesus was god and only him can show such lenient.上帝有跟你交谈么？那是否是他让你们拿起石头砸向其他宗教教徒？还是为自己的行为寻求合理的心理安慰？

我得到过宽恕，却为什么不能宽恕别人呢？真的只有上帝才能宽恕？还是这只是一切杀戮的借口？是宗教战争乃至教俗权力之争的托词？如果你的信仰让你连宽恕都学不会，连一个口中所谓“无信仰”的女子都比不上，那还信他何意！