为了保障单位与员工签订

第一篇：为了保障单位与员工签订

为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现用工风险，我们特提出以下注意事项：

1.履行民主程序，留有签到记录（《劳动合同法》第四条）

单位制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。

2.适时订立合同，避免因违法扩大成本（《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条）

新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过这个时间仍未订立书面合同，新员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。

在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益的需要。符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合同，避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。

3.约定竞业限制，单位给予补偿（《劳动合同法》第二十三条、第二十四条）

员工离职后，单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。但是，普通岗位，不具有拥有商业秘密的特殊情形，不建议对离职员工约定竞业限制，而增加人力成本开支。

4.单位单方解约，须符合法定条件（《劳动合同法》第三十九条、第四十条）

员工不符合岗位要求或严重违纪违规，才能终止劳动合同。对已过试用期的员工，绩效考评不合格的员工可以做不胜任本职工作处理，在2008年的劳动合同条款中，可以双方约定。

5.单位终止或解除劳动合同都要补偿（《劳动合同法》第四十六、四十七条）

遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况，因使合同终止的，都要向员工支付经济补偿，经济补偿年限是：在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果是合同期满，单位同意续订，并维持或提高原工资待遇的，员工不同意续订的，单位不需要给予经济补偿。

公司签订《劳动合同》的注意事项

为了保障单位与员工签订《劳动合同》合法有效，规避可能出现的用工风险，特提出以下注意事项：

一、履行民主程序，留有签到记录

单位的制定有关规章制度，需有员工参与讨论或提出意见的记录，这是履行民主程序的证据，对于要实施的与员工有关的单位规章制度或决定必须公示，可以通过开会的方式告知员工并留有员工参加会议的签到记录。同时，在新员工到职的一个月内，必须做一次已有规章制度的培训，并留有参训员工签到记录。

二、适时订立合同，防止面临罚则

新员工到职的一个月内，必须订立书面劳动合同，避免超过这个时间仍未订立书面合同，新员工利用《劳动合同法》的有关规定，要求单位支付每月二倍的工资。

在职人员，合同到期前30天必须确定续订或终止意向。这也是保护公司利益。

符合订立无固定期限劳动合同的，必须在合同期到期的30天内订立无固定期限劳动合

1同，避免“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的事情出现。

三、稳定员工队伍，倾向合同长期

劳动合同到期，根据单位的具体情况和经营规划，建议专业岗位采用订立为期为3年的固定期限劳动合同，一般岗位采用订立为期为1-2年的固定期限劳动合同，特殊岗位的劳动合同期限由单位领导层决定。以后，可根据单位经营状况及员工人岗匹配及胜任状态，确定员工续订固定期限劳动合同的期限。

四、约定竞业限制，单位给予补偿

员工离职后，单位与员工约定了最长期限不能超过两年的竞业限制，须在竞业限制期限内按月支付竞业限制经济补偿金，支付标准按双方约定执行。本单位的岗位普遍不属于拥有商业秘密的特殊岗位，不建议对离职员工约定竞业限制，增加人力成本开支。

五、特定出资培训，分摊违约费用

对于由单位提供专项培训费用，送员工参加特定培训的，需要另外订立培训协议，并约定好服务期，员工违约离职，需要按余下的未履行的服务期支付应分摊的费用。

六、单位单方解约，须符法定条件

员工不符合岗位要求或严重违纪违规，才能中止劳动合同。对绩效考评不合格的员工可以作为不胜任本职工作处理，在劳动合同条款中，可以双方约定。

七、单位终止或解除劳动合同都要补偿

遇到单位提出解除劳动合同的情况和单位降低员工待遇续订合同且员工不愿意的情况，因使合同终止的，都要向员工支付经济补偿，经济补偿年限是：在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果是合同期满，单位同意续订，并维持或提高原工资待遇的，员工不同意续订的，单位不需要给予经济补偿。

八、工会组织可以帮助公司管理员工

随着工会在公司劳动关系管理中的地位，日渐重要，因为本单位暂无工会组织，建议公司成立或设立工会组织，帮助公司在劳动合同的管理中起到调节劳动关系，处理冲突的关键作用。

九、完善岗位责任，汇编员工手册

公司已经拥有了多项规章制度，对员工的工作责任也有规范的描述，但根据《劳动合同法》有针对性的人岗对应的岗位职责说明的文件却没有形成，建议在已有的文件中，独立形成一套岗位职责说明，且在编写整理过程中做些完善。

《员工手册》在日常员工管理中很重要，也是公司的行为规范，《员工手册》的条款，基本上在公司现有的规章制度中已经体现，建议编写《员工手册》，《员工手册》应是劳动合同的附件。

在新《劳动合同法》规定下，企业签订劳动合同应注意的事项

时下，《劳动合同法》即将生效，国内各用人单位都忙于草拟制定新的劳动合同，在此，本人提醒各用人单位，在制定劳动合同的时候应注意以下事项：

一、一定要明确“试用期限”

根据劳动合同法的规定，用人单位可以约定试用期，也可以不约定试用期，除非法定的不能约定试用期的以外，企业应当尽量约定试用期，目的是为下一步签订劳动合同作好充分的准备，如果没有约定试用期，一是会失去用人单位对劳动者的考察机会，即使后来发现问题也很难单方解除合同，二是会增加企业成本，因为不能发试用期工资，还要缴纳社会保险金。另外试用期要明确，不能超过法定时间，否则会导致合同无效，企业赔偿。

二、一定要约定招录条件，且越详细越好

由于新的劳动合同法规定，试用期满无正当理由，必须签订劳动合同，因此留给企业的权利空间只有招录条件了，约定好的话，至少将来能有个正当理由和相不中的劳动者不签订合同，以保证招工质量。建议在条件中要约定劳动者的详细真实信息，比如父母情况，个人情况，个人工作经历等等，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前是否患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；应聘前是否曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者是否有吸毒等劣迹；应聘前曾是否被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任。这样，在将来一旦发现问题，完全可以以个人资料不真实为理由解除劳动合同。

三、劳动报酬中应约定分配原则和预留企业调整工资的权利空间

应当约定按劳分配原则和根据实际经营状况、规章制度、对劳动者的考核情况以及劳动者的工作业绩、工作年限、奖惩纪录、岗位变化等，调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。但不能低于国家最低工资标准。

四、一定要约定企业可以单方面解除合同的情形，为企业留下一手用人权。

比如可以约定严重失职、营私舞弊，对企业利益造成价值XXXX

元以上损害的（损害价值以甲方的核实为准）。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业工作任务造成严重影响损失达XXX元以上的，或者经企业提出，拒不改正的；不服从企业的管理、工作安排或者拖延工作时间，除企业认为乙方有正当理由外，视为乙方辞职，乙方应办理离职手续。乙方被录用后，未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使企业无法办理录用及社会保险缴纳手续的。等等。

五、要约定保密条款，以防止可能发生的商业秘密外泄造成的损失和限制竞争，保住企业竞争优势。

信息社会，信息就是财富，因而企业要学会保守商业秘密，比如可在合同中约定本合同甲方的商业秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。另外甲方的发明专利、非专利技术、实用技术及其他不为外界所知悉的能给甲方带来经济效益的技术和信息，均为甲方的商业秘密。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

六，要约定好违约责任赔偿责任

虽然新劳动合同法规定一般的情况是不能约定违约金的，但对培训服务期限和保密条款是允许约定违约金的，要充分利用该条款。

比如可以约定如果违反保密条款的，除承担赔偿损失的责任外，还应承担应当一次性向甲方支付其年收入xxx倍的违约金 ；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的劳动合同。乙方的违约行为给甲方方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。违反培训服务期的，承担xxxx元的违约金 用人单位是否有权对职工进行罚款

【劳动合同注意事项】用人单位是否有权对职工进行罚款

依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动

法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

但是，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。其主要依据有：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。《劳动法》的规定比较笼统，《条例》的规定就很详细，它规定企业对职工违纪行为的惩罚包括纪律处分和经济处罚，纪律处分有警告、记过、记大过、降级、留用查看和开除七种，经济处罚有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。《条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，其它类型的企业在奖惩职工时，可以参照《条例》制定相应的奖惩制度。不过，企业自己制定的企业规章制度作为惩罚的依据的前提是企业制定的规章制度必须是依法制定的合乎法律规定的规章制度。因此，单位对违纪职工的处罚规定，一定要在劳动法许可的范围内，其处罚要与职工的违纪的程度大致相当。

换句话来说，用人单位规定的有效的罚款措施，应是属于在劳动法允许的范围内，采取的与违纪者的违纪行为相适应的相当于违约金的处罚措施的，只是字面上表述为“罚款”。另外，行政机关的罚款是从行政角度而言的，是以国家的强制力作为保证的。被罚款的人如果不服，可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼，但不停止罚款的执行。企业的罚款是从企业管理的角度而言的，是对职工违反劳动规章制度时经济上的惩罚。职工不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起仲裁的权利。

第二篇：员工与单位签订消防安全承诺书

员工与单位签订消防安全承诺书1

xxxx公司：

为了给每一位消费者提供一个安全和谐的消费环境和营造一个安全有序的经营环境，确实加强单位自身的消防安全管理工作，注重效益，确保安全。特郑重向社会作如下承诺：

一、单位所有的消防安全疏散通道和安全出口在开店时间内保证畅通无阻，保证不在消防安全疏散通道上堆物，保证安全出口在开店时间内不封闭、不上锁。

二、定期对本单位的消防设施、应急照明和安全疏散、安全出口标志等进行全面的检查，保证消防设施和标志始终处于符合国家消防技术规范要求的状态。

三、所有工作人员经过消防安全培训。

四、经营场所保证不设置工作人员集体宿舍。

以上系我单位作出的承诺，我单位将信守承诺，若有违反上述承诺内容，依照《中华人民共和国消防法》和《云南省消防条例》的规定，我单位将承担相应的法律责任。

xxx

20xx年xx月xx日

员工与单位签订消防安全承诺书2

一、认真学习和执行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令）、《中华人民共和国消防法》和本单位消防

二、工作期间做到不吸烟、不喝酒，没有酒气，文明上班，优质服务。

三、熟悉现场安全通道，自觉维护安全通道畅通。

四、掌握灭火器材的分布情况，熟练使用灭火器材，知晓火警电话“119”，把握现场应急事项（使用灭火器材，引导群众疏散等）有序进行。

五、上班前对工作区域的检查，保证设备和设施正常运行。

六、下班前对工作区域的检查，保证关闭切断各设备电源，检查应急灯是否正常。

七、不得私自乱拉乱接电线，不得擅自动用明火。

八、遇有火情或隐患，即在第一时间向消防管理员反映，并合理使用防火、灭火逃生器具，并拨打火警电话“119”。

九、妥善保护消防设备，保证消防设施标签完好，不得损坏或损伤消防相关的器具。

xxx

20xx年xx月xx日

员工与单位签订消防安全承诺书3

为确保20xx年车间消防控制目标的实现，切实落实安全防火责任制，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，我保证做到：

1、不携带烟火进入车间，对身边违章携带烟头或吸烟现象给予举报或制止。

2、严格履行岗位职责，对责任区内的明火作业全过程监督检查，杜绝现场的火险隐患，确保安全。

3、检查维护责任区内的消防器材、消防设施的完好和消防通道的畅通，熟练掌握消防器材设施的使用方法。

4、在责任区内严格执行班后断电制度，明确各电气设施的责任人，随时检查电气线路、设备的安全运行状况，不违章用电，对电气火险隐患及时发现上报处理。

5、积极参加车间组织的消防演练或培训，努力提高业务素质和技能，熟练掌握现场扑救、逃生和救护技术。

6、出现火情及时到现场扑救和上报、处理，避免事故扩大，事故发生后坚持“四不放过”原则严肃处理，认真对待。

xxx

20xx年xx月xx日

员工与单位签订消防安全承诺书4

为确保消防安全，严防火灾事故发生，我单位承诺依法履行以下职责：

一、按照《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规的要求，制定、完善、落实各项消防安全制度，做到制度统一悬挂，严格遵守消防安全操作规程，并在重点部位设置警示标志。

二、严格落实逐级消防安全责任制，明确各级各岗位消防安全职责，确定各级、各岗位消防安全责任人，层层签订责任状，做到分工明确、责任到人，确保各项防火安全措施落实到位。

三、制定消防教育培训计划，开展形式多样的消防安全教育，对员工进行经常化消防安全培训，提高自防自救能力，使单位达到：具备检查发现和整改火灾隐患能力，扑救初期火灾能力，引导人员疏散逃生能力，自我宣传教育培训能力的建设要求。

四、加强对现有消防设施、器材的.维护保养，确保其完整有效，保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

五、在本单位公众场所做到：提示公众所在场所火灾危险性；提示公众所在场所安全逃生路线、安全出口的具体位置，遇到火灾等紧急情况如何正确逃生、自救；提示公众所在场所内灭火器、逃生设备器材具体放置位置和使用方法的“三提示”。

六、实行领导带班制度，严格按照消防安全检查规定的内容及频次对本单位重点部位进行巡查并做好记录；落实值班夜查制度，消防安全重点部位的管理人员确保24小时在岗在位。

七、结合本单位实际，制定完善灭火疏散预案，利用现有消防设施，定期组织员工进行消防演练。

八、大力开展消防宣传教育活动，组织全体员工对消防法进行系统学习，提高法律意识和消防安全知识。

九、对公安机关消防机构监督检查及本单位自查中发现的火灾隐患，明确专人负责，积极投入资金，组织人力物力，严格按要求落实整改，并采取有效措施，确保不发生火灾事故。

十、发生责任火灾事故，依法承担行政责任和刑事责任。

xxx

20xx年xx月xx日

员工与单位签订消防安全承诺书5

xx公司：

为了给每一位消费者提供一个安全和谐的消费环境和营造一个安全有序的经营环境，确实加强单位自身的消防安全管理工作，注重效益，确保安全。特郑重向社会作如下承诺：

一、单位所有的消防安全疏散通道和安全出口在开店时间内保证畅通无阻，保证不在消防安全疏散通道上堆物，保证安全出口在开店时间内不封闭、不上锁。

二、定期对本单位的消防设施、应急照明和安全疏散、安全出口标志等进行全面的检查，保证消防设施和标志始终处于符合国家消防技术规范要求的状态。

三、所有工作人员经过消防安全培训。

四、经营场所保证不设置工作人员集体宿舍。

以上系我单位作出的承诺，我单位将信守承诺，若有违反上述承诺内容，依照《中华人民共和国消防法》和《云南省消防条例》的规定，我单位将承担相应的法律责任。

承诺人：xx

20xx年x月x日

员工与单位签订消防安全承诺书6

为加强和规范消防安全管理工作，进一步提高本单位消防安全管理能力，有效预防和减少火灾，维护职工生命和单位财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企事业、事业单位消防安全管理规定》，我单位将严格履行以下承诺：

一、认真落实防火安全责任制，明确各岗位消防安全责任人、消防安全管理人及其职责，强化消防安全管理，落实消防三项报备制度，坚决防范火灾事故的发生。

二、制定本单位灭火和应急疏散救援预案，至少每半年进行一次演练，并结合实际，不断完善预案。

三、按要求如实开展防火检查、巡查，单位消防安全责任人、消防安全管理人应每日进行防火巡查，每月开展一次全面的。防火检查；对检查、巡查应做好记录，并及时录入到消防户籍化系统。

四、严格按照国家规定设置消防设施、器材和疏散标识，并经常维护保养，确保完好有效，不损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施和器材。每月对单位的消防设施进行全面检测，并出具检测报告，存档备查。

五、严格执行用火、用电、用油和用气制度，不乱拉电线和违规使用大功率电热器等，不违法使用、存储、经营各种易燃易爆的危险化学品。

六、通过多种形式开展经常性消防安全教育，对每一名员工每年进行一次消防安全培训，培训内容有有关消防法规、消防安全制度和消防安全的操作规程；本单位、本岗位的火灾危险性和预防措施；有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识技能。

七、建立本单位的义务消防队，配备基本的防护装备，每月进行综合培训一次，每半年进行演练一次。

八、建立消防安全宣传栏，每月出一期消防宣传专刊，告知全国每月发生重大火灾事故和防火知识。

九、建立健全消防档案。消防档案应当包括消防安全基本情况和消防安全管理情况。对消防档案统一保管、备查。

本单位严格接受消防部门的监督管理，未履行以上承诺的，自愿接受消防部门的处罚，发生火灾事故，自愿承担相应的法律责任。

xxx

20xx年xx月xx日

员工与单位签订消防安全承诺书7

为了加强本场所的消防安全管理，确保消防安全，本人将严格履行以下承诺：

一、认真落实防火安全责任制，明确各岗位消防安全责任人及其职责，强化消防安全管理，坚决防范火灾事故的发生。

二、场所在使用或者开业前以及改建、扩建、重新装修的，经消防部门行政许可后，方可投入使用或者开业。

三、定期开展防火检查，及时消除火灾隐患；营业期间坚持每两小时开展一次防火巡查，营业结束时组织全面检查，消除火种。

四、营业期间不使用明火，不动火施工，不进行装修改造。

五、场所内不设置员工宿舍，不留宿从业或消费人员。

六、严格按照国家规定设置消防设施、器材和疏散指示标志，并经常维护保养，确保完好有效；不损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施及器材。

七、营业期间坚决不占用、堵塞疏散通道，不锁闭安全出口，保持疏散通道、安全出口畅通。

八、加强用火、用电、用油、用气的管理，不乱拉乱接电线，不违法使用、储存、经营各种易燃易爆的危险化学品；营业期间坚决禁止在场所内燃放烟花、爆竹。

九、场所内不采用聚氨酯泡沫塑料等易燃材料或未经阻燃处理的软包、地毯、沙发、窗帘等进行装修，不在疏散通道、安全出口处装设容易误导疏散的玻璃、镜子等。

十、定期开展防火宣传教育和灭火疏散演习，不断提高员工的防火意识、自防自救常识和引导顾客疏散逃生的技能。

十一、严格按照核定人数营业。

本人未履行以上承诺的，自愿接受消防部门的处罚，发生火灾事故的，自愿承担相关法律责任。

xxx

20xx年xx月xx日

员工与单位签订消防安全承诺书8

为贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，落实消防安全责任，强化消防安全管理，消除火灾隐患，严防火灾发生，对消防安全承诺如下：

1、加强日常消防安全管理，制定消防安全管理制度和应急疏散预案；

2、保证不将安全出口上锁、遮挡，或者占用防火间距、堵塞疏散通道；

3、保证消防设施、灭火器材不被遮挡妨碍使用或者被挪作他用；

4、不违章关闭消防设施、消防电源；

5、在当班过程中自觉遵守消防法律法规和技术规范，确保消防安全。

xxx

20xx年xx月xx日

第三篇：单位强迫员工与其它单位签订劳动合同纠纷案例

单位强迫员工与其它单位签订劳动合同纠纷案例

北京市第一中级人民法院

民事判决书

（2008）一中民终字第13858号

上诉人（原审被告）北京XXXX智能停车管理有限公司，住所地北京市西城区西外大街新兴东巷11号院。

法定代表人贾X，董事长。

委托代理人何X荣，女，1964年11月16日出生，北京XXXX智能停车管理有限公司职员，联系地址同单位。

被上诉人（原审原告）谢X花，女，1968年3月4日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区曙光西里东域大厦第三置业A座。

委托代理人杨健，北京市金拓律师事务所律师。

上诉人北京XXXX智能停车管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2008）西民初字第7904号民判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

谢X花在一审法院起诉称：我于2003年1月到被告北京XXXX智能停车管理有限公司工作，任职停车管理员，双方未签订劳动合同。2007年12月，公司要求所有的停车管理员与北京首帮人力资源管理服务有限公司（以下简称首帮公司）签订劳动合同，不签者予以辞退。因我没有与首帮公司签订劳动合同，被告于2008年2月1日以我违纪为由与我解除劳动关系。2008年4月25日，被告派人将我的工作服、工作帽撕坏，我被迫离开岗位。我申请仲裁后，西城区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付我2008年1月工资730元及25%的经济补偿金182.5元，退还我押金450元。现起诉要求被告按北京市最低工资标准支付我2008年1月至4月25日的工资及25%的额外经济补偿金、要求被告按月平均工资792元支付我解除劳动关系的经济补偿金及50%的额外经济补偿金、要求被告退还我工服押金1050元，其中有收据的为450元，无 收据的为600元。

北京XXXX智能停车管理有限公司在一审法院答辩称：原告谢X花于2003年1月到我公司工作，任停车管理员。我公司没有要求原告与首帮公司签订劳动合同，而是多次要求原告与我公司签订劳动合同，原告予以拒绝。自2008年1月4日起，原告开始旷工。我公司将其工资发放到2007年12月，并于2008年2月1日向原告发出解除劳动关系的通知。解除劳动关系的原因是原告违纪，无故旷工三天以上，因此我公司不应支付原告解除劳动劳动关系的经济补偿金，不同意原告要求我公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。同意支付原告2008年1月1日至3日的工资，不同意支付原告2008年1月4日至4月25日的工资。同意退还原告有收据的工服押金。

一审法院审理查明：原告于2003年1月至被告公司工作，任职停车管理员，双方未签订劳动合同。原告工资标准为每月730元，月平均工资为792元。2004年5月29日，被告收取原告工服成本费150元、工服标识押金300元。2007年12月，被告要求原告与首帮公司签订劳动合同，并于2008年1月25日向原告发出《签订劳动合同通知书》，要求原告到公司签订劳动合同事宜，否则公司将与原告解除劳动关系。原告收到通知后，不同意与首帮公司签订劳动合同。2008年2月1日，被告向原告作出解除劳动关系通知书，理由为原告未在规定的期限内与公司协商，不同意与公司签订劳动合同，且旷工达十五日以上，故解除与原告的劳动关系。2008年2月3日，原告收到被告寄出的解除劳动关系通知书。后原告未能被告公司同意，自行在原工作岗位。原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年6月4日，西城区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2008年1月的工资730元及25%的经济补偿金182.5元、被告退还原告押金450元。原告不服该裁决诉至法院。

另查，被告将原告的工资发放至2007年12月。2008年1月至4月期间，原告向被告申购了停车专用发票。

诉讼中，被告出示了其公司的考勤登记表，登记表记载原告自2008年1月4日开始旷工，旷工天数为十五日以上，该登记表无原告签名确认。原告工作区域的班长李X和出庭作证证明被告公司不存在考勤登记表，被告公司要求员工与首帮公司签订劳动合同，否则解除劳动关系。

上述事实，有当事人的陈述、签订劳动合同通知书、解除劳动关系通知书、特快专递邮件、收据、工资单、证人证言、录音材料、停车专用发标申购销售明细表、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书等证据在案佐证。

一审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，被告要求原告与首帮公司签订劳动合同，原告予以拒绝，不属无故拒签劳动合同。被告向法院出示的考勤登记表，无原告签字确认，且证人证明被告公司不存在考勤登记表，被告亦未能提交其他有效的证据证明原告存在旷工的情况。因此，被告对原告作出的的解除劳动关系的决定，缺发事实与法律依据。鉴于原告未要求与被告恢复劳动关系，可视为由被告提出，双方协商解除劳动关系，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。原告于2008年2月3日收到被告的解除劳动关系通知书，双方劳动关系即为解除，被告应支付原告2008年1月至2月3日期间的劳动报酬，亦应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付原告相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告要求被告支付其解除劳动劳动关系经济补偿金、拖欠工资及相应经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。具体数额由法院依法确定。原告要求被告支付其2008年2月4日至4月25日劳动报酬的诉讼请求，于法无据，法院不予以支持。原告要求被告退还其押金450元，符合法律规定，法院予以支持。原告要求被告退还其无收据的押金600元，因无相应的证据予以佐证，法院对其该项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：

一、本判决生效后七日内，被告北京XXXX智能停车管理有限公司支付原告谢X花解除劳动关系的经济裣金四千三百五十六无及百分之五十的额外经济补偿金二千一百七十八元。

二、本判决生效后七日内，被告北京XXXX智能停车管理有限公司支付原告谢X花二00八年一月至二00八年二月三日的工资八百三十元六角九分及百分之二十五的经济补偿金二百零七元六角七分。

三、本判决 生效后七日内，原告谢X花将工服及工服标识退还被告北京XXXX智能停车管理有限公司，同时，被告北京XXXX智能停车管理有限公司退还原告谢X花押金四百五十元。

四、驳回原告谢X花其他诉讼请求。判决后，北京XXXX智能停车管理有限公司不服，以一审法院判决依据不足为由，上诉至本院。不同意支付解除劳动合同经济补偿金；不同意支付2008年1月至2月3日的工资。不同意退还工服费用。

谢X花同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。

本院审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。

本院认为：根据查明的事实，北京XXXX智能停车管理有限公司要求谢X花与首帮公司签订劳动合同，并于2008年1月25日向谢X花发出《签订劳动合同通知书》。谢X花予以拒绝，故不属无故拒签劳动合同。对于解除劳动关系的问题，北京XXXX智能停车管理有限公司以谢X花矿工为由，向谢X花发出解除劳动关系通知书。谢X花对矿工的事实予以否认。北京XXXX智能停车管理有限公司未能提交其他有效的证据证明谢X花存在旷工的情况，故北京XXXX智能停车管理有限公司作出的解除劳动关系的决定缺乏充分的事实与法律依据。由于谢X花未要求恢复劳动关系，可视为双方协商解除劳动有关系，北京XXXX智能停车管理有限公司应依法向谢X花支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。由于2008年2月3日谢X花收到解除劳动关系通知书，双方劳动关系即为解除，北京XXXX智能停车管理有限公司的上诉请求住所不足，本院对其上诉请求不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）款之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费十元，由谢X花负担五元（已交纳），由北京XXXX智能停车管理有限公司负担五元(本判决生效后七日内内交纳)。

二审案件受理费十元，由北京XXXX智能停车管理有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审判长文武平

审判员芦建民

代理审判员刘芳

二00八十二月十八日

书记员张英

第四篇：未与员工签订劳动合同

未与员工签订劳动合同协议，会有什么样的后果

我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。

1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。

2、寄发返岗通知书。在医疗期马上到的时候，我发出了通知返岗，限期内返回原岗位，否则

3、再约本人谈判。主要是老板也不想最终闹到仲裁，说如果对方可以少一点补偿，就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子，马上寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同意了，这事最后只能再想办法了。我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。

4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。

5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，6、寄发违纪通知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，7、登报声明解除关系。我按照时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达到了。三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。

总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点经验，虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，企业千万别违法，只要在政策规范内操作，一切就OK。

第五篇：公司与员工签订劳动合同

劳动合同签订书

甲方：河北****工程有限公司

单位性质 ：有限责任公司

法定代表人：***

单位住所 ：****开发区新科园东区

乙方：员工姓名

户籍所在地地址

现居住地地址

居民身份证号码

其他有效身份证件号码

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。

二、本合同期限采取下列第（）种形式：

1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。

2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。

1、标准工时工作制度；

2、综合计算工时工作制度；

3、不定时工作制度。

（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五

一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

（二）工资标准采取下列第（）种形式：

1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

3、双方另行约定工资按形式支付。

4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月）自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一

(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。

(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。

(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。

(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方

能开动使用。

(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。

2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。

3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。

4、进行电路检查时，应停电作业；

出现下列情况不属于工伤范围：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；

3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况

乙方不得单方面提前解除合同：

（一）乙方所承接的工程未完工验收时。

（二）乙方在无任何理由成立时。

（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满

三年时。

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

十八、双方认为需要约定的其它事项：

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。

甲方（盖章）

法定代表人、负责人或委托代理人（签章）

年月日

乙方（签章）

年月日

鉴证机关

（盖章）

年月日