第一篇：终止劳动关系操作流程
员工终止劳动关系操作流程
一、员工辞职操作流程：
⑴、辞职的定义：员工因家庭或个人原因主动要求终止劳务关系为辞职。
⑵、辞职的程序为：
①、试工期七天内，员工随时可以提出离职申请，部门经理和店长/总监当天进行办理；
②、试用期内员工辞职，应提前15天填写《离职申请表》，人力资源部和分店签批15日后进行办理； ③、正式员工辞职应提前30天填写《辞职申请表》，经部门经理、店长/总监签批和人力资源部共同
签批30日后才予以办理。
④、合同期满申请离职者也应提前30天书写《辞职申请表》；
⑤、人力资源部根据各部门的综合意见通知发放《员工离职明细表》，员工接到《员工离职明细表》
后才能离开工作岗位并办理离职手续。
二、辞退员工操作流程：
⑴、符合辞退员工的条件：
1.1 在试用期间和试工期间内被证明不符合录用条件的；
1.2 严重违反劳动合同约定的劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
1.3 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为、泄露企业商业机密的；
1.4 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
1.5 严重违反服务规范、损害消费者合法权益的；
1.6 私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的；
1.7 违反法律法规规定，被处罚拘留、劳动教养或判刑者；
1.8 公司某一实体宣告破产或濒临破产，处于法定整顿期间的。
⑵、辞退员工操作流程：
1)试工期和试用期员工，企业可以随时通知其离职；
2)辞退正式员工，辞退的理由必须有文字或事实的证明，并必须符合正式员工的辞退条件；
3)辞退正式员工之前必须通知人力资源部，并采取合法的方式进行处理；
三、自动离职操作流程：
⑴、自动离职的定义：未经部门经理和店长批准擅自连续离岗超过三天者为自动离职（旷工三天）； ⑵、自动离职操作流程：
1)擅自离开岗位连续三天或三天以上者，各部门应立即将实际情况通知本店店长和人事专员；
2)人事专员于第一时间将员工自动离职的详细情况告知人力资源部；
3)人力资源部根据员工的实际情况进行处理，并根据员工的档案信息通过传真、邮箱、挂号信件
等有效方式将《公函》发送到员工手中。
四、解除劳动关系结算方式：
（一）、员工辞职结算：
1.试工期内员工辞职，视为员工自动放弃一切薪资和福利；
2.试用期内提前十五天申请离职，按照实际出勤天数予以结算工资（不结算提成、不享受绩效）；
3.合同期内员工提前三十天申请离职，可以结算该员工的实际考勤工资。有满月出勤者，可以结算上月的提成和销售业绩，但其他福利（工龄工资、年终奖、绩效等）则视为员工违约解除合同而放弃。当时申请即刻离职结算者则仅仅按照考勤结算工资，其他项目视为放弃处理。签订过培训协议者，扣除约定的培训费。
4.合同期满提前三十天申请离职者，离职时可以结算该员工的实际考勤工资、年度存休假（折算为工资）、工龄工资、年终奖、年假（折算为工资）等。上一个自然月满月出勤者，可以结算上月的提成和绩效，自然月不满勤者一律不予结算。合同期满，当即申请结算离职者，取消未发放的提成和绩效发放，其他按照提前申请者的方式予以结算。
（二）、辞退结算：
1.试工期内辞退员工，可以按照企业的规定，可以按照日工资的方式结算员工工资；
2.试用期内辞退员工，按照实际考勤和全勤工资予以结算。（不结算提成、不享受绩效）
3.合同期内辞退员工，可以按照实际考勤结算该员工的工资。有满月出勤者，可以结算上月的提成、销售业绩和绩效。
4.合同期满辞退者，离职时可以结算该员工的实际考勤工资、年度存休假（折算为工资）、工
龄工资、年终奖、年假（折算为工资）等。有满月出勤者，结算上月的提成、销售业绩和绩效。不扣除任何培训费。
（三）、自动离职结算：自动离职分为两种情况：
1、填写《离职申请表》，申明放弃一切工资和福利者，可以按照程序办理离职交接手续，退还培训费；
2、自动离开工作岗位三天以上（旷工），也未办理任何交接手续者，视为放弃任何工资和福利处理。
（四）、结算补充说明：
1、员工离职时，对于前期积攒的法假可以进行结算，但除本月未休完的公休外，其它月份
积攒的工休不予结算。
2、自动离职的员工，其他任何分店均不予录用。
3、员工严重违反企业制度者，不管性质和程度如何，均按照企业制度进行处罚，并按照辞
退进行处理。（不存在开除）
第二篇：终止劳动关系证明
终止劳动关系证明范文3篇
劳动合同期满,用人单位依法与劳动者终止劳动合同是《劳动法》赋予用人单位的一项权利。与劳动合同期满的企业富余人员依法终止劳动关系,是企业开展减员增效和形成市场导向型就业机制的一个重要因素。本文是小编为大家整理的终止劳动关系证明范文，仅供参考。
终止劳动关系证明范文篇一：
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日
终止劳动关系证明范文篇二：
解除劳动关系证明
兹有，性别_______,身份证号码因于
年月
特此证明。
用人单位(盖章)：
年 月 日
提示;
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离
职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
终止劳动关系证明范文篇三：解除劳动合同证明
同志系我单位员工，性别，身份证号，年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
5、用人单位裁员 □
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
4、劳动者试用期内解除
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名： 用人单位(盖章)年 月 日 年 月 日
第三篇：解除终止劳动关系
解除终止劳动关系（合同）备案须知
1、劳动合同（关系）终止、解除登记备案花名册（二份）
2、解除、终止劳动关系（合同）登记表最少（三份）
3、解除、终止劳动关系（合同）证明书（二份）
4、劳动合同原件（二份）
5、就业失业证原件有（带来)
6、所有解除劳动合同在员工离职七日之内办理申请并说明原因本人必须签字
7、劳动手册有带来。
8、用工备案手续
9、花名册电子版
注：
1、辞职的应提供本人手写的辞职申请注明年月日
2、合同期满的应提交本人手写的终止申请、单位不再续签的给经济补偿金；双方协商一致的应提交双方协议书（给经济补偿金）
3、职工一个月连续矿工15天，一年内连续矿工30天，单位可以单方面解除劳动关系，需发特快专递通知本人，本人或直系亲属签字的办理解除手续时携带邮局回执，本人未签字或查无此人的需登报公示，本单位红头文件办理解除手续时带来
4、违纪辞退的出红头文件，办理解除手续时带来。
5、企业经营困难、或单位单方面原因需要裁员的，应该给予经济补偿金。
6、试用期不合格的，单位可以辞退。
联系电话2803079
第四篇：劳动关系终止确认书
劳动关系终止确认书
甲方： 乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日劳动合同期满，因乙方不同意与甲方续签新的劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：
乙方签字：（指模）
本确认书一式两份，劳动用工合同期满后，任何一方中止合同不再续签时，甲乙双方需签署本文件，本文件签署后，甲乙双方不再有任何法律上的隶属关联属性。
劳动关系终止确认书
甲方： 乙方：
身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日劳动合同期满，因乙方不同意与甲方续签新的劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：
乙方签字：（指模）
本确认书一式两份，劳动用工合同期满后，任何一方中止合同不再续签而终止劳动关系时，甲乙双方需签署本文件，本文件签署后，甲乙双方不再有任何法律上的隶属关系。
第五篇：终止劳动关系通知书
终止劳动关系通知书
：
根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日；
终止方式：；（填解除劳动合同或终止劳动合同）终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。
盖章：
年月日
_______________________________________________________________________________
终止劳动关系通知书（存根）
：
根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日；
终止方式：；（填解除劳动合同或终止劳动合同）终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。
签字确认：
年月日
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