受女朋友(或家人)而影响工作的员工

第一篇：受女朋友(或家人)而影响工作的员工

受女朋友（或家人）而影响工作的员工

【案例1】恋爱是一个人成长的必经过程，我们不可能阻止别人去恋爱，但我们的销售代表大多是从学校刚走出来，意识形态还停留在学校里面，没有很好的与工作相结合。相反却与工作发生冲突，主要有以下几点：

一、（女）朋友电话多，不管工作还是休息整天就抱着电话打个不停，针对这种情况，公司有制度，我们就根据制度来严查电话清单，看他们的电话纪录，有些代表一个月可以发八百多条短信给同一个人，比发给所有的客户都多，这当然不正常，要引起高度警惕，找他们谈话，看是什么情况，另外结合公司政策就要如以处罚，并责令检讨一份，看其认识态度。

二、假借出差之名出去约会，有些代表从早上八点就说出差，从八点出发到晚上六七点钟还没到达目的地，这中间的几个小时干什么去了？其间要她拿本地电话回过来也没有回，这种问题很严重。我一直认为“治乱世用重典”针对这种情况我是处罚比较重的，先是要他别出差了，马上赶回来，看他从出差地回合肥到底要几个小时，回来后就找他谈话，要她主动交代中间的这段时间到底干什么去了，看她诚实不诚实，责令她写一份千字以上的检查。再来跟他谈报假岗，假出差的危害性，事后来看，杜绝这种现象最有效的办法就是多加强“三通”，要时刻电话联系，她们就不敢了。

三、没有把心思放在工作上，而是一门心思去谈恋爱去了，有的代表在办事处整天就是一个工作状态——就是沉浸在恋爱的喜悦中。而时刻拿着手机不停的给对方发短信打电话，完全没有做基础工作，这种情况我就找她谈话，让她明白恋爱和工作应如何处理，工作应放在第一位，只有工作搞好了，日子才有可能好起来，相反如果没有了事业，爱情也会随之而去的，一定要以事业为重，在面包与爱情中间要先选择面包，只有吃饱了，才有条件谈情说爱

【案例2】2004年下半年公司在全国各地设立办事处，12月份，公司打破异地营销的模式在各管区进行了一次大规模的营销人才储备，当时大多数人才是来自管区本地。大家都知道，本地人员的管理有三大实际问题： 1.不利于网点分配 2.安全保密性3.家人和朋友影响工作。而其三是最让人头痛的事。从小就在这里长大，他的亲戚都在这，他的同学、朋友也都在这，中国人最注重亲情和友情，家里有什么事得回去看看，朋友有什么事得帮助帮助，以至于自己的工作受到影响。

A代表家就在省会城市郊区，从办事处只要坐一个小时的车就可以到家。她性格很开朗，工作也很努力,就是有一点，每到周末就想着要回去，她这个习惯主要来源于读大学时由于家近，每月都回家三到四次,刚开始以为是刚毕业出来有点念家，但后来发展到每到周六没心思上班，一下班就直接坐车回家了。根据这种情况，我及时采取了相应措施，与业务主管商议了解决方案：首先我们从和她玩得很好的一个同事B代表了解到她家里的一些情况，原来她父亲身体一直不太好，很有可能发生癌变，她非常担心她父亲的病情，了解到这个情况，我们先是打电话到她家里问好并核实了病情。然后写了一封深情的问候信，问候之余也谈到A代表在我们这边工作的一些情况、取得的业绩以及最近的一些工作情况，更多的是对他女儿的赞扬和鼓励，希望能得到家长的支持。同时，我们也对A代表做思想工作，帮她分析了现在所处的状况，明白主次轻重。在这次谈话过后的第二天晚上，A代表主动来到我办公室非常激动地对我说：……你放心！我以后一定把工作放在第一位！从那以后她每月才回家一次，而且对办事处的规章制度非常的遵守。前段时间，她爸做手术，我安排了秘书买了水果，拿了两百块钱去看望了她父亲，当时她给我发了条信息：尊敬的**非常感谢龙之脊！非常感谢你！……话我不多说了，我会用行动来回报你们的！现在的她，不管在工作上还上在生活上都非常的积极和热情。

其实，针对家人影响了工作的代表我们要抓住事情的主要原因，帮助代表分析处境从思想上去改变行为，做为领导，要把下属的事当自己的事一样，全心全意！有了服务才有管理！不能把一些条条框框强加于员工身上，我们只要做好了引导工作，其实后面的事情就好做多了。

【案例3】“人非草木，孰能无情”，公司的每一位员工都有自己的亲人，爱人与朋友，而能够影响个人对工作的态度的，亲人与爱人占了很大的比例。在我任经理期间，就碰到过几位因男女朋友关系而影响工作的员工，其中一名女员工，她的男朋友是海员，工作的性质决定了他们的聚少离多，当时正逢公司大改革阶段，该员工在辞职时对我说：“经理，我都不好意思，不敢提出辞职，但是我很需要钱结婚，然后回去陪我朋友。”面对这样的情况，除了祝福，我基本上没有努力的方向。

现在，我只能站在自己经历过的事件上，来谈谈我对“受男女朋友（或家人）而影响工作的员工”这个问题的理解与解决方式。

我认为，在很大的程度上，“受男女朋友（或家人）而影响工作”的员工真正的问题是自己。一个成年人，可以为自己的行为与决定负责，外界的影响永远都只是一个部分，而不是决定因素。当一个员工因为男女朋友或者是家人而影响到工作，那么他自己的内心肯定也有了某种不安定的因素，加上外界的波动，才能造成对工作的影响。所以，在碰到这类问题上，首先，我们就要找准问题的根本，如果这个员工本身对工作和现有的环境是满意的，内心没有下定决心要离开或者是更换，那么，我们就可以从多个角度去理解他，帮助他，给他时间，让他理清自己的思路与心情，再好好投入工作。如果在“晓知以理，动之以情”的情况下没有效果，那么就只能让员工在工作与个人情感生活中做选择。

我们部门就曾经有过两个因女朋友而严重影响工作的典型员工。

一位员工的女朋友就在北京，而且两个人天天在一起，但是这位员工的女朋友对这位员工非常任性，经常要这位员工在上班时间做一些私事，比如送钥匙，搬棉被，有时候来要跑到公司来找这位员工有事。这位员工本身是比较忠厚诚恳的人，对工作非常认真，对同事非常热情。但是，他的女朋友严重影响了他工作中的效率。在我任职之间正是春节临近之时，这位员工不停地请假，来半天，请半天，或者是上午来一两个小时，突然说有急事要请假；还有一次，他上午来了一个小时后，满怀内疚地对我说：“经理，我知道我这段时间请假请了很多，今天是我和我女朋友认识的纪念日，我要来上班，她和我吵了一架，不停地发信息，我想„„”；这位员工因为女朋友的原因，根本就没有办法安心工作，上班时间不停地发信息，接电话。让别的同事都颇有意见，我经常检查该员工的稿件，校对过两次的稿件还能够被我发现多处错误。而在中心的一次专业知识测试中，本身学出版专业的该员工竟然没有及格，而全中心总共只有三位员工没有及格。后来，我找到该员工的前两任经理，知道这位员工从来都有爱为女朋友请“小假”的习惯。

针对这种情况，我在部门会议上表明了自己明确的态度，私下也找过该员工谈话，跟他说明了工作态度的重要性和个人情感的有限性，希望他能够和自己的女朋友好好沟通，有什么事情可以在工作之外的时间解决。这位员工也表示出自己的悔意与内疚，也觉得自己做得有些过分。但是后来，他仍然无法处理好自己的私人感情与工作的冲突，对女朋友仍然是随叫随到。在最后沟通无效的情况下，我将这样的情况上报了人事，理由是：该员工不适合从事文字编辑工作，工作态度极度不负责任。

另一位员工出现的情况不同于上位同事的情况。这位员工的女朋友不在北京，他们经常在晚上通电话，一般打电话一打就是三四个小时。这位员工的大部分开支就贡献给了通讯事业。而这位员工与他女朋友的关系时好时坏，与女朋友关系的好坏也严重影响了他工作和生活的心情。这位员工白天上班总是精力不济，精神不好，反应迟缓。我在部门和其他同事说

过一遍的事情，别的同事都能听明白，他却总是要说三四次才能勉强记得。有的时候，我站在他面前对他把要做的事情陈述一遍，问：“你听明白了吗？”他会说，明白了。五分钟后，他会走过来问：“经理，我忘了刚才你说什么了，可以再说一次吗？”这样的情况层出不穷，我几乎都有些恼羞成怒。我开始认为这样的员工简直不可理解，也想放弃耐心，直接上报人事处理这样的员工。但是后来，我觉得自己是一种逃避，我想再试一试，能不能够尽可能好地解决这样的事情。

私下里，我与这位员工交流得比较多，知道了他的一些情感经历，其实他对与他女朋友的现状也感觉很疲惫，很犹豫，但是他决心不离开北京，不会因为女朋友而辞职。知道了这一点，我感觉比较安心。

后来在交往中，我会提出我的看法，针对他工作中的现状说出他的不足，告诉他再继续这样下去可能会有的后果。这位员工很珍惜现在的工作，他能够明白我的意思。因为这位员工平时的开支都用于通讯，所以生活中，他比较缺钱，在适当的时候，我用在经济上帮助他。我们在生活中可以算得上是朋友。而有这一层关系，他在工作中也比平时更加用心。

再然后，这位员工碰到了他感情生活中的最低谷，他的女朋友有可能提出分手，而这位员工当时已经没有车费回家，当时的情况已经让他的情绪落在了最低点。我观察到了他情绪的激动与无奈。就叫上了另一位朋友，和他谈了一个晚上。不仅仅安慰他，而且还很客观地帮他分析他感情生活中的事实，他仍然表示想再努力一次，但是不会离开北京。最后，我拿出身上仅有的两百块钱给他，并且表示愿意批他几天假回家，一切都由他自己决定，可以回家解决这一件事，但是不管结果如何，将来都要好好工作，好好对待自己。

这位员工后来对我说，当时他觉得不管自己的感情会是什么结果，他都会在公司好好付出与努力，不然他会觉得很内疚。

后来这位员工的工作确实非常努力，很主动，很敬业。而且与同事相处得更加融合。在公司，他说自己过得很充实。

这是我工作中碰到的最典型的因女朋友而影响工作的员工事例，结局不同。但是都说明了一点，在任何事情上，自己才是自己行为的主要决定者，我们只能从侧面在理解和尊重他人的基础上去解决这样的事情。“晓之以理，动之以情”就是最基本的解决之道，但是这个“理”能否说服员工，这个“情”能否感动他人，就要看具体的情况了。

第二篇：员工因家人生病工作辞职报告

员工因家人生病工作辞职报告

员工因家人生病工作辞职报告1

尊敬的公司领导：

您好!

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过___电厂是__最好的公司。自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的.最好最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已60多岁的父亲不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是父亲一手带大的，他对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴父亲，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。

现向公司提出辞职申请，望领导批准!

辞职申请人：___

20xx年_月_日

员工因家人生病工作辞职报告2

尊敬的公司领导：

您好!

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚时的.一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡!

因我父亲近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于x月x日之间准许，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安!!!

员工因家人生病工作辞职报告3

尊敬的领导：

您好!

实在是非常的抱歉，我希望在这个月的_月_日能辞去自己在公司的工作。期望领导能同意。十分的对不起，我明白这有违公司的规定，但是希望领导能先听听我的原因。

作为一名___的员工，其实我一直都非常的以___公司为荣。这里是一家优秀的企业，是___的同事们在领导们的带领下，不断前进发展的蓬勃企业!在这样的优秀公司环境的熏陶下，我也在这里不断的提升着自己的能力。这本身都是非常让人高兴的事情。

但是，天不遂人愿。在我正值发展阶段的时候，我的老家却传来了不好的消息。常年在家休养的父母，到底还是因为病情加重住进了医院!听到这个消息的时候，我如五雷轰顶，只想着能尽早的回去看望他们，能守在他们的跟前。好在，在之后听到他们的病情稳定下来，我也能稍微安心一点。但是我心还是非常的不放心，家中二老年事已高，突然住院，让我这家中唯一的子女怎么能安心在这里工作呢?这也直接的导致，我在这些天的工作中，都非常的潦草。错误也总是一堆一堆的'。

但是，在这几天我已经准备好了，我希望领导能帮我一次，能让我尽早回到家中，回去看望自己的父母。因为病情的缘故，我可能一段时间内无法返回，特此在这向您辞职。

在前些日子的准备中，我已经将自己的工作整理完毕，在之后很快就能进行交接管理。其他的东西也都准备好了，希望领导能尽快给我一个答复。

真心的请求您能批准我的提前离职，家中谁人无父母，谁能不心痛父母的病痛?这些天父母也一直在电话中问我何时能回来，虽然我紧赶慢赶，可是还是要一些时间才能回到那遥远的故乡。我庆幸自己家中还有亲人在一旁照顾，如果他们只剩我，我又因为自己的任性跑到离家这么远的地方生活，这下该怎么好呢?

生活是不容易的，所以我们才要更加的珍惜。如今父母病重，我已经是必走无疑。在三恳求领导尽快批准，虽然时间短暂，但是我会尽我所能的做好自己的交接工作。并且，希望公司保留我的号码，如在工作中有什么疑问，我一定义不容辞的解答。

人人都只有一对父母，希望领导能帮助我。最后，祝愿___全体员工工作顺利，家庭幸福，身体康健!

此致

敬礼!

辞职申请人：___

20__年_月_日

员工因家人生病工作辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

我是__，我这次是向您辞职的，没有做好一些准备，不过后面一想，其实就是一些突然的事才会让生活这么复杂，其中我非常的不舍，回顾工作依然是在昨天，把自己培养成一个非常优秀的人，让自己满意，让公司满意，我一直在这条路上努力着，我是希望自己能够得到一定的进步，无论是在什么时候，当然工作依然是工作，这次的辞职让我想起来了很多，特别是过往在__的种种，当然我们都是在向前看的，工作当中也会有一些事情在影响自己，生活亦然如此，这是不可避免的，这次辞职主要是母亲生病的原因的。

在__这里工作以来我是不放心的，毕竟母亲身体一直就不是很好，过去也一直在考虑这件事情，但是还是因为工作的原因就没有在甲那边工作，现在我是远离家乡，自我毕业之后我就不是经常回家了，种种原因，现在我感觉自己回家也是不方便，这是首要的，我在__这里工作一来同样也是离家远，能够常回家看看，是做不到的，对我来讲这是一种遗憾，我是家中的独生子，这几年来母亲的身体就一直不好，当然也在控制着，我非常不忍，很多时候作为子女，我内心都是针扎般的`难受，也是得到了消息不久母亲生病了，虽然家里一直在说不让我担心，工作第一位之类的话，想一想这几年这种话我是在是听了很多了，这让我很是纠结，也很是难受，这次我听到母亲生病，我还是做出决定了。

我想了想在__这里的工作虽然是充实，一直在成长，我是在一个地方能够适应下来的，特别是工作也是如此，现在我也在想这些，我也决定辞职了，母亲生病的事情我作为子女应该重视起来，因为这几年也是很少回家，虽然家里跟我在外面好好工作就行了，但是这句话深入的想想那个父母不希望能够经常看到孩子，这些我也都是想过，我希望能够保持一个的好的状态，母亲生病我在这里工作情绪心情是再也没有了，这一点让我非常的不开心，现在我很难受，所以决定向您辞职。

工作是工作一直都是需要认真的去对待，毋庸置疑，我决定回家能够在家里陪陪母亲，这些决定现在让我非常坚定，虽然离开__这里但是我一定怀念，母亲生病我不能让自己抱着不好的情绪工作，在家里找一份好工作对我来说本就是不错，往后依然是精彩，职业生涯留下了一笔珍贵的财富，请领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

员工因家人生病工作辞职报告5

尊敬的领导：

您好!

我是xx，我这次是向您辞职的，没有做好一些准备，不过后面一想，其实就是一些突然的事才会让生活这么复杂，其中我非常的不舍，回顾工作依然是在昨天，把自己培养成一个非常优秀的人，让自己满意，让公司满意，我一直在这条路上努力着，我是希望自己能够得到一定的进步，无论是在什么时候，当然工作依然是工作，这次的.辞职让我想起来了很多，特别是过往在xx的种.种，当然我们都是在向前看的，工作当中也会有一些事情在影响自己，生活亦然如此，这是不可避免的，这次辞职主要是母亲生病的原因的。

在xx这里工作以来我是不放心的，毕竟母亲身体一直就不是很好，过去也一直在考虑这件事情，但是还是因为工作的原因就没有在甲那边工作，现在我是远离家乡，自我毕业之后我就不是经常回家了，种.种原因，现在我感觉自己回家也是不方便，这是首要的，我在xx这里工作一来同样也是离家远，能够常回家看看，是做不到的，对我来讲这是一种遗憾，我是家中的独生子，这几年来母亲的身体就一直不好，当然也在控制着，我非常不忍，很多时候作为子女，我内心都是针扎般的难受，也是得到了消息不久母亲生病了，虽然家里一直在说不让我担心，工作第一位之类的话，想一想这几年这种话我是在是听了很多了，这让我很是纠结，也很是难受，这次我听到母亲生病，我还是做出决定了。

我想了想在xx这里的工作虽然是充实，一直在成长，我是在一个地方能够适应下来的，特别是工作也是如此，现在我也在想这些，我也决定辞职了，母亲生病的事情我作为子女应该重视起来，因为这几年也是很少回家，虽然家里跟我在外面好好工作就行了，但是这句话深入的想想那个父母不希望能够经常看到孩子，这些我也都是想过，我希望能够保持一个的好的状态，母亲生病我在这里工作情绪心情是再也没有了，这一点让我非常的不开心，现在我很难受，所以决定向您辞职。

工作是工作一直都是需要认真的去对待，毋庸置疑，我决定回家能够在家里陪陪母亲，这些决定现在让我非常坚定，虽然离开xx这里但是我一定怀念，母亲生病我不能让自己抱着不好的情绪工作，在家里找一份好工作对我来说本就是不错，往后依然是精彩，职业生涯留下了一笔珍贵的财富，请领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

第三篇：受旱灾影响小麦价或平稳走高目前

 受旱灾影响小麦价或平稳走高目前，北方冬麦主产区旱情比较严重，如果能够及时浇灌，小麦产量将不会受到太大影响。但是今年小麦的品质将会下降尤其是蛋白质含量会受到较大影响，能够符合期货交割品级的小麦比例将大大减少。干旱在降低小麦产量和品质的同时，抗旱则进一步增加了小麦的种植成本。受上述因素影响加之国家提高粮食收储价格，预计麦价或将平稳走高。

小麦库存充足预计不会推高CPI受旱灾影响，预计今年小麦的产量和品质将会受到影响。不过，国家2008年收储了国内小麦总产量近40%的数量，即0.45亿吨，储备比较丰富。因此，全国政协常委、农科院农业与气候变化研究中心主任林而达认为，因为去年小麦的丰收，库存丰富，加上国际市场粮价下降，所以即使夏粮增收出现困难，预计不会推高下半年的CPI。

市场分析预测：

据统计，截至2月5日，全国作物受旱面积1.55亿亩，冬麦主产区受旱面积1.43亿亩。国家宣布启动Ⅰ级抗旱应急响应，并拨3亿资金用于抗旱保苗。

近日农业部组织小麦专家指导组成员分成12个小分队深入河南、安徽等主产区，了解冬小麦受旱情况，研究制定春季麦田管理技术方案，指导各地落实抗旱措施。

自去年10月以来，安徽省淮北地区无明显降水，加之冬季低温天气，致使小麦发生严重旱冻灾害，江淮北部局部地区也发生旱灾，直接经济损失已近16亿元。

近日国内面粉市场购销停滞，价格基本平稳。湖北襄樊普通面粉批发2000元/吨，精粉2600元/吨；江苏新沂普通面粉批发2160元/吨，特一粉出厂2360元/吨。

国内小麦购销市场开始逐步恢复，价格平稳趋强。山东德州小麦入厂价1780-1860元/吨，比节前上涨40元/吨，河南安阳粉厂收1820元/吨，上涨20元/吨。

截止1月30日的一周里，全球小麦市场价格温和下跌，主要原因是全球小麦供应高于需求水平，加上外围市场走软，对小麦价格构成了压力。

中国气象局专家评估，自去年10月下旬以来，北方冬麦区降水量之少为30年一遇，特旱区达50年一遇。农业部最新农情调度显示，截至2月5日，河南、安徽、山东、河北、山西、陕西、甘肃、江苏等主产区小麦受旱1.57亿亩，其中严重受旱6482万亩。令人担忧的是，目前的旱情并没有缓解的迹象，北方冬麦区发生大范围春旱的可能性很大，抗旱形势十分严峻。

针对严重旱情，农业部已紧急部署抗旱措施。就目前来看，小麦旱情并未对当前市场造成很大影响。不过有关市场人士也认为，目前正是小麦生长的关键时期，如果旱情得不到有效控制，将会影响小麦的正常生长发育进程，进而影响次生根生长，造成地上营养体发育不良，小苗、弱苗、黄苗比例增加。冬春连旱影响更为严重，不仅将造成更大范围的枯苗死苗现象，而且直接影响小麦的返青和起身拔节，进而对夏粮产量造成严重损失，持续的干旱或将留给市场足够的想象空间。尽管目前干旱对行情炒作因素不是很强，但是后期灾情变化情况仍值得市场高度关注。

市场方面，由于春节刚过，粮农还没开始售粮，面粉厂和加工企业大多也没有开工。所以，本周购销市场较为清淡，小麦价格保持平稳。随后，随着大中院校学生陆续开学和大量务工人员返城，对面粉的需求将会有所增加，面粉加工企业也将投入生产，对小麦价格的走高将起到一定的推动作用。另外，国家最新发布中央一号文件显示，国家对农业支持保护的重点继续偏向农村投资环境的改善和粮食直补，扩大国家粮食、棉花、食用植物油、猪肉储备，保持农产品价格合理水平。受此政策支撑，09年小麦价格将会平稳走高。

第四篇：企事业单位健身房配置对员工工作影响

企事业单位健身房配置对员工工作的影响

企事业健身房

企事业健身房、单位健身房，有的企业已经有了，有的企业正在筹备建设，有的还在考虑之中；毕竟建设一个大型健身房投资不少，而单位的行政部门对健身设备的采购又不太熟悉，需要调查比较。

1、单位健身房与商业健身房不同，企事业单位健身房建设目的主要是为了员工有好的身体和精神状态，以便能以更加饱满的热情投入到工作当中；而商业健身房的健身目的就是为了盈利，只要有利润商业健身房就会去追求。所以，我们建设单位健身房不求高端而重实用。如伟克2014退出新款健身车、跑步机，根据高科技智能电脑配置，极大程度让员工有如在跑道上喷跑的感觉，更人性化，舒适化。

2、单位健身房与商业健身房使用人群不同，企事业单位的使用人群主要是单位职工，不是为了练成健美肌肉，只是想出出汗，减减肥，伸展一下身体；而商业健身房的使用人群主要是社会上各种想健身的人，其中很大一部分是专业健身爱好者。所以，单位健身房，在选择健身器材上应该选择功能多，价格经济实惠的。综合训练器是具备多种健身功能的健身器材，可以锻炼肩部、臂部、胸部、腹部、腿部等多个肌肉组织，极大程度让锻炼者增加肌肉弹性，达到锻炼身体的目的。

3、单位健身房和商业健身房的配套不同，企事业单位的健身房场地不会非常大，特别是在市区的企事业单位，场地寸土寸金，因此小而精，可以达到健身 效果的器材才是企事业单位健身房的首选。此外，企事业单位健身房没有专业的教练进行指导，装修和各方面的设施可能与顶级专业健身房有一定差距；而专业健身房配备了专业的健身教练，并且开设了各种课程，所用的器材也是比较豪华大气的，顶级的商业健身房会投入大量的资金在装修上，以体现健身房的档次，但是这些额外的费用都加在会员所办的会员卡中，企事业单位自己建健身房不用考虑这些。

4、企事业单位健身房与商业健身房使用频率相差较大，企事业单位的职工平时都要上班，只有在下班和午休的时候才能去健身房锻炼身体，因此使用频率较少，即使是人数较多的大企业，使用频率也低于对社会全面开放的商用健身房。

5、企事业单位健身房里的器材配置

一般面积比较小一点的健身房可以配备相对数量的跑步机、健身车、动感单车等有氧健身器材，配置一台综合训练器，几台力量健身器材锻炼臂部、肩部、胸部肌肉等。几个腹肌板，拉力器，杠铃哑铃等自由两健身器材，这几种是不可或缺的健身房器材搭配，主要锻炼员工的心肺功能和肌肉力量，既可以保持健康也可以媒体塑形。

在企事业单位上班的员工经常会有注意力不集中，心浮气躁，就坐不起，记忆力下降，脂肪含量上升等情况产生，对工作效率有很大的影响，对企事业单位是个用人损失，对个人来说也加大了身体健康的隐患问题。对脊椎、呼吸道、心肺、肌肉等都会有极大的影响和副作用，所以企事业单位在下午时候可以让员工去锻炼下，出出汗，可以极大增加员工注意力和提高创新能力。

结合以上分析可以看出，企事业单位所用的健身器材不一定要像商用健身房那样专业，如动感单车，需要配合课程来设置的这种专业器材，是不需要考虑的。一般来说，一个完整的企事业单位健身房里面只要配备跑步机，椭圆机，健身车和力量器材就可以了。因为器材的使用频率不像商用健身房每天至少8小时连续营业，对于人数较少的企业，一般好一些的家用健身器材完全可以满足需要；对于人数较多的企业，可以使用轻商用或者商用级别的器材，特别是有氧器材，涉及到电机和电路方面，容易出故障，更要选择品牌和售后都有保障的商家。而力量器材可以选择国产的综合训练器，伟克体育综合训练器符合人体工学设计，性价比很高。除了器材这些“硬件”，“软件”方面也不容忽视，像伟克体育这样的专业体育健身器材企业会提供一些专业的海报和注意事项，此外还会派人上门培训健身房管理人员，以保证健身房器材不因误操作而损坏。

目前，经济全球化，各行市场竞争都很激烈，提升员工忠诚度是保持企业核心竞争力的一个关键，提升员工忠诚度就要从全方位关心员工，不仅仅是给员工提升工资，更要提升福利待遇，如免费健身房。

企事业单位健身房设计和器材配置，为员工提供一个缓解压力的空间，促进身体各部分健康活动，有助于提高工作效率，也是经济社会发展下各个公司人文关怀的具体体现。

第五篇：工作讲话：怎样做一个受企业欢迎的合格的好员工

做一名深受企业欢迎的合格员工

——在机关总结评先暨转变作风活动小结时的讲话

叶福建

（二〇〇七年三月十三日）

同志们：

根据市局党组的安排，3月5日—9日，机关开展了总结06年部门和个人工作、评选06先进科（室、中心、场）及先进工作者和转变机关作风活动。这是机关近几年来第一次开展这样的活动。连日来，同志们认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风建设的重要讲话及省、市局07工作会议精神，对本部门和本人的06工作进行了深入细致的总结，确实查摆了在理论学习、思想觉悟、履行职能、团结协作、纪律观念、廉洁自律等方面存在的问题，并提出了切实可行的整改措施。经过同志们的充分酝酿和推选，并经市局办公会研究决定，财务科、配送中心被评为市局（公司）机关2006先进科（室），万应发等5名同志被评为2006市局（公司）机关先进工作个人。在此，我代表市局（公司）党组，向受表彰的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺，希望受表彰的部门和个人能再接再厉，戒骄戒躁，在今后的工作中取得更大的成绩。也希望其他的部门和同志能以他们为榜样，在各自的工作和

岗位当中，掀起一个学先进、赶先进、创先进的高潮，争取涌现出更多的先进科室和个人。这次活动虽然时间紧，内容多，但机关各部门和同志们都能高度重视，认真组织，积极参与。大家的思想有所搅动，活力也有所激发，工作的主动性和积极性被进一步调动起来了，机关谋发展、议发展、求发展的氛围更浓了。应该说，活动开展得很好，很成功，取得了积极的效果，达到了预期的目的。

下面，借这个机会，我就结合机关全体员工的现状，结合这次活动所查摆出的我们员工整体素质中存在的不足，和同志们共同探讨，怎么样做才能成为一名深受企业欢迎的合格员工? 在谈这个问题之前，我们首先要搞清楚，什么样的员工是深受企业欢迎的员工？什么样的员工又是不受企业欢迎的员工？

我想，所谓深受企业欢迎的员工，必然是把自己完完全全把自己当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自觉地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，千方百计想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够坚定不移地贯彻执行上级交代的任务，工作上遇到

困难会自己千方百计想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。只有这样的人，才是企业的优秀员工，只有这样的员工，才是深受企业欢迎的优秀员工。

而所谓的那些不受企业欢迎的员工，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；就是那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想拿薪水的人；就是那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；就是那些自以为是，没有工作激情的人……这样的人，不但得不到上司的器重，反而，稍有不慎，就会被陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

不管是深受企业欢迎的员工，还是不受企业欢迎的员工，都是企业的员工。就正如家庭是社会的细胞那样，员工就是企业的细胞。单位无论大小，企业无论强弱，都是由一名一名的员工组成的。员工素质的高与低，好与坏，直接影响企业的整体素质。员工素质好，带来的必将是企业管理的科学规范和运转的高效有序，从而给企业的带来强大的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地并不断发展壮大；反之，员工素质差，企业就像一艘在风浪中航行到处漏水的船，结局只有一个，船在风浪中沉没，企业被激烈竞争的市场淘汰。所以我们说，如果企业好比一栋大厦，员工就是筑起大厦的那一块块砖，如果砖的质量不过关，如果少一

块或坏掉一块，都会对大厦造成不可挽回的后果。应该说，这几年抚州烟草的较好发展，没有全市系统全体员工的共同努力和辛勤付出，就是做梦，都不可能有今天这么好的效益，这么好的形势，这么好的环境，这么好的形象。我们绝大部分员工在不同的岗位上，在平凡的工作中，创造了不平凡的业绩。比如说，去年全省系统共评选出11个先进营销部，我们东乡、乐安营销部占其二；还比如全市系统营销战线的同志，通过自己的辛勤努力，实实在在销了8万多箱烟，创造了抚州烟草自组建以来的最好成绩；我们专卖战线上的同志，肩负着抚州整个卷烟市场有关的行政管理各项重任，守土有责，守土尽责，为我们抚州的卷烟销售，保护消费者权益，做了大量而又艰苦的工作，去年一年就查处各类违法违章案件405起，其中达到国家局标准的假烟网络案件2起；查缴违章卷烟9526件，查获非法烟叶19吨，全市刑拘18人、逮捕4人、判刑3人，抓获地下送货员38人。假如我们没有这么一支坚强有力有高度责任心和敬业精神的专卖队伍，抚州的卷烟销售也不可能有今天这样的形势；我们烟叶战线的同志，怀着一颗对抚州烟农的赤诚之心，这几年不辞辛劳，走村入户，深入田间地头，面对千家万户，做好耐心细致的工作，雨天一身泥，晴天一身汗，为全市系统成功培育了一个新的经济增长点作出了自己应有的贡献。由于他们的付出，近三年，全市烟农增收1.1亿元，财政增长3630

万元，企业增效6500万元。还有被这次被评为先进科室的配送中心的同志们，我们下班，他们不能下班；我们休息，他们不能休息；我们放假，他们不能放假，任劳任怨，兢兢业业，确保了全市绝大多数卷烟零售户所需卷烟的分拣配送到户......我们机关的绝大多数同志，认真做好自己的本职工作，尤其是取消县级公司法人资格以后，市公司作为经营主体，大量艰苦细致的工作都落到了同志们的肩上，大家毫无怨言，努力适应转型期带来的挑战，积极主动开展工作，总的说来，这几年整个公司的运作总的来说还是很顺畅的。比如机关财务科，自取消县级公司法人资格后，集全市系统财务于一身，每天都面临大量繁杂琐碎的工作，却长期保持了高效运作，受到了领导和同志们的一致公认，连续两届被评为全国烟草系统财务工作先进集体。这些足以说明员工素质对企业的发展壮大起着多么重要的作用和影响。但是，在当前烟草面临形势日新月异的情况下，随着系统改革和发展的不断深入，我们少数员工素质跟不上形势发展的负面影响不断显现，成为影响和制约系统更好发展的主要因素之一。这就要求我们全体员工一定要树立危机意识和忧患意识，不断加强学习，不断加强修养，不断提升自身整体素质，从而不断提高执行力和办事效率，努力做一个适应烟草形势发展需要受企业欢迎的合格员工，确保抚州烟草的持续、稳定、健康、和谐发展。

那么，如何才能做好一个受企业欢迎的合格员工呢？我想谈以下几点意见：

一、加强学习，提高自身整体素质

古人说，学无止境。活到老，学到老。当今形势发展日新月异，知识更新速度日益加快，新技术、新知识层出不穷大量涌现，就如同我们坐的汽车，住的楼房，一切事物随着岁月的流逝都会不断折旧。不知道同志们想过没有，我们赖以生存的知识、技能也一样会折旧。俗话说：刀不磨生锈，人不学习必落后。“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事”。面对推陈出新飞速发展的当今社会，你不加强学习，就只有一个结果，那就是被社会所淘汰。所以，坚持不懈地学习，才是我们百战百胜的利器。

加强学习，到底要学什么？有学者说，历史使人明志，文学使人浪漫，诗歌使人巧惠，伦理之学使人庄重，数学使人周密，逻辑使人善辩，哲学使人深刻，等等。在力所能及的情况下，我们都要去涉及，以增加我们的知识储备，改善我们的知识结构，提高我们的知识素养，从而使我们在工作中能触类旁通，做到游刃有余。但从当前我们系统的实际出发，我觉得，我们首先要学的是政治，其次要学业务。要求同志们加强政治学习，不是和大家讲大道理。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为代表的经典政治著作，充满了唯物辩证法。许多工作中生活中你想

不透彻的东西，解释不了的现象，解决不了的问题，你都可以从中找到想清楚的途径，解释的办法和解决的方式。学习政治，还可以增加我们的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定我们的政治立场和政治信仰，可以让我们少犯甚至不犯政治性、原则性的错误。现代社会处于知识经济时代，是信息社会，没有一定的业务知识，没有一定的专业知识，就根本无法适应当今的工作环境。我们现在提倡企业人才知识要专业化。大家都知道万精油可以止痒但不能止痛，不能从根本上解决病根。对企业来说，同样的道理。如果没有专业化的人才，单靠什么都懂一点但什么又不懂的人才是搞不好企业的。所以我们要提倡一专多能，在掌握本岗位专业知识的前提下，尽可能多的掌握相关知识，只有这样，才能使自己成为深受企业欢迎的复合型人才。

那么，如何来加强学习呢？在当今知识经济时代，学习已不再是上学的专利。学习的内涵已经发生了很大的变化，学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所等方面的限制。学习已经变成了终生的事情。我们只有随时随地地学习知识，不断地改进思考问题的方法，才能不断创新，不断进步。首先，要在工作中学习。把工作当作学习的殿堂，在工作中不断吸取经验教训，在工作中不断拓宽自己的视野，抬高自己的眼界，丰富自己的阅历，从而达到提高自己素质的目的。其次要积极参加各种培训。我们每年都要制定自己 的员工培训计划，而且大多都是上岗前培训和岗位培训，培训的内容和工作紧密相关，这也是提高自己专业技能的一条重要途径。再次要努力自学。要选择与自己工作内容密切相关的知识，在繁忙的工作中挤出时间来自学，通过自学，不断的提高和丰富自己的知识结构和知识层次，从而也达到提高自身素质的目的。这里，我用几句登山的感受意喻学习，勉励大家：登小山而飘飘然，登大山而茫茫然，登深山而惶惶然。总之，学无止境。

二、加强修养，学会做人

一个社会就是一个大家庭。我们一个企业、一个单位也是一个小社会，也就是一个小家庭。要使我们这个小家庭和谐稳定、兴旺发达，不仅要求我们在业务上要精益求精、做大做强，还要求我们的言谈举止也要通情通理通法，与大家一起默契配合好，高效益、高质量做好自己的本职工作。一要严已律己，宽以待人。有什么问题，要多从自身找原因，不要老是怪别人。我们有的同志，总是以客观原因掩盖主观努力的不足，对别人马列主义，对自己自由主义，引发了许多不必要的矛盾和问题。只有本着严已律己，宽以待人的态度，我们才能首先把自己的事做好，并逐渐做到求大同存小异，和同志们取得更多的共识，把那些看似无法解决的矛盾和问题在善意的沟通和一致的努力下冰消云散。二要度量大一点，包容多一点，计较少一点，相容好一点。中国有句古

话，量有多大，福就有多大。“大肚能容，容天下难容之事。”我们这个“家”，不算大，也不算小。为了一个共同的革命目标，同志们走到了一起。这其实就是一种机缘，很不容易，大家要十分珍惜。放大度量，相互包容，碰到什么困难，遇到什么问题，要一起想办法解决，切忌推三阻四，互相埋怨，相互推挤，这样真的不好。人无完人。一个再能干再伟大的人都会有这样那样的缺点，一个人全身都是铁，又能打多少钉呢？生活的态度决定人生的态度，我们怎么对待别人，别人就怎么对待自己。经常设身处地地考虑，好多问题都可以迎刃而解。这几年抚州烟草的发展,正如我前面所说的，是我们全市系统全体员工共同努力的结果。同时我们应该更清醒地认识到，首先是有国家《烟草专卖法》做支撑，我们是垄断行业，再加上国家局、省局党组以及市委、市政府英明正确的领导。尤其是近几年来省局党组调控得力，指挥有方，给我们创造了一个良好的发展环境。综合起来，才有抚州烟草的持续、稳定、健康、和谐发展。扪心自问，省局给我们的工资奖金待遇已经很好很丰厚了，尤其是在我们抚州这样一个经济欠发达地区，人均GDP全省垫底。我们烟草系统的收入和抚州其他行业相比，高出许多甚至几倍，特别是04年、05年、06年全市系统（包括编外正式工）人均收入平均增分别达到4056元、7634元和8676元，三年平均增幅达到27.6%。而这几年，全国经济增长却一直都保持在10%左

右。我们收入增长远高于全国经济增长，也远高于抚州的经济增长。有这样的收入，我们应该很知足了。现在我们仍然还有个别同志，总觉得自己为企业为单位付出的多，回报的少，心理不平衡，造成精神萎靡不振，做事马马虎虎。如果是这样的心态，他永远会得不到满足，也永远成为不了一个受企业欢迎的合格员工。同志们要明白这样一个道理：你现在还是一般员工，从事的也是默默无闻的工作，收入也少一些，但不管怎么说，单位总归给你提供了一个施展才华和抱负的舞台。总有一天，你会厚积薄发；总有一天，你会得到机遇的垂青。“世上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人”，世间睿者如此说。钱是经济顺利发展的润滑油。钱不是人生目的，钱只是一种工具，让人类明天比今天更美好的工具，钱只是你劳动价值的表现，是劳动心血的结晶，但不是你人生整个价值。愿以这段话与同志们共缅。近年来抚州烟草的快速发展，也得益于全市系统一批年富力强的中青年干部在各个部门、各个岗位卓有成效的工作。这几年市局（公司）党组也提拔了不少的年轻干部。但是有一些人，看到别人提拔了自己没有提拔，心里总不是那么舒服，总认为别人怎么样怎么样，自己没有怎么样怎么样，总感觉自己怀才不遇，没有碰到好领导好同事，想方设法找关系通路子，这种状况不好。请我们的中青年干部记住这么一句话：是金子总究是要发光的。如何把自己锤炼成金子，是值得我

们每一位中青年干部深思的。毛主席曾经说过，内因是事物变化的决定因素，外因是事物变化的条件。这几年，抚州烟草干部的选拔使用，应该是公正、公开、公平的，大家也有目共睹。我们今后干部的选拔使用，还将继续坚持这个原则，希望同志们要充分发挥自己的聪明才智，把自己的事做好，把自己的事做实，用优异的成绩，来接受组织和群众的挑选和使用。

三、多吃苦，讲奉献

其实，这就是我们对待工作的态度问题。我们虽然同在一个单位，但由于分工不同，我们有各自的工作岗位，工作的性质、内容以及要求标准都不相同，而且许多工作都无法具体量化，没有可比性。有一点相同的就是，我们对工作的态度问题。多吃苦，讲奉献，就是要求我们在工作中要提倡奉献精神，多做艰苦细致的工作，也就是说，无论你在哪个岗位，做什么工作，都必须敬业。我们说，一个人在追求成功的过程中，不可避免地遇到这样或那样的困难。那么，要战胜困难，就要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业品性，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种职业习惯，你会一辈子从中受益。

敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。它是一种使命，是我们每一位员工都应该具备的职业道德。

在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个企业的生死存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为客户提供优质产品和优质的服务。如果把范围扩大到一个国家，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。

当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对企业并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。

那么，我们怎么做，才称得上是敬业呢？

首先，我们要常怀感恩之心。感恩是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，工作更

出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存在有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、成功的经验、温馨的同事、忠诚的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果每天你都能怀抱一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。

所以，我们不管从事任何工作，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦你拥有健康的心理，拥有良好的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握。千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获得最大的成功。当我们满怀感激，忠心地为企业工作时，企业也一定会为我们设计更辉煌的前景。

其次，要积极主动地开展工作。只要我们用心去了解，你就会发现，许多商界名流开始工作时收入都不高，但他们从来没有将眼光局限于此，而是始终不渝地努力工作。在他们看来，自己缺少的不是金钱，而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时，又如何衡量他们收入是多少呢？！

如果我们在工作中所付出的努力，并没有得到相应的回

报，那么，不要沮丧，不妨换一个角度来思考：现在的积极主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。暂时的放弃是为了未来更好地获得。我们要清醒地认识到，领导交给的任务能锻炼我们的意志，上级分配的工作能激发我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能锤炼我们的品性。其实，企业就是我们生活的另一所学校，工作能丰富我们的思想，启迪我们的智慧。

如果你在工作中受到挫折，如果你认为自己工资太低，如果一个没有你优秀的人成了你的领导，你也不要气馁，因为你已经拥有了谁也抢不走的无形资产——你的技能，你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。

两个具有相同背景的员工，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为企业的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的得到的太少，总把自己的利益放在第一位。如果你是领导，你会用谁？或者说你会给谁更多的发展和晋升机会呢？！

第三，做好每一件小事。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。我们说，工作之中无小事。每一件微不足道的小事没处理好都可能给企业、给你自己带来不可估量的损失。对小事无所谓是不敬业、没有责任心的具体体现。一个

不愿负责任、不敬业的员工你又怎么能期望他能做好大事呢？所以，在某种程度上，小事更能真实地透露一名员工的素质和精神。

我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。因此，对工作中的小事决不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能引发工作中的一个突破，甚至改变企业在激烈的市场竞争中的胜负。所以，在工作中，对每一个不起眼的变化，我们都要高度地重视；对每一件小事，我们都要全力以赴地做好。

“这么简单的事，谁做不到？”这是包括我们员工在内的许多人的心态。但是，真正能做到的又有多少呢？如果你留心观察以今天受表彰的先进工作者为代表的我们身边的优秀员工，你就会发现自己和他们最大的不同，或者说是唯一的区别就是，他们从不因为他们所做的事是简单的小事，而不尽心尽力、全力以赴。

“不积硅步，无以至千里；不积细流，无以成江河。”一个人只有从大处着眼，小处着手，不论工作大小均全力以赴，才能确保工作顺利开展，并以高效结束。作为一名员工，你必须真正了解“平凡”中蕴藏的深刻内涵，关注那些你认为无关紧要的平凡小事，并尽心尽力地认真做好它。

不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工作

和事业，无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的，用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”细微之处见精神。有做小事情的精神，才有干大事业的气魄。

“逝者如斯夫，不舍昼夜。”陶渊明诗云：盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不饶人。”时间过得真快，一转眼，今年的第一个季度即将结束。我们一定要抓住时间，抓紧时间，勤奋学习，积极工作，不断充实自己，不断提高自己，不断完善自己。希望我们的每一位员工，都能成为一名真正深受企业欢迎的合格员工。

谢谢大家，我的讲话完了。