反歧视政策

第一篇：反歧视政策

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黄阁坑塑胶五金电器制品厂反歧视政策

1、目的为员工提供公平、公正、合理的工作机会，使公司在聘用、薪酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制订本管理程序。

2、适用范围

适用于本厂员工招聘、晋升与薪酬、解聘等管理。

3、工作程序

3.1反歧视政策

3.1.1公司提供公平、公正、合理的工作机会，在决定聘用、薪酬、培训机会、升职、解除劳动关系或退休等劳动事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶层、宗教信仰、残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等方面的因素作出决定。

3.1.2公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利。

3.1.3公司管理人员和保安不可对员工带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侮辱行为，包括姿势、语言和身体接触。不得采用或支持体罚、搜身、暴力威胁或其它形式的身体虐待、性虐待、精神虐待或口头虐待。

3.2公司在员工招聘时主要根据个人的工作能力、经验和工作需要作出聘用决定。见《员工手册》中的“招聘与录用”条款。

3.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准。

3.2.2不得进行年龄歧视，已年满16周岁或没达到退休年龄者，只要符合录用标准，均可录用。

3.2.3除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格后均可录用。

3.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工时与薪酬管理制度》及《员工手册》的“薪酬制度”条款。

3.4升职：所有在职员工，不分性别、年龄、民族、宗教信仰、工会会员等，只要表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。

3.5解除劳动关系：当劳动合同期满或者法规规定的解除或终止劳动合同条件出现时，公司依照法律法规解除劳动合同。不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因解除在职员工。

3.6宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。

3.7性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削 性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。公司设立申诉信箱，申诉办法参照《投诉及受理程序》。

3.8管理层或行政部接到投诉后，由员工代表和行政部或管理层对投诉情况进行查证；如果情况属实，情节轻微的对歧视者进行警告或记过处分，让其认识到自己的错误，具体参照《员工手册》中的“奖惩制度”，严重者将依法追究刑事责任。

编制：批准：生效日期：

第二篇：艾滋病反歧视倡议书

艾滋病反歧视倡议书

1981年艾滋病首次在美国被发现和确认以来，它以惊人的速度在全世界蔓延。在30多年的时间里，艾滋病的流行不仅危及人类的生命和健康，成为有史以来人类所面临的最严重的公共卫生问题之一，而且还引发了一系列社会矛盾，演变成为影响社会稳定、阻碍社会进步的严重社会问题。

在艾滋病的预防控制工作中，向艾滋病感染者和患者提供关怀和支持，消除社会对艾滋病感染者和患者的羞辱和歧视，为他们创造一个良好的生存环境是控制艾滋病进一步传播的有效策略之一。它对于保持社会稳定，降低艾滋病的社会影响，保证国民经济的正常运行和发展，实现建设和谐社会的目标都具有重要的意义。

由于社会公众对艾滋病认识的缺乏，对艾滋病感染者和患者的羞辱与歧视现象还不同程度的存在着。更令人遗憾的是，这些现象在医疗场所也时有发生。消除对艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的歧视是一项长期而艰巨的任务。需要社会的各个方面和每一个社会成员共同做出努力。作为医务工作者，我们承担着义不容辞的责任。

我们呼吁更多医务人员，积极行动起来，从我做起。

一、正确认识消除医疗场所与艾滋病相关的羞辱与歧视的重要意义；

二、发扬救死扶伤的人道主义精神，正确看待艾滋病感染者；

三、尊重艾滋病患者的合法权利；

四、努力消除对艾滋病患者的羞辱和歧视，向他们提供高质量的医疗服务，为他们创造一个良好的就医环境。同时，致力于宣传、普及艾滋病知识，消除社会公众对艾滋病的恐惧，消除他们对艾滋病感染者和患者的偏见。倡导全社会对艾滋病病毒感染者和患者提供综合的关怀与支持，为改善艾滋病感染者和患者的生存环境而努力。

2014年12月15日

第三篇：2016年反歧视艾滋病培训总结

2016年艾滋病防治知识及反歧视艾滋病培训总结

为认真做好我县艾滋病防控工作，提高我院医务人员对艾滋病防治工作的业务水平，并消除对艾滋病人的歧视，我院于2016年5月27日在大会议室开展了一次反歧视艾滋病培训，全体职工均参加了此次培训。

此次培训由吴科长亲自讲授。吴长首先带领大家学习了由国务院颁布的《艾滋病防治条列》，然后就艾滋病定义、症状、感染途径、易感人群、预防、治疗、政策倡导、健康教育和促进、性病的诊治及如何在辖区内开展艾滋病的防治工作等。然后讲述了艾滋病的社会歧视现状，以及给社会和艾滋病人群带来的不良影响，呼吁大家了解艾滋病，关爱艾滋病人，营造和谐友爱的社会氛围。

通过此次培训发现部分职工对艾滋病防治知识如传播途径、预防措施等知识的了解不够全面，对艾滋病疫情的严重性和造成的危害认识不足。这次培训使他们了解了艾滋病疫情的严重性，并教给了他们今后在医疗服务中如何防止职业暴露的知识、方法和技能，了解了抗机会性感染的诊断、治疗原则，健康教育、艾滋病自愿咨询检测相关知识，了解了《艾滋病防治条例》的主要条款和国家制定的针对艾滋病病毒感染者/病人的 “四免一关怀”政策，基本掌握了常见性传播性疾病的诊治。本次培训我院全体职工均参加，覆盖率达100%，效果明显，达到了预期的目标。

第四篇：打破传统观念 倡导艾滋反歧视

打破传统观念，倡导艾滋反歧视

尊敬的给位评委、老师、同学:

大家晚上好，我是X号选手XXX，今天我演讲的主题是“打破传统观念，倡导艾滋反歧视”。

我是广西医科大学医学生合作营的一名防艾志愿者。加入这个团队已经一年多了，在这么长的时间里，有两次活动让我记忆犹新。

第一次是在2009年11月份，医科大学举办了一次与HIV感染者积极对话的活动，当时有一位HIV感染者对我们说，目前国内对艾滋病患者歧视最厉害的是医务工作者。后来我在2009年11月29号的“中国青年报”看到这么一段：据

一份有关中国艾滋病歧视状况的研究报告显示，在知晓感染者身份后，四分之一的医务人员，超过三分之一的政府官员和教师对感染者有负面和歧视的态度。

医务工作者、政府官员、教师，这三类具有高学历，高知识水平的团体，本可能接受艾滋病患者的，为什么也会出现谈“艾”色变的情况呢？我认为那恰恰是因为他们太懂了。当他们接触HIV感染者或艾滋病病人时，只看到那是一种致命病毒的宿主，一颗随时可能爆炸的火药弹。这类想法促使他们远离、排斥艾滋病患者，忽略了对他们的人文关怀。

第二次记忆犹新的活动是今年暑期三下乡中，我参加了医学生合作营性与生殖健康进工地的活动，当农民工一听我们是做防艾方面的宣传时，马上走开。后来一位年长些的农民工告诉我们说：“这种病啊，发生在舞厅哪些地方的，你们应该跑去那宣传嘛！我们哪会得这种病啊！”那会，我们意识到农民工这个群体，知识水平不高，本身对艾滋病方面的知识就不了解，再加上传统观念例如艾滋病是老外的病，是性乱、淫秽的结果等的根深蒂固，造成他们对艾滋病患者很深的成见。

我们去宣传防艾知识的出发点原本也就是希望他们了解相关艾滋病知识后不会对艾滋产生深深的恐惧，也不再排斥和歧视艾滋病患者。现在，我更深一层的认识到，预防艾滋，不仅仅是防艾知识的普及，这还需要我们志愿者去打破大部分群众潜意识里将艾滋病与职业、性别、身份联系起来的观念，让他们认识到艾滋病不过是种疾病，向他们倡导艾滋反歧视的态度。

第五篇：反职业歧视,政府部门应更有担当意识

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反职业歧视，政府部门应更有担当意识

只要有担当精神，不合理终会走向合理;就怕没有担当精神，不合理就会成为顽疾。

身为民办学校教师，也有教师资格证，应聘公办教师，考了总成绩第一，却因为身体原因被拒之门外。残疾教师林传华应聘福建连江县小学教师的遭遇，引起了很多人关注。连江县教育局工作人员表示，此举是依照省教育厅颁布的体检标准来执行，暂无更好的解决办法。有律师认为，此举属于职业歧视。体到当事人，反歧视更是生存的需要。像林传华这样，已经辞去了民办学校的教职，结果遭到了政府部门的拒绝，如果民办学校也坚持同样理由，岂非意味着他连工作都没有。

有关方面抛出了《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》，其中规定，“两上肢不等长超过5cm，脊柱侧弯超过4cm，肌力3级以上、胸廓畸形、肢残或体残者，不合格”。以发展的眼光看，这一认定范围过广、过于笼统，忽视了具体情况。林传华的特殊性在于，他不仅取得了教师资格证，而且已经在民办学校任教。对于教师的任职许可，已然通过教师资格证实现了，林传华固然右手掌缺失，但事实证明并不影响从事教职，有什么理由拒之门外?

当下，对残疾人的职业歧视，可谓无时不有、无处不在。这些年来，为了打破对残疾人的职业歧视，方方面面付出了很多努力。《残疾人保障法》明确规定，“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。《残疾人就业条例》明确要求，“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位”。福建省也曾下发文件，要求推进按比例安排残疾人就业等。反职业歧视，政府部门应该成为表率。

随着时代的进步，尊重、维护公民合法权利，有效规范政府公共权力，正在成为各级政府机关的自觉行动。鉴于残疾人就业面临的严峻形势，很多政府部门也在事实上成为促进残疾人就业的倡议者、推动者、监管者、践行者。林传华取得了教师资格证，虽有残疾却并未影响教学——还在过去的任教中多次获得优秀称号，“淘汰”他的规定明显不合理，只应该推动调整，而不是墨守成规，任其肆虐。

“恻隐之心，仁之端也”。连江县教育局一负责人表示，招考录用都是根据省教育厅下发的文件来执行，对于此事，没有更好的解决办法。可以看出，有关方面也未必认为做法合理，免费法律咨询就上法帮网

只是上有规定，理解要执行，不理解也要执行。然而，真正有担当精神，就应该积极创造条件推动问题圆满解决，而不是让劳动者成为不合理规定的牺牲品。

林传华碰到的遭遇，看似是不合理规定的问题，事实上，不合理规定总会存在，也有一个发现过程，只要有担当精神，不合理终会走向合理;就怕没有担当精神，不合理就会成为顽疾。政府部门知道职业歧视不合理，但由于缺乏担当精神，不想多事、不愿做事，任由不合理规定扰民、殃民，那又凭什么让反职业歧视深入人心?