美丽的歧视

第一篇：美丽的歧视

美丽的歧视

胡子宏

高考落榜，对于一个正值青春花季的年轻人来讲，无疑是一个打击。8年前，我的同学大伟就正处于这种境地。而我则考上了京城的一所大学。

当我进入大学三年级时，有一天大伟忽然在校园找到了我，原来，他也是北京某名牌大学的学生了。

“祝贺你——”我说。

“是该祝贺。你知道吗，两年前我一直认为自己完了，没什么出息，可父母对我抱有很大的希望，我被迫去复读——你知道被迫是一种什么滋味吗？在复读班，我的成绩是倒数第五„„”

“可你现在„„”我迷惑了。

“你接着听我说。有一次教英语的张老师让我在课堂上背单词，那会儿我正在读一本武侠小说。张老师很生气，说，大伟，你真是没出息，你不仅糟蹋你爹娘的钱还耗费自己的青春。如果你能考上大学，全世界就没有文盲了。我噌地跳离座位，跨到讲台上指着张老师说，你不要瞧不起人，我此生一定要上大学。说着我把那本武侠小说撕得粉碎。你知道，第一次高考分数我差了100多分，可第二年只差17分，今年高考，我竟超出了80多分„„，我真想找到张老师，告诉他，我不是孬种„„”

3年后，我回到高中母校，班主任告诉我：教英语的张老师得了骨癌。我去看望他，他兴致很高，其间，我忍不住提起了大伟的事„„

张老师突然老泪横流。过了一会儿，他让老伴取来一帧旧照片，照片上，一位书生正在巴黎的埃菲尔铁塔下微笑。

张老师说：“18年前，他是我教的那个班里最聪明也是最不用功的学生。有一次，我在课堂上讲：像你这样的学生，如果能考上大学，我头朝下转三圈„„”

“后来呢？”我问。

“后来同大伟一样”，张老师哽咽着说，“对有的学生，一般的鼓励是没有用的，关键是要用锋利的刀子去做他们心灵的手术——你相信吗？很多时候，别人的歧视能使我们激出心底最坚强的力量。”

两个月后，张老师离开了人世。

又过了4年，我出差至京，意外地又在大街上遇到了大伟，读博士的他正携女友悠闲地购物。我给大伟讲了张老师的那席话„„

轻轻地告诉你：

忠言逆耳利于行，教师的确是人类灵魂的工程师，老师的可贵之处在于自己的良心善心是不图任何回报的。当大伟还在暗自庆幸老师的眼光不准确时，他已经忘记自己今天的“悠闲”是被张老师“当头指责”换来的。此时，作为一个老师的心里，完全没有被学生歪曲误解的“难堪”和“懊悔”，因为老师已经将学生送上了成功之路„„

文章结尾的“我”将实情告诉了大伟，这的确是高明的，戛然而止，给人以韵味无穷的回味„„

真希望大伟能到张老师墓前一拜„„

第二篇：关于招聘歧视（范文）

关于招聘歧视

文章来源：DoNews IT写作社区

TCL“招聘歧视”事件

2004年3月2日，TCL集团股份有限公司（以后简称TCL集团）人力资源部给本报记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，《说明》指出，他们对用人的基本态度是“只要不会影响自身和他人的健康，不会使工作受到较大的影响，身体条件将不是录用与否的决定因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。”

这个说明是针对有人置疑TCL公司存在招聘歧视政策的。此前，TCL公司的一条看似“普通”的招聘政策已经激发了一场关于“人权”、“劳动权”的网络口水战。近日，这场口水战已经开始发展成为了始抵制TCL产品的行动。

TCL公司究竟是否存在招聘歧视？这些肝炎病毒携带者为什么如此义愤填膺？这个事件的背后反应了我们企业在管理上的什么问题？本报记者做了深入调查。

祸起：TCL拒绝肝炎应聘者？

谁都不会想到，一次老总的访谈，会引发一场口水战，并且口水战会升级到抵制一个公司的产品。

2004年3月1日，本报记者接到求职者的投诉，投诉者指出，TCL集团存在歧视肝病患者的政策。

投诉者指出，2003年11月24日，TCL公司人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈的时候指出了TCL集团的招聘要求有3条，其中一条要求“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”。

这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。

2004年1月27日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子，“人权至上”在帖子中说：“看了TCL集团股份有限公司人力资源总监虞跃明在搜狐网谈－TCL集团2004届大学毕业生招聘及TCL集团的招聘要求，心理很不是滋味！我想拿这样大的企业来开刀，势必会引起其他企业乃至整个社会的关注！” “人权至上”认为TCL集团的招聘政策伤害了广大肝炎患者的感情，他建议广大战友（战友是其论坛内部对肝炎患者的称呼——编者注）抵制TCL产品！“人权至上”在帖子里面还附录了虞跃明在搜狐网谈的内容。

该帖子发表以后，引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。

网友指出，乙肝作为一种古老的流行性传播疾病，依然广泛地存在。据估计我国乙肝病毒携带者约有1.3亿之多，不过对于绝大多数携带者来说，他们患上乙肝的机率微乎其微，更不会传染给他人了。现代医学证明乙肝病毒携带者完全能够与正常人一样胜任工作、学习。由于当下正式2004级大学生毕业生为找工作忙碌和发愁的时候，TCL“语出惊人”更加刺激了大家的情绪。很多网友不断传播出《向tcl表示最强烈的抗议！》、《TCL事件进程公告》、《TCL的“断箭”大行动》、《“湖南肝胆相照校友会”至TCL集团的公开信！》等等帖子。这些帖子在大势声讨TCL公司的“歧视”行为外，部分网友还开始组织抵制TCL产品的行为。据来自网络的未经证实的消息，在湖南，有经销商已经撤消了TCL产品的经销工作。不仅如此，有人还在网上发布消息，声称要将此事闹到，要向海外媒体以及国际劳工组织之类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉TCL集团。

回音：TCL态度不诚恳？

在网上引发了激烈声讨之后，2月19日一网友以TCL公司信息公关部的名义在“肝胆相照”论坛发表了《致肝胆相照的声明》的帖子，帖子指出，关于肝胆相照发起的有关抵制TCL产品的活动和言论，“我们公司表示关注，并接到外界大量的查询电话，我们及时调查了事件的前因后果，并向公司高层作了汇报。对我们以前的人事制度中有任何伤害肝胆相照朋友的感情的事情我们表示道歉，并会在今后的人事制度和工作开展中注意类似的问题，对造成此次误会的原因，我也修改有关的招聘条件，为的就是消除此次的误会。并希望得到你们的理解。”

这个声明发表后，虽然得到了部分网友的同情，但是事情没有因此而结束，因为部分网友认为，TCL集团在招聘条件中将原来的条件改为了“身体健康，无精神病史，无其它传染性疾病”，但并未承认他们招聘中存在歧视乙肝携带者的错误。网友要求TCL集团公开道歉，因为他们发布的招聘信息都是公开的。

2月20日，北京大学一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《向TCL表示最强烈的抗议！》，帖子指出，TCL上述声明被论坛网友们认为是态度不诚恳的文字游戏。2月21日，一塌糊涂BBS“同肝共苦”论坛发布了《呼吁取消体检标准中“乙肝五项”的检测》，提出消除歧视，修改不科学不合理的体检标准，尊重公民隐私！

2月25日，一个网名叫“痞子乙”的网友在“肝胆相照”论坛发布消息说，当天他冒充南方某大报记者就招聘歧视一事致电TCL集团，对方表示，TCL集团已经接到过几家媒体要求采访的要求。所以对他的电话没有感到意外。对事件的看法，TCL集团表示还会进一步考虑，先不作表态。

同一天，《华西都市报》发表记者吴妮采写的消息《数万网民声讨国企，拒招“肝炎”=劳动歧视？》，该报道没有点TCL公司的名，但是从行文上，不难看出所指的“一家著名的国企”就是TCL集团。该报道在文章中，表示了对乙肝病毒携带者的同情。

尽管如此，除了之前的《致肝胆相照的声明》，TCL集团一直没有争对网友的呼吁很声讨在公开表达官方的态度。

2004年3月1日，本报记者多次致电TCL集团人力资源部，希望采访其人力资源总监虞跃明，均被告之，虞不在。随后，人力资源部负责招聘的一位同志知道记者的意图后没有发表评论，要求记者联系该集团品牌管理中心。

3月2日，本报记者在向集团品牌中心崔绍杰传真了关于该公司是否存在招聘歧视、公司如何看待网友的言行等等的采访问题后。对方以TCL集团人力资源部的名义，给记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》，对于记者的所有提问，《说明》没有做正面回答。只是在文前表示：“TCL集团十分尊重患有疾病的求职者的劳动权利。”

思考：让歧视政策如何下台？

无独有尔。在记者的调查中，很多企业和TCL集团之前的招聘信息一样，对应聘者都要求无肝炎。

广东科龙电器股份有限公司人力资源部2月21 日发布的《科龙2004届毕业生报到须知》更是在头条要求“与我公司签约的应届毕业生应保证身体健康，若患有小三阳、大三阳、肺结核以及其它不宜从事应聘工种的疾病，则不得与我公司签订劳动合同。应届毕业生到公司报到后，我公司将统一组织体检，一经查出患有上述疾病，一律退回学校处理。”

企业为何如此排斥肝炎？

“归跟到底还是怕传染。”3月3日，一位不愿意透露姓名的人力资源总监告诉记者。而记

者员工方面得到的消息却有些不同，很多人认为，企业的想法是正确的，但是很多人根本就不了解什么肝炎会传染，什么不会传染，而是一棒打死，这难免对这个群体是不公平的。来自医院方面的消息指出，目前社会上在很多环节对乙肝病毒携带者设置了种种限制，其实是因为很多人对乙肝病毒携带者和乙肝患者这两个不同的概念混淆不清，广州医学院第一附属医院肝病研究室主任朱科伦教授指出：“乙肝患者具有传染性这毋庸置疑，但普通人与乙肝病毒携带者日常接触是不会被传染的。人们习惯用大小三阳来区分乙肝病毒携带者传染性的高低，其实也不科学，医学上是根据病毒DNA进行判断，病毒DNA呈阳性时具有一定的传染性，呈阴性则不具传染性。”

尽管病毒DNA呈阳性的乙肝病毒携带者仍然具有一定的传染性，但而事实上因为这些年国家都对婴孩进行了免费的乙肝疫苗注射，并且有效率达到99%以上，因此很多人体内都存在着乙肝抗体，与乙肝病毒携带者在日常的接触中也不会被传染。

对于TCL集团发生的此次事件，有管理专家在接受本报记者采访时表示，此次事件与该公司的管理不无关系，众观整个事件，原因在于人力资源总监的访谈时“口无遮拦”，如果是一项以文件形式发布的信息，也许即使有人有意见也不会如此有针对性，同时，这个访谈发布的时间正是大学生求职的高峰期，很多人对在应聘中的遭遇，怀有怨气，同时，TCL集团在发生声讨事件后一直没有对事件作出正面回答，这就让很多恶意起肇事者有了可剩之机。过去让众多应聘者感觉烦恼的年龄限制，如今在众多招聘活动中已逐渐淡出视野。前不久举行的香港―――浦东联合人才招聘会，来自香港、台湾等地区的企业普遍没有年龄限制。台湾的一家猎头公司坦言，之所以没有年龄限制，一是年龄限制涉嫌年龄歧视，这在招聘中不被允许；二是不同岗位适合的年龄阶层各有不同，妄作限制，反而缩小了招聘视野，难以招聘到合适人才。除了港台企业，一些内地企业在招聘活动中也放宽了年龄条件，甚至不提年龄要求。某企业人力资源主管说，对年龄提要求，实际上是企业限制了自己招聘的范围。招聘目的是为了让人干活，只要身体健康，有工作能力，年龄大小有什么关系？一位来自内地某知名院校的副教授说：３５岁与３６岁在工作上究竟有多大区别？但一些公司一条３５岁以下就把许多超过３５岁的人拒之门外。对于某些职位，比如某公司的“教育总监”一职，就要求有１５年的经验。如果这个人大学一毕业就从事这项工作，起码也得在３７岁。这个职位就算是定在４０岁以下，也只有４个年龄段可选择。更何况年龄与才能并没有相应的关系。一位大学生说：“我们不怕竞争，怕的是得不到一个公平的就业竞争机会”。

招聘活动中歧视现象其实并不限于年龄。看一看人才市场上的招聘广告，歧视现象五花八门。有的招聘广告仿佛选美广告，不仅对年龄、身高、性别都有限制，对相貌还提出相应要求。曾有报道一位身高不足１．５米的女大学生被拦在公务员考试的考场外。虽然她所学专业对口、学习成绩优秀并发表过专业论文，用人单位对她各方面的情况表示满意，就因为身高差了两厘米不能报名。

有关专家指出，就业中出现歧视现象，说明了用人单位对人才没有真正的重视。在国外，用人单位在招聘时受到很多制约，在招聘时不可以有年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、国籍、个人身体素质、家庭状况等方面的要求，在面试时所提的问题也不能涉及上述内容。

实际上，对于企业，即使不做限制，应聘者也自有揣度，有些只有年轻人才干得了的岗位，年龄大的人即使想应聘也是心有余力不足。虽然有些企业提出了年龄要求，招聘来的员工却不一定能保证百分之百地满足要求，一些单位对年龄限制的放松，应聘者普遍表示欢迎。一位应聘者说，不限制年龄，工作起来轻松多了，只要你有工作能力，年龄大了也不愁没饭碗。

人才招聘年龄歧视问题的法律拷问(2)本文作者(龙武安),请您在阅读本文时尊重作者版权。

人才招聘年龄歧视问题的法律拷问(2)

用人单位招聘人才对年龄的限制,超越法律,取消了部分有劳动能力的人与用人单位可能确

立的正常的劳动关系,不符合党对人才的要求:人尽其才,各尽所能;同时,也违反了国家“促进就业,平等就业,双向选择、自主择业、竞争就业”的大政方针。劳动者享有平等就业权利和就业机会,保障劳动者平等就业是社会公平原则在就业方面的充分体现,也是劳动者愿望和要求的真实体现。根据劳动者与用人单位双向选择的原则,用人单位享有用人自主权,除了对未成年人有明确的法律保护条款外,可以选择必要数量、相应质量的劳动者,而对劳动者的年龄也没有明确的规定。

根据劳动者竞争就业原则,不同年龄的劳动者以平等的身份,通过公开就业,可以促使劳动者努力学习文化,掌握科学技术知识,提高业务技术水平,有利于社会提高劳动者的整体素质,促进社会主义现代化建设事业的发展,而不致于使有文化、有知识、有水平和有能力的劳动者失去贡献聪明才智的机会,而给国家和社会、人才带来重大损失。

我国人才招聘年龄歧视问题的法律思考

(一)完善就业法律法规以增强法律的刚性要求

1.有关调整就业市场和用人单位的法律规范明显欠缺,求职人才与正在招聘的用人单位之间的关系几乎没有规范。比如,《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这就把诸如年龄等就业歧视排除在此条款规定之外。

现行既有的禁止就业歧视的法律规范适用范围较为狭窄,其所调整的劳动关系中的“劳动者”与《宪法》规定的“公民”不一致。从既有的法律规范看,劳动法保护的“劳动者”范围远远小于宪法保护的“公民”范围,《劳动法》关于禁止就业歧视之规定不适用于公务员、事业单位劳动者、大多数农村劳动者等。

也就是说,大多数农村劳动者、公务员、事业单位劳动者所遭遇的就业歧视问题,不能适用现行《劳动法》的有关条款加以解决,这与《宪法》的规定是不协调和相矛盾的。《宪法》规定,凡是具有中华人民共和国国籍的人都是我国公民,公民在法律面前一律平等。每个公民的基本权利都不因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰等不同而有所差别,年满18周岁以上的公民劳动就业权理属其应有之义。

现行既有的禁止就业歧视的法律规范,规定的就业歧视范围远远小于《就业及职业歧视的公约》规定的就业歧视范围。中国作为该公约成员国应当履行公约义务,即承诺宣布和遵守一项旨在以符合国家条件和惯例的方法促进就业与职业机会均等、待遇均等的国家政策,以消除就业和职业歧视。我国法律在就业歧视的范围上有很大的提升空间。

2.现行既有的禁止就业歧视的法律规范比较原则、笼统,缺乏对就业歧视行为出现后的诉讼程序、判定标准、违法问责、法律裁决、违法处罚的规定,缺乏刚性要求和细化,导致操作性不强。比如我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都对就业歧视作了一定规定,但是都是原则性、口号性的,没有具体落实措施,没有对违法的刚化处罚范式,在一定程度上纵容了用人单位的违法行为。

(二)深入开展普法教育工作

目前,人才招聘涉及用人单位之多,人才参与面之广,是前所未有的。加强我国法律法规的学习宣传教育工作,增强各用人单位和社会人才学法、知法、懂法、守法、执法、护法的强烈意识,是加强社会主义法制建设本身的需要,是党进一步加强执政能力的需要,是市场经济体制进一步建立和完善的需要,是进一步推动我国社会主义现代化建设事业的需要,更是落实人才科学发展,构建社会主义和谐社会的需要。

用人单位应积极贯彻社会主义法制原则,依法办事,按章行事,一切活动必须符合法律规定,正确履行职务。这样在人才招聘中行使职权时才不会受到干扰,做到既避免用人单位之间的冲突,也避免用人单位造成的人为设置障碍而对人才就业产生年龄歧视或变相歧视,还可以避免或者减少用人单位侵犯公民合法权益事件的发生。

(三)加强执法力度且规避就业歧视

根据《中华人民共和国就业促进法》第三章第二十五条、第二十六条、第三十九条关于公平就业的叙述,各级人民政府应该创造公平就业的环境,消除就业择业歧视,包括就业择业年龄歧视等。人才市场、用人单位、职业中介机构应当向劳动者提供平等的就业择业机会和公平的就业择业条件,不得实施歧视。在第四章就业服务和管理中也谈到禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。在第八章第六十二条法律责任中,明确指出实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

所以,规范人才市场、用人单位的招聘制度、招聘程序、招聘条件、招聘范围、招聘行为等,确保应聘人才的法律地位和竞争机会平等,势在必行。同时,只有加强人才招聘活动中的执法力度,才能做到人尽其才,才尽其用,各尽所能,才能把国家投入到人才培养的巨大人力、财力和公共社会资源转化为社会经济效益,才能充分避免社会主义人才资源的浪费或闲置,也必将对社会主义现代化建设事业起到积极的推动作用。

参考文献:

1.邓小平文选.教育战线的拨乱反正问题

2.邓小平文选.高级干部要带头发扬党的优良传统

Discrimination in Employment Recruitment Should Be Eliminated

some organizations pose ridiculous conditions when recruiting new employees.As shown in the cartoons, education background, gender, appearance, and stature are tough conditions for the job applicants.In the immature job market, such discrimination in employment recruitment is found everywhere.Why discrimination in employment recruitment is so endemic? The main reason lies in the oversupply of labors.Besides, no specific laws and regulations are formulated to govern discrimination in employment recruitment.Many recruitment units deliberately raise the threshold for entry.It is nothing wrong for employment units set some necessary requirements for recruitment, but they must be based on the actual job requirements and professional qualifications necessary for business operation.Any irrational requirement for recruitment discrimination should be resolutely resisted.Accordingly, we urgently call for a healthy recruitment market that encourages fair competition.On the one hand, employers and their human resources managers need to realize that discrimination in employment recruitment not only harms the job applicants’ confidence and impedes their carrier path, but also prevents their own organizations from discovering potential talents.On the other hand, relevant regulations should be enacted to eliminate discrimination in recruitment and ensure the equality in the job market.However, in my opinion, the key point to stop discrimination in emplyment recuritment is to create more job opportunities.Only when demand and supply is balanced in the job market, can employment disrimination be eradicated.

第三篇：精神病患者如何面对歧视

精神病患者如何面对歧视

在科学技术日新月异的今天，精神卫生知识也在逐渐在深入人心，另眼看待的现象仍然是普遍存在的。在邻里之间，敬而远之还会叮嘱自己的孩子：““在那个环境里待时间长了，你是不是也会得精神病?”无业者难于找到适合的工作，下岗。今天我们就

烈，优胜劣汰的自然规律表现的更为突出，但是，这种歧视现象毕竟是不正常的，您可曾想过?您可能无形当中正在加重着精神病的危扶盲人过马路、为什么不能为精神病人献一点爱心呢?身、而不能把这笔账算在精神病人头上，他们也是受

首先要对各种歧视现象有充分的思想准备，大多数人对精神病人并没有恶意，他们只是不了解精神病是怎么回事，;另一方面，也不要询。最后，要发挥自己的能动性，主动关心别人，帮助别人，从事力所能及的工作，用自己的行为来证明自身价值，消除别人的歧视。

第四篇：不要歧视残疾人

不要歧视残疾人

不要歧视残疾人1

《佐贺的超级阿嬷》讲述了作者和外婆在佐贺生活的点点滴滴。因无力抚养，母亲只好将年仅八岁的昭广寄养在佐贺乡下的外婆家。在艰苦的日子里，乐观的外婆总有神奇的法子，让生活充满温暖、力量和希望，让家里永远充满笑声！

外婆是个清洁工，她的生活很贫穷。她每餐吃的菜都是从门前的河里捡来的，她穿的衣服也是别人不要的，她家里的东西几乎都是别人扔掉的。昭广来到她家以后，更加加重了她的生活负担。

因为贫穷，外婆生出了无穷的智慧。她会在出门的时候，腰上绑根绳子，绳子上绑一块吸铁石。她一边走路，一边让吸铁石吸住地上的铁块和铁屑，这样她就能赚一点外快。她会拿一根木棒架在门前的河面上，拦截上游漂下来的树枝、蔬菜，还有一些受损的水果和衣物等，外婆把这些都利用起来，来满足自己的生活需要。虽然贫穷，外婆却很开朗，她把这种贫穷生活过得有滋有味。她常说：“穷有两种：穷得消沉和穷得开朗。我们家是穷得开朗。做有钱人很辛苦，要吃好东西，要去旅行，忙死了。而且，穿着好衣服走在路上，还要担心摔一跤。光从这一点看，穷人习惯穿着脏衣服，淋了雨，坐在地上，摔跤也无所谓。啊，贫穷真好！”在这个贫穷、开朗的外婆的教导下，年幼的昭广学会了自立、自信、自强。

感谢贫穷，外婆必须每天辛勤地劳动，劳动使她活得很充实、很乐观，劳动使她的身体保持着健康，她一直活到了九十一岁。感谢贫穷，贫穷让外婆无暇照顾八岁的昭广，昭广便学会了自己煮饭，真是穷人的孩子早当家啊！感谢贫穷，贫穷让外婆鼓励昭广进行不要钱的体育锻炼——跑步，昭广最终在长跑比赛中取得了冠军。

贫穷的生活真好！感谢贫穷！

不要歧视残疾人2

暑假的时候，我读了一本书，叫《佐贺的超级阿嬷》，这本书给我的感触特别深。

文中的主人公德永，刚出生，他的父亲就因为被广岛残留的大量辐射尘给感染了，所以病死了，在德永上小学二年级的某一天，德永的母亲把她送上了开往长崎的特快列车上，从此，德勇就被接到她阿嬷家里生活了，阿嬷家里很贫苦，但按摩非常乐观，他告诉德永，只有可以捡来的东西没有应该扔的东西，旁边有一条河，各种各样的东西顺着河水漂下来，把这些东西捞起来，能利用的用，还会在身上缠一根带磁铁的绳子，一路拖着走，总能吸到战利品换钱。我想到自己的生活在父母的关爱下，我过着的衣食无忧的日子，但我还会嫌妈妈给我买的衣服不好看，爸爸给我做的饭不好吃，在生活中会浪费掉很多东西，现在想想真是太不应该了，以后我要珍惜每样东西绝不浪费。

德永的成绩不好，满分五分，他只能考一两分，但阿莫依然很乐观，说成绩单上只要不是零就好了，一分两分的加起来就有五分了，德永记住了阿嬷的话，一点一点地努力，一分一分地增加，终于靠自己的实力进入了广陵高中，离别的时候，阿嬷第一次在他面前流下了眼泪。

现在的家长当小孩成绩不好时，首先把所有责任推到小孩子身上，不断地责骂，有人甚至还动手打，可书中的阿嬷却不这样做，看似漫不经心的几句话，其实里面都是满满的鼓励，人生大大小小这么多人考试考砸了一次又怎么啦？生活本来就是大起大落的，没必要这么大惊小怪，人生大起，要努力，大落也要努力，只要努力就不会白费功夫。

德永虽然跟阿嬷过着清贫的日子，但阿嬷的乐观和对生活的热爱，一直影响着德永使德永的童年生活充满了乐趣。

读完这本书，我的心久久不能平静，坚强和乐观，永远是生活的底色，无论遇到顺境和逆境，都要坚强和乐观的面对，对生活要永远充满热爱。

不要歧视残疾人3

临近年末，我把一本我非常喜欢的书看完了，令我受益匪浅。

本书是《佐贺的超级阿嬷》和《佐贺阿嬷：笑着活下去》两书的合集。此书讲述了作者童年与外婆相依为命的故事。

作者德永昭广（岛田洋七）的家乡广岛原子弹爆炸后，一家去佐贺避难，可是他的父亲只是想“回广岛看看”，却丢了性命。

他上小学二年级时，只为送喜佐子姨妈却被推上了火车，与喜佐子姨妈一起回到了佐贺。

虽然生活极度贫穷，但乐观的外婆总是有神奇的办法让日子过下去，让生活充满创意、发现和欢笑！

外婆总是说：只有可以捡来的东西，没有应该扔掉的东西，来教育昭广不要浪费。

外婆非常乐观她认为当富人不好，要旅行、吃寿司、订做新衣，忙死了。她还认为即使小偷来了，也没有东西可以偷，因为实在一无所有。说不定还会给他们留下点什么呢！

最后我看到外婆说的一段话：

只要能道声：“再会。”就是幸福。

如果能说：“改天见。”就更加幸福。

要是能说：“好久不见。”就更加幸福了。

我们也不正是这样吗？这种明朗豁达的人生观，是当今竞争激烈的社会中十分难得可贵的。为什么相比于一些富贵的人，似乎有些穷人生活得更快乐？秘密就在其中：因为他们拥有乐观的心态，只要有乐观的心态，就能有神奇的办法，让艰苦的生活快乐的活下去。人生几十年，快乐的生活不正是我们所渴求的吗？幸福不是用金钱左右的而是取决人的心态。

岛田洋七先生在书中为我们展现了他外婆的智慧与精神，就是为了让更多的人听听超级阿嬷的人生经历，从中感受到人生的真谛。让我们一起拥有快乐，共同分享幸福的生活。

不要歧视残疾人4

陪孩子读《佐贺的超级阿嬷》，让我十分想念我的阿嬷。

五岁那年，六十多岁的姥姥一个人带着我坐火车从东北到河南，途经北京换车，乘务员非要让姥姥给我补票，人山人海，把娇小的姥姥淹没，我立刻恐慌起来，和姥姥还不十分亲近的我一下子紧紧拽住姥姥的手，直到回到姥姥家。

姥爷脾气温和，姥姥能干，家里姥姥当家，我是姥姥的掌中宝，自然我就成为家中霸王。小表弟来到姥姥家，唯一的鸡蛋要给我吃，舅舅的未婚妻来到家里，极尽讨好我。小舅舅带我出去和小伙伴玩耍，逞强的我用镰刀把腿划开深深的口子，吓得他背着我飞奔到卫生所，几天不敢回家，在姥姥家我肆意跋扈。

姥姥认为女儿学习优秀，她的孩子学习自然也错不了，就和村里学校校长商量，五岁的我便和比我大三到五岁的同学们一起学习，姥姥总是说她的囡囡将来是要上清华的。调皮淘气的我总是玩到天黑才回家做作业，煤油灯下，我仰着头不看作业本写字，姥姥总是担心我写出格子外：“囡囡，咋不看本子写字”。我回头大声喊：“姥姥，看我多厉害，不看本子也能写好”。姥姥这时总是溺爱的朝我笑：“囡囡真厉害，咋写这么好。”三年后，离开姥姥家之前家里安上了电灯，但是，煤油灯下做活儿的姥姥和写作业的我总是温暖着我童年的记忆。

农村的夏天特别炎热，仲夏时分，前半夜，槐树下我躺在姥姥用梁杆编成的厚厚席子上，在姥姥用扇子不断给我驱赶着蚊子中沉沉睡去，后半夜，凉风起，姥姥又给我抱回床上，朦胧间，听着姥姥念叨着，越来越抱不动囡囡了。

书中的阿嬷在外孙德永离开时虽不舍，但是为了他的未来还是对有留下想法的他说你说什么傻话，在德永离开她去广岛时自言自语：“你别走”……读到这，眼泪涌出，我仿佛看到我的姥姥，听到她的喃喃自语：“你别走”……在姥姥家三年，爸爸想让我回去，姥姥不舍不让走。后来，家人以为孩子的未来考虑说动了姥姥，八岁，我离开姥姥回来上学……

不要歧视残疾人5

我最近在读《佐贺的超级阿嬷》，它讲述了一个孩子的故事。他的家被炸毁了，所以他去了佐贺的阿嬷家，他的阿嬷是个十分乐观的人。

阿嬷家里非常穷，但她从不说丧气话，经常说一些鼓舞人心的话。“有钱人真可怜啊，他们需要想今天吃什么，穿什么，去哪里玩。”“有钱人真可怜啊，像我们穷人坐在地上连裤子都不用管。”

乐观是阿嬷的人生信条，凭借着乐观的心态，她每日生活的很开心。家前面有一个“超级市场”，里面什么都有，他们每天的食物都来自那里。说是超级市场，其实是一条河，河上游时常有人洗菜，有人扔东西。阿嬷就在河下游拴了两个柱子拦着，把飘下来的东西都拿回家，别人家是看菜单做菜，他们家是看有什么菜就吃什么。

阿嬷是个聪明的人，她走路时会在腰上绑一块磁铁，把一路上的铁都收集起来，然后拿回去卖钱。那个孩子要去跑步，她就让孩子把鞋脱了，不然会磨鞋底，阿嬷的精打细算也还真过人。

阿嬷是一个有趣的人，在一次吃饭时，那个孩子说：“阿嬷，今天怎么只有米饭没有菜啊？”阿嬷笑了笑，说：“知足吧，明天啊，可能连米饭都没有了。”听后，两人都笑了笑。他们家遭了小偷，阿嬷知道后笑了笑说：“没事，反正他来了也没东西可以偷，没准看我们可怜还会留下点东西呢。”像阿嬷这么乐观的态度，平常人真的很难有！

阿嬷是个乐观、聪明、有趣的人。而我们就缺少这种乐观的精神，我们一遇到困难就会苦恼烦闷，甚至会放弃，但跟阿嬷比，我们的困难算什么呢？以后还真得多像阿嬷学习呢。

不要歧视残疾人6

暑期，有幸拜读了日本作家岛田洋七的作品《佐贺的超级阿嬷》，深受感动。书的开头写道：钱不够，不能出国旅游，买不起名牌衣服……人们因为这些而觉得不幸福，于是挖空心思的去追寻所谓的“幸福”。对于现在的生活观念——“穷”，是人们十分讨厌的，但是，本书中的阿嬷认为“穷”也分为穷的快乐和穷的伤心两种。而主人公佐贺的超级阿嬷教给佐贺的就是穷的快乐。

他们居住的小屋旁有一条河流。这条河流被阿嬷称为“超级超市”。每天阿嬤都会和她的孙子一起用木棒挡住从上流漂下的一些食物，虽然都是些外形难看的菜叶，可那就是他们免费的蔬菜，阿嬷总是开朗地对主人公说：“菜的味道是一样的”。从阿嬷的脸上看不到悲伤，只有快乐和坚强。他们穷，但也穷得非常幸福。

这个故事让我想起曾经从爸爸口中听到的一个真实的故事：在一个寒冷的的冬天的夜晚，爸爸加班回来的路上，看到路边有一对清洁工夫妇，在寒风中，两个人肩靠肩坐在路边，一起啃一个馒头，喝着开水，感觉让人特别的同情，可是，他们脸上露出洋溢着一种幸福的笑容。可能这就是穷的快乐吧。我觉得啊，快乐，就是跟自己爱的人，喜欢的人，自己的家人在一起，哪怕穷苦，我们也能体会到快乐。所以说，不管，穷还是富有，只要在，自己的家人陪同下，与自己爱的人在一起。那哪还是穷，也会体会到生活的快乐，生活的幸福，而且还会一起去克服，一起去努力，让自己变得更加快乐。因为幸福来自于我们的内心，来自于我们对待生活的态度。

不要歧视残疾人7

有一本书，很受人们喜爱，有人在里面学到了“菩萨心肠”，有人在里面学到了“霹雳手段”，也有人在里面感受到了 “如来智慧”，这本书就是由日本喜剧泰斗，作家岛田洋七的著作——《佐贺的超级阿嬷》。它的主要内容是：因为贫困，妈妈被迫将年仅8岁的昭广送往佐贺乡下的阿嬷家。在那些没吃没穿的日子里，在那些遭人冷遇的岁月里，“超级阿嬷”总有无数神奇的点子，让昭广能笑着面对贫苦，让家里始终充满温暖和笑声。

当读完这本书后，阿嬷在第9章——《小偷来了》说过的一句——“一万个人生下来，总有几个出故障的”经常在我脑海中浮现，我十分喜欢这句话，因为这句话十分有道理，它教会了我们：不要歧视残疾人，因为他们的遭遇是十分不幸的，他们有的是先天的，所以我们不要歧视他们，要为自己的健全所庆幸，并且多关心他们一点，尽量不要让他们遭到白眼和歧视，如果你看见别人打骂欺凌残疾人，你也要及时制止。

读完这本《佐贺的超级阿嬷》真是令我受益匪浅，虽然这是一本可以引人发笑的书，但字里行间却显现出无尽的智慧。

不要歧视残疾人8

好久没有读到这么一本又轻松高兴又让人心疼的.书了。贫穷的生活在作者的笔下也充满了温情和轻松笑意，但又没有完全弃家贫而不谈。就算真的没钱，只要心境乐观，也能活得舒坦。

这本书的笑料，不，也不能称之为笑料，说笑料又太刻意。应该就是字里行间就能感受到的温暖和乐观，使每个人都情不自禁的会心一笑。

真的真的很喜欢阿麽的人生态度――什么话？穷有两种：穷得消沉和穷得开朗。我们家是穷得开朗。而且啊，我们跟由富变穷的人不一样，你不用担心，要有自信。因为我们家的祖先可世世代代都是穷人。除了乐观积极的人生态度，阿麽的生活方式也很值得我推崇：废物利用，勤劳勇敢，接受别人的善意的同时也尽力温暖别人。这些都是我们用平时想做，却又没能做到的。

人生就是总和力这句从那个快乐阿嬷嘴里吐出来真是让人又惊讶又同时感到如此地合适，一个没有文化的阿嬷，一个饱含人生真谛的老人，如此矛盾又如此和谐。

一个没读过书的老太，也许能比那些一心只读圣贤书的人把世界更看得明白，故由此觉得读书并不是一件值得骄傲的事，因为浏览过和读书是两回事，读书，是读他人之想法，从而丰富自己的人生，看到自己看不到的东西，而不是拿着别人的想法来伪造一个学富五车的假象。谨由此自我反省。

很简单很深刻，是刚刚想到可以用来形容的东西，记得看到阿嬷安慰昭广的时候说的那番话时的哭笑不得：分数低没关系，加起来总会有五分的！不会做英语就说我是日本人，不会写国语就在试卷上写上，我靠片假名也可以生活昭广和阿嬷告别时，我正要出大望路地铁站，依稀听到自己心里抽抽的声音。

没有经历过贫穷，永远无法想象昭广小时候与阿嬷相依为命的情景。那种捞水里的菜，有了一点好东西就拼命想让全世界的人知道，又想装作不在乎的样子。

不要歧视残疾人9

在这个暑假，我读了一本书，名叫佐贺的超级阿嬷，讲的是一个日本的故事。故事作者岛田洋七本名德永昭广，他的这本书写的是他小时候与外婆相依为命的各种小故事。

看完这本书后，我百感交集。深切的感到现在的我们和那时的他们有着怎样的差别。

先看看“食”。现在，我们已经对平时的正常饮食厌烦了，时不时还冲爸妈喊：“我要吃必胜客！”“我要吃麦当劳！”“我要吃肯德基！”为什么？因为习惯了奢侈ｘ在那时的佐贺，作者家中连朋友送的西瓜皮面具都要腌了吃;用木棒拦截从河上游漂来的畸形蔬菜和果皮受损的水果；河里的鱼虾……和作者比比，我们太幸福了！

还有“乐”。作者的玩具也是自制的，他们在大树上搭建“秘密基地”，或者做个肖子到一条河上划着玩。至于作为材料的木头，也是免费的。而我们的玩具应有尽有，芭比娃娃、变形金刚、电动小汽车、毛绒玩具……用旧了就扔，也不珍惜。

运动，现在每个家庭每个周末几乎都去什么游泳馆啊，羽毛球馆啊之类的。可作者那时想学剑道，怕花钱，阿嬷不让他学。又想学柔道，也要花钱，阿嬷也不让他学。最后阿嬷推荐他跑步，因为马路是免费的，也不要护具。还不让他拼命跑，因为肚子会饿;要光脚跑，否则鞋子会磨坏。但作者一直坚持跑步，年年学校运动会拿第一！

以树果为零食，自己做玩具，运动也只是跑步，实在是非常简单的穷日子。那时的作者和现在的我们的差别有多大？我们的生活、学习条件不知比那时优越多少倍！同学们，让我们珍惜现在的幸福时光，好好学习，努力使国家和世界更加美好！

不要歧视残疾人10

《佐贺的超级阿嬷》是日本作家岛田洋七写的。故事主要写因为贫困，妈妈将年仅8岁的昭广送往佐贺乡下的阿嬷家。他与阿嬷在困难的环境中乐观面对一切，读来让人感叹不已。

阿嬷家里非常贫穷，寒冷的冬天，只有一个火盆取暖，简直冰冷彻骨，但阿嬷却仍然每天保持着一份好心情为新年忙碌着。她这样教导绍广，“因为穷，家里弄得不像样，会被别人瞧不起的”。你看，超级阿嬷就是这样坚强，她用忙碌和勤劳给了家的尊严，让我想到一句话：“人穷，志气不能穷！”如果因为贫穷而自己放弃追求美好的生活，只想着不劳而获，就会像《渔夫与鱼》当中的那个老太婆一样，最后一无所有。

阿嬷还有句经典语录：“游泳不是靠泳裤，靠的是实力！”这句话幽默有趣，但却充满哲理。这让我也学习到面对任何困境都要真才实学，不能半途而废。有次，我在背诵英语单词的时候，有几个单词总是记错，就不耐烦了。但一想到要是背下来了，我的知识宝库又扩大了，心里也暗暗下定决心，一定要背下来。虽然花了很长时间，但是我很高兴，因为我的学习能力又提升了一大步。我想说：“成绩不是靠笔，靠的是学习的耐力。”

开朗乐观的阿嬷教会了昭广许多生活的道理，生活虽苦，但却要以微笑来面对。正所谓：“生活就像一面镜子，你笑它就笑，你哭它也哭。”昭广和他阿嬷生活在那么艰难的条件，都能乐观的生活，我们更应该笑对生活中的烦恼和挫折，用乐观的心态正视，何愁没有更好的好生活呢？

不要歧视残疾人11

看到书单里介绍这本书，推荐者认为该书能让人内心变得强大。读完之后，有所感悟，但更多是对现状的反思。

作者生活的那个时代普遍比较贫穷，大多数人都处于差不多的生活境地。故当作者被迫在外婆家生活时，更多的是对环境的适应，而不是抱怨。作者觉得自己是受外婆影响，外婆比较乐观开朗，所以自己也比较乐观开朗地应对。个人认为，外婆的影响是一方面，另一方面也是看作者自己的选择。有人生活在贫苦环境，逐渐染上恶习的人大有人在，还有很多染上心理疾病。作者没有大肆描述自己被迫生活在贫苦的外婆家是多么难熬，更多的是描述生活中的场景，以及如何渡过那些年。有句话叫，贫穷的孩子懂事早，这个在很多成功人士身上都得以印证。

现在很多心理学都在讲原生家庭会对一个人产生多大影响，于是有好多人就怪罪于原生家庭，认为自己的今天就是原生家庭造成的。殊不知，环境是一回事，自己选择怎样应对才是最重要的。选择快乐的生活，那便终究会得到一个快乐的生活，即使自始至终也贫穷。

比如《风雨哈佛路》中的女孩，她放弃自己，别人也会体谅她的不易，可她选择了一条改变自己命运的方式，最终通过学习改变命运。

我不禁想到我的表弟，要说家庭有多贫穷，也算不上，父母文化不高，卖点苦力，给他读书还是有能力的。可他却选择了放弃学业，也放弃了自己。到现在还在怪父母没有给他创造良好的环境，最终。三十多岁的人，一个好好的劳动力，本可自给自足，还时不时让父母给个三五百过日子。现在生死未卜，让父母伤透了心。

人，最终是自己选择成为什么样的人。生活有各种各样，本来就是不公平的。有的人一出生就不用担心房子车子，有的人拼尽一生可能也达不到。唯有自己一路向前，朝着自己的目标努力，才能越过越好。如果只是抱怨，放弃努力，那只会蹉跎了年华，负了自己一生。

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读过《佐贺的超级阿嬷》，我深深的佩服书中的阿姆，那是一位乐观、不把贫穷当成问题、对生活有着超级智慧的、笑颜直面人生的老人。

作者因父亲在他没出生时就已去世，母亲没有精力抚养两个男孩，于是在他上二年级的那年春天，把他寄养在佐贺的外婆家。

外婆养育了七个子女，而且最小的儿子智力也有问题，外婆家住在铁皮多处脱落的破茅房里，家境非常贫困，她是一位清洁工，但是微薄的工资却吃不饱饭，外婆并没有因此悲观、失望，而是积极想办法应对。

外婆紧靠河面架着一根木棒，能挡住上游漂来的碎木片。然后把木片晒干后当柴烧。河上游有个菜市场，卖不出去的畸形小黄瓜、形状难看的白萝卜等有残缺的瓜果蔬菜全被丢进了河里，自然也被木棒拦住了。外婆把这些残缺的蔬菜瓜果捡起来，并且对外孙说：“弯曲的小黄瓜切碎后用盐腌一腌就看不出形状了，开叉的萝卜切成小块煮出来味道一样；果皮受损的蔬菜和水果，只要把坏了的地方去掉，吃起来一样；不用花钱，而且还是送货上门。”

并且还告诉作者：穷有两种：穷得消沉和穷得开朗，我们家是穷得开朗，所以不用担心。外婆那不把贫困放在心上的极度开朗的性格，以及对生活的超级智慧，总是让作者佩服得五体投地。正因如此，不论多么痛苦，多么艰难，作者从未消沉过，反而有机会过上别人绝对体验不到的快乐生活。

从外婆的身上，我深深的明白一个道理：幸福和金钱无关，和自己的心态有关，只有自己笑对生活，才会体验到幸福和快乐！

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在我的印象中，穷人都是愁眉苦脸的。不过当我读了日本名著《佐贺的超级阿嬷》这本书之后，我以前的这种想法如同幻影一样，从我的脑海里消散了。

冬日的下午，阳光暖洋洋的。一位老人正在收废品，这让我想起了《佐贺的超级阿嬷》。

广岛原子弹爆炸后，昭广的年龄还很小。他父亲想回广岛看看，却受核辐射过世。母亲无力抚养，只好将昭广寄养在佐贺乡下的外婆家。虽然生活极度艰难，但乐观的外婆却总有神奇的办法让日子过下去，让生活充满欢乐。

外婆说：“穷人能做的，就是展露笑容。穷有两种：穷得消沉和穷得开朗。我们家是穷得开朗，而且和由富变穷的人不一样，不用担心，要自信，因为我们家祖先可世世代代都是穷人……”

有些人认为，贫穷是可怕的，但我认为，贫穷并不可怕，可怕的是整天愁眉苦脸。一个人如果物质上的需求得到了满足，那么他就要去追求精神上的需求。但物质上的富裕并不是真正的富裕，精神上的富裕才是。

你心中幸福的意义是什么？拥有一套大房子？有很多很多的钱？佐贺的阿嬷告诉你答案：“幸福的意义在乐观。”

贫穷并不可怕，可怕的是，整天无所事事，愁眉苦脸，找不到生命的意义在于什么？钱不够，不能去大饭店吃饭，不能出国旅游，买不起名牌衣服……这就是很多人眼中的“不幸福”。佐贺的阿嬷不光告诉我们生命的意义是什么，还告诉我们许多生活的智慧――“让人察觉不到，才是真正的体贴，真正的关怀。”“人到死都要怀抱到梦想！没时间也没关系……”

不要歧视残疾人14

这几天老师推荐我们读一本书，名字叫《佐贺的超级阿嬷》，一看这书名，我就产生了一个疑问：为什么说是超级阿嬷？阿嬷超级在哪里呢？带着这样的疑问，我一口气读完了这本书。

在二战时期，岛田洋七小时候因家庭困难，被寄养在佐贺的阿嬷家，阿嬷家很贫穷，但阿嬷生活得很开朗、很自信，也很智慧。岛田洋七就在这样环境下长大，虽然遇到了许多困难，但都在阿嬷的帮助下，一一克服了，并且深受阿嬷开朗、自信的影响，养成了积极做人、乐观向上的性格，最终成为一位日本著名的相声大师。读完这本书，我明白了阿嬷超级的几点：

一、做人做事要自信开朗。岛田洋七小时候成绩不太好，只有数学和体育是五分，他自己很灰心，也怕阿嬷知道后会责怪他，但没有想到阿嬷竟安慰他：“不要紧，1分的2分的加起来就有5分了！”他有点不太相信地问道：“不同课程也能加起来吗？”

阿嬷严肃地答道：“人生就是总和力。”还有一次，岛田洋七有点抱怨家里太穷了，阿嬷却不紧不慢的说道：“不要老想着自己穷，就当自己在扮穷人的人生游戏。”

二、多动脑筋，巧妙利用身边的东西。阿嬷家旁有一条小河，河里经常漂下来一些东西，阿嬷便设法拦住那些东西，然后再次利用。木棍晒干当做柴火，旧的衣服、包，重新拆洗后，做成新的衣物用品，来补贴家用。

三、即使自己穷，也要帮助他人。阿嬷经常给附近的乞丐送吃的，也经常帮助邻居，大家也很尊敬她、帮助她，卖东西时多给她一些，或者故意说成次品降价卖给她，为她节省了不少钱。

看，这就是热爱生活、聪明智慧、乐观积极的阿嬷，一位超级阿嬷！

不要歧视残疾人15

今天，我看了《佐贺的超级阿嬷》，发现这位阿嬷真是可以用“超级”来形容了，因为她充满了生活智慧，是位乐观、开朗、细腻体贴的老婆婆，那么我们就来近距离了解一下这位超级阿嬷吧！

首先，阿嬷是一个充满生活智慧的人。要知道，阿嬷生活的那个年代，可是第二次世界大战刚刚结束的时代，可以说万事都是举步维艰的，那么，阿嬷到底是怎样赚钱维持生计的呢？她在腰间绑上一根绳子，在绳子的另一端绑上一块大磁铁，这样走路时就会吸上很多的铁钉和铁皮，再把这些废铁送到废品站，就可以赚钱了！那她又是怎样省钱的呢？阿嬷的小屋后面是条河，河上游有一个菜市场，每天都会有无数的水果、蔬菜漂流下来，当然也会有一些树枝呀、烂木头呀等等其余的垃圾顺流而下，而阿嬷则横了一根树枝在河中央，凡是有什么东西漂下来，都会被木棒拦下来，拦截到的水果、蔬菜，就可以拿来吃，如果有木头漂下来，就晒干当柴烧！阿嬷就这样，用自己的智慧经营着这家“河上超市”，让我们枯燥的生活不时被小小的惊喜点燃！

其次，阿嬷还很体贴。在知道自己的外孙因为自己年老而被同学们耻笑之后，她悄悄的退到幕后，再也没有参加过学校里的任何活动。还有，阿嬷在得知学校要开运动会后，就去催鸡下蛋，希望在运动会这天，学校不提供午餐的情况下，外孙能够吃到一顿像样的午餐。

最后，阿嬷还很乐观开朗。在得知外孙考试分数不怎么好后，并没有责骂他，反而在安慰外孙：“一分、两分加起来就有五分了！人生，拼的就是总合力！”你们说这个阿嬷是不是很乐观？

这就是可爱的阿嬷，你们说用“超级”来形容她是不是很贴切？

第五篇：禁止歧视管理制度

东莞市XXXX有限公司 受控文件 文件编号： ZD/RZ-015 文件名称：禁止歧视管理制度

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禁止歧视管理制度

1.目的

为确保公司在员工聘用、报酬、培训、晋升、解聘等事项上，符合有关法律及行业社会责任要求，不存在歧视行为，为全员提供公平合理的就业和竞争机会，特制定本文件。2.范围

本文件适用于公司在聘用、培训、晋升、工资报酬、解聘或退休等事务管理。3.权责

3.1管理者代表：对禁止歧视行为执行监督；调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。3.2人力资源部：制定和推行公司禁止歧视的政策。

3.3各部门：负责宣导反对歧视政策和按本文件执行反对歧视内容规定。4.内容

4.1 公司在招聘、补贴、培训、晋升、终止合同、退休或其它与用工有关的方面，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向的理由对员工存在歧视行为。

4.1.1人力资源部在人员招聘时，只以应聘人员学历、工作经历、工作技能等与工作能力有关的信息作为聘用标准，不得以其性别、年龄、籍贯等作为聘用参考。4.1.2人力资源部在编写招聘广告时应严谨对待，避免出现歧视性内容。

4.1.3男女员工享有平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得对女员工生理期间产生工作歧视行为。

4.14在人员入职前健康体检时，不得要求员工做国家相关部门明令禁止的检查项目，不得要求女员工做怀孕检验。

4.1.5管理人员在工作安排时，必须所有员工一视同仁，不得有针对性歧视行为。4.1.6在决定员工职位晋升、薪资、福利、合同续签及退休时，只以其工作能力与表现、为 东莞市XXXX有限公司 受控文件 文件编号： ZD/RZ-015 文件名称：禁止歧视管理制度

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公司所创造的价值等与工作有关的信息作为确定因素，不以员工其它个人信息作为参考。4.1.7公司实行同工同酬，制定各级人员薪酬标准并严格执行之。

4.2本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（如性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。

4.3公司绝不干涉或歧视员工遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会信条规范等权利。

4.4依据有关法规对特殊员工(如未成年工、“五期”间女工、残疾人等)采取的保护；以及不同职位员工文化程度、技术能力、身体状况等产生的待遇差别，不作为歧视。

4.5员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15个工作日内对投诉者作出口头或书面答复。

4.6凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司纪律处分。4.7公司全员及外界人员、社会团体均可对公司行为进行监督或投诉。公司积极配合劳动行政管理部门的监督检查工作。5参考文件 5.1《劳动法》

5.2《国际玩具工业理事会商业行为守则》 6.相关记录 6.1员工投诉信