2012-12-12关于员工统一着装的相关规定

第一篇：2012-12-12关于员工统一着装的相关规定

关于员工统一着装的通知

集团公司及下属各分公司：

为规范公司员工着装，更好地展现员工精神面貌，打造一支职业化员工队伍，树立良好的企业品牌形象。现对各分公司着装作出以下规定：

1、集团公司及各下属分公司员工于2013年1月4日起上班时间均需着统一的工作服，佩戴公司胸牌，未及时制作工作服的员工需着深色系职业装；

2、公司工作例会及员工大会或其他重要会议、庆典活动，所有员工必须穿着工作服、佩戴胸牌。

3、代表公司出席政府机关部门、出席公务活动或其他特殊场合，必须着正装。

4、具体要求为：男士要求着西装，着衬衣，系领带。女士着西装外衣，内里可着深色带领毛衣，束发。

特此通知！

00000控股有限公司

二〇一二年十二月十二日

第二篇：关于公司统一着装规定

关于公司统一着装规定

为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自2012年10月23日（星期二）起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。

一、根据季节对服装要求如下：

1、夏季着装标准：（每年6月1日~9月30日）

男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤；禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤；款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低；禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

2、春、秋、冬季着装标准：（每年10月1日至次年4月30日）男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。严禁穿牛仔、运动、休闲类服装；严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。

女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。

二、对于发型规定

1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异

色。

2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。

3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。

三、其他：

1、上述着装规范要求全员每天严格执行。

2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知

3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。

4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。

第三篇：关于统一着装的规定

关于统一穿着工作服的规定

公司全体员工：

工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神象征一种专业而优质的服务。目前工作服已发放到位，为规范员工行为，展示凯特嘉员工良好的精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着裝的有关事项通知如下：

1、公司全体员工从5月9日起统一着工作服上班。各部门领导要确实做好本单位人员的督促检查工作。

2、所有管理人员，上班时间（周一至周六）必须穿着浅蓝衬衣，是否穿着外套可根据实际情况，选择穿着西服或浅色工作服。

3、所有生产员工，夏季上班时间上班时间（周一至周六）必须穿着浅蓝汗衫，是否穿着外套工作服，跟据各自工种的具体情况穿着。

4、冬季上班时间只要求穿着外套工作服。

5、工作服应保持整洁、不得出现错扣、掉扣现象。

6、公司将不定期对着裝情况进行检查，对未着工作服上班的，除通报批评外，每次罚款10元。

太原市凯特嘉机械有限公司

2014年5月19日

第四篇：员工着装规定

着装管理规定

1目的为树立公司形象，提升员工精神面貌，创造和谐工作环境，特制定本规定

2适用范围全体员工

3．职责

3．1人事行政部负责本制度的制定、修改、解释与补充。

3．2人事行政部负责检查和监督本制度的执行。

3．3各部门负责人负责本部门员工着装规范的监督和管理。

3．4总经办负责本制度的审批。

4．工作服管理

4．1工作服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

4．2新进员工入职三天后由部门文员统一到人事行政部领取工作服，工作服发放标准为：夏装两件，冬装一件。公司收取工作服成本费用，并在员工当月工资中扣除。自发放工作服之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的工衣费用。

4．3员工要爱护、妥善保管好自己的工作服。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每件衣服的成本价另行购买。

4．4员工如需要另外购买工作服，可按照每件衣服的成本价购买。

5．静电服管理

5．1静电服的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

5．2静电服只发放于LED封装事业部的员工。

5．3LED封装事业部新进员工入职当天由部门文员统一至人事行政部领用静电服。人事行政部发放原则为优先发放旧衣服。

5．4静电服领用时，公司收回成本费，并在员工当月工资中扣除。

5．5员工离职时，静电服必须洗干净退回人事行政部。经人事行政部检查无破损、不洁之现象，给予退回静电服成本费用。

5．6公司现有静电服有白色、粉红色、蓝色、深蓝色、黄色之分。白色为生产部员工穿，粉红色为生产部班组长穿，蓝色为工程部人员穿，深蓝色为生产部修务人员穿，黄色为品管部人员穿

6．拖鞋管理

6．1拖鞋的订购、发放、更新等工作由人事行政部负责。

6．2新员工（只限于生产部、品管部、工业工程部、LED封装事业部等在生产大楼工作人员）入职当天，由人事行政部统一发放拖鞋一双。

6．3公司收取拖鞋成本费用，夏天拖鞋：6元双、冬天拖鞋：10元/双。自发放拖鞋之日起，凡在职满一年者，公司给予退回所扣的拖鞋费用。

6．4员工要爱护、妥善保管好自己的拖鞋。如由于个人保管不当，造成丢失者，当事人需按每双拖鞋的成本价另行购行。

6．5夏天拖鞋使用时间为：4月1日至11月30日，冬天拖鞋使用时间为：12月1日至3月31日。在指定的时间必须要穿指定的拖鞋。

6．6夏天拖鞋使用期限为半年、冬天拖鞋使用期限为两年。凡在规定时间之后有拖鞋自然破损现象，可由当事人手写申请经部门主管审批后由部门文员拿旧拖鞋到人事行政部更换。更换的拖鞋主要是员工离职后拖鞋。

6．7员工离职时，拖鞋必须洗干净退回人事行政部。

7．规定

7．1星期一至星期五正常上班时间，所有人员必须统一着公司发放的工作服。

7．2工作服必须保持整洁、干净、完好、得体。

7．3星期六可自由着装。

7．4进出公司大门以及正常工作时间，必须统一配戴由人事行政部发放的工牌

7．5生产车间着装管理规定

7．5．1

星期一至星期五正常上班时间，员工进入生产车间，必须穿指定的衣服（公司工作服、白大褂或静电服）和拖鞋（或自带的鞋套）。

7．5．2星期六可自由着装，但在车间必须穿指定拖鞋或自带的鞋套。

7．5．3外来人员（含客户、供应商等）需要进入生产车间时，必须由拜访对象陪同，并穿上指定的衣服以及拖鞋（或鞋套），方可进入。

7．5．4白大褂以及拖鞋只能在生产大楼内穿，如需去其他地方，需要换上自己的衣服和鞋子。

8．其他规定

8．1若因非人为控制因素，导致员工不能穿工作服时，人事行政部已公告通知的形式 公告之后可不穿工作。

8．2工作服以及厂牌只限于员工本人使用，严禁借给其他人员使用。

8．3人事行政部在大门接待室设衣柜一个，如当天因公需要外出，出厂时可换下工作服，穿上自己衣服；回厂时，必须穿上工作服。

8．4客户参观拖鞋有指定部门（生产部和LED封装事业部）在人事行政部领取。生产大楼二楼白大褂、参观拖鞋以及鞋套由生产部进行管理；四楼白大褂或静电服、参观拖鞋由LED封装事业部进行管理，两部门要保证其白大褂或静电服、参观拖鞋和鞋套的正常供应。

8．5白大褂由后勤部每星期清洗一次，参观拖鞋由生产部和LED封装事业部定时清洗。

9．处罚规定

9．1在规定的穿工作服的时间内，凡不着工作服进厂区，保安人员有权拒绝其进入，责其更换工作服上班。未着工作服而无法去更换的上班者将给予每次捐款10元的处理；

9．2在规定的穿工作服的时间内，未穿工衣者，将给予每次捐款10元的处理。如有举报未穿者，经查明属实，将给予举报人每次奖励5元的处理。

9．3进入生产车间未穿指定衣服或拖鞋者，将给予每次捐款20元的处理。外来人员（含客户、供应商等）未穿者，将给予拜访对象每次捐款20元的处理。如有举报未穿者，经查明属实，将给予举报人每次奖励10元的处理。

9．4当白大褂、静电服、拖鞋或鞋套出现短缺现象时，将给予生产部每次捐款20元的处理。如有举报此现象，经查明属实者，将给予举报人每次奖励10元的处理。

9．5将白大褂、静电服和拖鞋穿出生产大楼外者，将给予每次捐款10元的处理。如有举报此现象，经查明属实者，将给予举报人每次奖励5元的处理。

10．本规定从2011年12月1日起开始执行。

人事行政部

2011-11-30

第五篇：公司关于统一着装的规定

公司统一着装的有关规定

为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，结合公司实际情况，经公司研究，决定在全公司范围内开展“整顿厂容厂貌，展现企业风采”的工作，实行上班时间统一着装的规定。本着工作服“两种颜色、四种材质、三种式样”原则，现将有关规定通知如下：

1、本着新老工作服并行的原则，凡是公司的工作服可以在上班时间穿着，以后视情况，老工作服逐步退出。所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、员工要爱护、妥善保管好工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着。

3、公司正式员工每人发放夏装两件，每年可以再发放冬夏装各1件（视季节发放）；新员工办理完入厂手续才可领取厂服，发放2件。

4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失，并照实际价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后至人事课补领厂服穿。

5、工作服从入厂之日满一年后，员工离职，可带走工衣。入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，厂服成本费用将从工资中扣除。

6、从2014年 5月1日起，公司所有员工全部穿工作服上班，不得穿自己的衣服上班（营业工作、孕妇除外），否则按未穿工作服，罚款30元/次，本生产单位月累计有三人次未穿工作服，生产负责人100元。

7、上班时间必须佩戴工作牌，各新老工作牌目前都可以使用，工作牌佩戴和悬挂必须规范，不得拿在手上、挂在腰际间，不得放在口袋里，不得用外衣遮盖，一经发现视为未佩戴工作牌，并罚款10元/次，公司有关于佩戴工作牌的原规定与本规定不符者，执行本规定。

8、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。

9、本规定自2014年 5月1日起执行，由行政人事部门负责考核。

二〇一四年四月二十九日