离职管理办法hm（含5篇）

第一篇：离职管理办法hm

离 职 管 理 办 法

随着企业组织规模发展，员工队伍在不断增长，区域不断扩大，为有效管理员工离职，减少各方面损失，特制定本办法：

一、所有员工离职必须填写《员工辞职审批表》，按时、按部门流转；

二、离职分为：辞职，合同到期不续签，被动离职；

三、辞职管理：

1)员工有离职意愿时，主管上级应及时发觉和挽留；通知人事文员，由人事文员将此情况及时上报公司人事行政部备案；

2)挽留不成功，按《劳动合同法》规定提前30天（试用期员工提前3天）向项目人事文员（公司本部向人事行政部）提交《员工辞职审批表》，按部门流转；同时，项目文员向公司人事行政部报告辞职员工信息（姓名，部门，离职日期等）；

3)公司人事行政部薪资专员将辞职员工的薪资，社保，服装扣款，备用金等情况告知人事文员；

4)项目人事文员将有关信息填入《员工离职审计会签表》中，并让辞职人确认；

5)挽留成功，则停止办理，人事文员及时向公司本部撤销此人离职信息；

四、合同到期不续签：

1)公司人事行政每月月初（提前2月）将向各管理处，职能部门负责人发出《管理人员续签意见征询表》《操作层员工续签意见征询表》，征询是否续签；副经理以上人员由总经理填表；

2)不续签的员工，公司本部将提前30天向所在部门的人事文员发出《员工合同终止通知书》，不予续签；

3)人事文员再向本人发出《员工合同终止通知书》，如员工有异议，可直接与管理处负责人沟通；如无异议，按相关法律法规办理，员工填写《员工离职审计会签表》；其他参照辞职程序办理；

五、被动离职：

1)管理处负责人提前10天将此人一年内的奖罚情况报公司人事行政部；并与员工协商：辞职，开除；

2)人事行政部接到被动离职人信息后将此人的情况填入《员工离职审计会签表》，《员工合同终止通知书》，一并发给项目人事文员；

3)员工如选择辞职，则填写《员工辞职审批表》，走辞职程序；

4)如果是被开除，人事文员向其发出《员工离职审计会签表》，《员工合同终止通知书》，该补偿给补偿，该开除走开除；此程需要人事行政部与项目负责人共同参与执行。

六、违规责任处罚

1)所有离职员工必须按时间节点提出申请，离岗离职；

2)如员工未能按规定离岗离职，所有损失由本人负责，如：综合保险金，社保金，服装扣款等；

3)如员工按时申报，经办人疏忽导致时间拖延，经办人承担损失的三分之二，项目负责人承担三分之一。

员工辞职审批表

员工离职审计会签表

填表说明：

1、本表“移交项目”中一至四项及第六项第2条由各管理处及公司各部门相应的移交经办人填写后送交人事行政部，管

理处员工需由管理处经理签字确认。

2、“移交情况”由“移交经办人”对照“移交明细”将离职人员所移交的物品名称详细填入，未移交物品需注明。

3、“费用结算”由人事行政部经办人根据“考勤记录”进行填写，需离职员工到场签字确认。

4、本表应自员工离职后两个工作日内填写完毕并送交人事行政部。

第二篇：离职管理办法

离职管理办法

第一章 目的 为规范公司离职管理，防止老员工或优秀员工的流失，减少公司以及员

工因离职产生的各项损失，根据《劳动法》《劳动合同法》《管理文件集》等相关规定制定本办法。

第二章 适用范围 公司所有员工，所有辞职、开除、试用期不合格、协商解除劳动合同，自动离职、合同到期等离职类别适应本办法。

第三章 离职类别定义

（一）辞职：员工个人提出离职,填写辞职申请书和离职交接单并通过本

部门经理和人事部的批准。

（二）开除：员工在职期间严重违反公司管理规章、违反《安捷快递处

罚条例》罚分超过20（含）、做出损害公司利益的行为或触犯法律，公司根据法律规定以及公司管理规章解除劳动关系。

（三）试用期不合格：员工在试用期内，工作绩效的实际表现、学识、技能等不符合公司要求。

（四）协商解除劳动合同：员工在试用期后，公司因岗位调整或技术革

新，或因员工个人工作绩效达不到公司要求，公司与员工协商解除劳

动合同。

（五）自动离职：员工未以书面形式或本部门经理不知情，连续离开工

作岗位3个工作日，请假到期3个工作日未回工作岗位，逾期未办理

离职手续。

（六）合同到期：公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一

方不续订合同。

第四章 离职程序

（一）辞职流程：

1、员工需提前30天向部门经理提交辞职申请书。

2、申请离职日期到期，员工填写离职交接单并向本部门负责人移交公司物品

和交接相关工作事宜，拒绝交接或者交接不全者，各部门可根据第六章

（二）3办法处理。

3、部门经理在离职申请单上填写审批意见，注明离职时间，并在员工离职一

周内将离职交接单上交人事部。

4、人事部做好员工档案的修改，在月初计入财务报表通知财务，并将离职交

接单归档备案。

5、离职人员所有手续以及签名需本人亲自办理，因重大事件不能办理离职手

续者，可由他人代理，但需出具书面证明。书面证明需注明不能办理离职

手续理由以及本人签名或盖章。

（二）开除流程：

1、部门经理填写离职交接单，并通知当事人离司手续办理日期。

2、离职交接单上需详细写明离职理由，并有相关责任人签名。

3、如需赔偿公司的财产，需部门或当事人写明事实，并由当事人签字认可，完成赔偿协议。

4、被开除员工工资按照公司工资发放制度，随本部门员工工资一起发放。

5、部门经理若要开除员工，经理必须以书面材料说明员工情况及开除理由，由人力资源部审核后，方可开除。

（三）试用期不合格离职流程

1、部门经理填写离职交接单，并通知当事人离司手续办理日期。

2、离职交接单上需详细写明试用期不合格具体理由，如该员工不思进取，态度恶劣，责任心差，屡次犯错，屡教不改等。

3、试用期不适合本岗位工作者，可根据具体情况对其进行调岗，并有相关

责任人及员工本人签名。

4、试用期不合格人员离职，工资领取时间随本部门员工工资一起发放。

（四）协商解除劳动合同流程

1、部门负责人、人力资源部负责人分别与被解除劳动合同员工面谈，并详

细告诉当事人解除劳动合同理由。

2、部门负责人与该员工进行工作交接，并填写离职交接单。

3、员工办理离职手续后，工资随本部门工资一起发放。

（五）自动离职流程

1、部门负责人填写离职交接单，并注明是否有需要扣除的费用。

2、该员工工资随本部门工资一起发放。

（六）合同到期

1、人事部提前30天向部门负责人提交劳动合同到期名单。

2、部门负责人根据各部门员工工作表现决定是否续签劳动合同，并及时将

名单反馈给人事部。

3、人事部安排续签劳动合同。

4、属公司不愿续签劳动合同，人事部提前30天通知该员工，相关离职流程

以及离职手续按照第四章

（四）规定。

5、属员工个人提出不愿意续订合同的，需提前30天通知人事部，相关离职

流程以及离职手续按照第四章

（一）规定。

第五章 离职面谈与反馈

（一）试用期新员工：部门经理根据试用期该员工表现，对试用期表现优秀的员工进行面谈、挽留，人事部将根据实际情况抽查部分要离职的试用期员

工进行面谈。

（二）六个月内的正式员工：部门负责人根据此员工的工作表现和工作能

力，挽留住优秀员工，人事部根据需要，将抽查至少百分之五十此类员工进

行沟通、挽留，并了解离职原因，将面谈记录存档。

（三）6个月至24个月（两年）员工：如经过部门负责人面谈后，挽留无效，通知员工至人事部，由总经办协同人事部进一步沟通、挽留，若该员工改变

离职愿望，将根据需要调岗或调换部门，经面谈后确认离职的，由人事部帮

其办理离职手续，并保存面谈记录。

（四）24个月以上员工：部门负责人经面谈挽留无效后，通知此员工至人事

部，由总经办安排时间与李总沟通具体离职原因。

（五）若是坚持离职的关键岗位员工，人事部需将相关信息及时反馈给总经

理，由人事部安排此员工李总沟通具体离职原因。

（六）人事部需启动预警机制，离职面谈时发现公司存在明显管理不善等问

题，需及时以书面形式反馈给总经理。

（七）人事部负责统计济南各部门的员工离职率，济南任一部门离职率连续

三个月超过公司平均离职率，部门负责人需出具离职率分析报告书。

第六章 离职各项扣款

（一）员工离职日当天本部门可消除员工在职记录，办理离职日当天不计

算薪资，薪资计算截止日期为上班的最后一天。

（二）员工未按照公司规定程序离职，相关赔偿标准如下

1、员工未提前一个月申请，扣七天薪资。

2、自动离职，财务部冻结薪资，需办理离职手续后方可领取。

3、拒绝交接或者交接不全者，部门经理可根据具体情况将公司损失报人

事部，从此员工工资中扣除，如公司损失超过该员工工资金额，需补交后

方可办理离职手续，否则，公司有权追究其法律责任。

（三）员工离职需提交由其在职期间使用或保管的相关物品、办公文具等

物品。未按规定提交或者丢失的按照原价标准赔偿，费用从员工离职当月的薪资扣除。

（四）员工离职丢失物品价值或损害公司物品价值超出离职当月薪资，部

门需在员工离职赔偿完毕后方可办理离职手续。

第七章 解释、倡导、执行、修订、生效

（一）此办法解释由人事部全权负责。

（二）各部门对此办法进行倡导，以及配合人事部执行此办法。

第三篇：离职管理办法

XXXXXXXXXXX有限公司

员工离职管理办法

一、制作目的：为规范加强员工离职管理，规范离职作业流程，特制定本办法。

二、适用对象：本办法适用于本公司全体正式员工。

三、内容：

第一条 员工离职分为以下几种类型：

（1）、辞职：是指员工因主观原因，自愿与公司终止劳动关系，经公司批准的行为。

（2）、解雇：是指员工在劳动合同期内，工作能力或工作表现不符合公司要求，其中一方不能接受让步处理办法，由公司提出终止劳动关系，经员工接受的行为。

（3）、开除：是指员工在劳动合同期内严重违反公司规章制度、主观过错为公司造成重大损失、违法犯罪或不愿接受解雇，由公司按规定终止劳动关系的行为。

（4）、自离：是指员工因主观原因，擅自缺勤超过一定期限，或未按辞职要求办理离职手续，擅自离职的行为。

第二条 公司所有员工离职，必须按规定办理离职手续（自离者除外），否则视为自离，公司对自离人员不予发放一切工资福利待遇，不出具一切与离职有关的手续和证明。

第三条 员工申请离职，应先按要求填写《离职申请书》，经本部门负责人、行政人事部负责人、总经理逐级批准方可生效。试用期员工可在《离职申请书》批准之日起7日后离职，正式员工必须自《辞职申请书》批准之日起30日后方可离职。

第四条

第五条 公司合理解雇人员，应提前一个月书面通知被解雇对象，开除人员或解雇未满试用期人员，可以不用提前通知员工。

第六条 被解雇或被开除员工，由员工所在部门负责人提出书面申请，经行政部

审核，总经办审批可予以解雇或开除。

第七条 员工正式离职前，应完成各项移交事务，形成书面移交清单，并在双方约定的服务期满后方可离职。

第八条 离职员工移交事项包括：

1、将本职工作内容详细交与工作接手人；

2、将在公司领用的工具交至仓库；

3、将属于公司的各种文字资料、图纸归还发文部门，无明确发文部门的由本部门人负责人接交；

4、将宿舍钥匙、食堂用餐卡、工作卡、考勤卡、工作服、劳动合同交行政部；

5、将属于公司的办公用品以及办公设备的密码交部门负责人；

6、将公司借款、扣款交财务部。

第九条 试用期内被解雇人员、被公司开除人员，应在公司规定的时间内办理离职手续、移交事务，并在规定的时间内离职。

第十条 员工辞职，必须向接交人员移交工作内容、文件、图纸、公司配备或下发的资料、工具、办公用品、饭卡及工卡、工作服、钥匙、办公设备密码、各部门借款借物等，并形成《事务移交清单》，辞职人员直接上司作为监交人监督移交过程。《事务移交清单》经移交人、接交人和监交人同时签名认可，在各项手续办理完毕后，与《辞职申请书》一同交财务核算工资。

第十一条

第四篇：hm婚礼主持词11

第一幕：爱的启程（开场）

1、（开场白）（1---主持人上场音乐）彰显迷人风采。

尊敬的各位来宾、各位亲友、女士们、先生们：大家中午好！（鞠躬）

（2---雨的印记）今天是2014年1月1日，（农历腊月初一）在这万象更新、喜庆吉祥的日子里，我们共同迎来了赵超先生、易燕小姐的新婚大典，我是主持人“红梅”,在此，请允许我代表二位新人及新郎父母对各位来宾的到来表示热烈的欢迎！欢迎你们！（手势）谢谢大家！

良辰吉时已到，现在我宣布，赵超先生、易燕小姐新婚庆典现在开始。（3---鸣炮、奏乐）（提前告诉鸣炮人员听到宣布庆典开始就鸣炮。）

2、(新人入场)

请所有的来宾朋友起立，全场开始倒计时：10、9、8、7„„让我们用最热烈的掌声，迎接新郎赵超先生闪亮登场。（手势）（4---音乐新郎上场）

诺一生的话。（如新郎：我要照顾你一辈子）请问新娘：愿意一生一世跟随着他吗（我愿过新郎手中的鲜花并扶起新郎，结束语：两厢情愿，钟爱一生，珠联璧合，佳偶天成！朋友们，此时此刻，两颗相恋已久的心终于紧紧贴在了一起，朋友们，一对新人已经准备好了接收现场来宾朋友们的祝福，让我们全场响起最热烈的掌声有请新郎新娘走进这神圣的婚礼殿堂。（6----放音乐《婚礼进行曲》）

一对新人已步入红地毯、缓缓地向我们走来。“执子之手，与子偕老”，你们将携手一生、相濡以沫、永结同心、白头偕老！朋友们，让我们一起用欢呼声、用掌声祝福一对新人心心相印，永浴爱河!

3、介绍新人：（2-----音乐）

（新人站定（男左女右）朋友们，一对新人已来到了舞台的中央，请新郎新娘向前走一步，与来宾零距离接触，现在能够感受到他们这份激动心情、愿意分享新人快乐的朋友们请鼓掌！先看我们的新郎官，今天他是主

见证浪漫婚礼，感受人间真爱；奏响心动节拍，意）新娘，如果你愿意接受这份爱，就请接

（2---雨的印记）帅气的新郎已站在了舞台中角，俗话说：天大地大新郎官最大、今天人央，看：新郎手中拿着象征爱情的手捧花，一会最帅、穿的最气派、最引人瞩目的就属他啦、他将拿着代表着爱情的花献给他今生的至爱！在真是英俊潇洒、玉树临风、当堂一站、蓬荜这人生中最重要的日子里，我想问新郎，今天你生辉啊！你们说是不是啊？。请新郎官向高兴吗？（新郎回答：高兴）有多高兴？（非常来宾朋友们挥挥手。再看我们的新娘，温柔非常非常的高兴）此时此刻，我们已经看出了新美丽、落落大方、更似花中仙子、出水芙蓉。郎的心情。新郎，你现在最想见到的人是郎喊出新娘的名字）

你们说今天的新娘漂不漂亮？。她就是今娘向来宾朋友们挥挥手。（挥手结束后将手

谁？。。请大声的喊出你新娘的名字，（新天世界上最美丽的新娘。掌声在哪里！请新亲爱的朋友们，激动人心的时刻到了。让我们把捧花放回桌上）目光目光聚焦幸福之门。美丽的新娘身披着洁白

4、新郎、新娘宣誓的婚纱，头戴着美丽的花环，已站在幸福亭下，接下来我将以爱神丘比特的名义向一对新郎，迈开你男人最坚定的步伐去迎接你今生的新人提问，请您们面对而立，手牵着手，眼挚爱吧！（手势）（5---音乐）新郎走向幸福之睛深情的注视着对方。（哦，动作多熟练啊）门）

那么请你听清我的问题，**先生，你愿意

这是一个爱的季节，爱的故事在眼前闪现，故事和**小姐结为夫妻，永远的敬她爱她保护的浪漫在记忆中定格，这头是爱情故事醉人的甜她，与她携手共伴一生吗？“我愿意！” 实蜜，那头是相亲相爱、相厮相守的美好未来。实在在的一个我愿意.新郎请你用最经典的方式向你的爱人求婚吧！（新郎右单膝跪地将手捧花送给新娘）（新郎向新娘献花）并送给你的新娘一句承

那么**小姐，你是否愿意与***先生结为夫妻，永远的敬他爱他，无论健康与疾病，无论富有与贫穷，都与他携手共伴一生吗？

“我愿意！”（7---音乐《 我愿意》两个人那，都是实实在在的一句我愿意，都是发自内心的一个承诺。希望你能陪他到海角天涯，希望你能爱她到地老天荒。假如一切可以重来，也不能改变你们的决定——因为这是你们不变的承诺、无悔的选择！（掌声祝福他们）

（设计游戏环节）好，请新人站在舞台中央，一对新人从相识，相知，相恋，相爱，经历了漫长的过程。问(新娘):新郎的一些基本信息„„比如身高多少？体重多少？穿多大号的鞋？睡觉打不打呼噜？问（新娘）：你怎么知道睡觉不打呼噜？问(新郎):在未来漫漫人生路上，对新娘有没有信心?有没有恒心？有没有爱心？有没有花心？

5、交换信物：

（2-----音乐）今天，我们的新郎新娘也给对方准备了爱的信物。有请爱的天使呈上爱的信物。

请新郎新娘各取一枚钻戒，请新郎新娘不要着急，我怎么说，你们怎么做。（两位新人，请取出这象征爱情的指环放在你心脏跳动的位置，轻轻的闭上眼睛，用心去感受你们的爱，请慢慢地睁开双眼，相向而立。）新郎：请将你一生的爱戴到新娘左手的无名指上。（单膝跪地）新郎想说什么？（请你嫁给我）新娘同意吗？。。

新娘：请将你一世的情戴到新郎左手的无名指上。

爱我》）好像意犹未尽哦，要不要再一个拥抱呢？朋友们，（掌声不断，拥抱不断）

6、点烛光许愿（9------音乐 许愿烛台用）爱就是火 火就是爱 纯洁无暇的爱就象蜡烛一样静静的等待，等待一对有情人点燃他们心中的爱情之火。接下来有请新郎新娘引燃这象征着星火相传的爱情火焰，请两位新人移步到浪漫的烛台旁，（主持人走至另一旁）共点你们爱的圣火，让火种将你们的爱继续延续。（点烛台，主持人讲话时音乐渐小变成配乐）

在春天他们孕育了爱情的希望,在夏天他们播种了爱情的种子,在秋天他们经历的爱情的考验,而在冬天他们收获了爱情的果实 请两人双手合十，共同许下一个美好的愿望。真诚的烛光映衬着甜蜜的脸庞，交织着一个不灭的希望，你们点燃的是爱情的灵光，你们点燃的是幸福的向往，祝你们婚后的生活就像这爱的火种一样如火如荼、红红火火！掌声见证！！（手势）

7、（主婚人、证婚人上场、致词或来宾致词）：（2-----音乐）有人说：证婚人职务不凡，手握结婚证大权。那么下面请证婚人xxx为他们证婚：

（感谢证婚人行鞠躬礼）一鞠躬——感谢您；二鞠躬——再谢您；三鞠躬——来年抱着孩子来看你。好的，谢谢，请就坐。这对新人，有天做证，有地做证，有咱们证婚人做证，有我做证，有咱们在座的朋友们为

无名指，又称通心指，带上它也就把两颗心紧紧这对新人做证，从今天开始，他们就是一对地连在了一起，永不分离。从今天开始，新郎的合法夫妻了。我想他们的新婚生活也会是幸无名指有名字了，它就叫易燕，新娘。此时，福美满的。

请两位新人把你们戴戒指的手相牵，高高的举（设计游戏环节）问：结婚证谁保管？（结起，接受朋友们的掌声祝福。（展示时向各个方婚证真好看，谁先抢到谁做饭？恭喜新娘）向约30秒。）

戒指象征着爱情，也象征一颗火热的心，你的心交给了他，他的心交给了你，愿你们的爱像白金一样的纯洁，愿你们的爱像钻石一样的永恒。（朋友们，掌声祝福二位新人）新郎官：你现在最想对新娘说的三个字是什么？请大声呼唤出来。（我爱你）新郎，现在请你张开你那有力的双臂去亲吻你美丽的新娘吧！（8----音乐《等你

到底谁当家谁做饭我今天说了也不算，还要小两口商量着办。宣誓词：（抄写给新人）

（男）我宣誓冒号：我今生只爱你一个。（女）叫声老公听仔细，今生我也只爱你。（男）老婆同志请注意：我挣钱全部交给你（女）老公老公请放心，一分我也不乱花。（男）我买米我买面，脏活累活我全干（女）我买葱我买蒜，每天为你做好饭（男）感情方面

要专一，坚决只爱我的妻（女）我和老公你一样，坚决爱你没商量。（男）岳父岳母我都管，照顾二老到永远（女）公公婆婆请放心，孝敬二老到终身（合）在坐的来宾朋友们，你是我们的见证人。

主持词：能做到吗？再次掌声送给新人 来宾朋友们，事业的前行需要领路人，美满幸福的婚姻当然也离不开我们的证婚人。下面，掌声有请（先生或女士）为两位新人证婚并致新婚贺词。掌声有请！（10---音乐证婚人上场）

（11---音乐证婚人讲话）。。。非常感谢，请您到贵宾席入座。有天为证、地为证，有我们的证婚人（先生或女士）为证，有现场所有的来宾朋友们为证，（手势）从今天开始，你们已经正式的成为中华人民共和国的合法夫妻，朋友们掌声祝贺。（鼓掌）

在今天在这样一个美好的日子里，我们这么多来宾齐聚一堂，为爱而见证，为爱而祝福，接下来，有请嘉宾代表先生，有请。（10---音乐嘉宾上场）（11---音乐嘉宾讲话）。。。

好，非常感谢先生送出美好的祝福。请您到贵宾席入座。（手势）

爱情是甜蜜的，婚礼是神圣的。主婚啊也是少不了的。接下来有请主婚人先生讲话。掌声有请！

两位新人：长辈的嘱托，请你们牢记心上；朋友的话语，请你们在心底珍藏；尽管岁月的河在悄悄流淌，你们的爱一定会坚如磐石、与日月同光。

8、三拜仪式

看新郎温文尔雅、落落大方；看新娘绝代佳人、举世无双。这就叫才子配佳人，织女配牛郎—花好月圆地久天长。新郎新娘拜天地——

一拜天地之灵气，三生石上有姻缘；——一鞠躬！

二拜日月之精华，万物生长全靠她；——再鞠躬！

三拜春夏和秋冬，风调雨顺五谷丰！——三鞠躬！

（12---1音乐）

水有源，树有根，儿女不忘养育恩，今朝结婚成家业，尊老敬贤孝双亲。下面请新郎新娘把含辛茹苦培养你们长大的父母请上（手挽手搀扶着父母上台）舞台。当一对新人选择对方为自己的终身伴侣时，你不仅选择了他，你同样也选择了他的家人，从此你们在世界上又多了一对父母。（12---2音乐、父母出场）

来，叔叔阿姨请座，（准备好两把椅子）请两位新人面向父母站好，两位新人，今天你们将在这里把对父母最真诚的感恩，最真诚的祝福向父母深深地三鞠躬，请两位新人双膝跪地。

一鞠躬，感谢父母生育之恩，恩重如山（13《孝敬父母》音乐，）

再鞠躬，感谢父母养育之情，情深似海，三鞠躬，祝愿父母健康长寿、寿比南山。此时此刻，就请朋友们伸出你们热情的双手，咱们掌声祝福这对新人的父母，在座的父母和天下所有的父母们。

9、敬茶改口（2-----音乐）

朋友们，你们说这媳妇拜完父母之后是不是该改口叫爸爸妈妈呢？今天我们也将用中华民族传统习俗的方式敬茶改口，请送上孝心茶，两位新人请来到父母身边（新郎端茶盘，新娘敬茶）新娘，今天这茶可不便宜，对你有两个要求，第一，得叫得大声，（主持人走至新娘旁）第二，还得甜，请新娘向爸爸敬茶。（叔叔，慢点，别激动。叔叔这茶好喝吗？。媳妇叫的甜吗？。甜就请给钱）新娘接过钱说谢谢爸爸，请新娘请向妈妈敬茶，（阿姨，我问一下你，媳妇漂亮吗？。。对媳妇儿满意吗？满意请掏人民币。掌声。新娘还想要吗？阿姨还想听吗？媳妇叫的亲吗？。亲就请给现金）。来，让我们一起给爸爸妈妈鞠上一躬。两代人感情交织在一起。从今天开始，就要离开妈妈的怀抱，成立自己的小家庭，开创自己的新生活了。歌词不是这么说吗，别忘了常回家看看。

此时此刻，我又想起这么两句话，一句是

可怜天下父母心，一句是可信天下父母情。朋友们，伸出你们热情的双手，掌声祝福这对新人的父母，以及在座各位朋友的父母和天下所有的父母们。新郎新娘请起（新娘站在妈妈身边，新郎站在爸爸身边。）

10、家长讲话、拥抱父母

在今天这样一个喜庆的日子里，此时此刻，满意就热烈鼓掌！好，开始（新郎：老婆、夫人、亲爱的、宝贝儿、孩儿他娘、红太郎）（新娘对应回答：老公、相公、亲爱的、坏蛋、孩儿他爹、灰太郎）

12、开香槟酒（15----倒香槟音乐）（主持人走至另一旁）爱情是灯，越多越亮；爱情是河，越流越长；爱情是花，越我想新娘的父母亲一定有千言万语要与大家分享，下面就让我们以热烈的掌声有请新娘的父亲讲话（11-----讲话音乐）。。。新郎新娘，在这激动人心的时刻，请你们深深地拥抱你们的父母，感受一下爸爸妈妈温暖而博大的胸怀，他们将永远是你们坚实的后盾，永远是你们避风的港湾，（拥抱父母30秒（14、音乐《相亲相爱的一家人》）两位新人请站到父母两边，请这幸福的一家人面向我们的摄像机镜头留下你们爱的全家福。（1、2、3）朋友们，请拿起你们的手机、摄像机将这一幸福时刻定格成永恒，拍摄一张爱的全家福。（父母退场）（2-----音乐）

新郎新娘，你们结婚以后，一定要记住要常回家看看，父亲母亲一辈子不容易就图个团团圆圆，平平安安！

感谢爸爸妈妈，主持人同时祝愿天下所有的父母福如东海、寿比南山。

请两位新人送父母亲入席观礼就坐！掌声欢送！

11、夫妻对拜

两情如水春为伴，夫妻对拜比蜜甜。接下来是夫妻对拜，二位新人相对而立，在咱们这里有这么一个风俗，夫妻对拜的时候啊谁鞠躬鞠得越深说明谁爱对方爱得越深：伴郎伴娘请帮忙。

一鞠躬，头挨头，相亲相爱到白头。再鞠躬，脸贴脸，相敬如宾到永远。下面比较有难度，三鞠躬，口对口，相濡以沫到永久，同时拥抱你的新娘10秒钟，朋友们，别光顾着看，掌声配合。从今天开始，你们已经是正式的夫妻了。新郎官，请你当着所有来宾的面用七种最亲密的称谓称呼你的新娘，现场的来宾如果对新郎的称呼满意那么请鼓掌，十分

开越美；爱情是酒，越陈越香；下面有请两位新人开启爱的源泉，共同为美丽的杯塔注满香槟酒。

朋友们，这晶莹剔透的香槟酒塔，象征着一对新人纯洁无暇的爱情，那层层塔尖象征着一对新人的爱情阶梯，今天他们终于携手走到了爱的最高境界上，他们在爱的最高境界上洒下了香甜的美酒，这是旺盛的生命在流动，这是合二为一的爱的温柔。朋友们，让我们衷心的祝愿他们在今后的生活当中相濡以沫、真爱一生！

13、喝交杯酒、并讲话：主持词：

（设计游戏环节）真情对白：（男）啊，亲爱的，您愿意和我干了这杯交杯酒吗？（女）哦，亲爱的。我愿意。（掌声祝福）喝了这杯酒，今生永牵手；喝了这杯酒，夫妻恩爱到永久！（或）喝了交杯酒，生生世世一起走！喝了交杯酒，恩恩爱爱到白头!问（新郎）：酒是什么味道？（象征甜甜蜜蜜）（新娘）酒是什么颜色？（象征红红火火）祝愿你们今后生活红红火火、甜甜蜜蜜！俗话说得好啊，交杯、交心、交情才能交护终生，两位新人，请来到舞台中央。来宾朋友们，也请举起你们手中的酒杯、水杯、和我一起倒数5个数，然后一起说新婚快乐，干杯！好不好？你们准备好了吗？5、4、3、2、1、新婚快乐！干杯！（16-----喝交杯酒音乐）

喝了交杯酒，甜蜜日子天天有；喝了交杯酒，幸福日子到永久；喝了交杯酒，今生今世长相守。亲爱的朋友们，掌声响起来吧！让我们共同祝愿新郎新娘在以后的生活中红红火火、甜甜蜜蜜！此时此刻，新郎新娘心中无比激动，还有什么能更好表达此时的心时情呢，拥抱吧，用你最热情的胸

膛！

主持词：（新郎）你今天有收获吗？请今天最大的官发言？

（新娘）你今天高兴吗？请给大家说几句？

亲爱的朋友们，在这样一个喜庆的日子里，在这样一个美好的时刻，我想二位新人也一定有很多话想对大家说。下面有请新郎官给大家讲上几句：来宾们掌声鼓励！新娘转过身来，现在给新郎找件事做，给新娘喊口号，1、2、3，抛！谁呀，来来来，有请到前面来，请举起来，给大家看看。本来非常漂亮的花，现在变成这个样子了。您是谁的朋友？俗话说啊：“谁捧了手捧花，下一个结婚的就是他。”来，给新人送上你的几句祝福好不好？（或者是说大声的说我想结婚了）这是**对这对新人的衷心祝福。你的女朋友（男）来没来？没有！有机会给（新人讲话）

亲爱的朋友们，掌声接受！

（活动）：

1、在你们谈恋爱的时候，是谁追的谁？（是吗？掌声支持一下。）

2、在你们婚后，这个经济大权由谁来掌握？（新娘掌握，最稳当了。）

3、在你们婚后，这个家务事由谁来做？（）朋友们，掌声支持一下。谢谢！

答谢大红娘（征求意见）

我代表二位新人非常感谢您这位介绍人，刚才二位新人说了，如果没有您牵线搭桥，她们今天也不能在这里喜结连理，那么再给您三鞠躬

14、抛花：（17 音乐喜洋洋）

（设计游戏环节）婚礼特邀嘉宾向新人致贺词（新娘手捧花）

新娘子对我说呀，今天来的人都是他们爱的人和爱他们的人。在这里有一个小小的愿望。想请在座未婚的小姐们先生们到前面来，新娘有一份惊喜要送给你们。小姐、先生、没有结婚的来来来，伴娘，伴郎都来，看有什么礼物。来，看一看，咱们在座有多少没有结婚的。小姐，先生你们互相的看一看，没准这个时候能发现你的红颜知己。

好，我们看看新娘有什么礼物送给大家？就是她手中的手捧花送给你们。大家都知道，红红火火的花球象征着幸福、吉祥和如意。花里承载了他们的幸福和快乐，满满的都是爱，如果说你今天接到了这个吉祥之物，那么在你今后的生活中将出现一个又一个的你想都想不到的惊喜，也许是你的事业会蒸蒸日上，也许你美丽的爱情将会在下一刻降临，更也许是你的钱包会向这个花球一样圆圆鼓鼓，这种机会可要好好把握啊！来

你们主持婚礼。

新人向来宾行新婚大礼

接下来就有请我们二位新人以夫妻的身份向在座的所有来宾行新婚大礼。(11----音乐新人讲话)

一鞠躬，左边的朋友，感谢大家的情，再鞠躬，中间的朋友，感谢大家的意，三鞠躬，右边的朋友，感谢大家都很客气，带来了红包人民币！

15、婚礼结束

各位来宾、女士们、先生们、在你们的关注和祝福中，赵超先生、易燕小姐的新婚庆典仪式到此圆满礼成。在此，我代表两位新人及家长再次向各位来宾表示感谢，也代表“喜缘”婚庆祝愿我们在场的所有来宾家庭幸福，生活美满，身体健康，万事如意！谢谢大家！两位新人，幸福就在前面，请你们踏着这条星光大道，向着幸福的终点站出发！朋友们，请响起爱的节拍，祝福一对新人向幸福出发！（新郎、新娘退场，婚礼完毕）（音乐 18-----《相亲相爱》）（手势语）最后，祝愿大家在新的一年里，身体健康、万事如意、合家欢乐！谢谢大家！

16、婚宴开始（19---婚宴开始音乐《举杯吧，朋友》）

第五篇：员工离职管理办法

大连思美娅服饰有限公司

【2008】行字第020号

签发人:丛雪梅

员工离职管理办法

1.目的

为规范公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，使员工离职而给公司带来的风险及损失最小化，同时在离职面谈的过程中挽留优秀员工，了解离职员工的真实想法，以助改善公司的经营管理，特制订本办法。2.范围

适用范围：大连思美娅服饰有限公司各部门。3.名词解释

3.1离职：指员工主动申请辞职或者被动辞退等原因，办理所有物品、财务、信息及工作等各项交接手续，离开工作岗位，与公司解除或者终止劳动关系。3.2离职流程：指员工离职所需要办理的各项手续。

3.3离职面谈：员工在提出离职申请后，由所在部门负责人、人事科、公司领导进行面谈，对优秀员工予以挽留，了解员工离职的真正原因，以制订有利于公司发展的人力资源策略和经营管理方式。

4.职责

4.1各级主管：负责本部门所辖员工的离职面谈、离职审批、离职交接和离职分析工作。4.2人事科：负责所属范围内员工的离职面谈、离职审批流程跟踪、离职交接手续的指导办理和离职分析等工作。

5.管理制度 5.1离职审批流程

5.1.1员工主动离职审批流程

5.1.1.1生产一线机台员工提出离职：员工如有离职意向，在3月1日—9月底期间提前一个月向其主管提出书面辞职申请，在10月1日起至次年2月底期间提前三个月向其主管提出书面辞职申请。

生产线副班长级以上员工、样品工、保全以及二线员工提出离职：员工如有离职意向，必须提前三个月向部门主管或公司领导提出书面辞职申请，否则视为无效申请。同时，应妥善进行工作交接，并有义务将业务技能完整的传授给交接者，对未完成交接工作的即便申请到期也不予办理离职手续。

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【2008】行字第020号

签发人:丛雪梅

5.1.1.2部门主管进行离职面谈：各主管应在接到员工辞职的第一时间和辞职员

工充分沟通，对优秀员工努力挽留，并填写《员工离职面谈表》。

5.1.1.3辞职员工部门主管在进行面谈后，同意员工离职或无法挽留的，填写《员工离/辞职审批单》，并将员工辞职申请和《员工离职面谈表》一同转给人事科。

5.1.1.4确实无法挽留的或同意辞职的，将员工辞职报告、《员工离/辞职审批单》

及《离职面谈表》一同报公司领导审批，授权领导视情况决定是否再与员工进行面谈。

5.1.1.5员工辞职审批通过后，人事科通知员工办理离职交接。5.1.1.6离职面谈应包括但不限于以下内容： 5.1.1.6.1了解该员工离职的真实原因、背景。5.1.1.6.2了解该员工掌管的工作、进度。5.1.1.6.3了解该员工掌握公司机密的程度。

5.1.1.6.4对优秀员工予以挽留，探讨改进目前工作状况的方法以及改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

5.1.1.6.5阐明公司和员工各自的权利和义务。5.1.1.6.6听取该员工对公司的意见和建议。5.1.1.6.7征求对公司的意见和建议。5.1.2员工被动离职流程

被动离职一般分为：违纪辞退解除劳动合同、公司单方辞退解除劳动合同、劝退解除劳动合同、因涉及刑事案件或嫌疑违反公司制度尚在调查阶段者等停职等。

5.1.2.1违纪辞退解除劳动合同的：

5.1.2.1.1由员工所在部门主管直接向人事科提交书面申请,经公司领导审批后，由人事科下发解除劳动合同通知书。

5.1.2.1.2公司不需向员工支付任何经济补偿金。

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签发人:丛雪梅

5.1.2.2公司单方辞退（或者公司主动提出、双方协商一致）解除劳动合同的： 5.1.2.2.1由员工所在部门主管直接向人事科提交书面申请,经公司领导审 批后，由人事科下发解除劳动合同通知书（或者解除劳动合同协议书）。5.1.2.2.4试用期员工不能胜任工作,经主管报人事科,经公司领导审批后，由人事科在试用期满前下发终止试用期通知书，并请员工签字确认后存副档。

5.1.2.3劝退解除劳动合同的：

由员工所在部门主管与员工本人进行沟通，请员工主动提出辞职申请，报公司领导审批后，由人事科办理离职交接等手续。

5.1.2.4因涉及刑事案件或嫌疑违反公司制度尚在调查阶段者等停职的: 5.1.2.4.1部门主管认为有停职检查必要的，应向人事科提出申请报告，经公司领导审批后执行。

5.1.2.4.2经查明无过失或判定无罪责，员工可向人事科提出复职申请，经公司领导批准后恢复原工作。

5.1.3员工合同期满离职流程

5.1.3.1员工正式合同期满后，如果不打算和公司继续签定劳动合同者，应提前在期

满前3个月，以书面形式告之部门主管。部门主管在接到书面报告后，第一 时间通知人事科及公司领导+。5.1.3.2员工正式合同期满后，如果公司不打算和该员工继续签定劳动合同的，公司

人事科提前一个月通知该员工。5.2离职交接流程

5.2.1人事科依据经公司领导审批的《员工离/辞职审批单》，向员工发放《员工异动/离/辞职交接单》，关键岗位同时通知财务部门进行离职审计。5.2.2员工按照公司要求进行各项交接。

5.2.2.1工作交接：员工回所在部门做工作交接，列出详细的《员工离/辞职交接单》，在《员工离/辞职交接单》须有交接人、接收人、部门负责人三方共同签字，并由其直接领导在《员工异动/离/辞职交接单》签字确认工作交接情况。由人事科确认其离职月份的出勤情况。

5.2.2.2物品交接：由总务科对员工的物品、员工宿舍及固定资产交接情况进行审核，并签字确认物品交接情况。

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5.2.2.3财务交接：由财务部门对员工的借款情况及相关费用支出情况进行审核，并签字确认财务交接情况。

5.2.2.4人事交接：在以上各项交接完成之后，员工方可持各项签字完整的《员工异动/离/辞职交接单》及工作交接清单到人事科办理人事交接手续。

5.2.2.5员工交回胸卡及工装和工作工具。

5.2.2.6在各项人事交接完成后，人事科和出纳为员工结算离职工资。须进行离职

审计的员工，人事科还将依据离职审计报告的结果为员工结算离职工资。

5.2.2.7员工在办完离职手续后需在1个工作日内离开公司。6.注意事项

6.1若人事科面谈后意见与部门意见不一致，应先将结果反馈给部门主管，并与部门主管沟通协调，若无法达成一致，报公司领导决定。

6.2各级上报的离职申请必须附上内容详实的《离职面谈表》及《员工离/辞职审批单》，否则不予审批。

6.3人事科应将《离职面谈表》整理归档，不得遗失，设专门的文件夹存档备查。6.4对于未提报离职申请、未按规定履行交接手续、未完成交接工作以及交接过程中遗留未解决的问题、离职审计存在问题、以及在入职离职期间存在虚假信息被查实的，公司均不予办理档案及劳动关系调转、停止各项保险的交纳。对于合同期未满提出离职的，公司将根据岗位的不同，收取相应的入职学习及教育培训费用（员工级500元、科长级1000元、部长级以上2000元）。

6.5对于合同期未满提出离职的以及未按《保密与竞业限制协议》履行的员工，公司将收回每月支付给该员工的竞业补偿金后，方可办理离职手续，否则造成的一切后果，均由离职本人自行承担。

7.附件

附件一：《员工离职面谈及审批单》 附件二：《员工异动/离/辞职交接单》