狄驰制衣有限公司员工须知

第一篇：狄驰制衣有限公司员工须知

狄驰制衣有限公司（员工须知）

为更好的巩固企业与员工之间的共同发展，保障双方利益，特约定以下条款，引以共同遵守。

一、入职前

入职前人员进入厂区须有保安登记资料后由保安人员带到人事部填写完整的简历资料存档，再分配到部门主管人员进行岗位确认，并由组长开具岗位确认证明，登记到岗时间。

二、入职手续

新员工凭岗位确认证明到人事部办理入职手续，须具备资料（身份证原件、免冠1寸近照四张），凭工作证服从人事部安排宿舍，如有夫妻同在本厂工作的凭结婚登记证可申请夫妻房。

三、工作时间制度

1、所有员工均为26天制，上班时间上午8：00—12：00，下午13: 30—18：00。加班19：00—部门安排时间为准。所有员工必须服从厂定公休制度，如遇赶货厂部可按实际情况往前或往后调整；春节不作带薪假期计算。

2、员工请假，包括晚上已安排加班的必须以书面方式请假，经过审批后方可离开工作岗位。事假：四小时以内组长批准；四小时以上至壹天的需生产主管批准；壹天以上三天以内的需经理批准；三天以上需总公司批准。未按程序批准的均为无效请假，按实际时间作旷工处理。病假需同时附带或补充医院医生证明资料方可生效，不接受口头式或者托人代为请假。

3、上班时间不得迟到或者早退、不得代人打卡，如有发现双方都取消当月的全勤奖，多次重犯者将严肃处理。当月累计超过30分钟，从31分钟起计旷工半天；61分钟起计旷工壹天；实际旷工叁天作自动离职处理。所有未发放的工资及奖金将取消发放。

四、薪酬发放及待遇说明

1、每月底最后壹天为工资发放时间，凡请假壹天以上的员工按实际请假天数推迟工资发放时间。已辞职员工工资需按全厂统一时间发放。

2、无底薪计件员工有待料情况的，凭待料单按实际时间计算待料工资。方法是：当月总计件工资÷总工作时间=每小时的待料工资×实际待料时间=本月待料补贴。如需调配协助其它部门工作无法按计件核算工资也按此方法核算。

3、当月未出现请假或无故旷工的每月发放50元全勤奖。春节前上班到放假最后壹天的员工享受按月计算50元/月的年终奖，春节后按时回厂开工按回程车票补贴（实际工作时间×25元/月）此两项将由第二年春节后第二次工资发放时间同时发放。

4、每人住宿成本150元/月，饭堂提供早、中、晚三餐成本350元/月，两项由公司提供补贴。不在厂内住宿或就餐的员工自行负责。

5、每个宿舍有提供空调，为提倡节能降耗，需员工自行节约用电。电费由本宿舍入住人员按实际天数分摊。

6、所有计件员工因生产需要安排加班的，统一计算夜餐补贴：19：00—23：00壹元/小时；23：00以后两元/小时。未按整点打卡不计算。

7、本员工经协商最低工资保障（含待料工资）；如连续三个月未能达到约定保障工资的，由第四个月开始将最低保障下调30%（含待料工资）。

五、违规执行参照条款

1、迟到、早退累计31分钟以上（含31分钟）或旷工半天的，取消当月全勤奖50元/月，并扣除上个月的住宿补贴150元；旷工壹天取消年终奖50元/月，并扣除上个月的餐费补贴350元。

2、不配合工作调配，第一次作旷工警告处理；第二次扣回上月住宿成本补贴；第三次扣回上月餐费成本补贴。

3、无正当理由与管理人员无理取闹或打架斗殴的一次性扣回当事人上月住宿补贴及餐费补贴500元,并罚款1000元/人；情节严重送公安机关处理。

六、补充说明

员工入职10天内提出离职，所有工资不予结算，工作未满6个月辞职的员工不享受公司提供的所有待遇（以未发放的为准）。每年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、10月、11月、12月此10个月内不批准任何理由的辞职（三甲医院提供证明除外），辞职需提前不得少于1个月或以协商为准。其它未说明的以厂规厂纪来执行。

七、员工自述

本人已阅读上述条款资料，如有违反，同意接受以上所有条款处理。

签名：

日期：年月日

第二篇：制衣入厂须知

东莞虎门毅盛制衣有限公司入厂须知

入厂须知

一、凡是新进职员必须通过基本以下考试，并根据应试职务按以下流程参加面试；

1、一般员工面试：行政人事负责面试，用人单位面试。品检须通过视力考试；

2、文员/技术员：行政人事负责面试和书面考试。再到用人单位面试；

3、应聘与本公司资产有关人员（财务、出纳、仓管、司机等）以及临时工必须要写保证书（协议书）或担保人，本人应该持有真实有效的证件，如发现假证后果自负；

4、因严重违反（规章制度）或（安全管理制度）而被处以记大过（处罚）、辞退、开除处分及自离人员，以后将不得复职或再次录用；

5、因严重需提供真实、有效身份证（有效期限在一年以上）、驾驶证等其他证件。一经查出证件不实，需立即更正并给予记大过处理或罚款处理，若不能提供真实有效证件将辞退处理；若出现工伤，核查出证件不实，一却后果将自信承担；

6、员工若体检出有肺结核及其他传染病史，应自觉请辞治疗，并尊重公司为保护大部分雇员利益不得已做出的决定。

二、考试合格办理入厂手续：

1、交近期一寸彩色免冠照片2张、身份证（正反面复印件）、东莞市工商银行帐号（银行卡（复印件并签名）的户名必须与其本人身份证姓名相符，若经财务部查出卡号与身份证姓名不符或提供之卡号不能成功办理银行转账者，将给予记大过（罚款）并延后发工资。直到提供有效卡号方可以办理）；

2、办手续时，填写（入职登记表），职员入职后，本公司在三天时发放厂牌，十五天时发放厂服（夏季厂服为23元/件，冬季厂服为45元/件，如未做满一年扣除厂服费用，扣除费用请看《员工手册》）；(暂定）

3、入职时必须看（入厂须知）并且签名，管理部负责对其宣讲公司（规章制度）及（安全管理制度）并考核，成绩将附在人事资料里保存；

4、三天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂牌，并与刷卡作为考勤依据，十五天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂服；

5、自愿选择：□ 愿加入养老保险，□不愿加入养老保险，□住厂，□外住宿并签协议 ；

6、办理好手续由宿舍管理员为住宿人员分配床位，不能私自更换床位，自愿外宿的人员必须签订外住宿的协议。

三、员工上下须知：

1.上班统一穿本公司厂服，不准穿便衣、拖鞋进入厂区；（暂定）

2.厂牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不准不配厂牌或将厂牌放进口袋；

3.打卡时必须排队，不准带食品、饮料进入工作区，打卡后应迅速进入工作区，不能返出公司大门；

4.上班期间必须按规定佩戴齐全的劳保用品；

5.上班期间必须遵守各岗位（工作职责）、（作业指导书）、（安全管理制度）及相关规范性文件之要求；

6.未到下班时间，不得擅自离开工作岗位，亦不准在打卡处等后打卡；

7.下班员工应自觉配合勤保安的检查，主动将手提包、口杯等给保安检查；

8.若非上班原因需进入工作区，必须戴好厂牌进入工作区，若住宿舍也要戴好厂牌进入宿舍。不得与执勤保安有冲突；

9.任何人不得有怠工、罢工、偷窃、具体旷工（2人以上）、打架等严重违纪现象；

以上1—9项如有违反，将依（规章制度）及法律法规之规定处理。

10.旷工是指未依规定办妥请假手续。新工旷工一天（含一天）以上，老员工联系旷工达三天（含三天），按自动离职处理，符合自动离职条件，将自动解除劳动关系，并无任何薪资。

11.所有雇员必须遵守本公司（规章制度）、（安全管理制度）及其他相关法律法规规范性文件，必须尽职尽责做好本职工作，期间表现优异或有突出贡献者，将视其情节给予奖励；若有违反，将视情节给予处罚或公安机关处理。

12.如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

13.公司上下班时间规定为： 生产08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30办公室8:00—12:0013:30—17:30手上没有做完事，自愿加班。

14.迟到：超过规定的上班时间，迟到30分钟-60分钟，扣除底薪100%。

四、试用期规定：

1、新进人员第一天上班，有行政人事人文带到用人单位报到，或自行找生产主管报到；

2、自员工报到到之日起，前一个月为试用期，特殊岗位前三个月为试用期，期间表现优异，由用人单位最高主管或厂长核准后，可以缩短试用期，表现不佳员工由上级主管或厂长核准加长试用期或辞退；

3、试用期员工有权依请辞规定请辞；

4、员工在试用期期间内（三个月）若表现不佳，本公司用人单位有权辞退，不得异议。也只能按底薪工资支付，没有任何额外补费。

五、离职方式及工资结算：

1、辞 职：辞职需提前申请，本公司所有员工必须提前一个月（30天），辞职员工必须到部门主管领取（辞职表），且经部门最高主管或厂长批准，人员在满编制时可以按辞职时间内辞退，不予扣除底薪；工资依以“附注”日期发放；未按规定提前申请并得到批准的。视为急辞工，急辞工需扣除当月100%底薪，按公司统一出粮时间发放，也可以到公司出粮时叫人带领（在带领钱要已委托形式并签字）；

2、辞 退：违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

3、开 除：严重违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

4、自 动 离 职：员工违反以下任何一种，均按自动离职不结算薪资。A未依员工辞职规定办妥辞职手续；B新进员工旷工一天（含一天）以上，老员工连续旷工三天（含三天）以上；

5、附注：在当天办理离职，出纳下午（15点后）结算薪资，如会计、行政及出纳未上班的情况下则顺延。

六、离职申请程序：

1、到本部门主管领取（离职表），并逐级交部门主管批准方可办理离职手续；

2、在离职前做好物品交接和工作交接，经行政人事部和部门主管确认完成后，方可办理离职手续；

3、在办理离职手续完成，须在本公司服务到日期，方可离职结算薪资。

七、上述规定在执行中，厂方有权保留修改及解释权。

八、本人已经了解（规章制度）、（安全管理制度）及法律法规中的所有条款，并愿意遵守。

员工签名：日期行政人事签字及日期：期行政人事签字及日期：

第三篇：大冶市龙泰制衣有限公司简介

龙泰制衣项目简介

龙泰制衣项目是浙江省平湖市龙泰制衣有限公司独资兴建的服装加工销售企业，该公司是国内休闲服装品牌生产前三名森马集团的战略合作伙伴、主力供应商。一期工程总投资6800万元，占地面积40亩。主要生产夹克、羽绒服、棉衣、休闲裤等上百个品种的梭织服装。该项目于2010年9月动工建设，今年3月份正式投产，公司全部引进日本先进设备，年生产服装400万件（套）。预计年产值可达9000万元，利税1500万元，安排劳动力就业500人。二期工程计划6月底动工建设。

第四篇：遵义市龙驰生物科技有限公司简介A

遵义市龙驰生物科技有限公司简介

一、基本情况

遵义市龙驰生物科技有限公司是一家以植物克隆为核心技术的农业高新技术有限公司，主要从事蔬菜、花卉、药材、苗木的良种引进、种苗快繁、示范推广等经营活动。公司座落在遵义县三合镇堰河村现代农业科技园，占地120亩，拥有1500平方米的现代化育苗中心，自控现代化温室2000平方米，普通冷棚120个，配套锅炉房、库房、办公室等辅助建筑面积700平方米，配套组培室科研仪器和设备，自控现代化温室设施和设备，农机装备和运输车辆等配备齐全。公司拥有博士、硕士等专业技术人员，技术力量雄厚。

二、公司特色

（一）工厂化育苗

1、组培苗的工厂化育苗

公司已建立了旱半夏和非洲菊组培快繁体系，一年生产的旱半夏组培苗达1000多万株，公司计划示范栽培200亩旱半夏，用5年的时间推广种植旱半夏5000亩，按现在旱半夏市场价70元/公斤计算,亩产干品旱半夏150公斤，亩产值达10500元，扣除成本6300元/亩，亩盈利4200元，5000亩盈利2100万元，效益相当可观；已繁殖6个非洲菊品种种苗共计3万株，一株非洲菊苗一年将产花30朵以上，一次移栽苗可连续采花3年，每亩年均产值8000元以上，投产后，将结束遵义花卉依赖云南等外地市场的历史。

2、订单式工厂化育苗

为充分利用现代化的育苗设施，公司根据农户需求实行订单育苗、目前已接受1070亩的辣椒苗订单，育苗340余万株，其中穴盘育苗140余万株、飘盘育苗200余万株。订单育苗减轻了农户和种植大户的育苗负担，保证了辣椒苗的质量，降低了生产成本，提高了公司的经济效益。1

（二）新品种引进与栽培实验

1、荷兰小黄瓜

引进的荷兰小黄瓜在6月播种、20天后移栽、40天后采收。产量达到3斤/株，市场批发价为1.5-2.0元/斤。产量6000-8000斤，纯产值达5000以上。

2、樱桃番茄

公司已引进樱桃番茄6个品种，现已筛选出黑番茄新品种，通过栽种平均亩产达4000公斤，产值在万元以上。产品销往河南、广州等大城市，平均价格在12元每公斤。计划明年推广种植100亩。

3、黄中黄菊花

公司引进繁育的黄中黄菊花，在6月定植，9月采第一批花，市场批发价为0.5元/株。第二批菊花于10月种植。年产值在8000左右。

（三）食用菌发展

公司开展了高温平菇、凤尾菇两个品种的栽培试验，两个品种都顺利出菇。平菇批发平均在4.0元/公斤，凤尾菇批发价平均在8.0元/公斤。尤其凤尾菇由于味道鲜美深受顾客喜爱，市场供不应求。

三、公司前景展望

公司将采取“公司+基地+农户”的发展模式，由公司统一提供种苗和技术支持，统一回收产品，解决种植户的后顾之忧，促进农民增收致富。公司五年规划：第一、建设2000平方米种苗脱毒组培繁育中心，100 亩良繁基地，50亩日光节能温室，种苗基地1000亩，商品生产基地10000亩，年培育组培苗1000万株，年产商品半夏300万千克，产值上千万元；第二、扩建鲜切花种植面积300亩，新建日光温室100栋，连栋大棚2000㎡，年产商品鲜切花100万枝，培育种苗200万株，提供就业机会1000人次,培训楼一次接纳200人参加培训。

二○一二年二月

第五篇：北京普驰电气有限公司简介

北京普驰电气有限公司简介

北京普驰电气有限公司是在现代化企业管理模式下组建、经营的股份制企业。公司成立于1998年，专业生产高低压成套开关设备，产品列入了华北电业管理局农业局的农网建设与改造工程可选择的生产厂家名单、国家经贸委全国城乡电网建设与改造所需要主要的设备产品和生产企业推荐目录。

公司致力于电力系统新技术、新产品的推广与应用工作，注重人才的培养，拥有高素质的员工队伍。公司推行ISO9001质量管理体系，严格执行IEC国际标准和国家标准，并获得ISO9001认证和低压产品的“CCC”强制认证。

2005年，北京普驰电气有限公司与德国希格玛公司（SIEGAMA Anlagentechnlk GmbH）达成了在北京普驰电气有限公司研发、生产、组装、销售高低压成套设备（110KV组电器、35KV成套设备、10KV成套设备、0.4KV成套设备）的合作协议，并于2007年成立了“希格玛电气（北京）有限公司”，专业进行研发、生产、组装、销售高低压成套设备（110KV组电器、35KV成套设备、10KV成套设备、0.4KV成套设备）。

公司地址：北京市丰台区南苑三营门

网址：www.xiexiebang.com邮箱：puchi2008@sina.com电话：（010）67941275-822传真：（010）67975411

联系人：郑宏伟

招聘职位：市场营销人员

招聘人数：10人

要求：

1、电力工程、电气技术等相关专业；

2、有扎实的专业知识基础；

3、有较强的语言表达、沟通能力；

4、形象、气质较好，普通话标。

关于入职安排等简要说明

凡应届毕业生进入公司后，首先进行入厂教育（包括企业情况、安全、员工手册、规章制度等），后安排到生产一线进行实习，以从感性上了解企业产品、生产流程及各部门工作流程。

本次拟招聘10名业务人员，初试及到公司的复试，公司会从学生的基本素质、言谈举止、外形气质等方面进行考察，经筛选确定被聘用人员。

被聘用人员与公司签订“培训实习协议”，3个月（若实习协议期满时尚未取得毕业证书人员，待取得毕业证书）后与公司签订5年正式劳动合同。

公司根据被聘用人员进入公司后的表现情况，确定其调到经营部的时间。

待遇：

1、实习培训期间补助为1200元/月（含生活费、交通补助、电话补助、饭补等）。

2、实习培训期间调入经营部的人员，补助自调入经营部之月起调整至1430元/月（含生活费、岗位津贴、交通补助、电话补助、饭补等），且享受公司提成待遇。

3、实习培训期结束后，与公司正式签订劳动合同的人员，工资待遇执行其所在岗位的岗位待遇，即：调入经营部或公司其他部门人员待遇为1430元/月；仍然留在生产一线人员，待遇执行一线工人工时工资（保底900元）；调入经营部人员享受公司提成待遇。

4、所有人员的工资待遇将依据个人能力的提高而调整，具体调整范围依据公司工资结构。

五、福利

1、签订劳动合同后，公司按国家规定为员工缴纳社会保险；

2、公司提供住宿。

北京普驰电气有限公司

二OO八年四月一日