第一篇：怎样作一个企业最有用的好员工
怎样作一个企业最有用的好员工
——《做最有用的员工》观后感
通过这几天观看艾莫老师的书籍及视频，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。成为一个最有用的好员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。那么作为一个员工的我们，应该怎么做呢？
首先，把我们的工作当成一种乐趣，著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，我们要把工作当成一个我们人生的游戏、融入其中，才能细细体会工作中的快乐。让我们成为一个向上的员工。
其次，我们要有责任心。不论在企业中我们的职务是什么，我们是企业中的一员，企业是我家，保护他靠我们大家，只有把企业当成自己的家，把企业的业务当成是一种应承担责任，我们才能在企业这个大家庭中发出夺目的光彩。让我们成为一个优秀的员工。
第三，要设定自己的目标。不论在企业中我们的职务高低，我们都必须努力工作、积极工作，要有一个让我们为之奋斗的目标。我们要冲着这个目标不断的努力不断的奋发！一个人的力量是小的，每个员工如果都有这种目标意识，在短期内使自己到达某种程度。那么我们的企业将会更加辉煌。这样才能让我们称为一个积极的员工。
第四，要有自己的竞争观念。物竞天择 适者生存，不适者被淘汰。现在的社会的确如此，因此，我们作为员工要时刻保持一种竞争意识，让自己保持不断竞争的状态，把每位同事当作朋友的同时要把他们做为一个竞争者。只有这样，我们的工作效率工作积极性才能不断的提高，这样才能让我们称为企业适用的员工。
第五，对待同事犹如朋友。那么面对我们的同事我们要把他们当成我们的朋友。把同事当成朋友，让同事在我们的工作的路上彼此相扶、相乘、相伴、相佐。他会在你收上司批评时送上绵绵的心语让你重鼓勇气继续工作。在你前途得意时不忘给你最逆耳的忠言。不论大小公司、只有你融入到这个大家庭中，与我们的同事相亲相爱，才能在各种的环境中做好自己的工作。才能体味到工作的乐趣。从而跟好的完成自己的工作，称为一个和谐的员工。
第六，我们要有团队协作精神。面对我们的同事，我们不仅仅把他们当成朋友，我们还要与之合作起来。让企业这个大机器高速运转，每个部件都要紧密合作，才能发挥出最大的作用。所以，只有有了团队协作精神，我们才能充分发挥自己的作用，称为一个有用的员工。最后，我们要有坚持到底的信念。我相信，每个企业不仅仅是希望员工在企业辉煌时与之辉煌，更希望在企业走低谷时自己的员工依然对自己不离不弃，只有我们有这种坚持到底的信念，才能成为一个好员工！
总的来说，只有我们拥有这种感情、拥有这种意识、拥有这种信念，我们才能成为一个团结、协作、积极、向上的员工，才能成为一个对企业最有用的好员工。
第二篇：营销管理：企业如何用好老年员工
营销管理：企业如何用好老年员工
延长退休年龄已成为必然趋势。这些政策对企业人力资源管理既是机遇又是挑战，如何更好地开发与利用老年人力资源，将成为社会各界关注的焦点。
一
老年人力资源开发面临的问题
老年人力资源利用缺乏有效的法制保障。延迟退休是老年人力资源利用的最主要渠道，但我国尚未建立起完善的老年人就业体系，也没有专门为老年人提供就业服务的社会机构，老年人就业过程中面临的年龄歧视、岗位歧视等不平等现象严重，老年人的合法劳动权利得不到保障。
老年人力资源的社会关注度不高。在我国，受传统思想影响，普遍认为老年人应该颐养天年。由于老年教育环节基本缺失，相当一部分老年人也缺乏进取创新精神，缺乏工作激情。
社会上存在质疑。一旦延长退休年龄，可能意味着一些年长劳动者继续占有重要工作岗位，从而影响年轻劳动者的就业。尤其在经济萧条的大背景下，延长退休年龄可能会使青年人就业形势雪上加霜。
企事业单位对老年人力资源的重视度不够。企事业单位更多的是考虑培养年轻人。员工年龄一旦进入五十多岁后，就被认定为是老年人，创新不足，甚至连培训机会也不再有，人为地阻碍了老年人力资源的开发和利用。
二
企业面临的机遇与挑战
延长退休年龄无疑增加企业负担。一般而言，企业员工的基本薪酬是随着年限而增长，老年员工基本薪酬一般较高，且养老保险费用也较高等；同时，管理者一般是工作年限长、经验丰富的老员工，延迟退休使得老员工居于管理岗位时间延长，加上《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同员工的规定，下属年轻员工的升职空间势必缩小，企业“血液循环”过慢。
延长退休年龄也可使得一部分接近退休的核心人才可继续留在岗位上为企业工作。例如，高级技师、技师和高级工是当下制造型企业的核心人力资源，他们的先进生产技术和丰富的工作经验是企业的宝贵资源。企业培养一名高级技师、技工需要投入大量的人力、物力、财力，他们在工作岗位上的时间越长，企业的投资回报率就越高。所以，延长退休年龄对企业来说可充分利用人力资源，降低企业因为员工退休而增加的招人风险和用人成本。
三
国外开发老年人力资源的经验
世界发达国家由于进入老龄化时间较早，对老年人力资源的开发和利用积累了丰富的经验，其中主要有以下几点：
建立健全老年人就业保障体系。一是通过立法来保障老年人的合法权利。例如，美国专门颁布了《禁止歧视老年人就业法》；二是建立了专门机构来促进和解决老年人的就业问题。各国政府都非常重视老年人就业的合法权益，都将健全的法律体系作为开发和利用老年人力资源的前提和保障。
强化老年人教育体系。世界发达国家对老年人的教育都非常重视，将老年人教育体系和正规的教育体系融为一体。老年人教育的内容主要分为两类：一是为了丰富老年人的生活、陶冶情操的娱乐类活动、学习；二是对老年人的再就业和创业有直接帮助的技能培训。正是完善、发达的老年人教育体系，对老年人的生活、心理起到了重要的鼓舞作用，使得他们积极地再一次投入到社会主流中。
完善的老年人服务组织。首先，通过老年人服务组织，老年人更容易融入社会，在为社会服务的过程中发现自身价值，培养积极健康心态；其次，服务组织在活动中积极培养优秀人才，并经过一定的培训充实到社会服务的不同岗位，给予必要的经济补贴。
四
积极的老龄化战略
正确认识延长退休与年轻人就业的关系
“抢饭碗”源于一种古老而错误的“劳动力市场就业总量恒定假说”，认为老年人早点退休就能给年轻人腾出更多的就业机会。事实上，经济中没有固定工作数量，很多学者的研究都表明，可就业数量取决于供给曲线、需求曲线和均衡工资率。一方面，随着行业不断高端化、专业化，老年人与年轻人的就业岗位间不存在绝对的替代关系，因而才会出现“招工难”和“就业难”并存的现象。上世纪70年代，一些国家把提前退休视作解决失业问题的重要途径。然而其后果是养老保险压力越来越大，新劳动力中的技术熟练水平也愈来越低。
积极开拓老年劳动力市场，优化老年人力资源配置
在对老年人力资源状况和市场需求状况进行调查和预测的基础上，建立老年人力资源信息网络数据库，实现“信息公布——面试录用——上岗检验”的全程网络信息化管理。针对老年人力资源有着特殊需求的企业组织和地区，举办专业性的网络老年人力市场，实现老年人力资源在社会需求中的合理配置；对进入再就业市场的老年人力资源实现网络管理、数据库管理。了解老年人力资源的总体工作现状、需求和问题，最终实现老年人力资源供给和市场需求双向选择的良性循环发展；在社区设立“银发人才中心”，确保大多数老年职工能就近找到临时、短期和力所能及的工作。
发展适合老年人特点的灵活用工制度
老年人虽然经验丰富、人脉资源广，但是身体状况和精力却远远不及年轻人，在劳动时间安排上要实行非全日制和弹性工作制。对有条件的脑力劳动者实行不坐班制，运用电话、网络信息等现代化手段，实现在家办公。这样既可以减少他们的工作压力，又合理地利用了老年人力资源。
在德国，退休年龄是65岁，但是如果有些人感觉身体吃不消，从55岁开始就可以每周只工作4天，老板支付工资按4天支付，剩下的那一天可以去领取相应的养老金。而且实行两年一个阶段，64岁、65岁是最后一个阶段，这个阶段人们每周可以只上1天班，老板也只需支付1天的工资，剩下的4天去领相应的养老金，65岁后就可以彻底离开企业。这样的方式，既为企业降低了雇用成本，又使老年人力资源得到充分的利用，符合社会经济发展的需求。
老年专家组的建立及外包
针对各个技术岗位的特性，组成相应企业内部老年专家组织，有针对性地攻克企业的技术难关，并且对于新员工进行有计划的培训。同时，对于那些技术人才资源相对丰富的城市及企业，还可以通过外包的形式，组织专门的老年技术专家组到技术人才紧缺城市的企业中去帮助解决技术难题，协助培养技术人才。这样一方面平衡地区性技术人才矛盾，另一方面可以通过技术输出为企业创造更多的利润，也使得老年技术人才的技能能够得到更为充分的发挥。
第三篇：怎样做好一个员工--演讲稿
文章
来源莲山
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怎样做好一个员工--演讲稿
朱广海
性感的女士们，帅气的先生们，大家晚上好！
今天我们来讲一下员工，我们坐在这里的都是企业员工，但是怎样做一个合格的企业员工是我们当今所有企业员工所思考的问题，当我们离开校园时代时我们面对的是就业。我们选择了一家好的企业但是我们怎样做一个好的员工呢？说起来简单做起来难，所有的事都一样就看你愿不愿意努力！我记得上月初在×××公司讲课时中间有段提问时间就有人问我说：“老师你能用一句话概括怎样才能做一个合格的员工吗？”我的回答很简单就六个字大家可以拿笔记一下“谦虚学习、狂妄”。还有一位员工叫什么我忘记了他说：“我的学历是硕士学位在这个不到六十人的公司我还要学习吗？何况在我周围的同事不是初中生就是文盲我还有学习的必要吗？我更适合在哪工作？”我就跟他说：“最适合你的工作就是回家种地，你想要发展就必须学习，无论在你周围的同事是初中生也好是文盲也罢，他们的技术和工作经验是你用金钱所无法换取的，你想要获取就必须用时间和学习，其他的你别无选择！”
我们知道‘顺风耳’也就是我们大家用的电话它的发明者——贝尔；当他的发明发布出来时就有记者采访他就问：“您对您的这一创举有何感想？”贝尔先生的回答：“我用了将近一生的时间来研究它，无论现在是如何的成功50年后它必将被淘汰。”所以我们的学历和曾经的荣耀都不是我们现在工作的筹码。不管你现在工作中的职务是科长或经理，你向别人学习了、低头了难道就不是了吗？难道就会被贬值（职）吗？
我给大家讲一个关于世界首富 比尔-盖茨先生的故事：有一天比尔先生和他的助理以及司机慢驰在华盛顿的街道上时看见一家快倒闭的食品公司就问助理和司机你们有来这家公司学习吗？助理和司机就惊讶的回答：一家快倒闭的公司我们还用得着来这里学习吗？比尔先生说：“正因为他们快倒闭了我们才要学习，学习他们为什么倒闭，我们才不会犯同样的错误。”我说的这个故事就告诉我们不管在你身边是什么样的人都要向他学习，即使他是有缺点是你讨厌的人，他为什么让你讨厌？他的缺点会不会在你的身上发生？低头向别人学习你又不会损失什么？我来自农村我相信坐在这里听我讲课的各位大多都来自农村，我不知道你们有没有关察到：“农田里的稻子和麦子低着头的永远都是最饱满的”所以你向别人学习了而且学到了你就成功了一大步。
大家可能不知道我办公电脑的背景图案是我自己制做的：孔子的画像和我照片中间是一个‘＝’（等于号），有同事就说我朱广海你好狂啊，我就指着孔子的画像问他这个人是谁，？我的同事斩钉截铁的说：“中国有始以来最聪明的人”我就说：“不见得吧，你把他放到今天的社会，他知道什么是电话，什么是电脑，什么是企业，什么是CEO？”他有学问我们向他学习，在我的观念里没有最聪明的人，学无止境一词就是最好的证明。但是他的学问只限于他的的那个时代，就如同我们所说的任何一句话，所做的任何一件事，它都将成为一篇经典的语录！请各位记住一句话：‘再高学历、曾经的辉煌都是过去式每一天都是一个新的开始’！如果你能记住我今天所讲的内容并且能在工作和生活所运用，那么你离合格的企业员工的行列不远了！
感谢各位的参于！再见！
文章来源莲山
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第四篇：最有价值员工
最有价值员工
——xxxxxxx银行员工xxx
她外表文静，内心却涌动着对事业的执着和激情；她性格温和，骨子里却铭刻着对自己的严格要求；她为人谦逊，言行中却流露着对进步孜孜不倦的追求。她就是xxxxxxx银行最有价值员工——xxx
增存吸储、敢为人先。存款是银行的生命线，xxx始终以“存款立行”为工作重心。全身心的投身于“60日营销拓展活动”中，创造性的开展存款营销工作。2010年一季度实现存款日均余额400多万元，在部门内名列前茅，去年还被评为全行“吸储标兵”。
勤学苦练、扎实稳进。xxx深知要想成为一名优秀的银行员工，必须一步一个脚印、踏踏实实的做好基础工作。因此，她苦练基本功，学习国家宏观经济政策，熟悉业务系统操作，提高业务办理速度，把握业务办理质量，为每位客户提供高效、便捷、安全的金融服务。2009年，xxx在“点钞录入业务技术比赛”中获得第二名的好成绩，业务差错率为全行最低。
优质服务、真诚待人。在优质文明服务工作上，她严格要求自己，始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念。为客户提供全方位、周到、贴心的服务，是全行的“优秀服务标兵”。
任劳任怨、甘于奉献。她作风踏实，严谨敬业，对工作从不挑剔，不管组织安排她在哪工作，她都毫不犹豫顶上去，而且事事、时时、处处都严格按高标准要求自己。她负责的绩效核算工作细致而繁琐、工作量大。郭琴经常放弃休息，加班加点，保质保量完成绩效核算工作。她的工作态度赢得了大家的认可，她将平凡的小事做出不平凡的成绩，让她获得了2010年一季度“最有价值员工”的荣誉称号。
她用自己的行动和事迹生动诠释着xxxxxx银行企业文化核心价值，感染、激励着身边的每一个人。
第五篇：一个企业的员工
一个企业的员工，对待工作往往有四种心态：
打工心态——我是给公司打工的，公司如何跟我没关系，只要照领我的工资就行了，所以在工作中有机会就敷衍了事；
职业心态——想法是人家请我过来我要对得起工资和信任。
专业心态——作为专业人士，我做事的品质代表我专业水准不能让人小瞧了。
老板心态——公司与自己息息相关。
作为员工，要树立正确职业观、人生观、幸福观，感悟有价值的人生依托于辛勤的付出，深谙企业是生存立命的根本，对企业常怀感恩之心，树立爱岗敬业的职业精神，坚决铲除不良的“打工心态”，应该在企业发展中谋求个人的发展与成长，在辛勤的工作中，收获人生的充实与幸福。
所谓心态，决定了一个人对待事物的态度和定位，是一切行动的动因和目的，方向往往比努力更重要，所以一开始的定位很重要。那么，如何在霞辉公司不浪费自己的青春呢。首先就要对自己的职业做一个良好的规划和定位，使自己的潜能及能力得到充分的挖掘和发挥。大学四年，父母花费了大部分的积蓄与精力使你们尽可能的得到最好的教育，你们在大学努力学习希望在毕业之后能够得到一份靠谱的工作，从而使自己能够在这份工作中不断激发自己的潜能，不断成长。想要在一个公司可持续发展自己的能力，最重要的一点就是要对这份工作产生浓厚的兴趣和对公司的热爱，同时又能不断的在自己的大好青春里提高自己，所以，在一个企业树立良好的核心价值观很重要。
反之来讲，如果通过在霞辉公司的工作学习中不能发挥自己的优势或者与自己的理念不相通，可以递交辞呈，公司会酌情考虑批复，祝你们在新的工作领域上大展宏图。
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