HR工作职责及内容

第一篇：HR工作职责及内容

目标

构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

核心职能

作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理内容

工作职责

1．制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划；

B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；

D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E、指导、协助员工做好职业生涯规划。2．机构管理

A、各部门及店铺岗位设置； B、制订各部门和人员岗位职责；

C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；

3．人事管理

A、员工招聘、入职、考核、培训管理。

B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；

C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。

4．薪酬福利管理

A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B、核定公司员工绩效；

C、制订公司员工福利政策并管理和实施。

5．培训发展管理

A、年度培训计划的制订与实施；

B、协助店铺做好一线员工的培训工作；

日常事务

1．人力资源规章制度的草拟。

2．员工动态资料的统计与分析。

3．员工日常工作的督导与训练。

4．员工各类证明文件的核发。

5． 有关人力资源资料的提供。

招聘与录用行政工作

1．员工需求的调查与分析。

2．招聘计划的草拟。

3．招聘广告稿的撰写与媒体发布。

4．招聘资料的准备。

5．应聘者的接待与筛选。

6．招聘人员的信息收集处理。

7．协助面试应聘者。

8．组织应聘者的测试。

9．发放面试、复试、报到及辞谢书等。

10．新进员工接待引领。

11．新进员工入职登记。

13．新进员工试用期的培训与考核。

职业培训行政工作

1．员工职业培训方案的草拟。

2．员工职业培训教材的汇编。

3．员工职业培训效果的评估。

4．教具及培训设备的准备。

5．对被职业培训者的考勤。

6．新员工试用期培训及考核

绩效考核行政工作

1．进行人力资源考勤。

2．统计员工出勤情况。

3．编制员工出勤日报表、月报表。

4．员工各类事病假的核准。

5．工考核资料的收集、整理分析。

6．员工考核标准制度的草拟。

7．员工考核表格的设计。

8．员工考核表格的填写评估。

9．员工考核档案的建立与管理。

10．员工考核成绩的公布。

11．员工奖惩的办理与公布。

薪金设计与管理行政工作

1．员工薪酬情况的调查。

2．初步拟定薪酬结构。

3． 每月员工薪酬表的汇总制作与统计分析。

4．员工薪酬制度、标准的说明与解释。

6． 员工薪酬调整的办理。

7． 员工薪酬发放的异常处理。

8． 员工薪酬的保密工作。

9． 员工奖金的初步评定。

(10)员工一般性福利的申请与办理。

员工激励行政工作

1．员工需要的调查分析。

2．员工激励政策的解释与说明。

劳资关系行政工作

1.劳动法规的宣传解释。

2． 劳动合同的签订。

3． 一般劳动纠纷的初步处理。

4． 劳动纠纷证据的收集。

5． 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

6． 公司保险事宜的办理。

人力资源资料档案的管理

1.员工人力资源档案的整理、分类与管理。

3． 填具并保留人事日报表、月报表等。

4． 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

第二篇：虚拟HR经理工作内容

上海xxx实业有限公司HR工作时间表

工作时间HR工作内容

9：00--10：00对员工草拟的工作职责利用原来的经验进行符合本公司的工作分析

10：00--11：00与相关部门领导要求对其各自部门岗位的工作分析进行研究讨论（约定时间）

11：00--12：00整理录用员工名单，并着手办理录用手续。

12：00--13：00找两个员工谈话，听听他们对公司的总体影响

13：00--14：00根据目前情况进行定编定岗，并在考虑周到后形成报告，并约总经理商量 14：00--

15：00由于员工们大多岗试用期结束，要求他们写试用期自我评估，在此基础上根据公司评估并签定劳动合同

15：00--16：00要求其他成员寻找一个合适的人事管理软件，并相约商洽

16：00--17：00打印一份调查表，了解一下其他部门对本部门的意见与要求

备注：

第三篇：保安工作职责和内容

保安工作职责和内容

公司保安人员在店长带领下负责静舍、人、物、环境的安全保卫与防护工作及安全监督管理，保障店财产及员工的人身安全，店里工作时间每天晚上22：30值守制到晚到下班0点左右，因工作失职给店造成损失者按照规章制度追究当班安保人员及相关负责人责任。

一、保安人员工作守则

1、为人正直、作风正派、以身作则、处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守，对来店的客人热情、有礼、耐心、维护公司良好形象。

2、值勤中不得出现擅离职守或酗酒，严禁夜间值班在店里和休息区域睡觉。

3、值班期间要穿保安制服并保持仪容整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班，时刻保持良好的精神状态展现公司良好的形象。

4、自觉遵守公司各项规章制度和管理制度，服从上级安排，不推卸责任，损害公司利益。

二、各种事故的预防警戒和巡逻，重点各消防点客人区、休息区、仓库、员工休息区。如发现危险物品，及时报给店长排除安全隐患，并做好相关记录。

三、警备和消防设施的使用和维护，负责警备消防设备的维护，熟练使用安全和消防装备。熟悉配置地点。

四、公司突发事情的处理：失窃现场的维护，报警及窃物的追回，并立即呈请处理。遇抢劫、围攻、破坏、盗窃等严重事件危害店的安全行为，值班保安应迅速报警拨打110，并立即向店长报告。严重事件应保护好现场，处理完毕应将事件经过详细记录在安保记事本上。

五、报警110，火警119，救护120。

六、晚上结束营业时，检查水、电是否关好，查看门窗上锁。

七、陪同店内晚班工作人员，下班后将现金存入公司指定的帐户，并一起搭伴而行回到住处。

什美静舍品牌管理有限公司（静舍足浴养生馆）

2015年11月10日

第四篇：会计工作职责和工作内容

会计工作职责和工作内容

工作职责：

1、按照国家统一会计制度规定设置会计科目；

2、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，并定期登记明细账及总账，做到账证相符、账账相符、账实相符；

3、月末准确计提各项税金，在申报期限内按期缴纳各种税款；

4、月末制作准确的应收应付账单、订单统计汇总、发票统计汇总；

5、定期编制资产负债表、损益表，做到数据准确、内容完整、报送及时；

6、做好记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档和保管工作；

7、完成上级交给的其他日常事物工作。工作内容：

1、每月3号前完成应收应付并及时交给领导；

2、每月完成合同订单出货统计汇总；

3、每月销项发票、进项发票、费用发票统计汇总；

4、月底与供应商和客户核对账单，并确认账单金额准确无误；

5、月末与银行核对收付款账目，做好应收应付账款明细表；

6、核算每个订单的成本，做好每月的成本统计；

7、每月20日准备当月承兑资料；

8、每月5号前核算工资表；

9、每月15日前做好记账凭证的编制及账目的处理工作；

10、确保公司的各项税收及时缴纳申报；

11、督促客户开票，预算进项发票、销项发票情况，计算应交税款；

12、及时向领导汇报及反馈工作中遇到的问题。

第五篇：部门经理工作职责及内容

、部门经理工作职责及内容

1、对各工种岗位服务流程进行培训并监督指导。

2、每月目标设定、分解、带领部门员工落实达成。

3、上月目标达成情况总结。

4、企业核心文化理念的宣导。

5、严格执行人事管理制度、负责办理员工的招聘、解雇手续，并存入档。

6、监督班长对下辖区员工的教育培训考核及资料存档手续。

7、对下辖员工的行为、品德只能、绩效进行分析并填写评语。

8、考核下属的职员岗位职责及操作规程、专业技能、服务素质。

9、热情接待服务客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件。

10、教育、培训、考核、监督下属职员的岗位职责服务流程、专业技能、服务素

质、推销技巧。

11、对仓库及产品的使用情况及时理解掌握并负责订货、换货手续，确保优质资

源充足，在保证质量前提下节约用料。

12、做好客户管理及拜访和现场推销

13、审批200元以下财务支出，流水账单的审核对账。采购货物耗材、日用品等

验货手续。

14、执行奖惩制度并有权对下属职员进行10元以上50元以下的罚款。

15、对宿舍进行合理安排及管理工作。

16、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中上级予最多的关爱。

日例常工作

1、提前5分钟上班，检查自身仪容仪表

2、迎接下属上班，确认当天员工出勤状况。

3、开晨会（公布昨日营业数据，激励员工，）。

4、安排员工完成卫生区域工作 合理安排员工进餐秩序 6 做好早晚班员工工作交接。

月例常工作

1、上月的工作总结以及问题的分析解决。

2、协助总经理上传上月各类数据报表。

3、对员工上月综合绩效进行充分评估，并拟定本月学习培训计划。

4、每月目标分解到个人。

5、对下属上月工作绩效的奖惩进行公布，每季度汇总交副总经理归档。