2011年人事监察部考试题库

第一篇：2011年人事监察部考试题库

人事监察部试题题库

一、单项选择题

1、病事假C 天以上，须由总行董事长批准。

A、5B、7C、10D、152、在同一机构（部门）的同一重要岗位上连续工作满年，原则上要进行岗位轮换。

A、2B、3C、5D、73、各支行重要岗位员工每年按照不低于20%的比例强制休假，强制休假时间一次不少于B天，由支行行长签署审批意见后发出强制休假通知书。

A、3B、5C、7D、104、符合晚婚（男25周岁，女23周岁）年龄的员工可享受假期天。

A、7B、10C、12D、155、员工一般不得再请事假。确有特殊原因必须请事假的，由本人先提出申请，经C批准后方为有效。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。

A、董事长B、总行行长C、总行D、人事监察部

6、当日迟到或早退累计达三次者，按旷工半天处理，当月迟到或早退累计A次者，按旷工一天处理。

A、5B、7C、10D、157、《浙江金华成泰农村合作银行员工教育培训管理暂行办法》规定，凡已参加学历教育且毕业后给予奖励的员工，毕业后为本行服务一般不得少于B年。不满时间的，如离开本行

（组织推荐调动的除外）的，应按服务年限的相应比例扣减原已奖励的费用。

A、3B、5C、7D、108、从事会计岗位的工作人员，必须在参加工作C之内取得财政部门颁发的会计从业资格证书。同时，在一定期限内根据《浙江省农村合作金融机构会计人员从业资格考试办法》（浙信联办〔2006〕108号）的有关规定，取得会计管理岗、操作岗合格证书。

A、半年B、九个月C、1年D、2年

9、聘任中级要求在聘期内（首聘人员在聘前一年内）在市级及以上刊物上公开发表不少于C 篇调研性文章或本行刊物不少于C 篇调研性文章。

A、11B、21C、12D、2210、干部辞职后，可根据实际情况安排适当的工作，属责令辞职的，一般B内不予提拔。

A、1年B、2年C、3年D、5年

11、员工病事假天内，由各支行（部）负责人批准。

A、1B、2C、3D、512、经营管理责任制考核业绩连续A处于最后一名，应当辞职。

A、2 年B、3年C、4年D、5年

13、对未在规定时间内取得上岗资格证者，给予A次补考机会；对补考不合格者，视情况予以严肃处理，直至解除劳动合同。

A、1B、2C、3D、4

二、多项选择题

1、下面ABCD为合同工技能考核项目。

A手工单指单张点钞（散把）

B、手工翻打百张传票

C、电脑汉字输入

D、电脑凭条输入

2、符合下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假 ABCDEF。

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

B、职工请事假累计20天以上的；

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

F、当年已休探亲假、产假和计划生育假的员工。

3、有下列情况之一者，不聘任专业技术职称ABCD。

A、受行政记过以上处分或党纪严重警告以上处分未期满者；

B、被司法机关羁押人员；

C、近两年内病事假超过六个月的；

D、未经本行批准参加全国统一考试而取得任职资格者，本行不予确认。

4、下列ABC应列入强制休假的岗位。

A、支行行长、营业部主任B、网点会计主管

C、中心机房管理员D、保安

5、有下列情形之一的，不得解聘或不聘。ABD

A、因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

C、近亲属遇重大死伤事故，尚处于处理期的；

D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

8、辞职有以下几种。ABC

A、自愿辞职B、引咎辞职C、责令辞职D、因公辞职

9、两公开的主要内容。ABCDEF

A、重要事项公开。包括重要事项的决策程序、决策结果和运行情况。

B、工作任务公开。包括年度重点工作、工作目标、责任人及完成情况和奖罚措施。

C、行业管理事项公开。包括行业管理的有关依据以及报批事项、程序、手续、结果和管理费标准等情况。

D、劳动用工和人员任用情况公开。包括干部职工竞聘上岗，员工招收录用，工资晋级，专业技术职务评聘，干部职工进城调动的政策、指标、条件和对象等情况，发展中共党员，提拔干部等，可采用公示制的形式公开。

E、农户贷款情况公开。主要包括农户贷款的对象、条件、用途、数量、利率、还贷情况及贷款计划安排、贷款申请程序和手续、审批制度、贷款纪律、监督投诉渠道，以及其他与农户贷款密切相关的事项。

F、财务帐目公开。具体包括会议费、差旅费、业务招待费、车辆修理费、奖励费、资产购臵费、基建支出、专项大宗物品购臵，以及一些公益性的捐赠和专项活动经费，大宗物品变卖、租赁情况等。

10、根据《关于金融系统工作人员亲属回避的暂行规定》的要求，金融系统工作人员应回避的亲属关系包括ABC。

A、配偶关系、直系血亲关系

B、二代以内旁系血亲及其配偶关系（如同胞兄弟姐妹、堂

表兄弟姐妹、叔嫂等关系）

C、近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母等）

D、虽为远房亲戚，但与配偶、父母较亲近的关系

11、浙江金华成泰合作银行竞聘上岗的形式有AB。

A、干部实行竞聘制。

B、员工实行双向选择聘用制。

C、全员合同制

D、特殊人员招聘制

三、判断题

1、每年一月份及十二月份不安排员工休探亲假和年休假，各类休假均不得跨越年度使用，但特殊情况照样可以休假。（X）

2、上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出，要向领导临时电话请假或事后补假方可。（X）

3、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，其他重要岗位员工可不定期进行轮换。对个别虽未到岗位轮换年限，但发现其有不良行为和表现、存在风险隐患的，应随时调离重要岗位。（V）

4、员工强制休假时间较短的，要将印、押、证、钱、物、账、据等全部移交，但属于个人的柜员用章可由自己保管。（V）

5、成泰合行员工不得直接从事民间借贷活动或者为民间借贷提供担保，但亲属除外。（X）

6、某支行员工出借妻子的个人结算账户用于要好同学的资金交易。（X）

7、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得参加由关联企业、客户等服务对象提供的歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐活动，但如果客户是同学或战友的，可以参加。（X）

8、浙江金华成泰农村合作银行工作人员不得投资入股与本单位有贷款、担保、融资等业务关系的企业，或者在各类经济实体中兼职。（X）

9、在年度或年中考察中，民主测评不称职票超过四分之一或连续两年民主测评不称职票超过30%，经组织考察确认不能胜任现职。（X）

10、员工迟到或早退十分钟以内，每次扣发工资三十元；十分钟以上，一小时以下，每次扣发工资五十元。（V）

11、年休假最高享受15天，限当年使用，但因特殊情况不能安排年休的，经总行审批可以跨年度使用，最长不超5天。（X）

12、由于工作不负责任致使管辖范围内发生重大事故或教育管理不严，导致下属出现各种违法、违纪、违规问题，受党政纪处理，造成严重不良影响的，管理干部应当辞职。（V）

第二篇：人事与监察部勤工助学工作总结

大学生勤工助学中心人事与监察部工作总结

岁月如箭,光阴荏苒，勤工助学工作在主任团领导下, 秉承中心历年来的优良传统，全心全意为中心成员服务。在部门全体成员的积极努力和配合下，我们开展了一系列活动。这其中有成功的经验，也有许多不足之处，现将我部门在本学期前段时间的勤工助学工作总结如下：

一、基本情况

（1）部长：王佳丽

副部长：郝静，严华

部员： 王珏，简雪雷，李霖（老部员）柴智，陈晓锋，黄潇，靖雪山，牛俊祎，谭小莉，李银平，粟浩川，张天星，万能，胡艳华。（2）人事与监察部的职责与基本任务

1.对中心学生干部及中心成员的选拔及培养；

2.对中心各项制度和政策地执行过程进行监督。

3.负责对其它各部门、执勤队的工作的开展进行监督。

4.勤工助学信息和用人单位资质进行审核备案；负责对中心成员及申请加入中心人员的信息进行汇总备案。

二、开展的相关工作及活动概况

（1）学生干部换届后部门第一次会议

新任副部与老部员之间的见面交流；安排招新相关事宜。（2）招新工作

积极参与了招新工作，所招人数为部门之最；负责统计了各部门各队每天所招人数，并上传到群里；对各部门各队的招新工作做了评估。（3）招新后的面试工作

对前来面试的学生进行了量化考核，最终评定出11名较为优秀的同学加入人 事与监察部，为部门注入了新的血液。（4）岗前培训大会暨部门聚餐

在正式工作的前一周新老部员见面交流，与此同时给新部员介绍人事与监察部的具体工作流程。在会议结束的同天晚上举行了部门聚会，并邀请中心副主任宿泽明参与，聚餐中气氛活跃空前，增进了彼此之间的了解和友谊。（5）“天天微赚”的宣传事宜

在宣传部部长发出倡议后，我部门全体成员完成注册分享，同时也在中心其他队积极宣传，虽然项目最终没有成功，但是我部成员已经尽力。（6）换届表彰大会

负责了会议记录及学生干部的签到工作。

（7）风采录的修缮工作

针对风采录的再版组织了不远对学生干部风采录进行了修改，补充和完善。（8）部门例会

针对前两周部员的查班所发现的问题及工作记录本填写规范的问题，做出讨论与指示，并对这两周的工作做出总结。此外将“学生干部考核”介绍给部员并商讨解决办法；此外安排了新部员完成档案袋的工作。

以上就是我们今年的工作总结，正是有全体部员的精诚合作，我们才能保质保量的完成学校及学院勤工助学中心所展开的各项工作。我们也坚信在未来的工作中，将继续发扬踏实、肯干，自强不息的精神，使我们人事部勤工助学的工作更上一个新的台阶！

人事与监察部

2014年4月10日

第三篇：人事与监察部勤工助学工作总结

大学生勤工助学中心人事与监察部工作总结 岁月如箭,光阴荏苒，勤工助学工作在主任团领导下, 秉承中心历年来的优良传统，全心全意为中心成员服务。在部门全体成员的积极努力和配合下，我们开展了一系列活动。这其中有成功的经验，也有许多不足之处，现将我部门在本学期前段时间的勤工助学工作总结如下：

一、基本情况

（1）部长：王佳丽

副部长：郝静，严华

部员： 王珏，简雪雷，李霖（老部员）柴智，陈晓锋，黄潇，靖雪山，牛俊祎，谭小莉，李银平，粟浩川，张天星，万能，胡艳华。

（2）人事与监察部的职责与基本任务

1.对中心学生干部及中心成员的选拔及培养；

2.对中心各项制度和政策地执行过程进行监督。

3.负责对其它各部门、执勤队的工作的开展进行监督。

4.勤工助学信息和用人单位资质进行审核备案；负责对中心成员及申请加入中心人员的信息进行汇总备案。

二、开展的相关工作及活动概况

（1）学生干部换届后部门第一次会议

新任副部与老部员之间的见面交流；安排招新相关事宜。

（2）招新工作

积极参与了招新工作，所招人数为部门之最；负责统计了各部门各队每天所招人数，并上传到群里；对各部门各队的招新工作做了评估。

（3）招新后的面试工作

对前来面试的学生进行了量化考核，最终评定出11名较为优秀的同学加入人事与监察部，为部门注入了新的血液。

（4）岗前培训大会暨部门聚餐

在正式工作的前一周新老部员见面交流，与此同时给新部员介绍人事与监察部的具体工作流程。在会议结束的同天晚上举行了部门聚会，并邀请中心副主任宿泽明参与，聚餐中气氛活跃空前，增进了彼此之间的了解和友谊。

（5）“天天微赚”的宣传事宜

在宣传部部长发出倡议后，我部门全体成员完成注册分享，同时也在中心其他队积极宣传，虽然项目最终没有成功，但是我部成员已经尽力。

（6）换届表彰大会

负责了会议记录及学生干部的签到工作。

（7）风采录的修缮工作

针对风采录的再版组织了不远对学生干部风采录进行了修改，补充和完善。

（8）部门例会

针对前两周部员的查班所发现的问题及工作记录本填写规范的问题，做出讨论与指示，并对这两周的工作做出总结。此外将“学生干部考核”介绍给部员并商讨解决办法；此外安排了新部员完成档案袋的工作。

以上就是我们今年的工作总结，正是有全体部员的精诚合作，我们才能保质保量的完成学校及学院勤工助学中心所展开的各项工作。我们也坚信在未来的工作中，将继续发扬踏实、肯干，自强不息的精神，使我们人事部勤工助学的工作更上一个新的台阶！

人事与监察部

2014年4月10日

第四篇：数字人事题库

数字人事学习题库

一、单项选择题（90题）

1、下列哪项不属于职业基础？（A）

A.日常绩效 B.教育信息 C.考录信息 D.新进培养信息

2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是(B)。A.2016年11月30日 B.2016年12月15日 C.2016年12月24日 D.2016年12月31日

3、数字人事中四个支柱是指(A)。

A.业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价 B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价 D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价

4、业务能力升级专业类别有(D)类，分为初级、中级和高级，共()档。

A.3,12 B.3，11 C.5,12 D.5，11

5、领导胜任力测试成绩合格，有效期(B)年。A.2 B.3 C.4 D.5

6、工作任务完成情况得分一般是由(D)得来。A.自拟任务完成情况 B.领导推送任务完成情况

C.工作记实完成情况 D.领导评鉴情况

7、下列不属于外部评价的是(D)。

A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查 C.行风评议 D.廉政测评

8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于(B)。A.职业基础和业务能力 B.日常绩效(平时考核)和公认评价 C.业务能力和公认评价 D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)

9、考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣(D)分。A.0.01 B.0.015 C.0.02 D.0.025

10、七要素模型，除了德能勤绩廉外，还包括(D)。

A.职业基础和业务能力 B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)C.业务能力和公认评价 D.职业基础和公认评价

11、按总局相关规定，除领导班子成员和部门正职外，其他干部全年坚持按日记实，且记得好的，按年可以加（C）分。A.0.025 B.0.05 C.0.1 D.0.2

12、现实表现测评周期是（C）一次。A.每月 B.每季 C.每半年 D.每年

13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴，在不考虑人员调动的情况下，今年可以评鉴好的次数是（D）。

A.3次 B.4次 C.5次 D.6次

14、“数字人事”推行后，有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入（D）。

A.综合干部管理信息系统 B.个人考核账户 C.个人积分账户 D.个人成长账户

15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占（C）%。A.30 B.40 C.50 D.60

16、按总局相关制度要求，新进人员岗位实训应不少于（D）天。A.60 B.90 C.120 D.150

17、业务能力升级主要面向（B）岁以下税务干部。A.40 B.45 C.50 D.55

18、业务能力升级分3个等级，即：初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次，共设（C）档。

A.6 B.9 C.11 D.15

19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的，在已达到级档的基础上直接跨（B）档报测。A.1 B.2 C.3 D.4 20、推行业务能力升级工作当年，除新录用人员以外的其他人员，以工作年限和现任职级，按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员，工作年限4年，请问在初始套档时应套入（B）档。

A.1 B.2 C.3 D.4

21、业务能力升级学习内容分通用知识能力和（C）两部分。A.专项知识能力 B.税收知识能力 C.专业知识能力 D.业务工作技能

22、凡报测初级、中级上一档的，应有下一档达标资格（A）年以上。A.1 B.2 C.3 D.4

23、调入本岗位不足（B）的，可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。

A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年

24、税务系统内，领导胜任力测试的适用对象是领导职务和（C）以上非领导职务。

A.副科级 B.正科级 C.副处级 D.正处级

25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持（A）的方法。A.定性与定量相结合 B.德才兼备、以德为先 C.依法治税，倾情带队 D.上级与下级相结合

26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算，下列哪项不是（C）。

A.工作任务完成情况 B.组织绩效挂钩 C.年终测评 D.职能部门加减分。

27、在业务能力测试中，允许最多跨（B）档级次。

A.1 B.2 C.3 D.4

28、领导干部试用期管理得分中，试用期转正所占的权重为（D）。

A.50% B.65% C.70% D.85%

29、科级领导干部脱产培训应不少于（B）天。A.10 B.15 C.15 D.30 30、领导干部专项考评采取百分制量化标准,领导班子正职巡视得分的权重为（D）。

A.50% B.40% C.30% D.25%

31、“一报告两评议”工作量化计分对象为（A）。A.各级国税局领导班子成员 B.各级国税局党组书记

C.各级国税局全体人员 D.各级国税局党组班子成员、部门负责人

32、地市税务局以下干部其他人员日常绩效（平时考核）中工作任务完成得分占比为（D）% A.10 B.20 C.30 D.50

33、未开展行风评议的，行风评议的权重归为（B）权重。A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查 C.廉政测评 D.年终测评

34、在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（D）。

A.5% B.10% C.15 D.20%

35、对连续（A）年考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。A.2 B.3 C.4 D.5

36、在年终测评中不称职得票率超过（B）的，考核为不称职等次的，经党组研究，可进行问责，或认定为不适宜担任现职，及时予以调整。A.1/4 B.1/3 C.1/2 D.2/3

37、在干部职级评定中，每有1个考核结果为优秀等次，任职年限条件缩短（）年；每有1个考核结果为基本称职等次，任职年限条件延长（）年。（B）

A.半年，半年 B.半年，1年 C.1年，半年 D.1年，1年

38、对连续2年考核得分处于第（A）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。

A.1 B.1、2 C.1、2、3 D.没有该项应用

39、职业基础的新进培养信息占（D）

A.30% B.40% C.50% D.60% 40、申请跨档报名参加测试的税务干部，其上年考核得分在同级同类人员排序中不得处于后（D）才行。

A.25% B.35% C.15% D.5%

41、对于（B）周岁以上的干部参加业务能力升级测试，区分年龄段给予不同权重加分的鼓励措施。

A.40 B.45 C.50 D.55

42、根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（D）

A.日常绩效得分B.数字人事得分C.个人账户得分D.考核得分

43、累积公认评价考核量化指标中，历年公认评价平均得分占比（B）。A.30% B.30% C.50% D.60%

44、数字人事工作考评办法的考评对象为（D）。

A.人事部门B.职能部门C.全体干部D.各县（区）局和直属单位

45、部门正职由领导班子主管副职进行评鉴，无领导班子主管副职的，由（A）进行评鉴。

A.领导班子正职 B.领导班子

C.数字人事工作领导小组 D.数字人事工作评议委员会

46、领导评鉴由（C）进行评鉴。

A.只能由1名领导 B.只能由2名领导 C.可以由1名也可以由2名以上 D.没有规定

47、领导评鉴评定等次为“好”的比例，不超过（D）。A.全年评鉴总人数的20% B.全年评鉴总人数的50% C.全年评鉴总人次的20% D.全年评鉴总人次的50%

48、税务干部每人每年的加减分合计，最高为（D）分，不设下限。A.2 B.3 C.4 D.5

49、初任培训考核成绩100分，由集中培训成绩和岗位实训成绩两部分组成。初任培训考核成绩（）分以上为合格，其中集中培训成绩应为（）分以上。（A）

A.60,30 B.60,40 C.70,30 D.70，40 50、连续2年考核得分处于（D），优先选拔任用。

A.第1段 B.第1位 C.前2段 D.前2位

51、对非公派外出学习、病假、事假、产假等非因公原因，季度出勤率未达到（A）的人员，原则上该季度不能评鉴为“好”的等次。

A.50% B.60% C.70% D.80%

52、领导评鉴的评鉴时间为季度终了后（）内在数字人事信息系统完成上季度的评鉴工作。（B）

A.5日 B.10日 C.15日 D.30日

53、考核得分中日常绩效得分占（），公认评价得分占（C）。A.60%,40% B.40%,60% C.70%,30% D.30%,70%

54、数字人事系统中，领导点赞功能在（D）模块。

A.工作记实 B.自拟任务 C.推送任务 D.领导评鉴

55、在职取得更高学历学位（按照本科、硕士、博士分3个层次），每提升一个层次，（B）报名参加测试。

A.不可跨档 B.可跨1档 C.可跨2档 D.可跨3档

56、纳税人满意度调查分为全面调查与专项调查（整改调查）。（B）开展全面调查。

A.奇数年 B.偶数年 C.每年 D.每两年

57、纳税人满意度调查得分，前台人员按（）、后台人员按（）的权重计算，计入外部评价得分。（B）

A.30%，30% B.30%，40% C.40%，30% D.40%，40%

58、数字人事职能部门收到干部申诉书后，进行复核，在（D）内提交复核意见书，情况复杂，需延长时间的复核时间的，应报职能部门分管局长批准，并告知申诉干部。

A.5日 B.5个工作日 C.7日 D.7个工作日

59、根据数字人事宣传工作方案，市局（C）扎口管理对外宣传工作，统一制定宣传方案，统一对外发布信息，营造良好外部环境。A.数字人事办 B.人事科 C.办公室 D.教育科 60、根据市局机关考勤管理办法，科室负责人以外的科室工作人员请事假超过3天的，由（D）审批。

A.科室负责人 B.人事科 C.科室分管局领导 D.市局局长 61、请事假累计（D）天以上的，不享受当年的年休假。A.5 B.10 C.15 D.20 62、在领导胜任力测试管理办法施行后，一名普通科员想要晋升副科级领导职务（B）。

A.需要通过业务能力升级2档或通过副科级领导胜任力测试 B.需要通过业务能力升级2档和通过副科级领导胜任力测试 C.需要通过业务能力升级3档或通过副科级领导胜任力测试 D.需要通过业务能力升级3档和通过副科级领导胜任力测试 63、地市局以下干部日常绩效得分，其他人员的组织绩效挂钩得分、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为（D）A.部门组织绩效50%，20%，30% B.部门组织绩效30%，30%，40% C.部门组织绩效20%，40%，40% D.部门组织绩效10%，50%，40% 64、数字人事扩大试点阶段从（C）起。

A.2014年6月 B.2015年1月 C.2015年9月 D.2015年10月 65、业务能力升级中级级档得分为（C）。

A.60-76 B.70-84 C.80-92 D.72-96 66、新入职公务员拥有双学士或硕士学位，可报名参加（B）档测试。A.1 B.2 C.3 D.4 67、取得税务师（原注册税务师）可跨（B）档测试。A.1 B.2 C.3 D.4 68、获得全国劳动模范、全国优秀党员、全国道德模范等荣誉称号的加（D）分。

A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 69、在公认评价的内部评价中，其他成员年终评价占比（D）A.40% B.60% C.80% D.100% 70、在公认评价的内部评价中，领导班子成员的“一报告两评议”测评占比（B）

A.10% B.20% C.30% D.40% 71、下列运行数字人事软件最佳的浏览器是（B）A.IE6 B.IE8 C.火狐 D.谷歌 72、投票测评的中止操作顺序为（A）

A.投票测评-投票测评管理-实施状态监控-发起任务进度监控-中止 B.投票测评管理-投票测评-实施状态监控-发起任务进度监控-中止 C.投票测评-投票测评管理-发起任务进度监控-实施状态监控-中止 D.投票测评管理-投票测评-发起任务进度监控-实施状态监控-中止 73、领导胜任力测试每年组织（A）次

A.1 B.2 C.3 D.4

74、专业技术类、行政执法类公务员晋升（B）以下非领导职务前，可以不通过相应的领导胜任力测试。

A.副科级 B.正科级 C.副处级 D.正处级 75、各级税务机关人事部门应（A）担任数字人事信息系统超级管理员。

A.指定专人 B.指定AB角

C.指定信息中心人员 D.指定数字人事办人员 76、学校类别中除一类大学之外的其他大中专院校为（C）分。A.60 B.70 C.80 D.90 77、在学历学位中，获得学士学位的为（B）分 A.60 B.70 C.80 D.90 78、因具有“三师”资格证书而免于税收执法资格考试成绩，按（D）录入。

A.80分 B.90分

C.100分 D.同期参加考试人员平均分 79、领导干部试用期管理得分中试用期转正得分占（D）。A.70% B.75% C.80% D.85% 80、领导胜任力测试，未参加测试的（B）

A.计0分 B.不计分 C.计60分 D.计80分 81、对于新进公务员，拥有博士学位，可以报名参加（D）档业务能力测试。

A.1 B.2 C.3 D.4

82、初任培训采取（A）的方式，分类分阶段组织实施。A.网络自学—集中培训—岗位实训—再集中培训 B.集中培训—岗位实训—网络自学—再集中培训 C.网络自学—岗位实训—集中培训—再集中培训 D.集中培训—网络自学—岗位实训—再集中培训

83、教育信息中学历学位为硕士，进行量化，实行百分制为（B）分。A.100 B.85 C.70 D.60 84、晋升正科级职务，应具备业务能力初级（D）档以上。A.1 B.2 C.3 D.4 85、在《税务系统领导胜任力测试管理办法》施行前参加工作的税务干部，晋升（A）领导职务的，可免于参加领导胜任力测试。A.副科级 B.正科级 C.副处级 D.正处级 86、办税服务厅现场评价，由（B）纳税服务部门组织实施。A.县区税务局 B.地市税务局 C.省税务局 D.税务总局 87、前台人员的办税服务厅现场评价得分，平时记录，按（C）计算记入数字人事信息系统。

A.日 B.月 C.季 D.年

88、建立定期（C）机制，促进税务系统领导胜任力测试工作不断改进、持续完善。

A.评价 B.评定 C.评估 D.监管 89、后台人员的办税服务厅现场评价得分，为单位所辖系统内的全部办税服务厅现场评价得分的（A）

A.平均值 B.最高值 C.最低值 D.总和 90、现场评价结果采取各种方式，计算（A）纳税人现场评价分数。A.前台人员 B.后台人员 C.全体人员 D.领导班子

二、多项选择题（40题）

1、下列属于数字人事四个支柱的是（ABD）A.业务能力B.领导胜任力C.组织绩效D.公认评价

2、下列关于外部评价正确的是（AD）

A.外部评价包括办税服务厅现场评价、纳税人满意度调查、行风评议

B.前台人员办税服务厅现场评价平均得分占40% C.前台、后台人员纳税人满意度调查得分都是占40% D.前台、后台人员行风评议得分都是占20%

3、业务能力升级专业类别包括：（ABCDE）

A.行政管理类 B.纳税服务类 C.征管评估类 D.税务稽查类 E.信息技术类

4、“数字人事”的内涵是实现干部考核管理（ABCDE）。A.日常化 B.多维化 C.数据化 D.累积化 E.可比化

5、季度（）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（ABCDE）A.干部长期借调 B.挂职 C.公派学习D.病假 E.其他情形造成得分空缺

6、“数字人事”主要记录和运用税务干部（ABCDE）、评和基 等方面数据信息。

A.德 B.能 C、勤 D、绩 E、廉

7、学历信息由（ACD）等部分组成。

A.学校类别 B.论文等次 C.学历学位 D.学校成绩

8、新进人员培养管理考核包括（ABDE）等指标。A.初任培训 B.执法资格考试 C.季度考评 D.试用期任职定级民主测评 E.考核（年终测评）

9、日常绩效是通过（ABC）等方式，对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A.组织绩效挂钩 B.工作任务完成情况 C.日常加减分 D.考核测评

10、根据数字人事系统工作记实质量评价办法，将干部分为（BCD）类。

A.领导班子 B.班子成员和部门正职 C.部门副职 D.一般干部

11、数字人事系统中个人基本信息包括（ABCD）。

A.家庭成员情况 B.学习教育情况 C.任职经历情况 D.考核奖惩情况

12、数字人事职业基础包括（ABC）。

A.教育信息 B.考录信息 C.新进培养信息 D.专项考评信息

13、领导胜任力包括（ABCD）

A.任职考察 B.试用期管理 C.专项考评 D.领导胜任力测试

14、数字人事中的公认评价包括（BD）

A.领导评价 B.内部评价 C.纳税人评价 D.外部评价

15、公认评价的外部评价包括（ABD）

A.办税服务厅现场评价B.纳税人满意度调查C.年终测评D.行风评议

16、数据应用的基本原则是（ABD）

A.数字人事是基础 B.党管干部是根本 C.综合挂钩是要求 D.量化但不唯分

17、税务干部累计日常绩效量化指标包括（ACD）

A.上年日常绩效得分 B.连续两年日常绩效平均得分 C.近3年日常绩效平均得分 D.历年日常绩效平均得分

18、根据《新余市国税系统数字人事试点工作实施方案》，数字人事工作领导小组办公室设立（ABCDE）工作组。A.制度保障组 B.综合组 C.技术支持组 D.教育培训组 E.外部评价组

19、根据《新余市国税系统数字人事试点工作实施方案》，属于数字人事评议委员会的部门负责人有（ABCD）

A.人事科 B.办公室 C.监察室 D.机关党办 20、一般干部当年综合评价得分由（AC）组成。

A.业务能力得分B.领导胜任力得分C.考核得分D个人绩效得分

21、在开展下列工作时，应充分运用数字人事的相关数据信息（ABCD）A.考核、评先评优 B.干部选拔任用 C.干部职级评定 D.干部交流、遴选

22、公认评价的内部评价包括（ABC）

A.年终测评 B.“一报告两评议”测评 C.廉政测评 D.民主测评

23、个人成长账户基本内容包括（ABCDE）

A.职业基础 B.业务能力 C.领导胜任力 D.日常绩效 E.公认评价

24、职业基础中的新进培养新信息包括（ABCD）

A.初任培训得分 B.税收执法资格考试成绩 C.考核测评得分 D.任职定级测评得分

25、领导胜任力中的专项考评包括（ABCD）A.党建工作得分 B.巡视得分 C.经济责任审计得分 D.干部离任检查得分

26、领导胜任力任职考察包括（AB）

A.民主测评得分 B.个别谈话得分 C.任职培训得分 D.试用期转正得分 27、2015年12月数字人事在（AB）省全面试点运行。A.江苏 B.山东 C.湖北 D.陕西

28、科级领导职务领导胜任力测试检验的能力主要有（AC）A.依法办事和执行操作能力 B.统筹落实能力 C.组织协调能力 D.应对风险挑战的能力

29、税务干部按职务特征分类可分为（ABCD）A.单位正职、副职 B.部门正职、副职 C.领导职务与非领导职务 D.其他人员

30、干部考核管理日常化主要体现在（ABCD）上。A.按周（日）记实

B.按季评鉴 C.半年测评 D.全年合计

31、年终测评定性指标包括（ABCD）

A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职

32、纳税人满意度调查，是指税务机关委托第三方对下级税务机关实施的调查。内容一般包括（ABCD）

A.政务公开B.纳税服务C.税收管理D.廉洁自律

33、业务能力量化指标包括（AB）

A.级档得分 B.跨类加分 C.考评得分 D.特别加减分

34、领导班子副职的专项考评包括（AD）

A.巡视 B.经济责任审计 C.干部离任检查 D.党建工作

35、（ABC）干部一般都按后台人员计算。

A.税务总局 B.省税务局 C.省稽查局 D.县税务局

36、历史综合评价得分包括（ABC）

A.业务能力得分 B.领导胜任力得分 C.累计日常绩效得分 D.累计公认评价得分

37、工作经历不满2年的（BD）A.按照规定套入相应级档 B.不予套档

C.可报名参加业务能力升级测试

D.无试用期的可报名参加业务能力升级测试

38、外部评价的运用，实行（）相结合、（）相结合的方法。坚持公正公平、注重实绩的原则。（AB）

A.平时与定期 B.定性与定量 C.横向与纵向 D.全面与专项

39、《税务干部外部评价管理办法》中所称税务干部，包括（）和（）。（AB）

A.前台人员B.后台人员C.领导班子D.其他人员

40、科级领导干部领导胜任力测试，主要测试履行岗位职责必备的（CD）。

A.纳税服务 B.税源管理 C.依法办事 D.执行操作

三、填空题（20题）

1、按照业务能力升级测试45周岁以上人员加分表计算，50周岁的税务干部参加业务能力升级测试可以加 4 分。

2、个人工作记实数据每个考核周期为每季度每人随机抽取 一周个人工作记实数据。

3、在季度评鉴环节，领导评鉴为“ 好 ”等次时必须参考被评鉴对象的工作记实。

4、职业基础的相关数据主要是作为参考依据，得分 不加权 计算在当年综合评价得分中。

5、业务能力升级测试 自愿 参与。

6、具有 2年 以上工作经历的人员，根据工作年限和职务职级，按照规定套入相应级档。

7、税务干部对数字人事数据有异议的，应向数字人事评议委员会提

出申诉。

8、科级单位的中层干部是否参照领导干部进行管理考评，由各省税务局确定。

9、江西省国家税务局确定全省在职干部职工纳入数字人事管理。

10、因具有注册会计师、税务师（原注册税务师）、法律职业资格证书等因素免试的，税收执法资格考试成绩按同期参加考试人员平均分录入。

11、新入职人员具有双学士或硕士学位的，可直接报名参加业务能力2档测试。

12、晋升副科级职务，应具备业务能力初级2档以上。

13、业务能力升级测试可分级组织实施，7档以下可由省税务局自行组织实施。

14、地市税务局以下领导班子正职，组织绩效挂钩得分为单位绩效70%。

15、领导干部当年综合评价得分考核得分占60%。

16、对连续2年考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职等次。

17、在选拔任用领导职务和科级非领导职务干部时，根据历史综合评价得分，进行得分划段，作为党组选拔任用干部的重要参考。

18、数字人事工作考评采取量化评分办法，基准分为100分。

19、数字人事的基本框架中“一个顶子”指数据应用。20、一般干部每周记实不少于一次。

四、判断题（40题）

1、税务系统每个干部都拥有职业基础信息。（×）

2、数字人事“五化”是指干部考核管理日常化、多维化、数据化、累积化和可比化。（√）

3、公认评价中内部评价占70%，外部评价占30%。（×）

4、年终测评属于日常绩效(平时考核)的一部分。（×）

5、业务能力升级测试具有“自愿参与，自学为主、助学为辅”的特点。（√）

6、业务能力升级考试合格，则业务能力得分等于业务能力考试得分。（×）

7、部门组织绩效对一般干部考核得分没有影响。（×）

8、职业基础包括税务干部接受教育信息、考录信息和新进培养信息等。（√）

9、考核得分中日常绩效(平时考核)得分占70%，公认评价得分占30%。（√）

10、“数字人事”以业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价为四大支柱，支撑税务干部全面发展（√）

11、“数字人事”要注意将党管干部与突出量化结合起来，量化但不唯分。在划定一定分数段基础上，充分发挥党组使用干部的考量权。（√）

12、全省“数字人事”试点推行工作要坚持“数字人事是基础、党管干部是前提”的理念。（√）

13、各级税务机关要适应“数字人事”的要求，为每名税务干部建立一个个人成长账户，从其进入税务系统直至退休或调出，始终不变。（×）

14、业务能力升级达标等级认定采取测试与考核评议相结合方式进行。（√）

15、新进人员培养以当新录用公务员为对象，其他新进人员不可执行。（错）

16、报考业务能力升级专业类别时，以所在税务机构划分考试类别，不以所在部门的岗位工作性质为依据。（×）

17、参加业务能力升级考试得分达到标准分数线的，即使考核评议不合格，也可认定为业务能力升级达标。（×）

18、业务能力升级工作遵循参与自主化、助学多样化、测试标准化、过程规范化和结果挂钩化。（√）

19、税务干部可以根据自己的意愿选择业务能力升级考试报考类别和档次。（×）

20、只要个人愿意，业务能力升级考试每年都能参加报测。（×）

21、业务能力升级考试，45岁以上干部必须参加，45岁以上干部可以不参加。（×）

22、领导干部岗位胜任力测试制度规定参加测试不合格的科级及以上干部不得晋升上一级职务。（√）

23、全年日常绩效考核得分中，职能部门记录事项全年统算，加减分不能超过20分。（×）

24、领导干部岗位胜任力测试成绩有效期为两年。（×）

25、廉政测评对象是科级以上领导干部。（×）

26、现实表现测评从“德、能、勤、绩、廉、评、基”七要素进行测评。（×）

27、人员较少的县（市、区）局，对本领导班子正职以外的人员进行现实表现测评，可以单位全体人员为测评主体。（√）

28、晋升副科级职务，应具备业务能力初级4档以上。（×）

29、数字人事业务能力升级的专业类别分为行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查和信息技术等5类。（√）

30、业务能力很高的干部可以越级参加领导胜任力测试。（×）

31、业务能力升级测试不是简单地考60分就能通过的，而是按照通过率认定每次的达标分数。（√）

32、领导胜任力的得分等于领导胜任力测试得分。（×）

33、“一把手”与其他领导班子成员的专项考评成绩组成不一样。（√）

34、现实表现的测评的周期为每半年一次。（√）

35、干部长期借调、挂职、公派学习、病假等特殊情况不能及时参加平时考核的，都需要补填季度（）考核得分。（√）

36、职业基础的教育信息中，学校类别和学历学位各占50%。（×）

37、业务能力升级测试的时候所有的一般干部都需要从1档开始一级一级地升级。（×）

38、业务能力升级测试，符合跨2档条件的干部，可选择一次性跨2档或分两次各跨1档。（√）

39、业务能力升级考试都是由税务总局组织的。（×）40、通过了领导胜任力测试就一定能当领导。（×）

四、简答题（10题）

1、数字人事的基本内涵是什么？

答：干部考核管理日常化、多维化、数据化、累积化、可比化。

2、数字人事的基本框架是什么？

数字人事的基本框架可以形象地概况为“一个基础、四个支柱、一个平台、一个顶子”。

答、“一个基础”指职业基础，“四个支柱”指业务能力、领导胜任力、日常绩效和公认评价，“一个平台”指数字人事信息系统，“一个顶子”指数据应用。

3、数字人事与绩效管理是什么关系？

答、绩效管理抓班子，数字人事带队伍。绩效管理侧重于对事的考核，注重工作质效；数字人事侧重于对人的考核，注重促进税务干部全面发展。

4、业务能力级档的划分？

业务能力级档分为初级、中级、高级，共11档。其中，初级对应1至5档，中级对应6至9档，高级对应10至11档。

5、年终测评与平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在考核得分中？

答：在内容上，年终测评比现实表现多了一个总体评价—“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”，其余都一样。在形式上，它们分属“一

基四柱”中两根不同的“柱子”。现实表现测评成绩计入平时考核，而年终测评成绩计入公认评价。

6、专项考评主要包含的工作有哪些？

答：专项考评的内容是结合中央对领导干部考察要求的内容制定的，其中包括巡视、经济责任审计、干部离任检查、党建工作等。

7、税务部门推行数字人事有什么优势和基础？

答：管理垂直化、业务同质化、信息化程度高、工作基础好。

8、数字人事有什么特点？

答：（1）突出一个“全”字，即全员、全程、全面管理。（2）突出一个“新”字，即新要求、新内容、新方式。

（3）突出一个“量”字，即量化记录、量化累积、量化比较、量化管理。

（4）突出一个“便”字，即运用信息化手段使操作更便利。

9、数字人事数据应用主要体现在哪些方面？

答：考核、评优评先，干部选拔任用，领导干部能上能下及问责应用，干部职级评定，干部交流、遴选，领军人才和专业人才选拔培养，思想工作和人文关怀，非领导职务晋升。

10、为什么推行数字人事？

答：一是贯彻落实从严管理干部的重要举措。二是全面推进税收现代化的重要保障。三是激励税务干部干事创业的迫切需要。

第五篇：人事考试

人事主管的测试题

（一）姓名：赖翠仙职务：人事主管评分：

一、请简述新进人员的招聘、试用到正式录用之流程（请含各项保险的参保时机）答：首先要进行面试了解个人基本信息，在面试的过程中观察其行为举止，面试通过后进行岗前入职办理，培训公司的规章制度、厂规厂纪、薪资福利等，再安排新入职员工到各部门上班，职员及员工都要经过部门负责人复试，按公司要求给新入职多少时间员工进行社保保险的购习，员工可根据其需要只购习工伤或医疗保险（保险种类：工伤、医疗、失业、养老）

二、申请排污证可证中的“工业废水”要如何处理才能审批通过？

答：首先要了解工业废水的流向，排污的废水有无影响周边居住人员的正常生活，排污的废水是否是经过正当的排污工程及相关的批文。

三、对于员工之奖惩是否可以记功、记过且直接在薪资中体现奖罚，或是您认为必须以其他何种方式处理？

答：对于员工之奖惩记功的可在工资中体现，记过的可在薪资中扣款的其它栏体现，在劳动法及验厂过程中是严禁有处罚的扣款，或是在年终、绩效中体现。

四、请简述一下验厂须注意的事项

答：验厂的主要内容包括：公司的合法性、有无使用童工及未成年工、有无岐视、工作时间、劳动报酬、奖惩措施、安全与健康、反恐等，都是应该要注意的事项

五、如有员工上班态度消极，您会如何证？若屡劝不改，您会怎么做？

答：首先要了解员工工作态度消极的原因，根据了解后的原因对其进行开导，如开导后员工能正常工作的，私下行政部将对其进行表扬，让员工更努力工作，如开导后员工屡劝不改行政部将按公司规章制度进行处理

六、若您被公司录用，您将如何管控伙食的质量？

答：首先要了解食堂工作人员的菜系，了解全体员工的口味，了解购买蔬菜的、肉类的新鲜程度，了解用餐的标准，然后根据以上了解情况做员工伙食、厨师、饭堂满意度调查，根据调查结果进行伙食改善。

七、专业知识

1、请简述劳动合同期与试用期的对应关系

（2011.01.01）到（2011.12.31），试用期不得超过（2个月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）试用期不得超过（3个月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）试用期不得超过（6个月）

2、劳动合同法中，企业辞退员工，不需要支付补偿金的有几种情况？

答：员工试用期未过、严重违反公司的规章制度、试用期后合同未到期提出离职职申请的、违返国家法律法规者、给公司带来重大损失者