入职引导及公司相关规定

第一篇：入职引导及公司相关规定

入职引导及公司的相关规定

一.报到

经面试合格上岗者，报到时须向行政部出示以下证件及文件：

1.身份证原件

2.毕业证原件

3.与原单位解除或终止劳动关系证明

4.办理入职手续

到行政部门录入员工登记表

员工考勤系统录入

两张身份证复印件交予行政部

与所在部门主管见面，接受工作安排

到行政部办理食堂饭卡及单身宿舍入住手续（填写《员工入住宿舍申请表》并阅读《员工宿舍管理制度》）

二.试用期：

1.行政部负责进行岗前培训，对试用员工进行入职引导、相关规定及企业文化的讲解。

2.试用员工到岗后，原则上有所在部门的主管担任业务技术培训，或者由部门主管指定的人来担任。部门主管会关心、关注新人的状态，工作的熟悉程度，是否明白工作流程，指明工作方向，定期检查，帮助解决遇到的不懂问题。

3.在试用期期间，如果您感到公司实际情况、发展机会与您预期有较大差距，或有其它原因决定离开，可提出辞职，办理相应手续；相应的如果您的工作表现无法达到公司要求，公司也会按相应规定解除对您的录用。

4.试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》相关文件执行，除约定试用期情况外，试用期最低不低于1个月，最长不超过3个月。试用期满，工作表现合格者，公司予以正式聘用，凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系。

5.试用员工在试用期内有违反各项规章制度或有其它不良表现的，公司可随时予以解职处理。

6.试用员工在试用期内工作业绩突出并有良好表现的，由部门主管呈报，并经总经理批准可予以提前转正。

7.特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿，因此给公司造成的损失由您全部负责。

8.当您如下信息发生更改或补充时，请于一个月内向公司行政部申报变更或声明，以确保个人信息真实有效：

姓名、身份证号

户口所在地、家庭地址和电话号码

婚姻状况及家庭成员状况

出现事故或紧急情况需要的联系人

其他您认为有必要告知公司的个人信息

9.注意事项：

以下是需要您亲自办理的事项

a)档案转移；

b)社会保险转移所需要的所有资料；

c)签订劳动合同，申请缴纳社会保险时到行政部填写签订劳动合同，确认无误后

签字。

三.转正

1.试用期满，试用员工业绩表现合格者，按程序由部门主管做《新进员工转正考评表》、总经理签字确认后办理转正手续。

2.提前转正者，由本人提出申请，填写《新进员工转正考评表》部门主管签字认可，呈报总经理签字批准，确认后办理转正手续。

3.转正后，参照《中华人民共和国合同法》签订书面劳动合同，并根据员工工作表现

确定劳动合同年限，其内容参照国家相关法律条规执行。

4.转正批准后，填写《缴纳保险申请书》，员工理顺自己的档案关系，办理完档案转入的前期工作，并配合行政部将档案关系调入公司，在规定的期限内不能将个人档案关系转入公司者，后果自负并书面写出《拒签劳动合同申请书》不能转入原因签字确认。

5.自档案转入月起开始缴纳社保，如5号之后调入档案关系，则从次月开始缴费，不

予补缴。

四.调动

1.利用公司人力资源，确保“人尽其能，人适其位”，充分调动员工积极性。公司基于

工作需要及员工的实际工作能力，可随时调动员工岗位或服务地点，被调员工应予以配合。

2.接到有行政部颁发的《员工调岗通知书》后，部门主管于5日内，一般员工于3日

内（具体日期见《员工调岗通知书》），到相关部门办理清退物品，工作移交，办理相关交接手续。

3.调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原所在部门主管指派人员暂行代理。

五.离职

（一）辞职

1.试用期内辞职应提前半个月书面形式填写《辞职申请表》告知您的部门主管，部门

主管应详细审查辞职原因，员工接到部门主管批准离职的通知后按顺序办理相关手续（到行政部领取一张《离职物品移交清单》），超过三个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，以及没有辞职书，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

2.正式员工辞职应提前三十天书面形式填写《辞职申请表》告知您的部门主管，一个

月后方可离职，部门主管应详细审查辞职原因，员工接到部门主管批准离职的通知后按顺序办理相关手续（到行政部领取一张《离职物品移交清单》），超过五个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，以及没有辞职书，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

离职需要移交行政部的物品有-----工牌、宿舍钥匙、更衣柜钥匙、当月考勤。移交部门的物品有-----客户信息、产品资料、办公用品以及客户订货、送货情况等。

3.公司自批准离职之日起开始停发一切工资及福利待遇。

4.转正后的员工辞职，若未能按照约定提前一个月书面通知公司，则视为单方违约，应给予公司经济补偿金，金额为本人一个月的工资。

（二）辞退

1.试用期内辞退员工应提前三天通知本人，员工接到辞退通知后，按照顺序办理相关

手续，超过三个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

2.转正后辞退员工应提前三十天书面通知本人，员工接到辞退通知后，按顺序办理相

关手续，超过五个工作日未办理离职交接手续者，若造成工作延误或损失，则公司保留扣发工资及福利的权利，直至追究其相关责任。

3.公司自批准离职之日起开始停发一切工资及福利待遇。

4.转正后辞退员工，若未能按照约定提前一个月书面通知本人，则视为单方违约，应

给予员工经济补偿金，金额为本人一个月的工资。（不用写这个）

5.办完离职交接手续后，实习期员工在没有签单订货的情况下，由部门经理书写证明

其员工没有其它工作责任，公司将在下个发薪日支付离职工资。正式员工离职，因其店面维护、订单交接及办公等工作责任的体现具有延迟性，故离职当月工资于离职两个月后发放。

六.离职交接应填写的内容

1.离职人姓名、工作部门、出勤截止日期、交回借用的物品、领用的办公工具（卷尺、计算器、夹子、电脑、产品报价单、培训资料、书、文件、合同）、客户档案资料、顾客定货、提货信息，与工作有关的电话、更衣室橱柜钥匙、工牌、清点品牌店的饰品、产品等（以上由部门负责人签字）。

2.结清帐款、(离职人员的部门主管，提前提供给财务主管相关离职人员名单，财务

主管查询是否有帐物往来并签字确认)，办理退舍手续（由行政部经理在住宿押金单上签字确认）。

七.职业素养

1、工作时间及休班时间：

商场春夏秋季作息时间为：

8:30—12:00，中午休息一小时（含就餐时间），13:00—17:30节假日延长半个小时下班。冬季作息时间为：

8:30—12:00，中午休息一小时（含就餐时间），13:00—17:00节假日延长半个小时下班。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整

休班时间为每月4天（周一-周五）。

办公室一年四季作息时间不变： 8:15—12:00中午休息一小时（含就餐时间）13:00—17:30

休班时间为每月4天（周六或周日）

过年放假是带薪年假

客服中心作息时间除了早上比商场提前15分钟外，其余与商场相同。

员工上下班走员工通道。原则上商场周六、周日不准休班请事假，确有急事需征得您的上级主管同意。所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，没批准者，按迟到或旷工处理。

2、店内开关灯时间：上午9:30之前、12:00-14：00和4:30后如无顾客，保持店面基本灯光照明即可。

3、礼仪行为规范及工作纪律

公司员工作为职业（经理）人，其一言一行代表着公司等企业形象。因此员工在日常办公、社交、外事接待及其他场合要注意言行举止文明有礼。

1）商场员工工作期间，要注意仪容仪表，总体要求：工作期间必须穿工装、黑皮鞋，佩戴工牌，不能里大外小。

2）男员工发不过耳、并一律不准留胡须；女员工上班提倡化淡妆，禁留奇异发型。

3）在岗时间一律穿工装，不得穿拖鞋。

4）员工在商场走动时，要匀速行走，不准大摇大摆，跑跳、喧闹。两人同行时，不许大声

说笑，只要和顾客碰面都要面带笑容打招呼。

5）同事在办公区域内相遇应相互问好，特别是遇到新员工应主动问好。

6）工作期间，员工应保持良好的坐姿、站姿以及走路姿势。

7）严谨在办公区域内顶撞上级主管，员工之间不得互相吵嘴，有理不在声高，有问题沟通解决。部门主管管理好部门的员工。办公区域内打电话或说话，声音不得过高，以免影响其他同事办公。

8）员工不得带小孩上班，有特殊情况自行解决。

9）上下班按规定的时间打卡，不得提前等候打卡，以打卡机时间为准。

10）坚守工作岗位，不得串岗聊天。

11）工作时间不许上网玩游戏或做与工作无关的事情。

12）非工作需要，不得将公司配备个人使用的办公设备、用品等一切公物带回家私用。

13)在会议、培训、业务研讨等多人参加等场合，请自觉把手机调为震动或关机。

14)员工在工作期间因私临时外出，必须经部门领导同意，并在考勤表上做好记录。

15)不得在天井周围观望、嬉笑打闹。

16）不得使用扶梯运送货物。

17）请假及休班情况需及时告知你的上级主管，如需请假填写《请假条》，不得过后补假。病假需同时出具有关证明（医院开的假条、病历本）。请假条附上考勤交给行政部。

18）员工都有责任做好防火、防盗工作。下班时，最后一个离岗者，必须严格检查电源，人走断电锁门，以确保商场的安全。

4、服务要求

1）顾客临近所在楼层时，应将视线转向顾客，迎向前去，主动打招呼“您好，欢迎光临**品牌”。同时接待多位顾客时，应做到‘接一顾二招呼三’。如顾客要求自己参观时（有的顾客不喜欢近前有人跟着），请在稍远处注意观察顾客的情况，一旦有需要介绍产品时能马上到位。

2）当顾客对产品感兴趣时，要做进一步的产品背景介绍，并使用恰当的身体语言和操作来充分展示产品的特性，通过倾听和询问加强与顾客之间的沟通，以便准确了解顾客的需求，获得顾客更多信息，及时运用导购技巧促成销售。

3）当顾客离店时仍未成交，导购员应微笑地送客并欢迎其再次光临，同时将写有公司联系电话的宣传资料送给顾客，请其回家考虑，留下顾客的电话，如有活动及时告知顾客。

4）当顾客有购买意向时，导购员应抓住时机促成销售并及时进入签单程序。签单必须做到迅速准确，并要在轻松的氛围中与顾客继续交谈，使其感觉温馨舒适。同时安排好交款、定货、送货、做好顾客资料登记等工作。合同开完后要与顾客确认产品，请顾客阅读合同内容并签字确认，是汇款的在销货合同上标明。

5）填写合同等注意事项：

a.填写专卖店名称、送货联系电话、顾客姓名、顾客联系电话（最好留两个以上联系方式，避免送货时联系不上）、顾客交货地址、签定合同时间、送货时间，产品名称、型号、规格、单价、数量、单位、颜色、大小写金额要一致（壹 贰 叁 肆 伍 陆 柒 捌 玖 拾 零）、导购员签字、顾客签字确认。

b.按表格填写，有写不开的可多行并一行，产品的名称、型号、颜色、方向和产品放置地点等都应按照入库单模式填写（如厂家更改型号，入库单为老型号则写老型号，入库单为新型号则写新型号），确保四联合同内容一致。

c.更改合同时四联单同时更改，并在更改内容旁签上更改人的姓名及更改时间。当事人休班或因其他原因不在岗位，由同部门导购员代签合同，导购员签字确认处签名格式为：某某代某某。出现问题由当事人和代签人共同负责。

d.定货，收取顾客30%的定金（非标产品的定金是50%），将定货明细下单给业务部，加急产品应与业务部提前确认，货到入库后，应通知顾客结清余款，以便安排送货事宜。

e.调货单一式三联：第一联交给公司调度，安排调货。第二联在货物调拨到位，相关人员签字确认后，当天交给业务部品牌负责人，做电脑账调拨。第三联留给品牌店，以备验查，不得拖延时间。

5、员工培训

公司员工经公司指派，本人同意参加脱产业务培训。

1)培训期间，公司为培训人提供办理参加培训的必要手续和条件，以便很好的完成培训任务。

2)对参加完培训之后的人员，公司将其作为技术骨干，在今后的升职、待遇等方面，将予以优先考虑。

3)培训当中的费用全部由公司负担。包括：培训费、交通费、住宿费等。

4)培训人参加完培训后，应服从公司安排，到公司指定的岗位工作，培训人为公司服务一年，即从培训完成之日起计算。服务年限未满一年离开公司的，按不足年限比例退还公司培训费用，具体计算公式：退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。培训后违反公司的各项规定被公司辞退的员工，亦照此办理。

婚假:2天，请假者必须将经办事务交代其她员工代理。

丧假：1天.6、考勤的规定

1）为严肃考勤制度，考勤记录无特殊情况，不得更改。各部门每月5号之前将上月考勤情况以报表的形式报到行政部，行政部专职人员负责汇总，核对考勤机后综合备案，作为月度考核依据之一。

2）在岗期间原则上不得请假，如确有特殊情况，经部门主管同意后打卡离开，未打卡者按全天请假处理。

3）请假及休班情况需及时告知你的上级主管，不得过后补假。病假应出具医疗单位的诊断证明及病假条，同考勤一起上交行政部备案，用作考勤参考，过后上交作废。

4）上下班必须打卡，若早晨外出办事未打卡，回来时需要打卡并在考勤记录上备注外出原因；若下班回不了公司，也需要填写外出单，写明外出办何事、为何没回来。打卡机时间与考勤外出记录时间对不上、不请假或请假未经批准而不上班的视为旷工。超过请假期限未及时办续假手续或未经部门主管批准的超假部分作旷工论处。旷工一天内扣罚两天工资，旷工两天内扣罚四天工资，一个月内旷工两天及两天以上者公司将直接认定该员工自动离职，当月工资停发。

7、经济处罚

1）上班打卡时间可宽限3分钟，迟到3—10分钟按10元处罚，10分钟以外按15元处罚，超过半小时，按每分钟增加1元累加，早退10分钟以内按10元处罚，10分钟以外按15元处罚，超过半小时，按每分钟增加1元累加。在规定上班时间之后、一小时之内到岗为迟到； 在规定的下班时间无故离岗的为早退。

员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。

3.不打卡而没有书面说明情况的。

4.旷工的最小时间单位为半天。

2）上班玩游戏60元。

3）当众顶撞上级主管50-100元。

4)提前等候打卡10元。

5）穿拖鞋50元。

6）没佩戴工牌50元。

7）没穿工装50元。

8）工作记录处理规定：

9）在店内换衣服及店内有私人用品，经理处罚100元，员工50元。

8、薪酬构成：

1）实行岗位工资的管理人员日工资的计算方法：工资额除以月平均工作日（30天），请假一天扣一天工资。

2）基本工资加提成人员：请假一天扣工资额为实际日平均工资*120%，（基本工资+提成）/实际应出勤天数*120%。

每月初各种报表时间：考勤表、工作记录、销售报表等在每月的5号之前报给公司行政部，过期工资发放拖时由当事人负责。

9、发薪日期及支付方式

付薪日期为每月15日，若付薪日恰逢节假日或休息日，则延后支付。公司将在每月付新日将薪金转入以员工名义开立的账户中。

考勤异议的处理：

10、考勤及工作记录异议提出期限：自《员工出勤统计表》张贴公示栏之日起，一个工作日内。

处理方法：经核实的异议确实有误，考勤人员应及时修改，除非时间允许，原则上异议在下个月工资发放时调整。

11、经济奖励

员工在公司工作期间，行为表现突出和工作绩效优异者，公司将给予不同奖励。奖励条件

1）、在经营管理、服务质量方面有重大突出贡献、成绩突出者；对经营管理、服务质量工作提出好的建议或可行的改革方案，带来实际经济效益者；奖励100-5000元不等。

2）、降低成本方面提出好的建议或方案；收到市级以上宣传媒介及其它为公司争得荣誉者；奖励100-10000元不等。

3）、其它奖励。

附则

本细则在执行过程中如与以往约定或其他管理制度有冲突之处终以本细则为准

本细则未尽事宜，参照其他管理制度执行或另行约定

本细则由行政部负责解释。

本细则自二零一三年六月一号起执行。

烟台阳光家具花园有限公司

2013.5.18

第二篇：公司入职管理规定

华运公司员工入职管理办法

为使公司员工入职管理科学化、规范化，以明确员工入职后相关程序，特制定本规办法。

一、入职条件

经公司公开招聘考试合格后被录用的人员，应与原工作单位彻底脱离行政、人事关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在公司入职的，一经查实将予以辞退。

二、入职程序

被录用人员应按指定时间携带个人物品到公司报到，同时详实填写《员工入职登记表》并交付以下证件原件供行政财务部核实无误后，留存复印件一份备案。

1．身份证

2．最高学历证、学位证

3．职业资格证

4．未婚证或计划生育证明

5．体检合格证明

6．其他必备证件

行政部负责安排入职者住宿。

三、试用期

试用期定为三个月。根据公司实际情况及员工的个人能力与绩效表现，可适当缩短试用期，提前转正。

行政财务部每月25日将本月试用人员的名单列出，并由部门经理对该员工进行试用期满考核评估。

经考核评估合格的试用员工，由行政财务部发出正式聘用通知呈报领导核准后对薪资待遇作相应调整，并签订《劳动合同书》，购买三项基本保险。

四、档案管理

行政财务部负责新进人员的档案登记和管理。

新进人员若资料部分证件不齐，应在限期内补回。

员工个人资料如与入职时填写的有所变更时，需在变更一个 月内以书面形式呈报行政财务部。

通讯地址或紧急联系电话；

婚姻或家庭关系；

学历变更。

七、其他

本规定解释权、修改权归行政部。

第三篇：新员工入职引导

一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下几件事情就是你能为他做的：

1.迎接你的新员工。来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。当新员工见到你时，如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

2.准备一个舒适的工作场所。当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果工作场所很凌乱，人员很吵杂，没有人理他，这样一方面会打击他到了新工作岗位的兴奋感，同时也会让他感到很不被重视。

3.让其他同事参与。不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。

4.带他熟悉一下工作环境及店内的设施。主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。

5.建立联系。主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

6.陪他一起吃午饭。很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。如果你没有时间，请安排一名你的得力助手去替你做这些事情。期间可以问下新员工的感觉、感受，以便工作的进一步调整。

7.为他安排适当的工作及指导者。新员工到了一个新的工作环境，即感到兴奋、期待，同时也感到陌生、恐惧。新员工这时往往会手足无措，不知道自己该做什么，不该做什么，这时如果不加已适当的引导一方面会打消员工工作的积极性，另一方面员工也会对工作产生怀疑。这时的员工最需要的是有人能告诉他：他该干些什么！

8.主动的安排员工的事情。新员工到了一个新环境时会处处小心，担心会给其他同事和上级主管留下不好的印象。所以有很多时候，当你不吩咐他去做的时候，他的选择是沉默、忍耐。设身处地的为新员工去着想，主动的去安排新员工的事情，而不是等他来找你！

9.下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些

表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。新员工就像树苗一样，你如果想得到一颗得力的助手，那么在他刚进入这个团队的时候，就要对他进行关怀、除枝、除虫等一切工作，新员工的以后的工作习惯也是他在试用期内所形成的、养成的。

第四篇：新员工入职引导

分享交流会第三期——新员工入职引导

入职对新员工来说进入的是一个陌生的环境，多少会有一些紧张感和陌生感。人事专员作为新员工进入公司接触的第一人，应以亲和、耐心、细致的态度为员工办理入职手续，让新员工感到亲切、温馨和友好，淡化新员工对新的环境产生的压力。

下面以“分公司总部与分店店面位处同一城市，新入职一名分店员工”的情况为例，介绍各自的入职引导职责，其他情况下，相应合并各项职能。

一、分公司人力资源部

1、通知入职:先电话通知，后发邮件确认以备员工随时查看

（1）按照最终的签批，再次与员工沟通其入职的部门、岗位、行政级别、薪资福利构成和金额、合同期限、试用期期限。

（2）询问对方对上述待遇有无疑义，是否还有入职意愿。

（3）通知入职所需材料（每项材料及其标准要求，需全部介绍到）。

（4）通知办理入职的时间、地点、联系人和联系电话。

（5）以邮件形式，发送入职通知，包含上述第（3）和第（4）条的所有内容（参考附件1）。

2、办理入职：

（1）审核员工材料是否齐全、真实有效。

（2）与员工再次确认其入职时间、入职的部门、岗位、行政级别、薪资福利构成和金额、合同期限、试用期期限，准备好入职合同和相

关入职表格。

（3）向员工介绍合同填写规范，解释合同中关键信息（如合同中所填工资及试用期工资金额、工资发放日期等），并提醒新员工仔细阅读合同和入职须知的各项条款。

（4）了解员工的社保、公积金、人事档案的情况，告知其办理相关手续应联系的人员。

（5）开具入职通知单，交待员工去分店报到的时间、地点、部门、联系人、联系方式和乘车路线。

二、分店人事专员：

1、为员工发放分店通讯录和培训教材。

2、为员工办理工资卡、福利卡，制作工牌、工服。

3、了解员工社保和公积金的情况，告知其应如何处理。

4、简单介绍分店上下班时间、就餐时间、分店组织架构、各部门负责人、办公区域布局（包括洗手间和餐厅）。

5、将员工引领至用人部门，交给部门负责人。

6、在店内通讯工具中（如飞秋），群发新员工欢迎词（参考附件2）。

7、入职一周内，组织新员工进行关于企业文化、公司发展历程及前景、人事管理制度的培训，并组织考试测试其掌握情况。

8、督促用人部门为新员工“制定工作计划和目标、按时对新员工进行考核、并与其进行反馈面谈”。

9、按时转正的，为员工办理转正手续；试用期不能胜任工作的，及时为其办理离职手续。

三、用人部门

1、部门负责人向整个部门介绍新员工，与部门同事相互介绍。

2、第一天午餐时，老员工主动带新员工去熟悉就餐环境，并将其介绍给遇见的其他部门同事。

3、部门内勤，帮助其申领配齐所需办公用品（包含电脑、文件夹、笔、纸等），告知其 “用车申请单”、“费用报销单”等常用单据的具体填写规范。

4、部门负责人向其简单介绍其岗位职责和发展路径。

5、指定一名主管指导新员工学习工作内容，为其制定工作计划和目标，并以2周为一周期就其实际工作表现与新员工面谈。

6、以月度为周期，主管对新员工已涉及的岗位职责和工作内容进行考试，对考试不合格者注意加强培训，及时补考，仍不符合要求的应及时解聘。

7、试用期结束前，部门负责人就新员工试用期内的整体工作表现展开面谈。

上述职责仅包括“对员工的引导”部分，并未包含入职手续中，人事专员应做的所有工作，其他相应工作职责，按照公司规定的岗位职责和工作流程执行。

附件1:

XXX先生，您好： 居然之家诚挚通知您准备材料办理入职，具体要求如下：

（1）一张一寸照片（白底彩色证件照，冲洗非打印）

（2）身份证、毕业证、学位证、职称证原件及复印件

（3）原单位离职证明

（4）健康证（XXX地区办理，一年以内有效）或区县级以上医院做体检（四肢五官常规、血检、胸透、心电图）

（5）其它材料：已婚女性需提供孕检单据；外地户口收银员、司机需相应的担保材料。

说明：办理健康证可以于XXXX时间，空腹，至XXX地方，3个工作日可以取证。其它办理健康证地点请查询官方网站

办理入职地址：XXXXXX。

办理入职时间：XXXXXX。

交通方式：ＸＸＸＸＸＸ。

联系电话：XXXXXX。

居然之家 人力资源部

附件2：

Dear all:

***的队伍在不断的壮大，看，今天又加入了新同事呢！让我们以热烈的掌声欢迎她的加入。

她是：

姓名：部门： 职位： 分机号：

每一位新加入的成员都是我们团队新鲜的血液，这预示着公司未来的发展将不断走向辉煌，加油吧！战友们，为着一个共同的目标，让我们一起并肩战斗，共创美好的明天!

第五篇：员工入职引导手册

新员工入职指引手册

尊敬的先生/女士：

欢迎您加入我们这个充满活力、和谐愉悦的大家庭。您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。

为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人项目

1.提交资料：

身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍提供劳动手册及退工单 主要内容 负责人 分机号 人

力

资源

部2.办理社保相关事宜 3.认真阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存 4.认真阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司

5.填写相关登记表，签订劳动合同

1.办公用品领用、考勤卡的办理等

1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统 招聘专员

信

息

部

您进行坦诚的沟通与交流。

行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字 3.电脑问题处理 信息专员如果您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可咨询部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很乐意与

试用期工作与学习指引

办理完入职手续，为了帮助您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟悉新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您提供工作和生活上的指导。

希望此指引能帮助您顺利度过进入FRANSITION后的第一段难忘美好的经历。

您的入职导师

在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟悉 公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你提供全方位的指导和帮助。

导师姓名导师电话

一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）

人事行政部负责对新入职人员进行培训，新员工培训的完成情况将作为试用期转正重要依据。培训内容为：

□ 公司简介及公司文化、品牌文化介绍 □ 公司《员工手册》、规章制度、组织架构 □ 新员工职业化训练、职场礼仪 □ OA系统培训等。

二．新员工部门岗位培训-所属部门

请您在入职当天与您的导师联系，您的导师将根据下表指引，向你全面介绍公司、部门、岗位工作职责与权限，使您尽快了解公司与岗位工作，下列工作将在两天内完成。

□ 公司邮箱、系统和内部网络等基础工作工具 □ 部门架构图/相关系统与部门职责

□ 您的岗位说明书确认及您所负责工作的业务流程 □ 您所在部门各岗位的主要职责和工作流程

□ 部门对您的工作期望，岗位知识，技能、资质要求

三．新员工相关部门业务熟悉-相关部门（限经理级以上岗位的新员工）

新员工入职第二天开始，由培训部安排相关部门进行业务沟通。

四．新员工试用期工作计划-您与您的直接上级

请在入职二天内与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标及试用考核表，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月进行跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期结束后，您将提交转正申请，进行自我总结，直接上级给予评价。