员工跳槽前的六个迹象

第一篇：员工跳槽前的六个迹象

员工跳槽前的六个迹象

你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在 2011 年预计
将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。

AFP/Getty Images

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室。

但好消息是，对手下足够了解的管理者能预先感知到员工的离职倾向。有几种方法可以看出 员工对工作状况不满意，可能正考虑离开公司。下面是一些需要关注的员工跳槽迹象：

1、参与度减少。在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没、参与度减少。什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？ 资产管理公司 Alchemy Capital Management 的人力资源部负责人索纳利•凡迪亚(Sonali Vaidya)说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。她还说，如果 是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限 前完成工作任务。

2、工作效率变低。如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可、工作效率变低。能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可 能对于下周的工作准备不足。移动电话运营商沃达丰(Vodafone)印度子公司 Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克• 朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)说，如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安 排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

3、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上、办公室恐惧症。班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招 聘单位。软件服务公司 iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯•坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心 “周一缺勤者”。

4、、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。经常抱怨和争执。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我 觉得这么做不管用”等。BP Lubricants 公司亚太区人力资源主管玛唐吉•高利杉卡(Matangi Gowrishankar)说，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏 话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

5、比较各家公司。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很、比较

各家公司。可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个 不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企 业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

6、、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。仪容仪表问题。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。印度德里 DLF Pramerica 人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主 管阿努拉格•麦尼(Anuraag Maini)说，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个 人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说，关键是 要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情 况搞清楚。

第二篇：2014心理咨询师：员工跳槽前的迹象

2014心理咨询师：员工跳槽前的迹象

年底都是一个跳槽的高峰期，这高峰期会持续好几个月，那么企业或领导怎么知道员工是不是想跳槽呢？那么可以细心的观察观察，就会从中发现一些”蛛丝马迹”。

1、工作效率变低。一个平时很勤快的员工突然变得懒散起来，那么肯定是有所问题的，这时候领导就该警惕了。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。对很多以前感兴趣的事都漠不关心无所谓了，那么就是准备要离职了。

2、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。平时穿得很随意的一个人，突然穿着很讲究了，那么可能是他最近正在面试别的工作，反之。

3、比较各家公司。如果员工经常和朋友或是不经意的赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

4、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如一个员工平时很少请假，也从不迟到早退的，现在突然经常以各种理由请假或者是迟到早退的，那么管理者就要留意这位员工了。

5、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。又或许该员工经常接电话，电话明显比以前多，而且语气很客气，也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈这时管理者也该留心下了。

相信即将要离职的员工当中，很多都是会有一些“蛛丝马迹”流露出来的，只要细心点就能发现，管理者可以及时的跟员工交流了解情况。

第三篇：你可以考虑跳槽的十种迹象

你可以考虑跳槽的十种迹象

也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想； 而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。

根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象的一种或几种一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。

企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。

不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。

购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。

当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。

如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个--害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。

如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。

你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、压力长期过大时。

假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。

一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。

第四篇：应该马上跳槽的六个信号

应该马上跳槽的六个信号

对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。再说，过于频繁地跳来跳去实际上也是对自身能力才智的一种否定。但是，当你的职场出现下列信号时，你就必须跳槽了。

一、两年里没有升过职也没有加过薪；中国企业的人力资源管理落后是一个尽人皆知的事实，很少有企业能够建立起公平公正的HR管理体系，在人员晋升和薪资调整上基本都是靠老板拍脑袋搞一言堂。所以，要是你在两年时间里都没法升职甚至也没有调整薪资时，基本上在这个企业里等于是判了死刑了，这时你必须马上跳槽。

二、在工作中再也学不到新知识，感受不到进步；对于年轻人而言，学习和成长绝对是第一要务。否则，职业生涯必定会越走越窄。但是，这种成长却只能通过职场历练才能达成。那就是说，要是你在职场中很长时间都没法学习和进步时，你也必须马上跳槽了。

三、月薪入不敷出、捉襟见肘；虽说职场学习和成长是第一要务，但是，薪资却是职场人士体现价值和维护生存的绝对保证。优雅充足的物质水平才是能力的见证，所以，当你的收入做不到这一点时，你也应该马上考虑跳槽了。

四、公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明；当今社会流行一句话：看一个人今后有什么成就，一定要看他背后站着什么人。这就是说，在公司里，一定要有人比你更聪明、更能干，这样你才能学到东西，才能找到职业差距，才有可能进步。要是觉得公司里没有人再比你能干也没有人比你更聪明时，赶快跳吧，一刻也不要停留。

五、跟老板或上司关系很糟糕；中国是一个典型的关系社会，企业也是。大部分混得比较成功的人都是人际关系方面的赢家。要是跟老板或上司关系搞得很糟糕时，跳槽就是你唯一的出路了。

六、公司经营不景气，而且也没有解决方案。公司遇到问题其实很正常，也不要紧。但是，当遇到问题公司却拿不出任何改善方案，也无法采取实质性的行动进行突破时，基本上就已经是穷途末路了。这时，你难道还在那里等着为它敲丧钟吗？

树挪死人挪活，跳槽或许是一种挑战，但是，适当跳槽也是一种自我突破，是自己给自己的一次机会。西游记中白马与驴子的故事就已经说明了一切。任何人要是没有做个三过以上岗位、没有做过三个以上的企业，积累的经验就必然有限，在职场中难获得的好机会也就不多。那些在半死不活的岗位上蹉跎岁月的人才是最大悲剧。

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第五篇：员工跳槽辞职报告

员工跳槽辞职报告

员工跳槽辞职报告1

尊敬的各位领导：

经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？回顾在K的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！

我非常重视在K公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。

我决定离开工作了半年多的K，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿K能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告2

尊敬的刘总：

您好！

非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告3

尊敬的公司领导：

您们好! 经过深思熟虑，我决定辞去我目前在***部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?

我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对**部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……

此致

敬礼

辞职人：

日期：

员工跳槽辞职报告4

尊敬的xx领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

我已决定离开xx部，希望领导不要挽留，我在xx部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在xx部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿xx部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告5

尊敬的领导

你好

我是贵公司的一名小职员，从大学毕业开始就来到该公司就职。我是毕业于北京大学市场营销专业的一名往届生，在大学期间我获得了很多专业证书，同时我还自学了一个专业，获得了双学士学位。我严格要求自己，努力使自己出类拔萃。是的，大学毕业那年我做到了，成为了无数北漂一族中有稳定工作的那类人，我很庆幸。我一直勤勤恳恳的努力工作，一直为着公司的利益着想。

我非常感谢自己在公司这段时间大家对我照顾与帮助，使我不断进步，使我能够运用自己所学到的知识为公司创造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一个小职员，不想一直就这样碌碌无为，不想就这样听从命运的安排。我觉得我该去奋斗、去努力、去实现自己的人生价值。况且就这样拿着每个月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我渐渐安于现状，失去了前进的动力，渐渐的我开始失去最初对这份工作的激情与热情。随着物价的不断上涨，我觉得自己也渐渐成为月光族，有时还不够养活自己。因此我想要辞职，选择更好的公司，选择一家能够给我实现我的自我价值的舞台的公司。

出于社会与现实的双重压力，不得不使我渐渐对自己现在的工作失去信心，失去为之奋斗的动力，我觉得这不该是我现在这个年纪该有的状态。同时，我觉得自己不胜任这份工作。希望公司领导能够给我这样一个机会。我非常感谢在这段时间里，同事、领导对我的帮助与鼓励，我也学会了不少。我很感谢领导给我这样一个机会，但是非常遗憾我没有好好把握住。我希望，在我离开之后，同事、领导能够有更好的发展，同时希望公司能够越来越好，更上一层楼。

此致

敬礼

辞职人：

日期：

员工跳槽辞职报告6

敬爱的领导：

我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。

Xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司！所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表！其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。

我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告7

敬爱的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自xx年xx月xx日进入股份有限公司，xx年xx月xx日调入xxxx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变，从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告8

尊敬的公司领导：

您们好！经过深思熟虑，我决定辞去我目前在xxx部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过两年半的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？

我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对xx部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢……

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告9

尊敬的xx领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

我已决定离开**部，希望领导不要挽留，我在**部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在**部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿**部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!

我希望在XX年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

此致

敬礼

辞职人：

日期：

员工跳槽辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

其实辞职这个想法我是很早的时候就有了的，在这里我确实是学到了很多的东西。但是就像您看到的那样，我的发展确实是遇到了瓶颈的，我也好像没有了进步的空间了。其实我也知道我自己是不太适合继续的留在公司工作了的，但是我这个人平时安逸惯了，不想去做一些冒险的事情，所以我也一直都没有提出辞职这件事。这次其他的公司给我递了一根橄榄枝，正好解了我的燃眉之急，也解除了我的困扰，所以我向您递交了这份辞职报告，申请辞职。

我知道我这样的做法可能是不太好的，但是我觉得我是应该要为自己考虑一下的。我觉得我也算不上是自私的，既然我在公司的发展已经遇到了无法突破的阻碍了，我确确实实是觉得自己没有必要再继续的留在公司的。我也是想给自己一个新的机会，在其他的公司我可能会遇到新的可能性，能够让自己得到更好的发展，那我为什么还要留在公司呢？新的公司给我的待遇还是不错的，虽然也并没有好到哪里去，但只是恰好在我想要离开公司的时候邀请我去他们公司，我也考虑了一段时间才做出了这个决定。

若是在我还在发展期的时候其他的公司来挖我，我是不会同意的。但现在我在公司的发展确实是有一点受到了限制了的，我觉得自己是有能力的，但是在这里却发挥不出我全部的能力。我知道我是因为在公司学到了很多，才有了现在的能力，但我也不觉得自己这样的行为是过河拆桥。我想我最近的工作状态和态度您也都看见了，我想您也应该猜到了我会提出辞职了，但是不知道我会在什么时候提出辞职。所以我觉得我虽然是在接到了其他的公司的邀约之后才提出的辞职，也说不上是不好的行为。

当然我也不会很快的就离开公司了，至少我会再做几天的工作，把我手头上的工作完成之后再正式的去办理离职的手续。这几天也请您抓紧招聘接替我的员工，或者让其他的同事来接替我的工作都是可以的。最近大家的'工作量也不是很大，所以接替我的工作还是有时间的。虽然我这次跳槽去的是同类型的公司，但不该说的公司的商业机密我也是绝对不会说的，这是我应该要做的。很感谢我在公司的日子里您对我的照顾，祝愿您的工作越来越顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告11

敬爱的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变 从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

员工跳槽辞职报告12

尊敬的公司领导：

您好！

我已接受一家公司的聘用，担任xx一职，因此我将辞去在xxx公司担任的职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益匪浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

此致

敬礼

辞职人：

日期：

员工跳槽辞职报告13

尊敬的公司领导：

您好！

我已接受一家公司的聘用，担任xx一职，因此我将辞去在xxx公司担任的职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年8月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益匪浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告14

尊敬的领导：

今天，我因个人原因向公司提出辞职。

来到公司差不多四年了，很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是刘总您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进公司后有了归属的感觉。特别感谢您一直对我的栽培与信任。xx自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼4年快过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为个人原因，我选择了离开，在离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！我在这只能说，我令您失望了！

为了不给公司造成损失，在此期间我会做好工作交接手续，我会继续维护老客户和跟踪意向客户，直到新人到岗为止。希望公司能早日找到合适的人手接替我的工作。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工跳槽辞职报告15

各位领导你们好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了在银行这三个月来的工作情况，觉得来到银行工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在银行的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家比较远，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望银行领导们及各位同事工作顺利!

申请人：xx

20xx年10月13日