(验厂用)工厂管理制度

第一篇：(验厂用)工厂管理制度

东莞金华印刷有限公司

工厂管理制度

为规范公司员工的行为，健全公司管理制度,维护公司和员工双方的权益，特制定本《工厂管理制 度》,凡属本公司员工,均应遵守本管理制度.1.招聘管理

1.1各部门需要增补人员时,应提出人力需求申请,并经权责主管批准后,交人事部门进行招聘.1.2本公司招聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐.1.3应聘人员如有下列情况者,不得录用:

1).童工（未满16周岁者）；

2).受通缉在案者；

3).吸食鸦片或其它毒品者；

4).患有极度传染病者；

5).无真实有效身份证及其它相关证件者；

1.4本公司所雇佣人员时无论内招或外招,遵循平等、竞争、择优的原则,不分性别、民族、国籍或地域、宗教信仰、性取向、社会等级、政治观点等均享受同等待遇无歧视.1.5本公司在招聘员工时,人事部门不得以任何借口收取任何抵押金(物).1.6应聘人员经面试核准录用后,应于报到时向人事部缴交下列证件或资料:

1).身份证复印件一张,毕业证复印件；

2).特殊岗位资格证书复印件(适用于特定岗位).3).如实填写《员工登记表》,并交近期一寸免冠照片三张.1.7雇佣人员如有年满16周岁未满18周岁之未成年工人,在安排工作之前,公司将安排其进行健康检查,并在未满18周岁以前每年体检一次;同时生产部门不得安排未成年工从事有毒、有害、重大机器设备或者危险性工作岗位,应安排在手工操作、简单轻微的岗位作业.1.8新进人员入厂后一个月之内签订劳动合同,新进人员一般试用1个月, 试用期内有以下情况发

生，本厂立即终止试用并予以解雇:

1).在试用期被证明不符合录用条件者；

2).严重违反劳动纪律或本公司规章制度者;

3).严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害者；

4).被依法追究刑事责任者；

1.9员工在正式上岗前及上岗后均应按公司管理体系要求进行相关培训.2.考勤制度

2.1员工每天上班8小时,每周工作40个小时:

上班时间:(日班)8:00-12:0013:30-17:30(夜班)20:00-24:0001:00-05:00

2.2因工作需要须于8小时之外延长工作时间,延长的工作时间应付给加班费或事后安排同等时间补休.加班费计算方式:A.周一至周五晚上加班以平常工资的1.5倍支付加班工资;

B.周六至周日安排上班以平常工资的2倍支付加班工资.C.国家法定假日安排加班以平常工资的3倍支付加班工资.(无非常特别的情况,严

禁安排员工在法定假日上班.)

2.3员工应遵守规定时间上下班并按时打卡,若有迟到、早退、旷工情形者,按相关规定处理.2.4员工因偶然事件忘记刷卡，应于两个工作日内报告主管到人事部进行签卡处理。

2.5本公司采用电子考勤刷卡系统,所有员工应准时上下班并亲自刷卡,外出公差人员不在此限,刷

卡时皆需排队进行.2.6刷卡时间:上班前20分钟或下班后30分钟内刷卡有效.3.奖惩制度:

3.1本公司员工的奖励分四种：

3.1.1嘉奖(每次奖励人民币10元).3.1.2小功(每次奖励人民币20元).3.1.3大功(每次奖励人民币40元).3.1.4特殊贡献奖

3.2有以下事迹之一者给予嘉奖:

3.2.1品行端正、工作努力、技术超群、能适时完成任务者。

3.2.2维护团体利益,发扬或争取工厂声誉有具体事迹者。

3.2.3拾金不昧者。

3.3有以下事迹者给予记小功:

3.3.1 对于生产技术、管理制度、成本控制提出具体方案,经采用确具成效者。

3.3.2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者.3.3.3预防机械发生故障,或抢修工程使生产不致中断者.3.3.4遇有灾变勇于负责并处理得当者。

3.3.5检举违规或破坏公司利益之案件或设法防止使工厂减免损失者。

3.3.6具有其他较大功绩足以为他人楷模者。

3.4对于有以下事迹者,给予记大功:

3.4.1.维护公司重大利益竭尽全力,避免重大损失者。

3.4.2.具有其他功绩表现突出,足以成为其他员工之表率者.3.5特殊贡献奖:由公司经营者根据实际情况对为公司做出杰出贡献的或为公司创造巨大价值的员

工进行的现金奖励,金额不限,根据实际情况由经营者决定.3.6本公司员工的惩罚分四种:

3.6.1警告（书面通报）

3.6.2小过（书面通报）

3.6.3大过（书面通报）

3.6.4辞退/解雇立即结算工资,解除劳动关系.每年度警告、小过、大过累计等同或超过三次大过者,予以解雇.所有奖惩将记入员工档案,并作为员工升职、调薪的重要依据.3.7有以下情形者,经查证属实,给予警告处分:

3.7.1妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者.3.7.2检查或监督人员未认真执行公务者.3.7.3代打卡者每人记警告一次.3.7.4擅自在厂区推销物品者.3.7.5在厂区或生活区随地吐痰、乱扔纸皮果屑者.3.7.6在车间、宿舍或食堂乱写乱划乱贴者.3.7.7未办理正当手续或未经权责人同意私自取用他人或他部物品(含物料)者.3.7.8其他违纪行为,情节较轻微者.3.8有下列情形者,经查证属实,给予小过处分:

3.8.1因疏忽致使机器设备或物品遭受损坏或伤及他人,但不太严重者.3.8.2未经许可擅自带外人进行厂区或生活区者,携带或私藏危险品入厂者.3.8.3对同事严语攻击或诬陷、伪证制造事端者.3.8.4违反厂规不服从执勤人员纠正,口出恶言者。

3.9有下列情形者,经查证属实者,给予记大过处分:

3.9.1擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损害者.3.9.2撕毁公文或公司有用文件、遗失公司重要文件或物品、泄露公司机密者者.3.9.3在吸烟区外的违禁区域吸烟者.3.9.4违反安全规定措施致使公司蒙受损失者.3.9.5仿造上级主管签名,盗用印鉴或未经批准擅自使用印鉴者.3.9.6蓄意破坏公共设施、消防器材者除按价赔偿外。

3.9.7在宿舍区酗酒闹事影响他人正常休息者.3.10有下列情形经查属实者,给予解雇处分:

3.10.1订立劳动合同使用虚假证件者,使本厂误信而遭受损失者.3.10.2对于公司管理人员、保安人员或其它员工实施暴行或有侮辱行为、出言恐吓威胁者.3.10.3故意泄露公司技术、营业上的秘密或有意损耗公司财产,使公司遭受损失者.3.10.4吸食毒品者(同时送交公安机关),或其它触犯国家法律、法规受判刑处理或受拘留处分者。

3.10.5一年内累计警告、小过、大过等同或超过三次大过者.3.10.6聚众要挟、妨碍生产工作之进行或鼓吹员工罢工、怠工等有确实证据者。

3.10.7在厂区或生活区严重有伤风化行为者。

3.10.8偷窃同仁或工厂财物者(同时送交公安机关)。

3.10.9在外从事与公司利益相冲突的工作或利用公司名义在外招摇撞骗情节严重者.3.10.10在厂区或宿舍内打架斗殴、无理取闹、聚众赌博，严重影响公司生产秩序和员工生活秩序者。

3.10.11其它重大过失或不当行为者,导致严重后果,经部门主管核定者.4.离职制度：

4.1员工离职分为正常离职、辞退、解雇等方式.4.2正常离职程序:

4.2.1离职人员必须提前一个月填写《员工辞职申请单》,提出离职申请,经各权责主管(组长、部长、主管)签认后将申请单交于人事部,人事部再呈交经理签名后生效.离职到期后由人事部提供考勤资料给财务部计算及发放薪资.4.2.2离职人员在离职到期之日将行李清理后找宿舍长签名再将行李拿到保安室,并缴交厂牌及ID卡给财务部方可领取工资离开工厂.4.3辞退:员工在试用期内经考评成绩态度或技能不符合公司要求者,公司可立即终止试用,由部门

主管填写《员工辞退/解雇申请单》注明辞退原因交人事部,由人事部呈交经理批准后,立即通知员工办理辞退手续,并向财务部提供考勤资料计算工资结算清楚后离开本厂.4.4解雇:违反本管理制度第3.10有关条例的员工,由人事部或部门主管填写《员工辞退/解雇申请

单》通知财务结算工资给予立即解雇处理,解雇人员一旦领到工资后,应立即收拾行李离开厂区.本工厂管理制度最终解释权归属本公司,如有未尽事宜随时修订补充.东莞金华印刷有限公司

宿舍管理制度

加强宿舍管理,维护宿舍环境卫生,保障所有员工有良好的休息生活环境,特制定本管理办法.一、住宿管理规定:

1.公司宿舍仅限本公司员工使用,住宿人员由人事部统一安排宿舍、床位,不得私自调动, 违者警告处分.2.室内布置由行政人事部门统一规划，任何人不得随意搬动更改,严禁在宿舍内乱涂乱画,不得乱拉线绳、乱钉挂钩,违者警告处分。

3.各宿舍人员随时保持室内及洗手间卫生清洁卫生,不得随地吐痰,乱倒脏水,违者警告处分。

4.严禁在宿舍楼梯、走道等公共场所乱扔果皮、纸屑等垃圾，违者警告处分。

5.严禁在宿舍赌博、酗酒、打架,违者依公司有关规定严加惩处。

6.严禁在宿舍内私藏凶器及易燃易爆危险物品,违者一经查实没收物品并记小过一次处理.7.宿舍人员妥善保管自己的财物,贵重物品可委托公司代为保管.如发现宿舍人员有偷盗行为,立即解雇并送当地公安机关处理.8.严禁在楼上向临近的厂区或从宿舍阳台、过道向楼下乱扔垃圾、倒脏水或其它物品,违者小过处 分,造成事故者应担负相应赔偿责任。

9.公司为每个宿舍提供水电,注意节约用水、用电，随手关水、关电，做到人走灯息、水停、风扇（或空调）停.10.午休时及晚上就寝熄灯后,行走人员应放轻脚步,不得有大声喧哗、放高音乐及其他影响他人正 常休息的言行，违者小过处分。

11.严禁非法同居行为及其他有伤风化之行为，违者解雇。

12.使用电器(如电视机、热水器、电饭煲等)之房间，应注意安全，做到人走电停、阀门关.13.宿舍热水、冷水一律24小时供应,请大家节约使用,不得浪费.14.为保障人身安全,严禁在风扇、电线、窗户上悬挂物品，违者警告处分。

15.严禁在楼上坐阳台护栏,违者大过处分。

16.员工应自觉遵守公共道德，宿舍各楼层通道内不得赤身露体，违者大过处分。

17.所有住宿人员有义务与责任自觉配合行政人员之检查工作,如故意不配合者,视情节记警告以上处分。

18.本宿舍人员离厂携带行李出厂时,须经该宿舍长及部门主管签名同意后放行.二、宿舍长:凡住宿人员达8人/间之宿舍需选一个宿舍长,全权负责本宿舍有关事务.1.宿舍长职责如下:

1.1按月编排本寝室人员《卫生值日表》，每日须督促本寝室值日人员做好对房间、阳台、冲凉房、洗手间等卫生工作.1.2维护宿舍一切公用设施,保管宿舍卫生用具,如有损坏应及时报告行政人事部,以便进行维修或更换.1.3协助新进员工整理床位和监督离职人员清理行李,并进行确认。

1.4协助行政人事部对员工宿舍进行“5S”卫生检查和维护更换公用设施工作。

1.5督促本宿舍之“5S”管理及水电、门窗安全管理。

2.宿舍住宿人员一律服从宿舍长之安排,轮流值日,做好寝室卫生、清洁、整理(包括电源关闭)等工作,如不服从正确安排者，一律警告以上处分,由宿舍长提报.3.宿舍长未切实履行职责的, 记警告一次处分。

东莞金华印刷有限公司

饭堂管理制度

为提高饭堂的整体水平,保障员工的就餐条件及秩序,特制定本管理制度.一、员工就餐管理

1.饭堂是为本公司员工提供用餐的场所,员工一律凭厂牌到饭堂用餐.2.各位员工请在规定的开饭时间到饭堂用餐.如工作需要需延缓用餐,须提前半小时知会人事部通知饭堂预留饭菜.3.就餐人员打菜时需刷卡,自觉排队,不准插队、拥挤或故意起哄.4.开源节流,不准浪费饭菜,吃多少打多少,故意浪费者视情节予以处分.5.用餐后,请随手将桌面之残渣清理至餐具内,并倒入指定地点,严禁乱倒剩饭剩菜或将饭菜倒在餐桌上.6.饭堂是指定的用餐地点,为保持公共卫生,请不要把饭菜端出饭堂食用.7.在餐厅用餐严禁大声喧哗、吵嚷,严禁随地吐痰,乱扔纸屑等有损社会公德行为，违者以警告处分.8.餐厅设施请爱惜使用,蓄意破坏者以厂规处理.9.餐厅电视是提供给员工观赏及娱乐用,员工打开观看并爱护使用.10.厨房重地,除餐厅工作人员及有关管理人员可以进入,严禁员工擅自进入厨房,违者小过论处.11.员工应尊重餐厅工作人员,有问题合理沟通协调,不得与餐厅人员争执或吵闹,违者以厂规论处.二、饭堂人员及卫生管理

1.餐厅工作人员与公司其它员工相同,必须遵守公司一切规章制度.2.饭堂人员平常必须有良好的个人卫生习惯,工作时间必须穿专用工作服（包括工作帽），戴口罩，并保持清洁无油污;常剪手指甲，不能留长指甲.3.餐厅工作人员服务态度良好,有问题合理沟通协调,不得与员工争执或吵闹,违者以厂规论处.4.餐厅工作人员必须每半年进行一次身体检查,确保身体健康无疾病(须持有效健康证上岗).5.餐厅人员如有身体不适(如感冒、发烧等症状),应立即就医治疗,严禁带病上岗.6.各式菜样要清洗干净,并将腐烂物及杂物挑出,泥沙清洗干净,使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害。

7.餐厅内餐桌及地面在每顿用完餐后,必须清洗干净,餐桌及地面不得有残留油污或其它杂物.8.为保障广大员工健康与安全,餐厅及厨房应保持内外环境整洁，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其 它有害昆虫及其滋生条件的措施，9.厨房内物品必须堆放整齐,保持干净整洁,并按《食品卫生法》要求做好食品的保存,应做好防腐、防尘、防蝇、防鼠等措施,10.餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒，炊具、用具用后必须洗净，保持清洁；

11.贮存、运输和装卸食品的容器包装、工具、设备和条件必须安全、无害，保持清洁，防止食品污染；

12.厨房及餐厅管理列入工厂5S检查内容,对检查不合格时对相关责任人进行处罚处理;同时对员工在食品安全健康或卫生方面的投诉如经调查属实的一律严肃处理.东莞金华印刷有限公司

东莞金华印刷有限公司

工厂管理规定

编制部门:文 控 部实施日期: 2005年09月30日

第二篇：工厂验厂-福利考核

雇 员 调 查 表

1．你叫什么名字？哪年出生的？哪里人？

答：照身份证讲。

2．你进厂多久了？什么时候进厂的？

答：按人事部提供的厂牌或其它资料讲，早进厂的可以说忘记。

3、入厂时与公司有无签订劳动合同?何时签的合同,合同签多少年。

答：有，进厂时签，一次签3年，公司个人各一份。

4．工资是计件，还是计时？多少钱一小时？怎么发放？工资的构成？

答：计时，工资发现金。织造，定型12块、包装、缝头10块、底薪+加班费+法假工资-代扣款（社保）=实发工资

5公司什么时间发薪?

答：25号左右，现在10月，只发到8月。

6． 上个月工资发了多少？有没有工资条？ 用不用签字确认？

答：按人事部提供的工资条回答；织造、2900多，定型是3000多、包装、2700多，缝头2700多有工资条，需要签字确认，7． 每天上班时间怎样规定?打的是什么卡，什么时候开始打的？

答：生产车间8:00--12:0013：00—17：00加班：18：00-20：00

打IC卡，从进厂第一天就开始打；不加班一天打4次，加班一天打6次，都是自己打的。织造是3班制：早班：0：00-8：00 中班：8：00-16：00 晚班：16：00-0：00

8． 工厂有没有调休的情况？

答：没有

9． 星期

六、星期天是否加班?每小时多少元?可以不来加班吗？

答：星期六都有加班，星期天不上班；星期六加班费是正常上班的2倍；周六也可以不加班，都是自愿加班的10． 晚上一般加班多少小时?每小时加班费多少元?

答：晚上很少加班，就旺季偶尔晚上加2个小时；晚上加班是正常上班工资1.5倍

11． 国庆节/元旦节是否放假? 是否有过加班? 若加班则加班费每小时多少钱?

答：都有放假（国庆共休3天，元旦放3天，春节22天（初八上班））。若加班,每小时加班费是正常上班的3倍。

12． 公司有没有有薪年假，有多少天?有薪婚假多少天?有薪产假多少天?有薪丧假多少天?

答：有，做满一年的员工有5天年薪假;1年以上10年一下的有10天，有薪婚假是3天;有薪

产假是98天;有薪丧假是3天, 陪产假10天，要出示有效证明。

13．有没有享受过有薪年假？什么时候放的？

答：做满了一年的就有放了，一般都统一安排在过年的时候休，平时也可以休

14．生病请假有没有工资？

答：有，当天工资，但要有医院出示的证明

15、迟到/旷工有没有罚款?旷工1天扣多少工资?

答：没有罚款，旷工扣当天的工资

16．你们公司具体有哪些法定假?各有多少天的假期?

答：共11天, 元旦(1天)、春节(3天)、国庆(3天)、五一(1天)、中秋/ 清明/ 端午各一天今年端午从6月23日放到6月25日，去年春节从1月19日放到2月1日正式上班。

17．公司有没有为员工购买保险?

答：有买。工伤、医疗、养老、生育、失业，工伤保险是全买

18． 工厂是否有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象（如：加班不来要扣钱或义务返工等）?

答：没有这样的现象。

19． 员工犯错,公司管理有没有打骂员工的现象?

答：没有,管理人员会对犯错的员工进行口头教育。

20． 在厂内保安对员工出入如何对待?有无搜身的情况?

答：没有搜身。

21． 请假是否要申请,一般情况下工厂是否都批准? 不加班是不是要写请假单?

答：请假要申请,都会批;不加班不用写请假单,跟管理说一声就可以了,我们都是自愿加班

22． 辞工有没有扣钱?工资是否立即发放?

答：辞工提前一个月申请不扣钱,辞工到期最后一日结算工资

23． 公司是否收取押金及押证件的现象?

答： 没有

24． 工厂有多少人? 工厂有没有临时工或实习学生？车间有急救药品吗?

答：100多人人左右没有临时工 有急救药箱 急救员是：毛发祥、陈军、贾秀华、吴海明、刘国鸽、袁志坤

25． 生产线上有无防护用品？要不要扣钱?

答：防护用品都有;不用扣钱

26． 公司提供吃住吗？厂牌/厂服要不要扣钱?

答：公司提供吃住，不扣钱厂牌/厂服也不用扣钱

27． 消防演习一年几次? 车间有没在消防器材?如果发生火灾怎么办?

答：消防演习一年有两次（在今年4月有做过）;车间有消防器材/走火路线图;如果发生火灾就逃离现场。

28． 入厂时有没在接受厂方的培训?培训内容有哪些?工作累不累?对工厂有什么其它意见?

答: 入厂时接受过厂方入职培训,平常每月也有培训，如消防安全,健康安全、工资福利

急救培训、劳保用品使用、化学品安全、BSCI的培训、机器操作安全等。对工厂没有其它意见。

29.工厂有没有员工代表？是谁？如果对公司有意见怎么办？

答：有员工代表，分别是：唐刚、陈香莲、陈勇、代先芳有意见可以找员工代表沟通，也可以打投诉电话和写信到意见箱。

30.生产线上有没有离岗证？如有急事需离位怎么办？

答：没有离岗证，如果有事需要离开跟管理说下就行。

31.有没有人专门给你们培训过验厂时该怎样回答？

答：没有，这些都是我们的实际情况

备注：所有员工不得将茶杯或私人用品带到工作台上

地上的消防通道、消防器材、配电箱前都不能放任何东西

车间须将所有的真实资料全部收起来，只能放我们准备好的资料

小孩不能带到车间

所有员工检查自己的机台周围，尽量保持干净整洁

需在规定上下班时间15分钟内打卡，不能提前去做事

非参加验厂人员不得出现在出现在厂区

注：在验厂时审核员问什么就答什么，不要答非所问或不问乱答；没问的不答； 没讲过的就说不知道、不清楚，总之就是不要乱说。

第三篇：验厂用医疗协议书

医疗协议书

甲方：

乙方：

因乙方无专业的医疗人员，基于资源共享，互惠互利的原则，经甲乙方协商达成协议，同意以下条款：

1．甲方为乙方提供医疗服务，为乙方指定医疗机构。

2．乙方向甲方购买日常医药用品，包括厂内医药箱之药品，流行性疾病之预防药品等。

3.甲方负责有关医疗污染物毁型前的拆装、浸泡消毒等工作

4.甲方负责乙方工作中使用的有关医疗污染物的毁型、粉碎等处理工作。

5．乙方根据甲方提供的医疗服务，凭医疗清单，每季度进行结算。

本协议经双方签字后生效、有效期至2015年12月31日，双方须共同遵守。

甲方签名：乙方签名：

日期：日期：

第四篇：工厂的工人验厂培训材料

工厂的工人验厂培训材料

一、工时、工资、童工、福利

问 题

回 答、你们是怎么进厂的？

答：经过公司面向社会公开招聘进来。、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？

答：不用交押金或食宿订金，身份证工厂审查复印后就还给我们。、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你是否对你们厂的加班时间满意？注塑部和保安每日上几班你知道吗？

答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时（保安外），上午4小时，下午4小时；如果特别赶货，星期六可以申请加班，星期天是休息的。晚上基本上没加班，如果加班，时间也不会超过3小时。我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。保安每日3班，每班8小时（非保安部人员可回答不清楚）。

5、基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其它奖金？

答：现在最低工资为3.33元/小时（26.7元/日）以上（如高过此数目，则按实际回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1：1.5计算；星期六及星期天按1：2计算；法定节假日放假，如果上班按1：3计算。免費食宿，如果无事假及旷工还有40元全勤奖。

6、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？停工待料放假有工资吗？

答：我们是计时工资，没有规定任务。停工待料有工资，《厂纪厂规》上有规定。

7、你们工资是凭什么计算的？

答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

8、你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？ 答：我们厂是按国家法定节假日放假，并且放假期间按正常上班计算工资给我们。法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。

9、你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？

答：三八妇女节半天；五四青年节半天，婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员？

答：没有16岁以下的人员，有些人可能看起来小一点，是个子小，不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款？

答：不用扣钱，但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

12、你们发工资一般在什么时间？

答：在每月的20号之前发放上个月的工资。

13、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？

答：有。如果是今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答：我们年初一月份签定的。

二、员工生活

问 题

回 答

1、厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否有限制呢？申请批不批准？

答：没有限制，随时都可以自由申请。

2、厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？

答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。

3、住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否有人打扫宿舍？

答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、厂部是否限制你们用水用电？是否要收水电费？ 答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，尽可能节约资源。

5、厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6、宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7、饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？

答：干净卫生，还算比较好吃。

8、厂方是否给你们提供娱乐条件？

答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

9、你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？

答：我们宿舍住4-10人，比较宽敞，基本上人均2m。是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？

答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口头向工厂领导提出。

三、工厂管理纪律

2问 题

回 答

1、你对厂方有哪些意见？哪些要改善？

答：没有什么意见，感觉厂部对我们员工很好。

2、如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会罚款。

3、你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶？是否欺负员工？男工会不会欺负女工？

答：上司不会打骂我们，也不会对员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，男工不会欺负女工。

4、你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果想要辞工，会被批准吗？

答：没有。员工要求辞工的，可提前15天申请，期满一次性结清工资。

5、你们下班是否会遭到搜身？女门卫是进行搜身的吗？

答：我们下班后不会遭到搜身，厂里女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。

6、下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离岗是否限制时间？要不是离岗证，特急怎么办？

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

四、劳动安全

问 题

回 答

1、你是否会使用灭火器，怎样使用？多长时间参加一次消防培训？

答：我会使用灭火器：①拉出保险销 ②按下压把 ③对准火焰根部喷射。每年至少接受一次消防培训。

2、发生火险时，你将如何处理？

答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散符号。

3、厂区和宿舍是否都安装了灭火器？

答：都安装了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4、发生火险时，是否有安全出口？

答：有，每层楼至少有二个安全出口。

5、厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？

答：培训过。安全方面的知识，主要指机械设备使用、安全防火、用电等知识的指导。逃生知识每年至少培训一次，另外公司宣传栏也经常张贴有关安全方面的知识。

6、厂部是否免费提供口罩、耳罩给你们使用？是否有规定要戴个人防护设备？

答：厂部一向免费提供口罩、耳罩给相关人员使用，例如规定注塑部粉碎区要戴耳罩和口罩，混料区要戴口罩等。

7、要不要检查身体？多长时间检查一次？检查结果你是否知道？是否有问题？

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都很健康。

8、你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？工资方面又如何处理呢？

答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。一般情况都没有人员受伤，轻伤一般由组长、主管取出急救药品进行包扎，如受伤严重，厂部会安排送往医院。工资方面，如是工伤，厂方会按情况送医院医治并安排休息；如是生病，可先向主管报告，安排往医院就诊，取回医生证明，可享有薪病假。

备注：如果问到别的问题，被询问的员工务必朝对工厂有利的方面回答。如果实在不知道怎样回答，可以说不太清楚，不知道。

第五篇：工厂的工人验厂培训材料

工厂的工人验厂培训材料

一、工时、工资、童工、福利

问 题、你们是怎么进厂的？回 答 答：经过公司面向社会公开招聘进来。2、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否答：不用交押金或食宿订金，身份证工厂扣押身份证明？审查复印后就还给我们。

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出3、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？生年月及入职登记表上的入厂日期回答。

答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时

8小时（保安外），上午4小时，下午4小时；、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期如果特别赶货，星期六可以申请加班，星天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很期天是休息的。晚上基本上没加班，如果长？你是否对你们厂的加班时间满意？注塑部和保安每加班，时间也不会超过3小时。我们加班都日上几班你知道吗？是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。

保安每日3班，每班8小时（非保安部人员

可回答不清楚）。

答：现在最低工资为3.33元/小时（26.7

元/日）以上（如高过此数目，则按实际回

5、基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙

食补贴及其它奖金？答）。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1：1.5计算；星期六及星期天按1：2计算；法定节假日放假，如果上班按1：3计

算。免費食宿，如果无事假及旷工还有40

元全勤奖。

6、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任答：我们是计时工资，没有规定任务。停务？停工待料放假有工资吗？

7、你们工资是凭什么计算的？ 工待料有工资，《厂纪厂规》上有规定。答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

答：我们厂是按国家法定节假日放假，并

8、你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支且放假期间按正常上班计算工资给我们。付？能说一下法定节假日的具体日期吗？ 法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节

3天，劳动节3天，国庆节3天。

答：三八妇女节半天；五四青年节半天，9、你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？ 婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤

保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员？答：没有16岁以下的人员，有些人可能看起来小一点，是个子小，不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款？

12、你们发工资一般在什么时间？

答：不用扣钱，但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

答：在每月的20号之前发放上个月的工资。答：有。如果是今年入厂的员工可以这样

13、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？

回答：我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答：我们年初一月份签定的。

二、员工生活

问 题

1、厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面

住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否答：没有限制，随时都可以自由申请。有限制呢？申请批不批准？

2、厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？

答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。

回 答

3、住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，有人打扫宿舍？

厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、厂部是否限制你们用水用电？是否要收水电答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，费？

尽可能节约资源。

5、厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。是否干净？

6、宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不煲饭？

7、饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？

8、厂方是否给你们提供娱乐条件？

可以烧水煲饭。

答：干净卫生，还算比较好吃。

答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

答：我们宿舍住4-10人，比较宽敞，基本上人均2m。是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

9、你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？

10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口向工厂领导提出或投诉吗？

三、工厂管理纪律

头向工厂领导提出。

问 题

1、你对厂方有哪些意见？哪些要改善？

回 答

答：没有什么意见，感觉厂部对我们员工很好。

2、如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会理你？是否会罚款？

罚款。

3、你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪答：上司不会打骂我们，也不会对员工有歪心或调戏，心或调戏？门卫是否对员工很凶？是否欺负员门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，工？男工会不会欺负女工？ 男工不会欺负女工。

4、你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果答：没有。员工要求辞工的，可提前15天申请，期满想要辞工，会被批准吗？

一次性结清工资。

5、你们下班是否会遭到搜身？女门卫是进行搜答：我们下班后不会遭到搜身，厂里女门卫是检查厂身的吗？

6、下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离

里女员工进出携带行李，不是搜身。

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离

岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我岗是否限制时间？要不是离岗证，特急怎么办？

们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

四、劳动安全

问 题

回 答

1、你是否会使用灭火器，怎样使用？多长时间答：我会使用灭火器：①拉出保险销 ②按下压把 ③参加一次消防培训？

2、发生火险时，你将如何处理？

3、厂区和宿舍是否都安装了灭火器？

4、发生火险时，是否有安全出口？

对准火焰根部喷射。每年至少接受一次消防培训。答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散符号。

答：都安装了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。答：有，每层楼至少有二个安全出口。

答：培训过。安全方面的知识，主要指机械设备使

5、厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的用、安全防火、用电等知识的指导。逃生知识每年知识？

至少培训一次，另外公司宣传栏也经常张贴有关安全方面的知识。

6、厂部是否免费提供口罩、耳罩给你们使用？是否有规定要戴个人防护设备？

答：厂部一向免费提供口罩、耳罩给相关人员使用，例如规定注塑部粉碎区要戴耳罩和口罩，混料区要戴口罩等。

7、要不要检查身体？多长时间检查一次？检查答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没结果你是否知道？是否有问题？

有问题，都很健康。

答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。一般情况都没有人员受伤，轻伤一般由组长、主管

8、你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样取出急救药品进行包扎，如受伤严重，厂部会安排处理？工资方面又如何处理呢？

送往医院。工资方面，如是工伤，厂方会按情况送医院医治并安排休息；如是生病，可先向主管报告，安排往医院就诊，取回医生证明，可享有薪病假。

备注：如果问到别的问题，被询问的员工务必朝对工厂有利的方面回答。如果实在不知道怎样回答，可以说不太清楚，不知道。