2010-4-26公司入职员工培训考核试卷

第一篇：2010-4-26公司入职员工培训考核试卷

公司入职员工培训考核试卷

姓名：____________ 性别：__________工号：________分数：____________

一、选择不定项填空题（每题2分，合计20分）

1、公司是美资企业，成立于__________年。2002、2004、20052、公司的质量方针是：___________。A安全第一、质量至上B质量第一、客户至上。

3、公司生产部包括：___________。A缝纫、后道、裁剪等三大部分B质量部、工程部。生产的玩具100%出口，主要销往_________等国家和地区。A印度B美国C欧洲D日本

4、公司已经通过了ICTI、GSV认证和正在申请的_________版认证。A：ISO9001:2008B：ISO9001:2000。

5、灭火的方法一般包括哪几种_________?A隔离灭火法B窒息灭火法C冷却灭火法D抑制灭火法

6、在制定防火防爆防恐措施时，可以从以下四个方面去考虑_________。A预防性措施B限制性措施C消防措施D疏散性措施

7、未成年工人是多少岁到多少岁_______？ A 18岁以下B 16岁---18岁C 14岁以下.8、公司的消防、化学品、防恐怖常识、机器设备和防护用品培训主要是_______。A安全第一，预防为主B保证公司的财产安全C满足客户的要求

9、使用干粉灭火器灭火时，先拔掉保险销，一只手握住喷嘴（或喷枪），另一只手提起提环（或提把），将喷嘴对准火焰_______进行喷射。A根部B火苗

10、公司一年至少举行2次的消防演习培训，分别在__________等进行。A春季B夏季C秋季D冬季

二、判断题（错打×、对打√，每题3分，共30分）

（）

1、加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。

（）

2、规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。

（）

3、休息日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

（）

4、公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。

（）

5、员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根椐自身需求出入洗手间或打开水。

（）

6、员工辞职自由，员工提前30日以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。

（）

7、员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何形式的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。

（）

8、员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。

（）

9、保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工合理的自由。

（）

10、如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。

三、补充题：（每题3分，共30分）

1、ICTI是_________________________________的英文简称。

2、ICTI倡导玩具厂商坚持三大原则：一是三不用，即____________ ___________ ___________；二是用工不歧视，即用工不因员工__________ ___________ _____________ ________________不同而受到歧视；三是____________________。

3、公司的ICTI管理代表是_______________________________。

4、公司根椐有关法律规定：因员工过错给厂方造成经济损失，可要求员工进行______，但每月的金额不得超过员工月实得工资的________。

5、公司的工资发放时间为当月的_______日之前发放上月的工资，并且以工人方便的_____________方式支付。

6、不合格品和合格品应该按相应的________堆放，并要有相应的标识。

7、ISO的核心内容引用了___________，计划、实施、检查、行动的循环概念。

8、如当针尖或其它利器不完整时，及时在工作台周围找，找出“遗失部分”是每位员工的义务和责任，所有利器必须固定保管好，记录备案成册。如有无法找出必须及时向________反映情况。

9、当员工发现陌生，形迹可疑人员和不明外来物体，在无本司负责人员的陪同，擅自进入公司区域，必须及时向__________报告情况。

10、当机器设备检修时，需要挂上“停机维修”标识，以防员工突然开机或开闸，员工发生受伤时，及时找__________人员包扎。

四、描述题：（每题10分，共20分）

1、ISO9001、ICTI、GSV三种体系分别侧重哪方面？

描述：___________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________。

2、你对公司的以上三种体系认证，认为是公司和个别管理人员的责任，还是全体员工的责任和义务。

描述：__________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________。

说明：本卷共100分，分别包含ISO9001、ICTI、GSV认证三大体系和公司的概况，考试时间为60分钟，70分为合格（但必须第一、二、三大题合格率50%以上）。

阅卷：考试日期：

第二篇：员工入职培训试卷12

新员工入职培训试卷

部门：姓名：成绩：

1、倒班员工白班上下班时间为，晚班为；正常班员工上下班时间为，上下班必须。

2、公司提供免费。在食堂不浪费粮食、在宿舍不吵闹影响他人休息并保持个人及公共卫生。

3、公司提供免费。带外来人员留宿的每人次罚款。

4、遵守厂纪厂规，上班按规定着装，不穿上班，上班必须。

5、在厂区打架、斗殴、拉帮结伙、阻碍生产工作正常开展的，每人次，造成严重后果的。

6、在工作期间必须服从主管及班组长的工作安排及培训。不遵守作业规定造成事故发生、产品报废的，按情节轻重给予。

7、员工上下班必须打卡，每上班，下班后。全体员工都必须按时，做到。

8、员工有事可以请假，必须写，由（车间主任）部门经理签字同意、综合管理部核准后生效，否则按。

9、入职新员工在试用期内双向选择（1）试用期内的新进员工，工作不满自退者，公司工资，其服务期所得工资补偿其在职时的培训损失费；（2）若员工觉得公司不适合个人发展，提前向（车间）主管提出离职申请，试用期间工资在下月发工资时间统一发放；（3）在试用期间若（车间）主管发现员工不适合在本车间工作，则提前1向本人通知，综合管理部协调调岗或三天后办理离职手续，试用期间工资在下月发工资时间统一发放。

10、旷工行为与处理：未到岗又未办理任何请假手续或工作时间未经上级主管批准离开工作岗位者按。旷工一天扣发工资，月累计旷工以上的做自动离职处理并予以解除劳动合同。若给公司造成损失者，必须赔偿损失后按辞职程序进行。（旷工不足半日以，不足一日以）

11、对未提出辞职申请或已提出辞职申请但未办理正常辞职手续即离开公司的员工，公司视其为。员工自动离职超过三天者，公司将作。自动离职者公司工资，造成损失的并追究相应的。

12、主动辞职的员工必须提前（试用期提前）以形式向直接主管提交辞职申请。辞职申请经直接主管批准同意后，待到离职日办理正常的离职交接手续填写，必须由用人部门、财务部、综合管理部等相关负责人签字确认并交回综合管理部后方可离开，否则不予结算工资。1

第三篇：公司新入职员工考核总结

公司新入职员工 试用期工作总结

尊敬的各位领导、同事们，大家好，进入***这半年多来，我深切感受到我们这个集体的团结和温暖，同时感谢大家对我的帮助和关心，让我在思想和工作能力方面都有了极大的提升，下面就个人思想和工作等方面总结如下：

一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

思想上我严于律己，热爱本职工作，踏踏实实，勤勤恳恳，努力完成领导交给我的各项工作任务。坚持“四个始终”，始终把集体的利益作为开展工作的前提；始终把乐于奉献、默默无闻作为自己的准则；始终把服务意识、创新意识作为一切工作的基础；始终保持自己的学习心态和工作热情，努力成为办公室的公仆为己任。认真学习党和国家的方针、政策，不断提高自己的政治水平和业务水平，自觉遵守各项政治纪律，坚定政治理想信念，做到不断学习、不断进取。

二、注重求真务实，在实践不断提高自身工作能力 我一直遵循“活到老，学到老”的人生信条，始终把学习放在重要位置，努力提高自己的综合素质上下功夫。为了更好的胜任本职工作，我不断加强业务技能的学习和办公室工作水平的提高。工作中，注重向领导和同事们学习，虚心求教。日常学习和生活中，注重向网络学习、书本学习，在实践中提高自身工作能力。

三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展

办公室工作琐碎繁杂、千头万绪。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲。

我注重从小事做起,干一行、爱一行，兢兢业业，敬业爱岗，不折不扣完成领导安排的任务。按时上下班、不迟到不早退，不辞辛苦，做到随叫随到、时刻保持积极的工作态度、乐观的生活方式和百分之百的工作热情。

四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效

根据办公室职能分工，我认真落实领导指示，恪尽职守，努力做好各项工作，争取在平凡的岗位做出成绩，取得成效，主要有以下几个方面工作：

（一）内部管理

我认真做好办公室日常事务性工作，收集整理大家的工作报***领导及***领导审示，及时、准确落实领导指示精神。主要有通讯录的制作和更新、前台管理、值班安排、会议通知等。工作中，尽量多的征求大家的意见和建议，每项工作融合集体的智慧和想法，每个细节都尽量做到更好更细。

负责***考勤管理、加班统计、制作工资报表。深刻认识到考勤工作的重要性，考勤和加班直接关系到工资表的制作，所以平时认真记录大家的出勤及加班情况，做到客观公正、公平合理。

（二）文件管理

公文管理工作实现制度化、规范化。建立内、外公文的管理流程，使公文的收、发、阅、审、存、借有严格的管理程序、确保公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性，从而对提高***工作效率起到了促进作用。及时传达贯彻***、其他单位及***有关会议、文件、批示精神。

文件在流转、阅办过程中严格按照***规章制度要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性；及时将上级文件精神传达至各部门，确保信息畅通；文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅，保证高效、准确查询所有已归档文件，同时保证档案的完整性、安全性和延续性。

印制***文件时，仔细校核，依领导签发的原稿为依据，确保发文质量，同时协助各部门制作红头文件。

（三）办公用平的管理和配发

办公用品管理工作规范化。实行了办公用品精细化管理，既保证了工作需要，又避免了不必要的浪费，有效地控制了办公成本。做好办公用品的购置、登记、发放工作，普遍征求个人意见，尽量满足办公用品的各类需求，保证***及***同志正常办公。

做好后勤保证工作，曾负责油卡管理及充值，保证交通工具正常运行。负责***及***于政府文件交互及材料印刷工作，配合办公室同志做好办公软件的对比及选购等相关后勤保障工作。

（四）制度建设

***处于起步阶段，万象更新，很多制度建设从头作起，需要借鉴其他单位、取长补短，制定适合***和***的各类制度和章程，本着“从严、从细、可行”的原则，主要参与制定《办公室日常行为规范》、《文件流转程序》等，曾到浐灞***等单位学习取经。

总之，到***办公室半年来，我努力做好本职工作，在***和***领导下，各项工作步入正规，工作程序有据可依、有理可循，当然这是集体的功劳和领导的指导有方。

五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律 我时时处处从严要求自己，在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，清清白白做事，堂堂正正做人。

当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习欠深入，知识不够全面；有时工作标准不够高，缺乏敢做敢为的创新意识等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。

最后，我觉的能和大家共同工作是我的荣幸，希望各位领导和同事们在以后的工作和生活中多多指点，共同进步。

谢谢大家！

二○一二年五月二十八日

第四篇：新入职员工培训考核试题

新入职员工培训考核试题

部门：姓名：职务：入职日期：

1.`````````有限公司是一家获得（）质量认证的运输服务企业，成立于（）年，主要从事（）等服务员工休假分为八种：（）。（5分）

3.按公司请假规定，员工因事不能正常上班应提前（）日提交（），一线员工1日由（）报主管签名批准；（）日内需由部门经理签名批准；3日以上须报总经理签批，如超过（）天者需提前七天申请，特殊情况由主管酌情处理，全年最多不能请长假超过（）次。（10分）

4.凡在公司服务满1年者可享受有薪婚假（）天，（需提供结婚证）、有薪年假（）天。每满1年上调住房补贴为：中谷生产一线员工为（）元，司机、业务员、修理工及主管级以下员工为（）元，主管级为（）元，经理级为（）元。（10分）

5.公司规定员工上班需佩戴（）穿（）（），及相关劳保用品，违者将根据实际情况计扣当月考核奖。遗失厂牌应到人事部申请补办，扣工本费（）元（5分）；

6.员工按规定时间上、下班，严禁迟到、早退，每月累计迟到、早退不足10分钟扣考核奖（）分，超过10分钟（含10分钟）扣考核奖（）分，累计30分钟扣考核奖（）分，超过半天者扣考核奖（）分。（10分）

7.员工旷工1天扣（）天工资，2天扣（）天工资，月累计旷工三天以上者作（）处理，公司不予支付其当月工资。（5分）

8.所有员工服务满（）年不扣除厂服、劳保鞋费，未满一年离职者按月折扣计算，冬装80元/套，夏装60元/套，因公或质量原因酌情给予补换（5分）。

9.员工辞职，试用期需提前（）天申请，满试用期后需提前（）天申请。（5分）

10.下列（）行为者是公司予以嘉奖的。（10分，多项选择题）

①工作中表现突出，创造优良成绩者；

②为保护公司利益和他人生命财产安全，实施见义勇为行为者；

③对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；

11.员工在尊重事实的条件下，可对以下（）项进行投诉（10分，多项选择题）

①处事不公、滥用职权；

②损害公司利益、蒙骗公司、徇私舞弊；

③偷盗公司财物及包庇偷盗行为者；

12.通过相关部门给您的培训，您对公司的初步印象如何？您打算如何进行您的工作？（15分）

第五篇：会计人员入职考核试卷

会计人员入职考核试卷

制题：行政中心

共计20题（1-15为单选题，16-20为多选题），每题5分，总计：100分；时间要求：10分钟

1、ERP是（）的简称。

A.管理信息系统B.制造资源规划

C.企业资源计划D.专家系统

2、承租企业将融资租入的固定资产视为自有固定资产核算体现了（）的要求。

A.客观性B.重要性

C.实质重于形式D.一贯性

3、下列不属于反映企业财务状况的会计要素是（）。

A.资产B.负债

C.所有者权益D.利润

4、一般来说，中小企业实施会计电算化的合理做法是（）。

A.购买商品化会计软件B.本单位定点开发软件

C.使用国外会计软件D.从其他企业复制取得会计软件

5、下列关于所有者权益的说法，不正确的是（）。

A.所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润等

B.所有者权益的金额等于资产减去负债后的余额

C.盈余公积和未分配利润又统称为留存收益

D.所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和留存收益等

6、当年形成的会计档案在会计结束以后，可暂由会计机构保管（）。

A 半年B 1年C 2年D 5年

7、一般企事业单位会计档案保管期满需要销毁时应由（）监销。

A.档案部门派员B.会计机构派员

C.审计机构派员D.单位档案机构和会计机构共同派员

8、某企业在财产清查中，盘亏材料10000元，经查实，属非常损失，报经批准后，该项损失应计入（）。

A．营业外支出B.其他应收款C.管理费用D.冲减营业外收入

9、财务会计报告，应于终了后（）内对外提供。

A.6日B.15日C.60日D.4个月

10、甲企业将应收乙企业的50000元货款，改为对乙企业的股权投资，则该经济业务将 引起甲企业（）。

A.资产与债权此增彼减B.资产与所有者权益此增彼减

C.资产内部此增彼减，总额不变D.负债、所有者权益内部此增彼减，总额不变

11、已审核未记账的凭证，修改方法为（）。

A.不能修改B.直接修改

C.先作废，后修改D.先取消审核再修改

12、．“预收账款”账户属于（）。

A.资产类帐户B.负债类帐户C.所有者权益类账户D.投资类账户

13、本期“本年利润”账户借方发生额若大于贷方发生额的，则意味着企业当年（）

A．盈利B．亏损C．不亏损D．与盈亏无关

14、企业缴纳职工住房公积金时，应借记（）

A．其他应付款B．应交税费C．应付职工薪酬D．银行存款

15、管理部门当月购进办公用品若干，经办人员不慎将原始发票遗失，你作为会计人员应（）

A．不予办理报销手续

B．在其取得原供货单位注明原始凭证的号码、金额、内容并加盖公章的证明后，由本单位会计机构负责人、会计主管人员和单位负责人批准后，给予报销

C．由当事人写明详细情况，相关人员证明后，给予报销

D．责成经办人员取得原供货单位加盖公章的证明并经会计主管人员审查属实后，给予报销

16、下列称为静态会计要素的有（）

A．收入 B．资产 C．负债 D．利润

17.账务处理程序是指（）的结合方式。

A．会计报表B．会计账簿C．会计凭证D．原始凭证

18、一般地，账务处理系统主要由初始设置和（）模块组成。

A．凭证处理B．月末处理

C．账簿输出D．编制报表

19、错账更正的方法主要有（）

A．涂改法B．划红更正法C．红字更正法D．补充登记法

20、下列有关财务会计的表述中，正确的有（）

A．主要侧重于向企业内部管理者提供进行经营规划、经营管理、预测决策所需的信息

B．主要侧重于向企业外部关系人提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量情况等信息

C．侧重于过去信息，为外部有关各方提供所需数据

D．侧重未来信息，为内部管理部门提供数据

正确答案：

C/C/D/A/DB/D/A/D/CD/B/B/C/BBC/ABC/ABC/BCD/BC