新员工入职培训试卷

第一篇：新员工入职培训试卷

新员工入职培训试卷

姓名：部门：得分：

一、填空题（20分，每空0.5分）

1、公司名称是，公司成立于年。致业是企业，认证企业，荣获“山东名牌”称号，2014年荣膺中央电视台年度品牌推广企业，CCTV和公安部宣传局联合举办执法记录仪唯一合作伙伴。

2、公司的企业核心价值观（致业精神）：、、、。

3、正常工作时间：上午, 下午。

4、公司主要生产的产品是、。

5、公司的企业使命：。公司的企业愿景：

6、公司的执法记录仪产品分为：、、。

7、员工迟到1-10分钟扣罚元/次，11-30分钟扣罚元/次。

8、员工上班时间开始后超过30分钟(不含)以上者，按处理；提前下班，按旷工半天处理。旷工一日按照倍日工资（基本工资+职务津贴+岗位津贴+绩效）扣罚。

9、人与人之间只有很小的差别，但是这种很小的差别却造成了巨大的差异！很小的差别就是所具备的心态是的还是的，巨大的差异就是或。

10、沟通的步骤：。

11、奖励分为通报表扬、、、四种。惩处分为、、、记大过、高压线五种。

12、当别人打听自己或他人的薪资时，回复：

二、单选题（每题2分，共30分，）

1、事假全年累计不得超过（）天，事假一次不得超过（）天，所有事假均为无薪假期。A ：40，3 B：30,3 C：40,4 D：30,4

2、新员工在试用期满（）日前，填写《员工转正审批表》。A：20 B：10 C ：30 D：15

3、ZECN致业倡导（）文化。

A：孝B：感恩 C：情感 D：狼性

4、公司执行薪酬（）制度。A：公开 B：等级 C：保密 D：计件

5、积极的心态（）人生，消极的心态（）人生。

A：塑造 消耗 B:创造 消耗 C: 创造 毁灭 D:塑造 毁灭

6、公司员工是否懂得和运用基本商务礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该公司的（）水平和（）管理境界。

A:企业文化经营 B:商务 销售 C:企业文化 商务 D:商务 企业文化

7、公司的标准机型号是（）

A: DSJ-B1 B: DSJ-N7 C: DSJ-AC D: DSJ-A1

8、员工为公司服务满二十年以上的可以享受几天年休假（）A：5天 B:10天 C:15天 D:20天

9、在公司任职期间且试用期届满后结婚的员工可享受（）个连续自然日的婚假。A: 5B: 3 C: 7 D：15

10、公司嘉奖的奖励标准（）

A: 50元B: 100元 C: 100—500元 D：500元

11、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司（）中心补办新工牌。

A: 综合管理B: 人资 C:运营 D：销售

12、未遵守公司的薪资保密制度，第二次打探或泄露薪资，打探者和泄露者各罚款（）；并停发其各（）月薪资。

A: 1000元 半个 B: 1500元 一个 C:2000元二个 D: 3000元一个

13、对同事实施暴力或有恐吓行为，对领导的批评处理进行打击报复者，按照公司奖惩条例将处以（）处罚。

A:警告 B:记过 C:记大过 D:解除劳动合同并不支付任何经济补偿金

14、使用钉钉软件中的“考勤打卡”功能，考勤范围地点：（）

A:致业科技园 B:开拓路 C：办公楼 D:生产区

15、“钉钉”账号使用（）

A:昵称 B:本人真实姓名 C:别名 D：匿名

三、判断题（对的在括号内打√，错的在括号内打×，每题4分，共20分）

1、公司员工加班要从钉钉管理系统审批功能向部门主管申请（）

2、员工在试用期间辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部。（）

3、员工上下班确因特殊情况未能打卡者，不需在钉钉上补卡，经部门主管跟人力资源部说明原因，即可视为正常出勤。（）

4、沟通时要注意聆听，表情冷漠，严肃对待()

5、公司员工之间可以互相透漏薪资待遇（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1、致业羊皮卷是什么？

2、简述制定目标的五大原则（smart原则）

3、谈谈您培训后的心得体会及对培训的意见和建议？

第二篇：新员工入职试卷

Logo**公司

新员工入职培训考试卷

姓名———————————————部门———————————————岗位———————————————得分—————

一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分）

1、安全生产的方针是：安全第一，预防为主。（）

2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。（）

3、浮动工资原则上为次月的10日发放。（）

4、许多工伤事故的发生，就是由盲目蛮干而引起的。（）

5、原则上本公休当年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情况下，应优先使用年休假。

（）

6、他人违章，与我无关，不必提醒和制止。（）

7、员工生病或其他紧急不得已的情况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。（）

8、登高作业时，必须正确戴好安全帽和正确使用安全带。（）

9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。（）

10、业余时间员工不可兼职从事公司业务以外的同类工作。（）

11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。（）

12、因工作需要加班的，必须事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。()

13、如遇特殊情况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。（）

14、移动电气设备，不必切断电源。（）

15、员工任何行动，必须首先考虑到公司和个人的安全。（）

16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。（）

17、工作中不得不暂离岗位的情况下，不必向上司报告。（）

18、重视劳动保护、注意安全生产是每一个生产人员和现场操作者必须时刻铭记的基本常识。（）

19、课长以下员工提出连续2天内的休假请求，必须由责任主管批准方可执行。（）

20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直接或间接的指挥命令权利的人。（）

21、原则上，公司允许员工下班可穿着工作服离开公司。（）

22、未经公司许可，不得在公司内部饮酒。（）

23、一旦发现有人触电，必须马上将触电者拉脱电源。（）

24、所有在职期间的员工（包括退职、辞职、退休）禁止泄漏公司机密。（）

25、如遇公司的设备、备品、易耗品等财务发生故障或丢失等情况，员工应马上向上司报告，立即采取适当措施。（）

26、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期。（）

27、员工上、下班均应亲自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自对考勤卡进行涂改。（）

28、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。（）

29、如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员都没有责任和义务服从公司的紧急调配，因为保卫公司的财产不受损失仅是公司负责人的事与其他员工无关。（）

30、未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。（）

31、本公司质量管理体系文件规定，凡属受控范围内的采购物品均需经检验。包装材料由检验课验收；其余材料应由生产部门验收。（）

32、The ** SPIRIT： 进取 诚实 勤勉。（）

33、一旦发生火灾，应拨打110报警电话。（）

34、** WAY 的关键词是“可持续发展”和“革新”。（）

35、二氧化碳是属于易燃气体。（）

36、公司应把顾客是否满意作为公司质量管理体系是否有效的主要标志。（）

37、** WAY 守则仅指**集团总部员工的统一守则，其他集团分公司员工不用明确遵守。（）

38、产品质量的放行除非得到顾客和授权人的批准，否则不得放行。（）

39、公司建立的《内部质量管理体系审核程序》文件，是指导公司内部审核工作的一项重要文件。（）

40、易燃易爆危险品必须存放在危险品仓库内。（）

二、选择题：（将正确的答案填在括号里）（每题1分，共40题，总分40分）

1、员工的工资按《薪酬体系》支付，固定工资、津贴原则上为（）左右发放。

A．每月25日B．次月10日C．每月30日

2、安全生产方面的规程，每个企业的职工都必须（）。

A．一般遵守B．严格遵守C．不必遵守

3、以下哪项是本公司为员工交纳的非社保是（）。

A．住房公积金、养老保险金、医疗保险金B．商业医疗保险C．失业保险金、生育保险

金、工伤保险金

4、根据当的业绩，分别于1月、7月进行考核并发放半年奖，奖金金额根据公司《薪酬体系》指标进

行考核后决定。请问半年奖的发放对象为（）。

A．企业退休员工B． 6月30日、12月31日在职员工C．离职员工

5、课长以下员工提出3天及以上休假要求的，必须提前2天，由（）批准方可执行。

A．总经理B．副总经理C．责任主管、部门主管

6、没有请假或许可的情况视为旷工，旷工满（）天，则视为自动离职。

A．五B．四C．三

7、“命令标志”含义是（）。

A．必须遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守

8、安全装置发生故障时，应（）。

A．立即自行修理B．立即报告有关人员迅速修理C．找同事修理

9、员工申请各类假期，均需取得直属上司的同意并提前填写（）。

A．请假条B．公休卡C．以上都不填

10、每一个生产人员进入生产岗位必须牢记（）二字。

A．质量B．数量C．安全

11、公司实行工资保密制度，人事部门（）工资信息，员工应自觉遵守工资保密制度。

A．为排除员工疑虑特殊情况下有义务查询他人B．有权拒绝查询他人C．以上皆可

12、负责制订采购计划、负责对供应商的选择评估的归口部门是（）。

A．制造部B．物流部C．采购课

13、员工在试用期内有（）天公休。

A．2B．3C．114、从事技术、营业相关工作的员工，退职、辞职、退休后()年内不得从事同类相关的工作。

A．两B．一C．三

15、员工在公司内除必须穿着公司所定工作服、佩带胸卡外，相关人员还必须使用（）来保障自

身人身安全。

A．规定的劳防用具B．通讯设备C．网络

16、（）的定义是：因工作繁忙需要在规定工作时间外继续工作，但须经责任主管批准。

A．临时加班B．休假日加班C．法定节假日加班

17、本公司《就业规则》文件中第三章第二十条有薪公休条例中规定公休为（）。

A．1月1日~12月31日B．无限期C．农历一月一日至十二月三十日

18、危险品运输从业人员应参加专业培训，考试合格持证上岗，并实行“三定”是指（）、定员、定

任务。

A．定车B．定路线C．定数量

19、新的企业理念是指** WAY经营的三个基本原则，包括：经营理想、企业价值、（）。

A．可持续发展B．革新C．行动指南

20、有关顾客的满意度或投诉意见由（）收集。

A．平版制造部B．物流部门C．营业部门

21、严格按照操作规程操作，任何岗位都树立（）的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

A．安全第一B．生产速度第一C．产量第一22、2008年——是**株式会社创业（）周年。

A．一百B．50C．3023、用人部门一般在（）提出下人员需求计划，包括岗位、人数和条件等。

A．每年年初B．每年年中C．每年年末

24、使用二氧化碳灭火器时，人应站在()。

A．上风位B．下风位C．无一定位置

25、财务部出纳应根据已通过完整审核手续的（）给予发放现金或支票，并办理支票登记等有关手

续。

A．《报销单》B．《领用审批单》C．借条

26、** WAY 经营的三个基本原则中，经营理想是指（）。

A．为实现经营理想和企业价值所要求员工必须遵守的“行动指南”B．化学营造色彩与舒适

C．追求贡献于顾客、社会、地球环境的可持续发展的价值

27、发生危险化学品事故后,应该向()方向疏散。

A.下风B.上风C.顺风

28、爆炸现象的最主要特征是什么?()

A．温度升高B．压力急剧升高C．周围介质振动

29、运输危险化学品的车辆放置于驾驶室顶部的灯是()。

A.黄色三角形的B.黄色长方形的C.红色三角形的30、办公用品由各部门主管或授权给专人到总务部领用，领用时需填写（），核对数量无误、签字

后方可离开。

A．《领用单》B．《办公用品请购申请单》C．以上都无须填写

31、职业病指（）。

A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

32、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等

C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

33、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前、在岗期间和离岗时B、上岗前和在岗期间C、在岗期间

34、职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。

A、用人单位的B、省级以上人民政府卫生行政部门批准的C、县级以上人民政府卫生行政部门批准的35、ISO14000环境管理系列标准包括7个部分组成，其中EMS是指（）

A、环境管理体系B、环境管理体系审核C、环境标志D、环境行为评价E、生命周期评估F、环境管理G、产品标准中的环境因素

36、下列选项不属于世界十大环境问题的是（）

A、温室效应B、煤气管道泄漏C、酸雨形成与蔓延D、生物种类的减少E、森林减少F、大气污染G、固体废弃物污染

37、ISO14001、ISO9001 的范围分别是：（）

A、产品质量、环境管理B、两者兼是环境管理C、环境管理、产品质量D、以上都不是

38、ISO14000 标准与 ISO9000 标准最大的不同是（）

A、前者的标准是对政府、社会等；后者为对顾客承诺

B、前者针对个人；后者仅针对企业C、以上都不是

D、后者的标准是对顾客承诺；前者的标准是对政府，社会和众多相关方

39、不属于识别环境因素应考虑的要素是（）

A、三种状态B、三种时态C、七种类型D、三同时

40、环境管理的主体是（）

A、国家B、组织C、个人D、以上兼不是

三、简答题：（每题5分，总分20分）

1、《就业规则》规定,员工的惩罚分哪几种形式？分别包含哪些情况？

2、请例举属严重违反公司规章制度的情况（5种以上）？

3、请写出公司环境方针的具体内容？

4、请写出公司质量方针的具体内容？

第三篇：新员工入职培训

新员工入职三天培训资料

第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。

2菜单熟悉，会点菜。

3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。

4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。）

第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。

2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。

3学习点单台点单，要会点单。

4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。

5熟悉店内基本制度，企业文化。

第三天：1学会领用物品及领用时间段。

2到各个岗位轮岗。

3知道破损本，学习值班和排休表的认识。

4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。

第四篇：新员工入职培训

新员工入职培训的基本框架

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程。

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。

第五篇：新员工入职培训

公司举行新员工入职培训

9月18日下午，公司8楼会议室座无虚席，这里正在召开2012新员工入职培训。培训由公司人力资源部牵头组织，来自公司各部门共计15 名新员工参加了此次培训，部分老员工也列席参加了此次培训。由公司党支部书记、副总经理、财务部经理、办公室主任、人力资源部经理组成的团队，讲课内容涉及了公司企业文化、财务知识、职业道德教育、经验传授教育、办公制度、安全教育等，内容新颖，形式多样，为新员工在融入企业环境的过程中注入了信心和动力。

在简单的新员工自我介绍之后，财务部经理黄辉为大家阐明了在业务过程中经常接触到的凭证、发票、收据的基本概念与区别，并对财务报销、审批流程中应该注意的事项做了详细的解释与说明；接着，办公室主任王栋对公司有关规章制度进行了说明，并对公司 “珍重生命、珍惜品牌、真爱环境”安全理念做了重点强调；随后，公司副总经理任成军、方东存，以他们在外代十几年的切身体会、感想，从责任心、工作态度、工作技巧、为人处世、职业操守等方面对在座各位进行了点拨，要求他们朝“同事认可、口岸单位反映好、客户认可、工作能力强”的优秀代理不断努力，为刚踏入代理这领域的新员工注入了信心和勇气。最后，公司党支部书记、副总经理王岳定代表公司党政领导对各位新员工的加入表示欢迎，要求大家做人要注重责任，不把问题留给别人；做事要关注细节，认真做好每一件事；真诚善待身边每一个人；要敢于负责、敢于担当；并表示公司将围绕“像军队一样有执行力，像学校一样培养人才，像家庭一样温馨”优秀企业文化而不断努力奋斗。培训最后，人力资源部经理方建国为大家讲解了公司薪酬福利体系等规定，希望大家在努力工作的同时加强各方面的业务技能学习，认真践行“师徒结对”活动，要营造一种比、学、赶、超浓厚的学习氛围。

入职培训好似一个窗口，加上先前进行的岗前培训，新员工们融入公司的速度加快，对工作流程的理解更加透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。我们也期待着这股新鲜的血液能与舟山外代同成长，共繁荣。

人力资源部金虹