新职员入职流程

第一篇：新职员入职流程

新职员入职流程

入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

入职培训

1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职结束

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心[2]。

第二篇：新职员入职自我介绍

自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。那么新人该怎么和同事作自我介绍呢?下面是写写帮文库小编为大家整理的新职员入职自我介绍，仅供参考。

新职员入职自我介绍篇一：

各位领导，各位同事：大家好~!(鞠躬)

我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!(鞠躬)

新职员入职自我介绍篇二：

我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战!

新职员入职自我介绍篇三：

各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心;在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续;在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司的发展尽自己的一份薄力。

新职员入职自我介绍

第三篇：新职员入职体会

入职体会

来到xxx已经四个多月了，一直想写点什么。我深信我是幸运的，能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职法务中心以来，虽然业务上还不够熟练，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度，这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过这几个月在xxx的工作和学习，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。结合来公司这几个月的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：

一、全新的团队精神。我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几点： 1.严格执行公司制定的各种规章制度。2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。3.“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想办法克服它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。4.学会反思。对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。

二、认真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习。从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。从市场的角度来讲，是市场发展的需要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。如果我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论对公司或个人都会造成严重的损失。

四、态度决定一切。一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司员工“你为谁工作”的学习，以及在工作中与各位同事的接触，让我印象颇深的是大家对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少

欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

xx是处理公司各项经营活动和债务纠纷的关键部门，是财务、经营、管理等各项工作合法性的参考和标杆，也是公司走向更好发展前景的必由选择。因此，我感到作为公司xx人员的责任之重，我会变压力为动力，从真正意义上把做好自己本质工作，做到系统化、规范化、完整化。前进吧！整装待发的xxx！飞舞吧！斗志昂扬的xx人！

第四篇：新职员入职感想

新职员入职感想

我来到紫菘公司虽然只有一个多礼拜，却让我看到了良好的工作氛围与环境，也感受到公司的领导对工作的认真负责、对员工的无微不至；公司的员工也是对工作精益求精，员工之间相处的非常和睦。能来到这里，我非常的高兴，同时也感到非常的荣幸。这里给我提供了一个很好的锻炼机会，对于一个新职员来说，所接触的人和事物都是新的，我会去主动了解、适应环境，我觉得加强同事之间的沟通，努力提高团队精神，才能提高工作效率，进步更快。无论是新职员还是老员工，都必须要充分调升自己的工作热情与自动自发，自信地投入到自己的工作当中，对自己的工作充满热情和激情，而不是被老板催促着工作。同时也要将自己优越的方面展现给公司，我要尽快的融入到我们这个团体中。

我现在在文印室工作，看似很简单的工作，但实际操作起来还是不能有半点马虎，稍有不慎，就很容易犯错误。当然，经过了一个多星期的时间，也让我熟悉了工作环境，不再犯一些基本的错误了。做任何事还在在“认真”这两个字上，我们要把认真当成一种工作习惯，因为工作也是在学习，认真则多学。感谢这段时间一直带着我的任师傅，他教会我了很多东西，不光是工作上的，还有一些处事的道理。我想在今后的工作中我还有很多的东西需要学习，有问题应该及时向同事、领导去请教，积极学习工作所需要的各项专业知识，提升自己的专业水平。且可以向多方面发展，做人不要拘泥于现状，做事不能将就，不能抱着得过且过的态度。做事要精益求精，所谓严于律己，宽以待人，不断完善自己。

做事要学会反思，对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。在今后的工作中，我一定要更加的勤奋认真、求实创新，一份耕耘一份收获，我深知这个道理，所以我们要谦虚，要实干，做事不贪大、做人不计小，细节决定成败。不忘各位领导的关怀。一定高效率的完成领导交给我的任务。最后，我愿和大家一起为我们的公司贡献一份力量，为中紫菘公司更辉煌的明天而奋斗。

余哲

2011年8月4日

第五篇：新职员入职指引2014

高时石材集团深圳公司

2014新职员入职指引

您好！非常欢迎您加盟高时石材集团深圳公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，人力资源部为您作如下指引：

1． 入职手续办理：

1）入职第一天，请先到人力资源部尹希处（一楼左侧办公室，28778852内线8942）报到，按《入职通知书》

要求交验各种入职资料；

2）签订劳动合同、保密协议、《员工手册》阅读并签名确认；

3）录入指纹；

4）办理IC卡及厂牌

2． 入职指引人：

尹希（一楼左侧办公室，28778852内线8942）即为您的入职指引人，相关事宜也可咨询您的部门经理。

3． 入职须知：

1）宿舍安排保安队长（李昌庆，一楼左侧办公室，28778942内线8942）

2）IC卡及厂牌的领取在大厅前台（28777311内线7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大厅前台（28777311内线7311）

4）劳保用品领用在大厅前台处审核（28777311内线7311），辅料仓库领取（二期厂一楼右侧，28778976内

线8976）

5）手机短号办理在三楼前台（龙海波，28778852内线8852）：身份证原件复印件及手机号码

6）社保卡办理在三楼前台（樊娟，28778852内线8852）：数码照片及回执、身份证复印件

7）居住证办理在招聘专员处（尹希，一楼左侧办公室，28778942内线8942）：数码回执一张、一寸照片2

张

8）提供中国银行卡复印件至三楼前台（龙海波，28778852内线8852）以便发放工资

9）新员工文具的领用请到大厅前台（28777311内线7311）处申请领取

10）公司邮箱的申请开通，由您的部门文员/助理报网管负责开通（杨宇航，28778881内线8881）

11）公司最新通讯录可从档案管理处（梁伟珍，三楼，28778984内线8984）取得并应自行保密保管

12）公司网站、电脑公司文件夹内有公司相关的情况，请注意登陆了解。

13）公司简介、人事制度、休假、考勤、福利待遇、工伤管理、薪酬体系、食堂就餐管理及宿舍管理等规定

均可在员工手册中了解。

4． 工作时间：

1）上下班时间： 上午8：30——12：30，下午13：30-17：30

2）指纹打卡：公司采用指纹系统进行每天的考勤工作，员工每次进出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡；

3）工作时间内外出，请及时ERP考勤系统内填写申请，由部门负责人审批确认，外出需在保安室刷卡机上

刷厂牌作为当月考勤统计依据；

4）公司每周一至周五早上8：15，8：25，下午5：45各有一趟班车，从杨美地铁站接公司职员上下班。

5． 办公纪律及着装：

1）工作时间内须配戴工卡；

2）穿着应保持整洁、大方、得体，不允许穿拖鞋、短裤、超短裙及背心上班；

3）保持工作台面及办公室环境周围整洁；

4）其它管理规定见公司邮件系统公共文件夹中相关的规定。

6． 培训

由人力资源部或部门负责人会根据工作情况，组织安排您参加培训，内容包括公司概况、管理制度、公司产品及设备介绍、安全知识等内容。

7． 未尽事宜，可以咨询部门文员及行政人事部。

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行政人事部

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2014新工人入职指引

您好！欢迎您加盟高时石材集团深圳公司，为使您尽快熟悉公司的环境和工作内容，在您入职之初，人力资源部为您作如下指引：

8． 入职手续办理：

1）入职第一天，请先到行政人事部招聘专员处报到（尹希，一楼左侧办公室，28778942内线8942），按《入

职通知书》要求交验各种入职资料；

2）签订劳动合同、保密协议、《员工手册》阅读并签名确认；

3）录入指纹

4）办理IC卡及厂牌

9． 入职指引人：

招聘文员（尹希，一楼左侧办公室，28778942内线8942）为您的入职指引人，相关工作事宜请咨询您的部门经理。

10． 入职须知：

1）宿舍安排（李昌庆，一楼左侧办公室，28778942内线8942）

2）IC卡及厂牌的领取在大厅前台（28777311内线7311）

3）IC卡（餐卡）充值在大厅前台（28777311内线7311）

4）劳保用品领用在大厅前台处审核（28777311内线7311），辅料仓库领取（二期厂一楼左侧，28778976内

线8976）

5）手机短号办理在三楼前台（龙海波，28778852内线8852）：身份证原件复印件及手机号码

6）社保卡办理在三楼前台（樊娟，28778852内线8852）：数码照片及回执、身份证复印件

7）居住证办理一楼左侧办公室（尹希，28778942内线8942）：数码回执一张、一寸照片2张

8）提供中国银行卡复印件至三楼前台（龙海波，28778852内线8852）以便发放工资

11． 工作时间：

1）工资核算的重要依据，必须严格执行。上班时间根据各部门岗位执行，下班时间安排如下：

配送部上午11:30下午17:30

工程板一车间上午 11:30下午17:30

马赛克车间上午11:40下午17:50

大板车间上午11:50下午17:50

工程板二车间上午12:00下午18:00

设备部上午12:00下午17：30

品管部随车间随车间

注：各部门连班人员规定上午11:20下班，下午17:20下班；

2）指纹打卡：公司采用指纹系统进行每天的考勤工作，员工每次进出公司均需打卡，每天早中晚上下班四

次打卡。工作时间内外出或出差，请及时在部门主管处填写《外出/出差申请表》，由部门负责人审批确认，作为当月考勤统计依据。

3）IC卡打卡：采用IC卡打卡的员工，每天早中晚四次于大门新考勤机处打卡。工作时间内外出或出差，请及时在部门主管处填写《外出/出差申请表》，由部门负责人审批确认，作为当月考勤统计依据。

12． 工作纪律及着装

1）工作时间内须配戴工卡、着工衣，穿着应保持整洁；

2）保持工作台面及工作区域环境周围整洁；

13． 培训

由人力资源部或部门负责人会根据工作情况，组织安排您参加培训，内容包括公司概况、管理制度、公司产品及设备介绍、安全知识等内容。

14． 未尽事宜，可以咨询部门文员及行政人事部。

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