青年文明号申报资料（最终版）

第一篇：青年文明号申报资料（最终版）

现有职工24人，职工本科学历22人，大专学历2人，其中营业部副总经理年龄为35周岁，35周岁以下的青年人数19人，占比79.17%，是组建的一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的高素质青年队伍。在这支年轻的队伍努力拼搏下，截至2011年12月31日，各项存款余额

一、加大投入，夯实服务基础

服务无止境，我们深刻体会到自己所说的每一句话都代表营业部形象，我们为客户做的每一件小事都是客户满意工程的原始积累，我们努力完善，做到每一处细节都让客户有“宾至如归”的感觉。以行为规范、服务热情、态度和蔼的工作原则，以争创一流的工作成绩，展现着青年文明号的风采。具体工作如下：

（一）完善大厅细节，优化服务环境

一方面在创建青年文明号过程中，分行将全部系统设备配置为新一代系统，对服务流程进行了优化，有效地提高了服务效率。另一方面，在营业大厅，我们为客户配备了饮水机、一次性饮水杯，并在填单台周边设置休息椅等服务设施。为了适应客户的需求，我们在开业初期就安置了ATM自助取款机、自助缴费机、排队叫号机等科技设施，同时改造柜台，方便了客户存取款业务，提高了工作效率，取得了良好效果。

（二）规范服务标准，提升服务质量

2010年开业至今，营业部员工在工作过程中严格按照青年文明号服务承诺及柜台服务标准，通过外聘老师、设立意见簿、公布监督电话等多种形式规范服务礼仪、提升服务质量。同时，要求柜台上必须做到来有迎声，问有答声，走有送声，顾客来时要站立相迎，顾客走时站立相送，定期检查监控录像，对做得不好或者不规范的柜员进行批评教育，并加以整改，要求每位员工统一着装，挂牌上岗，以良好的形象，全面做好对外服务，并定期通过服务评审会和内控评审会进行点评，使银行窗口服务质量得到明显的提升，使规范服务工作更加扎实有效。

二、以人为本，强化认识，增强技能

营业部服务水平的高低，最终取决于员工服务意识和水平的高低。为此，在青年文明号的创建过程中，我们始终坚持诚信服务，有诺必践，以每位进入我行的客户满意度为起点，在服务水平、环境优良和创新手段上下功夫。把提升员工素质及服务水平放在重要位置，随着时代的发展不断积累新的内容，以强大的能动性赋予创建青年文明号最强的生命力。

（一）教育引路提升认识

全体青年能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，学习贯彻落实党的十七届六中全会精

神、胡总书记七一讲话精神，注重加强品德修养，自觉践行社会主义荣辱观，始终保持创新、与时俱进的思想和理念，尊老爱幼，团结同事，积极参加社会主义精神文明建设。一是围绕文明规范服务工作，我们先后开展了解放思想大讨论、服务内审等活动，以学习讨论的形式，让每名员工对照青年文明号信用公约、服务承诺及柜面服务的各项标准，找差距、补不足，通过征集合理化建议，用实际行动转变工作作风。二是不断加强自我教育，使全体员工从根本上摆正公与私、荣与辱的关系。通过采取典型引路的方法，树身边人、学身边事，以此激发青年员工工作的主动性、创造性，形成“比业务、比服务、比贡献、争先进”的良好氛围，进一步增强员工奋发创优、无私奉献的服务意识。三是定期开展业务技术比赛活动，以活动感染人、凝聚人，进一步培养了员工的集体荣誉感和使命感，整体战斗力大大增强。

（二）温情铺路凝聚人心

分行营业部，领导不仅做到了处处事事关心人、爱护人、理解人，用真情对待员工，并且经常用个人谈心等形式和员工心对心、实对实地坦诚相见，交流思想。通过了解员工的工作、生活、家庭关系，进一步密切了干群关系；通过不断加深情感交流，进一步使员工与员工之间，员工与领导之间都形成了融洽的工作氛围。每当有员工工作上出现问题，大家总会相互帮助，相互扶持，只求尽好尽快解决问题，而非

相互埋怨，相互推诿。作为一个集体，在营业部的工作使大家上班如有归家的感觉，使员工们的工作热情得到了最大的激发。

（三）环境筑路加快发展

在教育员工、关心员工的同时，我们更注重为员工创造良好的成长环境，使员工的价值得到最大限度的发挥。我们大胆创新，积极探索，推广实行了精确的考核方法，突出员工绩效。加大绩效工资在工资总额中的比重，员工的服务意识和服务热情显著提高。为培养青年人才，我们还建立了管理、业务两条晋升通道，使各方面人才都能发挥特长。能够让在各自岗位上突出成绩、大胆创新，使具有示范和带动作用的年轻岗位骨干和服务标兵脱颖而出，成为推动服务品牌建设，支持我行发展的生力军。在新成立的黄岛支行营业室主任选拔过程中，我部门青年员工毛珍就表现出了较好的领导潜质和服务能力，得到行领导肯定，顺利竞聘成为黄岛支行营业室主任。

三、内外联动，锻造服务品牌

（一）对外宣传到位，用热情感动客户

在提升自身素质的同时，我部门积极投身宣传活动，积极在市民中开展以“送福到家”、“”等主题宣传活动，以及“3.15”金融消费者权益保护宣传周活动等公共宣传教育活

动。

宣传过程中我部门员工能够用具有亲和力的语言积极与客户沟通交流，使客户充分感受到热情的服务，为扩大我行的知名度、树立我行良好的社会形象起到了积极的作用。

一直以来响应团市委和银监局的号召，与贵州路小学结对子，深入开展“关爱新市民子女志愿服务”活动，通过召开专项会议对帮扶活动的相关内容进行研究和部署。通过成立专门的帮扶工作小组，采用分头落实的方式，与建立帮扶关系，积极组织制定活动方案。“六一节”期间到学校慰问，在经济上捐助帮扶家境贫困的新市民子女完成学业，在思想上关心爱护新市民子女健康成长，真正践行了我们的社会责任，取得了良好的效果。

（二）对内整体统一，做到言行不违规范

从统一着装、统一挂牌、统一用语、统一宣传、统一操作、统一教育、统一考核入手，有效地协调员工之间的关系，形成心情舒畅、上下和谐、互帮互助、团结友爱、纪律严明、整齐划一的环境气氛，有效的激发了全体员工规范服务的积极性、创造性，赢得了广泛的社会信誉和行业荣誉。

开业初期我们订立创建青年文明号目标计划，使文明服务工作全面有序的开展，有力促进了各项业务工作的进行，为各项业务的持续快速发展注入了文明服务的内涵。但尽管如此，我们依然要清醒的认识到，争创“青年文明号”不是

一个简简单单的结果，而是一个踏踏实实的过程，我们要在争创的过程中，认真制定目标、明确前进方向，以规范化的服务、文明积极的态度奋勇准备，乘借着青年文明号的东风，站在新起点，以新的要求，更为努力的实现精神文明的新发展和新跨越。

2012年5月

第二篇：青年文明号申报

***青年文明号申报材料

为进一步组织和引导青年立足岗位，塑造良好的社会形象，***充分发挥团员青年的先锋模范带头作用，围绕营销的中心任务积极开展争创市局“青年文明号”工作，不断促进创建工作再上新台阶，取得了一定的成绩。现将有关工作情况汇报如下。

一、基本情况

***现有员工22人，平均年龄29岁，拥有大专以上学历5人，党员2名，35岁以下青工人数比例较大，占总人数的70%。是一支思想进步、业务过硬、朝气蓬勃的团队。区局公司始终将树立和落实科学发展观作为搞好青年干部队伍建设的第一要务，以实现青年干部全面发展为目标，把“青年志愿者服务社会”及创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年服务社会、服务一线、建功立业的有效形式，充分发挥青年文明号的积极作用，以“热情、严谨、公正、优质、高效”为服务方针，加强队伍建设，不断提高员工的服务意识、服务质量和服务能力，团队凝聚力和战斗力不断增强，树立了良好的社会形象。

二、主要工作成绩：

1、经济运行指标完成情况 2011年通过公司各项经济运行工作有序开展，呈现出销量稳定增长、销售结构增幅显著、重点品牌保持良好发展势头、社会库存合理、市场价格总体稳定，为全年经济运行的顺利完成，奠定了坚实的基础。前三个季度完成***销量4.00万箱，同比增长3.53%，完成年销量计划的79.32%；实现利税1.54亿元，同比增长14.38%，完成年利税计划的84.58%；实现单箱销售额2.05万元，同比增长13.46%；实现费用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精准营销工作

为更好的践行“粗放经营向精准营销转变”的工作目标，上半年营销网建科通过不断学习、研究，努力摸索出适合***市场发展的精准营销模式，分别以*、*品牌为着手点开展精准营销工作，通过精准营销工作的有序开展，*实现销售206.32箱，比去年同期16.75箱，增长了189.57箱，*通过精准营销方案的有效实施，现已提前实现年内销售1000箱的培育目标，同比增长85.81%，有效确保了社会库存合理、市场价格总体稳定。加强对辖区市场动销情况的掌握、分析，更加准确的为营销策略提供精确信息。

现阶段**已针对国家局提出的9个规格精准营销工作进行积极部署，在今年9月制定了精准营销方案，进一步提高对市场的掌控能力，加强品牌维护力度，提升客户服务水平。通过市场细分、目标客户、消费者等因素综合考虑，深化方案流程，稳步开展精准营销工作。

3、知名品牌建功立业

为深入贯彻落实行业“532”和“461”知名品牌发展规划，实现“***上水平”的基本方针和战略任务，**加强了对包含28个规格在内知名品牌(即国家局“双十五”品牌、低焦油品牌、鼓励品牌)的关注，实现重点品牌销量3.00万箱，同比2.72万箱，增长了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增长4.7%。在品牌培育的道路上，逐步实现向市局（公司）品牌发展方向相靠拢，进一步加强辖区重点品牌的销售关注，优化品牌培育工作，促进重点品牌的快速成长。

4、加强零售终端建设

在2011年辖区由于城区改造，重点核心区域客户拆迁较多、经营影响较大等因素。在示范店的评选工作中受到一定制约，但**认真分析当前市场背景，通过前期市场调研、背景分析、认真筛选，将在此基础上评选出让公司信得过、消费者满意的辖区示范店。同时，**在2011年为零售客户建立了联系服务卡，确保每一位客户可以第一时间得到最优质的服务。为积极落实市局开展“明码标价”相关工作，公司与**共同制作了“零售客户价签展示板”，更加有效的提高了“明码标价”的推广工作。

开展零售终端信息采集系统推广也是加强零售终端建设的有力体现，目前已对辖区内五档以上404户进行了安装推广，正常使用客户333户，使用比例82.43%。通过对零售终端客户在经营上数据支持，提高对零售终端客户营销状况的分析能力，从而更加科学的指导零售终端客户经营发展。

为加强与辖区零售客户实现共赢的良好发展态势，在今年已 分别组织开展了6次辖区零售客户召开专题培训会，宣传指导网上订货、网上配货、零售终端信息系统的推广、品牌培育、“六五普法”教育等相关工作。

5、积极全面推进“135”工作法

**贯彻落实北京烟草客户经理“135”工作法培训会精神，积极组织全体营销人员分阶段多次开展学习“135”培训学习，并组织人员前往试点单位学习应用经验。在工作上，制定了“135”工作法实施方案，并将系统操作时间点制作成流程展板，便于每位营销人员熟练掌握“135”工作法，努力将“135”工作法合理、有效地运用到实际工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的帮助。

三、创建工作开展情况

（一）建立长效机制，认真组织落实 1．健全组织，加强领导

为加大创建工作力度，保证创建活动深入持久地开展下去，使创建工作做到有组织、有计划、有落实、有督查。**成立了“创建青年文明号”领导小组，由科里领导牵头，使创建工作做到分工明确、责任落实。

2．明确目标，狠抓落实

**将青年文明号的创建纳入到全年精神文明建设工作中，认真拟订创建计划，建立健全各项规章制度，制定切实可行的创建实施方案。在创建工作中，领导小组经常召开会议，适时提出创建要求，丰富创建载体，并多次邀请局领导来**检查指导创建工作，经过全体客户经理不懈努力，**的创建工作有了长足的发展，青年文明号创建活动开展得有声有色，精神文明建设硕果累累。

（二）、加强职工教育，提高服务水平

1.坚持理想信念和思想道德教育，提高政治素质和文明素质

**组织客户经理认真学习时事政治，宣传党的路线、方针和政策，加强对公司员工的共产主义、爱国主义和集体主义的教育。今年，公司组织部分员工参观江西井冈山爱国主义教育基地，通过缅怀革命先烈的丰功伟绩来引导员工牢固树立共产主义的伟大理想和信念。

2.运用多种形式和载体，努力提升员工整体业务素质

**组织职工把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，深入开展市场营销专业知识和政策法规的学习，不断改善知识结构，提升创业创新能力。2010年，公司组织员工开展了丰富多彩的读书活动，进一步增强工作中的感恩意识和道德观念；**组织全体员工参加了计算机应用培训，进一步地提升了员工职业素养和业务能力；依托团委的阅览室，提升文化水平；开展技术练兵，夯实业务基础。**把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。营销网建科通过“小组学习法”为青年职工搭建了一座广泛学习多方发展的交流平台，认真学习了《》《》《》《》《》，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广；**积极鼓励员工参加成人教育考试，目前3人参加了专升本学习，5人参加了大专的进修班。

3.引入奖励机制，激发职工学习热情

**对职工参加各类职称学习考试成绩通过者，给以适当的物质奖励。目前高级职称7人，中级职称1人，初级职称5人。2010年，在全市举办的营销技能竞赛活动中，一人获得了第16名的优异成绩，员工的整体素质和业务技能在不断的学习和工作实践中得到了提高

（三）拓宽创建渠道，丰富创建内容 1.服务为先，多措并举，提升形象

作为一个服务性的岗位，优质服务一直是客户经理工作的重点，也是创建青年文明号标兵的一出重头戏。为了更好地做到全心全意为客户服务，**坚持“以人为本”的原则采取了一系列举措：一是要求职工在工作中不断强化服务意识，以“热情、快捷、公正、严谨、优质”的服务理念贯穿于日常工作中，不断提高自身的服务水平和服务质量；二是开门纳谏，设置意见簿，在工作中注意收集和采纳顾客的具体要求、意见和建议，不断改进服务质量；三是充分利用行业优势，大胆开拓，创新工作方法，推出指导客户经营一条龙服务。

2.丰富业余文化生活

**充分利用时间开展形式多样的文体活动，例如组织羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛、茶话会等。不仅让大家的心情得到放松，更让大家的感情得到交流，让大家体会到工段的温馨和谐。从而充分调动职工工作的积极性和加强了工段的凝聚力、战斗力。

对于这次青年文明号的创建，**的全体职工都表示出极大的自信和极高的热情，把参加这次青年文明号创建作为新起点，努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。他们将在工作中积极贯彻“规范管理、苦练内功、加强学习、提高素质、搞好服务”这二十字方针。以更加崭新的姿态，更加饱满的工作热情投入到实际工作中，进一步提高自身素质，提升整体形象，努力开创工作新局面，力争以优异的业绩，促进**步上新台阶。

第三篇：青年文明号申报

青年文明号申报

一选矿碎矿作业区甲班

一选矿碎矿作业区甲班现有职工20名，平均年龄33岁，其中40岁以下青工14人，党员4人，技师2人，学徒6人是生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。我们把提高业务技能作为建设“学习型”，创建“青年文明号”的手段，通过技术人员的讲解，认真学习车间各个设备特性和技术指标，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我班组具体施行了如下措施：

一、坚持理论引导增强政治素质

班组以提高素质促发展为目标，狠抓员工的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容每月组织进行一次学习，还坚持没季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习。每年开展一次读书学习交流活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党员先锋模范带头作用和青年文明号的使命，勤奋工作，保障安全，服务公司。

二、管理为本，创新理念

在工作实践中，我们不断追求“一流”的工作目标，以“突出奉献比贡献，树立品牌窗精品”为思路，加强班组成员管理，规范职责制度。我们提出了“立足岗位，自我管控”的理念。促使青年职工在工作中严格执行各项操作规程，保质保量的完成上级下达的各项生产任务。班组结合实际，制定了有特色，便于操作，切实可行的管理制度。坚持班督促，周检

查，强化集体意识建设加强对班组员工的管理。切实加强道德教育，我们把深入贯彻《公民道德行为规范》作为建设奉献型青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的新型员工。教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。

三、注重安全工作、主抓文明生产 安全生产是最基础的工作，要坚持以人为本的工作方式，强化安全生产过程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎矿作业区甲班始终注重加强职工技能的培训，全面增强他们的专业理论和实际技术水平。在具体措施上严管理，抓细节，重实效，全落实。在安全标准化活动中，主要抓好“人、机、环”三大要素，为安全生产做出积极贡献。尤其是“创先争优”活动如火如荼的开展，更多的职工投入其中，人人争当先进，人人努力提高。做为生产班组，面对公司提出的“零违章、零伤害”目标，积极进行宣传教育，安全不是一切，却可以否定一切。虽然碎矿作业区工作环境较差，为了保持“零伤害”的安全生产目标，让职工平平安安上班来，安安全全回家去，厂领导非常重视安全生产，坚持“安全第一，生产第二”的原则，让安全意识深入到每一个职工的大脑中，彻底杜绝“三违”的存在，加强“7S”现场管理，遏制意外事故发生以及对隐患的排查。

四、精细化管理，确保平稳高效生产

班组利用每天的班前会，重点加强职员工安全教育，并对有安全隐患的地方及时提出整改。制定“安全互保队子”，选择安全知识好，技能熟练的老工人当师傅，进行帮扶教育三违人员及新入厂员工。对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强现场巡查监督力度，执行“准军事化”管理和作业过程标准化，有效的杜绝了人身伤害事故的发生，使员工岗上行为得到了进一步规范。在上级领导的指导下和带领下，通过班组全体员工的共同努力，碎矿甲班2010年实现安全生产，顺利完成全年任务，正向2011迈进。成绩只能代表过去，面对全新的机遇和更大的挑战，碎矿甲班更应以此次申报 “青年文明号”为契机，组织和引导广大青年员工树立良好的职业道德和职业文明，立足本职、敬业奉献，树立与公司改革相适应的敬业精神、创业精神以及安全、竞争、创新等新观念，充分展示甲班青年的精神风貌，为推动公司的发展贡献智慧和力量!

一选矿碎矿作业区甲班

2011年1月22日

第四篇：青年文明号资料

立足本职争创一流

——张甸镇劳保所争创共青团姜堰区“青年文明号”事迹材料

张甸镇劳保所

张甸镇是泰州市重点镇，位于泰州市南大门，辖35个行政村，8.7万人，面积92平方公里。镇劳动保障所工作人员共8人，一直以来，我镇劳动保障工作在市委、市政府和市劳动和社会保障局的正确领导和镇党委政府的精心指导下，按照“立足本职，争创一流”的要求，紧紧围绕促进城乡统筹就业、建设全面小康社会的工作主线，创新观念，真抓实干，以市场需求为导向，以农民增收为目标，强化农村劳动力培训，优化农村劳动力资源配置，进一步拓宽农村劳动力转移市场，切实增强农村劳动力的择业竞争力，加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度，推进城乡一体化进程。有效地促进了全镇经济社会的协调发展。

一、加强组织领导，建立健全工作机构。镇党委、政府高度重视充分就业工作，多次召开专题工作会，并成立了由党政主要领导任组长的促进镇村充分就业领导小组，成员是各村两位主要负责人和镇机关部门负责人。镇政府与各村（部门）签订劳动力培训和转移目标责任书。规范了《劳动保障所工作职责》、《劳动保障所工作人员职责》及其相关-1-

制度，做到事事有人负责，件件有人办理。

二、落实经费场地，健全各种制度。镇劳动和社会保障所的办公条件在上级主管部门以及镇党委、政府的关心支持下日趋健全，现有劳动保障办公服务大厅，办公设施齐全。办公室的微机接通光纤，为及时在网上寻求用工信息和发布劳动力资源信息提供了捷径。各项管理制度、服务流程规范上墙。经费纳入财政预算，由财政统一管理。劳动保障工作制度、工作职责、服务标准、服务项目和工作流程全部制成刊板上墙；大厅显示屏用于劳动保障宣传和信息平台，不定期发布有关劳动保障政策法规及用工求职信息。工作人员全部挂牌上岗，微笑服务，切实做到了工作认真规范，服务优质高效。实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，为开展劳动保障工作、实现工作重心下移奠定了基础。

三、加强农村就业宣传、转变就业观念，营造浓厚社会氛围。镇劳保所汇同镇妇联、团委等部门，加强对农民进行观念更新的教育和引导培训，克服小富即安的思想，积极参与市场竞争，树立艰苦奋斗创业思想，要树立大钱也敢想，小钱不放过的精神，强化创业意识，宣传典型为契机，以宣传农民身边的成功人士，达到激励农民就业的目的。充分利用岁末年初外地打工创业成功人员回家过年的机会，召开座谈会，以达到激励更多的农民走出家门自主择业的目的。

四、明确目标任务，认真开展“五个一”工程。即：开展一次全镇农村劳动力基本情况普查；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次免费职业技能培训；对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次以上就业机会；开展一次农村工专项维权活动；对外出务工农民在外务工和家庭情况进行一次家访。

五、强化分工协作，切实做好各项基础性工作。加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。建立农村劳动力职业技能培训机制，对未就业农村剩余劳动力，按照年龄、文化程度及个人意愿，根据市场用工需求，制定详细培训计划，有针对性地开展引导性培训。同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作，按市目督办的要求，进行层层分解将目标任务下达到各村，纳入目标考核。

六、创新工作载体，尝试建立农村劳动力信息库。在认真摸底调查的基础上，认真贯彻全镇劳动保障工作会议精神，切实提高工作的针对性和主动性。镇劳保所首先对全镇35个村18—50岁男女劳动人建立农村劳动力信息数据库，分村、分类别进行造册登记，逐步尝试建立农村劳动力信息库。同时，充分发挥劳保所职能，根据辖区企业及用人单位的职业培训需求，采用聘请专业老师授课、集中培训与业余自学、理论与实践相结合等多种方式，有针对性地开展缝纫、厨艺、焊工、大棚蔬菜、等技能培训活动。主动和本镇及附

近地区主要企业进行洽谈交流，现已送1000多名剩余劳动力到企业务工，改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息，送岗位进村入户。

七、建立联系会议制度，提升工作综合能力。为进一步充分做好各项工作，发挥镇劳动和社会保障所的辐射带动作用，镇劳保所注重加强与镇经济发展办公室、妇联、团委、企业服务办公室等职能部门的联系，充分发挥各自资源优势，共同做好农村劳动力转移和培训工作。定期不定期邀请市有关部门领导和专家同志为农民进行实用技术培训，提升了村民群众的就业创业能力和水平，营造了人人重技术、学技术、懂技术、能致富的良好环境。

劳动和社会保障工作是一项全新的工作，涉及面宽，政策性强。做好劳动和社会保障工作是深入贯彻落实科学发展观、加快构建和谐社会的基础，事关国计民生和经济社会发展大局，事关人民群众的切身利益和根本利益。我们张甸镇劳动和社会保障所全体工作人员一定以科学发展观统领全局、扎实开展创先争优、争做时代先锋活动，大力弘扬江苏“三创三先”精神，全面落实“作风建设提升年”，在市劳保局和镇党委政府的领导下，立足本职、争创一流，不断加强学习，熟悉业务，提高服务质量，建一流平台、保一方百姓，为建设“环境优美、富裕文明、生态和谐”的新张甸镇而努力奋斗。

第五篇：青年文明号申报条件

青年文明号申报条件

1.35周岁以下的青年必须占集体总人数70%以上，主要负责人年龄一般不超过35周岁。

2.班组员工模范遵守和国家的政策、法规和公司的各项规章制度、操作规程和服务规范，无任何违纪违规行为。

3.有规范的岗位达标创优标准、计划和目标，有具体的实施和考核制度，有详细准确的考核纪录。

4.保持工作环境清洁，现场管理井然有序，无任何安全责任事故发生，节能降耗效果明显。

5.有专门的学习园地，贴近青年特点，并及时更新，版式、内容新颖。

6.班组员工敬业意识强，职业道德良好，努力学习业务，钻研技术，围绕岗位开展技能比武、技术创新、QC活动等。

7.班组在生产、经营、管理和科研中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，为提高经济效益和社会效益作贡献。、8.团组织健全，能紧紧围绕本单位的中心工作开展活动，根据青年特点开展生动、活泼、扎实有效的文化、公益活动。

申报方式：凡符合条件的片区、班组，于2012年12月6号前报创建集体资料（请传到车间办公邮箱：mtjiuku@163.com）,如实填写《青年文明号创建申报表》并附创建目标实施推进计划。