品质主管的简历5篇

第一篇：品质主管的简历

品质主管的简历范文

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-邵阳年龄：26

现所在地：广东-深圳身高：172cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

寻求职位：品质主管、品质经理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 邵阳高等专修学院 模具设计与制造 大专

2000-09 ～ 2003-06 新宁三中 文科 高中

培训经历

2006-08 ～ 至今 北京巨思特/深圳标杆/北京锡恩 《团队管理与执行力提升》《管理沟通》《管理沟通》《ISO9000》

***公司名称（2009-10 ～ 至今）

公司性质：私营企业 行业类别：其他

担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：1.根据公司整体质量状况制定品质目标、质量控制方案，监控产品全程质量;

2.负责建立质量管理体系，编制质量管理流程与标准；

3.全面负责公司来料检验、开发试验、生产过程、产品入库、封箱出货等全过程的品质管控;

4.监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性，定期评估解决的工艺或控制方案;个人简历范文 http://.cn

5.负责品质部部门人员规划及人员的工作安排与管理,并做好品质部人员入职、在岗素质提升的培训工作

6.主导推行、监督工厂5S的执行.7.主导应对客户稽核及客户投诉的处理

离职原因：在职

***公司名称（2008-01 ～ 2009-08）

公司性质：外资企业 行业类别：其他

担任职位：QE岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：1.主导处理品质异常及客户投诉

2.定期对各类检验仪器进行保养和校验

3.检验标准的修订及客户环保资料的回复

4.品管人员的培训和各类不良数据的统计

5.供应商环保(ROHS、REACH、6P等)报告的跟进与整理

离职原因：寻求更大的发展空间

***公司名称（2006-01 ～ 2007-12）

公司性质：其他 行业类别：其他

担任职位：品保组长岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述：1.客诉与制程异常的处理

3.品质部制程IPQC的工作安排与管理

3.测量仪器的操作与维护

4.完成上级主管临时交待的任务

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练运用AUTOCAD/EXCEL/WORD软件

技能专长：擅长企业内部的培训,并能结合企业的现状编写培训教材

善于灵活处理客诉及制程品质异常.精通实验测量仪器的操作与检验标准的修订

语言能力

普通话：流利粤语：

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：寻求现代化同行业加工型企业与自己相符的职位,充分运用自己擅长的专业知识,施展几年来积累的经验与品质管理的相关技能并与公司的实际发展相结合.给公司创造更大价值.其他要求：

自身情况

自我评价：富有积极向上,坚持不懈,顽强拼搏的创业精神.悟性强,善与人沟通,善于分析,具较强的总结能力.待人诚实,热情,处事灵活但不失原则.工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.富有工作激情.乐业敬业.注重团队合作精神.

第二篇：品质主管的简历

品质主管的简历模板

姓名：刘先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：江西-九江年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：166cm

希望地区：广东、江西、其他-其他

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管

质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

教育经历

2000-09 ～ 2003-07 江西省渝洲电子工业学院 应用电子技术 大专

1997-09 ～ 2000-07 彭泽一中 高中 高中

培训经历

2007-12 ～ 2008-03 华宇顾问有限公司 ISO9000/QC08000/ISO14000

***公司名称（2006-08 ～ 2011-06）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管

工作描述：1.根据质量方针的规定,制订质量控制相关制度,产品检验标准并组织执行.2.组织进行原材料的品质检验工作,对外协厂的产品质量进行检验,原材料进厂合格率达到99%以上.个人简历 http://

3.负责监督各项质量管理制度的执行工作.4.负责质量管理体系的制定和管理,组织质量管理体系的审核和认证工作.5.组织,指导生产过程中的工序检验工作,控制不合格品出现的几率,确保成品出厂合格率达100%.6.对生产过程中出现的质量问题进行妥善处理,并提出质量改进措施.7.负责制订供应商质量考核计划,并组织监督和实施,同时协助采购部门做好不合格物料的退货工作.8.建立新产品分析报告,做好新产品检验工作,及时提出新产品质量鉴定报告.9.每月收集产品相关信息,编制《质量分析报告》,并组织相关人员讨论,召开品质会议.10.妥善处理客户投诉问题,做调查,分析,及时提出改善对策,并组织人员讨论实施.11.随时了解客户需求,降低客户投诉率,提高客户满意度.12负责组织检验人员对来料,制程,成品,出货检验工作.13.负责部门员工的日常工作的安排,任务分配,聘用和工作督导,评价与考核工作.14.执行上级领导的指示,完成其它交办的任务。

离职原因：辞职

***公司名称（2004-06 ～ 2006-06）

公司性质：民营企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：品质工程师岗位类别：QA/品质工程师

工作描述：1.本部新进QC人员的培训工作,及工作安排.2.针对产品特点,制订生产质量保证计划和质量检验规范.例:QC工程图,SIP,成品/半成品/原材料检验规范等相关检验标准数据.3.负责原材料的质量,制订供应商质量计划、实施,使进厂合格率达到100%.4.管理外协商的产品质量,对进行评估及过程控制工作,同时协助质量经理解决客户和供应商提出的质量问题.5.根据质量体系要求,对开发和制作的新产品进行质量检验.6.根据检验规定对生产过程中质量控制,工艺进行督查,产品品质进行跟踪控制,处理及时率达到100%.7.运用品管七大手法,对制程质量异常,进行有效的改善,达成解决问题及时性、有效性,建立标准化档.8.处理质量异常,协助处理客户投诉与退货的调查、原因分析、组织相关人员开会讨论,并拟订改善方案.9.根据产品要求,组织编写月,季度产品质量总结报告,并组织相关人员讨论,并拟订改善方案.离职原因：家中有事

***公司名称（2003-04 ～ 2004-06）

公司性质：合资企业 行业类别：互联网、电子商务

担任职位：PE工程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：1.对生产过程中出现的质量问题时行分析、并提出改善对策,有效达成率达到95%以上.2.制定相关作业标准.例:FMEA.SOP.生产工艺流程图.及相关的作业规范,作业流程图.3.对新产品开发/试产状况跟进和试产评估,及新产品试产前期的物料认承工作.4.生产所用的夹治具设计及制作.5.对特殊岗位人员的培训和考核.离职原因：另求发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：1.能够熟练操作办公软件和一般的工程设计软件,及生产体系ERP的操作和维护经验.2.对ISO9000质量体系及ISO14000环境体系及QC080000有害物质过程管制都有一定的了解.3.能运用质量七手法和一些质量管理方法.4.擅长成本控制和管理,对材料成本和制造成本,资源利用都具有一定的管理经验.语言能力

普通话：粤语：

英语水平：口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：寻求职位： 1.品质主管/品质工程师;2.生产主管/经副理;3.产品工程师本人愿从事品质管理，生产管理方面相关工作。

1.品质主管 品质工程师 产品(PE)工程师

2.生产主管 生产部经理

其他要求：

自身情况

自我评价：具备丰富的全面管理经验和良好的心态.对绩效考核和目标管理有一定的工作经验.为人严谨坦荡,协调能力强.工作中责任心,学习精神及适应能力强.同时对各部门工作流程、职责、内容都有一定的了解,同对制程中出现的突发性异常问题,及客诉问题,对其改善处理和异常跟踪,都有一定的工作经验.同时在工作中重视细节问题,常常以小问题来发掘工作

中不足之处,进行改善,提高自身能力.

第三篇：服饰品质主管的简历

服饰品质主管的简历范文

姓名：伍女士性别：女

婚姻状况：保密民族：汉族

户籍：湖南-娄底年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东

希望岗位：服装纺织/鞋帽/皮革类-服装纺织工

轻工类-其他相关职位

寻求职位：QC/QA经理、外发主管/经理、进出口贸易主管/经理

教育经历

1996-09 ～ 1999-07 新化二中 普通高中 高中

***公司名称（2006-03 ～ 2011-06）

公司性质：股份制企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：

1、负责面、辅料打办对色的审批，跟进大货面、辅料、成衣整个生产过程中巡查、初、中、尾期的品质管控，独立处理生产中的突发事件；

2、参与研发、设计对样办工艺、版形的评审，合理提出建议，以便保证大货生产；

3、制定公司品质手册，完善对供应商的品质管理，不断提升公司品牌形象及效益；

4、制定部门KPI指标并实施；个人简历范文 http://.cn5、负责处理客户投诉单，进行原因分析，提出改善对策及预防措施。

6、负责对供应商进行生产管理、开发、考核和培训，引进好的协作工厂（包括印花厂，绣花厂，成衣厂等），协助外发部订单做好量产、质量控制、交期跟进。

7、具有高度责任心，具有良好的沟通、协调、计划、团队管理能力。

离职原因：谋求更好地发展

***公司名称（2003-05 ～ 2006-02）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：服装跟单主管岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、公司主要从事欧、美高档外销品牌，负责从款式开发、设计、从布到成衣、从样办到大货等各个生产流程的品质与货期的跟进。

2、熟悉针、梭织布面料、辅料及服装打版、生产流程，精通服装工艺、尺寸。

3、有独立对客经验及解决紧急问题的能力。

4、责任心强，思路清晰，细心，善于控制货品质量和分配安排工作。

离职原因：个人家庭原因辞职

***公司名称（2000-01 ～ 2002-12）

公司性质：合资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：服装QC岗位类别：质量管理/验货员(QA/QC)

工作描述：公司以生产P0LO、JAP、BOSS等外销品牌，负责从裁床至尾部出货整个过程质量的管控；

离职原因：谋求更好发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：本人自2000年来一直从事服装行业,具有中国名牌童装、外贸公司、及欧美高档品牌十年生产与品质综合管理经验，深入了解服装生产、品质流程及各项检验标准，能熟练运用国家GB18401技术指标；具备良好的个人素质和职业道德.综合素质高，良好的计划、组织、领导、控制、沟通协调能力和高度的责任心，能独立统筹部门的工作协调和组建工作团队；

具有较强的服装概念、扎实知识基础制衣技术全方位，精通各环节的工艺流程和品质控制，能现场全面控制生产过程中出现的问题与货期跟进，对供应商和外协加工有良好的谈判技巧。熟悉服装工艺，有一定的创新思维和研发精神。善于交际，求知欲旺盛，富有团队精神和较强的自我管理能力。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

其他：一般

求职意向

发展方向：服装类公司中、高层管理。能运用自己多年来在服装行业服装生产品质管理、统筹部门工作协调和组建工作团队的经验，施展在服装整个生产品质管理、外发管理与贵司发展方向相结合，迈入一个新台阶。

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、从事服装行业十年，具有丰富的生产与品质管理经验。

2、精通服装生产工艺流程，熟悉面、辅料及成衣标验标准，掌握面料内在质量检测及相关测试要求。

3、能独立跟进并全面应对生产过程中出现的各类突发异常状况，具有很强的管理能力、沟通能力，较强的品质意识和成本意识；

4、具有较强的计划、组织、协调、决策和执行能力，良好的数字分析能力。

第四篇：品质主管的求职简历模板

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓　　名： 刘先生 性　　别： 男

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 江西-赣州 年　　龄： 35

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 169cm

希望地区： 广东

希望岗位： 经营/管理类-部门主管

寻求职位： 品质主管、SQE

教育经历

1995-09 ～ 1998-07 江西教育学院 机械制造 大专

培训经历

2010-11 ～ 至今 康达信管理顾问有限公司 ISO9001：2008内审员培训 内审员资格证

2009-05 ～ 2009-06 百思维培中心 企业关务风险控制高级研修班 是

2008-10 ～ 2008-11 百思维培训中心 如何进行最新深加工结转 是

2003-08 ～ 2003-08 英达思顾问有限公司 IE;SPC,ISO14001 是

2001-11 ～ 2001-11 南晟德顾问有限公司 ISO9002：2000内审员培训 是

2001-09 ～ 2001-09 南晟德顾问有限公司 仪器校验,FMEA 是

**公司(2008-03 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 品质主管 岗位类别： 物控经理/主管

工作描述： 主要负责公司质量体系(ISO9001)的管理与维护,品质异常的处理(从供应商到产线到客户).主要工作职责如下:

一、品保部的管理,发展规划。效率与能力的提升。

1.依公司的发展方针，制定公司品保部的发展规划。推进品质提升活动。

2.推行部门KPI与方针管理。优化资源、协调工作、人力培训。

二、完善品管体系，设定品质目标，降低品质成本。

1.制订品质政策、方针与品质目标。提请总经理批核。

2.品质分析与质量成本报告，主持品质周，月会。并向公司高层汇报。

3.主导公司内、外部审核与管理评审。

4.完善ISO9000 ROHS体系的运作。组织编制质量手册、程序文件等。

5.推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品质成本。

6.制订产品的品质标准及相应品管体系。

7.供应商管理及新供应商的评鉴、引入.8.设计阶段的质量控制，新产品量产前的评估，可靠性验证,计量管理。

三、品质事件的分析、解决及决策。

1.主持处理公司内外的重大品质事件。组织对重大质量问题纠正和预防措施的制订、实施.2.客服主导，与客户的质量标准沟通，组织客诉的处理。

工作业绩：

1.优化资源与推行统计分析专案.2.推行TQM与6σ专案.3.完善供货商管理体系.**公司(2004-04 ～ 2008-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 品质主管 岗位类别： 技术研发经理/主管

工作描述： 主要负责公司质量体系(ISO9001)的管理与维护,品质异常的处理(从供应商到产线到客户).主要工作职责如下:

一、品保部的管理,发展规划。效率与能力的提升。

1.依公司的发展方针，制定公司品保部的发展规划。推进品质提升活动。

2.推行部门KPI与方针管理。优化资源、协调工作、人力培训。

二、完善品管体系，设定品质目标，降低品质成本。

1.制订品质政策、方针与品质目标。提请总经理批核。

2.品质分析与质量成本报告，主持品质周，月会。并向公司高层汇报。

3.主导公司内、外部审核与管理评审。

4.完善ISO9000 ROHS体系的运作。组织编制质量手册、程序文件等。

5.推行品保手法(SPC、Cpk、FMEA、6σ)，降低品质成本。

6.制订产品的品质标准及相应品管体系。

7.供应商管理及新供应商的评鉴、引入.8.设计阶段的质量控制，新产品量产前的评估，可靠性验证,计量管理。

三、品质事件的分析、解决及决策。

1.主持处理公司内外的重大品质事件。组织对重大质量问题纠正和预防措施的制订、实施.2.客服主导，与客户的质量标准沟通，组织客诉的处理。

工作业绩：

1.优化资源与推行统计分析专案.2.推行TQM与6σ专案.3.完善供货商管理体系

**公司(2001-09 ～ 2004-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 供应商品质管理主管 岗位类别： PE/产品工程师

工作描述： 主要负责供应商来料品质之控制,以及供应商辅导与监督:

1.在职期间,辅导供应商用各种品质工具(如:QC-seven tools,5W1H,8-D,等)解决品质问题,并不断用新的品质工具(如:FMEA,SPC,MSA;6-sigma等)提升产品品质,不断向零缺陷目标迈进.2.监控来料品质,通过供应商出货检验报告,结合实际抽样检测结果,产线生产来料状况反馈,以及客户投诉等,不断完善和提高来料品质.3.建立供应商品质履历,对客户投宿或进料检验发现的品质问题进行跟进,及时消除品质异常.4.每月对供应商进行评分,对得分较底的供应商,必须提出相应的改善措施.5.样品的跟进,收集样品导入前的相关资料(如:PPAP),样品材料的检验与评估(FAI)

6.有丰富的实地审核经验,(持有ISO9001,TS16949内审员证书),曾多次参加公司内审,供应商资格评监(体系)审核及过程审核.7.人员培训,对工程师,技术员,领班,定期进行业务素质培训,为他们提供技术支持并对其工作进行指导.推进统计方法在品管中的运用.8.相关文件程序的编写.本人在职期间,供应商的来料直通率明显上升,因原料问题导致产线投诉及客户投诉明显减少.**公司(2000-11 ～ 2001-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生技主任 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 1.利用IE手法,对生产现场的作业改善,组织人员对生产线进行自动化改造,提高生产效率及品质;

2.编制各类程序文件及作业标准书,完善部门的标准化作业;

3.负责对设备的维护与保养;

4.负责对仪器的校正工作;

5.负责标准工时的制定;

6.负责对新产品的导入工作等。在职期间,产品良率明显提升;

离职原因： 寻求新的发展空间

**公司(1998-10 ～ 2000-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 品质工程师 岗位类别： QA/品质工程师

工作描述： 1.建立质量数据库,及时有效收集制程质量数据,对数据按缺陷,工序,产品等进行分析,找出主要缺陷并对问题较多的工序和产品进行重点控制;

2.每个工序的缺陷率,报废率及日MRB.3.定期组织Team质量会议,对前几大不良进行因果图分析并采取改进行动,并跟进改进措施的实施及改善效果的确认.4.推进SPC,DPPM目标管理活动

任职期间,通过团队的一致努力,客户投诉宗数与DPPM值均有不同程度下降,制程不良率有较大降低,客户满意度提高.离职原因： 寻求新的发展空间，以体现自我技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 精通办公应用软件：EXCEL，WORD;

能熟练操作AUTOCAD;

能熟练操作绘图软件CORELDRAW，PHOTOSHOP。

技能专长： 具有丰富的团队协作精神及沟通能力;

能灵活运用品管七大手法、SPC、IE、对现场进行分析;

懂ERP系统。

语言能力

普通话： 流利 粤语：

英语水平：

英语： 良好 日语： 一般

求职意向

发展方向： 品质主管

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.有多年制造行业工作经验，熟悉外资企业运作流程;

2.从事品质与技术管理，熟悉制造业流程，具备良好的品质意识;

3.富有责任心，沟通协调能力强;

4.持有ISO9001;2008内审员证书,熟悉质量体系,了解ISO14001环境管理体系;

5.富有责任心，团队协作精神好.有很强的适应能力及抗压能力;

6.有丰富的实地审核经验,曾多次参加公司内审,供应商资格评监(体系)审核及过程审核.

第五篇：品质主管岗位职责描述

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品质主管岗位职责描述

品质主管

品质主管直接上级：制造部经理； 品质主管下属部门：质检科、质管科；

品质主管管理权限：受制造部经理委托，行使对企业生产全过程的质量管理权限，承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务；

品质主管管理职能：制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责；

品质主管主要职能：

1．坚决服从制造部经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；

4．负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；

5．负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高；

6．配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度； 7．负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理； 8．负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息；

9．负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报制造部经理签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理；

10．负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律；

11．负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据；

12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；

13．负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报； 14．按时完成公司领导交办的其他工作任务；

品质主管的工作职责

1.产品验收标准的建立及相关表格的完善。2.所属人员工作的安排及督导，和业绩考核。3.培训相关人员。

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4.每日品质状况的统计，分析及改良跟踪。5.品质会议的召开及品质分析。

6.重大品质异常的改善措施的跟踪验证。7．客户投诉的处理跟踪。

8.具有争议品质状况的仲裁。9．与相关部分的沟通与协调。10．不合格品的最终确认及处理。

11．管理会议内容精神对所属人员的宣导。12．主持部门例会。

13．部门资料的归纳整理保存。14．产品及材料报废确认工作。

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