员工纪律处罚政策

第一篇：员工纪律处罚政策

-Page 1 of 6

员工纪律处罚政策和程序

1.目的1.1 确保公司所有规范员工行为所采取的措施符合政府法规和公司政

策规定。

1.2 遵守全球人力资源最低标准及指导方针

1.3 具体阐明公司员工手册的纪律处罚的原则.1.4给表现需待改进或提高的员工以机会及方向.2 范围

本政策适用于中国所有员工.定义

3.1 直接主管-直接负责处理员工违纪行为的管理人员.3.2 部门经理-部门的最高领导人.3.3 当地总经理-当地业务组织的最高领导人.3.4 工作日-正常办工时间.不包括周末和节假日.责任

4.1 对于员工的违纪问题,员工的直接主管有责任安排必要和适当的调查,明确真相.同时，违纪员工的直接主管应对员工提供正确地指导，并且采取必要的措施来纠正员工的错误行为.4.2 当地人力资源部将负责处理与监控政策的实施.当

4.3 在处理员工违纪问题时,当地人力资源部应提供适当的政策咨询

和指导.政策

5.1 员工在工作中出现违纪行为，视其情节轻重，可采取一级警告、二级警告直至解除劳动合同的措施。因具体情况及情节轻重不同,以上措施可重复或省略,亦可从任何一步开始实施.适用于一级警告处分的违规行为(不必满足所有这些情况)：

 上班迟到(30分钟以内作迟到，晚到超过30分钟按旷工半天处理)，但因乘坐公司交通车的原因而未能按时到岗的除外；

 早退(30分钟以内作早退，早走超过30分钟按旷工半天处理)；  在不允许吃东西的地点吃东西（如车间，更衣室，大堂，实验室和警卫室等）；

 个人涂抹检测过程中,大肠杆菌或杂菌超标；

 在更衣室洗个人衣物；

 在上班时间做与工作无关的事（如读小说，谈论非工作事情等）；

 不按规定程序和方法做好交接班;

 生产工作时间内未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私带外来人员到公司参观；  违反生产行为规范 ；

 在规定时间内未按时完成工作（如提交报告等）；

 玩忽职守，提交与事实不符的报告和数据，尽管未造成重大损失；

 丢失公司文件，尽管未造成重大损失；

 未经许可，使用他人电脑；

 在公司电脑上使用与工作无关的光盘或打游戏；

 未经管理系统部批准，在公司电脑上使用非标准软件；

 其它情节类似的行为.适用于二级警告处分的违规行为(不必满足所有这些情况)：

 尽管第一次出现适用于一级警告处分的行为但情节较为严重; 不按规定穿戴必要的安全防护用具;

 违背或拒不执行经理或主管的合理指示(如违反公司价格体系，拒绝主管的工作分配等); 辱骂他人；

 旷工一天；

 无端与公司客户争执；

管批准，擅自离开工作岗位；  造成公司或客户经济损失的；

 未经有关经理批准，占用工作时间兼职或使用公司资源作为私用；

 在三个月内第二次出现适用于一级警告的违规行为;

 散布谣言，对员工，公司，供应商和客户造成负面影响；  未能对签名授权内的费用申请认真核验, 造成或潜在造成/建议删去公司经济损失的（人民币3000元以下）；或着：未能履行职责，签名授权内的费用申请存在严重不实或错误。

 未经公司批准，超授权擅自行使权利（如雇佣人员，批费用，做活动等）

 未按公司操作流程执行，尽管未造成严重后果；/违反公司操作流程的。

 其它情节类似的行为;适用于解除劳动合同的违规行为(不必满足所有这些情况)：

尽管第一次出现适用于二级警告处分的行为但情节较为严重; 欺骗行为(如伪造或篡改公文，伪造或隐瞒公司要求提供的员工个人信息,伪造供应商和批发商信息等)；

违反安全规定的行为，虽未造成任何实际损失或伤害，但可

能引起严重安全事故，对员工本人，其它员工，及公司财产造成重大损失(如将手指放入的机器，不按正确程序进入危险区，不按要求运用挂牌锁断程序，不遵守明火操作程序等)；  故意破坏安全设备或安全机械；

 在工作时间或工作岗位（如厂区内、办事处等）打架斗殴；  在工作时间饮酒或携带违禁品；

 在岗睡觉，玩忽职守；

 滥用职权,或未能对签名授权内的费用申请的真伪认真核验, 造成或潜在造成公司或客户重大经济损失的（人民币3000元以上含3000元）； 未经公司批准，两次及两次以上超授权擅自行使权利（如雇佣人员，批费用，做活动等）；

 未按公司操作流程执行，并造成严重后果；/违反公司操作流程，被客户投诉或给公司造成3000元以上经济损失或其他严重后果的。

 违法犯罪的行为；

 出卖或泄漏公司所有的技术，专利，产品，薪资，商业信息，财政状况和其它公司文件和信息；

 在禁烟区吸烟；  连续旷工2天或一年内累计无故旷工3天以上者；

未经直接主管批准，擅自离开工作岗位两次（含）以上； 违反公司财务制度，擅自挪用款项；

 托人打卡或代人打卡者;

 代签名或仿造他人签名；

 随意涂改、撕毁公告栏上的内容;

 有意污染公司产品或环境;

 偷窃公司或员工的财物；

 破坏公司财务、环境、服务或其他员工的财物;

 任何其他属有意的，可能或已对公司产品/财产、个人财产、员工个人、社会造成严重伤害/损害的，与以上行为性质、后果相似的行为;

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

5.8  对其他员工进行骚扰如：-就某人的残疾、宗教信仰、种族或外貌开玩笑、评论或做冒犯性的手势；-歧视或做冒犯性动作;-重复未经许可或早有预谋的身体接触;-下流攻击或其它犯罪性侵犯行为; 对其它员工进行恐吓或报复; 若员工有某一亲属受公司雇佣，该员工以其地位影响其亲属的雇佣决定，诸如工作分配、升工资等; 参与集团竞争对手的商业活动；  违反公司员工行为规范的要求(见附件)；  违反公司互联网 或电子邮件等管理规定(见附件)； 在三个月内第二次出现适用于二级警告的违规行为; 其它情节类似的行为;如果员工阅读处罚决定后拒绝签名，应有另一经理在场并由此经理以文字描述这一拒绝的事实并签名.由于员工的违纪行为给公司造成经济损失，除了纪律处罚之外，违纪员工还应赔偿公司经济损失。如果员工拒绝赔偿，公司将保留从违纪员工奖金，福利和工资中扣除的权力。受到警告处分的员工，其个人奖金也会受到相应的影响，具体内容由公司管理层决定。受到两次一级警告处分的员工，其当年年度绩效评估成绩将不能高于优秀；受到二级警告处分的员工，其当年年度绩效评估成绩将不能高于良好。员工的直接经理应将所有书面记录文件存入员工工作档案.通常一年以后由员工提出申请,由直接经理组织对其行为的全面评估.如结果满意,在征得人力资源经理和总经理的批准后,可以从员工个人工作档案中撤销.公司保留将所有书面记录文件存入员工个人档案的权力。公司鼓励员工对他人的违纪行为给予及时的反馈或纠正。员工也可通过口头，电话，书信或电子邮件的形式将违纪行为反馈给违纪员工的直接主管和/或人力资源部。员工纪律处罚政策和程序生效之日起，《员工手册》中的纪律处

罚政策将失效。程序

如果员工在工作中表现不佳或有任何差错，违反了公司的规定，公司将按照下列步骤对员工的行为进行纠正（按照员工行为后果的严重性，公司保留直接采取恰当行动的权利，而无需依次序执行。

第一步 一级警告

步骤

1.违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失记录》，做出处理决定。直接主管将《员工违纪过失记录》提交给部门经理和人力资源经理审批，部门经理和人力资源经理在收到报告的三个工作日内完成审批。

2.直接主管负责通知员工处理决定并将《员工违纪过失记录》交与员工签字确认。《员工违纪过失记录》一式两份，一份交与人力资源部存档，另一份交与员工个人保留。

3.如果员工对最终的处理决定不满，可以按照员工申诉程序进行申诉。

第二步 二级警告

步骤：

1.违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失记录》。由直接主管，部门经理和人力资源经理讨论并在三个工作日内做出处理决定。

2.直接主管负责通知员工处理决定并将《员工违纪过失记录》交与员工签字确认。《员工违纪过失记录》一式两份，一份交与人力资源部存档，另一份交与员工个人保留。

3.如果员工对最终的处理决定不满，可以按照员工申诉程序进行申诉。

第三步 解除劳动关系

步骤：

1.员工的直接主管向员工指明员工的违记行为,同时通知该违纪员工回家反省1-3天,停职反省期间员工可以得到正常的工资.2.违纪员工的直接主管在根据事实基础上，填写《员工违纪过失记录》。由直接经理，部门经理和人力资源经理讨论并在三个工作日内做出处理意见。人力资源部将处理 意见提交人力资源总经理审批。

3.员工直接主管填写《解除劳动合同通知书》并通知违纪员工解除劳动关系。这是一次单方面的公司与员工的谈话，在这一步里没有谈判和解释。在解除劳动关系的谈话中至少需要二名管理人员参加,其中一名为此员工的直接主管.4.如果员工对最终的解决决定不满意, 员工有权力向劳动仲裁部门提出申诉.人事部是唯一授权的政策解释者.欢迎任何员工对政策的咨询。公司将监督政策的执行并根据实际情况对员工纪律处罚政策进行

更新.

第二篇：员工纪律处罚制度

员工纪律处罚制度

为了保持酒店良好的应行程序，保证酒店工作的顺利进行；严格本店的管理，提高员工的整体素质，根据国家有关规定，奖励先进、惩罚落后，是严明纪律、激发员工工作干劲、增加竞争意识、提高员工素质和服务质量的必要措施。对于本酒店员工，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。

（一）奖励（30—50元）

1、全勤奖：无迟到、早退、病事假均可享有全勤奖。具体由部门主管公司总考勤体现。

2、月奖：是根据本人工作表现及考勤情况而浮动的奖金。

3、通报表扬（奖30——500元）：

（1）在本员工工作中表现出色，受到宾客多次表扬的。（2）遵守职业道德，对宾客遗失财物拾金不昧，品德优良者。（3）为保证酒店安全，及时发现和消除事故隐患，避免损失者。（4）积极提出合理化建议，并付诸实施，取得一定成效者。（5）取于向不良倾向和坏人坏事作斗争，舍已为公，具有奉献精神者。

（6）通报表扬先由部门书面提出，附事实说明和表扬信，报总经理批准后，通报全店表扬，以精神奖励为主，记人个人档案作为评优晋级的依据。

4、季度“最佳员工”称号（奖50元）：

（1）模范执行《员工手册》，遵守各项规章制度，服从领导，团结同事，一个季度内无过失，表现突出者。

（2）热爱本职工作，认真履行职责，重视服务质量，提高工作效率，受到酒店领导及员工一致好评者。

（3）刻苦钻研业务知识，努力提高技术水平，积极提出合理化建议，开源节流或改进管理，工作成绩突出者。

（4）廉洁奉公，勤俭节约，敢于抵制不正之风，爱惜酒店财物，防止和消除事故隐患，使餐厅及员工利益免受损失者。

（5）具有较强的敬业精神，有高度的主人翁责任感，积极拓宽经营市场，崇尚职业道德，不断提高酒店经济效益和社会信誉。

“最佳员工”每季度评选一次，全酒店名额不超过10人，采用部门评选与酒店考查相结合的原则。先由部门提出申报名单及事迹材料，经总经理审批后，举行酒店员工大会，发给有总经理签名的荣誉证书；并记入个人档案作为晋级、调资的依据。

5、其他奖：根据企业经营管理需要而设置的临时性奖励。二.员工申诉：

员工对处罚不服，可向总经理口头或书面申诉，但应事实求是，故意扭曲事实，推脱责任，加重处罚。三.轻微过失：（10元）              受到口头竟警告处分一次。（三次口头警告后公开批评一次）。仪容不整，言谈粗俗。

工作时不穿整洁的工作服，不按规定佩带工作牌。

男员工留长发，烫发，留胡须，女员工留怪异发型，浓装艳抹，佩带装饰性饰品。早退或迟到。

工作粗心大意，散漫，服务效率不好。上班时间开玩笑，对待工作没有严肃性。随地吐痰，乱扔杂物。

工作时间不得看书报，不得吃东西。

站台时间窜岗离岗讲话和不带微笑或干自己工作无关的事。值台时间在客人面前打哈欠，申懒腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲。保安接送车辆不开车门，指挥停车，送车等服务，以每辆车计算。

客人来时无迎声，走时无送声。餐前准备不充分的。               卫生负责区 2处不合格的。

不节约能源；如：不关空调、燃器及公用品。当班时间打公司电话谈私事。

违反酒楼规定，当班时间未经同意会客访友。上班和开会睡觉。工作不认真遭到客人投诉。

未在规定时间内吃东西，违反员工餐制度。不接受上级处理。擅自把公家物品归为己有。

故意在工作时间内当着客人的面争论，摔东西。经常迟到擅离职守。

客人加菜，加酒未在吧台报单，开单。不服从公司领导的工作调派和安排。对客人不礼貌与客人争吵。

工作时间没有做到“四轻（走路轻，说话轻，操作轻，头脑清）三勤（勤倒茶，勤行台，勤收拾台面保持客人用餐时台面的整洁卫生）。二：公开批评。（50—100元）

         搬弄是非，传播谣言。搞小团队，小帮派。

上班时间不听劝阻接，打私人电话。未批准擅自使用酒店设备设施。在工作场所或用具上乱写乱画。

包房内发现有苍蝇，蜘蛛网等不干净的东西。工作不负责任，引起纠纷，造成损失。同事之间吵架及打架。提供假资料，假履历，假签名。 向客人索要礼物及小费。

开除：多次违反酒店有关规定或严重违章给酒店带来损坏者，立即开除，被开除的员工，工资，服装费等不予发给，向其追究给本店造成的经济和社会效益损失，触犯刑律的，将移交司法部门处理。

 利用职权营私舞弊，谋取私利。假公济私。 泄露公司机密，向他人提供本店的内部机密。 贪污，盗窃，受贿。

 捡到客人物品不上交，立即开除，另交有关法律部门处理。 道德败坏，素质低下。

 不服从上级领导安排，顶撞上级，轻者停职（停职一天扣三天工资）；重者：开除。 擅离职守，造成重大事故。 一月内连续旷工三天或三天以上。

 严重违反卫生条例，受到有关部门的通报处理。说明

本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通

本规定的解释权由本酒店所有。

第三篇：员工纪律管理处罚条例

员工纪律管理及处罚条例（暂行）

第一条：为了加强员工工作纪律管理，规范员工行为，提高员工素质，打造一个积极向上、纪律严明的职

工团队，根据公司实际情况，特制定本条例。

第二条：本条例所涉及的内容，为规范员工纪律管理而制定的相应违纪处罚标准，适用于公司正式员工、试用期员工等所有人员，凡是本公司员工必须严格遵守，如有违反，按相应规定处罚。

第三条：公司所有员工在工作期间应遵守以下工作守则：

一、员工守则：

1、忠于职守，服从领导，每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

2、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务；各级

主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

3、树立服务意识，始终面向市场、面向用户,提供具有“一流的产品、一流的服务”的优良产品，时

刻牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。

4、员工要具备创新能力，讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，通过培养学习新知识使个人

素质与公司发展保持同步。

5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

6、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质，遵守工作纪律，工作期间不许迟到、早退、脱

岗，有事必须请假；爱护公司财物，未经许可不得私自将公司财物携出公司；随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的任何事情。

8、员工应团结协作，同舟共济，要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工

不分家。

9、不得经营与本公司有损害、有冲突的业务，不得兼任其它公司的职务；不得假借职权贪污舞弊，收

受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。

二、工作期间“八不准”：

1、不准聊天、打闹、大声喧哗或到其他办公室乱串；

2、不得无故迟到、早退、脱岗；

3、不得用公司电话与朋友聊天；

4、不准在网络上聊天、打游戏、看电影、听音乐等；

5、不准打毛衣、刺绣、吃零食等做与工作无关的事情；

6、不准放下手头工作长时间接待亲属、朋友或外出办私事；

7、不准打架、斗殴；

8、不准渎职、失职，收受贿赂，贻误办公事务；

第四条：违纪处罚细则：

1、有迟到、早退、脱岗、旷工等现象按公司《考勤管理制度》规定进行处罚。

2、有聊天、打闹、大声喧哗、乱串等影响正常工作秩序的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/

次。

3、在网络上看电影、聊天、打游戏或者工作时间有吃零食、用公司电话与朋友长时间聊天等与工作无

关的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/次。

4、不注重个人卫生和办公环境卫生，衣着肮脏或在办公室内、走廊、宿舍乱扔烟头、垃圾，按《卫生

管理制度》的规定进行处罚。

5、工作期间对待同事、客户不使用文明语言，语言粗鲁，影响公司形象或者在同事之间挑拨离间、煽

动员工不满情绪，影响公司内部团结，视情节处以20元以上200元以下的罚款，同时给予取消当月绩效奖金、扣除绩效考核分数等处罚，情节严重可以开除。

6、不按公司规定在工作期间着装、佩戴胸卡，经人事行政部检查发现，罚款10元/次。

7、不服从公司领导管理和工作任务分配，情节轻微并能积极改正，给予警告、通报批评的处分；不思

悔改、态度恶劣的，取消当月和全年的所有奖金获得资格和优秀员工评比资格，同时给予罚款200元到500元的处罚，停止工作反省；因不满谩骂、殴打公司领导的，处以1000元罚款并立即开除，造成人员伤害、公司物品损坏的，自行承担全部损失或者送交公安机关处理。

8、违反国家的法纪、法规，触犯法律的，由国家司法机关进行处罚。

9、有偷盗或者协助他人偷盗公司财物的，处以所盗物品价值10倍的罚款；盗窃金额超过500元以上的，送交公安机关处理，同时予以开除。

10、工作期间，严禁饮酒，有饮酒后作业现象的，处以30元以上的罚款；工作的闲余时间，不许聚

众玩牌、赌博，凡是参与者每人处以30元以上罚款，旁观者处以10元的罚款。以上两种现象影响工作的，加倍处罚。

11、员工在工作中同公司员工有吵架等行为情节轻微、没有造成不良影响，经教育能积极进行改正的，取消当月获得绩效考核奖金资格，但不取消半年、全年的绩效考核奖金获得资格；有打架、斗殴等现象，情节比较严重或造成不良影响的，取消打架双方当月和半年的绩效考核奖金获得资格；有打架、斗殴等行为，情节特别严重，造成人员伤害等严重后果的，取消主要责任人当月、半年和全年绩效考核奖金获得资格，并承担全部经济责任和后果，同时视情节给予罚款、开除或送交公安机关处理等处罚。

12、发生工作失误、不服从公司管理或领导安排、打架斗殴等行为，情节比较严重，给公司造成损失

或不良影响的，除了按规定给予处罚外，立即取消当月及以后晋升工资。

13、不爱惜公司财物，浪费办公用品或者故意损坏公司物品的，按全额进行包赔，经教育能认识自身

错误并积极改正的，取消当月绩效奖金，进行通报批评；不认识错误并拒绝进行改正的，另外罚款200元至1000元，或者给予开除处分。

14、在公司就餐不爱惜、节约粮食，多打少吃或者饭菜不合胃口就把饭菜大部分倒掉的，发现一次罚

款20元，有类似行为累计2次的，以后就餐按每餐10元的标准开始收费。

15、各部门卫生管理实行轮流值周制度，值周人员必须在上班之前打扫完办公室的桌面、地面卫生，确保桌面无灰尘、办公用品摆放整齐、地面擦洗后洁净无垃圾。达不到卫生标准或者值周人员不履行职责，不及时打扫卫生，处以20元的罚款。

16、违反公司制度，泄露公司重要商业秘密或者有任何有损公司利益和形象的现象和行为，视情节处

以200元以上500元以下的罚款，情节特别严重的立即开除。

17、值班期间迟到、早退，罚款20元；脱岗罚款100元；造成责任事故，处以500元以上罚款或承担

部分经济损失，同时给予相应的停职、开除处分。

18、不按时参加必要的工作会议，每迟到一次，罚款5元；无故不参加必要的工作会议，不请示、请

假，罚款30元；不遵守会议制度，大声喧哗或者故意扰乱会议秩序，取消参加会议资格，同时视情节罚款100元以上。

19、不遵守公司制度，不按规定的工作程序开展工作，造成业务差错或者影响工作正常进行的，视情

节罚款20元以上，并扣除当月相应的绩效考核分数。

20、严守公司商业机密，不得私自向外泄露公司的销售政策、产品信息，向其他公司提供内部管理制

度、档案资料、价格调整方案等公司商业秘密，如有违犯处以100元以上的罚款或者立即开除。

21、不得在工作之中，借助工作便利，收受他人的现金、物品、代金券等贿赂或者参加具有贿赂形式的宴请、旅游、娱乐等活动，以出卖公司利益。如有违犯，经调查属实的，视情节处以没收非法所得、取消当月绩效奖金获得资格，同时给予200元以上的罚款或者立即开除。

22、在对外开展工作中，必须时刻注意服务形象，以良好、文明的面貌处理对外联络事务，提升公司的形象和社会声誉。无论对错，均不得与公司的客户发生吵闹、打架、粗言秽语等不良行为，否则视情节处以扣除当月绩效奖金获得资格、罚款100以上等处罚，情节严重的予以辞退。

20、停止正常工作，长时间接待亲属或朋友，让客户等候或者让客人等候15分钟以上的，处以20元的罚款，之后每超10分钟罚款增加10元，依此类推。

21、违反宿舍管理制度，按公司《宿舍管理制度》的规定进行处罚；不服从管理或者情节比较严重，同时给予扣除当月绩效奖金或予以辞退等行政处分。

22、工作不积极、主动，偷懒耍滑、摆老资格或消极怠工，经教育仍不改正的，扣除当月绩效奖金；

态度恶劣、不服从公司领导管理的，处以100元以上的罚款，或予以停职、开除等行政处分。

第五条：员工违纪行为，实行双重处罚，均按以上标准处罚，同时在当月工作考核中，扣除相应考核分数。

属于本制度未明确规定之外的，按公司临时决定为准。

第六条：本制度经总经理审批，在颁布之日起开始实施，原有的违纪处罚标准同时废止。

第七条：本制度归无锡市禾德盛贸易有限公司所有，并由公司人事行政部负责执行并具体解释。

无锡市禾德盛贸易有限公司

年月日

第四篇：体育竞赛纪律处罚规定

学生体育竞赛纪律处罚规定

第一章 总则

第一条 为了规范和维护全国性学生体育比赛健康发展，维护运动员、教练员、裁判员以及运动队的合法权益，依据全国学生体育比赛活动“团结、奋进、文明、育人”的宗旨，体现公平竞争的原则，保证全国性学生体育比赛各项活动的顺利进行，特制定本规定。

第二条 本规定适用于每年由中国大学生体育协会、中国中学生体育协会及下属各单项分会所主办或协办的全国大学生、中学生体育竞赛。

第三条 本规定由教育部学生体育协会联合秘书处制定、由中国大学生体育协会、中国中学生体育协会及下属各单项分会实施；对违规、违纪的处罚规定坚持教育与处罚相结合，遵循独立、及时、公开、公平、公正的原则。

第四条 处罚种类

1、警告；

2、通报批评；

3、停赛（停止参加赛区工作）若干场；

4、停止或取消参加比赛的资格；

5、取消比赛成绩；

6、禁赛；

7、取消注册资格。

以上各项处罚可单独或合并执行。

第五条 裁判员依据各项目《规则》和比赛事实做出的临场判罚及产生的结果，不在本规定处理范围内。现场声像等资料可作为调查违纪事件的依据。

第六条 如有触犯国家法律者，应承担相应的法律责任。

第二章 运动队（员）违规违纪的处罚 第七条 凡运动队（员）在赛区生活、训练中有违纪或严重违反有关规定的行为；侵害赞助商权益，并造成不良影响者，经赛区组委会、比赛监督报告并经资格和纪律监督委员会核实，给予通报批评，停赛若干场，直至取消参赛资格的处罚。

第八条 比赛中，凡对对方运动队（员）或其他人员出现侮辱性或暴力性违纪行为者，除临场裁判员有权立即制止或罚出场外，视其情节，对违纪运动员还将做出如下处罚：

1、取消单场比赛成绩；

2、停赛若干场；

3、取消本次比赛资格；

4、赛区通报批评；

5、全国通报批评；

6、停赛1—2年。

以上处罚可单独或合并执行。

第九条 比赛中，凡运动队出现群体性斗殴的违纪行为，视其情节，对违纪的运动队做出如下处罚：

1、取消本次比赛资格；

2、全国通报批评；

3、停赛1—2年；

以上处罚可单独或合并执行。

第十条 如在赛前或赛后发生上述行为，性质相同者，处罚相同。

第十一条 在赛区期间运动员禁止吸烟、饮酒，第一次发现给予警告批评；第二次发现给予赛区通报批评，直至取消比赛资格。

第三章 教练员、领队及工作人员违规违纪的处罚

第十二条 凡教练员、领队、工作人员在赛区生活、训练中有违纪或严重违反有关规定的行为，侵害赞助商权益，并造成不良影响者，经赛区组委会、比赛监督报告并经资格和纪律监督委员会核实，给予通报批评，停赛若干场直至取消参赛资格的处罚。

第十三条 比赛中，对运动员、教练员、裁判员、工作人员或观众出现侮辱性、暴力性违纪行为者，除比赛中临场裁判员有权立即制止或罚出场外，根据其情节，对违纪的教练员、领队、工作人员还将处以如下处罚：

1、停赛若干场；

2、取消本次比赛工作资格；

3、赛区通报批评；

4、全国通报批评；

5、停止工作资格1—2年。

以上处罚可单独或合并执行。

第十四条 在一场比赛过程中，凡教练员、领队、工作人员到主席台、仲裁席、记录台等竞赛相关工作地点无礼质问、干扰工作者，或指责裁判员、扰乱赛场秩序者，或指挥运动员不服从裁判员者，第一次由裁判员依据规则判罚，第二次将取消本次比赛工作资格。

第十五条 运动员在赛区发生打架斗殴、赌博等严重违纪事件，要追究教练员、领队、工作人员的责任。属于教练员、领队、工作人员管理不善的，予以赛区通报批评；属于教练员、领队、工作人员怂恿或直接参与而发生的事件，给予全国通报批评，取消本次比赛工作资格的处罚。

第十六条

教练员、领队及工作人员酗酒者，一经发现给予赛区通报批评，直至取消比赛工作资格。

第四章 裁判员违规违纪的处罚

第十七条 裁判员违犯下列竞赛纪律，应根据情节轻重，分别给予不同处理。

（一）有下列情况之一者，赛区不予接待：

1、未经赛区组委会同意，未按规定时间报到；

2、不服从赛区的决定和安排。

（二）有下列情况之一者，取消其一天裁判员资格：

1、对观众、运动队和其他人员有不礼貌行为；

2、不服从正、副裁判长或组长安排；

3、多次错判、漏判。

（三）有下列情况之一者，取消其该次比赛裁判资格：

1、有不利于裁判员、运动员之间团结之举；

2、执行裁判工作有争议，未经研究定案的事宜向外泄露；

3、重大错判、漏判累计三次。

（四）有下列情况之一者，取消该次比赛资格并停止本及下一全国学生比赛裁判工作资格：

1、未经选派单位同意，两次不到赛区；

2、有意偏袒一方；

3、有重大错判、漏判累计五次；

4、赛会期间出现违纪行为；

5、不执行裁判长决定。

（五）有下列情况之一者，通报相关业务主管部门，建议撤销其裁判员称号，并终生取

消裁判员资格：

1、接受运动队贿赂；

2、不遵守赛会规定，酗酒、赌博等严重违反竞赛纪律；

3、利用裁判职权谋取私利和小团体利益。

（六）对违纪裁判员的处理按下列规定进行，报上级主管部门和赛区备案，并通报裁判 员所属单位：

1、对赛区不予接待的裁判员，由主办单位代表和赛区竞赛部决定；

2、取消一天裁判资格和取消本次比赛裁判资格，由正、副裁判长共同提议，仲裁委员 会决定；

3、撤销裁判员称号、降级、停止一年、若干年和终身裁判员资格的，由正、副裁判长共同提议，仲裁委员会提出书面建议，经赛区组委会签署意见报中国大、中学生体育协会。中国大、中学生体育协会上报相关业务主管部门。

第五章 赛区违纪违规的处罚

第十八条 承办单位竞赛组织工作不规范，器材设备不符合标准或发生故障，没有落实赞助商权益，运动队接待工作出现严重差错等问题，严重影响比赛正常进行的，除责令整改外，对承办单位给予警告批评，直至通报批评的处罚。

第十九条 承办单位必须确保赛场安全及赛场秩序。坚决禁止观众向赛场内投掷饮料瓶、杂物及可能干扰比赛的物品；坚决禁止观众擅自进入比赛场地；坚决禁止观众围堵、攻击裁判员、运动员和赛场工作人员。凡出现以上现象的赛区，给予通报批评；对于联赛承办单位整改不力的将取消该赛区的所有比赛。

第六章 运动队（员）违反资格问题的处罚

第二十条 运动队（员）资格不符合规定的，经资格和纪律监督委员会认定，取消该运动队（员）比赛资格。在比赛开始前、比赛中、比赛后认定取消比赛资格的，分别作出如下处罚：

1、在比赛开始前认定取消比赛资格的，不予补报换人；

2、在比赛中取消比赛资格的，个人项目已取得的成绩、名次亦被取消，集体项目凡有被取消比赛资格的运动员上场参加的比赛场次，负场仍照算，胜场改作负场处理（处理遵照各项竞赛规则的规定）；

3、如在该项比赛结束后，已上场的运动员有被认定取消比赛资格的，则取消该运动队（员）名次、成绩，由后面的运动队（员）依次递升；

4、对于比赛中或比赛后，上场运动员被认定取消比赛资格的，将对该运动队通报批评。

第二十一条 对冒名顶替、虚报年龄等弄虚作假的学生或学校，经资格和纪律监督委员会查实后，取消替赛和被替赛运动员的比赛资格和已取得的成绩、名次，取消替赛和被替赛运动员3年注册资格，取消替赛和被替赛运动员所在学校该项目1年的注册资格。集体项目有冒名顶替上场参赛的，取消该队所有比赛成绩，取消该校该项目1年的注册资格。

第七章 兴奋剂、弃权、罢赛、拒绝退场、拒绝领奖等的处罚

第二十二条 对于运动员服用兴奋剂的处罚，除按照国家体育总局1998年12月31日发布的《中华人民共和国体育总局令》（1号令）执行外，将终身禁止参加由中国大学生体育协会、中国中学生体育协会主办和批准的比赛。

第二十三条 凡无故弃权的，以前赛项获得的成绩无效，并取消其参加以后项目的比赛资格，情节严重者取消该运动队（员）1年注册资格。

第二十四条 无论出于何种情况，教练员、运动队（员）在场上不服从裁判判决的，在裁判员宣布继续比赛后，仍不恢复比赛，致使比赛延误或中断超过5分钟的，即判为罢赛。罢赛运动队（员）将视情节取消所有比赛成绩；取消该运动队（员）1年注册资格。

第二十五条 运动员在比赛结束后出现拒绝退场、拒绝领奖的行为，其处罚等同于罢赛。

第八章 其他违规违纪的处罚

第二十六条 为防止比赛双方搞交易，预谋胜负或不思进取消极比赛的运动队（员）并经仲裁委员会多次提醒仍然不求获胜的，经仲裁委员会及资格和纪律监督委员会审查认定，属于不正常比赛范围的（不必具有幕后交易的证据），判该场比赛无效，双方均以负场计分。消极比赛的运动队（员）将视情节取消所有比赛成绩；取消该运动队（员）1年注册资格。

第二十七条 凡衣着、仪表不整，不遵守社会公共秩序，不遵守赛区规定，第一次发现给予警告，责令立即纠正；第二次发现给予赛区通报批评。

第二十八条 凡损坏公物和场馆设备者，须照价赔偿以及相关经济损失；有意损坏者，除照价赔偿外还要追加罚款。

第九章 纪律的执行机构及程序

第二十九条 比赛组委会下设的资格和纪律监督委员会将在比赛期间监督赛区的各种违纪行为，并接受与此相关的申诉、投诉。比赛组委会下设的仲裁委员会接受各运动队对裁判员不公正的判决提出的申诉、投诉。

第三十条 任何运动队或个人提出申诉时，须向资格和纪律监督委员会或仲裁委员会交纳有领队签字的申诉书及申诉费2000元。胜诉退还申诉费，败诉申诉费上交赛会组委会。

第三十一条 资格和纪律监督委员会或仲裁委员会在接到比赛监督、仲裁、赛区竞赛负责人、裁判员赛后24小时内上交的书面报告或运动队在赛风赛纪方面的书面投诉后，依据本条例，在经过必要的调查、认定事实和取得相关证据材料的基础上，在最短的时间内提出处理意见，报组委会批准后予以执行。处罚决定由赛会主办单位发布。对严重的违纪违规而未书面报告的事件，组委会在核实违纪违规情况后，有权做出必要的处罚和追加处罚。

第三十二条 与竞赛无直接关系的违规违纪行为由组委会会同有关部门进行处理；触犯法律或社会治安管理条例者，由司法机关处理，肇事者自行承担相应的法律责任。

第三十三条 比赛组委会为比赛的最高领导机构，其在比赛期间做出的相关决定为最终裁定。

第十章 附则 第三十四条 中国大学生体育协会各单项分会、中国中学生体育协会各单项分会可以跟据本规定制订相关办法或具体实施细则，并报教育部学生体育协会联合秘书处审核、备案后执行。

第三十五条 本规定未能详列的违规违纪行为，中国大学生体育协会、中国中学生体育协会及下属单项分会可参照本规定与之相类似的条款或视其行为的性质及危害结果予以处罚。

第三十六条 受通报批评以上处分的运动员、教练员、裁判员、工作人员，取消参加比赛各项评奖活动的资格。

第三十七条 本规定解释权属教育部学生体育协会联合秘书处。

第三十八条 本规定自公布之日起生效。

第五篇：酒店纪律处罚制度

酒店纪律处罚制度

一、目的：

为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常工作秩序，物制订此员工行为规范，请全体

员工认真执行。

二、处分程序：

1、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由，经受

处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审核，报总经理审批;亦可由人力资源部直

接通知，程序同上。

2、员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达

分，将给予违纪解除劳动关系(开除)处分。员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资，不能参

加优秀员工评选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规通知》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。

三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表：

处分

类别口头

警告书面

警告严重

警告最后

警告违纪解除

劳动关系

（开除)

有效期一个月二个月三个月六个月立即生效

积分

分

分

分

分

分

扣除

工资

金额

元

元

元

200

元

300

元

四、处分类别

(一)口头警告

1、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。

2、不按指定的员工通道出入酒店的。

3、非工作需要将工装穿离酒店的。

4、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。

5、非工作日在员工餐厅就餐的。

6、在规定区域之外吸烟的(非营业点)。

7、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。

8、未按指定地点停放自行车、助力车和摩托车的。

9、在浴室内洗涤私人衣服的。

10、将头发染成彩色的。

11、出入酒店不下自行车的。

12、留长指甲或涂彩色指甲油的。

13、在店内见到宾客、上级不主动问候的。

14、未经批准，工作时间洗澡的。

15、在酒店内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。

16、上班时间未经佩带手机及

bp

机的。

17、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(二)书面警告

1、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。

2、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的，或借给亲友工号牌、车牌等进入酒店区域的。

3、非工作需要随便穿越大堂和在营业场所逗留，搭乘客用电梯，使用客用卫生间的。

4、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。

5、工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的。

6、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。

7、有各种浪费公物行为的。

8、服务不用问候语、礼貌用语或使用禁语的。

9、恣意破坏公物，如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上乱涂乱画的。

10、将自己使用的更衣箱钥匙借给他人使用的。

11、发现他人有违法违纪行为知情不报的。

12、引起客人一般投诉者。

13、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。

14、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(三)严重警告

1、拾遗不交的。

2、收取宾客小费、礼品、财物不上缴的。

3、无故不服从上级指令以及不接受上级和酒店授权的有关检查的。

4、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。

5、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。

6、伪造酒店各种记录和存有不诚实与欺骗行为的。

7、因渎职而贻误工作或造成不良影响的。

8、未经宾客允许，擅自进入宾客房间的。

9、私用、私吃、私送酒店财物或私用、私吃宾客财物的。

10、对上级、同事和宾客有挑衅行为举止的。

11、擅自使用客房或其它客用设施的。

12、引起客人不满投诉者。

13、员工私自在酒店留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。

14、未经请示批准私自邀请员工亲属来访，造成不良影响的。

15、在工作时间擅自离开工作岗位或酒店的。

16、在规定区域之外吸烟的(在酒店营业区域)。

17、在更衣箱内藏有酒店物品的。

18、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(四)最后警告

1、玩忽职守，造成不良影响者。

2、违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。

3、不遵守卫生标准和规定或因疏忽损坏酒店和客人财物或严重浪费酒店财物的。

4、庇护、纵容各种违纪现象的。

5、无理取闹、影响正常工作的。

6、未经批准在酒店内动用明火，使用大功率电器的。

7、私配酒店钥匙的。

8、不遵守安全保卫规章制度，不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等危险物品以及各种威胁酒店

或同事安全行为的。

9、玩忽职守违反操作规程造成机器设备和物品损坏的。

10、写寄恐吓信或匿名信制造谣言的或恶意中伤酒店及宾客和员工的。

11、员工间相互争吵、谩骂的。

12、未经批准在工作时间、工作场所进行娱乐活动的。

13、未经许可在酒店内推销、募捐和演讲的。

14、为达到个人目的而接受或向体育场提供任何有价值的物品的。

15、蓄意不完成预定工作量的。

16、非法兑换外币的。

17、不执行服务规范、工作程序的。

18、拖延执行上级指令或故意消极怠工作的。

19、在酒店内任何形式赌博的。

20、未经许可使用酒店的设施、设备、仪表、仪器或酒店其他财物的。

21、发现酒店财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，被调查时提供假情况的。

22、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

(五)违纪解除劳动关系、开除

员工有下列行为之一者，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。

1、损坏酒店、宾客财物的。

2、在酒店内酗酒、打架的。

3、不服从管理，当众顶撞领导的。

4、与宾客争吵或借故不接待宾客的。

5、引起客人严重投诉者。

6、藏有毒品或服用兴奋剂后上班的。

7、偷盗酒店、客人、同事财物的。

8、私留宾客遗忘的贵重物品。

9、收顾、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的。

10、在酒店内发生不正当两性关系的。

11、向客人索要小费或其他好处费的。

12、伪造、涂改、虚报有关凭证谋取利益的。

13、招待嫖客、介绍暗娼及在酒店内与客人做淫秽交易的。

14、私带、私分酒店财物离店的。

15、私自向外人提供酒店内部文件或资料的，以及泄露酒店营销、财务、人事、管理等方面机密的。

16、利用职权或工作之便贪污、索贿、行贿以及获取不正当利益的。

17、利用职务挟嫌报复的。

18、因渎职造成物资积压、滞销，经济损失超过

5000

元的。

19、私藏枪支、弹药及各种伤人凶器、易燃、易爆物品的。

20、因管理不善指挥失误玩忽职守造成事故和经济损失，价值超过

5000

元的。

21、利用工作之便开黑帐、侵害宾客利益的。

22、利用工作之便逃帐、侵害酒店利益的。

23、无故动用消防设备和灭火器材造成不良影响的。

24、触犯国家法律、法规，被司法机关处以拘留、劳动教养、判刑等处理的。

25、任何造成宾客严重不满或重大投诉的，以及被新闻媒介或上级机关批评的。

26、翻弄客人物品引起宾客投诉的。

27、无正当理由不服从酒店工作调动或安排的。

28、在酒店辖区内打架斗殴或借故引起纠纷的。

29、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所携带食品及原材料者。

30、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。

五、员工违纪给酒店或宾客造成经济损失的，在给予上述处理的同时，可视其情节按经济损失给予当

事人罚款或令其赔偿经济损失。

六、员工违纪食用酒店或宾客食物的，在给予处理的同时，按该食物零售价赔偿或予以罚款。

七、员工在酒店内因打架造成他人伤病的，在给予上述处理的同时，不仅要赔偿对方误工、医药、交

通等费用，情节严重者还要追究其法律责任。

八、对职工违纪解除劳动关系、开除的处分，自批准之日起执行，并书面通知本人或当地劳动部门、公安派出所等。

九、无薪停职

1、此条款适应于等待酒店调查及决定是否违纪解除劳动关系(开除)的员工，调查期间，员工必须

给予配合。

2、此期限不超过十四天。

3、有关部门对所属员工做出处理时，必须报人力资源部审核，由人力资源部报总经理批准后方可生

效。

4、凡员工触犯公安条例，而员工需出席案中审讯或等待判决结果，于审讯至判决结果期间，酒店将

给员工无薪停职处理。

十、凡构成刑事犯罪的，自公布之日起除名。

十一、管理人员处罚规定

管理人员因管理不善而造成员工投诉的，酒店将在调查后根据事实情况给予教育、降职、撤职等相应

处罚。

管理人员因管理不善，给酒店及客人造成损失的，将按照直接领导与间接领导分别承担的责任给予赔

偿经济损失或者分别给予相应行政处分。

同样问题引起客人两次以上严重投诉而没有切实整改的，将给予降职直至撤职处理。

十二、员工有上诉的权力，受处理方的员工本人，对处理方不服，可在宣布之日起

天内上诉酒店行