新查庄公司劳动保护和职业卫生情况的调研报告5篇范文

第一篇：新查庄公司劳动保护和职业卫生情况的调研报告

为全面了解公司改制以来劳动保护和职业卫生状况，更好履行维护职能，进一步改善员工的劳动生产条件，最大限度地维护员工生命健康权益，促进公司安全发展、和谐发展。公司工会通过下区队、进班组、广泛深入到一线与员工交谈、座谈、发放调查问卷、查阅有关原始档案资料、召开座谈会等多种形式，对公司劳动保护和职业卫生情况进行了广泛调研，全面了解了公司改制以来劳动保护和职业卫生工作状况，查找出了工作中存在的问题和不足，为今后进一步搞好劳动保护和职业卫生工作提供了依据。

一、劳动保护和职业卫生工作基本情况

（一）领导重视，强化了对职业卫生工作的防治管理。新查庄公司现有员工4667人，生产一线员工1769人。近年来特别是新公司成立以来，始终坚持无论形势怎么变，无论体制怎么改，人本管理的理念不动摇，全心全意依靠员工办企业的思想不动摇，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康的要求不动摇，不断改善员工的劳动生产条件，最大限度地维护员工生命健康权益，促进了公司发展。公司成立了职业卫生防治工作领导小组，董事长任组长，分管职业卫生和安全生产的副总经理任副组长，相关部门负责人为成员。办公室设在职工医院，具体负责职业卫生防治日常业务管理和监督考核工作。制定下发了《关于强化职业卫生防治管理的实施意见》，建立健全了职业卫生管理制度、职业病防治责任制、职业卫生教育培训制度、职业危害因素检测及评价制度、职业病危害告知制度、职业性健康检查及职业病诊治管理规定、疑似职业病、职业病诊断与报告制度、劳

动防护用品管理办法、综合防尘管理制度、危险化学品安全管理制度等10项制度，切实保障了员工安全健康。坚持对企业发展和涉及员工切身利益方面的重大问题提交职代会审议，对安全生产工作、安全技措资金使用、职业病防治和员工劳保待遇等工作情况分别提交职代会，充分听取职工代表的意见和建议，确保了员工的知情权、参与权、监督权。目前，公司在职员工有4人患职业病，其中3人患矽肺，1人患神经性耳聋；退休职工有86人患职业病，其中85人患矽肺，1人患放射性白内障；住院治疗90人。

（二）坚持标准，按时、足额发放了劳动保护用品。公司严格落实山东省劳动局(1991.12)颁布的《山东省职工个人劳动防护用品发放标准》，由员工所在单位，根据员工所在岗位和应享受的劳动防护用品发放标准，编制员工劳动防护用品发放表，经人力资源部审核后，员工本人凭人力资源部开据的劳动用品领料单据到供应科领取。具体的发放标准是：

（一）采掘一线员工平均每10个月一套工作服，一双中胶靴，四年一件棉袄。定期发放防尘口罩，根据使用及损坏情况 更换胶壳帽、矿灯带，按月发放肥皂、手套、毛巾等其他小型护品。

（二）其他井下辅助员工和地面员工根据工种的不同，各类防护用品的发放分一年到二年半不等。

（三）电焊工及电工等特殊工种，也分别按使用年限发放防护皮鞋、防护眼镜、绝缘鞋及绝缘手套。为确保劳动防护用品真正起到预防职业危害的作用，工会、人力资源部不定期抽

查防护用品的产品质量，对不合格的产品，通知供应科退货，并追究责任人的责任，确保了防护用品的质量。

（三）坚持以人为本，切实保障了员工在生产劳动过程中的安全与健康。为有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护公司员工健康，公司与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。因工作岗位或者工作内容变更时，都向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素。对在作业场所存在职业病危害的作业岗位，都在其醒目位置设置警示标识和警示说明，警示说明内容包含产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。人力资源部、安监处定期对各单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。人力资源部、职工医院每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。为加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，公司对从事接触职业病危害作业的员工定期进行职业健康检查，具体规定是：对从事粉尘作业的井下、井上(煤厂及洗煤厂的皮带运输工、翻罐工、电气焊)接尘工人及原从事采掘满2年、井下辅助工满3年，现已脱离粉尘作业的在职、退休工人每四年检查一次；对接触噪声(电钻、机床、铸造、锻造、鼓风机)、振动(电钻等)和有毒有害化学性因素(放炮工、采掘工、油漆工、锅炉工、翻

砂工、电气焊、喷气、洗衣粉厂等)的劳动者每年检查一次；对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。对从事粉尘作业、接触噪声、振动和有毒有害化学性因素的员工给予每人每月24元的保健津贴，按月在工资中列支。对井下员工津贴的发放严格执行集团公司《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴的实施办法》，具体标准：

（一）井下津贴：井下采掘工30元/工，井下辅助工15-20元/工。

（二）班中餐补贴：井下采掘工10元，井下辅助工6元。

（三）夜班津贴 ：井下采掘工10元，井下辅助工8元。井下津贴和夜班津贴根据员工实际出勤情况按月在工资中列支。公司严格按照国家和上级规定按时为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，解除了员工的后顾之忧。

（四）履职尽责，充分发挥了工会组织的服务、教育、监督、维护职能。公司工会健全完善了公司、区队、班组(车间)工会劳动保护三级监督检查网络，认真落实劳动保护监督检查三个《条例》，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势。坚持每旬对员工劳动卫生状况进行一次监督检查，把监督检查的重点放在查安全法律法规和规程措施的落实上，放在重大事故隐患和职业危害的排查治理上，放在督促为员工创造良好的安全生产条件上，同时不定期组织员工代表开展巡视活动，对检查出的问题，及时督促有关部门抓好整改。充分利用广播、电视、板报、橱窗、网站等阵地和形式，开展《职业病防治法》、《山

东省职业病防治条例》等有关职业卫生法律法规宣传活动，促进了员工对职业危害防治有关知识的掌握，增强了自防护意识。积极配合行政大力宣传和普及劳动安全技术和职业卫生知识，帮助广大员工掌握和了解在生产中的权利和义务，提高员工的安全操作和自保互救的技能，从源头上维护好员工的健康与安全。依法督促行政抓好安全基础工作和安全技措工程建设。继续按照有关法律的规定，参加“三同时”项目的设计审查和竣工验收，努力为员工创造良好的安全生产条件。积极协助行政切实加强尘毒治理工作，落实好《职业病防治法》的有关规定，加强尘毒管理工作的监督检查，对有毒有害生产岗点，落实应用《有毒有害化学物质信息卡》，真正使《职业病防治法》落到实处。

二、存在问题

1、在休息、休假方面，根据年休假可跨年度执行的规定，经公司研究2008年的年休假2009年执行，2009年年休假延至2010年执行。

2、超时加班现象不同程度的存在。特别是井下一线员工，由于生产地点偏远，路程长，不同程度的存在上井时间较长的现象。

3、由于生产地点偏远，路程长，井下一线员工普遍反映矿工靴现行发放标准不适应当前工作的需要。

4、个别员工劳保用品使用不规范。特别是有的员工在井下作业时，有时不佩戴防尘口罩、手套等防护用品。

三、今后加强劳动保护和职业卫生工作措施与对策

员工是企业安全生产的主体，维护好员工的劳动安全与健康权益是工会的重要任务，是党和国家赋予工会的职责和权利，是广大员工群众对工会的根本要求，也是推动企业安全发展、科学发展的需要。在新的形势下实现企业又好又快发展，必须进一步改善员工的劳动生产条件，最大限度地维护员工生命健康权益，一要进一步提高对抓好劳动保护和职业卫生工作的认识。要从践行“三个代表”重要思想、落实“以人为本”科学发展观、构建和谐社会的高度，增强对职业卫生防治工作的认识。要充分认识加强作业场所职业卫生防治工作的重要性和紧迫性，要认识到做好职业卫生工作，让所有员工享有安全、健康、舒适的工作环境，身心受到应有的关爱与保护，安全得到有效保障，是维护最广大人民群众根本利益的具体体现。要认真学习《职业病防治法》《煤矿安全规程》等有关法律法规，对涉及到职业卫生防治的条文和规定要充分理解和掌握，并在工作中认真贯彻执行。

二要健全制度，落实责任。要根据职业卫生防治有关的法律法规和上级规定，进一步完善管理制度，抓好预防职业病发生的各项工作，切实保障员工安全健康。要严格按照职业卫生防治责任制的有关规定要求，进一步明确相关责任、人员，认真落实有关制度要求，做好职业卫生防治工作。

三要不断加强职业危害防治的宣传和教育培训力度。加大关于毒物、高温、噪声、粉尘等危害及基本知识的宣传和教育培训，使广大

员工了解职业危害的知识和职业危害治理措施，不断提高职业危害防治的意识和自觉性

四要积极开展与促进职业卫生防治方面的创新活动。推广应用新技术、新装备、新工艺，完善职业卫生防治工作体系。要保证职业卫生防治设备、设施、作业场所职业卫生检测、健康监护、职业卫生培训等资金投入，确保职业卫生防治工作的顺利进行。

五要落实好个体防护。严格按规定为从事职业危害作业人员发放符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品，并建立防护用品、用具发放台帐。要适应井下现场条件的变化，灵活、机动地为员工配足配好劳动防护用品，保障员工在生产过程中的安全和健康。要加强对从事职业危害作业人员的教育培训，提高员工个人防护意识，教育员工按要求正确使用防护用品，增强自防护意识，减少职业伤害，尽量降低职业危害的程度。

第二篇：职业卫生现状调研报告

职业卫生现状调研报告

我辖区内主要以石油化工，制造业等为主，职业病危害因素分布广泛。从传统的产业到新兴产业，以及第三产业，都存在一定的职业病危害，辖区大大小小有毒有害场所几十家。职业病防治形势依然严峻。具体情况如下：

1、组建机构，落实责任。

在防职工作中，能够建立以法人为组长的职业病防治领导机构，设置职业卫生专兼职人员，明确了企业职业健康管理责任，做到了一定分工明确，责任到位的职业病防治管理制度。

2、开展职业卫生宣传教育。在主管部门的领导和指导下，部分企业根据职业病防治法要求，结合上级部门文件精神，依据自身的实际情况，对劳动者开展预防职业病知识的宣传教育与培训工作，在工作面、办公楼等有职业危害场所设置职业危害因素告知牌，提高了全员对防职工作的意识，了解了所作业的场所存在职业危害因素，能够自觉使用和购买防尘口罩。

3、制度建设方面。制度建设依然欠缺，防治职业卫生的规章管理制度方面需进一步的完善和健全，防治职业病工作才有成效。

4、健康监护

所调研企业能够进行岗中职业健康检查工作的开展，岗前检查和离岗检查有的没有落实好。

5、档案管理

基本能够完成档案管理。

6、职业卫生检测和评估。所调研3家企业均完善了检测报告。

二、存在的问题

依然存在履行职业卫生和职业病防治职责落实不够，缺少了对劳动者的职业健康检查和重视，且职业卫生工作的人员管理经验尚浅，健康档案和职业卫生档案资料不完善。职业病防治人员和职业卫生管理人员尚需要经过专业知识培训，提高专业知识和管理水平。职业卫生涉及多个部门，协同工作机制需要进一步完善。职业病防治经费投入严重不足。

三、今后工作

对此，2019年下半年，下一步的工作中将着力把防职工作和职业卫生工作放在重点，履职尽责认真宣传贯彻党和国家的方针、政策、法律、法规，制定和完善切实可行的规章管理制度、操作规程，组建和完善强有力的防职工作机构及人员，派出管理人员和专职人员进行培训，促使企业增添防治职业病的设施设备和改善职业卫生工作条件，加大职业卫生工作方面的投入，加大职工职业病防治培训和宣传，扎实进行职业病预案演练和总结、改进，强化现场职业危害因数检测和职业病防治设施的管理，杜绝辖区职业病的发生。

第三篇：劳动保护职业卫生监督检查工作小结

一、三季度工作开展情况

（一）三季度公司级劳动保护检查员共开展各类检查78次，检查各方面问题129项，主要包括：现场清洁文明生产、安全管理、劳动防护、设备运行、基础工作等问题，对检查出现的问题要求立即整改并已整改完毕达到要求。

（二）工会、安全控制部联合对劳动防护用品规范使用方面进行反复复查，并不断加强员工劳动保护自主意识。定期与不定期对各部门劳动保护监督检查各项基础工作进行检查，确保职工劳动保护用品按时足额发放，提醒现场工作人员按要求规范穿戴劳动保护用品。对空呼等特殊劳动保护用品不定期进行检查，保证能够随时应急使用。

（三）按照工会年初制定的工作计划，三季度对公司生产部门63台洗眼器进行清理检查，不符合项目较二季度相比降低了50%，不符合项目已经立即整改完毕。

二、存在的不足

1、部分职工对劳动保护、职业健康、安全防范意识淡薄，对集体及自我安全保护意识不强，还需进一步加强教育。

2、生产现场部分安全设施还需进一步整治和完善，以确保装置的运行安全。

三、2017年4季度工作打算

（一）继续按要求做好“六型班组”及“班组劳动保护竞赛”的系列班组建设工作，更新班组园地内容，让园地看板更具有操作性及适用性，进一步营造好班组安全建设氛围；

（二）结合“职工职业技能竞赛”弘扬“工匠精神”主题，开展好“降本增效”、“节能减排”、“技能圆梦”等准备工作，更好地促进安全环保等工作；

（三）继续加强岗位人员特殊劳动保护用品使用穿戴培训及考核，进一步提高全员安全环保防护意识。

公司工会

2017年9月24日

第四篇：职业卫生与劳动保护工作情况汇报材料

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司

职业卫生与劳动保护工作情况汇报材料

2014年9月1日

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司 职业卫生与劳动保护工作情况汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！首先，我代表煤销集团寿阳亨元煤业有限公司全体干部职工，向各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我就公司职业卫生与劳动保护工作情况向各位领导汇报如下：

一、煤矿职业卫生工作开展情况：

2010年山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司兼并重组以来，把粉尘治理作为改善作业环境、强化员工职业健康的重点工作，从宣传、培训管理体系的完善、个体防护设施的配备、以及防尘措施的落实等方面认真开展各项工作，职业病防治取得了明显的效果，为公司员工的安全及健康营造了一个安全、舒适的工作环境。

(一)组织机构与制度

为强化职业危害防治工作的组织领导，我公司成立了以总经理为组长，各副矿长为副组长的职业危害防治工作领导组，领导组下设职业危害防治科，设科长1人，副科长1人（兼职），科员3人（其中1人兼职），负责职业危害防治工作的日常管理。研究制定了《职业病定期检查制度》、《职业危害告知制度》等24项职业危害防治管理规章制度，接触噪声、接触有毒有害气体、接触粉尘危害等岗位操作规程。

(二)培训、劳动保护与健康检查

我公司每年分春、秋两季组织对在职职工进行职业卫生知识培训。我公司与县局培训中心签订有培训协议，每年春季的职业卫生知识培训与煤矿安全生产知识培训工作由县局培训中心安排专人到矿进行培训，新招收的职工上岗前安排统一接受县局职业卫生专题培训。

按照规定，我公司每年定期给所有接触粉尘员工发放工作服、防尘口罩、雨鞋、安全帽、毛巾、手套、洗发水等。特殊工种根据岗位不同，发放绝缘鞋、耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、安全带、安全绳等劳动防护用品。根据劳动保护用品的性质、用途、使用年限和职工工作需要，实行按月（季/年）发放。

我公司新招收员工经县煤管局资格审查通过后，接受县矿山医院统一的职业健康检查，经检查合格后培训上岗作业。每年一次的在岗人员职业健康检查，由职业危害防治科负责联系县矿山医院进行，2014年的在岗人员职业健康检查计划9月中旬进行。离岗人员的职业健康检查将相继展开。

2014年职业危害申报已于2014年3月25日上报市煤炭工业局。(三)职业危害、防治与井下防尘工作开展情况

我公司在职员工总数639人，接触职业危害人数431人，接触粉尘人数381人，噪声人数20人，高温人数20人，接触化学毒物人数10人。其中以接触粉尘危害人数最多，职业病种类也主要是矽肺病。经检查，2014年7月确诊矽肺病病例有4例，其中二期3例，三期1例。

我矿由通风科负责安排测尘工定期完成全尘和呼吸性粉尘浓度的测定工作，综采工作面每月一次，其它作业点每月两次，委托资质单位每半年测定一次游离二氧化硅的浓度和分散度，20144月份完成了前半年的测定工作。

我矿主、副井各有一趟静压洒水管路，主井运行，副井备用，主井管路连接水池容积为600m3；副井管路连接水池容积为200m3。主管路采用Φ100mm国标钢管连接，长度为1500余米，备用管路Φ80mm，长度为1400余米，支管路为Φ50mm,2300余米。采煤机、掘进机上的内外喷雾装置、综采工作面架间喷雾装置齐全完善。破碎机、转载机、刮板输送机、皮带运输机等破、装、运煤点处以及采区回风、总回风巷内，均安装有静压洒水除尘水幕。在产尘较多的岩巷掘进工作面安装有除尘风机，工作面顺槽皮带机头处安装有

自动洒水装置，在皮带运输兼人行巷道内安装有自动感应风动喷雾洒水装置。综采区、开掘区、机运区、通风区按照区域划分，分别负责定期安排专人清理巷道内积尘。放炮作业严格按照规定坚持使用水炮泥。井下防尘工作有明显改善。

二、安全生产和劳动保护工作开展情况

我矿将“煤矿工人安全生产十项权利”内容制成了大型版面，张贴在工人上下班必经的醒目位置，并通过班前会讲述，现场贯彻等方式进行了广泛的宣传。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》出台后，我们制作了牌板、标语，各级管理人员签订了承诺书，并按照上级公司要求，分期参加了集团公司组织的集中培训，分期组织了管理人员培训、全员培训，全公司职工全部参加了七条规定考试。接到县局转发的国家局《关于转发学习山东煤矿安全监察局科区长保护矿工生命安全七条规定等9项制度的通知》后，我公司安排全矿职工，分区队利用班前会时间再次组织了培训贯彻学习。

我矿井田面积6.2366km2，核定生产能力为60万吨/年，“六证”齐全有效，现生产采区在Ⅱ采区6#、8#煤层，布置有080205综采工作面1个，060208爬坡联巷掘进工作面1个，东大巷（轨道运输）掘进工作面1个，060210进风顺槽掘进工作面1个，中央水仓掘进工作面1个。2013生产原煤60万吨。采用综掘机掘进，锚杆、锚索、锚网联合支护，综合机械化长壁式采煤法采煤，副斜井两部猴车运人，提升绞车放料，主斜井皮带机提升，井下刮板输送机、皮带运输机运煤，不存在国家明令禁止和淘汰的生产工艺、设备，不存在超能力、超强度、超定员组织生产现象。

在上级有关部门的支持下，通过广泛宣传、教育，目前我公司广大职工的职业健康意识都有了明显增强，职业健康防护知识水平有了显著提升，职业卫生防治工作明显改善。

面对煤矿安全生产的严峻形势，我们还将继续扎实工作，狠抓落实，进一步激发工会人员的工作热情，提升工会队伍素质，创新开展群众安全工作，为矿井安全生产作出更多的贡献。

汇报完毕，谢谢大家

2014年9月1日

第五篇：女职工劳动保护情况调研报告

《女职工劳动保护规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。

一、女职工劳动保护规定执行的基本情况

（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同 劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。

（二）对女职工的“四期”保护情况

孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。单位能执行90天产假的规定。

（三）女职工健康检查和妇科检查的情况

从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工 没有享受到免费妇科体检的权益。

（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况

从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。

二、调查中发现的主要问题

（一）女职工劳动保护设施缺乏 调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有提供相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有关。因为根据1993年《女职工保健工作规定》第七条第二款的规定：“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室„„”。

（二）在一些企业女职工“四期”保护有待于进一步提高

1、在孕期保护上，本次调查只设立了“您在孕期有没有遭受过劳动权益受到侵害的情况”，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45 ％。而且关于 “您有没有因为怀孕、生产和哺乳，遭受过薪酬、晋升和福利及培训方面的歧视”这一题有70％的职工选择了有。

2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、计划生育假、流产假的分别占60％、10％、15％和35％。可见女职工们对这项法律知道的太少了。

（三）女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势

主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。例如，女职工劳动保护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的情况下，要给予新的、具体的说明。

三、建议

针对上述调查发现的问题，提出如下建议：

（一）加强对现有法律法规的监督和执行

在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动保护的条款较多，主要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》中。从这次调查情况看，违反女职工劳动保护规的情况比较普遍。

在《女职工劳动保护规定》中，直接涉及女职工劳动保护的条款主要集中在第3—11条中，而调查显示，其中违反第4—10条的情况都存在，有的还比较严重。这说明我们的检查、监督力度不够。为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动保护规定的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。

（二）尽快出台职工生育保险制度

为保障女职工的特殊权益不受侵犯，解决女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议相关部门尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认，同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。

（三）加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育

本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护规定的了解程度不高，在女职工中知道《女职工劳动保护规定》的占20％，《女职工禁忌劳动范围》的占5％。从中可以看出，即使对最为普及的《女职工劳动保护规定》的了解也不到被调查者的半数。为此，必须进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强单位领导的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使单位的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。