员工的权利1

第一篇：员工的权利1

员工的权利

一、员工有权：员工有根据本公司工资制度、福利制度领取薪酬，享受有关福利待遇的权利；有根据国家规定及公司考勤享受节假日的权利；有自由支配业余时间的权利；有向公司各级管理人员直至公司董事会提出自己对公司某方面工作或某个人的意见和看法的权利；有接受培训的权利。

二、员工的义务：

员工有遵守国家法令及公司店章店规的义务；有服从合理合法的工作安排、努力做好工作 的义务；有搞好协作，不断改进服务质量，提高工作效率，以达到最佳工作效率的义务。试用期

员工试用期为3个月，试用期间没有特殊原因公司不接受辞职，因个人原因或违反公司 规章制度被解雇者，公司有权扣除工衣押金，当月工资奖金，公司不作任何赔偿。工作时间

本公司属于服务行业，员工工作时间每天九个小时（含膳食时间）,每月按30天计算 薪金，每月安排4天休息日，员工具体工作时间由部门主管安排。节假日照常营业，凡加班者按营业情况给予补休。如加班无法安排过后补休的，须经部门主管审核批准后由

财务部发给加班费。

调职

一、公司根据工作需要，对员工进行调整或提升至其他岗位（工种）工作。

二、所有员工均有被提职的机会，升职主要根据该员工工作表现，业务掌握程度，品

德及职位是否空缺而定。升职后头三个月属试用期，试用期满后，工作表现符合职位者，则由公司经理批准后聘任。

三、员工被提职后，若因不胜任或犯有过失，公司经理可视情况作出降职或免职决定。辞退、劝退、离职

一、若违反公司的有关规定或犯有过失，或不适合工作的，将视其情节轻重，给予必

要的处分，直至劝退、辞退、除名、开除。

二、试用期满及超过试用期后需辞职者应提前15天，以书面形式通知各部门主管审批，获准后方可办理有关的离职手续。

三、员工若辞职未获准而私自离职者，工衣押金不退，扣除当月工资、奖金，不做任

何补偿。

四、试用期内工作虽不违章但未符合公司录用要求应自动辞职或接受公司劝退者，公

司可给予退回工衣押金及发放实际工作日薪金。

员工福利

员工每年可享受有以下有薪假期：

1、元旦：一天。

2、春节：三天。

3、国际劳动节：一天。

4、国庆节：三天。

5、中秋节：一天。

6、清明节：一天

7、端午节：一天。

病假

员工凡请病假一天扣一天，但需有区级以上医院诊断病历、病假单、药费单方为有效。病假超过两天，当月奖金不发放。

事假

员工如有特殊情况需请事假，必须提前一天提出申请。未经批准无故缺勤或擅离职守 按旷工处理。事假一天扣两天，当月奖金不发放。

旷工

员工无故旷工一天的，旷工一天扣三天。一个月内连续旷工三天，给予辞退。扣发当

月奖金等。

全勤奖

员工每月未出现请假、旷工、迟到及早退现象，公司给予全勤奖，奖金50元/月。如有

出现以上任意一种情况，则取消当月全勤奖资格。

公司的每一位员工应严于律已，不折不扣地按照公司各项制度和规定办事，充分

发挥自己的能力，使自己在物质上得到好处，在人格上受到尊敬，在事业上取得成熟。

公司可以根据业务及管理的需要对以上条例进行修改及拥有解释权。

第二篇：44-1企业员工的权利

东莞市荣昌化工有限公司

企业员工的权利

为了保护劳动者的合法权益，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，根据我国《劳动法》的规定，我国境内的企业及其他经济组织的员工享有以下合法权益：

(1)员工有依照公司规定程序参与公司决策与管理的权利;

(2)平等就业和选择职业的权利;员工有辞职的权利

(3)员工有按所付出的劳动依照劳动合同规定享有获得薪酬的权利;

(4)员工有依照规定享有休假的权利;

(5)获得劳动安全卫生保护的权利;

(6)员工有接受培训和职业教育的权利;

(7)享受社会保险和福利的权利;

(8)享受社会福利的权利;

(9)提请劳动争议处理的权利;

(10)参加工会和职工民主管理的权利;

(11)法律规定的其他劳动权利。

权利与义务总是相对的，员工的权利就是企业的义务。企业应当依法建立和完善规章制度，保障员工享有劳动权利和劳动义务。具体而言，企业应从以下几方面保护员工的合法权益：

(1)应当依法在平等自愿、协商一致的原则基础上与员工订立劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务。订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得采取欺诈、威胁等手段。

(2)应当遵循按劳分配的原则，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或

无故拖欠。员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，私营企业应当依法支付工资。

(3)应当保证员工每周至少休息一日。如果因生产特点不能保证的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。由于生产经营需要，企业经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业不得违法延长员工的工作时间。

(4)必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。企业必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。员工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(5)应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对员工进行职业培训。从事技术工种的员工，上岗前必须经过培训。

(6)社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。企业和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(7)国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为员工休息、休养和疗养提供条件。企业应当创造条件，改善集体福利，提高员工的福利待遇。

(8)企业与员工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工代表、私营企业代表和工会代表组成。

(9)应当保障员工享有的其他法律规定的劳动权利。

第三篇：员工辞职的权利和义务

员工辞职的权利和义务

中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条

明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险„„

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

第四篇：员工的权利和义务

员工的权利和义务

员工的权利

第一条 员工正式录用后，与公司签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。

第二条 公司员工不因民族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受到歧视。

第三条 公司员工有权按劳取酬，不低于本地区国家规定的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或无故拖欠。

第四条 公司员工在法定休息日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬或享有调休的权利。

第五条 员工有获得劳动安全保障的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全条件

第六条 公司员工有享受社会保险和福利的权利。第七条 公司员工有权提出合理化建议；有权申诉直接上级的不公正待遇；有权参加员工代表大会活动或其他企业活动。

第八条 公司员工有权提请劳动争议处理的权利，当事人可以向公司申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动部门申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

员工义务

第一条 遵守国家法律法规及公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

第二条 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司秘密。

第三条 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅和高效，对工作流程和程序中不合理支出及时提出，并报部门经理，确保提高工作效率。

第四条 积极学习、刻苦专研努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加公司组织的培训和考核。

第五条 遵守公司的各项工作安全规程，严格按岗位操作规程操作，对规程中的不合理问题，及时提出并报部门经理尽快解决。

第六条 创造和谐的工作环境，相互学习、相互帮助共同提高、发扬团队协作精神，增强公司凝聚力。

公司制度 一）员工日常行为规范和社交礼仪

1、尊重公司领导，遇见上级和客户须主动问好，服从上级的工作安排与指示，不准拒绝、拖延和敷衍。

2、团结同事，要求日常工作中涉及的话题内容健康、客观，不参与传播隐私、搬弄是非，严以利己宽以待人，开展批评与自我批评，倡导和谐的工作环境。

3、严格在工作场所应着职业装，保持外观整洁、得体注重自身的审美感，正确佩戴标识牌。修饰端庄大方、给人精神利索的形象；不浓妆艳抹，避免使用浓重气息的化妆品。

4、坐姿上身挺直，不勾腰、不翘二郎腿、不依躺坐具靠背；行走保持步伐轻盈、步太自然；站立时抬头挺胸，步叉腰、抱肩或依靠物体等不雅举动。

5、员工之间、与客户之间交流要善于使用轻松的语音和语调，用词得当，不卑不亢，提高交流能力；态度诚恳热情、善于倾听员工和客户的心声；回答客户问题及时准确，客观；谈吐谦虚，维护公司的社会形象。

6、重视客户的迎来送往，主动端茶倒水；温馨问候。

7、认真听取客户的意见和批评，并做好相应的文字记录，清晰回答客人的问题，不强词夺理、与客户争论，绝不在客户面前高声叫嚷。

8、规范接听、拨打电话随时做好电话记录；不使用或少使用公司电话拨打私人电话，做到长话短说、言简意赅。

9与客人交换名片时应礼貌地欠身，注视对方，妥善保管。

10、参加筵席必须衣冠整洁得体，准时到达宴会场所；分清主客位席次，保持与公司相称的素质和修养，落落大方、优雅得体。

11、注意个人卫生，无汗味异味；岗前不吃有异味的刺激性食物、不在工作餐时饮酒。

12、与客人交谈时不手上拨弄手机、笔等物品，要专心听取对方的心声。

13、善于把握交谈技巧，不泄露公司秘密；不打听个人隐私；不故作娇柔，装腔作势。

14、谈话中可以有适当的手势，但不可以用手或手中的物品指向他人；口中含有东西时，忌与人交谈。

15、重要客人有必要起身迎接，离开时要送至门口或者电梯口。

二）工作纪律与行为举止

1、遵守考勤制度、按时上下班；病假、事假要提前申请，经批准后方能休假，并按时回公司销假。

2、上班时保持良好的精神面貌，不把不良情趣带到工作中来。

3、头脑清晰、思维敏捷、遇事冷静、微笑待人、热情服务。

4、诚恳待人，严以律己，不在员工中搞小团体、拉帮结派；不在背后诋毁他人。

5、养成良好的工作习惯，对交办的工作要有追踪，有结果，不推诿扯皮。

6、工作时间不擅自外出，做私事；玩游戏；上网聊天。

7、有公司事务要外出办理，需与上级主管说明去向、所做事件、回程时间等。

8、服从上级主管的工作安排，不拒绝、推诿、拖延。

9、不在工作场所大声喧哗，串岗聊天、嬉戏打闹。

三）接听电话

1、养成左手接电话的习惯，右手可以随时做好记录准备，注意语气语调，给人以亲切、得体、热情、周到的良好印象。

2、接听电话要自报单位简称，礼貌的询问对方单位、姓名及事由，不抢话、强行打断对方讲话。

3、对方是寻人、闻讯时，要及时转告当事人接听，不简单粗暴的给予拒绝。

4、不用公司电话拨打处理私人事务，实有必要，要简明扼要，做到长话短说，杜绝电话聊天。

5、通话结速，影响对方表达感谢，等待对方挂断电话后才轻轻放下电话；禁止重扣、重摔、直接挂断等不礼貌行为。

四）团队协作、工作环境及其他

1、上班时间要专心，精神振作，处理事务有条不紊，不做与工作无关的事。

2、工作场所交换意见、接打电话、不妨碍他人，自觉维护办公环境的安静。

3、保持办公桌面的整洁，不乱堆乱放报纸、表单资料、文件等，用好的办公材料要顺手及时清理归档，保持工作环境的整洁，也有效防止公司资料、客户档案泄漏。

4、爱护公司财物，节约用纸、水、电，轻拿轻放物品。

5、不带无关人员进入办公场所长时间逗留。

6、对同事说话和气，不恶语相向。

7、办公区域禁止吸烟，力争创造无烟工作环境。

8、必须使用规范用语：“您好”“请稍候”“谢谢”“对不起”“我能为你做些什么”

“您慢走”“再见”等。

团队协作

1、紧密团结、精诚合作，工作中相互协调，相互支持，信息共享，建立和谐的工作关系。

2、严于律己、宽以待人、相互关心、相互尊重、开展批评与自我批评。

3、遵守职业道德，不贪污受贿自觉抵制社会上的不正之风。

4、不利用工作便利，索要回扣或为个人与亲友谋取私利。

5、不准挪用公款，不准利用工作便利占有公司物品，为个人谋取利益。

五）业务行为规范

营业部门与导游部，因为其直接面向客户，行为直接关系和影响到公司的对外形象和声誉。因此，要以优质的服务为公司树立良好的社会形象与市场影响。

1、对客户彬彬有礼，做到对客服务热心、对待问题耐心、人际关系诚心、处理问题细心。

2、耐心、仔细听取客人意见，尊重客户，不与客户争执。

3、熟悉本职岗位的业务知识、操作流程、操作规范，熟练回答与处理客户提出的问题，做到一站式服务。

4、重视维护客户利益，在不损害公司利益的前提下，尽量满足客户的要求。

六）人力资源管理制度

八、各岗位职责

（一）副总经理岗位职责

1、在总经理领导下，全面负责旅游部的日常管理工作。

2、协助总经理主持公司日常经营管理活动，参与公司重大决策。

3、按公司要求，结合公司实际，选拔、聘用公司相关岗位人员。

4、参与制定公司员工工资方案调整，奖金分配及规章制度，并负责组织、协调落实、监督、执行。

5.、全面掌握旅游市场信息动态，及时分析市场信息规律，为扩大、开拓客源市场积累第一手资料，为正确进行市场决策提供有效依据。

6、组织制定公司计划、落实实施、监督调整；投资方案决策及投资收益分析等战略性协助工作。

7、抓好公司主营业务，协调业务员做好业务谈判工作。

8、做好与区域内各旅行者的协调工作，及时收集、反馈信息，对公司经营方向作出必要的调整。

9、落实组团出行、地接、及旅行安全工作。

10、做好公司团队建设、企业文化建设工作。

11、组织、制定公司培训计划监督计划的执行，年终的考评。

（一）部门经理岗位职责

1、积极带头建立和模范执行公司的各项规章制度，在员工中起表率作用。

2、对本部门员工有培训、指导、监督的职责。

3、制定本部门工作计划并付诸实施。

4、在职权范围内，全权负责本部门的工作，合理调节、配置工作任务，提高工作效率。

5、以饱满的工作热情影响和带动本部门员工，以最高的的工作热情，取得最大的工作成效。

6、紧密客户联系、积极开拓市场，加强对外联系，掌握最新的旅游市场信息。

7、有独立处理本部门工作的能力，努力维护公司利益。

8、做到公开、公平、公正，以理服人；遇事及时沟通，具有预见问题的洞察力，把矛盾化解在初始阶段。提高部门的团队效率。

9、努力提高自身修养、领导艺术，具有很强的亲和力、组织协调能力，善于调节工作氛围、化解矛盾，从而提高团队凝聚力。

10、加强学习，业务突出，具有工作创新意识，有全局观和大局观。

11、善于观察和发现人才，积极培养人才，合理使用人才，为公司留住人才。

12、能顾全大局，积极协调与其他部门之间的工作，提高整体对外形象。

13、积极配合上级工作，为公司治理提出合理化建议。

（二）计调部岗位职责

1、了解市场最新动态，包括门牌、机票、车辆、行程、报价等，及时更新网络平台信息。

2、及时为派出业务人员提供工作所需的行程、报价、联系方式等相关信息。

3、组织落实旅游行程，实时监控出行团队的旅行过程，及时反馈中途信息。

4、及时处理旅行中、后期的客户投诉事件，积极开展与行程中旅行社、景点、车队、酒店等相关单位的协调沟通，做好售后服务。事件处理有客观真实的详尽记录。

5、开具旅游计划单，委派导游，审核导游结算单并上报，整理归档保管等。

6、做好提醒司机、导游接机、接站等工作。

7、与财务保持高效沟通，及时通知预付款、备用金数额，积极催讨外地旅行社应出具的发票；做好应付、已付款登记整理工作，及时上报应付款、已付款日报表。

8、实施对出旅游线路，引领区域内旅游潮流，及时向媒体提供旅游资询、广告信息，进一步提高企业市场影响力

（三）门市部岗位职责

1、门市值班人员须提前20分钟到岗，搞好卫生，做好前一天工作的衔接，电脑开机。

2、做好门市客户的接待，提供热心服务，推介合适路线，有效引导客户的出行愿望。

3、认真做好来电咨询登记，必要时提供上门服务；协助、引导业务员报价，协助计调部工作，及时向计调部反馈旅游市场的最新市场信息。

4、做好散客接待、登记、收款、组团、上报工作，散客出团前一天做好通知提醒；回程后及时了解、记录旅行情况，发现问题及时处理。

5、做好散客业务结算工作。

6、按时做好出行游客的保险申报工作。

7、对导游出行带团涉及用品（旅游帽、导游旗、话筒）领用、归库登记，反应物品库存状况，防止出现物品断档。

（四）财务部经理岗位职责

1、在总经理领导下，全面负责财务部日常工作，建立健全财务核算制度，加强成本核算与管理；有效开展经济指标效率分析，不断提高公司经济效益。

2、认真执行公司财务管理制度，对违反公司财务制度规定的费用、开支有权提出拒付理由，并付诸实施。

3、认真做好财务核算、日记台账、现金管理等工作，协调与财税部门的沟通，有效把握税收政策，合理调节资金流动；及时通报应收款项的催收、登记、到账状况。

4、提高筹资、融资手续办理效率，协助办理税务、工商等审计、变更、年检等工作。

5、掌握公司现金存量，支付等手续；应付、应收款项的合理性，杜绝呆帐坏账的发生。

6、严格执行公司财务保密制度。

7、做好总经理交办的其他工作。

（五）值班经理制度

1、由公司所有专职导游单人值班经理，每人轮值时间为一周。

2、值班经理行使相当于常务副总经理的职权，在值班期间承担对公司内务的管理责任。

3、值班经理在值班期间必须身先垂范，以身作职，在员工中起模范带头作用。

4、值班经理每天上板提前30分钟到岗，下班顺延30分钟。做好员工上下班、岗前检查、工作交接、工作准备、监督检查等工作。

5、中午时间做好台前值班工作。值班人因公外出，必须自行安排人员替补（包括节假日）。

6、每天上班前做好公司内卫生、员工仪容仪表、工作准备等内容的检查，并有责任现场纠正。

7、做好员工考勤、人员去向、内务管理、考勤统计等工作。

8、做好导游团队的工作协调与安排。

9、落实日常管理中的奖惩制度。

10、协助总经理召集、主持例会，做好一周工作分析总结。

11、做好值班经理的交接班工作。

12、完成总经理交付的临时性工作。

第五篇：权利和自由

公民的政治权利和自由主要表现

我国是民主集中制国家，采用的是层层推选的办法，所以你很难体会到自己参政议政的感觉，你很难把自己的想法直接反映到最高层，相信随着民主法制建设的不断完善，你当家做主的感觉会越来越明显！你说的自由也就是一般国外所说的人权，关于人权的理解每个国家都不一样，东西方社会的理解也有所差别，我觉得这是和国家的发展相联系的，在国家还没有发展到一定程度的时候，你想要达到某些西方国家那样的人权是不可能的，因为大家存在的社会问题不同！我想作为一个普通公民来说，我们最基本应该懂得： 我国的政治权利和自由包括两部份的内容。

(1)政治权利，含选举权和被选举权，这是公民参加管理国爱事务的一项最基本的政治权利，体现了我国人民当家作主，管理国家事务的主人翁地位。我国法律规定，凡年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。但依法被除数剥夺政治权利的人除外。

（2）政治自由，含议论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。这是公民表达个人见解和意愿，进行正常社会活动，参加国家管理的一项基本权利。但需要注意的是，公民的这些政治权利和自由必须依法行使，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法权利和自由，否则不仅得不到法律的保护，反而要受到法律的制裁。

关于政治权利和自由。宪法规定：公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，除依照法律被剥夺政治权利的人以外，都有选举权和被选举权；公民对于任何国家机关和国家工作人员有提出批评和建议的权利，对于任何国家机关和国家机关工作人员的违法失职行为有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利等。

关于人身权利和自由。宪法规定：公民的人身自由不受侵犯；任何公民非经人民检察院批准、决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕；禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体；公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害；公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅；公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。

关于宗教信仰自由。宪法规定：公民有宗教信仰自由，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

关于经济、文化和社会权利。宪法规定：公民有劳动的权利和义务；劳动者有休息的权利；公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利；公民有受教育的权利和义务；公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由；妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利；国家保护婚姻、家庭、母亲和儿童；国家和社会帮助安排残疾公民的劳动、生活和教育。

宪法在规定公民各项基本权利的同时，也明确规定：“中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。”公民在享有宪法和法律规定的权利的同时，必须履行宪法和法律规定的义务。