ＸＸ电脑印刷部劳动管理办法

第一篇：ＸＸ电脑印刷部劳动管理办法

为维护本部正常的经营秩序，努力提高工作效率和服务质量，特制定本办法。

一、考勤管理

部门经理负责员工考勤的日常管理，要认真负责的做好考勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核，作为发放工资、奖金，考核出勤率的依据。

二、作息时间

本部实行全天候轮休工作制，节假日照常上班，作息时间早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另定)。

三、上、下班

1、员工必须按所在部门规定的班次出勤，严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。

2、上班时间不得擅离职守、偷懒、睡觉、闲聊、扯皮、吃东西、看与业务无关的书籍、干私活、大声喧哗、私自换岗或上电脑打游戏、听音乐。

3、当班卫生值日员必须在上班前打扫好生产、经营场内外的卫生，确保准时营业。

四、旷工

1、擅离职守、迟到、早退一小时以上做旷工论处。

2、因工作需要，节假日加班(八小时以外加班)，由领导具体安排，干部、职工不得借故推诿，否则以旷工论处。

3、上班不到或不服从工作安排、擅自离开指定岗位以旷工论处。

4、代假、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。

5、为人伪造出勤记录、为擅离职守者作假证明，一经查明属实，双方均以旷工论处。

五、请假

1、员工请事假、病假等不论时间长短，一律填写请假单，二天内由部门经理批准后生效，二天以上由公司业务经理批准后生效，部门经理请假必须报公司经理批准方可生效。请假归来按批准权限及时销假，未销假以旷工论处。

2、请假均应提前办理请假手续，特殊情况确实不能办理的，事后必须及时办理补假手续，未补手续以旷工论处。

3、请假单应附在考勤表后一并报公司办公室。

六、假期

(一)例假日

元旦1天、春节7天、五一劳动节日1天、国庆节2天、妇女节1天(限女性)、员工生日1天。例假日若逢星期天，其隔日不予补假。(例假日不扣基础工资)例假日由部门安排休息或节后补休、如不能安排休息的则按加班规定发给加班工资。(孕妇不安排例假日、星期天加班和业务加班)

(二)员工婚假

本部员工结婚，女满23周岁以上、男满25周岁以上，可享受晚婚假18天，(包括例假日、星期天)男、女有一方不满以上岁数给假3天。超出请假时间视为事假。(婚假期间，月基础工资照发，按日计算。另外发放100元的婚假补贴)

(三)其它婚丧假

子女结婚给假3天；父母、配偶死亡给假5天；祖父母、岳父母、公婆、子女死亡给假3天；以上假不扣月基础工资。

(四)病假

员工请病假一律凭本市人民医院的病假证明(地方病、急诊、出差在外)方可请病假，不扣基础工资。(长期病休不在此例)

(五)事假

按请假规定办理手续，否则作旷工处理；事假扣发当日基础工资，月出勤不足二十二天，扣发当月奖金。员工请假期间，经理有权重新调整工作岗位，在岗员工要积极配合，不服从安排作旷工处理。

(六)工伤假

员工因公负伤不能出勤，由医院出具病情证明，经公司审核可享受公伤待遇，工伤期间的工资和医疗费由公司负担(工资按受伤人前三个月的平均工资水平发放，按日计算，不包括加班工资)，工伤不包括违反操作规程造成的伤害。

(七)产假

(1)晚育产假三个月，期中产前休息半个月，不得放在产后休息，产后休息二个半月。晚育产假期间，月基础工资照发，另外每月发放150元的产假补贴(违反计划生产不享受此待遇)

(2)女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间(不扣工资)，由女工合理安排。

(3)女员工婚后实行计划生育，分娩以500元医疗费实行包干，再婚分娩等其它情况一律不报销。

奖惩办法

一、奖励：

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给予50～1000元奖励及物资奖励。

1、对改善公司经营管理，提高服务质量有突出贡献者；

2、在服务工作(生产经营)中，取得优异成绩者；

3、严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者；

4、服务态度好，为公司获得荣誉者；

5、发现事故苗头，及时准备采取措施，避免事故发生者；

6、技术革新、改革设备有成效者；

7、爱护公物，为保护国家财产和人民生命安全，见义勇为者；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9、拾金(物)不昧者；

10、努力学习业务知识，成绩优异并能指导工作者；

11、能模范地遵守公司各项规章制度，积极地开拓业务，工作卓有成效、全年无事假、生产

无事故者。

二、处罚

对违纪员工按其错误性质情节，一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发工资奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、停工停薪、留用察看、除名等)。

对有下列过失之一者，给予警告，记过、罚款、扣发工资、奖金待岗等处分。

1、违反劳动纪律，凡迟到、早退、擅离职守15分钟以上罚款5元，以此类推，一小时以上作旷工处理。一月内迟到、早退、擅离职守5次以上扣除当月基础工资、奖金。

2、不服从工作安排和日常工作调度，擅自离开指定的工作岗位，工作拈轻怕重、怕苦、怕累，经教育仍不能迅速改正者，从离开指定岗位之日起作旷工处理，情节严重的停工停薪直至态度转变，写出书面保证，经经理办公会研究，批准后方可复岗。

3、旷工一天扣三天的基础工资，一月内累计旷工五次，扣除当月基础工资、奖金。作停工一月处理。

4、服务态度差，无视劳动纪律，小错不断，累教不改，作降级、待岗、换岗等处理。

5、不服从分配，消极怠工，影响生产者，扣发当月工资、奖金，停止上班一个月。

6、工作不负责，违反操作规程，造成责任事故，或原材料浪费、设备损坏等直接经济损失1000元以下，责任人应全部予以赔偿；直接经济损失在1000元以上，除全部赔偿外，停止上班一个月。年终评奖(考核)实行一票否决。

7、利用本部电脑、复印、印刷等设备做私活，处10倍的罚款，停止上班三个月，发现第二次者停止上班半年。(在电脑上玩游戏、听音乐，发现一次罚10元，以此类推，如屡教不改，实行换岗、下岗三个月的处罚。)

8、违反计划生育条例，除按局有关规定给予处罚外，停工停薪，年终考核(评奖)实行一票否决。

9、违反治安管理条例，打架、骂人、滋事、抹牌赌博或不顾影响作出伤风败俗的事情，将给予警告、记过、扣发当月基础工资、奖金、停工停薪等处分。造成严重后果的送交司法机关处理。

10、不讲卫生，不注意环境清洁，工作场所随地吐痰，乱丢烟头、瓜子、纸屑等，给予警告处罚。

对犯有下列过失之一者，作停工、停职、停薪或除名处理，对情节特别严重的将追究其经济责任和法律责任。

1、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊。

2、经常违反公司规章制度，不服从工作安排，屡教不改。

3、煽动或聚众罢工、怠工、造谣生事、打架斗殴，破坏正常的工作与生产秩序。造成严重后果。

4、品行不端、道德败坏、乱搞男女关系。

5、办事不力、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失。

6、破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、资料制品、泄漏公司业务上的机密。

7、在职期间，违反国家法令，受到刑事处分的。

8、在执行规章制度的过程中出现包庇、隐瞒、谎报等现象，造成经济损失，影响企业声誉，应追究当事人的责任。

政治学习和业务例会规定

1、每星期一上午八时至八时三十分召开一次业务例会，各部负责人汇报上星期的工作和本星期的工作安排，处理业务事宜。

2、每月1号、15号下午七时至八时三十分召开一次政治学习例会，学习理论，沟通思想，提高干部职工政治思想素质。

供销差旅管理规定

1、公差由经理根据工作需要统一安排，不论长差、短差、近差、远差、职工要服从安排，未经经理安排自行到外出差的，不予考勤。

2、出差人员，在外要遵纪守法，要本着勤俭办企业的原则，节约开支，提高效率。

3、出差回来后要及时向经理汇报工作情况，结清差旅费用。

4、差旅费由财务审核，经理签字方可报销，否则出纳可予拒付。

加班规定

1、星期

六、日安排轮流值班，日补助15元。晚上加班时间超过九点，给予夜班生活补助8元，长夜班补助15元，节假日加班参照执行。

2、防汛加班或因紧急业务加班由公司办公室安排工作餐(日标准八元)。

轮岗、调动、停薪留职及福利规定

1、因受市场疲软等客观因素影响，本公司发生经营亏损，所有员工实行轮流待岗，待岗先后程序由新员工开始，从工龄短的员工向工龄长的员工依次轮流待岗。

2、凡上级指派调进的员工，须向公司递交申请书。上班前实行岗位培训三个月(培训期间发给360元生活费)不发工资、补助、不计考勤，三个月后，经考核合格，实行计件工资。考核不合格者，补习三个月，如仍考试不合格，将予以辞退。

3、员工要求调出，按上级主管部门有关规定办理(一切费用自理)。停薪留职按停薪留职合同的规定执行。

4、员工劳保福利按经营情况而定。在规定范围内，以员工职业、工种、考勤、工作表现、得奖情况等综合指标进行分配，不予以平均分配。

5、员工婚丧、住院、生日、获得大专、本科文凭、子女上大学等公司将赠与礼金，礼品和慰问品等，给予标准另订。

6、医疗费用包干使用，标准另订。

业务培训及参加文体活动的规定

1、因工作需要(特别要求专业对口)，经书面申请获得公司同意参加业务培训的员工，在培训期间得工资待遇按公司集体研究意见办理。未经公司同意一律作为事假处理。

2、由公司安排参加文体活动的员工，其抽调期间得工资待遇按正常出勤办理。经公司同意由其它单位抽调的员工的工资待遇由抽调单位负担其工资费用。

聘用人员的有关规定

1、因工作特别需要，聘用临时工应采取一年一签合同的办法，工资待遇按标准计件工资中关于临时工工资的有关规定的100%计提工资，按90%的标准发放，解聘时余下的10%(即临时工基本经济补偿金)应一次性付给对方。

2、聘用临时工不享受正式员工的劳保、医疗、福利待遇。

3、聘用临时工的合同，必须明确注明此规定。

4、聘请专业技术人才、管理人才不受此限。

本制度从二OO五年元月一日起执行。

第二篇：电脑管理办法

XXX（公司）

办公用电脑检查工作实施方案

为规范公司内计算机的使用和管理，有效杜绝违法反“四风”建设的上网行为，更好的营造积极向上的工作氛围，根据《临汾市烟草专卖局（公司）终端计算机使用管理办法》和反“四风”整顿办公室要求，结合本公司使用实际，制定本办法。

一、组织领导

为规范全市系统员工上网行为，确保全市系统办公用电脑符合反“四风”建设要求，切实加强全市系统计算机网络信息安全。市局成立办公用电脑检查工作领导小组。领导小组设在市局（公司）反“四风”整顿办公室，信息中心协助检查工作。

二、检查内容

1.是否存在上班时间观看网络电影、电视，进行聊天和网 络（单机）游戏。

2.是否存在上班时间使用BT、迅雷、电驴、网际快车等工具下载电影、电视、游戏等文件。

3.是否访问不健康网站，计算机中有无下载非法影像、图片和软件。

4.计算机是否安装与工作无关软件，主要包括下载、炒股、游戏、聊天、博彩等工具。

5.是否私自修改计算机IP地址等计算机参数，影响局域网内计算机的正常使用。

6.是否将IP地址进行安全注册。

7.是否安装卡巴斯基杀毒软件。

8.是否在非工作时间关机。

9.是否停止windows xp系统的使用。

三、检查范围

全市系统办公用电脑（包括台式机、笔记本、平板电脑等）。

四、检查方式

自查与抽查相结合。各单位首先采取自查，信息科将受反 “四风”整顿办公室委托，对全市系统所有终端计算机进行抽查。

五、检查时间

*月*日前，各单位先根据检查内容进行自查，发现问题立即整改。要清除与工作无关的软件、上网记录、电脑文件等，安装规定的软件，并对IP地址进行注册。

*月*日后，信息科将协助反“四风”整顿办公室对全市系统办公用电脑通过实地检查和网管平台监管进行抽查。

六、处罚措施

由反“四风”办公室处理。

七、检查要求

1、精心组织，做好宣传。各单位要从讲政治的高度严肃认真地对待此次检查工作，精心组织，深入细致地开展宣传动员，把检查的目的、和要求传达到位，确保高标准、高质量地完成检查任务。

2、落实责任，彻底自查。这次检查是本着防患于未然的目的，各单位要实行“拉网式”式自查，必须做到不漏一机。要建立检查档案，加强监督指导。

3、即查即改，不留隐患。各单位对检查中发现的问题要立即纠正。同时，要坚持以查促防、以查促管、以查促改，杜绝各类不符合规定的行为。

4、完善制度，加强管理。各单位要进一步完善制度，针对检查中发现的薄弱环节，对各项制度进行细化，并确保各项制度落到实处，形成长效机制。

第三篇：印刷部年终总结

总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。下面小编为大家带来了印刷部年终总结，希望对大家有所帮助。

印刷部年终总结

1XX年我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大报告及十八届四中全会精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社 会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的xx大报告及xx届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的xx大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手

一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！

印刷部年终总结

2时光飞逝，转眼间，我们印刷部又跨过了一个之坎，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。作为一名基层管理者，工作共有苦有乐，偶尔有些惆怅，但更多的是喜悦！回顾这一年，我不禁掩卷沉思并总结了一年的工作情况。

作为一名亲身经历者，我们印刷部从筹建到现在，随着活量的不断增加，虽然在不断努力下取得了一些成绩，但同时也暴露出了一系列问题和不足，以下几点表现较为突出：

一、班组管理方面

虽然班组管理一直在加强，但还是存在一些问题。

如：员工的标准化作业情况有待改进；员工的专业技术水平有待提高；员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。没有高水平的管理，就没有高素质的员工，也就没有高质量的产品。因此，以后的工作中要着种解决提高员工综合素质的问题，加强岗位技能和专业技术知识的的培训，争取在较短的时间内让员工的工作技能有较大的提升。同时组织班组成员集体学习工作内容，分享交流工作经验。

二、质量质控方面

质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面质量管理，要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道工序。同时质量检查又十分重要，特别是在生产过程中的质量检查可以有效的避免发生质量问题，变事后处理为事前预防和事中控制，变被动为主动。虽然目前公司从上到下都始终重视质量，但在实际操作过程中还是存在许多问题，尤其是首道工序很重要，一旦首道工序出问题，后面的工序就很难保证质量，从而周期延误。我认为要做好质量工作，必须把握“严、细、实”的原则，要严格管理，认真细致，狠抓落实。我们印刷部自成立之日其便将产品质量作为生产线的管理工作来抓，并下达了一系列质量管理条例，由于各部门执行力度不足，从而暴露出许许多多的质量问题。

质量是企业的生命，为了使生产线员工的质量意识得到进一步提高，有效保证车间版辊质量，各车间内部应组织员工开展“质量体系”文件培训及员工生产技能和工艺标准培训。向员工阐明它的必要性和重要性，特别是关键及重要工序人员要严格按照车间制定工艺文件要求和质控方法对版辊质量进行严格控制，杜绝有问题的版辊流入下道工序，使各部门的质量水平再上一个台阶。

就自身而言，从一名普通员工到生产调度，这一年的工作中还有许多不足，许多问题处理不够成熟，以后还需要学习和完善，希望在原有的基础上再接再厉，认真提高自己专业技能，为公司和车间发展，贡献自己的力量。

因此以下几点是重点发展方向：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习印刷版专业知识和相关管理知识；

2、本着实事求是的原则，做到上情下报、下情上报；真正做好领导的助手；

3、全面完成上级交给的各项工作任务，并且日升日高；

最后，感谢领导的帮助和同事对我工作的配合，在新的一年里，我会再接再厉，让自己的能力再上一个台阶，努力做好自己的本职工作。谢谢！

第四篇：印刷部年终工作总结

印刷部年终工作总结

XX,xx在各高层领导及全体职工的共同努力下,工作发生了一系列的变化,取得了可喜的成绩,也积累了一些经验教训。尽管如此，我深知在印刷部还存在些许不足。回望过去，展望未来，信心倍增。以下是XX工作总结及未来规划。

工作情况回顾

随着公司目前定单结构的日益优化，xx主要生产的有SPERRy，RockPoRT，THE，cGA，NINE海外组及四川方向等品牌定单，为了跟上公司发展步伐，不断提升人员素质，培养技术型人才势在必行。本一直以“产品质量为中心”，以“培训技能为保障”，以“生产效益为目标”的指导思想，并以品质“规范化”“标准化”“程序化”的“三化”理念，以合理强硬的生产计划任务，带领印刷人不断创新，自我加强，按时保质保量完成生产任务，使制一的各项工作向前迈进一步。

工作重点规划

提高员工安全操作规范意识。避免工伤事故的发生，时刻敲醒“安全第一”警钟。

提升员工生产品质观念。严格按照品质检验流程操作，确保品质稳定，给客户一个良好印象，维护良好的供求关系，以便业务接回更优质的定单。

加强员工节约成本意识。对员工所领用的印刷耗材进行数据化评比，制定严格规范的奖惩制度，以“数据化”“强制化”“透明化”的管理操作模式，实现管理与效益的双赢。

提高生产产能效率。品质与效率相辅相成，两者缺一不可。竭力配合品质部生管课的要求，提升本部门的各项实力，起到领头羊的作用，立志打造一个打硬仗，善打硬仗的队伍，为公司创造最大价值。

提升员工全方面素质。包括印刷技能的掌握，对机器的维护保养意识，对机台环境卫生的自身要求等等。定期召集员工展开课题研讨，对一周一个月的工作进行汇总评比，形成一个良性互动，以利今后工作改进。在休假日，适当组织安排节目，缓解员工工作压力，便以更佳的精神状态投入工作中来。

新年即至，憧憬无限，XX，我会与xx同仁一起，共同努力，力争打造一个运转良好，制度健全，高效工作的印刷部门，带出一个团结真诚，战斗力强的团队，推行科学化，人性化的管理理念，xx的未来充满期待。

第五篇：连锁店电脑管理办法

连锁店电脑使用管理办法

第一章 使用规定

第一条 不得自行重装操作系统及使用系统还原工具，如有需要必须通知网络管理员。

第二条 除系统内已安装好的各种软件，不得增装任何软件。（包括：各种即时通讯工具，在线游戏/娱乐平台、各种下载工具、其它杀毒软件等）

第三条 不得更改电脑设置及配置信息。（包括：系统优化、系统设置、桌面、屏幕保护等）

第四条 禁止利用公司网络资源下载与工作内容无关的东西。

第五条 电脑内不得存放游戏、电影、小说、漫画、图片等一切与工作无关的文件。

第六条 在桌面及C盘（系统盘）中不得存放重要文件，如为方便，可在其它分区中存放，桌面上放置快捷图标。公司保密文件不允许直接放在桌面或者磁盘根目录下面。平时文件的存放要有条理、有层次，严格归类。确定不再需要的文件应及时删除。

第七条 电脑密码必须设置在六位数以上，禁止使用“123456”等简单密码，最好使用数字、字母、符号混合组成密码，并保障密码的安全性。任何人不得将公司所属计算机密码泄漏给不相关人员。

第八条 短时间离开计算机时要锁定计算机或设置屏保密码，长时间离开要关闭计算机和显示器。

第九条 任何人未经允许不得拆卸电脑主机，更改硬件。

第十条 不得让顾客进入吧台内。

第十一条 任何非公司内部人员不得使用电脑。第十二条 必须保障ERP系统密码及数据的安全性，第十三条 任何电脑不得存放ERP系统安装程序及注册机,使用后应及时删除。第十四条 电脑出现现问题必须及时上报,不得私自解决。

第二章 处罚条例

第一条 以下所有条例，如无法确定责任人，均追究店长责任。

第二条 如发现非公司内部人员使用公司电脑,相关责任人直接辞退,店长负连带责任。

第三条 未经批准，私自拆卸电脑主机、部件，责任人罚款50；如造成损坏，照价赔偿，并罚款100。

第四条 如未经允许私自重装系统及使用系统还原，责任人罚款50。第五条 在电脑内安装、存放规定以外软件的，一个软件罚款20；如影响到电脑性能及安装性罚款50；聊天类软件、游戏罚款100，店长负连带责任。

第六条 私自更改电脑设置及参数，责任人罚款20。

第七条 使用公司电脑下载、存放与工作不相关的东西，罚款20。如造成中毒等后果，罚款50。

第八条 发现有浏览工作无关网页（包括痕迹）,一次罚款10。如造成中毒等后果的，罚款50。

第九条 特殊情况下使用了ERP系统安装程序及注册机但未及时删除的，店长罚款100。如造成程序泄漏，责任人直接辞退。

第十条 电脑开机密码未按要求设置的，店长罚款100。如因密码泄露造成信息外泄及数据丢失,责任人直接辞退,并追究其法律责任。‘

第十一条 如出现软硬件问题，未及时上报，造成损失的，视情况罚款20到50元。