劳动班管理办法

第一篇：劳动班管理办法

辽宁铁道职业技术学院劳动班管理办法（讨论稿）

为了提高学生的自理能力，提高劳动观念、提高环保意识、增强敬业精神、养成良好的卫生及生活习惯，促进我校良好校风的形成，实现人才培养目标。根据《普通高等学校学生管理规定》中有关条款，特制定劳动课班级管理办法。

一、组织管理

1、劳动班级由学生处统一领导，各系在每周日晚自习做好劳动动员、劳动指导。全校各班实行轮流劳动，每班一周，由教务处根据教学安排确定劳动顺序，在学期末即排出下一学期的劳动课顺序，以利劳动课班级做好准备工作。

2、劳动班由每班班长具体负责劳动班级的劳动组织工作，卫生委员、团支书负责协助管理。劳动班级根据岗位设置划分劳动小组，并设小组长。

3、劳动班班长在各系动员后，根据学生处的任务分配，制定劳动计划，划分劳动小组，并安排各岗位的小组长周一早八点到相应的部门负责人处报到，以确保一周劳动的正常进行。

4、各处室、系部确定专人负责对其劳动岗位的学生进行劳动指导，督促、检查和考核学生的劳动情况，并提供劳动工具。

5、劳动完成后要在负责老师的指导下及时做好劳动工具的交接。丢失、损坏的工具由损坏班级赔偿补齐。

6、系部负责老师及班长每天对各劳动岗位进行巡视和检查，对出现的问题及时作出处理。学生处检查或抽查，周末汇总，计入学生个人成绩中。

7、劳动岗位一经确定后，一般不得变更。确属特殊情况，经学生处同意可以安排，人员调动由学生处及相应系部负责。

二、岗位划分及职责要求

根据学校实际，劳动班级既要完成常规劳动任务，又要完成学校临时安排的机动性任务，同时还要搞好自我服务和班风建设。

岗位从学校具体情况出发，设立五个小组。劳动岗位可根据班级人数多少及劳动任务做适当调整，具体操作由学生处及各系部负责。

1、公寓卫生组：

（1）由学生处舍务员负责管理和考核。

（2）负责公寓区内垃圾清理，走廊、楼梯、栏杆、四壁、门窗的卫生清扫工作。达到地面无积水，四壁无灰尘、门窗玻璃洁净，清洁无死角。每天上下午对上述区域各清扫一次。

（3）维持宿舍楼的秩序和纪律、做好安全保卫工作。（4）认真完成公寓老师交给的临时性工作。（5）上岗时间：周一至周五。

2、教学楼卫生组：

（1）由各系部负责管理和考核。

（2）负责教学楼走廊、楼梯、栏杆、四壁、门窗等处的卫生清扫和保持工作。确保地面无积水，墙壁无灰尘，门窗玻璃洁净，清洁无死角。每天上下午对上述区域各清扫一次。（3）维持教学楼的秩序和纪律，制止大声喧哗、吹口哨、乱扔杂物、垃圾等不良行为。

（4）完成由各系部临时交代的工作（5）上岗时间：周一至周五。

3、环境卫生组：

（1）由后勤处负责管理和考核。

（2）负责环境卫生的清扫和保持工作。做到地面无落叶、无碎纸、无瓦块、无杂物，地面干净。每天上下午各清扫一次。（4）完成由后勤管理处老师临时交代的工作。（3）上岗时间：周一至周五。

4、图书馆组：

（1）由图书管负责管理和考核。（2）图书馆负责安排劳动任务。

（3）维持图书馆的秩序和纪律，做到“敬、静、净”。（4）认真完成图书管临时交代的任务。

（5）上岗时间：周一至周五。

5、机动组：

（1）由学生处统一调遣，安排工作。

（2）各处室确需用人须在周五之前向学生处提出申请，学生处根据实际情况进行安排；

（3）上岗时间根据劳动要求各岗位确定并通知学生。

三、劳动要求

1、考勤：由各处室、公寓、系部及后勤处负责老师登记其劳动岗位上的学生姓名，按照正常上课的要求考勤。从严执行考勤制度、请假制度，对无故不参加劳动课者从严处理。劳动做到不迟到、不早退、不旷课。

2、在劳动岗位上不得进行文体活动和其他娱乐活动。

3、要听从指挥，认真完成任务，不得无理取闹，不得空岗，不得在岗位上相互嬉闹、吃零食。

4、劳动课的同学各方面要作表率，工作要认真负责。

5、爱惜使用劳动工具，保证不丢失或随意损坏（正常磨损除外）。丢失、损坏由劳动班级赔偿，并处罚款。工具要摆放整齐，位置适当。

6、严格劳动规范，要讲文明，有礼貌。遇到来宾、学校教职工应起立致礼，注意使用文明用语。着装要整齐，举止要规范。

7、劳动班同事也要搞好本班所负责的分担区卫生，与平时的要求一样。

四、劳动课考核

1、劳动课成绩分为优、良、及格、不及格四等，成绩不及格者应从修劳动课。

2、各处室、系部负责考核，每周五下午给出劳动成绩，由班长将考核成绩报送学生处及劳动班级所在系部各1份。

辽宁铁道职业技术学院学生处

2014-3-7

第二篇：劳动监察员管理办法

关于发布《劳动监察员管理办法》的通知

【标

题】劳动监察员管理办法 【内容分类】劳动保障法制工作 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】19941114 【实施日期】19950101 【发 文 号】劳部发〔1994〕448号

关于发布《劳动监察员管理办法》的通知

劳部发〔1994〕448号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

为适应开展劳动监察工作的需要，加强劳动监察员管理工作，树立勤政廉政的好风气，建立一支政治素质、业务素质较高的劳动行政执法队伍，保障劳动法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》有关监督检查人员的规定，我部制定了《劳动监察员管理办法》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

劳动监察员管理办法

第一条 为加强劳动监察员管理工作，规范劳动监察行为，提高劳动监察工作质量，保障劳动法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》有关监督检查人员的规定，制定本办法。

第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门应按照本办法规定对劳动监察员进行管理和监督。

劳动安全卫生监察员管理工作，按照现行规定执行。

第三条 劳动监察员是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。

第四条 劳动监察员必须坚持严肃执法、文明执法原则，做到有法必依、执法必严、违法必究。

第五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门根据工作需要配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作的人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作的人员。

兼职监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，须对用人单位处罚时，应会同专职监察员进行。

第六条 劳动监察人员执行公务，有权进入用人单位了解遵守劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

劳动监察人员执行公务，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，秉公执法，并遵守有关规定。

第七条 劳动监察员应当具备以下任职条件：

（一）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；

（二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；

（三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；

（四）在劳动行政部门从事劳动行政业务工作三年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。

第八条 劳动监察员培训工作应纳入劳动行政部门公务员培训计划，按照有关公务员培训规定办理。

第九条 劳动监察员的任命程序：

劳动行政部门专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级人事管理机构审核，报劳动行政部门领导批准；兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。经批准任命的劳动监察员由劳动监察机构办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。

劳动监察员任命后，地方各级劳动行政部门按照规定填写《中华人民共和国劳动监察证件统计表》，逐级上报省级劳动行政部门，由省级劳动行政部门汇总并报国务院劳动行政部门备案。

第十条 中华人民共和国劳动监察证件由国务院劳动行政部门统一监制。

第十一条 劳动监察员遗失劳动监察证件应立即向发证单位报告。发证单位应在报上登载启事声明作废。对遗失证件者，经发证机关审核后，予以补发。

劳动监察员调离原工作岗位，或不再直接承担劳动监察任务时，由任命机关免去任职，监察机构负责收回其监察证件，并交回发证机关注销。

第十二条 劳动监察员实行每三年进行一次考核验证制度。对经考核合格的换发新证，并按本办法第九条第二款规定填写报送《中华人民共和国劳动监察证件统计表》。

持证人未按规定考核验证或经考核不能胜任劳动监察工作的，注销其中华人民共和国劳动监察证件。

第十三条 各级劳动行政部门应建立劳动监察员培训制度，制定培训计划，按岗位技能要求，组织进行职业技能、专业理论知识等方面的培训，不断提高监察人员的政治素质和业务素质。

第十四条 劳动行政部门对模范执法、成绩优异的劳动监察员应当按照《国家公务员暂行条例》给予奖励。

第十五条 应加强对劳动监察员的监督。对越权或非公务场合使用劳动监察证件，或利用职权谋取私利、违法乱纪的劳动监察人员，应给予批评教育；情节严重的，由任命机关撤销任命、收缴其劳动监察证件，并给予行政处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十六条 本办法自１９９５年１月１日起实行。

第三篇：劳动考勤管理办法

NJSTO/行政ZD-05-2008

劳动考勤制度目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。适用范围

本办法适用公司全体员工。职责

行政部是公司考勤管理的职能部门。管理内容与要求

4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。

4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。

4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。

4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签字或盖章，并简要说明其情况。

4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。

4.7 部门每月的考勤表应由考勤员签字后，在次月10日前由人事统计后交送至财务。

4.8 各部门需每天将考勤表送至行政部，由行政部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。

4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假生育假等）应说明理由，填写好《请假审批表》，经批准后方能离开工作岗位。三天以上要经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。

4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。

4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。

• 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。

• 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。

• 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。• 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

• 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。• 旷工按旷工天数的2倍扣发工资。

4.12 检查与考核

4.12.1 本办法由行政部负责检查考核。

4.12.2 行政部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。

4.12.3 本办法与公司现行的部门考核、人事考核结合进行考核。

（附件）

一、工作时间

根据国家相关规定，公司实行定时工作制，原则上工作时间为：

办公室人员：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30

操作人员：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30

（备注：以上时间依实际工作需要会做适当调整）

1、2、本公司员工实行指纹考勤或部门手工考勤，并接受行政部监查。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意且填写《外出申请单》、《出差申请表》。

停电或遇到指纹机出故障时，按照实际到达时间手工记录。3、4、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。操作部值班休息由操作部自行调休统一安排，话务员实行双休双值，办公室周六、日值班由各部门自行安排。节日值班由公司统一安排。

二、休息休假

1、公司规定的员工休息休假（不含工作日下班后休息）项目有：公休日或轮休日，法定休假日、补休假、女性员工产假、病假、事假。除公休日或轮休日、法定休假日或轮休日外其它项目均需办理申请手续。

2、公休日与轮休日：指作息时间规定的休息日，依据公司的实际需要确定的休息时间。

3、法定休假日按国家规定休息

国家规定的节日：元旦1天

春节3天

国际劳动节1天

国庆节3天

法律法规规定的其它节日，按照有关规定执行。此类休假为有薪休假。

三、出勤：

1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且对他人工作有一定帮助的（由行政部审核生效）。

2、满勤：当月出勤满者。

3、缺勤：

A、迟到：员工指纹机上记考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小时以内的按迟到1元/分钟处罚；半小时以上的者以半天旷工处理；3小时以上者以旷工一天处理。点名记考勤的以实际点名时间为准，每迟到一次罚款10元.B、请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），部门主管审批后，由办公室主任视情况批准；3天以上的，报总经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。(备注：连续一周事假的，中间含休息日的取消休息日按事假处理)病假必须出示正规病假证明及病历表，请假员工必须填写《请假审批表》。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。Ｃ、旷工：不按正规程序请假，视为旷工。且按旷工天数2倍扣发工资。旷工3天者视为自动离职！

Ｄ、生肓假（女员工）

生肓的女员工享受产期、辅乳期共计4个月假期。办理劳动保险的，依据国家规定由劳动局支付；未办理劳动保险的，由公司依据国家规定支付的对等金额。

第四篇：劳动防护用品管理办法

**省地方电力建设有限公司

劳动保护用品管理办法

第一章

总

则

第一条

为合理发放**省地方电力建设有限公司（以下简称公司）员工个人的劳动保护用品，做好劳保用品的供应、使用和管理工作，根据国家和地方有关文件规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司正式员工与聘用员工劳动保护用品的管理工作。

第三条

劳动保护用品是保护员工在正常工作环境中获得安全与健康所必须提供的防护性辅助措施。劳动保护主要通过为员工提供必需劳保用品的途径来实现。不同的工作环境领取不同的劳保用品。

第四条

根据公司建设管理的特点，对劳动保护用品的发放、使用和管理采取“量入为出、控制费用、物款兼施、集中采购”的方法。

第五条

劳保用品的主办部门是公司办公室。办公室负责编制计划，报公司总经理审批后，集中采购（或按物折价，统一造表），按季发放。

第二章

劳保用品的采购与发放

第六条

费用来源：

公司提取的福利基金；聘用员工月工资的5%。

第七条

日常劳动保护用品采用以钱代物方式发放给个人，其标准为30元／人•月。

第八条

项目部人员到工程现场所需的部分特殊劳保用品，如安全帽等，根据实际需要，由项目部负责人报办公室，办公室汇总造表报公司总经理审批后，由质量安全部统一购买发放。

第九条

部分特殊劳保用品以使用年限和劳保用品实际价格，采用以钱代物方式发放给个人。

第三章

劳保用品使用说明

第十条

劳动保护用品要严格按员工的实际岗位发放。

第十一条

员工兼做多项工作时，可按其所从事的主要工作岗位标准发放劳保用品。对于特殊劳保品可以备用。

第十二条

各岗位劳保用品使用年限是指领用和使用劳保用品的实际时间。员工脱产学习、病休、调离工作岗位或临时抽调做其它工作等，连续在三个月以上，其劳保用品的使用年限应顺延或停发。

第十三条

经常到工程现场的员工（指占该工程总天数的80%以上），按附件1中项目部的标准发放劳保用品。

第十四条

为了加强对劳保用品的管理，提高其使用功能，对使用年限较长、商品价格较高的特殊劳保用品，如若发生丢失或损坏，视情况按劳保用品原价的50%-80%予以赔偿，或折价处理给本人。

第四章

附

则

第十五条

本办法由公司办公室负责解释。

第十六条

本办法自发布之日起施行。1994年11月30日颁布的《**省地方电力建设有限公司劳动保护用品管理办法》（陕电建司发[1994]第08号）同时废止。

附件1：

员工个人劳保用品标准

发放周期(年)

品种

岗位类别

司机

项目部

公司

毛巾（条）

肥皂（条）

线手套（双）

卫生纸（包）

（特）护目镜（付）

0.5

（特）雨衣（件）

0.5

（特）雨鞋（双）

0.5

0.5

（特）棉大衣（件）

0.5

（特）防寒帽（顶）

0.5

（特）防寒鞋（双）

0.5

（特）防寒手套（双）

0.5

（特）安全帽（顶）

0

**省地方电力建设有限公司

劳动保护工作办法

第一章

总

则

第一条

为履行**省地方电力建设有限公司（以下简称公司）工会在国家安全生产工作格局中的“群众监督参与”职责，进一步规范和推动工会劳动保护工作，维护员工的安全健康合法权益，公司根据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司劳动保护工作管理。

第二章

组织机构与职责

第三条

公司工会主席对劳动保护工作负全面领导责任；分管负责人负直接领导责任。质量安全部负直接责任，履行以下职责：

（一）监督和协助政府有关部门与企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生政策、法律法规和标准。

（二）开展调查研究，听取员工群众的意见建议和工会劳动保护工作汇报，研究安全生产方面存在的重大问题，提出解决问题的意见或建议。

（三）独立或会同有关部门进行安全生产检查，促进企业不断改善劳动条件。对于重大事故隐患和严重职业危害应当实行建档备查，发放隐患整改通知书，并跟踪督促企业整改；对拒绝整改的，应及时报告上级工会及有关部门进行处理。

（四）参加生产性建设工程项目“三同时”的审查验收工作，对不符合“三同时”规定的，向有关方面提出存在问题及解决的建议。对劳动条件不符合国家标准或行业标准的，不予签字。

（五）按照国家伤亡事故调查处理的有关规定，参加伤亡事故的调查处理。

（六）指导公司工会开展“安康杯”竞赛等群众性劳动保护活动，总结推广群众性劳动保护监督检查的先进经验。

（七）在评选先进和劳动模范中，对发生重特大死亡事故部门和负有责任的个人，提出意见，落实一票否决权。

第三章

工作内容

第四条

监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。

第五条

参与制定公司实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度以及安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。

第六条

制订工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季度一次检查实施情况，安排下季度工作。

第七条

参与公司组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本公司劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”,督促有关部门限期整改。

第八条

参与安全生产例会和有关劳动保护方面的会议，代表员工提出保障员工安全和健康的意见。

第九条

收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和员工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见、条款的执行落实。对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。

第十条

参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全设施及安全工器具存在的问题出具意见和建议；对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见；对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。

第十一条

参加员工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表员工提出处理意见，按规定报上级工会。

第十二条

组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。

第十三条

督促按规定时间，定期对员工的劳动场所进行检测，对高空、带电作业以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种安全设备的可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取员工意见，了解实际情况，制定和调整从事高空、带电作业员工的防护用品等标准提供依据。

第十四条

督促和协助对员工特别是特殊工种和女员工按规定进行定期健康检查；参与劳动鉴定工作，对伤残等职业病员工，督促和协助及时做好康复、治疗、疗养工作，按规定落实有关待遇。

第十五条

会同女员工委员会，做好女员工的特殊保护工作。

第十六条

督促贯彻国家有关劳动时间和休息休假规定，制止超体能工作，限期加班加点。对必要的加班加点，督促落实相应的劳动保护措施。

第十七条

督促按规定提取和使用劳动保护经费，按规定在生产工作现场设置可靠充足的劳动保护设施。监督劳动保护用品的购置和发放，对不符合规定的劳动保护设施和用品，应要求有关方面予以完善、补充或更换。

第十八条

做好劳动保护工作人员的学习培训工作，并督促做好员工、外包工临时工安全培训，督促特殊工种人员必须持证上岗。

第十九条

定期研究分析劳动安全卫生工作情况，进行总结评比和表彰奖励，建立劳动保护工作的档案、台帐，做好统计上报工作。

第四章

附

则

第二十条

本办法由公司工会负责解释。

第二十一条

本办法自发布之日起施行。1994年11月30日颁布的《**省地方电力建设有限公司劳动保护工作管理办法》（陕电建司发[1994]第08号）同时废止。

**省地方电力建设有限公司办公室

2013年7月11日印发

共印10份

第五篇：劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法

一、目的为了合理发放职工劳动防护用品，使劳动防护用品真正起到保护职工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行，并结合公司实际情况特制定本办法。

二、范围

本办法规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核内容。本办法适用于公司劳动防护用品的管理工作。

三、职责

（一）综合办公室是公司劳防用品管理工作的归口部门，主要负责劳防用品管理制度及发放标准的制定、费用预算与控制、劳防用品计划的制定、劳防用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批公用劳防用品的发放、借用、报损，负责工装的选样、订购等。

（二）财务科根据相关规定，对劳防用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。

四、管理内容与要求

（一）劳防用品的分类、配发和使用

1、根据劳防用品用途和价值的大小分为大宗类防护品和小-1-

额易耗类劳保用品。大宗类防护品指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品等；小额易耗类劳保用品指各类定期发放的防护鞋、帽、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。

2、劳防用品是公司免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。零时聘用人员和公司职工同等享受公司发放的劳防用品。

3、防护服面料一律为全面制品。特殊岗位、工种需要其它面料的，所属部门应向综合办公室提出书面申请，并报公司领导批准。

4、特殊防护品如安全帽、绝缘护品、防尘口罩、防护镜等，必须采用符合国家标准，且经省级以上有关部门鉴定合格的产品。

5、职工进入工作岗位，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。

6、职工劳防用品的发放必须按照《芜湖市铁水联运责任有限公司劳动防护用品发放标准》执行。因生产、工作情况变化，需要调整劳防用品发放标准是，由所属部门向综合办公室提出书面申请，经审核批准后发放。

7、首次发放工作服，为便于洗涤可一次发放两套。

8、职工因生病、工伤、学习等原因，脱离岗位三个月以-2-

上的，劳动保护用品顺延发放。

9、职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳防用品。重叠的防护用品使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。

10、职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的劳防用品缴回综合办公室（不包括小额易耗类劳保用品）；职工退休时发放的劳保用品可不收回。

11、未列标准的管理人员，可以比照相近工种发放防护品。

（二）劳防用品遗失、损坏的赔偿

1、职工个人领用的劳动防护用品在规定使用时间内遗失或损坏，须经部门证明，综合办公室审批后补发，并按使用期折算作价赔款。职工个人使用的安全帽使用期满后必须依旧换新。作价赔款计算方法：

赔款金额=（规定使用时间－已使用时间）/规定使用时间×采购价格×80%

2、集体、个人借用劳防用品遗失或损坏，经部门证明，综合办公司审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢险、抢修、救灾等特殊情况因公遗失或损坏，经部门证明，综合办公室审批，予以报损，不做赔偿。

（三）劳防用品费用计划

根据公司预算管理办法，每年第四季度由综合办公室根据职工劳防用品到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。该费用由综合办公室归口管理。

（四）劳保用品的采购

1、涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

2、对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，综合办公室征求部门意见后选型采购。

3、一般劳保用品，如毛巾、手套、洗涤用品等，应选择信誉好、质量有保证、有一定知名度的企业或经销商采购。决不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。

4、实行比质、比价采购。

5、对大宗劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品（超过规定数值），逐步推行公开招标采购，具体办法根据公司有关规定执行。

6、公司采购的劳保用品，在结算时，价格不得超过市场零售价。

7、加强采购的财务、审计管理。

（五）劳防用品的验收、发放

1、劳防用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳防用品不得发放给职工。涉及安全、卫生的护品要检查“两证”，无“两证”的一律不得购入。

2、对定期发放的劳防用品，发放时应做好领用记录。

3、集体、职工个人领用的劳防用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。

4、对集体、职工退回的不合格劳防用品应由综合办公室及时与供应商退换。

五、检查与考核

本办法由综合办公室牵头，各部门配合进行检查与考核

附件1：《劳动防护用品发放标准》

附件2：《劳动防护用品发放台账》

附件3：《劳动防护用品采购记录》

附件4：《劳动防护用品遗失/损坏登记表》