员工人事劳动管理办法

第一篇：员工人事劳动管理办法

浙江金莱勒电气有限公司

员工人事劳动管理办法

第一节总则

第一条 为了规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家劳动法及

本公司管理手册，制定本劳动管理制度。

第二条 在本公司从事劳动获得报酬与本公司形成雇佣关系的劳动者，适用本制度。

第三条 办公室人事部主管公司劳动管理工作。

第二节工作时间

第四条 本公司员工每天正常时间为9小时，每周七天。

第五条 公司生产一线员工正常工作时间为：上午7：00-11：00下午12：00-17：00加

班18：00-21：30。公司行政人员正常工作时间为：（公历5月1日至9月30日的作息时间是上午8：00-11：00 下午12：30-17：30；公历10月1日至4月30日的作息时间为上午8：00-11：00 下午12：00-17：00，加班时间另行通知）；

第六条 在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加

班，加班者为下列二种：

（一）临时加班：因工作繁忙需在规定工作时外继续工作；

（二）法定日加班：在国家法定的节假日工作者；

（三）休息日与平时调班者不算加班。

第七条 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由，不

得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。

第八条 本公司各部门员工如因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》，经部门主管签

认后，报该部门经理审批签字后送办公室人事部汇总。

第九条 上列加班时间，除生产部门外，其他部门一律不准在下半夜（夜间12点以后）加班。

第十条 本公司员工按每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办

理：

（一）一般员工加班：

A． 管理部门人员加班，由主管报请部门经理后填《加班申请单》，交办公室人事部备案。

B． 生产部门人员加班，由生产部根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请，生产经理批准，交办公室人事部备案，并将加班时间内的生产量记录于生产日报表上。

C． 培训计划内的加班，须报总经理批准方可加班。

D． 以上人员的加班申请，须于当日下午下班前半小时送交人事部，以备查核。特殊情况需延长加班时间，需于事后的次日补办申请，须经部门经理批准后方可记加班时间。

（二）主管加班

A．各部门主管于假日或夜间加班，其工作紧急而且较为重要者，主管人员应亲自前往督导；

B．平时部门主管应不定期巡查。

第十一条加班考核

（一）生产部门在加班的次日，由其部门经理按其加班工时，依生产标准计算其工作是

否相符，如有不符现象，应通知人事部按照比例扣除其加班工时，至于每日的加

班时数，则由人事部人员核对《加班申请单》后填入人事考勤资料。

（二）加班按正常上班考勤，必须严格遵守规章制度，尽职尽责，不可做与工作无关之

事。

（三）九小时工作时间内，员工必须按质量完成生产计划，如未完成而延长工作时间者，不按加班工时计算。

（四）管理部门直属主管应对其加班情况应切实检查，如有敷衍未达预期效果时，可免

除其加班费或加班津贴。

（五）主管如有应加班而未加班或加班致使工作积压延误情形的由部门经理或总经理专

案考察，同样情形达两次者，应予严重警告处分，并处罚款，并取消津贴（即工

作津贴）。

第十二条加班费

（一）主管人员、技能人员、管理人员等计时人员，夜间加班超过3个半小时的按每天

工资的1/2计算，不计夜宵补贴费用，（最高额限按80元/天的工资计算）。公休加

班，法定假日加班均给以基本工资的120%的加班费计算。

（二）一般车间计件员工：夜间加班达到3个半小时以上的给予夜宵补贴费。

第十三条加班工时计算

（一）区分为一班制或两班制；（一班制：为正常上班时间+加班工作时间；两班制：每班制工作时间12小时）

（二）如有些机械操作不能停机者，在每餐进餐时间可视作连续加班计算；

（三）其他工作人员每日均依9小时计算；

（四）加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后的每满半小时为一计算单位，以此类推；

（五）凡需日夜工作者，应由其部门主管每两周予以调换一次，务必使劳逸均等为原则；

（六）计时员工晚上加班时间超过3个半小时者,方可给予计算加班费。

第十四条加班请假

（一）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（须有具体事实），不得故

意推诿，否则一经查实，即警告处罚，并处罚款；

（二）连续加班阶段，如因病因事不能工作时，应向主管或主管指定代理人或值日夜班

人员以请假单请假；

（三）休息日加班者，如因特殊原因，不能加班者，应以电话向部门主管请假，次日上

班后再出示证明或叙述具休事实，填单请假，此项请假不列入考勤，否则一经查

实，即严重警告处罚。

第十五条 在加班过程中，如因机器故障一时无法工作或其他重大原因不能继续工作时，管理人员可分配其他工作或提前下班，公休假日加班时中午休息时间与平时相同。

第十六条 凡加班人员于加班时不按规定工作，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博或

做与工作无关之事的，经查获后，一次者予以警告并处50元罚款，二次以上者予以

严重警告并处100元罚款，三次以上的解雇处分并处罚款。

第十七条加班申请结算：

（一）工作日9小时以外算加班。

（二）各部门下午下班之前半小时，根据当天的生产状况及交期的需要和工作任务的完

成状况，安排当天晚上的加班人数和加班时间（周日的加班需星期六下午安排）

并填好《加班申请单》报各部门经理审核后，交到办公室人事部。

（三）办公室人事部负责将加班申请单汇总、备案后纳入薪资结算。

（四）加班人员进入厂区都必须打卡，门卫负责检查。

（五）办公室人事部每月底把核准的加班申请结算单输入电脑，并打印出当月人事资料

考勤表。

（六）人事资料考勤表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性，一份作为会计

计算加班工资的依据，并存入档案。

第三节 考勤

第十八条员工正常工作时间为上午7：30-11：30，下午为12：00-17：00，加班另行通知，因季节变化，工作或生产需要调整工作时间由人事部另行通知。

第十九条员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别

以下列规定处理：

（一）迟到

1．上班时间起，上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到超过5分钟（含5分钟）一次罚款10元；

2．上班时间迟到20—30分钟的一次罚款50元；

3．上班时间迟到超过30分钟，给予旷工半日论处，超过1小时作旷工一天处理，以此类推；

4．因偶发事件或不可抗拒事件，经查实者以请假处理。

（二）早退：

1．没到下班时间未经批准即自行提前离开工作岗位者为早退。

2．上班时间早退每分钟罚款5元，早退30分钟者，除以本款第2项规定处理外，并以旷工半日论处，予以警告处分并处罚款30元。

（三）工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守，按早退处罚办法

执行。

（四）旷工：

1．未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。

2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，记严重警告处分，并处罚款50元。

3．当月内迟到或早退累计三次为旷工1日论处，第四次迟到的每次均作旷工1日论处。依次类推。

4．连续旷工二天以上者，作自动离厂处理，扣除所有工资，自动离厂人员名单及原因由该部门主管报办公室人事部办理有关手续。

5．旷工一天，扣除两日工资论处。

第二十条本公司员工一律实行上下班打卡制度

本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间刷卡：

（一）总经理和副总经理以及经总经理批准免于刷卡者；

（二）因公出差填写“出差申请单”经主管批准者；

（三）因故请假经批准者；

（四）其他突发事件的，需证明理由，经主管批准者。

第二十一条中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时间差应在30分钟以上，否则按

迟到论处。

第二十二条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管

领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第二十三条员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，由部门

主管开立《出门单》经部门经理批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。

第二十四条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第二十五条员工一个月内迟到、早退累计达3次者，除按本章第十九条有关规定处理外并

扣发全勤奖，达5次者，扣发全勤奖并给予严重警告处分并处50元罚款。

第二十六条员工上下班未打卡者，除有正当理由经直属主管签卡单上签卡外，视为迟到或

早退论处，上述签卡必须于下次上班前2小时内亲自呈主管签卡为限。

第二十七条 职工因公出差，由职工其直属主管须事先填写《出差申请表》，组长（含组长及

相应技能职位人员）以下由部门经理批准，各部门主管/经理(含相等技能职位)出差，由总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，到达出差地后应及时与公司取得联系。

第二十八条出差人员应于出差前先办理出差申请手续，并到人事部备案，凡过期或未填写

出差申请表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理批准。

第二十九条员工上下班必须亲自刷卡，若替人刷卡，刷卡者或被刷卡者均每人每次给予20

元处罚且给予严重警告处分。

第三十条上下班刷卡及进出厂区，均应严守秩序，规定如下：

（一）上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后外出办理私事。

（二）下班者应先打卡后外出。

（三）下班铃声响后，方可停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违者，经

查实后，即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。

第三十一条本公司内员工上午上下班，下午上下班，晚上加班，公休日加班均应打卡。第三十二条本公司员工因事早退或出差需离开公司，且当天不再返回公司者应办理填写出

门单或出差申请表，由部门经理批准签字后报人事部备案后才能离开公司。

第三十三条 工作时间内，因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保安或人事人员

有权禁止外出。

第三十四条 上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查应主动接受，不得拒

绝，违者按相关违纪条例处理。

第三十五条 上班中因事外出，其出入均不必打卡，但须经主管领导或指定人开放行条，经部

门经理批准后交保安，保安将出入时间填入，于次日早晨交办公室人事部备查。第三十六条 职员上下班未刷卡，由本人申请提出经直属主管领导证明上下班时间后由部门主

管填写签卡单，经部门经理批准后交人事部，一个月最多签卡三次，第四次者不予签卡并按旷工处理。

第三十七条 本公司上下班时间，由保安看守打卡情况。

第三十八条 员工若因停电、考勤机故障等，而导致不能正常打卡的，均在保安室进行登记备

案，保安人员必须在每月2日前，将上个月的各项记录上报人事部，对于那些无打卡记录且未在保安室登记的员工，一律按旷工处理。

第三十九条 员工若有漏打卡，由部门主管证明后，到人事部登记备案。

第四十条 考勤卡以及人事考勤资料、打卡记录是每个员工出勤记录的凭证，人事部将根据人

事考勤资料及参考员工的有关加班申请表、放假通知单、请假单来结算工资。

（一）因本厂用打卡式考勤机，故请全体员工务必保管好，切勿受潮、折角等导致无法

正常打卡，如发现以上情况而不能正常打卡者，须即刻到人事部登记补办考勤卡，并收取成本费用5元。

（二）如公司实行IC感应考勤机的，持卡员工须自行保持此卡的整洁，不能变形、沾水、沾油污及故意损坏，离厂时要保持此卡完整，无损坏变形，否则将扣除8元的工本费。

（三）如在使用此卡时有损坏的应及时上报人事部予以补卡，否则电脑无法辨认，就无

考勤资料，而每次补卡须扣制卡成本8元，离厂时不退补卡款。

第四节休息和休假

第四十一条员工假期的种类

（一）法定假日

元旦（1天）

春节（3天）

端午节（1天）

劳动节（1天）

端午节（1天）

国庆节（2天）

（二）生产员工每月休息一天，具体休息时间是每个月的最后一个星期天。

（三）事假：

1．员工因个人事情必须亲自处理而需要请假的，应提前半天申请，填写《请假单》，经主管确认，经理或经理级以上人员批准后方为有效，并将批准的请假单交人事

部备案。

2．请事假每次不得少于2小时，否则不予批准。

3．请假必须事前请假，不得事后补假，否则视为旷工论处，如因特殊情况（如突发事故、疾病等）而来不及请假者可电话或委托他人代为通知本部门主管和人事部，且事后要有关证明，呈请部门经理特准后方可补假。

4．凡请事假当月累计4小时扣半日工资，超过4小时至9小时按一天计扣。

（四）病假

1．因病请假一天者，最迟应于请假的当日提出申请，经主管批准后将请假单送交人事部，病假日不计工资。

2．请病假一天内者可附医院医师证明，当月连续请病假二天以上或累计逾二天者必须出具当日就医病历及医药发票，或指定医院证明（私人诊所无效），病假日不计发工资。

（五）公伤假

1．公伤人员请假，按劳保规定办理，工伤假日薪资照发，本公司不负担任何费用。

2．公伤请假需出示经部门主管和部门经理的签字批准后再由人事部经理审核批准的工伤报告和医疗诊断说明，工伤假日工资才计发，否则不计发。

3．无须住院门诊人员，应由该部门主管勘酌情况，分配其体力力所能及的工作，如须休养或继续治疗，须自请假，除医院证明外，还须由主管负责切实审查。

第四十二条请假审批程序

（一）主管级（含相应技能职位人员，不含主管及相应技能级人员）以下人员请假：假

期三天以内由主管批准，三天以上至一周内由部门经理批准，该部门没有经理的由公司办主管批准，一周以上至15天以内，由办公室主管签字批准，15天以上的由总经理批准，批准后请假单交人事核签后，方为有效。

（二）主管级人员请假，假期三天以内由部门经理批准之后，请假单交人事部核签后方

为有效，三天以上由办公室主管级批准后，请假单交人事核签有效。

（三）经理级人员由总经理以上人员批准，请假单交人事核签后方为有效。

第四十三条本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由其他员工或其家属代办外，应亲自

办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第四十四条本公司员工请假期满或续假但未批准而未到岗者，除确因病或临时发生意外等

不可抗拒事情外，均以旷工论处。

第四十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或会延期请

假。

第四十六条为了不影响公司的正常生产，请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于

请假单内注明，否则不予批准。

第四十七条 员工请假的请假单，经相关部门批准后，由人事根据批准后的请假单开立放行条

方可离厂。

第五节出勤劳动纪律

第四十八条 上班时间不得随意走动、嬉闹。

第四十九条 员工上班时间因事离开岗位者必须经本部门主管同意后方可离岗。

第五十条员工看病必须经管理人员与该部门主管批准方可离岗。

第五十一条 下班之后，不准返留工作车间。

第五十二条 不准在生产车间吃东西、休息。

第五十三条 车间内设有吸烟区，严禁在吸烟区外吸烟。

第五十四条 员工上班时间离厂，必须出具本部门经理（或主管）审核公司办批准和人事核签的放行条。

第五十五条 不得随便乱动或损坏工厂各处的消防器材及设施。

第五十六条 上班时间不得在生产车间或办公场所打私人手机、接听私人电话。

注：以上《员工人事劳动管理办法》经总经理批准之日起实施

编制/日期：

审核/日期：批准/日期：

第二篇：员工劳动安全卫生保护管理办法

员工劳动安全卫生保护管理办法

1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。

2、范围

本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。

3、职责

3.1公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。

3.2人劳部负责编制员工健康体检计划，并组织自有员工体检工作。

3.3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。

3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。

3.5 分公司/项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。并协助公司作好自有员工健康体检工作。负责对本项目分包方劳动保护的监督检查。

4、程序

4.1劳动安全卫生保护要求

4.1.1 所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。

4.1.2教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

4.1.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。

4.1.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。

4.1.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。

4.1.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。

4.2劳动安全卫生责任

4.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。

4.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。

4.3劳动安全卫生权力

4.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。

4.3.2 女员工应当按规定享受到“五期”保护。

4.3.3 分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。

4.4员工的健康体检

4.4.1公司特殊作业人员每二年体检一次（机动车驾驶员每年一次）。

4.4.2从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。

4.4.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。

4.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

4.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。

4.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。

4.6公司工会应组织有关人员对本程序的运行每半检查一次，并作好纪录。

5、相关文件

6、相关记录

4.1员工体检计划

4.2员工体检表

4.3健康证（炊事员）

4.4劳保用品发放记录

员工劳动安全卫生保护管理办法

1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。

2、范围

本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。

3、管理措施

3.1 劳动安全卫生保护

3.1.1所有进场员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。

3.2 教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

3.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。

3.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。

3.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。

3.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。

3.7 安全部门定期或适时对员工进行劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，劳动保护各项规程、规范与标准的再培训、教育。

3.8 各项目部经理为员工提供安全卫生的劳动环境和条件。教育所有员工，增强法制观念，严禁违章指挥。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。

3.9 为现场女员工提供“五期”保护条件。

3.10 为分包方员工在生活卫生方面提供环境和条件，并持续改善。

4、员工的健康体检

4.1 公司依据法律法规要求，提供为特殊作业人员体检。

4.2 从事有毒有害作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工）在进入现场工作前按照指定的医院进行病预防体检，体检结果经安全员确认合格后方可从事作业；持续工作一年以上，需再体检。

4.3 分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由安全员确认合格方可作业。

4.4 炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

4.5 对查出有职业禁忌症的员工，项目部应予以调整，安排适宜的工作。

4.6 夏季作业，项目经理部应有专人提供准备防暑降温用品并及时发放。

4.7 公司工会应组织员工代表有关人员对劳动保护用品的提供使用，更新及本办法实施，每半年检查一次，并作好纪录。

第三篇：人事管理办法

人事管理办法（试行）

为规范公司的人事管理，现制定本管理办法。

一、聘用规定

（一）基本政策

1、招聘工作坚持尊重知识，尊重人才的方针，坚持岗位公开、平等竞争、双向选择、择优录用的原则；

2、空缺职位时，公司在可能的情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

3、各部负责人由公司主持公开招聘，并由总经理任命就职；

（二）、招聘和入岗程序

1、公司人事部根据工作需要，制订招聘计划，经总经理批准后由人事部负责组织招聘；

2、应聘者通过笔试、面试、背景审查和体格检查，经确认合格后，可被公司聘为正式员工，签订劳务合同；

3、新入岗员工必须填写《公司员工登记表》,上交身份证、学历证和技能证书复印件，和小一寸彩色免冠照片4张；

4、在人事部办理工作证，由部门领导安排工作；

5、各部门组织新员工参加入岗培训，以使员工对公司、行业和本职工作有更好地了解。

（三）、试用期

1、新员工被录用后，由部门进行试用考核，试用期时间为

一个月；

2、试用期满，经考核合格者，可转为正式员工；

3、考核不合格者，按相关劳动法规予以辞退；

（四）、劳动合同和社会保险

1、公司按相关劳动法规与员工签订劳动合同；

2、新员工在通过试用期考核合格之后，公司为员工购买社会保险；

3、公司相关部门应做好社会保险参保和停保申报工作。

二、人事档案管理

（一）、公司职工的档案由专人统一管理；

（二）、外援兼职员工的正式档案由个人自行委托管理；

（三）、员工须提供真实详尽的个人资料、学历证明、家庭状况、住址及联系方式等。若资料有所变动，应及时通知人事部门修改档案记录。

三、业绩考评

（一）、公司推行绩效考评制度，实行年终考核和定期或不定期的考核；

（二）、业绩考评考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据

四、工资待遇

（一）、公司所有员工均实行企业工资制（公司编制职工的工资标准记入个人档案）。工资采取“基本工资”+“效益工资”+“奖金”的结构模式，根据员工任职岗位确定基本工资、效益工

资、和奖金与公司的经济效益挂钩。

（二）、每月10日，发放员工的上月工资，如遇节假日，工资发放则提前或推后1—2天。

五、休假种类和假期待遇

（一）、国家法定假日：公司员工依法享有国家规定的法定休息日、节假日，并按国家规定计发假期工资；

（二）、病假、工伤：员工因病请假，需出示区、县级医院证明；病假或工伤按相关劳动法规处理；

（三）、事假：员工事假期间，不发放工资和奖金；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理；

（四）、丧假：公司员工的直系亲属去世，可以享有3天有薪（基本工资、下同）丧假（含路程假），直系亲属指父母、配偶、子女。

（五）、婚假：公司工作满三年的员工达到法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚可以享受3天有薪婚假。

（六条）、产假：公司工作满五年的女员工享有产假30天。

六、聘用的终止和离职手续

(一）、外聘员工

1、试用期以后，公司或员工提出终止劳动合同，应提前一周（至少3个工作日）提交书面通知，填写《辞职申请书》；

2、若员工违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工即可解除双方的劳动合同。

3、经批准的离职者，办妥移交手续，方可正式离职；４、未办离职手续自行离职者，不予发放工资；公司财产若有损失、遗失，其损失金额从工资中扣还并追究相应法律责任。

（二）、在编职工

1、可申请调出公司；

2、公司内待岗，待岗期间按公司分配制度发放基本工资；

七、其 他

一、本管理办法由公司负责解释。

二、本管理办法自2008年10月起试行。

全景广告公司

2008年10月

第四篇：人事劳动合同范本

劳动合同书

甲方（用人方）：××××有限公司

住所地：单位性质：

乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人）

性别出生年月日

文化程度户籍所在地现住址身份证号码

甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条合同期限

本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。

固定期限自年月日起，至年月日终止。

试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。

第二条工作内容

1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；

2.试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位。

3.乙方的工作任务和职责是：

（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。

5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。

第三条劳动保护和劳动条件

1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安

全卫生教育。

2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

第四条 岗位培训及工装

1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。

2.乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由

甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。

3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。

如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。

第五条 劳动报酬

劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。

1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的日。

2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；

3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资；

4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。

5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。

第六条保险福利

1.双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工

资中发放，由乙方自行办理。

2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。

第七条劳动纪律

1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作

为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。

2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方

造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。

第八条商业秘密保密条款

1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。

2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：

① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料；

② 工作流程、管理制度、奖惩办法；

③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方

法，技术流程；

④ 公司规章制度规定的其它保密事项。

3.乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损

失大于违约金的，还应赔偿实际损失。

4.乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处

理。

第九条竞业限制

乙方应当遵守下列竞业限制条款；

1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。

2.乙方每月以其工资总额的 10%作为甲方的竞业限制补偿金。

3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。

4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。

第十条合同的终止

1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。

2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一条合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

（1）甲方转产、调整工作任务的；

（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

（5）本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。第十二条合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；

（5）发生责任事故造成严重损失的；

（6）不服从甲方工作调配和管理的；

（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。

（8）考核不合格的；

（9）拉帮结派，闹事造成后果的；

（10）个人行为与公司利益严重分离的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者考核不合格的；

（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十三条 经济补偿和违约责任

1、甲方不依据本合同第十条第一款、第三款、约定解除本合同，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：

（1）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

（2）违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；

（3）甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十四条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。

第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。

甲方签字（盖章）：乙方签字（签章）：

法定代表人：

代理人：

签订时间：二0年月日

第五篇：人事劳动管理制度

人事劳动管理制度

一、招聘

1、公司各类人员人数依照业务需要确定。各部门需招收录用职工，可随时向公司人事部提出申请，经公司总经理办公会议讨论通过后，2、人事部根据申请定期或不定期面向社会公开招聘。

3、对拟招收录用人员，由公司人事部门和部门经理面试及笔试合格通过后经公司总经理批准后方可被录用。

二、试用

1、公司对新录用职工实行试用期制度，试用期一般为三至六个月，2、试用期内由人事部与试用者签订《试用协议书》。并由人事部会同用人部门根据岗位需要和被录用人员实际情况等因素，确定试用期

3、工资，经公司总经理办公会议讨论通过后执行。

4、试用期人员不调入人事档案关系，不享受公司奖金和货币形式的福利补贴, 但可享受实物形式的福利补贴。试用期间由人事部和用人部门对被试用人员进行切实考核，对于在试用期不能符合公司留用条件的，公司可随时解除试用关系，由人事部签发《解聘通知书》, 交接工作后离开公司。

三、转正

1、试用期满，需本人提出书面转正申请（包括工作总结），所在部门、人事部考核后，报请行政总监批准后方可办理转正事宜。

2、转正后需与公司签订正式劳动合同，并将人事档案调入公司。

四、劳动保险

1、公司按照《劳动法》和国家及地方有关规定精神，为档案在公司的职工办理养老保险、失业保险和医疗保险等社会统筹保险，按照规定缴费比例由公司和员工个人共同负担有关统筹保险费用。

2、试用期人员暂不转入统筹保险手续，待试用期满转正后再转入。离职员工应自离职之日起及时办理统筹手续转移，公司从其离职之日起，停止为其交纳相关费用。

五、劳动合同制度

公司按照国家规定实行全员劳动合同制, 签订劳动合同书。

六、离职

正式员工因个人原因自愿离职的，需提前一个月向公司递交辞职信。试用员工应提前一天向公司提出离职要求。