员工年休假（精选多篇）

第一篇：员工年休假

根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢?

2008年《职工带薪年休假条例》实行后，很多单位在实践中都遇见了这样的情况：员工离职时要求单位支付未休年假的3倍报酬怎么办。不少单位对此相当被动。

首先要说明的是，条例颁布后，很多条例的不足和未明确之处，国家相关部门还在不断了解，但成文的细则尚未颁布。不排除这个问题在不久的将来会在条例实施细则中得到解释。但今天我仅就条例本身的规定作出回答。

让广大用人单位头疼的《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。值得指出的是，这条规定并非第五条的全文，而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义，必须联系上文。第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。显然，这条指出：单位可以自行决定一个员工年休假执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述，应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的，必须支付300%的报酬。

这样问题就比较清楚了，如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。

其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形，可能是员工自己辞职，也有可能是单位辞退。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的(员工提前30天通知解除劳动合同)，未休年休假作废，而单位辞退的年休假仍然有效，继续休完后离职或企业给予补偿后离职，则更加合理。现在因为法律规定不明确，只好根据条例的含义一刀切地处理。而从人性化管理企业的角度出发，企业也可以在员工离职时给予员工未休年假的适当补偿。

还需要说明的一点是，企业规定的年假超过法律规定年假的部分，应按照公司内部规定或与员工的约定来处理，不适用《职工带薪年休假条例》的规定，比如超出这部分加班不享受300℅的报酬。

第二篇：员工带薪年休假

员工年休假问题：

带薪年休假期天数

●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

●已满10年不满20年的，年休假10天；

●已满20年的，年休假15天。

不享受年休假情况

●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。

是不是所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享受带薪年休假。如果是民事关系(包括劳务协议、承揽合同等)，则不能享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用因支付年休假给予的报酬。

根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系的彻底终止（《劳动合同法》第44条，第2项），劳动者从而进入享受社保体系，不再受劳动法约束。至于退休返聘合同，属于劳务合同，是劳动者和用人单位按照双方意愿约定合同内容，该合同已经与劳动法脱离，属民法受理的范围内，因此，法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员。年假计算方法：

1、新进职工，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假

天数。

2、与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但根据劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

同时我们通过对《年休假实施办法》整体理解来看。如果我们把连续工作理解成“本企业连续满12个月”，那么实施办法的第五条的规定就显得豪无意义。这也从另一个方面佐证了上面的观点。许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定“连续工作满一年”，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。

折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当应安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

按照新规定，年休假一般不跨安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉；

由于新规定的出台，休假人数会比较集中在某一时间段，所以希望员工按需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

关于实习期员工的合同签订问题，建议这样操作：在员工实习期到期前一个月发出通知，让员工有时间考虑是否继续留在企业服务。我们应控制在员工到期前一个月内办理继续手续或员工离职手续）；如果员工实习期满拿到毕业证未按期办理劳动合同签订的，视为放弃，若放弃的，员工必须提交离职申请书，而且注意员工离职时间，尽量在员工实习期到期时办理离职手续。如果是实习期还有一个月才到期，员工提前离职是属于员工违约，企业可以要求或是员工依法承担违约责任。若是实习期已过，假设是7月1日前就已到期，那这种情况下，企业未与员工签订劳动合同，员工要求尽快办理离职，那我们就不能要求提前一个月或是还要做多一个月了，应立即办理离职手续。员工做得越久企业的用工成本就越大，

第三篇：员工年休假证明

员工休假证明

舟山第一百货公司：

兹有我公司ECCO专柜员工陈燕芬，于2013年2月27号因公司召开会议来公司开会需请假1天。

特此证明！请备注考勤！

顺颂商祺！

宁波华创世纪国际贸易有限公司2013年2月25日

第四篇：员工年休假管理办法

年休假管 理 办 法

1.0 目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。

2.0 范围

签订劳动合同的所有员工。

3.0 年休假天数规定

员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为10个工作日（80小时）部门经理/总监/店长：10个工作日（80小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为15个工作日（120小时）；

副总裁以上：15个工作日（120小时）；

4.0 职工不享受年休假的情况

4.1 职工当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

4.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.5 职工已享受当年的年休假，内出现以上四种情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假规定

5.1 职工进公司需连续工作满12个月后，才可享受年休假；当年休假天数，按照在本公司剩

余日历天数折算确定，折算后不足1整天（8小时）的部分不享受年休假；例如：当在本公司剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假；

5.2 职工进公司享受年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作

期间，视为累计工作时间，由职工本人提供国家（地方政府）认可的相关证明；

5.3 职工申请年休假，按照当月可休年休假天数提早申请；

5.4 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其

正常工作期间的工资收入；

5.5 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工

资收入的300％支付未休年休假工资报酬；但是如果公司的年休假天数大于法定年休假天数的，则大于的天数如未休，只需支付日工资；

例如：法定年休假5日，本公司规定年休假有7天，公司未安排职工休完全部年休假，还剩余3天，则1天需支付其日工资收入的300％，另2天只需支付其日工资；

5.6 公司与职工解除或者终止劳动合同时（含员工辞职），当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

例如：员工甲2008年9月30日公司和其解除劳动合同，当应有年休假5天的，员工甲已休1天，则公司需支付到9月30日的正常工资，另在9月30日前安排员工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 请年休假流程

6.1 职工入职时需提供工龄证明，人事部门经办人员在入职当天和员工确认好职工的累计工龄；一

式二份，人事部和职工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部统计当年每个部门职工应休年休假的天数，发放至各部门主管处；

6.3 每年1月底前，各部门和职工确认年休假的具体安排，双方签字后交于人事部存档；

6.4 每次职工申请休年休假，请假天数在3天以上（含），必须提早一周申请，先由人事部门核准

可申请年休假天数，然后再由部门权责主管核准才可生效；

6.5 每个月的月初，人事部统计员工年休假的使用情况并发送到各部门主管处；

6.6 职工因本人原因不休年休假的，请填写《职工年休假放弃申请书》，交部门权责主管和人事部

审核同意，部门和人事部分别存档；

6.7 每年10月底，人事部对当未休年休假>3天的员工名单提供给各部门，请各部门在11月和

12月排班时，安排相关人员休年休假；

6.8 各部门确因工作需要不能安排职工休年假的，需职工本人和公司人事部书面同意（酒店需城总

和区域人事部书面同意），对职工应休未休的年休假天数，公司支付相应的工资报酬；

6.9 公司因生产、工作特点确有必要跨安排休假，需职工本人、部门权责主管和公司人事部书

面同意（酒店需城总和区域人事部书面同意），在每年12月15日前填写《职工年休假延期申请书》，可延长到次年的3月底，并由人事部存档；

7.0 实施日期

从公布日起执行。

第五篇：员工年休假管理办法

*************有限公司

员工年休假办法

为保护员工正当的劳动权利，规范休假标准，保证企业经营活动的正常开展，增进员工身心健康，激发员工工作热情，提高企业运转效率，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合本公司实际情况，特制订本办法。

一、实施范围

本办法适用于**************有限公司（以下简称“公司”）及合同制员工。

二、休假条件及标准

1、参加公司工作满1年以上的员工可享受年休假待遇。

2、国家法定年休假，采用累计工作年限规则。

员工从参加公司工作满1年后的次起，根据工作年限的长短，分别按下列标准（含休息日）享受年休假待遇：

（1）参加工作满1年，不满5年的员工，每年休假5天；

（2）参加工作满5年，不满20的员工，每年休假10天；

（3）参加工作满20及以上的员工，每年休假15天。

3、公司额外年休假，采用公司工作年限规则。

本公司根据员工在公司的服务年限，额外给予休假天数：入

司每满1年，年休假天数在国家法定年休假基础上增加2天，最高15天。具体如下：

（1）公司工作第2年，休假天数为5+2=7天；

（2）公司工作第3年，休假天数为5+4=9天；

（3）公司工作第4年，休假天数为5+6=11天。

（4）公司工作第5年，休假天数为5+8=13天。

（5）公司工作第6年，休假天数为5+10=15天。

以上所称“年”，具体指自然年。

4、员工休假天数根据上述两项规则的优者确定，不累计相加。

5、当年入职本公司的员工，年休假天数按照员工在本单位剩余日历天数折算确定：

当年休假天数=（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

6、每年1月1日至12月31日为一个休假，当的休假最迟在次年3月31日前使用。

7、员工使用休假时，先使用国家法定休假，法定休假用完的，使用公司休假。使用休假的顺序依次为：上法定休假――上公司休假――本法定休假――本公司休假。

三、年休假安排

1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

2、年休假可在1个内集中安排，也可以分段安排。本公司因生产、工作特点有必要跨安排的，上休假在次年3月31日前安排。

3、员工享受休假由单位根据工作情况安排，也可由员工本人提前7天提出书面申请，经部门主管同意后方可休假。员工个人不服从安排的，视作自动放弃休假。

4、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工未休的国家法定年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、若因员工个人原因导致休假天数少于应休假天数，经本人书面确认后，剩余天数按作废处理。

四、其他规定

1、按国家规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不计入法定年休假假期。但公司额外给予的年休假天数则按本人实际工作时间进行相应折算。

2、休假期间遇病、事假，应包括在年休假期内，不包括法定节假日。

3、员工休假期间的工资照发，各种福利待遇不变。

4、员工离职时，按照当年工作时限折算国家法定年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工资报酬。

五、不享受年休假情况

具有下列情况之一的人员，不能享受年休假待遇：

1、请事假累计超过超过20天，且未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年员工，请病假累计4个月以上的；

3、请工伤假超过半年的员工；如在休假以后再请病、事假超过以上规定时间者，在下一内不再享受休假待遇。

4、内全脱产学习满3个月的员工当年不再安排休假。

5、按计划生育的有关规定请哺乳期照顾假超过3个月人员当年不再安排休假。

6、离岗待工满1个月及以上的人员当年不再安排休假。

7、受各种行政处分的员工，当年不再享受休假待遇，如已享受年休假待遇的，下一不再安排休假。

五、有效证明累计工作年限的材料（择一选之）

1、社保清单(需有社保缴纳所在地的社保机构盖章)

2、劳动手册(如更换劳动手册者，必须提供原就业记录并由上海市劳动和社会保障部的盖章)

3、退工单(需由所在单位盖章)

4、综合保险缴纳清单(以完整的老年补贴保险单为准)过去服务企业出具工龄证明，离职证明。

5、如提供虚假证明视为欺诈，公司将依劳动合同法第二十六条

第一款第一项解除劳动合同。

四、解释权和实施时间

本办法自XXXX年XX月XX日起实行，由人力资源部负责解释。