无论是老板还是员工，都需要一个好的心态[精选]

第一篇：无论是老板还是员工，都需要一个好的心态[精选]

从一个材料里知道这么一件事，李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的能力跟肌肉一样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。

人的很多决定和行为决定于人的心态。做为企业，培养员工正确心态，企业也应该有正确的心态来培养员工。有管理专家认为，人才是评量公司优劣的标准。一间公司有什么样的管理者，什么样的管理干部，什么样的员工，足以决定一间公司的成与败。许多企业一时的成功，或者是全赖老板的能力和优秀的产品，但一些老板只是把员工当作生产工具，如果项目完成，或者员工表现不佳则随时撤换，当然也忽视了培训的需要。这样的企业，在经济蓬勃时，有才能的员工会拂袖而去，而当经济衰退，只有一群无能、毫无竞争力的员工留下来，企业还有前途可言吗？这也正是不少传统型企业和家族企业要面对的问题，同时也很多IT公司面临的问题。

其实，在一个企业里，上司和下属最大的分别是什么？薪水、权力或者职衔？都不是，答案是心态。经理人有多大权？早上来晚了也不用着急赶路，自己在卡上签个字，表示因公来晚就OK了。普通员工可就惨了，为了不迟到，起早、快跑、甚至打的，心急火燎，狼狈不堪，没来晚还好，就怕如此折腾后，仍然迟到，也只能自认倒霉！年底绩效考核和员工满意度评价，自然主要由各位经理来评分划勾，此时的经理们则有予取予夺一般的生杀大权，处理一两个平时不怎么顺眼的员工，可谓易如反掌。又比如，在自己力所能及的情况下指使正在工作的员工“给我倒杯水”！“把那东西给我拿来”，“你的建议我不能接受，照我的话去做！”，又比如，“算了吧，你这个想法太幼稚了，好好跟我学吧。我过的桥比你走的路都多”。这其实不是权力的卖弄，而是一种心态的作祟。

特权一般表现为经理们高高在上的心态。大凡有一定权力的人多少都有这种心态：我是这中间最好的，我的话就如同命令一般不可改变，下属必须无条件服从，我应该有某些特权，我可以严以律人，宽以待己……有了这些想法，平常工作中自然就会不知不觉显露出来。

人都是渴望被尊重的，但是，绝大多数情况下，人们在生活中没受到应有的尊重，因此也就不太善于尊重别人。更糟的是，自尊心差的人在充满压力的环境中往往易变得武断、急躁和出言不逊，如果经理人对员工充满恶意、瞧不起或缺乏尊重，就别指望员工创造出卓尔不凡的业绩。管理素质是现代人必须具备的素质，管理素质的高低直接影响着一个人的工作，学习成效和生活质量。管理素质的重要指标就是心态素质。

有一个故事，有一天，老板和两名员工一起下班，看见一名小孩坐在人行道上放声大哭，老板若无其事地走过，两名员工却走向小孩想安慰他，最后小孩的母亲走过来将他接回去，并向两名员工致歉。老板并非冷漠无情，而是他看穿了小孩耍赖的目的，是要引起途人的注意，令母亲感到尴尬为难。两位员工主动慰问，因他们认为小孩是需要帮助的弱者，他们低估了小孩的智慧，结果中了小孩的诡计，令小孩母亲屈服，被迫走回来接他。小孩最终成了胜利者，两名员工只是他的棋子。

这个故事，可以反映上司和下属在心态上的分别。了解问题的症结所在，上司就应尝试改变员工的心态。大多数员工（尤其是年轻的）都有“净赚薪水”的心态，认为“你给多少钱，我就出几分力”是理所当然、各不拖欠，这是因为他们涉世未深，未能看到事业前景，所以才以金钱来衡量工作价值。上司可以尝试下放权力，从旁指导员工负责很重要的工作，让他们从工作中学习，也有机会了解上司的难处，员工得到金钱以外的报酬，投入感自然越大。否则，有些人工作了十几二十年，依然抱着净赚薪水的心态，拒绝接受新事物，职务原地踏步。

同样，做为企业的员工，也需要正确的心态。首先，要有一个企业所属的心态。工作中，你的心态就决定了前景。

第二篇：学习需要好心态

学习需要好心态

有人曾说过：“好心态决定好态度，好态度决定好命运，好命运决定好人生。”的确。在人生的道路旅行中是如此，在学习的探索中也是如此。

在政治基训上有这么一道题：甲同学在考试时，因为一道题解不出来了，一气之下把考卷撕碎离开考场，从此对学习失去了信心，自暴自弃。乙同学在期末考试时，把本属于自己强项的语文考试考砸了，他难过得流下了眼泪。试卷发下来后，他冷静地分析了自己出错的原因，认认真真地把把试卷重新做了一遍。为了加深理解，还在笔记本上记下错题的原因，使这次失败成为鞭策自己前进的动力。

这两名同学显然都受到了学习上的挫折。可为什么会产生不同的后果呢？是因为他们对学习的心态不同了。甲同学对学习失去了信心，自暴自弃，对学习失去了好心态，不理不睬。因为他遇到困难就放弃了目标，被挫折与困难压倒了。而另外一位同学正好相反。乙同学把这次失败成为了鞭策自己前进的力。对学习充满了更好的心态。因为他是意志坚强的人，勇敢地面对学习与挫折，把困难当作了垫脚石，最后终于战胜了困难。

学习是一过程，是由一窍不通成为满腹诗书，而在这么一个过程中，一个良好的心态是绝定人成功与失败的关键所在，因为“好心态决定好态度，好态度决定好命运，好命运决定好人生。”学习如此人生也如此。

第三篇：好员工要有好心态[范文模版]

好员工要有好心态

课后测试题

1、下列不属于阳光心态四大要素的是（信念、乐观）

2、关于感性和现实的关系，下列表述错误的是（目标是可实现的）

3、企业组织的存活时间取决于（企业的境界）

4、选择有竞争的环境主要包括（榜样带头、决心想变）

5、形成阳光思想和阳光心态的前提条件是（改变思想）

6、即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（责任意识）

7、在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为（想象法）

8、下列属于生活中提升自信方法的是（提升自我形象，敢于冒险前行）

9、中国家长在教育孩子方面，应该采取（培养孩子的独立性）10、11、12、13、14、15、员工的责任意识主要体现在（敢于担当、自愿付出）想要树立成功的榜样就要学会（复制和模仿、和乐观的人做朋友）阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法（否）心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次（是）人之所以会自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。（是）每个人都要时刻给自己制造压力和竞争（否）

第四篇：好员工要有好心态

单选题 正确

1.下列不属于阳光心态四大要素的是：1.2.3.4.A 胆识、感性B 感性、创造C 创造、信念D 信念、乐观正确

2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：1.2.3.4.A 现实是可变的B 目标是可实现的C 人是感性的D 世界是可调的正确

3.在学习中应该掌握的心态有：

1.2.3.4.A 主动学习、持续学习B 谦虚学习、善于学习C 持续学习、空杯学习D 谦虚学习、强化学习正确

4.企业组织的存活时间取决于：

1.2.3.4.A 人才的培养B 企业的产品C 企业的境界D 团队的发展正确

5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和:

1.2.3.4.A 统一执行力B 统一文化C 统一行为D 统一发展方向正确

6.形成阳光思想和阳光心态的前提条件是：

1.2.3.4.A 改变性格B 改变目标C 改变行为D 改变思想正确

7.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：

1.2.3.A 目标意识B 结果意识C 主动意识

4.D 责任意识正确

8.下列属于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培养微笑习惯、视觉化B 听觉化、视觉化C 提升自我形象、敢于冒险前行D 提升自我形象、与陌生人聊天正确

9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：

1.2.3.4.A 培养孩子的依赖性B 让孩子学习别人的好习惯C 培养孩子的独立性D 培养孩子的动手性正确

10.员工的责任意识主要体现在：

1.2.3.4.A 富有责任心、从不推卸责任B 敢于担当、从不忍让C 自愿付出、任劳任怨D 敢于担当、自愿付出

判断题

正确

11.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。1.2.A B 正确错误正确

12.心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。

1.2.A B 正确错误正确

13.人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。1.2.A B 正确错误正确

14.每个人都要时刻给自己制造压力和竞争。

1.2.A B 正确错误正确

15.人可以没有兴趣和爱好，但是要想有所作为，持续学习是必不可少的途径。1.2.A B 正确错误

第五篇：大学生就业需要好心态

大学生就业需要好心态

大学生就业，这些年来已被国家列为就业的“重中之重”，但政府也不能“计划”出那么多“白领”岗位，虽然政府可以规划出公务员岗位，不过公务员太多纳税人会不满意。据媒体报道，今年全国普通高校毕业生规模699万人，比去年增加19万人。当前国内针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。

高等教育的发展速度之快令人咂舌。实际上，高校的发展似乎是当产业去经营了，各类高校不仅数量急速增长，也越来越讲求规模效益。20年前，万人争走“高考”独木桥的场景，如今已变得不那么惨烈了。但随之而来的是高校毕业生就业难的问题日益突出。人们会说高校教育与社会实践脱节，不过在笔者看来，应该是高校毕业生就业心态和社会需求的脱节。国家教育咨询委员胡瑞文预计，中国未来每年新增300万个白领岗位，而每年将新增1000万个想当白领的高校毕业生。

10年前北大毕业生陆步轩卖猪肉的新闻，被媒体关注，引起社会争论甚至批评，认为是知识的贬值。后来他到长安区档案馆工作，2009年又接受校友陈生邀请，到陈生专门为猪肉生意培养员工的“屠夫学校”任教。而同是北大毕业生陈生，辞去公务员的职务，做起生意，2004年开始卖猪肉，两年时间成为当地的“猪肉大王”。4月11日，这两个卖猪肉的北大毕业生被邀到“北大职业素养大讲堂”，与学弟学妹谈心得。陆步轩说“我给母校丢了脸、抹了黑”。陈生则说“创业正是需要立体的知识结构”。当然，两个北大毕业生虽然都是卖猪肉的，只是一个曾是肉案前捉刀的小贩，一个则是以贩卖猪肉创业的老板。心态毕竟不同，两人虽然打破了传统，却并没有把自食其力视为最大的荣耀。

前些天，《武汉晚报》报道了武汉最年轻的环卫班长付莎莎。她从江汉大学护理专业毕业后，3年多前到武汉火车站应聘环卫工。她不是为生活所迫就业的贫家女。她每天开着小车来上班，甚至不顾做生意的男友生气，坚持要干每月只有1500元工资的又苦又累的环卫工作。她当初的想法很简单，火车站离家近，工作稳定。3年多时间，和她同期应聘的两名大学生都辞职了，她也曾委屈得哭过，可她带领的环卫班，评比中连续排名第一，她听到游客对武汉火车站干净的称赞，看到陌生人对她的感谢微笑，也很有成就感。付莎莎的就业心态，可以说是一流的。

人们常感叹，人生不如意事十有八九。人无论怎么烦，就是不能没有工作。因为人不能自食其力，做人的自尊就会垮掉一大半。遗憾的是，国人信奉的“万般皆下品，唯有读书高”的传统文化，“读书高”不错，错就错在“书中自有黄屋，书中自有颜如玉”的功利至上意识。结果大学生历来自视或被社会视为天之骄子，上大学被看成改变“草根”命运的一把钥匙。带着这种心态，大学毕业生至死不改初衷当白领的心态，当大学生已不再是凤毛麟角，而如过江之鲫时，就业的选择成了问题，有人因此宁可当啃老族。

谁都希望所找的工作挣钱多、别太累且稳定，最好能和兴趣爱好相连。可是，就业第一位的目的是自食其力，假如没有了工作，那么连人生本身都残缺了。看来，高校毕业生就业，改变心态也能少些烦恼。其实，当普通劳动者大多数都有高等学历，并不见得是知识的贬值，而是社会文化水平的整体提高。作者：上上兼职网