好员工要具备什么样的心态

第一篇：好员工要具备什么样的心态

好员工要具备什么样的心态

今天我们观看了林伟贤老师的《好员工》的视频讲座，讲座中他讲到：“态度决定一切”、“积极的人像太阳，照在哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”。有好心态的人不一定会成功，没有好心态的人注定失败。

这段时间一直都在参加公司的培训，所有讲座的老师都讲到了心态问题，可见保持一种好心态对于我们每一个职场人都是至关重要的。心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关已，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？殊不知，这种态度与做法不仅给公司造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。那该如何做，才算是好的心态呢？我个人觉得：

一、树立我是企业主人翁的意识

什么叫做企业的主人，不管经理在不在，不管主管在不在，不管公司遇到了什么问题，都愿意全力以赴为公司着想，愿意帮助公司创造更多的财富，这就是做主人的心态。想要做企业的主人，就必须具备一个心态：在公司的每时每刻都要全力以赴的把工作做好。

二、时刻调整自己的心态，变压力为动力，变危机为良机

凡事没有做不到，只有想不到，当你有想法的时候，干吧；当你有问题的时候，学吧。工作中只有调整好自己的心态，才不至于冲动行事。大多数人只想要结果，不愿意去努力。没有全力的付出，没有努力过，谁也不知道自己的潜能有多大。人要有目标，然后朝着自己的目标，一步步的实现，不要找任何的借口，付出然后收获。

林伟贤老师的讲座中，有一个《火车》的短片。一个整天抱怨的机车维修师，因为不会修冷气库，而活活的把自己冻死在里面。而可笑的是，法医鉴定说他并不是被冻死的，而是被自己意识给吓死的。原来这个冷库因为故障，已经不制冷了，里面的温度是人可以承受的，而车厢里面的空气也十分充足。因为这个机师

不断的告诉自己很冷很冷，他快死了，所以就这样把自己给吓死了。所以说一个人的具有什么样的意念和思想真的是非常重要，如果保持一份好心态，那么这种悲剧也不会发生。

三、要有自我负责的精神

在一个公司团队当中，要学会分享，把自己的所学所积累的经验要毫不吝啬的分享给你的团队，要知道一个人的进步不是进步，大家共同的进步才是进步。公司培养了你，自己的成长收获不仅是自己的财富，更是公司的财富。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地讨厌工作，你的生活就是地狱。要做到成为一个好员工首先要意识到做事是为自己做事，在做事的过程中要有极大的热忱，同时要专心、用心，更要认真，还要对结果负责，这就是人们常说的为自己的人生负责任。

所以，我对上述做了一个总结，一个好员工应该具备这些心态：做企业的主人，不要做仆人；对事业要有一颗热枕的心，保持每天有高度激情的工作状态，时刻调整自己的情绪；做任何事情，没全力付出的时候，不要为自己找任何借口；最后，要有自我负责的精神，既然选择了自己的事业，就要专心，用心，不要抱怨，要对自己的工作负责，要对自己的选择负责。

第二篇：好员工要有好心态

单选题 正确

1.下列不属于阳光心态四大要素的是：1.2.3.4.A 胆识、感性B 感性、创造C 创造、信念D 信念、乐观正确

2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：1.2.3.4.A 现实是可变的B 目标是可实现的C 人是感性的D 世界是可调的正确

3.在学习中应该掌握的心态有：

1.2.3.4.A 主动学习、持续学习B 谦虚学习、善于学习C 持续学习、空杯学习D 谦虚学习、强化学习正确

4.企业组织的存活时间取决于：

1.2.3.4.A 人才的培养B 企业的产品C 企业的境界D 团队的发展正确

5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和:

1.2.3.4.A 统一执行力B 统一文化C 统一行为D 统一发展方向正确

6.形成阳光思想和阳光心态的前提条件是：

1.2.3.4.A 改变性格B 改变目标C 改变行为D 改变思想正确

7.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：

1.2.3.A 目标意识B 结果意识C 主动意识

4.D 责任意识正确

8.下列属于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培养微笑习惯、视觉化B 听觉化、视觉化C 提升自我形象、敢于冒险前行D 提升自我形象、与陌生人聊天正确

9.中国家长在教育孩子方面，应该采取：

1.2.3.4.A 培养孩子的依赖性B 让孩子学习别人的好习惯C 培养孩子的独立性D 培养孩子的动手性正确

10.员工的责任意识主要体现在：

1.2.3.4.A 富有责任心、从不推卸责任B 敢于担当、从不忍让C 自愿付出、任劳任怨D 敢于担当、自愿付出

判断题

正确

11.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。1.2.A B 正确错误正确

12.心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。

1.2.A B 正确错误正确

13.人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。1.2.A B 正确错误正确

14.每个人都要时刻给自己制造压力和竞争。

1.2.A B 正确错误正确

15.人可以没有兴趣和爱好，但是要想有所作为，持续学习是必不可少的途径。1.2.A B 正确错误

第三篇：好员工要有好心态--学习心得

学习心得

每个人都向往自己得到公司的认可，成为公司心目中的好员工。什么样的员工才能称得上好员工呢？好员工通常都被称为人才，新媒的人才战略里面是这样阐述：能够出色完成本职工作的人，就是人才。也就是说：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好员工。

怎么才能做一个好员工呢？如果你看过《士兵突击》，你对里面的许三多一定有非常深刻的印象。你不一定喜欢许三多这个人物，但你绝对不能否认许三多是一个 “好员工”。他说过这样一句话：“活着就是做有意义的事，有意义的事就是好好活着。” 正是因为许三多有着如此良好的心态，他才成为了一个“好员工”。

在工作中，我们面对各种错综复杂的问题和巨大的压力，只有积极、主动、阳光的心态进入工作中，才能获得成功。具体要怎么做呢？我认为包含了一下几点：

一、不断学习

一个好员工必须掌握本岗位要求的知识和技能，要想比别人成功，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。古人云：“学习如逆水行舟，不进则退”。在科学知识日新月异的今天，如果我们不保持良好的学习习惯，很快我们就会被淘汰。万事万物每天都在发生变化，如果我们不去学习新的方式、方法，仍然用老的解决办法去对付新情况，注定就是要失败的。如果你是做员工关系的，我们一起来回忆一下：当你第一次遇到劳资纠纷，你绞尽脑汁、各方打听，终于成功解决了。第二次再遇到的时候，员工也在学习、成长，出了你以前没有遇到的招，难道你还是用上次的方法去解决？我可以肯定你绝对是找了新的方法来见招拆招。

从另一个角度来说，每个人所处的位置不一样，经历不一样，导致解决事情的方法也不一样。孔子说“三人行，必有我师。”即使你才高八斗、学富五车，你也一定能从其他人身上学到更多做事的方式、解决问题的方法，因为每个人掌握的知识技术各有不通。我刚转做行政的时候，两眼一摸黑，到底每件事应该怎么做才是对的，才是好的，我一点都不清楚。幸好，其他同事和领导给了我极大的帮助，带我熟悉情况，了解做事的原则，最终我们一起理清了行政工作的流程。

当然你也会问，假如我不会的别人也不会，怎么办？这个时候还是要靠学习，通过学习来自己创造新的方式和方法。有经验可循的时候，我们学习别人的经验用到自己的工作中；没有经验可循的时候，我们要自己创造条件，解决问题。

二、学以致用

不知道大家有没有发现一个怪现象：我们都参加过很多培训，参加培训时感觉老师讲的是头头是道，我们听得津津有味，觉得学到了很多东西；但是培训完了就觉得无处下手，学了白学。真的是“学了白学”吗？很多时候是我们学完就还给老师了，根本没有讲学到的知识运用到工作中，最后还是老师会，我们不会。大家都用过excel，当你学会用一个公式后，如果不经常去用它，慢慢你就会忘记要怎么用它。马列主义说“实践是检验真理的唯一标准”，任何的理论知识都要在实践中应用，才能把别人的经验、别人会的变成我们自己的经验、自己会的。

学以致用需要我们多思考、多实践。只有多思考，才能发现所学东西的真正价值，知道怎样用才能最有效。多实践，就要多动手，多行动，总结出更好的方法，这样就能起到事半功倍的效果，从而更快地提高自己，获得最终的成功。

三、严格自律，有所担当

人力行政中心的同事在很多时候是代表公司做制度执行的监督者，所以相比其他同事，我们要严格自律，做维护制度的先锋官，积极主动遵守制度，争做标兵。自律还要求我们要遵守自己的计划。大多数人或多或少都有“拖延症”，只是程度不一样，往往患有“拖延症”的人都属于自制力差的人。经常我们会看到这样的情景：临到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，时间没有少用，事情还没有做好。其实大家都明白，我们的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不会因为我们往后推就有他人来帮忙做。所以我们更要遵守自己的计划，做到今日事今日毕。虽然做起来比较难，但只要我们严格自律，最后一定会打败“拖延症”。

有句话说得好，“在其位谋其政，任其职尽其责”。公司把我们放到重要的岗位，我们就应该敢担当、能负重、有作为，否则就会愧对公司的信任。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就是失职，就要错失发展的机遇、贻误自己的事业，带坏团队风气。一个团队，有了这样的员工，就会涣散士气；一个公司，这样的员工多了，就会阻碍公司的发展。所以，以后我们开完会要将桌椅归位，下班离开时把无人区的灯和空调关掉，看到墙上贴的宣传品没有粘牢时用双面胶贴一贴„„ 这些都是我们作为职能部门的员工应该做的，而且我们自己都不主动去未团队做这些事情，又怎么能去要求员工呢？

四、不抱怨、不讽刺

不知道大家有没有看过《不抱怨的人生》，里面有这样的一句话：抱怨是成功的天敌，抱怨是快乐的克星，抱怨是弱者的标签，抱怨是人生的毒药，如果你想收获幸福、充实的人生，就必须赶走抱怨。现实中的人们总有太多的抱怨，太多的不满足和太多的无奈，每个人犹如一个被宠坏的公主，总是不断索取着，得不到就会失落、迷茫、痛苦。工作中我们也经常遇到一些业绩不好的人，成天在抱怨说其他人不给予协助，埋怨公司资源给得不够，认为自己怀才不遇，大骂老天不给成功的机会。其实我想说的是，付出与回报是成正比的，没有付出就没有回报。与其每天把这些挂在嘴边，不如你静下心来，踏踏实实地工作；某一天不经意间你就会发现，“位子有了、票子有了”。

做不到不抱怨，也要做到不讽刺别人。环境对人的影响是很大的，孟母之所以三迁，也是想给孩子一个好的学习环境；傅玄之所以说“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其来警示后人周围环境对人的重要性。如果我们自己不要求进步，那么也不要去阻止别人追求进步的步伐。

心态不同，决定不同；决定不同，行为不同；行为不同，结果也不一样。记住，你的心态是你——而且只有你——惟一能完全掌握的东西，练习控制你的心态，并且利用积极心态来导引它，从而成为一名好员工。

第四篇：教导主任要调整好心态

教导主任要调整好心态

张伟跃

一、真诚

教导处必须忠实地贯彻学校领导的意图，同时又必须善于倾听教师们的意见，并对这些意见进行整理、筛选，传达给学校领导。真诚地对待教师和校长成为教导处的工作准则，这一准则具体体现在以下几方面：①尊重每一位教师，不管是年长教师还是年轻教师。②对教师的态度必须是真诚的。教导主任其实是教师的一员，不应摆领导架子。③对每一位教师提出的意见必须认真考虑并尽可能及时作出反应。可以解决的应迅速表态，不必再“研究研究”；一时不能解决的应向教师说明原因；不能接受的意见也应表示明确的态度。绝不能对教师的意见没有回音。否则，你就听不到意见。

对校长必须真诚。一方面应当真诚地向校长提出自己和教师的合理建议，另一方面绝不能向校长提供不真实和歪曲的信息。

二、公正

教导处的不少工作涉及教师的切身利益。例如，校领导常常要通过教导处对教师进行评价；对教师课务安排提出建议；决定教师外出参加教研活动；执行学校的奖惩条例，处理奖惩中的特殊案例等等。这里公正是非常重要的。你当然会有关系特别好的同事，但在涉及利益问题上，你必须让这些同事明白，平时关系与工作是两回事，明智的教师会接受这一观点，小恩小惠反而会被他们看轻。对个别犯规的教师要敢于和善于批评，否则意味着对大多数人的不公正。批评应当以个别谈话为主。

公正不是均等，对工作出色的教师，应当实行倾斜政策。

三、服务

教导处工作是具体、繁琐的。管理工作的服务性在这个工作中得到了充分的体现。为教师服务，是教导主任必须树立的观念。

做好大量的服务工作，会占用你很多时间。这些时间你本来可以用于学科教学的深入研究，用于你喜爱的教研论文的写作，但你必须做出牺牲。当然，教导主任更应当合理安排工作；挤出时间进行必需的教学研究。作为教导主任，不能借口事务多，甘心做一个教学上的平庸者，那样的话，就会失去做教导主任的资格。

第五篇：5.1员工应具备的八大心态

员工在企业工作必备的八大心态

老骥伏枥，志在千里

活到老，学到老

一、学习的心态

把握三种步骤：空杯心态、归零心态、打开心门

空杯心态是一种对工作、学习、生活、低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。

空杯心理举例：

古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几?后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒?”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢?”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的起源。

将上次面试大堂经理的例子讲成空杯心态 走好三步曲：学、做、教

学：向专业人士学习、向专业书籍学、在工作实践中学

做：善于总结、善于分析、善于思考、善于实践(大家考虑一下布草车谁做的，六常管理谁做的)教：把自己的只是用合理的方式表达出来。

归零心态的象征意义是，做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。

心门的钥匙在你自己身上，一切都来自于心，回归于心。

如果我 内心不愿意接受怎么办？答：你需要做的就是改变 克服两种心理：不要自以为是、不要用挑剔眼光

归零心理就是保持最初的想法

二、成就的心态

我是最好的，不管我在哪个岗位，我都是最突出的。作好四心：信心、决心、恒心、爱心

正如把梳子卖给和尚,将所有不可能通过努力和技巧变成一种实实在在的可能!

三、宽容的心态

己所不欲勿施于人，给人方便、给己方便;克服自劣心理、劣他心理、不伤害自己、不伤害别人才能不被别人伤害。苏东坡和佛印，及苏小妹的故事，见心见性 为什么愕然，别人的无知和懵懂感到惊讶 为什么微笑施礼，因为他懂得放下

四、积极乐观的心态

秀才赶考的故事

有位秀才两次进京应考未第，又第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是梦见下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗?”

秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，你怎么今天就回乡了?”

秀才把做梦解梦的事如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次是大有希望，一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种(中)吗?戴斗笠打伞不是说明你这次是万无一失吗?跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗?”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。

讲一个人得癌症的事情！

积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。

五、付出的心态

相关于付出的诗句非常多 只要功夫深，铁杵磨成针。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干

人至期颐亦不休，一息尚存须努力，留作青年为范畴。和尚撞钟的故事 求佛中彩票的故事

六、平常的心态

不大喜大悲;学会控制自己的情绪

七、自律的心态

自律还是人与动物的根本区别之一。动物不会考虑长远利益，只要有诱饵，就容易上当。只有人才能立足现在，放眼未来，衡量局部利益与整体利益。能律己，也就意味着能理性思维，对各种情况都冷静考虑，是非轻重与衡量有依循标准，不致利令智昏，误了大局。律己力正是人成熟与否的重要标志。”人毕竟不同于动物，不要做内心冲动的奴隶，要用远大的理想来控制自己的内在冲动，能律己才能取得更大的成功，律己才是通向幸福的大道。

八、感恩的心态

感恩是乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人。常怀感恩心，一生无憾事。毕竟，人生道路，无论热衷单枪匹马“孤胆英雄”，还是天马行空、独往独来，总脱不了所处的环境。每个人、每件事的成功，都是在上级、同事、家人、朋友的关心下、支持下、帮助下、烘托下达到的，所谓养育之恩、知遇之恩、提携之恩、救命之恩，就是这个道理。

羊羔跪乳，乌鸦反哺 总结：

每月为什么有假期？

知识不如能力，能力不如品质，品质来源于心态的调整，心态就是左右人们行为的心理状态。所以说员工心态培训是非常重要的。

心志模式：一个人心智模式不好的话，聪明反被聪明误 陈志敏的卫生

一个阴暗的心不可能托起一张灿烂的脸，你的灿烂的脸可以承载美好的生活，怎么可以生活的幸福？勿臆，勿必，勿固，勿我 怎么可以把工作做好？对的事情坚持重复的做 只要你们能生活好，你们就能工作好，收银每月15号早8点培训

优秀员工的选出 销售精英的选出 卫生之星的选出 值得学习的地方