员工手册范本（工厂类）

第一篇：员工手册范本（工厂类）

第一章　总则

第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有

纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同

第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，＊＊＊公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章工资福利

第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条本厂将根据企业

第二篇：工厂类员工手册范本

HR工具-文本范例

工厂类员工手册范本

目录

第一章 总则

第二章 员工的权利和义务 第三章 劳动合同 第四章 工作纪律 第五章 考勤和请假制度 第六章 工资福利 第七章 培训 第八章 安全质量 第九章 治安管理 第十章 卫生守则 第十一章 奖惩制度 第十二章 附则

附录1： 附录2：

仅供参考

HR工具-文本范例

第一章 总则 第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。

仅供参考

HR工具-文本范例

第四章 工作纪律

第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。

第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，XX公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章 考勤和请假制度

第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部做出决定，并发书面通知执行。

第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章 工资福利

仅供参考

HR工具-文本范例

第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。（附后）

第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章 培训

第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。

第八章 安全质量

第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

仅供参考

HR工具-文本范例

第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章 治安管理

第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章 卫生守则

第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内盥洗室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章 奖惩制度

第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

仅供参考

HR工具-文本范例

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 元以上或换回经济损失 元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励。

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于 元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于 元，最高为 元。

第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 元：

（1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；（4）在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

（5）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

仅供参考

HR工具-文本范例

（6）攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；（7）厕所、浴室、盥洗处用水后龙头不关的；（8）未经批准擅自留宿外来人员的；

（9）在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

（10）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；（2）旷工半天的；

（3）工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；（4）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；（5）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（6）在本厂范围内干私活的；

（7）上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

（8）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

（9）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；（10）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予 元的罚款：（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；

（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；

（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

仅供参考

HR工具-文本范例

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

对违反7、8、9、10、11、12各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章 附则

第五十七条 “手册”各条规定自发布之日起执行。第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。

仅供参考

HR工具-文本范例

附录1：

门卫岗位职责

一、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客办好登记手续。

四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。

七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

十、搞好传达室周围环境卫生。

仅供参考

HR工具-文本范例

附录2：

员工宿舍管理规定

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。

一、凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地“暂住证”，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。

二、住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。

三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。

四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担。

五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。

七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。

十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款 元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情 元。违反第5、10条者，酌情罚款 元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

仅供参考

第三篇：员工手册范本(工厂类)

第一章总则

第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同

第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员。

第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。（附后）

第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章培训

第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

第八章安全质量

第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章治安管理

第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章卫生守则

第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章奖惩制度

第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

１０、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。

第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小

时作旷工一天论处）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

第四篇：工厂员工手册

工厂员工手册

员工手册 第一章 总则

第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同

第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。第四章 工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，***公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章 考勤和请假制度 第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准，假期不发工资、午餐补贴。第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利

第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守“员工宿舍管理规定”。

第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章 培训

第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费。第八章 安全质量

第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质

量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则进行严肃处理。第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章 治安管理

第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第十章 卫生守则

第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十一章 奖惩制度

第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励;

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励;

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励;

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励;

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励;

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的;穿拖鞋或赤膊上班的;工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元;当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的;旷工半天的：

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;非本设备操作人员，擅自动用该设备的;在本厂范围内干私活的;上班时睡觉、喝酒的;多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款;旷工一天的;谎报虚报考勤的;在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;非驾驶员或无证开铲车、汽车的;随意挪用、损坏设备或安全器材的;有赌博或打架斗殴行为的;有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;对违反各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;

6、无故旷工，经教育不改的;

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的;

8、有意损害公共财物的;

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;

10、触犯国家刑事法律的;

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的;

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第五篇：工厂员工手册

企业理念：以人为本

诚信精进 演练模式：精锐之师

千日养成 金世家人：诚信团结

开拓创新 质量方针：信誉至上

客户满意

持续改进

质量第一 管理标准：严明的组织纪律

严肃的工作态度

严谨的工作作风

严密的工作制度 总经理训：守时守纪

讲究效率 致全体员工

各位员工:

欢迎你加入深圳市**有限公司，成为我们这个大家庭中的一员。**有限公司创建于2007年，是一家集黄、铂、钯等贵重金属提纯、贸易、钻石切割、首饰加工于一体的专业珠宝首饰公司，拥有国内一流水平的钻石机构，公司的技术人才团队、产品服务质量处于行业领先地位。

公司本着对员工、对社会高度负责的宗旨，重视人才、善待员工，放手提拔有能力、表现好的员工，让每一位员工都有施展才华的空间，并不断改善员工的工作和生活条件，注重员工的合法权益。作为公司的一份子，你在享受权益的同时，也有履行职责的义务。请你熟读、牢记这本《员工工作守则》，并用它来指导你在**有限公司工作期间的言行举止。

公司恳切希望广大员工在各自的工作岗位上尽职尽责，不断提高自身工作能力和素质，以优质高效的劳动换取更高的回报。希望你能够在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而长久的事业！

谢谢！

总经理

2010年7月

目 录

第一章：聘用与解职

第四章：工资福利 第一章：聘用与解职

一、招聘

一节：招聘

二节：试用

三节：调岗

四节：解职

第二章：行为规范

一节：组织行为

二节：仪表行为

三节：工作准则

第三章：考勤管理

一节：打卡规定

二节：工作时间

三节：迟到、早退

四节：请、销假

五节：事假、年假、婚假、产假

六节：旷工

一节：薪资制度

二节：休假制度

三节：培训制度

四节：工伤医疗 第五章：后勤管理

一节：门禁管理

二节：宿舍管理 第六章：奖惩制度

一节：奖励

二节：惩罚 第七章：出差

一节：短途出差

二节：长途出差

附则

1.组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由管理

部拟定，呈公司主管级会议审议，并转呈总经理核定。编制变更时，依编制核定权限办理申请。

2.公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写

《人力需求表》，按相应招聘程序办理： 1）作业员

生产部申请——管理部进行编制复核——管理部协同用人部门组织招聘、考核、录取——入职培训——人员分配

2）其他岗位人员

部门申请——管理部进行编制复核——管理部组织招聘、初试——用人单位复试——（副）总经理审定——管理部办理入职手续、入职培训——人员分配

3.新进人员报到时应向管理部递交以下资料：

1）本人身份证原件； 2）学历证明/职称证明复印件（验原件）3）免冠1寸彩照2张； 4）亲自填写人事资料表 4.凡有下列情形者，不得录用：

1）剥夺政治权利尚未恢复者；

2）被判有期徒刑或被通缉，刑期未满或尚未结案者；

3）吸食毒品或参与贩毒、具有赌博、酗酒等不良嗜好或违法犯罪者；

4）拖欠公款、贪占公司财产，或有其它不良信用记录在案者；

5）患精神病或传染病者；

6）品行不端，曾遭原单位开除或公司开除或辞退者；

7）年龄未满16周岁者。

二、试用

1.新进人员须经过1—3个月的试用期，具体期限视试用情况由公司决定。2.经评鉴合格者，由管理部向其本人发出《员工转正通知》，员工接到通知后应于两天之内与公司签订“聘用合约”，合约期规定在一年以上。未签订合约者，其一切待遇视为试用级别（包括薪资）。合约期满既未辞工又未续约者，则视为尚在履行合约，解释权在公司。

3.在试用期间，试用人员如因成绩不佳、品行不良、无故旷工或违反公司规定者，可随时辞退；受聘者如不适应工作状况及生活环境的，可以要求辞职。

三、调岗

1.员工正常跨部门、跨岗位调动，应根据实际工作需要及

员工个人能力及表现，被调员工不得推诿，须服从调配。2.跨部门间的调动必须先填写《调令单》，由管理部依程序

办理手续。

四、解职

1.员工解职分辞职、辞退、开除三种情况。

2.员工在试用期内可随时申请辞职，按试用规定办理。3.试用期已过，普通作业员辞职必须提前一个月向所在部

门主管提出书面申请，由部门主管逐级签述意见报管理部审核，再呈（副）总经理批准方为有效。其他人员辞职必须提前一个月向所在部门提出书面申请，由各部门负责人签述意见报管理部审核，再呈董事会批示，方为有效。

4.属合约期满或符合聘用合约有关条款的辞职，公司应给

予办理离职。

5.在合约期内特殊情况的辞职：如迁居远方、移居国外、参军、入职国家事业单位，本人重病等，执相关有效证明，准许辞职并结清工资。如因产育或家庭主要成员（父母、夫妻、子女）重大事故而辞职的，经证实可准予辞职，结算工资。

6.其它特殊情况，由本人与公司商议，在公司董事会批准

下，可给予办理离职。7.离职时工作必须移交清楚，交回一切领用公物，包括厂牌、钥匙、工作证、员工手册、工具及有关资料等，有纪律处分、责任事故、损坏公物或给公司造成经济损失者，其罚款赔偿从工资中扣除（情节严重的交司法部门处理）。

8.未按规定办理辞职手续的，未获批准而自动离职的，在本公司学习专业技术后而辞职服务于同行业的，都不给予结算工资，涉及损害公司权利的将予以追究法律责任。9.公司对有下列行为者予以辞退，并不给予任何补偿：

1）劳动纪律散漫，经常迟到、早退、经教育仍无改进者；

2）工作粗心马虎、态度消极、造成多次工作失误者；3）工作能力低，经帮助、指导仍不能胜任工作者；4）安全意识淡薄，多次违反安全生产规章者； 5）与同事工作不配合，严重影响工作者； 6）贪图私利，拾遗拒缴，侵占他人财物者； 7）利用职权，职务之便进行受贿、索贿行为者； 8）衣冠不整，出言粗俗，不修边幅，损坏公司形象，经劝阻拒不改正者；

9）隐瞒身份、伪造证件、有欺骗行为者； 10）对违法违纪行为不举报而造成不良后果者； 11）患病或因工伤，医疗期满后不能从事原工作，而又不服从公司另行安排者； 12）对公司制度的实施有阻碍行为者；

10.被辞退者在工作、物品移交清楚后，方可结算工资（有

违章事项罚款从工资中扣除）。

11.公司依劳动法，对有下列行为者予以开除，并不给予任

何经济补偿： 1）严重违反厂纪厂规者（月累计旷工三次或连续旷

工二天或一年内累计受到五次以上警告处分或三次以上严重警告处分或两次以上记过处分者视为严重违反厂规厂纪。一次严重警告处分等于两次警告处分，一次记过处分等于两次严重警告处分）；

2）违抗上级指挥，态度恶劣者； 3）擅离岗位，玩忽职守，致使公司蒙受重大损失者

（给公司造成人民币2000元及以上损失为重大经济损失）；

4）造谣生事，拉帮结派、聚众闹事，扰乱工作与生

产秩序者；

5）散布流言或张贴、传播具有挑拨性文字或图片

者；

6）煽动员工罢工者； 7）打架、斗殴或对同事使用暴力威胁、恐吓者； 8）聚众赌博者； 9）吸食毒品或私藏凶器、毒品、危险品或参会道门、邪教组或黑社会组织者；

10）利用公司名誉在外招摇撞骗或出卖、泄漏商业、技术秘密者；

11）隐藏、毁弃、窃取公司的设施、财物、资料、产品者；

12）弄虚作假、徇私舞弊、贪污公款，打击报复举报者，情节严重者；

13）盗窃公司财物者；

14）使用非本人证件或虚假文凭、技术证书或其他虚假证件或对自己的工作经历作虚假陈述者。

12．被开除者工资不予结算。

13．员工一旦离职，即与公司断绝一切关系，公司不再负担任何形式责任。

第二章：行为规范

一、组织行为

1.下级对上级负责，上级一般不越级指挥，但可越级检查，下级不可越级汇报，但可越级申诉。

2.干部下达任务或行使职权必须遵循指挥链。

3.下级服从上级，上司交办之事不得拖延，在执行期限内无论完成与否都必须回复。

4.下级如有不明白事项或意见，应请示上级等候解答，严禁消极、抵制、要挟等行为。

5.对下级反映的问题，上级应及时解决及答复，不得拖延

或置之不理。

6.履职办事必须坚持公司制度原则，公私分明，理法并济，严禁徇情偏袒。

二、仪表行为

1.上班时间必须穿厂服，不准穿背心、短裤上岗。2.不准染发，留长发或剃光头。

3.出入厂区必须佩戴厂牌，并接受保安员的检查，违

者禁止出入。

4.上班时间必须佩戴厂牌，违者每次罚款10元。5.办公室职员、主管级以上管理人员使用挂绳，佩戴

规范，生产员工一律用夹子，夹在外衣左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。6.厂牌若有遗失,应及时到管理部申请补发。7.厂牌不得转借他人，违者罚款10元。8． 员工离职时，应将厂牌交还管理部注销。

9． 各单位组长、主管应督促下属佩戴厂牌，并由管理部负

责追踪考核工作，隶属部门一个月累计违反达3人次，直接上级罚款10元。

10．凡有下列情形者，将作严肃处理：

1）利用厂牌在外作不正当的事情者；

2）将厂牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名

誉肇事者。11．在公司范围内行为要稳重端庄，遵守秩序。不准勾肩搭背、嬉笑追逐、大声喧哗。

12．不准蹲坐在任何物料、产品、半成品之上。13．公司内任何场合不准吹口哨、争吵、打闹。

14．进入办公室或他人房间要先敲门，征得同意才可进入，请坐时才坐下。

15．在工作中，下属应主动向上级打招呼，在生活中，上下级互相礼貌问好。

16．见到公司领导或客人手中有大件行礼或物品时，应主动热情地给予帮助。

三、工作准则

1.对上级的指示必须服从、执行。不准拒绝、推诿、延误。如有实际问题可在执行过程中解释说明。2.上班不迟到，下班不早退。上班时间不准擅自离岗，非工作需要不准进其它场所。3.工作时间内不准会客，不准利用公司电话或私人手机进行私人通话，不准无故停工、怠工、不准闲聊、喧哗，不准打瞌睡，不准做与工作无关的事情。4.下班或离岗时，必须整理好物料、工具，桶盆摆放整齐，气阀、水阀、电器、门窗检查妥善方能离开。5.在工作时间内，因公务急需外出者，应告知直接上司，经批准并填写放行条，外出回归时应向上级报告。

6.在客人及上级领导参观现场时，干部员工应起身问

好（正在作业者除外），作业人员不得停止操作及观望，不得窃窃私议，不得私自发表言论。

7.公司的内部资料、商业机密，任何人不准向外提供

或泄漏，未经公布的事情，不准议论宣扬，不得窥探打听，不经允许，不得携带公司文件资料出公司。8.不准弄虚作假，虚报工作量及成绩，不准私藏、消

毁废次品。

9.不准索贿、行贿，不准利用公司或他人名义在外招

摇撞骗，从事不正当行为。

10.不准谩骂他人，不准打架，斗殴，不准拉帮结派，不准对检举者打击报复，不准闹事罢工。

第三章：考勤管理

一、打卡

1.所有人员上班、下班必须打卡。

2.严禁代打卡，违者双方均以旷工论处。

3.打卡后立即上岗，打卡后不上班者视当天旷工，并给予

记过处罚。

4.忘记打卡次数每月不得超过二次，并需经过本部门主管

签名确认，二次以上作迟到或旷工处理。

5.因公差未打卡者，经部门主管证实后签卡，主管级由副

总签卡。

6.因打卡机故障造成空格或看不清楚，不准自行涂改，由保安员统一收集交管理部签卡认可。

二、工作时间

1、本公司全体员工工作时间一律以每日8小时，每月26天为标准。

2、上班时间：生产部：早班08：00-16：00；中班16：00-00：00；晚班00：00-08：00；办公室人员上班时间为：早上9：00-18：00；清洁工上班时间为：早上8：30-18：00。

三、迟到、早退

1、超过上班时间以后到达，视为迟到；未到下班时间离开公司，视为早退。

2、上下班不得迟到、早退，违者30分钟内每分钟罚款一元，超过30分钟以上的，当天作旷工处理。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，直接解除劳动合同。

4、遇到恶劣天气、交通堵塞等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

四、请、销假

1、凡请假者一律要填写《请假单》，按规定逐级审批，方能生效，凡口头请假均无效。

2、请假单必须在离岗之前交管理部。

3、请假人员办理请假手续时，不得托人代办（病假等特殊情况外）。

4、员工请假二天内由主管核准，报备总经理；三天以上（含三天）由总经理核准，组长级以上（含组长）及办公室人员请假必须由总经理批准。

5、请假单审批流程：员工请假（带班组长签名—当班主管签名—总经理签名—管理部备案）。

五、事假、年假、婚假、产假

1、事假按照日工资标准扣除，日工资=个人工资总额除30天。

2、员工在公司工作满一年以上的，可享受每年7天的有薪年假；五年以上可享受每年10天的有薪年假。

3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

4、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交管理部审核。

5、婚假为有薪假，假期为三天。

6、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）有薪产假。

7、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报管理部批准，方可休假。

六、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规

定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日者，扣除当天工资，并处罚现金300元；旷工二日者，扣发当月全部薪金的20%；连续旷工三天或一年旷工达五天者，作自动离厂处理，工资不予以结算。第四章：工资福利

一、薪资制度（另行文）

二、休假制度

1.职休假：每月4天职休假。享有职休者规定假期不扣工资，因工作需要未能休假的，可补休，不补发工资。休假需安排好本职工作，并全天候开手机，离岗前工作未处理妥善也未作交待，如发生问题则扣除当天工资。2.厂休：视公司订单业务情况可安排厂休，不扣工资。3.公休假：公司规定每年11天,春节三天,元旦节一天,清明节一天，五一节一天,端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

三、培训制度

1.为使员工的基本素质和工作能力得到不断提升，公司建立了完善的培训机制，举办各种教育培训，被指定参加员工，非特殊原因，不得拒绝参加。

2.员工的培训分为：入职培训、岗前培训、在职培训、技能培训、外送培训。

3.入职培训：新员工进厂由管理部就公司简介、厂纪厂规、5S相关知识等进行讲解。

4.岗前培训：新员工上岗前由车间现场管理人员讲解岗位实操应知应会、作业指导、安全要领。

5.在职培训：各部门定期对员工进行培训，包括技能岗位

知识、安全知识、工艺标准、品质意识等等，从而达到提高员工的本职技能和综合素质的目的。

6.技能掊训：根据公司生产需求，选拔表现好、有潜能的优秀员工进行专业技能的培训。

7.外送培训：视工作或业务需要，选拔优秀人员至各职业

培训机构参加管理技能培训，或专题知识讲座。

四、工伤医疗

1.本公司员工在工作、生产岗位上因器械、电、火、物体

等造成的人身伤害都列为工伤范围（不含自身病因与违章操作），由公司按国家法律规定解决。

2.在非因工作关系所发生的人身伤害事故一律不列为工伤

待遇处理。

3.因违章操作，串岗，擅动机械，违章驾车等造成的人身

伤害事故不列为工伤待遇处理，但可依性质与实际问题考虑给予部分医疗补助，事后追究其违章行为的责任。4.列入工伤者医疗费公司给予报销，报销项目必须经过审

查（补品类不予报销）。单据必须有医院盖章。

5.属工伤者按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执

行。

第五章：后勤管理

一、门禁管理

1.进入车间，严禁带手机、首饰品、金属制品、皮包、火

种、香烟、易燃易爆危险品、违禁品等。2.服从保安管理，接受保安检查。

3.在上班时间外出者，需凭《放行条》或《请假单》才可放行。

4.来访人员入厂，保安或前台需了解其身份和来意，确认无误后，联络受访人并经同意后，方可引见招待。5.未经（副）总经理批准，严禁非本公司人员进入车间。6.不准私自携带公司的产品、生产资料、器材、等物品出厂。

7.对于无手续证明的单据、不符的物资拒绝出厂。

8.属外来单位或个人携带的工具、器械、物资等应于进厂时先进行登记，出厂时凭登记单核对无误后放行。9.外来人员出厂需接受保安检查，做好登记。

二、宿舍管理

1.公司宿舍仅限本公司员工住宿，其他人员未经管理部许可一律不得留宿外来人员。

2.未经允许，严禁在宿舍内会客，上班时间不允许回宿舍。3.所有人员的入住或迁出，均需向管理部报备。4.不得随意调换房间，入住由公司管理部负责安排。5.爱护一切公物设施，严禁私拉乱接电源电线。

6.保持室内外卫生、浴室卫生，节约用电用水，用水（电）后请随手关水龙头（电源开关）。

7.自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗，放高音音

响，妨碍他人休息。

8.男女宿舍员工不得窜门探访

9.上完卫生间要随手冲水，一切垃圾杂物不允许丢进厕所下水道。

10.室内个人用品摆放有序，不得乱拉绳索，钉铁钉。

11.熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法，做好防范措施。

12.有下列行为之一者以记过论处： 1）未经许可留宿外来人员者； 2）偷窃他人财物者； 3）赌博、酗酒、打架者； 4）私藏凶器、易燃易爆等危险物品者； 5）私藏公司产品或把公司产品私自带入宿舍或故

意损坏公物者；

第六章：奖惩制度

一、奖励

1.公司员工之奖励分为“嘉奖”、“小功”、“大功”。2.员工有下列表现者，予以嘉奖（奖励现金50元）：

1）工作努力，生产积极，适时超额完成任务突出者； 2）不断学习钻研技术，生产效率高，有记录者； 3）关心他人，助人为乐，拾金不昧，有实际事例者； 4）在“5S”活动中，表现突出者； 5）有其它事例，足为其他员工学习者。

3．员工有下列表现者，予以记小功（奖励现金100元）：

1）节约物料或对废料利用有具体成效者； 2）及时发现隐患，防止重大事故发生者； 3）检举偷窃财物、营私舞弊、破坏公物等违规现象，经查属实者；

4）遇有突变，勇于承担责任，处理得当，使公司免受损失者。

5）对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体改善方案，经采用确有成效者。

4．员工有下列业绩者，予以记大功（奖励现金300元）：

1）对改善工厂经营管理，提高经济效益作出重大贡献者；

2）对公司提供改善方案，经实施结果証明能给公司带来大额利益或减少重大损失者。

3）遇有突发事故，冒生命危险奋勇抢救，使公司免遭或减少损失者；

4）参与对公司或社会有益活动并为公司争得荣誉者。

二、惩罚

1.员工之惩罚分“警告”、“记小过”、“记大过”、“开除”。2.员工有下列行为之一者，予以警告处分并给予50元罚款：

1）未按时出勤，屡教不改者； 2）不服从车间干部正常工作安排，影响生产者；

3）违反工厂纪律，不听从管理人员劝阻者； 4）个人行为不检点，仪表不端正，影响工厂形象者； 5）

物品乱摆乱放，乱仍垃圾，影响工厂环境卫生，屡教不改者；

6）工作怠慢或擅离工作岗位，经指出仍不改正者； 7）因工作疏忽，导致影响生产进度或产品品质，导

致设备损坏或造成漏水漏电漏气，情节轻微者；

8）在工作时间内，妨碍其他员工工作和违反生产纪

律者；

9）不爱惜工厂财物，浪费工厂资源，情节轻微者； 10）其他违纪，情节轻微者。

3．员工有下列行为之一者，予以记小过处分，并给予100元罚款： 1）醉酒上班及上班期间饮酒者； 2）在车间内吸烟者； 3）不服从管理人员指挥和合理工作安排，态度蛮横

者；

4）不配合保安人员查身，并冲撞保安者； 5）上班时间，态度散漫并不听从管理人员劝阻者； 6）对同事进行恶意攻击，制造事端者； 7）未经许可，擅自操作机器设备导致损坏者； 8）管理人员管理不妥和偏袒属下和其他符合公司认定的违纪者。

9）因工作疏忽，导致公司直接经济损失者； 10）其它较为严重的违规违纪事项；

4．员工有下列行为之一者，予以记大过，罚款300元或开除处分： 1）玩忽职守，导致发生事故使公司蒙受严重损失者； 2）不服从管理人员工作安排，严重顶撞管理人员者； 3）打架斗殴，恐吓威胁他人者； 4）故意损坏公司财物，影响恶劣者； 5）未经许可将公司财物或文件资料带出公司者； 6）泄露公司技术机密者。

第七章：出差

一、短途出差

1． 凡当天能往返者，称为短途出差。

2． 出差人员在出差前应向部门主管口头报告。3． 出差人员返回后，应按实际支付的交通费与其它费用填写“费用报销单“，呈报部门主管核签后，转呈财务部复核后，按审批权限，转呈其审批。审批后再转呈财务部支付。

二、长途出差

1.因公外出本市一天以上者，称为长途出差。

2.出差人员出差前应拟订一份出差计划，交部门主管审批后呈总经理核准。

3.出差人员可凭计划书的预算金额向财务部预支差旅费。

4.出差人员返回后应按实际支出的所有费用（需发票及单

据）送财务部门整理，填写“费用报销单”，核签后呈报总经理审批，再送交财务部报销。

附则

1.本《员工手册》所称员工指受聘于公司从事工作获得报

酬的正式员工、临时工、试用工。

2.凡本公司员工权益均受本手册之保障，其行为亦受本手

册之约束。

3.本手册为公司基本管理制度，如有与此手册内容相抵触的其他条款，一律予以废除，以此手册各项条款为准。4.本手册解释权属管理部，经总经理签字生效，修改时亦

然。

5.本手册自二０一0年七月一日起执行。

深圳市**有限公司

二０一0年七月